珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托
警示教育活动领导讲话
警示教育活动领导讲话警示教育是党的思想政治教育工作的重要组成部分,是惩治和预防腐败体系中极为重要的一环。
下面是店铺给大家整理的警示教育活动领导讲话，仅供参考。
警示教育活动领导讲话(一)同志们：今天我们利用一天的时间，组织全镇各基层单位党政正职及机关科室主要负责人到这里上一堂活生生的警示教育课，虽然平时开展的教育活动较多，但我们十二圩办事处单独组织这样的活动还是第一次。
体现了镇党委对这一活动的重视。
上午大家参观了预防职务犯罪展览，观看了警示教育片，听取了预防职务犯罪讲座，我想大家一定感触很深。
下面，我对大家简要提两点希望，供同志们参考。
一、要认清警示教育活动的重要意义1、开展警示教育活动，是贯彻落实两个《条例》的重要举措。
领导干部廉洁从政是加强党的建设的重要前提，是推进经济和社会跨越发展的重要保证。
选举的党的新一届领导，对新形势下加强党内监督，规范各级领导干部的从政行为提出了明确要求。
省、扬州各级党政部门对认真贯彻中央的精神也提出了相关具体规定。
对领导干部进行警示教育，是加强党风廉政建设，加强领导干部自律教育，增强各级领导干部拒腐防变和抵御风险能力的一项重要措施。
2、开展警示教育活动，是加强干部教育的有效形式。
警示教育具有生动、鲜活的特点，上午我们参观了预防职务犯罪展览，观看了警示教育片，听取了预防职务犯罪讲座，听了犯人的现身说法，我想大家一定感触很多，联想很多。
今天我们看到的这些犯人过去都有一个幸福美满的家庭，都有一个相对舒适的工作环境，都有一个较能发挥作用的工作岗位，经过组织培养和自身努力都成了一个部门的主要领导干部。
现在他们丢了工作，毁了家庭，失去了自由，成了阶下囚。
这些生动、鲜活的教育形式，会给我们留下终身的印象，这种教育效果是一般的说教无法达到的。
3、开展警示教育活动，是保护干部、爱护干部的重要措施。
经济和社会事业的发展需要大批优秀干部，而培养一名德才兼备的优秀干部并不是一件容易的事，既需要干部本人的不懈努力，更需要各级组织的长期培养和教育。
在拟提拔任用干部集体谈话会上的讲话提纲
在拟提拔任用干部集体谈话会上的讲话提纲（XX年9月6日）同志们：今天，区委对拟提拔任用干部进行集体谈话，是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要举措。
首先，我代表区委，向即将走上新的领导岗位的各位同志表示祝贺。
这次对同志们的任职安排，市委和区委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。
大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。
所以，一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母妻儿家人的期望。
借此机会，对大家提几点希望和要求。
一、做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。
对于惠农来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，是解决前进道路上所遇到的问题的根本办法。
对于***的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。
在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位上来，是市委和区委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。
市委和区委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。
在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业和社会管理的第一线，以实际行动和实在成效，为惠***科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
二、做素质全面、引领发展的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
摆正心态常知足不负重托扛使命
摆正心态常知足不负重托扛使命摆正心态常知足不负重托扛使命不久前，县委张书记就我县换届工作作出重要指示，面对这次影响深远的政治“工程”，更加唤起了我们对一年前张书记千人大会讲话精神的再解读、再认识、再提升。
回望县委在创新干部选用机制上探索的成功之路，我们不能不由衷的感到：千人干部大会就是开启新乐近年来干部人才制度创新改革的里程碑。
小步快跑调干部、风清气正选干部、人人服气用干部，干部优化配置，薪火相传，内在活力得到空前激发。
政治昌明则事业昌盛。
前期干部选拔调整的积极效应不仅为我县乡镇党委换届营造了良好氛围，提供了坚强保证，也为即将启动的县级换届奠定了坚实基础，创造了宽松环境。
作为乡镇换届后的新任青年领导干部，换届之年，一方面经受着党性修养的考验，接受着组织的挑选，另一方面砥砺着个人品行境界，考量着价值观、地位观、名利观和权力观的正确选择。
从偏远乡镇工作到县府重镇任职；从刚过乡镇选举到支持县级换届；从千人大会到重温学习张书记一系列讲话精神，心底更加坚定一个信念：“摆正心态常知足，不负重托扛使命”。
一、摆正四个心态，卯足干事为民的精气神。
从西平乐乡到新乐镇任职，工作对象、工作环境、工作标准和工作责任都发生了较大变化，既然领受了使命，就要不负重托，尤其在心态上就要常怀感恩之情、敬畏之意、知足之心、危机之感，只有“心态”到位，才能“身入”角色。
一是常念感恩之情。
感恩是正确对待别人、正确对待组织、正确对待人民群众的问题。
我走出大学校门就业后每一阶段的成长进步，都得益于组织上的关怀培养、同志们的关心帮助、人民群众的支持拥护。
新乐镇是全县的窗口乡镇，地理位置特殊，论区位是全县的“紫禁城”，论经济是全县的“火车头”，论功能是全县的“桥头堡”，在镇里工作多年的老干部都有一个共同的感受就是：担子重、工作累、责任大、进步慢。
