残疾人管理考核表
残疾人士的日常管理制度
一、总则为保障残疾人士的合法权益，提高残疾人士的生活质量，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有残疾人士，包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和其他残疾人士。
三、日常管理原则1.尊重残疾人士的合法权益，保障其平等参与社会生活的权利。
2.关爱残疾人士，关注其身心健康，提供必要的生活照料、康复训练、教育、就业等支持。
3.倡导全社会关爱残疾人士，消除歧视，促进社会和谐。
4.加强残疾人士的自身建设，提高其自我管理、自我服务能力。
四、组织机构1.成立残疾人士日常管理工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督。
2.领导小组下设办公室，负责日常工作。
3.各级残联、社区（村）、企事业单位等要设立残疾人士日常管理工作机构，负责本单位的残疾人士日常管理工作。
五、残疾人士日常生活管理1.生活照料（1）残疾人士日常生活照料由家庭成员、社区（村）、企事业单位等提供，必要时可聘请专业护理员。
（2）照料内容包括：饮食、个人卫生、衣物洗涤、居室清洁等。
2.康复训练（1）残疾人士康复训练由各级康复机构提供，包括物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等。
（2）康复训练时间、地点、内容等由残疾人士本人或监护人根据实际情况确定。
3.教育（1）残疾人士教育由各级教育部门提供，包括义务教育、职业教育、特殊教育等。
（2）教育方式可根据残疾人士的实际情况进行多样化安排，如送教上门、特殊教育学校、融合教育等。
4.就业（1）残疾人士就业由各级劳动保障部门提供，包括就业指导、职业培训、就业援助等。
（2）鼓励残疾人士自主创业，提供创业指导、资金扶持等服务。
六、残疾人士权益保障1.残疾人士享有平等接受教育的权利，各级教育部门应保障残疾人士的教育权益。
2.残疾人士享有平等就业的权利，用人单位应提供必要的便利条件，保障残疾人士的就业权益。
量体裁衣式残疾人服务绩效目标表申报
量体裁衣式残疾人服务绩效目标表申报随着社会的进步和发展，对残疾人服务的需求也越来越大。
量体裁衣式残疾人服务成为了社会关注的焦点之一。
为了更好地实施这项工作，各地都在积极探索适合本地实际的服务模式，并制定了相应的绩效目标表进行申报。
本文将从以下几个方面来探讨量体裁衣式残疾人服务绩效目标表的申报情况。
一、了解绩效目标表的意义和内容1.1 绩效目标表的意义绩效目标表是对残疾人服务工作进行量化评价的重要工具，通过绩效目标表的申报，可以更全面地了解各地残疾人服务的工作情况，为相关部门提供科学依据，从而不断优化残疾人服务工作。
1.2 绩效目标表的内容绩效目标表主要包括残疾人服务工作的目标、任务、指标和考核标准等内容。
在填写绩效目标表时，需要根据当地的实际情况进行量身定制，使其更具针对性和实用性。
二、量体裁衣式残疾人服务绩效目标表申报的必要性2.1 促进残疾人服务工作的深入开展通过绩效目标表的申报，可以推动残疾人服务工作的深入开展，有利于更好地了解和掌握残疾人服务工作的实际情况，从而为其提供更有针对性的支持和帮助。
2.2 促使各地残疾人服务工作的规范化和标准化绩效目标表的申报可以促使各地的残疾人服务工作向规范化和标准化方向发展，强化各地残疾人服务工作的规范性和可操作性，提升服务质量和水平。
2.3 有利于资源的合理配置和利用通过绩效目标表的申报，可以更加科学地配置和利用残疾人服务工作所需的各类资源，提高资源利用效率，实现资源的合理配置和供给。
三、量体裁衣式残疾人服务绩效目标表申报的实践案例3.1 某省残疾人服务绩效目标表的申报某省在制定残疾人服务绩效目标表时，充分考虑了本省残疾人服务的特点和需求，将绩效目标表分为基本目标、工作任务和指标、绩效考核等几大块，详细列出了各项工作的具体要求和标准，并制定了相应的考核办法和措施。
