工作周报模板-人事部
人事周总结工作报表
人事周总结工作报表
一、本周人事工作概述
本周人事部门主要完成了以下工作：
1. 招聘活动：组织并完成了两次线上招聘会，收到了XX份简历，面试了XX位候选人。
2. 员工培训：组织了一次新员工入职培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和基本职业技能。
3. 员工关系管理：处理了X起员工投诉，解决了X起员工纠纷，并对员工进行了满意度调查。
4. 薪酬福利管理：完成了本月工资核算与发放，以及社保公积金的缴纳。
5. 绩效评估：完成了对销售部门的季度绩效评估。
二、重点成果
1. 成功招聘到XX名新员工，补充了公司的人才缺口。
2. 通过培训，新员工对公司的文化和业务有了基本的了解。
3. 员工满意度调查显示，整体满意度达到XX%。
4. 薪酬福利管理未出现任何差错，员工反馈良好。
5. 绩效评估得到销售部门的认可。
三、遇到的问题和解决方案
1. 问题：部分候选人面试后未回复是否接受offer。
解决方案：通过电话和邮件进行跟进，了解候选人的真实想法，提高offer
接受率。
2. 问题：部分老员工对薪酬福利有意见。
解决方案：与员工进行一对一沟通，了解其需求和期望，提出针对性的改进措施。
3. 问题：部分新员工在培训后仍对工作内容不熟悉。
解决方案：增加实操环节，由老员工一对一辅导新员工。
四、自我评估/反思
本周人事部门工作整体顺利，但仍存在一些不足之处。
例如在招聘环节，需要提高简历筛选的效率；在员工关系管理方面，需要更加主动地与员工沟通，及时解决员工的问题和纠纷。
未来我们将继续努力，提高工作效率和服务质量。
人事周工作总结范文(10篇)
人事周工作总结范文（10篇）人事周工作总结篇1一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。
主要是严格执行员工日休假制度，保证每月规定时间内考勤数据的统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。
考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。
做好正常考勤、请假、加班、出差的管理，基本保证了考勤的有效管理，使年度考勤统计和核算无差错。
顺利完成考勤统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照公司规定的时间和流程为新员工和前员工办理出入境相关事宜。
及时建立新员工档案，并按公司分类存放，便于查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜负责公司所有办公用品、医疗用品、贡品及其他物品的采购。
严格按照公司规定的程序申请采购，一切以公司利益为准绳，保质保量，尽力为公司省钱。
6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7、工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8、员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
人事周报及工作计划模板
【标题】：人事部周报及下周工作计划（XX年XX月XX日-XX年XX月XX日）【一、本周工作回顾】1. 员工招聘- 完成XX岗位招聘需求分析，确定招聘渠道。
- 发布招聘信息，收到简历XX份。
- 完成初步筛选，确定面试名单。
- 进行面试，初步确定候选人。
2. 员工培训与发展- 组织新员工入职培训，完成培训记录。
- 安排在职员工参加外部培训课程，共计XX人次。
- 组织内部技能提升培训，涉及XX个部门。
3. 员工关系管理- 处理员工请假、调休等事务，共计XX件。
- 调解员工之间的小矛盾，维护良好工作氛围。
- 收集员工反馈意见，分析并反馈给相关部门。
4. 办公室管理- 负责办公用品采购及发放，确保办公环境整洁。
- 组织年度体检，完成员工健康档案更新。
- 协助完成公司年度庆典活动，确保活动顺利进行。
5. 绩效考核- 完成XX季度绩效考核，进行结果公示。
- 分析绩效考核结果，提出改进措施。
【二、下周工作计划】1. 员工招聘- 继续推进XX岗位招聘工作，完成面试及背景调查。
- 完成XX岗位的初步录用，签订劳动合同。
2. 员工培训与发展- 安排XX月内部培训课程，包括PPT制作、时间管理等。
- 组织外部培训报名，协调培训时间及费用。
3. 员工关系管理- 处理员工加班、调休等申请，确保合理调配人力资源。
- 定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。