组织选调我到这样一个县府重镇任职，并不是因为人才库里缺了将帅，也不是因为自己能力有多高，而是组织培养和信任的需要和体现，天降大任，不是苦心励志，而是组织决策的英明。
珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托
珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。
授课时间：约45分钟授课内容：一、几种思想误区二、正确认识组织三、正确对待组织授课要求：一、认真听讲，自觉做好记录。
二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。
三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果转化到实践生活中来。
随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。
首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。
某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。
中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。
不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。
“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。
她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。
”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。
那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。
在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。
对于这些事，有人理解，也有人抱怨。
那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。
一、对待组织存在的几种思想误区发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。
我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。
但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。
比较严重的有以下几种思想。
领导就是责任
“领导就是责任，责任重于泰山”，具体到工作中，就是每个领导干部都要在“聚焦项目争精品，立足岗位创一流”上，勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。
领导就是责任，就是要对组织负责，做组织放心的领导。
一个人之所以成长为领导干部，是组织培养的，是组织给予的信任。
因此，每个领导干部在做每一项工作时，都要牢记党组织的培育之恩，牢记组织的期望。
要经常回想自己入党、走上领导岗位的成长历程，把对党组织的感激之情化作干好本职工作的强大动力；要以事业为重，坚持与时俱进，开创新局面；要不辜负党的重托，敬业奉献，尽职有为；要始终坚持工作第一，以食不甘味、寝不安席的精神，与时俱进，锐意进取，做一流的工作，创一流的业绩；要强化责任心，落实责任制，做负责任的建设者。
对于基层企业的各级领导干部来说，当前就是要深入开展好创先争优，要做到顶层设计、理清思路、有序推进，要把上级交给自己的任务无条件地落实，不强调客观原因，不拈轻怕重，按照年初确定的各个目标，创造性地完成。
领导就是责任，就是要对自己负责，做最好的自己。
对自己负责，做最好自己，就要从全局出发，以大局为重，想方设法做好本职工作；对自己负责，就要带头学习、信服和以身作则地践行科学发展观，带头争做同心文化的大力倡导者、积极推动者和模范实践者，带头争做具有文化素养和管理思想的大唐合格管理人，带头树立“内有亲和力、外有影响力”的领导人形象，努力营造一种公平、宽松的工作氛围，构建关心人、爱护人、发展人的和谐的内部环境，充分调动员工群众的工作积极性；对自己负责，就要做勤奋学习的表率、廉洁勤政的表率、公道正派的表率、亲民爱企的表率和情操高尚的表率，在带领员工推进企业科学发展、加快工程建设中同心跨越尽人才；对自己负责，就要做到对工作不推诿，该自己承担的要勇敢地承担起来，在工程建设中勇于拼搏、攻坚克难、大有作为，做到上不愧党、中不愧心、下不愧民，要对得起前辈，对得起自己，对得起后人；做最好的自己，务必要积极投身到创先争优的行动中，争创先进、争当优秀，要明确自己的方向，标杆设立好、确认好，要知道争什么、创什么、怎样去做。
干部履职尽责表态发言稿
干部履职尽责表态发言稿尊敬的领导，各位同事：大家好！首先，我要感谢组织对我的信任和肯定，让我有机会担任这个重要的岗位。
作为一名干部，我深知责任重大，使命光荣。
我将充分发挥自身优势，尽心尽力履行自己的职责，为党和人民贡献自己的力量。
作为一名干部，尽责是我的根本宗旨。
我将敬畏职责，牢记使命，始终把党和人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务。
我将自觉接受组织的领导和监督，勇于担当责任，在工作中不推诿、不懈怠，努力做到公正廉洁，忠诚奉献，勤勉敬业，努力做一个合格的共产党员、优秀的干部。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，积极履行自己的职责。
争取用实际行动和具体成绩来回报组织对我的信任。
坚决执行组织决定，服从组织安排，严格遵守组织纪律，严禁违反组织原则，坚决维护组织的团结和统一。
绝不辜负党组织对我的培养和教育。
同时，我也将进一步增强责任感和使命感，不断提高政治站位和政治觉悟，加强学习，扎实工作，不断提高综合素质和能力水平，以务实的工作作风、良好的品德修养、优异的工作业绩，充分展现党员干部的风采。