3.2 某市残疾人服务绩效目标表的申报某市在申报残疾人服务绩效目标表时，结合本市的实际情况，制定了符合本市特点的绩效目标表，其中包括了残疾人康复服务、就业培训服务、生活和社会融合服务等多个方面的内容，为残疾人提供了全方位的服务保障。
肢体残疾人生活能力评估表
肢体残疾人生活能力评估表
一、引言
残疾人生活能力作为残疾人生活质量改善的重要指标，深受各方重视。
为了更好地掌握残疾人生活能力的水平，准确地评估残疾人的社会参与能力，更有效地鼓励他们参与社会，加强社会保障，提高残疾人的生活质量，必须进行体面的生活能力评估，以期达到有效地对残疾人实施最有效的帮
助和关怀。
二、评估指标
1.自理能力：评估其自理能力，可以通过如下指标进行了解：衣物洗涤、身体清洁、卫生护理、穿衣穿鞋、运用辅助用品进行自理等。
2.生活技能：包括应用信息技术、制定预算，制定计划、时间管理、
准备饮食、购物、对待财务问题、照顾家庭成员、家务活等等。
3.参与社会：评估其参与社会的经历，如参加社会活动，参与社会调
查等。
4.参与工作：可以包括从事哪些工作、工作环境、岗位、薪资水平、
工作考核等。
5.参与教育：包括从小学到高等学历的受教育状况。
6.参与体育：评估其参与体育活动的能力，如游泳、篮球等运动。
三、评估方法
1.访谈法：采用访谈的方法，讨论残疾人的生活能力和参与情况，以
了解其生活能力和参与社会的情况。
2.测评法：采用测评法，收集信息，例如采用自我评价法、家庭。
残疾人专干绩效考核表1607
90—100分为优秀，优秀者人数不超过本区残疾人工作专职干事总人数的15%； 60—89分为称职； 50—59分为告诫，告诫期为三个月，再次考核仍不达称职等次的，评定为不称职； 低于50分为不称职；有表现突出的可酌情加分。
初稿 篇X分
干事总人数的15%；
等次的，评定为不称职；
基本素质
新闻发稿
常规工作 残疾人数据统计
残疾人信访问题 出勤率 围绕本社区工作重点， 个人承担其中重要工作 重点工作 参与本社区外重要工 作，承担相应的工作任 个人荣誉 其他工作
道德模范、先进工 作者、先进标兵、 参加比赛获奖等
县区级 市地级 省级 国家级
其他工作 社区其他工作完成情况
其他文字工作 走访工作 活动组织 其它
社区残疾人专干绩效考核表初稿 考核模块 考核内容 思想品德 参考条件 政治立场 廉洁自律 生活作风 较为熟练 一般 不熟练 较为熟练 一般性政策法规掌 一般 握度 不熟练 时效性 报道及时 1--5篇 数量 5--10篇 10篇以上 县区级 市地级 发稿质量 省级 国家级 1-50人 50-100人 所负责社区残疾人 100-150人 基数 150人-200人 200人以上 100% 残疾人档案建档完 90%-100% 整率 80%-90% 80%以下 100% 90%-100% 入户走访率 80%-90% 80%以下 100% 90%-100% 接待问题解决率 80%-90% 80%以下 全年无休假 办公软件操作熟练 程度 专业能力
残疾人家庭无障碍改造评估指标表
残疾人家庭无障碍改造评估指标表
1. 家庭信息
填写残疾人家庭的基本信息。
- 家庭地址：
- 联系
- 家庭成员及残疾情况：
2. 空间评估
评估家庭内不同区域的无障碍情况。
2.1 入户门
评估家庭的入户门情况。
- 门宽度：
- 门的高度差：
- 是否设置有无障碍坡道：
- 是否设置有自动门：
2.2 室内空间
评估家庭室内的无障碍情况。
- 是否有扶手或扶杆：
- 是否有宽敞的通道：
- 室内是否有地坪高差：
- 是否有易于使用的电梯或升降机：
3. 卫生间评估
评估家庭卫生间的无障碍情况。
- 卫生间门宽度：
- 是否设置有易于使用的抓手或扶手：- 是否有易于使用的卫生间座椅：
- 是否有易于使用的淋浴设施：
4. 厨房评估
评估家庭厨房的无障碍情况。
- 厨房门宽度：
- 是否设置有易于使用的橱柜和抽屉：- 厨房工作台的高度：