4. 办公室管理- 完成办公用品采购计划，确保办公需求。
- 组织年度员工体检，更新健康档案。
- 协助完成公司年度工作总结大会。
5. 绩效考核- 开展XX季度绩效考核工作，确保考核公平公正。
- 分析绩效考核结果，制定下一季度绩效改进计划。
【三、其他事项】1. 加强与各部门的沟通协作，确保人事工作顺利推进。
2. 关注员工心理健康，定期开展心理辅导活动。
3. 提高自身业务能力，提升人事管理水平。
【四、备注】以上周报及工作计划仅供参考，实际情况可能因突发事件或公司战略调整而有所变动。
公司人力资源部周报模板
公司人力资源部周报模板XXX2019年*月*日周报（模板）分管领导：部门负责人：填报日期：20年月日一、人事基础信息：截止填报日，集团本部员工人，其中科技人、前期物业人、住宅物业人、会所+后勤人，总计人。
以下数据不含物业与后勤。
本周入职数据为3人，包括总裁助理、培训绩效副经理和会计各1人。
下周确定待入职数据为人。
本周离职数据为2人，其中主动离职1人（姓名）和被动离职1人（姓名）。
本周晋升人、转岗人、降职人和违纪性辞退人的数据未提供。
本周跟进集团试用期访谈与评估2人次，跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理：本周新签3份合同，追踪续签人次未提供。
三、招聘情况：本周面试7人次，复试通过2人，已入职1人。
本月第周在招岗位共14个，具体参见附件《20在招岗位统计表（月日统计）》。
四、10月第周（10.-10.日）工作完成情况：编号 1 2 3 4 5 6 7 810月第4周实施的工作内容面试物业总监***（基础扎实，细节务实，过往平台的标准化程度较高，但学历偏低，不建议推荐复试）。
23号面试招商运营岗***（经验足，偏实操，整合性偏弱，年龄有局限，不做推荐复试）。
24号面试法务经理***、****。
26号对**人才网站对接总工人选的薪酬调整。
26号部分岗位的工资测算（拟计划先梳理工资结构的调整）。
26号 ***项目土建离职前后的工作对接。
23号与**、物业**商谈**假期争议的事宜。
24号人事文件的规范化送审事宜。
26号跟进运营线**系统的培训落地结果--需11月上旬才能回复我部。
跟进年度拓展活动。
对接行政部有关外训分享会。
/安排***名营销同事参加营销课外训。
26日完成**名新入职员工培训。
24日开通钉钉授客学堂。
23日 /第一责任人 2 3 4 5 【明确本周重点跟进岗位】高级法务经理、会计、投资拓展助理、产业招商经理、产业策划专员/经理、物业总监、项目资料员。
【整体招聘进度】本周入职3人：///。
2024人事专员工作周报精选范文
2024人事专员工作周报精选范文尊敬的领导、同事们：大家好！我是人事专员XXX，现在给大家带来本周的人事工作周报。
本周，在人事工作中，我们主要完成了以下工作：一、员工招聘和入职本周，我们在公司网站、社交媒体上发布了多个招聘岗位的信息，并收到了大量的简历。
经过初步筛选和面试，我们成功招聘了5名优秀的新员工。
在他们入职之前，我们为他们准备了入职培训，并介绍了公司的基本情况、规章制度等内容。
我们也做好了离职员工的离职手续，并对其进行了离职面谈，了解其离职原因，并提出建议。
二、员工考勤管理本周，我们对员工的考勤情况进行了统计和分析，发现了一些迟到、早退等情况，并及时进行了处理和通报。
我们也积极参与了公司考勤系统的升级工作，保证了考勤数据的准确性和及时性。
三、员工培训和发展本周，我们组织了一次关于沟通技巧的培训活动，邀请了外部专家进行讲解。
通过培训，员工们对沟通技巧有了更深入的理解，并提高了自身的沟通能力。
我们也对公司内部的岗位晋升和职业发展进行了调研和分析，为员工的职业发展提供了更多的选择和机会。
四、员工福利和活动本周，我们组织了一次员工生日会，为过生日的员工送上了祝福和礼物。
我们也在积极筹备公司年会和团建活动，为全体员工提供一个放松和交流的机会。
五、员工关系和沟通本周，我们积极倾听员工的意见和建议，及时进行沟通和解决问题，保持了良好的员工关系。
我们也建立了一个员工反馈平台，为员工提供了一个畅所欲言的渠道。
总结通过本周的工作，我们积极推动了公司的人事工作，保证了员工招聘、入职、培训和福利等方面的顺利进行。
我们也注重了员工的个人发展和员工关系的维护，为公司的稳健发展打下了良好的基础。
未来，我们将继续努力，不断提升自身的专业素养，为公司的发展贡献更多的力量。
我们也将继续关注员工的需求和反馈，不断优化公司的人事管理工作，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