在困难和挑战面前，坚定信念，坚定目标，努力创造条件，勇于担当，积极作为，努力做群众的贴心人、在问题和难题面前，勇挑重担，坚定目标，积极探寻解决问题的办法，以实际行动回应组织和人民的期待。
尊敬的领导，各位同事，我将以更加饱满的激情和昂扬的斗志，一如既往地担当起新的责任，勇于担当，善于创新，努力做到履职尽责，用实际行动为党和人民交上一份合格的答卷。
同时，我也诚挚希望得到各位的监督和指导，帮助我不忘初心，牢记使命，尽心尽责，勇往直前。
谢谢大家！最后，再次感谢组织对我的信任和肯定，我一定会以更加饱满的热情和更加实际的行动回报组织的信任，做一个合格的共产党员、优秀的干部！谢谢大家！。
新任领导干部廉政谈话提纲
新任领导干部廉政谈话提纲新任领导干部廉政谈话提纲同志们：任职廉政谈话是党内一项十分重要的制度。
根据这一制度规定，所有新提任的市管领导干部，都要由市委或市纪委领导进行廉政谈话，本着关心爱护干部的目的，按照主动监督、关口前移的原则，通过沟通的形式，交换意见，研究问题，提出要求，督促大家廉洁从政。
根据市委的统一安排，今天由我和大家作一次集体的廉政谈话。
作为一个任职时间稍长的领导，我和大家一样，年前成为一名县处级干部的时候，年纪也很轻，也和你们一样踌躇满志、意气风发。
一晃年过去了，看着我们党的干部一批一批成长起来，我很高兴，也有很多感慨。
今天我只是结合自己的工作经历，结合近年来所思所想、接触和感悟到的问题，和大家沟通一些思想，交流一些看法。
市委对这次廉政教育会非常重视，昨天××书记亲自到会并作了很好的动员，××副书记作了专题讲话。
市委这么重视，以这样的形式进行党风廉政教育充分说明了市委对在座各位同志的器重和厚爱。
近年来，随着××经济和社会的飞速发展，随着改革开放的不断深入，我市不断加大干部轮岗和交流的力度，不断加快干部年轻化的进程，包括在座各位在内的一大批年富力强、富于创新的干部脱颖而出，被提拔到县处级的领导岗位上，在××改革和发展的各个领域中发挥了重要的作用。
应当说，在座的各位都是经过了民主推荐、组织考核、群众评议、考察公示等诸多环节，从众多培养对象中选拔出来的，各方面的综合素质都是相当好的。
走上领导岗位不久，你们每个人也都是想要在各自的岗位上做出一点成绩的。
对你们的成长和进步我们感到由衷的高兴。
但是由于大家刚刚走上领导岗位，多数同志缺乏严格的党内生活的长期考验，往往容易在政治上、思想上表现稚嫩，作风不过硬。
面对社会越来越多的诱惑和考验，我们又不免为你们感到隐隐的担忧。
对于个别领导干部暴露出来的一些不好的倾向和现象，我们是看在眼里，急在心里，痛在心里啊。
【2018最新】感谢组织的培养和信任,干部对我的帮助与支持-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 感谢组织的培养和信任,干部对我的帮助与支持篇一：XXX任职表态发言XXX同志任职表态发言（201X年XX月XX日）尊敬的XXX、部领导，各位同事：大家好！刚才，XXX副部长宣布了组织上对我的任命，在此我衷心地感谢组织上对我的信任和肯定，尤其我更要感谢XXX对我的教导和关怀，感谢部领导的对我的教育和培养，感谢同事们对我的帮助和支持！谢谢你们！今天的任职，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的信任和期望。
我将把这次的任职作为一个新的起点，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，努力学习，扎实工作，绝不辜负XXX、部领导以及同事们对我的信任和期望。
我决心在今后的工作中努力做到以下几点：一、勤于学习强素质。
我将认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部工作的政策法规、指导文件，努力钻研干部选拔任用工作，主动向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，勤于学习，善于思考，不断提高自身的业务水平和工作能力，以便更好开展本职工作。
二、敢于担当促发展。
我将切实担当起干部组副组长的职责，恪尽职守，勤奋工作，当好助手、做好参谋，严格执行分管领导和组长的指示，主动配合好组长开展调查研究工作，及时了解干部队伍的状况，时刻掌握班子配备的情况，认真做好干部的动议、推荐、考察、讨论、任免等工作，为市委选拔出优秀的干部，为推动全市经济社会的发展做出应有的贡献。
三、严于律己树形象。
我将按照优秀组工干部的标准严格要求自己，强化政治学习，坚定政治立场，坚守政治原则，紧紧围绕在XXX和部领导的周围，听从指挥，服从安排，维护团结，顾全大局；同时，加强作风建设，坚持廉洁自律，严格落实中央“八项规定”和党风廉政建设有关要求，自觉遵纪守法，认真履行职责，树好组工形象。
我深知自身还存在一些缺点和不足，希望在今后的工作中，各位部领导和同事们能给予指导、帮助和支持，多提出批评意见，我将会虚心听取、努力改正。
珍惜组织信任发言稿范文
珍惜组织信任发言稿范文各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸站在这里，发表一篇关于珍惜组织信任的发言稿。
组织信任，是一个组织成员之间建立起的一种珍贵资本。
它是一个团队和谐发展的基石，也是协作顺利进行的前提条件。
因此，我们每个人都应该倍加珍惜组织信任，并为推动团队的成长和发展做出自己的努力。
首先，珍惜组织信任意味着我们必须始终保持诚实守信。
作为团队的一员，我们需要对自己说到就做，言出必行。
遵守承诺是树立信任的重要一环。
只有当我们能够始终如一地履行自己的职责和承诺，才能赢得组织和团队成员的信任。
其次，珍惜组织信任也意味着我们要积极参与并发表建设性意见。
在团队协作中，每个人都有独特的见解和思考方式。
如果我们能够鼓励和尊重每个人的意见，相信并接受他人的建议，那么团队的协作将会更加顺畅和高效。
同时，通过积极参与和思考，我们也能给组织提供更多创新和发展的机会。
此外，珍惜组织信任还意味着我们应该保持团队之间的良好沟通。
有效的沟通是信任的重要桥梁。
我们需要与团队成员保持沟通，及时分享和传递信息，确保每个人都了解团队的目标和任务。
而且，在面对问题或挑战时，我们也应该坦诚地表达我们的想法，以便大家可以共同寻找解决方案。
最后，珍惜组织信任还意味着我们要尊重和支持团队成员的决策。
