运用法律生活答题的案例(3篇)

第1篇
一、案例背景
甲公司是一家从事电子产品研发、生产、销售的企业，乙为甲公司的一名普通员工。

2018年6月，乙入职甲公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。

合同约定，
乙的岗位为技术员，月薪为8000元，每年有一次调薪机会。

合同中还规定了试用期、工作时间、休假、社会保险和劳动报酬等内容。

二、纠纷发生
2019年8月，乙因个人原因提出辞职，甲公司同意其离职。

然而，在离职前，乙
要求甲公司支付其试用期工资、未休年假工资及经济补偿金。

甲公司认为，乙在试用期内表现不佳，不符合转正条件，故拒绝支付上述费用。

乙不服，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

三、仲裁过程
劳动仲裁委员会受理了此案，并依法进行了审理。

在审理过程中，甲公司提供了乙在试用期内工作表现不佳的证据，包括工作考核不合格、迟到早退等。

乙则提供了自己在试用期内完成的研发成果和加班记录，以此证明自己的工作能力和努力。

仲裁委员会认为，甲公司提供的证据不足以证明乙在试用期内表现不佳，且乙在试用期内完成的研发成果对公司产生了积极影响。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司应当支付乙试用期工资、未休年假工资及经济补偿金。

四、仲裁结果
仲裁委员会依法作出裁决，要求甲公司支付乙试用期工资、未休年假工资及经济补偿金共计人民币20000元。

甲公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

五、诉讼过程
人民法院依法受理了此案，并依法进行了审理。

在审理过程中，甲公司提出了与仲裁委员会相同的抗辩意见，即乙在试用期内表现不佳。

然而，乙提供了更多的证据证明自己的工作能力和努力，包括工作总结、同事评价等。

人民法院认为，甲公司提供的证据不足以证明乙在试用期内表现不佳，且乙在试用期内完成的研发成果对公司产生了积极影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司应当支付乙试用期工资、未休年假工资及经济补偿金。

六、诉讼结果
人民法院依法作出判决，维持了仲裁委员会的裁决，要求甲公司支付乙试用期工资、未休年假工资及经济补偿金共计人民币20000元。

七、案例分析
本案是一起典型的劳动合同纠纷案，涉及试用期的工资、年假、经济补偿金等问题。

以下是对本案的法律分析：
1. 试用期的工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本案中，乙的试用期工资为8000元，
符合法律规定。

2. 未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人
单位应当支付未休年假工资。

本案中，乙因个人原因离职，未休年假，甲公司应当支付其未休年假工资。

3. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单
位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

本案中，甲公司未支付乙经济补偿金，违反了法律规定。

4. 举证责任：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对
自己提出的主张，有责任提供证据。

本案中，甲公司未能提供充分证据证明乙在试用期内表现不佳，承担了举证不能的法律后果。

八、结论
本案充分体现了法律在生活中的运用。

在处理劳动合同纠纷时，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，维护自身合法权益。

同时，司法机关应依法公正审理案件，保障法律的实施。

第2篇
一、背景
张三，男，35岁，某市某公司员工。

李四，男，40岁，某市某私营企业老板。

两
人因业务关系相识，关系较为密切。

2019年，张三因急需资金周转，向李四借款
10万元。

双方口头约定，借款期限为3个月，月利率为2%。

3个月后，张三因经
营不善，无法按时还款。

李四多次催讨无果，遂向法院提起诉讼。

二、案情
1. 张三辩称：双方之间为民间借贷关系，不存在非法侵占行为。

借款系双方真实
意思表示，且已按约定支付了利息。

因经营不善，导致无法按时还款，并非故意拖欠。

2. 李四主张：张三故意拖欠借款，构成非法侵占。

借款合同虽为双方真实意思表示，但张三未按约定履行还款义务，且在还款期限届满后，仍不归还借款及利息。

三、法律分析
1. 民间借贷合同效力
根据《中华人民共和国合同法》第二十条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。

”本案中，张三与李四之间口头约定的借款合同，虽未采用书面形式，但双方均认可借款事实，且未违反法律、行政法规的强制性规定，因此，该合同合法有效。

2. 借款还款义务
根据《中华人民共和国合同法》第一百零五条规定：“当事人应当按照约定履行自己的义务。

”本案中，张三与李四在借款合同中约定了还款期限和利息，张三未按约定履行还款义务，构成违约。

3. 非法侵占的认定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

”本案中，张三在借款期限内未按约定还款，且在还款期限届满后，仍不归还借款及利息，其行为已构成非法侵占。

四、判决结果
法院经审理认为，张三与李四之间为民间借贷关系，借款合同合法有效。

张三未按约定履行还款义务，构成违约。

同时，张三在还款期限届满后，仍不归还借款及利息，其行为已构成非法侵占。

据此，法院判决：
1. 张三归还李四借款本金10万元及利息（按月利率2%计算，自借款之日起至实
际还款之日止）。

2. 张三赔偿李四因非法侵占所造成的损失。

五、案例分析
本案中，张三虽然与李四之间存在合法的借款合同，但其未按约定履行还款义务，且在还款期限届满后，仍不归还借款及利息，其行为已构成非法侵占。

这提醒我们在日常生活中，要依法维护自己的合法权益，同时也要遵守法律规定，不得侵害他人权益。

此外，本案还反映了以下几点：
1. 民间借贷关系中，借款人应按照约定履行还款义务，不得故意拖欠。

2. 在签订借款合同时，双方应明确约定还款期限、利息等条款，避免产生纠纷。

3. 非法侵占行为触犯刑法，情节严重的将受到刑罚处罚。

总之，本案通过运用法律知识，揭示了民间借贷关系中可能出现的法律问题，对我们的生活具有一定的警示和启示作用。

第3篇
一、案例背景
甲与乙签订了一份房屋租赁合同，约定甲将位于某市的一套房屋出租给乙，租赁期限为三年。

合同签订后，乙按照约定支付了首期租金，并开始入住。

然而，在租赁期间，甲因个人原因欲提前收回房屋，双方发生纠纷。

二、法律问题
1. 甲乙之间的房屋租赁合同是否有效？
2. 甲是否有权解除租赁合同？
3. 乙是否可以要求甲支付违约金？
三、案例分析
1. 甲乙之间的房屋租赁合同是否有效？
根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

甲乙之间的房屋租赁合同采用书面形式，符合法律规定，因此该合同有效。

2. 甲是否有权解除租赁合同？
根据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

在本案中，甲虽然想提前收回房屋，但根据法律规定，租赁合同的效力不受房屋所有权变动的影响。

因此，甲无权解除租赁合同。

3. 乙是否可以要求甲支付违约金？
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

在本案中，甲乙双方在签订合同时并未约定违约金条款。

因此，乙不能要求甲支付违约金。

四、法律建议
1. 在签订房屋租赁合同时，双方应明确约定租赁期限、租金、押金、违约责任等
内容，以避免纠纷。

2. 租赁双方在履行合同过程中，应严格按照合同约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应法律责任。

3. 当事人在遇到纠纷时，应积极寻求法律途径解决，避免采取非法手段维权。

五、总结
房屋租赁纠纷在生活中较为常见，了解相关法律规定，有助于维护自身合法权益。

本案通过对“房屋租赁纠纷”的法律分析，为读者提供了法律视角下的生活案例解析。

在现实生活中，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。