- 是否有易于使用的厨具和电器：
5. 卧室评估
评估家庭卧室的无障碍情况。
- 卧室门宽度：
- 床的高度：
- 是否有易于使用的床头柜：
- 是否有易于使用的衣柜：
6. 其他设施评估
评估家庭其他设施的无障碍情况。
- 是否有易于使用的电梯或楼梯扶手：- 是否有易于使用的紧急求救设备：
以上评估指标仅为参考，具体改造需根据个体实际情况进行设计和安装。
我们建议您联系相关专业人员进行综合评估和改造计划的制定。
请注意，以上信息仅为参考，无法确认内容的准确性。
在实际执行改造工作时，请确保依据相关法律法规和专业标准进行操作。
残疾人专职委员年度考核评分表
5、配合镇残联完成上级残联下达的有关残疾人康复、就业作。
6、积极参加镇残联组织的各项活动，服从镇残联的工作安排。
7、按时参加县残联的工作例会，定期向县残联汇报工作情况，认真完成县残联交办的各项工作。
综 合 评 定
镇残联聘用意见
县残联聘用决定
注：优秀、称职者予以续聘；基本称职者予以告诫；不称职者不再聘用。
被考核人签字：镇残联（盖章）： 县残联（盖章）：
年 月 日
残疾人专职委员年度考核评分表
盘山县残疾人专职委员年度考评表
镇村（社区）残疾人专职委员考核年度：
考核内容
考核标准
优秀
称职
基本称职
不称职
1、在镇残联理事长领导下积极开展辖区内的残疾人工作。
2、密切联系残疾人，掌握辖区内残疾人的基本状况，建立健全残疾人档案。
3、开展需求调查，听取并反馈残疾人意见，帮助残疾人解决实际困难。
残疾人专职干事考核实施方案经验交流
残疾人专职干事考核实施方案经验交流咱们得明确一下考核的目的。
这个考核不是为了给谁穿小鞋，而是为了激发专职干事的工作积极性，提高工作效率，让更多的残疾人受益。
所以，考核的标准要公平、公正、公开。
一、考核对象这次考核的对象是所有残疾人专职干事，包括在编和合同制员工。
二、考核内容1.工作态度：主要包括责任心、敬业精神、团队协作等方面。
2.工作能力：主要包括业务水平、沟通协调能力、创新能力等。
3.工作成果：主要包括完成任务的效率、质量、创新程度等。
4.绩效考核：根据工作完成情况，对专职干事的绩效进行量化评价。
5.社会评价：收集残疾人及其家属、社会各界的意见和建议，对专职干事的工作进行评价。
三、考核方式1.定性考核：由领导、同事、残疾人及其家属等对专职干事的工作表现进行评价。
2.定量考核：根据工作完成情况，设定一系列指标，对专职干事的工作进行量化评价。
3.综合评价：将定性考核和定量考核结果进行汇总，得出最终评价。
四、考核流程2.同事评价：同事对专职干事的工作进行评价，填写同事评价表。
3.领导评价：领导根据专职干事的工作表现，进行评价。
4.绩效考核：根据工作完成情况，进行绩效考核。
5.社会评价：收集残疾人及其家属、社会各界的意见和建议。
6.综合评价：将各项评价结果进行汇总，得出最终评价。
五、考核结果运用1.考核结果作为专职干事晋升、薪酬、培训等依据。
2.对表现优秀的专职干事给予表彰和奖励。
3.对考核不合格的专职干事，进行约谈、培训、调整工作岗位等。
六、注意事项1.考核过程中要确保公平、公正、公开，避免人为干预。
2.各级领导要高度重视考核工作，确保考核结果真实、准确。
3.考核结果要及时反馈给专职干事，让他们了解自己的工作表现。
4.建立健全考核制度，不断完善考核体系。
注意事项：1.考核标准的一致性与灵活性。
每个专职干事的背景和能力不同，考核时容易出现标准不一的问题。
解决办法：建立一套详细、量化的考核指标体系，同时允许根据个人情况和岗位特性进行微调，确保每个人都有机会展现自己的优势。
残疾人工作目标管理考核评分表
5、其它临时工作。
2
宣传
文体
（7分）
1、大力开展残疾人宣传工作，积极报道“助残”模范、“自强”典型。
1
2、加大宣传报道工作，开展残疾人事业宣传，积极向各级新闻媒体和残联网站投稿。
1
3、继续推进文化助残和社区残疾人文化工作，活跃社区残疾人文化生活。
1
4、积极开展残疾人健身运动。