我们每个人在团队中都应该受到尊重和信任，因为我们每个人都是为了团队的目标而努力。
即使我们可能不同意团队成员的某个决策，但我们也应该尊重他们的权威，并尽力提供支持和帮助。
因为只有当团队成员知道他们的决策和行动得到了支持，他们才会更加有信心和动力去实现团队的目标。
亲爱的同事们，珍惜组织信任是我们每个人的责任和义务。
无论是作为一个团队成员还是一名领导，我们都应该努力保持诚实、积极参与、良好沟通和尊重支持团队成员的决策。
只有通过我们的共同努力，我们才能够建立一个充满信任和合作的团队，为组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
领导干部要懂得珍惜
领导干部要懂得珍惜发表时间：2011-07-06 来源：人民日报珍惜，意味着对美好人生的热爱，能够使人摒弃不良观念，自觉追求高尚。
领导干部懂得珍惜，才能牢记宗旨、纯洁党性、一心为公，做到自重、自省、自警、自励。
懂得珍惜组织培养。
组织之于干部，犹如沃土之于草木。
干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。
这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的关爱和培养。
一般来说，领导干部的成长走的是一条组织培养、实践锻炼、自我修养的道路，其成长周期包括知识准备期、素质磨砺期、成熟发展期、优势发挥期等。
在每一个时期，组织的关怀、培养和教育都非常重要。
可以说，每一个成熟的领导干部都是组织培养出来的。
珍惜组织培养，就要增强对组织的归属感，自觉将个人的成长进步融入党和人民事业的发展之中。
只有懂得珍惜组织培养，才能树立严谨细致、务实创新、团结进取、勤政廉政的工作作风，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，兢兢业业、干干净净为人民做事；才能以优秀品格和工作业绩赢得组织认可、获得群众赞许。
懂得珍惜人民信任。
人民群众是我们党的根基和力量所在。
对于党群关系，我们喻之为鱼水、比之如骨肉。
一个干部能够走上领导岗位，是人民群众信任的结果。
领导干部的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能与此相背离。
领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务。
因此，领导干部在行使权力、享受待遇的同时，务必想到肩上沉甸甸的责任，想到党和人民的信任与重托。
珍惜人民信任，就要树立心系群众、服务人民的良好作风，自觉按照党章要求，始终保持共产党人的政治本色，忠实地做人民公仆，廉洁奉公、恪尽职守，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
懂得珍惜自己的奋斗成果。
走上领导岗位，是在党的阳光雨露哺育下个人长期勤奋努力、敬业奉献的结果，是在更高层次上展示自己聪明才智并为社会为人民建功立业的有利条件。
此时一定要常思成长之艰苦、常思守成之不易，切不可得意忘形，放松对自己的要求，甚至肆意妄为，否则极易滑向腐化堕落的深渊。
感谢组织培养发言材料
感谢组织培养发言材料尊敬的领导、老师、亲爱的同事们：大家好！首先，请允许我代表全体参加本次培养的同志们，向组织表示由衷的感谢和崇高的敬意。
回首从入职到现在的这段时间，每一位同志都深深地感受到了组织对我们的关心与培养。
组织在我们成长的道路上给予了无私的支持和帮助，为我们提供了广阔的舞台展现自我才华。
在这个过程中，我意识到我在这个大家庭中的责任和使命，也更加坚定了我的信念和奋斗的目标。
首先，我要感谢组织给我提供的培训机会。
在这些培训中，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自己的工作能力和创新精神。
培训使我充实了自己的知识结构，加深了对行业的认知，提升了解决问题的能力。
我将积极应用这些学习成果，为组织的发展和进步贡献自己的力量。
其次，我要感谢组织提供的工作平台和机会。
在这个大家庭中，我有幸参与了多个项目的开展和管理，通过与团队成员的紧密合作和充分沟通，我个人的能力和专业水平得到了很大的提升。
这些工作经验让我更加清晰地认识到自己的优势和不足，明确了自己未来的发展方向。
对于组织和团队的信任，我深感责任重大，我将以更加积极的态度和勤奋的工作作风，为组织的进步和发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢组织给予我的信任和鼓励。
在工作中，我时刻感受到领导对我的肯定和赞许，这是我继续前进的动力。
感谢领导的指导和帮助，使我从失败中汲取教训，使我在曲折中成长。
同时，也要感谢同事们的合作和支持，你们的包容与鼓励让我更有信心面对工作中的挑战，你们的智慧与才能激励着我不断进取。
在今后的工作中，我将倍加珍惜组织给予我的培养和关怀。
我将努力学习，提高自己的专业能力和综合素质，勇于担当，为组织的事业添砖加瓦。
我将时刻保持对组织的忠诚，时刻以组织的利益为重，始终与组织保持高度的一致性，努力做到亲民、务实、进取。
我也将坚持以人为本、注重团队协作，积极营造和谐的工作氛围，为组织的发展和壮大做出积极贡献。
最后，再次感谢组织给予我的培养和发展机会。
珍惜组织信任发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家分享一些关于珍惜组织信任的心得。
信任，是一种无形的财富，是组织与员工之间最为宝贵的纽带。
在这里，我想强调的是，珍惜组织的信任，是我们每一位员工应尽的责任和义务。
首先，我们要明白，组织的信任来之不易。
一个企业或组织，在漫长的成长过程中，需要不断地积累经验、总结教训，才能建立起良好的信誉。
而当我们获得组织的信任时，就意味着我们已经成为这个大家庭中的一员，拥有了共同的目标和责任。
这种信任，是我们职业生涯中的一大财富，也是我们奋斗的动力。
其次，我们要珍惜组织的信任，就要在岗位上尽职尽责。
作为员工，我们要始终把组织的利益放在首位，以实际行动回报组织的信任。
我们要努力提高自己的业务水平，不断学习新知识、新技能，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我们要严格遵守组织的规章制度，做到诚信、敬业、勤奋，为组织树立良好的形象。