以上就是本周的人事工作周报，谢谢大家的关注和支持！人事专员XXX 2024年X月X日。
人事部周工作汇报模版
人事部周工作汇报尊敬的领导：您好！以下是人事部本周（日期至日期）的工作总结及下周工作计划，请审阅。
【本周工作总结】1.招聘工作：●本周共发布职位空缺5个，涉及技术、市场和行政等部门，收到简历总计320份。
●完成初步筛选，安排面试45人次，其中高级软件工程师岗位完成二轮面试12人。
●成功录用新员工6名，包括2名研发工程师和4名市场营销专员，预计下周到岗。
2.员工培训与发展：●组织了“高效沟通技巧”内部培训，参与员工达30人，收集反馈意见，平均满意度90%。
●启动了新入职员工的入职培训流程，确保每位新员工了解公司文化、规章制度及岗位职责。
3.绩效管理：●收集并审核了各部门第二季度绩效评估材料，完成初步分析，准备与部门经理进行一对一反馈会议。
●针对绩效考核中发现的问题，提出改进建议并与相关部门讨论解决方案。
4.员工关系与福利：●解决员工反馈问题7项，包括办公环境改善、考勤系统调整等，提升员工满意度。
●策划下月员工生日会活动，已选定主题并开始筹备物资。
5.政策法规遵守：●完成了劳动法相关规定的年度自查，确保公司政策与国家法律法规相符。
●对外派员工的社保缴纳情况进行核查，确保无遗漏。
【下周工作计划】1.持续招聘：继续跟进未完成的面试流程，目标完成技术部门剩余职位的招聘。
2.培训规划：启动“团队管理能力提升”系列培训，制定详细课程计划并通知相关人员。
3.绩效反馈：完成第二季度绩效面谈，收集反馈并制定下一季度绩效改进计划。
4.员工关怀：实施本月员工生日会，增强团队凝聚力。
5.政策更新：根据最新出台的人力资源相关政策，审查并更新公司内部管理制度。
我们将继续努力，确保人力资源工作的有效性和高效性，为公司发展提供坚实的人才支持。
如有任何建议或需要进一步讨论的事项，请随时指示。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][部门名称][报告日期]。
人力资源专员周报总结模板
人力资源专员周报总结模板一、周报日期开始日期结束日期二、员工信息管理1、新员工入职本周共迎来X名新员工，已完成入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等。
在入职培训方面，已向新员工介绍了公司的规章制度、企业文化和工作流程。
遇到的问题及解决方案：部分新员工对公司的福利政策存在疑问，通过详细的解释和说明，消除了他们的疑虑。
2、员工离职有X名员工离职，已办理好离职手续，包括工作交接、资产归还等。
对离职原因进行了初步分析，主要集中在个人发展和工作压力方面。
后续措施：将与相关部门负责人沟通，探讨如何改善工作环境和提供更多的发展机会，以减少员工的流失。
三、招聘与选拔1、招聘进展本周发布了X个职位的招聘信息，包括职位名称 1、职位名称 2等。
收到了X份简历，经过筛选，邀请了X名候选人参加面试。
面试情况：已完成X场面试，其中X名候选人表现出色，进入了下一轮面试环节。
对于不符合要求的候选人，及时给予了反馈。
2、招聘渠道效果评估对本周使用的招聘渠道进行了评估，发现招聘渠道名称 1的效果较好，收到的简历质量较高；而招聘渠道名称 2的效果不太理想，需要进一步优化招聘信息。
改进措施：加大在效果较好的招聘渠道上的投入，优化效果不佳的招聘渠道的招聘信息，提高吸引力。
四、培训与发展1、培训计划执行情况按照培训计划，本周顺利开展了培训课程名称 1和培训课程名称 2的培训课程，共有X名员工参加。
培训效果评估：通过问卷调查和现场交流，了解到员工对培训内容的满意度较高，但在实际应用方面还需要进一步加强指导。
2、员工发展计划与X名员工进行了职业发展规划的沟通，了解他们的职业目标和发展需求，并为他们制定了个性化的发展计划。
跟踪与反馈：将定期跟踪员工的发展计划执行情况，提供必要的支持和指导。
五、绩效管理1、绩效评估协助部门负责人完成了X名员工的月度绩效评估工作，收集并整理了评估数据。
发现的问题：部分员工对绩效评估标准不够明确，导致评估结果存在一定的偏差。
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03.成功项目展示
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02.工作完成情况
WORK COMPLETION
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02.工作完成情况
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输入名称
70% 30%