1
5、积极开展残疾人文体人才培养、输送工作。
2
6、其它临时工作。
2
合计
100
5
3、按时参加上级残联组织的工作会议。
3
4、其它临时任务。
5
组织
建设
(9分)
1、各级残疾人组织建设规范化、残联组织活动开展正常。
5
2、做好残疾人证核发的配合工作。
2
3、其它临时工作。
2
康复
（15分）
1、完善社区康复站建设及完成残疾人康复服务和康复训练建档工作，并达到一定的比例。
4
2、积极开展实施彩票公益金康复救助项目工作。
3
3、组织实施贫困残疾人免费安装假肢工作。
2
4、组织实施贫困精神病患者免费服药救助工作。
3
5、组织实施贫困残疾人免费领取辅助器具工作。
2
6、其它临时工作
1
教育
就业
（10分）
1、积极开展特殊教育工作，适龄残疾儿童、少年及残疾人家庭子女能够享受义务教育，残疾人及残疾人家庭子女就学登记表完备。
1
2、组织推荐本地有劳动能力的残疾人积极参加职业技术、生产技能培训。
2013年度分宜县乡（镇、办事处）残疾人工作目标管理考核评分表
基本考核
项目
考核内容
为残疾人床上擦浴-实操考核评分表
为残疾人床上擦浴-实操考核评分表背景信息
- 床上擦浴是一项重要的护理技能，专门应用于为残疾人提供个人卫生护理。
- 该评分表用于对床上擦浴操作的实操能力进行考核和评分。
评分标准
在考核过程中，考官应根据以下指标对被考核人进行评分：
1. 技术操作（满分10分）
- 能够正确准备必要的清洁用品和设备（2分）
- 能够正确执行残疾人床上擦浴的基本步骤（4分）
- 能够掌握正确的操作技巧和手法（4分）
2. 安全措施（满分5分）
- 能够正确使用护理设备，确保操作安全（2分）
- 能够遵守个人卫生要求和感染控制措施（3分）
3. 沟通与理解（满分5分）
- 能够与残疾人建立有效的沟通，了解其需求（2分）
- 能够恰当地回应残疾人的需求和疼痛感（3分）
4. 姿势和体位（满分5分）
- 能够使用正确的姿势和体位，确保操作的舒适性和安全性（5分）
总结
该评分表是为了对床上擦浴操作的实操能力进行全面评估而设计的。
通过评分标准的确定，能够客观地评判被考核人的技能水平和操作能力，为进一步提升床上擦浴服务质量提供参考和指导。
残疾人专职委员绩效考核办法
残疾人专职委员绩效考核办法为进一步强化绩效管理，建立健全残疾人专职委员管理机制，本着科学合理、效能规范的原则，根据《全国残疾人专职委员选聘考核办法（暂行）》，结合我区实际，制定本办法。
一、考核采取日常考评和年终考核相结合的方式，由区残联负责组织实施，街道残联协助。
街道专职委员考核由区残联负责，街道协助。
社区（村）专职委员考核由街道残联负责，社区协助。
考核采取100分制，其中日常考核65分、评议考核30分、附加分5分。
（一）日常考核（65分）1、组联工作（10分）（1）遵守街道、社区（村）各项管理制度，着重考核上下班制度、请销假制度，保持服务监督电话畅通。
（2）积极参加残联举办的学习培训和集体活动，遵守纪律，服从安排、保质保量、按时完成上级残联交办的各项工作任务。
（3）协助、配合做好本级残联日常事务工作，及时反映社区（村）专职委员反馈的信息，协调好与社区（村）残疾人专职委员的关系，并积极开展切实有效的指导工作。
（该项仅对街道专职委员考核。
）（4）自觉服从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，协助解决本辖区热点、难点问题。
（该项仅对社区（村）残疾人专职委员考核。
）（5）做好全国残疾人信息数据更新工作。
2、维权工作（10分）（1）做好贫困残疾人家庭无障碍改造工作。
（2）做好农村贫困残疾人家庭危房修缮工作。
（3）做好贫困残疾人机动车燃油补贴、重大疾病、临时救助、突发事件等统计上报工作。
（4）做好信访工作，承担第一接访人责任，及时解决残疾人实际问题。