此外，我们要珍惜组织的信任，就要保持良好的团队精神。
一个优秀的团队，离不开每一位成员的共同努力。
我们要学会团结协作，互相支持，共同面对困难和挑战。
在团队中，我们要尊重他人，关心他人，发挥自己的优势，为团队的成功贡献自己的力量。
只有这样，我们才能赢得组织的信任，实现个人与组织的共同发展。
同时，我们要珍惜组织的信任，就要注重个人品德的修养。
品德是一个人的立身之本，也是一个企业的立业之本。
我们要时刻保持良好的道德品质，诚实守信，廉洁自律，做到为人诚实、做事诚信。
只有这样，我们才能在组织中树立良好的口碑，赢得他人的尊重和信任。
最后，我们要珍惜组织的信任，就要学会感恩。
我们要感恩组织给予我们工作的机会，感恩领导对我们的关心与培养，感恩同事们的帮助与支持。
我们要时刻牢记组织的恩情，用自己的实际行动回报组织的信任，为组织的发展贡献自己的一份力量。
总之，珍惜组织的信任，是我们每一位员工应尽的责任和义务。
让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为组织的发展贡献自己的力量，共同创造美好的未来！谢谢大家！。
感恩组织培养牢记统帅嘱托
感恩组织培养牢记统帅嘱托
感恩组织是一种政治觉悟。
每一名青年官兵都是在党的创新理论哺育下，在党组织的关怀下成长进步的，所以要对组织始终怀有感恩之心。
感恩最重要的就是要积极投身中国特色社会主义事业。
要承担这样一份光荣使命，每名青年官兵不仅要有过硬的综合素质，还必须具有对组织的忠诚，始终怀有报答组织、追求事业的使命感和紧迫感。
感恩组织是一种人生态度。
在组织提供的舞台中，我们实现了人生梦想；在组织的接纳与包容中，我们不断完善自我、提高素质能力；在组织的培养与激励中，我们不断实现人生的超越，书写亮丽青春。
所以，感恩组织体现着对人生的一种深刻感悟。
把感恩作为一种人生态度，就要把自己作为组织的有机细胞，切实把对组织的感恩，转化为刻苦学习、勤奋工作、无私奉献的实际行动；要把实现人生追求与献身党和人民的事业统一起来、融合起来，人生规划、奋斗目标、价值追求，都要与组织需要、军队建设需要以及国家发展需要相适应。
感恩组织是一种生活境界。
生活境界体现着思想境界。
感恩组织体现的是把推崇自我上升为感恩他人，把感恩个体上升为感恩群体的思想觉悟。
感恩组织的人，经常想的是自己如何为组织奉献；不懂得感恩组织的人，经常想的是组织欠自己多少。
把感恩组织作为一种生活境界，就需要从狭隘的庸俗关系中跳出来，追求高尚人格，坚定崇高信仰，树立远大理想，多为组织着想，努力为组织分忧。
感谢组织的信任,给我成长
1.感谢组织给予我的信任和支持，让我有机会为团队和组织的发展贡献自己的力量。
2.我的成长和进步离不开党组织的关怀和支持。
感谢党组织给予我锻炼和展示自己的机会，我会用实际行动回报这份厚爱。
3.感谢组织为我们提供了这样一个充满挑战与机遇的平台，让我们能够不断成长。
4.感谢组织部领导的信任和指导，让我有了更加广阔的发展空间。
我会倍加珍惜这份机遇，不断努力提高自己的能力和水平。
5.感谢组织给予我锻炼领导才能的机会，让我能够更好地发挥自己的潜力，为团队创造更多价值。
6.我非常感谢组织对我的支持和关爱。
在工作中，我得到了很多机会和挑战，这让我不断成长和进步。
7.感谢组织的培养与信任作为一名乡镇干部，我深知自己的成长和成就离不开组织的培养与信任。
在工作中，我时刻牢记组织的宗旨，以服务群众为己任，尽心尽力地为民服务。
我感激组织为我提供了一个展示自我、实现价值的平台，让我能够为人民服务、为社会发展贡献自己的一份力量。
8.我非常感谢组织对我的信任和肯定。
在工作中，我得到了很多肯定和鼓励，这让我更加有动力和信心做好自己的工作。
同时，也让我更加珍惜这个工作机会，为组织和社会做出更大的贡献。
9.感谢组织为我提供的各种培训和学习机会，让我能够不断提升自己的能力和素质，为组织和社会做出更多贡献。
10.在组织的培养下，我不仅学会了如何做事，还学会了如何与同事之间建立良好的合作关系，这一切都将成为我未来发展的基石。
11.感谢组织部领导的关爱和支持，让我在工作中不断成长和进步。
我将一如既往地尽心尽力，为组织的事业奋斗不息。
12.我在此深切感谢党组织对我的信任和肯定，给予我这次发挥自己才能的机会。
我将用最大的热情和努力去胜任这项任务，为党的事业贡献自己的一份力量。
13.感谢组织在我遇到困难时给予的帮助和支持，让我感受到了集体的温暖和力量。
14.感谢组织为我搭建了展现自我、实现价值的舞台，让我在组织和社会中获得了认可和尊重。
15.在组织的培养下，我收获了丰富的专业知识和实践经验，这将是我未来职业生涯的宝贵财富。
不负组织 不负自己
不负组织不负自己
不负组织不负自己，是要求我们在工作中始终保持高度的责任感和使命感，以组织利益为重，尽职尽责地完成工作任务。
同时，也要对自己负责，不断提升自己的能力和素质，以更好地为组织服务。
具体来说，不负组织不负自己需要做到以下几点：
忠诚于组织：始终保持对组织的忠诚，坚定不移地贯彻组织的决策和部署，为组织的发展贡献自己的力量。
尽职尽责：在工作中，要认真履行职责，做到认真负责、精益求精，确保工作质量和效率。
不断学习：要时刻保持学习的态度，不断更新知识和技能，以适应不断变化的工作需求。
积极进取：要有积极进取的精神，勇于创新、敢于尝试，为组织的发展提出建设性的意见和建议。
严于律己：要时刻保持清醒的头脑，严格遵守党的纪律和规定，做到清正廉洁、以身作则。
总之，不负组织不负自己是我们每个人应该追求的目标
和方向。
只有始终保持高度的责任感和使命感，才能更好地为组织服务，实现自己的人生价值。
不负组织重托 不负自身
不负组织重托不负自身每当我回想起那个激动人心的时刻，心中总是充满了无尽的感慨和责任。
站在那个舞台上，我感受到了组织对我的重托，也对自己心中的理想充满了期待。
如今，回首过去，我深知，不负组织重托，不负自身，已经成为我奋斗的座右铭。
在每一次工作中，我都能感受到组织对我的信任和期待。
无论是承担重要的项目，还是面对棘手的问题，我总是尽力做到最好。
我相信，只有在不断努力中追求进步，才能真正不辜负组织对我的期望。
然而，不负自身同样是我奋斗的动力。
