大学生职业生涯规划(工作世界探索).pptx

➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
没有技术
意味着
没有工作
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（6）培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短
➢ 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能
➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只
期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种
教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十
➢是一个进行劳动力买卖的市场；劳动者竞争
职位，雇主竞争劳动者的市场；
➢是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规
律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，
对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对
劳动力的合理配置机构；
➢是配置劳动力并且协调就业决策的市场。
大学生困惑
• 自己学的专业到底需要什么样的人才
• 对自己适合和喜欢的行业、职位十分
迷茫，不知道该朝哪个方向努力；
• 找工作比较困难，尤其是收入、公司
行业都不错的岗位，投递简历通常杳
无音信；
• 自己并不喜欢所学的专业。
职业规划可以解决就业问题吗？
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经
济环境
新型
契约关系
结构性失业
转换工作
问题突出
成为一种惯例
没有技术
意味着
没有工作
培训和再教育
成为常事
工作价值观
一世纪的人必须具有的信念。”
培训和再教育
成为常事
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传统职业生涯模式
（问题
7）新型契约关系
现代职业生涯模式
环境特征
稳定性
动态性
职业选择
在职业早期选择一次
在不同发展阶段多次选择
主要职业责任
组织
个人
工作地点
一个组织
多个组织
工作时间
长期
短期
雇主期望
忠诚和义务
责任感、灵活性、适应性
雇主给予
工作安全保证
工作技能的获得
➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万
08年120.0万，09年124.6万, 10年140.6万
11年151.1万，12年165.6万，13年约180万
➢ 考公务员热
➢ 基层就业冷，自主创业少
结构性失业
问题突出
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（3）转换工作成为一种惯例
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,
No.10 宠物健康护理员
No.11 信用管理师
No.12 网络编辑员
No.13 数字视频（DV）策划制作
No.14 职业信息分析师
No.15 玩具设计师
No.16 公共营养师
No.17 理财规划师
的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余
年……
➢国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越
普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移
人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%
➢劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成
两极化的倾向
劳动力变化
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（2）结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”
服务业和信息产业的工作机会增多
➢ 企业破产与建立成为普遍的事情
➢ 多种工作形式、机会可供选择
转换工作
成为一种惯例
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（4）全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，
下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士
表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯
子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌
大学生职业生涯规划
工作世界探索
我们这个时代的麻烦就是将
来不会是过去那个熟悉的模样。
——保尔·瓦雷里
职业生涯规划流程
探索工作世界
信息加工金字塔
元认知
一般信息加工技能
（CASVE循环）
自我知识
职业知识
执行加工领域
决策技能领域
知识领域
生涯的信息加工金字塔模型
活动
你眼中的劳动力市场
什么是劳动力市场
就是“有用的信息”）；国家政府将被大
洲政府代替；世界将是一个组织的世界，
每个组织都致力于一个具体的任务。这个
新世界领导团队之一就是“知识型工作
者”，他们知道如何去定位知识和信息以
便使其产生作用。
——彼得·德鲁克
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（5）没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人
员具备技术基础与广博知识。
多种工作
整体趋向
形式选择
11
（1）劳动力变化
610
600
559
495
500
413
400
338
280
300
212
200
145
100
0
02年
03年
04年
05年
06年
07年
08年
09年
毕业生人数（万人）
12
按产业分组的需求人数
08四
09一
第一产业：农业（包括林业、牧业、渔业等）。
第二产业：工业（包括采掘业、制造业，自来水、电力、蒸气、热水、煤气）和建筑业。
布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆
装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播
报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾
制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸
易不平衡。
全球化的经
济环境
24
全球化的经济环境
到2010年或2020年，世界将变成后资本主
义的世界，它的主要资源将会是知识（也
➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个
体标准差异，不强调权威与大众标准。
工作价值观
整体趋向
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中国的新兴市场
•
•
•
•
•
No.1 商务策划师
No.2 会展策划师
No.3 房地产策划师
No.4 景观设计师
No.5 模具设计师
No.6 建筑模型设计制作员
No.7 家具设计师
No.8 动画绘制员
No.9 客户服务管理师
第二产业的需求比重下降，第三产业的需求比重上升。
需求人数(人)
求职人数(人)
本期有 3524382(08四) 4165582(08四)
效数
4792329(09一) 5593386(09一)
求人倍率
0.86
与上季度 与去年同期
相比变化
相比变化
+0.01
-0.12
（1）劳动力变化
➢技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在
流程标准
任期长短决定升迁
根据结果和知识获得晋升
成功标志
在等级阶梯中获得升迁
内心的成就感
培训
正式程序，培养通才
根据工作性质、公司的特殊需要而定
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
个体差异、多重功能性
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多种工作形式可选择：
（8）工作价值观整体趋向
➢传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休
➢现代价值观：实现经Leabharlann Baidu目标，成就理性动机
第三产业：除上述第一、第二产业以外的其他各业：物流、服务部门
市场格局
总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季
度和去年同期相比，劳动力市场中用人单位的需求人数均出现
较大幅度下降，求职人数与上季度相比有所下降，但与去年同
期相比仍有较大幅度增长。
以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比，