3、康复工作（10分）（1）做好精神病患者服药、住院救助，定点机构康复救助等项目的相关工作（2）做好康复站管理、服务及康复系统录入工作4、宣文工作（5分）（1）做好残疾人工作宣传，及时上报基层工作信息。
（2）积极开展残疾人节日或纪念日宣传活动。
5、专门协会工作（10分）（1）弘扬志愿助残，积极招募志愿者、志愿服务队开展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。
残疾人工作量化目标管理考核细则
残疾人工作量化目标管理考核细则考核项目考核内容评分标准分值自查分考核分一基层组织建设 22 分1、残联工作有年度计划，有总结。
有文字资料2 2、及时完善村残疾人协会组织，并开展活动一次以上，有活动记录。
没有活动记录的扣2分。
未开展活动的扣1分。
3 3、居残疾人基础台帐完善且装订成册、章子、办公场所、制度牌子及其内容齐全，准确。
缺1项扣2分。
内容不准确扣1分。
村（居）现场抽查为准。
3 4、掌握低保及低保标准的贫困残疾人数量及基本情况，建立数据库。
掌握不准的扣0.5分，没有建立数据库的扣1分。
1 5、各村（居）有残疾人专职委员；选聘残疾人专职委员试点乡镇按时上报残疾人专职委员花名册。
有资料可查，按时上报残疾人专职委员花名册，没有落实或迟报的扣4分。
4 6、乡镇换届选举按要求和程序进行选举，居级按时上报人员名册。
有资料可查，没有落实或迟报的扣5分。
57、助残志愿者花名册（每个社区10名）每少一名扣0.5分。
28、有入学和未入学儿童的花名册。
没有的扣3分。
2二扶贫解困工作 12 分1、符合低保条件和残疾人基本生活保障条件的贫困残疾人应保尽保，应补尽补，及时调整。
应保尽保，花名册、档案齐全。
22、社区书记、专干扶持1户特困残疾人。
年初有扶持人基本生活情况、有扶持项目及经费。
（扶持对象的花名册和脱贫情况于10底报县残联群宣就业股，未上报的视为此项工作无）缺一项扣2分，未上报扣3分。
3 3、完成残疾人危房改造任务，有以建和未建残疾人户的花名册，做到数据清楚。
没完成的扣2分，数据不准的扣1分。
34、完成阳光家园计划，经费发放到位。
经费不到位一位扣2分。
2 5、认真协调、组织、帮助、扶持残疾人创业。
有文字、图片资料，有脱贫事迹，缺一项扣0.5分。
2 三劳动就业工作 18 分1、做好按1.5%比例安置残疾人就业，及时足额缴纳残疾人保障金；积极开展助残募捐活动。
有活动方案、总结、有募捐花名册；募捐总结、花名册在7月前上报县残联。
深圳市社区残疾人工作考核评分标准
7、社区残协、残疾人活动室标牌按标准悬挂；（2分）
3
规范运作
11
8、有细化的年度、月度工作计划；（2分）
9、规章制度、基础数据、服务项目上墙告示；（1分）
10、工作计划做到月检查、半年小结，年终总结；（3分）
11、建立残疾人、残疾人家庭、残疾人服务、残疾人需求、残疾人康复训练、扶残助残动态管理档案；（3分）
注：考核评分结果等级——
优秀（评分在95分以上）
合格（评分在81—94分）
不合格（评分在80分以下）
深圳市社区残疾人工作考核评分标准
序
号
考评内容
分
值
评分标准
评
分
1
组织建设
9
1、社区残疾人工作全方位纳入社区建设范畴；（3分）
2、社区残协委员由社区残疾人民主直选产生；（2分）
3、有选聘社区残协专职委员；（2分）
4、社区残协专职委员由残疾人担任；（2分）
2
活动场所
6
5、有完善的残协办公场所及设施；（2分）
38、有计划地配合推进家居无障碍建设；（1分）
39、帮助解决社区残疾人电脑配置；（2分）
40、文化室配置盲人读本和视听读物；（2分）
41、在活动室或康复训练室配置语音提示；（2分）
42、推广手语交流，能掌握与语言障碍残疾人的日常生活手语交流；（1分）
9
权益保障
6
43、残疾人各种权益得到落实和维护；（2分）
12、运用计算机处理各种信息数据和动态服务跟踪；（2分）
4
生活保障
9
13、全面落实残疾人各种优惠、保障政策；（2分）
14、低保、一户多残、重残无业的贫困残疾人纳入救助型的社会保险体系；（3分）