我明白，只有不断提升自己的能力和素质，才能在工作中更好地发挥自己的价值。
因此，我时刻保持谦虚与进取的心态，不断学习，不断成长。
无论是通过学习新知识、提升技能，还是通过反思和总结经验，我都在努力提高自己，做到最好。
在工作中，我始终坚持以人类的视角来思考和行动。
我深知，我们的工作是为了服务人民、造福社会。
因此，在每一个决策和行动中，我都会将人民的需求和利益放在首位。
我努力做到公正、公平、公开，既要充分考虑各方利益，又要维护社会的整体利益。
只有这样，才能真正不负组织重托，不负自身。
在工作中，我不断创新，不断追求卓越。
我始终相信，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我时刻保持对新事物的敏感和好奇心，在工作中不断寻找新的解决方案和方法。
我相信，只有通过不断创新，才能走在时代的前沿，与时俱进。
在工作中，我始终保持积极向上的心态。
无论遇到多大的困难和挑战，我都会积极面对，勇往直前。
我相信，只要坚持努力，就一定能够克服困难，取得成功。
因此，我不断激发自己内心的动力，不断鼓舞自己的斗志，始终保持对工作的热情和激情。
回首过去，我深知自己的不足和不完美。
但是，我相信，只要坚持努力，不断提高自己，就一定能够不负组织重托，不负自身。
我将继续砥砺前行，为组织的发展贡献自己的力量，为实现自身的理想而奋斗不止。
只有这样，才能真正做到不负组织重托，不负自身。
感谢组织部培养的演讲稿
感谢组织部培养的演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，深深感到自己是多么幸运，能够在这个大家庭里成长，受到组织部的培养和关怀。
在这个特殊的时刻，我想借着这个机会，向组织部致以最诚挚的感谢和最衷心的祝福。
首先，我要感谢组织部对我的信任和支持。
在过去的工作中，组织部给予了我充分的发挥空间，让我不断挑战自我，不断成长。
在工作中，组织部对我的工作给予了充分的肯定和支持，让我在工作中更加充满自信，更加敢于表现自己。
正是因为组织部的信任和支持，我才能够在工作中不断突破自我，取得了一些成绩。
其次，我要感谢组织部对我的培养和关怀。
在工作中，组织部不仅给予了我充分的发展空间，还为我提供了各种培训和学习机会，让我不断提升自己的能力和素质。
在组织部的关怀下，我不仅在专业技能上有了更深入的学习和提高，更重要的是，在思想和品德上得到了更多的磨砺和提升。
这些都是组织部对我的关心和培养的体现，我会倍加珍惜，不辜负组织部的期望。
最后，我要感谢组织部给予我的机会和平台。
在这个大家庭里，我有幸参与了许多重要的工作和项目，结识了许多优秀的同事和领导。
这些经历让我受益匪浅，也让我更加坚定了在这个大家庭里奋斗的决心。
我会珍惜组织部给予我的一切机会和平台，不断努力，为这个大家庭的发展贡献自己的力量。
在今后的工作中，我会继续发扬组织部的优良传统，不断提升自己的能力和素质，为组织部的发展贡献自己的力量。
同时，我也会将组织部的培养和关怀传递下去，让更多的同事受益，让我们的大家庭更加和谐、团结、向上。
最后，再次感谢组织部对我的培养和关怀，让我在这个大家庭里茁壮成长。
我会铭记在心，永远感激不尽！谢谢大家！。
董事长党委书记在基层领导干部任免会议上的讲话分析
服从命令听指挥勇挑重任敢担当以优良的业绩和过硬的作风回报群众信任和组织重托——在公司基层领导干部任免会议上的讲话同志们：今天，受公司党委委托，我们来到（单位），组织召开干部工作调整会议，宣布对同志的职务任免情况。
刚才，同志宣读了任职文件，同志和同志作了表态发言。
希望新任职的同志立足新岗位,做出新业绩，不辜负组织和职工群众的信任和重托；希望（单位）领导班子及广大干部员工,认清新形势，适应新变化，精诚团结、实干实效，努力完成各项任务目标。
在此,我代表公司党委、公司，对新任职的同志和在座的各位,提几点希望和要求。
第一，要统一思想,提高认识，坚决服从组织决定这次干部调整配备,是公司党委着眼安全稳定健康发展的全局，按照上级党委关于干部选拔任用和管理的文件要求，从合理优化干部队伍结构、配齐配强基层领导班子、进一步推进干部交流出发，坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的原则,根据相关岗位特点、工作需要、干部经历,以及年初基层领导班子及领导干部考核情况，经过慎重考虑、认真研究后作出的重要决定。
大家要站位全局，提高认识，正确看待，坚决服从。
（一）这次干部调整是加强基层班子建设，应对当前严峻形势的需要.当前，受宏观经济低迷、经济结构调整、企业转型升级、行业产能过剩等因素影响，相当一部分企业正面临生死存亡的考验。
在**内部，一些基层单位也出现了经营业绩大幅下滑、安全稳定压力加大等问题，如何打赢“战危机、保生存”攻坚战，各基层单位及各级领导班子重任在肩。
同时，我们还必须清醒地看到，目前一些基层单位还存在班子职数不全、结构不优、合力不足等现象，与企业所面临的严峻形势极不相适应。
对此，公司党委结合实际、通盘考虑,对（单位）领导班子进行了优化调整,希望你们不负众望、精诚团结，时刻聚焦“战危机、保生存”攻坚战这一主题,出实招、求实效，尽快稳定局面、提升业绩。
（二）这次干部调整是实施干部队伍交流，培养锻炼人才的需要.“流水不腐,户枢不蠹（dù）”。
在中层干部集中任职前谈话上的讲话(范文)
在中层干部集中任职前谈话上的讲话(范文)部门中层干部任前集中谈话成长进步来之不易，希望大家珍惜组织的信任重托、群众的认可支持，以更高的工作标准和要求，更好的工作业绩和成就展示自我、回报组织。
讲感恩，不负组织。
选人用人，政治关是头道关，政治素质是第一要求。
大家要常思成长进步的根本原则，提高政治站位。
成长进步，体现了组织领导对大家前期政治表现的充分认可，也饱含着对大家在新的平台和岗位上的殷切期望。
大家要始终把提高政治站位作为第一要求，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，体现到参与全区的中心工作、单位的重点工作、平时的日常工作中，充分体现政治标准、忠诚担当，坚持组织要求第一、按级担当负责。
大家要常思组织培养的良苦用心，强化感恩之心。
成长进步离不开自身努力奋斗，更得益于组织培养。