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2.5
添加标题
类别1 类别2 类别3 类别4 类别5 类别6
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03.成功项目展示
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第 15 页
添加项目名称
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人事周报模板
本周入职
序号
入职时间
姓名
1
2
3
本周离职
序号
离职时间
Hale Waihona Puke 姓名123
本周转正
序号
转正时间
姓名
1
2
3
本周岗位调整
序号
变动时间
姓名
1
2
3
本周社保变动
2019年*月*周 人事小结
部门
岗位
性别
数据截止日期： 2019.8.5-8.9
总人数：
0
年龄
学历
试用薪资
总人数：
0
部门
岗位
入职时间
离职类型
补偿金额
离职原因
总人数：
0
部门
岗位
转正类型
试用薪资
转正薪资
试用综合得分
总人数：
0
部门
岗位
原岗位
现岗位
变动原因
考察期限
总人数：
0
序号
变动时间
姓名
1
2
3
本周公积金变动
序号
变动时间
姓名
1
2
3
部门 部门
岗位 岗位
新增 新增
异出
养老基数
医疗基数
总人数：
0
异出
备注
人事每周工作总结_人事工作总结
人事每周工作总结 - 人事工作总结本文为本部门人事每周工作总结，总结一周内所完成的工作、工作中遇到的问题及解决方案，以及下周的工作计划。
本周工作总结
•完成了员工入职手续，包括新员工签订劳动合同、录入信息等；
•协助部门经理进行了岗位调整，修改了员工信息；
•参与招聘面试，完成了一轮面试；
•管理人员考勤，及时记录员工请假、加班等信息。
工作中的问题及解决方案
在本周的工作中，我们遇到了一些问题，并及时采取了对应的解决方案。
•问题一：员工入职时存在文件遗漏的情况。
–解决方案：建立文件清单，主动要求新员工补齐遗漏的文件。
•问题二：面试官在面试环节中提问不够严格，导致人员素质无法有效评估。
–解决方案：制定面试评估标准，加强对面试官的培训，提高面试质量。
•问题三：员工请假和加班信息记录不及时、准确。
–解决方案：建立考勤管理制度，每天对员工的请假、加班信息进行确认和处理。
下周工作计划
•完成员工的转正手续，包括试用期考核、转正面谈等工作；
•组织部门内部培训，提高员工技能；
•参与面试的二轮面试，完成招聘工作；
•完成员工考勤的整理和统计工作。
总结
本周我们在工作中遇到了一些问题，却顺利地进行了解决。
为下周的工作制定了明确的计划，并希望能够按计划完成所有工作。
人力资源专员周报总结模板
人力资源专员周报总结模板一、周报日期具体的周报日期，如：20XX 年 XX 月 XX 日 20XX 年 XX 月 XX 日二、员工概况1、本周新入职员工人数：具体人数按部门分布：分别列出各部门的新入职人数岗位类别：如技术岗、管理岗、销售岗等，并注明人数2、本周离职员工人数：具体人数离职原因分析：如个人发展、薪资待遇、工作环境等，可简要说明3、现有员工总数：具体人数各部门员工人数分布：详细列出各部门的人数三、招聘工作1、招聘渠道效果评估线上招聘平台（如列举具体平台）：收到简历数具体数量，面试邀请数数量，成功入职数数量。
线下招聘会：参加场次数量，收到简历数数量，面试邀请数数量，成功入职数数量。
2、重点岗位招聘进展岗位名称 1：已面试人数数量，进入复试人数数量，预计到岗时间具体时间。
岗位名称 2：……3、招聘遇到的问题及解决方案问题：例如某些岗位吸引力不足、招聘流程繁琐等解决方案：针对问题提出的具体解决措施，如优化岗位描述、简化招聘流程等四、培训与发展1、新员工入职培训本周新员工入职培训举办场次数量，参加人数数量。
培训内容反馈：收集新员工对培训内容的满意度和建议2、内部培训课程本周开展的内部培训课程课程名称，参与人数数量。
培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式评估培训效果3、员工职业发展规划与数量名员工进行职业发展规划沟通，了解其职业发展需求和目标。
为数量名员工制定个性化的职业发展计划。
五、绩效管理1、绩效评估进度本周完成部门名称的绩效评估，共涉及员工数量人。
评估结果分布：优秀数量人，良好数量人，合格数量人，不合格数量人。
2、绩效反馈与沟通与数量名绩效不达标的员工进行沟通，分析原因并制定改进计划。
收集员工对绩效评估体系的意见和建议。
六、薪酬福利1、工资核算与发放本周完成部门名称员工的工资核算，确保工资准确无误发放。
处理工资相关的疑问和问题数量个。