残疾人托养服务绩效考核标准
残疾人托养服务绩效考核标准一、考核对象承担残疾人托养服务的机构或组织，包括但不限于专业托养机构、社区服务中心、福利院等。
二、考核原则1、公平公正原则：考核标准应客观、公正，对所有考核对象一视同仁，避免主观偏见和不公平待遇。
2、科学合理原则：考核指标应基于科学的理论和实践经验，能够准确反映托养服务的质量和效果。
3、可操作性原则：考核标准应简单明了，易于理解和执行，避免过于复杂和繁琐的指标。
三、考核内容1、服务设施与环境托养场所的安全性：包括建筑结构、消防设施、无障碍设施等是否符合相关标准，以保障残疾人的人身安全。
居住条件：房间的整洁度、通风情况、床铺的舒适度等，为残疾人提供舒适的居住环境。
活动场地与设施：有无适合残疾人活动的场地和康复锻炼设施，且设施是否完好可用。
2、服务人员配备与素质人员数量：是否按照服务对象的数量和需求配备足够的服务人员，如护理员、康复师、心理咨询师等。
人员资质：服务人员是否具备相应的专业资质和培训经历，能够为残疾人提供专业的服务。
服务态度：服务人员是否热情、耐心、关爱残疾人，尊重他们的尊严和权利。
3、生活照料服务饮食服务：饮食是否营养均衡、卫生安全，能否满足残疾人的特殊饮食需求。
个人卫生护理：能否协助残疾人做好洗漱、沐浴、理发等个人卫生工作。
衣物换洗：按时为残疾人换洗衣物，保持其整洁干净。
4、康复护理服务康复计划制定：根据残疾人的个体情况，制定个性化的康复计划，并定期评估和调整。
康复训练实施：按照康复计划，为残疾人提供规范的康复训练服务，包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等。
护理服务质量：做好残疾人的疾病预防、护理观察、医疗协助等工作，及时处理突发疾病和意外情况。
5、教育培训服务文化教育：根据残疾人的文化程度和学习能力，提供适当的文化教育课程，如识字、算术等。
职业技能培训：结合残疾人的身体状况和兴趣爱好，开展职业技能培训，提高他们的就业能力。
社会适应能力培训：通过社交活动、心理辅导等方式，培养残疾人的社会适应能力和人际交往能力。
残疾人托养服务绩效考核方案
残疾人托养服务绩效考核方案一、考核目的为了加强对残疾人托养服务工作的管理，提高服务质量和水平，保障残疾人的合法权益，促进残疾人托养服务事业的健康发展，特制定本绩效考核方案。
二、考核对象承担残疾人托养服务的机构或组织。
三、考核原则1、客观公正原则考核应依据客观事实和数据，避免主观臆断和人情因素的干扰，确保考核结果的真实性和可靠性。
2、科学合理原则考核指标和标准应科学合理，能够准确反映托养服务的实际情况和效果，具有可操作性和可比性。
3、激励导向原则考核结果应与奖惩机制挂钩，对服务质量好、工作成效显著的机构或组织给予表彰和奖励，对存在问题和不足的机构或组织提出整改要求和处罚措施，以激励其不断改进工作。
4、公开透明原则考核过程和结果应公开透明，接受社会监督，保障残疾人及其家属的知情权和参与权。
四、考核内容1、服务设施（1）托养服务场所的面积、布局是否合理，是否符合无障碍设计要求。
（2）服务设施设备是否齐全、完好，能否满足残疾人的日常生活和康复需求。
2、服务人员（1）服务人员的配备是否符合规定要求，是否具备相应的资质和专业技能。
（2）服务人员的培训是否定期开展，培训内容和效果是否符合工作需要。
3、服务规范（1）是否制定并执行完善的服务流程和规范，包括入住登记、日常护理、康复训练、心理疏导、文体活动等方面。
（2）服务记录是否完整、准确，是否按时归档。
4、服务质量（1）残疾人的生活照料是否周到细致，饮食、起居、卫生等方面是否得到良好保障。
（2）康复训练是否科学有效，是否根据残疾人的个体差异制定个性化的康复方案，并定期评估康复效果。
（3）心理疏导和精神慰藉是否及时到位，是否能够帮助残疾人缓解心理压力，树立生活信心。
（4）文体活动是否丰富多彩，是否能够满足残疾人的精神文化需求。