无论处于什么岗位，无论何时何刻，都要认识到给平台给机会是组织的最大培养，干好工作、再创佳绩是对组织最大的感恩，始终把感恩之心体现在日常工作上，奋发有为、拼搏向上。
善担当，不负岗位。
履新岗位，职责变了，责任更重。
大家要加强学习。
在深入总结前期工作经验教训的基础上，系统学习新的岗位职责和政策要求，充分借鉴领导同事的经验做法，结合工作实际，理清工作思路，理顺工作程序，知责明责、履职尽责，切实提升担当岗位的专业能力，提高掌控新形势新任务的综合素质，努力缩短进入新角色新岗位的时间。
大家要敢于担当。
中层领导岗位，既意味着组织赋予了一定的权利，也体现了大家应担当的责任。
希望大家实际工作中扎实肯干、敢于担当，不仅在日常工作的具体筹划、协调推进上，充分体现中层干部应有的担当、应尽的职责，更要在中心工作、重点难点工作中，主动挑担子、揽责任、冲在前，敢于迎接挑战、善于破解难题。
思奋进，不负青春。
现在，青春是用来奋斗的；未来，青春是用来回忆的。
大家都处于拔节生长、舒展渐成的青春年纪，更要昂扬精神状态、奋发有为，系统理解我们浙江“红船精神”的深刻内涵，大力弘扬敢为人先的首创精神，既要延续工作的好经验、好办法，也要立足新形势新要求，进一步推陈出新、创新创为，不断打造工作新亮点、创造新业绩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。
授课时间：约45分钟授课内容：一、几种思想误区二、正确认识组织三、正确对待组织授课要求：一、认真听讲，自觉做好记录。
二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。
三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果转化到实践生活中来。
随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。
首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。
某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。
中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。
不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。
“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。
她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。
”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。
那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。
在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。
对于这些事，有人理解，也有人抱怨。
那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。
一、对待组织存在的几种思想误区发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。
我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。
但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。
比较严重的有以下几种思想。
一是怀疑的思想。
有些人对组织是避而远之，对组织的领导能力持怀疑态度。
他们认为，靠人靠组织不如靠自己，如果想要得到组织照顾，捞到好处是不可能的，只能靠自己找关系、走后门，组织的存在跟自己没有一点关系。
也许，有些人还会搬出很多事情，来说明组织是不可以相信、不可以依靠的。
例如评功评奖等问题。
有些同志评上了就高兴，评不上，总感觉组织对不起自己，一年白干了。
这种只从别人身上找原因的做法，只会导致消极怠工，越来越得不到组织认可，然后越来越不相信组织，造成恶性循环。
与此同时，不相信组织，需要组织帮忙解决的问题不依靠组织解决，而是找关系、走弯路，有时还会让自己蒙受不必要的损失。
例如，在转改士官问题上，有些同志不相信组织，到处找关系、走后门，到头来只能竹篮打水一场空。
在这些问题上，只有充分相信组织，向组织反应个人的需求，我相信，只要是正当合理的，组织都会考虑的。
二是依赖的思想。
我们有困难要依靠组织解决，这是正确的。
但是，个别同志一有什么事情都想找组织解决，有些甚至是荒唐至极的事情。
就像刚才我们开头讲的那个小事件一样，上等兵小张就要求女朋友来队，这种违背条令条例的事情也要求组织解决，显然是不可能的。
这种依赖的思想千万要不得，人都是理性的动物，是具有主官能动性的，过分依赖组织，不但有些问题没法解决，还限制了自身能力的发挥。
我们来做个假设，假如你是地震的受害者，你被突然倒塌的墙壁压倒了，你是等待组织救援呢？还是积极自救？很显然，你肯定会想办法自救的，如果一味地等待组织救援，也许等到组织赶到时，你已经不在人世了，毕竟救援的面积是很大的，谁也无法保证你是第一个幸运者。
其实，所有的事情都是这样的，我们遇到困难了，组织一定会帮我们的，但是，组织也有组织的困难，我们一定要先自己想办法解决。
三是无所谓的思想。
有些人对待组织，是抱着无所谓的态度的，看不到组织的存在。
在这些人的眼里，组织的照顾他们不稀罕，组织的要求他们大打折扣，组织的纪律他们置若罔闻。
在转型过程中，有些同志组织纪律性比较差，对组织分配的任务大打折扣或拖延不办，对组织的工作安排讨价还价，给组织工作带来了很大的困难。
在近十年的历史上，其实也不乏因为无视组织纪律而走向歧途的人。
历史和实践证明，纪律是条高压下，千万碰不得。
这种对组织纪律和组织制度无所谓的态度只会给自己带来苦果。
那么，对于组织，我们到底应该怎样认识呢？组织真的是我们坚强的靠山吗？二、从个人成长进步看正确认识组织每一个人都没有办法离开组织独自生存，在我们国家，我们无时无刻不在不是处在组织的关怀之下的。