2、福利管理员工福利申请与审批情况：如健康保险、带薪休假等对现有福利政策的满意度调查：简要说明调查结果七、劳动关系1、劳动合同管理新签劳动合同数量份，续签劳动合同数量份。
公司人力资源部周报模板
人力资源部2019年*月*日周报（模板）
分管领导：部门负责人：填报日期：20年月日
一、人事基础信息：
1、在岗人员规模（截止填报日）：集团本部员工人，**科技人，前期物业人，住宅物业人，会所+后勤人，总计人。
【以下数据不含物业与后勤】
2.本周入职数据：3人，总裁助理、培训绩效副经理与会计各1人。
3.下周确定待入职数据：0人。
3.本周离职数据：集团2人——主动离职1人（姓名）、被动离职1人（姓名）。
4.本周晋升0人，转岗0人，降职0人，违纪性辞退0人。
5.本周跟进集团试用期访谈与评估2人次。
6.本周跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理：
1、本周新签3份；
2、本周追踪续签0人次。
三、招聘情况：
1、本周面试：7人次，复试通过2人、已入职1人；
2、本月第周在招岗位共14个，具体参见附件《20 在招岗位统计表（月日统计）》。
四、10月第周（10. -10. 日）工作完成情况：
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人事一周工作总结
人事一周工作总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事每周工作总结5篇
人事每周工作总结5篇第1篇示例：人力资源部每周工作总结一、招聘工作本周，人力资源部继续进行公司招聘工作。
我们在各大招聘网站发布了招聘信息，并与各大高校合作举办了校园招聘会。
通过筛选简历、面试候选人等环节，我们成功招聘了10名优秀的应届毕业生，填补了公司各部门的人员空缺。
我们还积极开展了员工内推活动，发挥现有员工资源，为公司引入更多优秀人才。
二、员工培训本周，我们组织了一场关于员工职业生涯规划的讲座，邀请了业内专家为员工们分享经验和建议。
讲座内容涵盖了职业规划的重要性、如何树立职业目标、提升自我竞争力等方面。
员工们积极参与，对自己的职业生涯有了更清晰的认识，也为公司未来的发展注入了新的活力。
三、员工管理本周，我们对员工的工作情况进行了全面的考核和评估，针对表现优秀的员工给予了奖励和激励，对表现欠佳的员工进行了及时的沟通和辅导。
我们也关注员工的工作环境和工作状态，积极为员工提供更好的工作条件和人文关怀，提升员工的工作积极性和工作满意度。
四、员工福利本周，我们与公司其他部门合作，推出了一系列员工福利活动，包括员工生日会、团建活动等。
通过这些活动，员工们得到了放松和释放压力的机会，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
我们将继续积极开展各类员工福利活动，为员工提供更好的工作和生活体验。
五、总结与展望本周工作围绕招聘、员工培训、员工管理和员工福利展开，取得了一定的成果。
但同时也存在一些问题和不足，例如部分员工工作积极性不高、招聘效率有待提高等。
下周，我们将继续优化工作流程，提升服务质量，为公司的发展和员工的幸福努力奋斗。
希望全体员工能够继续加油，共同努力，共同进步。
愿我们的工作能够为公司的发展贡献力量，也为员工的成长和幸福保驾护航。
【文章结束】。
第2篇示例：人事每周工作总结近期人事部门一直在积极开展各项工作，做好员工招聘、培训、福利待遇、员工关系等工作，确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
以下是本周人事部门的工作总结：一、员工招聘及入职管理1. 本周共发布招聘信息XX条，涵盖了市场、技术、行政等部门的招聘需求。
人事周工作总结7篇
人事周工作总结7篇第1篇示例：人事工作是企业管理中不可或缺的一环，其作用是为企业选拔、配置、培养和激励人才。
每个人事部门都需要定期总结自己的工作，以便更好地指导下一步的工作。
下面就让我们来制作一份关于人事周工作总结的文章。
一、人事周工作总结本周，人事部门在各项工作中取得了一些进展。
首先是招聘工作，本周我们成功招聘了5名优秀的员工，他们在面试中表现出色，符合公司的用人标准。
其次是员工培训工作，本周我们开展了一场关于沟通技巧的培训课程，受到了员工们的热烈欢迎。
本周我们还对员工进行了绩效评定，发现了一些亟待改进的地方，下周将对这些问题进行重点关注。
二、人事部门存在的问题及解决措施尽管本周人事部门取得了一些进展，但还存在一些问题需要解决。
首先是招聘工作中，我们发现有些招聘信息发布不及时，导致应聘者数量不足。
下周我们将加大对招聘信息的宣传力度，确保每一个岗位都能引起足够的关注。