5、安全管理（1）是否建立健全安全管理制度，包括食品安全、消防安全、设施设备安全等方面。
（2）安全防范措施是否落实到位，是否定期进行安全检查和隐患排查，及时整改存在的问题。
残疾人托养机构自评表gov
残疾人托养机构自评表gov
对于残疾人托养机构自评表（GOV），这是一个非常重要的评估
工具，用于评估托养机构的服务质量、管理水平和对残疾人的关怀
情况。
这份自评表通常会涵盖多个方面，包括机构的设施条件、人
员配备、服务项目、管理制度、安全保障等。
以下是我从多个角度
来回答这个问题：
1. 设施条件，自评表会要求机构对其提供的建筑设施进行评估，包括建筑物的安全性、无障碍设施的完善程度、卫生条件等。
机构
需要对设施的合理利用情况以及设施维护情况进行全面评估。
2. 人员配备，评估机构的人员配备情况，包括专业护理人员、
康复治疗师、心理咨询师等专业人员的数量和资质。
同时还需要评
估员工的培训情况和团队合作能力。
3. 服务项目，自评表会要求机构详细列出其提供的各项服务项目，包括生活护理、医疗护理、康复治疗、文体活动等内容，并对
服务项目的实施情况进行评估。
4. 管理制度，评估机构的管理制度和运营模式，包括机构的管
理架构、规章制度、财务管理、安全管理等方面的情况。
同时还需要对机构的监督、评估和改进机制进行全面评估。
5. 安全保障，自评表还会要求机构对安全保障措施进行评估，包括消防安全、食品安全、突发事件处理等方面，以确保残疾人在机构内的安全。
总的来说，残疾人托养机构自评表是一个全面评估机构服务质量和管理水平的重要工具，通过对各个方面进行评估，可以帮助机构发现问题、改进服务，提高对残疾人的关怀水平。
希望我的回答能够满足你的要求。
2020年残疾人工作目标管理考核评分表
10
业务建设
1、残疾人基本民生（民生工程）。贫困精神残疾人药费补助、残疾儿童康复救助完成年度工作任务。每有一项任务未按要求完成指标任务扣5分。
（备注：未按要求申报年度按比例安排残疾人就业情况材料的视为按未安置残疾人就业）
30
“双基”建设
加强残疾人基本公共服务。乡镇（街道）建设标准化的“残疾人之家”，村（社区）建设“残疾人工作站”，并规范管理为残疾人提供常态化的基本服务。场地未落实的，扣10分，未按管理制度实施规范化管理的扣5分。
15
残疾预防
2020年残疾人工作目标管理考核评分表
（乡镇、街道，各园区）
项 目
考核内容
测评方式
分值
评分
组织管理
1、将残疾人工作纳入全面建成小康社会内容、纳入议事日程。配）残疾人助理员。对理事长、专委、助理员日常工作管理好。出现残疾人信访事件的扣2分。
日常考核
5
2、完成年度日常工作任务并按时报送，各类资料档案管理规范。每一具体单项工作未按时间节点按时报送的扣1分，扣完为止。
5
3、落实《安徽省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第165号），按不低于1.5％的比例安排残疾人就业或足额及时缴纳残疾人就业保障金。未按比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金扣30分。
15
2、建档立卡贫困户中重度残疾人家庭无障碍改造。每有一户未完成扣1分。
5
3、残疾人精准康复项目，按系统统计指标打分，每低于要求的康复率1%，扣5分。
开善乡招聘乡镇残疾人联络员量化考核评分表
低保家庭毕业生（6分）
属低保家庭的高校毕业生（6分）
县级民政部门的低保证明
4
建档立卡贫困户
毕业生（2分）
建档立卡贫困户毕业生（2分）
县级部门证明
5
乡镇常住人员（3分）
在乡镇所在地常住（3分）
乡镇派出所出具证明
6பைடு நூலகம்
政治面貌（5分）
中共党员(5分)
所在党组织证明
7
学历评分（12分）
初中(3分)
毕业证书原件及复印件
高中（中专）生(6分)
大专生（9分）
本科生（12分）
8
计算机技能(5分)
获得国家计算机一级证书(2分)
国家计算机等级证书原件及复印件