组织使我们每个人成长的良师益友，对我们的成长进步起着至关重要的作用。
（一）组织是成长进步的良师。
在我们成长的道路上，是组织在引领着我们，使得我们不至于误入歧途。
同时，也是组织给我们提供了成长成才的机会，让我们能够在这个竟争日益激烈的社会中求得生存。
有个数字也许更能说明这个为题，十年来，我们部队积极坚持建队育人的思想，累计共有XX人考学干，XX人转了士官，XX人学了技术。
简简单单的一组数据，生动地说明了，组织对我们的成长进步起着不可磨灭的作用。
正是有党组织的关怀，我们才能在人生的大舞台上展露拳脚，才能一步一步地走向成熟。
（二）组织是严爱有加的父母。
从某种程度上来讲，每个人的生存和发展，都时刻伴随着错误的产生。
谁都无法避免犯错误，主观能动性的存在决定了错误的必然性。
但是，这并不是可悲的，可悲的是，一个人犯了错误，没有人愿意为你纠正。
这样的人是没有发展空间的了，因为他的能力素质始终只能保持在那个水平了。
作为一名军人，我们应该感到庆幸，在警营里，组织就像我们的父母一样，时刻约束着我们的言行，使我们能够沿着正确的轨道前进，不至于偏离方向。
可怜天下父母心，组织制定的那么多的规章制度，并不是在折磨我们，恰恰相反，那是在成就我们。
我们以安全工作为例，组织上为了能保证同志们的人身安全，做了多少工作，包括安全检查督促、车载GPS导航监控系统以及各种安全规章制度等。
没有这些组织纪律，有多少人会误入歧途，有多少人会碌碌无为，又有多少人会走上不归路？（三）组织是患难与共的兄弟。
生活上，组织对我们是嘘寒问暖，就像亲兄弟一样。
远的不说，我们就近举几个例子。
例如困难家庭补助、修建公寓房等，给多少同志送上了温暖，有多少人因为组织的这种举措，摆脱了困难的困扰，住上了新房子。
多少年来，在急难险重任务面前，组织总是不离不弃，与我们同吃苦共患难。
在汶川大地震的抢险救援现场，在舟曲的紧急驰援中，在黑水、在石棉等等等等，一个接一个的灾难中，组织总是我们坚强的靠山。
透过这些事例，我们不难看出，组织是我们值得信赖和依靠的兄弟。
没有组织，我们所面对的困难将变得异常艰难。
那么，作为一名军人，作为组织里的一名成员，我们到底应该怎样做呢？这就是我们要讲的第三部分，正确对待组织。
三、面对组织的培养教育，我们应该如何去做回报组织，并不是一句空话，而是要落到实处的。
我认为，主要应该做好以下三个方面。
（一）对组织的培育要知恩。
知恩图报是一句古话，也是中华民族的传统美德。
历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”、岳飞的“精忠报国”等。
我们共产党人也讲知恩图报。
邓小平有一句著名的话：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国。
”他始终不忘祖国和人民的养育之情。
从古代的仁人志士到老一辈革命家身上，我们可以看出，知恩不光是一种心态，更是一个人确定价值取向和道德的出发点。
作为一名军人，知恩更是一种政治要求。
只有常怀感恩之心，才能激发工作动力，排除非分之想。
要知道，我们每个同志，之所以有今天，当然有个人的努力，但根本上的还是靠组织的培养教育。
我们每个人的素质，无时无刻都在提高着，这要归于个人的努力，但更重要的是各级组织为我们提供的学习深造和岗位锻炼的机会。
比如我们总队评出的感动总队十大人物，像丁小剑等等，在岗位上兢兢业业，最终成就了自己。
因此只有始终铭记党的培育之恩，才能树立高尚的人生追求，才能始终保持旺盛的工作干劲，积极进取，建功立业。
相反，如果忘记了组织的培育之恩，就可能走向反面。
（二）对组织的帮助要知足。
知足常乐，也是一句古话，是人们求的心理平衡的道理。
这个至理名言，是多少代人从生活的酸甜苦辣中积累出来的。
一个人只有知足，才能保持健康的心态，有了健康的心态，工作才能出以公心，尽职尽责。
现在，不知足的问题确实存在。
比如，调整转型了，奖金少了，个别同志还心有怨言等等。
我们有些同志就是这样，常常感到心里不平衡，在职务上嫌低，在待遇上嫌差，在荣誉上嫌少，都是因为不知足。
明朝有一首民谣：“终日奔忙为了饥，才得饱食又思衣。
冬穿绫罗夏穿纱，堂前缺少美貌妻。
娶下三妻并四妾，又怕无官受人欺。
四品三品嫌官小，又想面南做皇帝。
一朝登了金銮殿，却慕神仙下象棋。
洞宾与他把棋下，更问哪有上天梯。
若非此人大限到，上得九天还嫌低。
”这样被贪欲迷住心窍，得寸进尺，得陇望蜀的人，必定活得很累，难有欢乐。
不知足就必然贪心，人一贪心就容易生出许多恶行。
组织有组织的难处，不可能让每个人都成为百万富翁，也不可能让每个人的所有愿望都如愿以偿。
我们能有今天的生活，组织上已经对我们很照顾了，我们应该感到知足了。
作为一名军人，我们要努力培养立党为公的宽阔胸怀，克服名利得失上的锱铢必较。
毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗：“牢骚太盛防肠断”，我觉得对我们也很有教育意义。
在这方面，我认为我们应该做到“四平”：保持一颗平常心，不能这山望着那山高，坐哪把椅子都不舒服；专心干好平凡事，不哗众取宠，不好高骛远。
努力做个平凡人，不要老想着出人头地，坐轿子，听喇叭；甘于过平淡生活，不能沉迷于酒绿灯红、应酬往来；概括起来就是：保持平常心、干好平凡事、做个平凡人、过平淡生活。
（三）对组织的要求要知责。
知责思为，这是我国当代作家余秋雨的一句话，意思是一个人应该知道自己应该承担的责任，积极进取，奋发有为。
从当前的情况看，确实有个别同志责任意识有所淡化，事业心有所下降。
主要表现在，一是不知责。
对于自己的岗位，所担负的责任是什么模糊不清，对于自己履行岗位职责应该具备哪些能力素质，完成本职工作应该达到什么样的标准，没有一个明确是思路和轮廓。
二是不尽责。
有的同志精力不集中，忙于应酬、贪酒贪玩的有，还有的工作标准不高，满足于过得去、熬年头、混日子，对组织的要求敷衍塞责，应付了事。
当前在解决知责的问题上，我觉得，最重要的是要有良好的精神状态。
我们水电部队正处在转型调整期，部队建设出现了许多新情况、新问题，组织面临的压力也越来越大，只有不断振奋精神，才能迎接由此带来的挑战。
振奋精神，尽职尽责，说起来也难也不难。
说它难，是因为我们的同志应该始终把工作的标杆定在第一流的精神状态、第一流的干劲和创第一流的业绩上。