有限公司员工福利补助办法范例

一、目的

为使本公司员工福利各地具一致性之规范，特订立本办法。

二、适用范围

本办法所称员工，系指本公司正式人员，小时工及学生不适用本办法。

三、权责

各单位人资部门为承办单位

四、参考档

无

五、内容

1.本公司福利事项分为补助、活动基金、慰问金等形式，兹分述如下：

1.2活动补助：

1.2.1部门活动基金：为促进各部门同仁及跨部门之间情谊交流, 鼓励各部门自行举办团体活动，活动

补助费用以每季申请100元/人/次为限，由各单位于季度底(3/31,6/30,9/30,12/31)部门正式员

工人数提出申请，以有效凭证报销。此为部门共同基金，由主管统筹团体活动运用，不得发放现

金给个人。

1.2.2旅游补助：依公司每年营运状况决定举办形式及预算额度，由总部人资处统一以签呈呈总裁核准，

抄送各单位执行。

1.2.3尾牙活动：依公司每年营运状况决定举办形式及预算额度，由总部人资处统一以签呈呈总裁核准，

抄送各单位执行。

1.3慰问金

1.3.1重大灾害慰问金：凡本公司员工因遭遇水灾、风灾、地震、火灾等重大灾害，原则上可由事实发

生人部门主管专案申请慰问金，慰问金标准视灾害程度以签呈特案核定之。

1.3.2住院慰问金：除生育住院外，凡住院3日（含）以上，得有一次150元礼金或等值慰问品，由部

门主管或指定专人申请并探望。

2.本办法所称福利之受益人，除本人丧葬外，均为员工本人。

员工本人丧葬福利之受益人，其顺序为：配偶→子女→父母。未成年子女领受福利补助，应由其监护人领之。如子女已结婚，则以父母为优先。若以上受益人均无法领受福利补助，则按照相关继承法令实施。3.本公司福利金经费之筹措及解缴方式：每人每月依现任职级之薪额（以税后薪计）千分之五缴纳福利金，由人资部门于每月从员工薪资中代为扣除。

4.员工申请福利补助之年资及注意事项

申请限制

5.本公司员工申请各项补助时，人资部门应依申请人所附有关资料，查明其是否属实，必要时可通知申请人

提出其他有关证明文件。

6.人资部门对于申请各项补助，如发现有冒领、重领或伪造、变造证件等情事，除追回已经发给之补助外，

应报请依法议处，有关审核人员，如有徇私舞弊情事，并应给予惩处。

7.员工享有福利之停止：

7.1员工自其离职之日起即不享受福利补助。

7.2员工停薪留职时，应停止福利补助。

六、附件

七、本办法经总裁核准后实施，修订亦同。

1.本办法制订日期：

2.第一次修订日期：

3.第二次修订日期：