获得国家计算机二级证书(5分)
9
民政及社工类专业
(5分)
在高校就读民政及社会工作类专业毕业生(5分)
毕业证书原件及复印件
10
实际从事乡镇（社区）残联岗位(12分)
实际从事乡镇（社区）残联岗位每年加2分，最高不超过12分。
社区居委会或乡镇残联出具证明
11
合计得分
审核人
复核人
备
注
1.凡符合以上条件的，请携带相关材料原件及复印件于10月19日17：00前上班时间到泰宁县残联办公室核实，愈期不予受理。
2.对所提交信息及证明材料的真实性负责，如有虚假或伪造，经查实后取消竞聘资格。
开善乡招聘乡镇残疾人联络员量化考核评分表
竞聘者姓名：
序号
项目
评分标准
得分
须提供的材料
1
基础分（40分）
符合报考条件的人员(40分)
2
获得荣誉(10分)
1.获得县级及高校院（系）级以上各项荣誉，每项得5分；
尼勒克县残疾人专职委员年度考核登记表
尼勒克县残疾人专职委员年度考核登记表尼勒克县残疾人专职委员年度考核登记表尼勒克县残疾人专职委员年度考核登记表(202*年度)填报单位（盖章）：姓名性别毕业院校及学历出生年月残疾证号单位及职务个人工作总结主管领导评语和考核等次建议签名：年月日党委书记意见签名（盖章）：年月日本人意见签名：年月日县残联确定等次或其他情况说明签名（盖章）：年月日扩展阅读：塘沽残疾人专职委员管理办法附件1：残疾人专职委员年度工作考核计分标准残疾人专职委员，实行100分制年度考核办法，业绩考核40分，服务满意度测评35分，学习、培训和参加活动等情况15分，为残疾人提供个性化服务10分。
一、业绩考核（40分）1、认真做好办理《残疾人证》各项服务工作，并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中（5分）；认真处理残疾人来人来访，做好残疾人法律咨询服务、法律援助服务与信访代理服务（5分）。
对造成严重上访事件的，视情节轻重扣110分。
2、康复、就业、救助、托养、宣传、文体、扶残助学、残疾人基础档案健全、内容翔实，各项工作和活动有原始记录，准确并全面掌握残疾人的基本情况和需求，各种证、表、卡、册齐全规范，要有文字台帐和电脑数据库。
全部资料齐全规范的得5分，少一项扣1分。
3、按要求完成贫困残疾人救助、各类社会保险补贴、大病住院救助、临时救助及精神病人门诊服药与住院费用报销等相关救助工作（5分）。
全部完成得5分，少一项扣1分。
4、按要求推荐残疾人参加就业培训，积极推荐安置残疾人实现就业（5分）。
全部完成得5分，少一项扣2.5分。
5、协助塘沽残联做好各类残疾人康复对象筛查工作，按要求报送残疾人进行康复救助（5分）。
全部完成得5分，少一项扣2.5分。
6、开展残疾人入户调查（10分）。
入户率达80%以上，且至少每周入户不少于两户。
入户率达到80%以上得10分，每差10%扣2分。
二、服务满意度测评（35分）采取召开服务对象座谈会、入户了解、征求社区（村）残协、街道（镇）残联与塘沽残联意见等方式对专职委员进行工作满意度测评。
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残疾人管理考核表
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传染病防治考核表考核日期：年月日被考核人：
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儿童保健考核表考核日期：年月日被考核人：
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计划免疫考核表考核日期：年月日被考核人：
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健康教育考核表考核日期：年月日被考核人：
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