其次是员工培训工作中，我们发现有些员工对培训课程的反馈不够积极，下周我们将结合员工的实际需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实效性。
在员工绩效评定中，我们发现有些员工存在绩效低下的情况，下周我们将与部门主管进行沟通，找出问题的根源，并制定相应的改进计划。
三、下周工作计划- 加强招聘工作宣传，确保招聘信息的及时发布。
- 调整培训内容，提高培训的针对性和实效性。
- 与部门主管沟通，制定员工绩效改进计划。
- 关注员工的工作状态，及时发现问题并进行解决。
四、总结本周人事部门取得了一些进展，但也发现了一些问题需要解决。
在下周的工作中，我们将继续努力，改进工作方式，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，让公司的人事工作更加完善，让员工的工作更加顺利，为公司的长远发展打下坚实的基础。
【文末标注：未经允许，严禁转载】。
第2篇示例：人事周工作总结本周是一个充实而又繁忙的一周，各项工作有序进行，团队精神更加融洽。
在本周的工作中，我们秉承着专业、负责、高效的工作态度，全力以赴完成各项任务。
人事部每周工作汇报doc
人事部每周工作汇报篇一：行政人事工作周总结和计划XX0224行政人事工作周总结和计划刘静：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、员工离、入职统计，合同签订.2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训网络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对.6、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部分岗位工资调整，周报表.二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、员工离、入职统计，合同签订.2、3月份社保申报，医疗卡办理.3、工资调整岗位人事变动表核对.4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总.6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接.7、周报表.杨艳：一、本周工作总结：1、3月质检汇总2、每日打卡异常情况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门MOD回复汇总5、优秀员工优秀管理者PPT制作6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作计划：1、员工座谈会记录2、消费打卡机的方案3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表）马进文：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、包手工芹菜饺子一次；2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定3、做好一周菜谱调整。
4、做好每日购货计划，做到没有浪费。
5、餐厅卫生安全运转正常。
二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、继续做好菜谱调整，合理搭配。
2、食材，保证营养，卫生，控制成本。
3、看天气情况，争取上市场调研一次。
乔静：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1，MOD 每日Key-in、维修房记录每日Key-in。
2，例会日报汇总，会议记录。
3，各部门周总结和计划汇总。
4，1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5，生日会举办6，新闻网站更新。
人事部周工作报告多篇
人事部周工作报告多篇20xx年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20xx年的工作做以下回顾：第一部分：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面：1.安全工作：①生产安全：今年推出了隐患控制点量化管理目标;同时，制订并实施了《安全生产惩罚》。
两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。
②消防安全：按计划维修保养灭火器具。
9月份，组织了全厂消防实战演练参加人数某人，全年完成火灾为零的工作目标。
③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。
全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。
④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有某某余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的某某名员工予以开除。
这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。
2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故起，比20xx年全年起%。
今年的工伤中：某某部某某人次，占%;某某部某某人次，占%。
较轻微皮伤害某某人次，占%;涉及伤残等级的伤害某某人次，占%。
(详见附表)。
3.公司机动车辆维修费用情况：4.食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员某某人，清退某某名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。
6.其他工作：①积极响应并组织员工参与工会组织的各项文体、知识竞赛等活动，展示出某某员工的风采。
人事部周总结
人事部周总结尊敬的全体员工：本周工作已经接近尾声，我作为人事部的负责人，将向大家汇报过去一周的工作情况和成果。
在过去的一周中，人事部团队积极配合各部门的工作，提供了高效的人力资源支持和服务。
以下是我们部门在过去一周所做工作的总结。
一、招聘与选拔在过去的一周，人事部积极参与招聘与选拔工作，与各部门紧密合作，根据岗位需求进行人才招聘。
我们发布了招聘通知，并广泛宣传招聘信息，通过筛选简历、面试等环节，成功选拔出一批符合要求的优秀人才。
同时，我们还组织了内部培训，帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率。
二、员工培训为了提高员工的综合素质和业务能力，人事部本周组织了多次培训活动。
我们邀请了专业人士和外部机构，开展了岗位技能培训、职业发展规划等多个方面的培训课程。
通过培训，员工的专业知识得到了更新，工作能力得到了提升。
三、绩效考核绩效考核是我们推动员工个人发展和公司整体发展的重要手段。
本周，人事部提醒各部门及时完成绩效考核，收集绩效数据，并对数据进行整理和分析。
我们将根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励和激励措施。
四、员工关怀人事部一直关注员工的工作和生活情况，并积极提供必要的支持和关怀。
本周，我们组织了一次员工座谈会，听取员工的意见和建议，解决他们在工作中的问题和困惑。
同时，我们还加强了与员工的沟通，及时回应他们的需求和反馈，营造了和谐的工作氛围。
五、员工福利为了给予员工更好的福利待遇，人事部在本周对员工福利政策进行了评估和优化。
我们与保险公司合作，推出了更全面、更有吸引力的员工保险计划。
同时，我们也在积极协调与外部机构的合作，争取为员工提供更多的优惠福利。
六、团队建设良好的团队合作是人事部顺利开展工作的保障。
为了加强团队凝聚力，本周我们组织了一次团队建设活动，通过集体游戏和互动交流，增进了团队成员之间的了解和信任，提高了团队合作效率。
总结以上，本周人事部在招聘、培训、绩效考核、员工关怀、员工福利和团队建设等方面取得了一定的成果。
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3、1具 体 时 间
7/7星期六星期日负责人7/67/11星期三7/10星期四56星期一3部门： 报告填写人： 审阅人： 时间： 年 月第28周（2013年 月 日－2013年 月 日）
本周部门工作数据反馈
星期五7/127
星期二7/97/84提议解决办法存在问题2本 周 工 作 记 录
本周工作中存在问题及建议解决办法晶都部门（人事部）工作周报
上周总结
下 周 工 作 计 划上周完成主要工作下周主要事项负责
4、相关负责人邮箱：
张小亮：<634180955@>;
刘剑萍：<478710846@>;
李 莉：<354329708@>;
李辉华：<1094906112@>;
李 英：<120725845@>;
罗 菁：<284909435@>;
许慧娟：<276051901@>;
5、本表可根据实际需要加行；也可以调整行高和列宽。
3、如遇特殊情况，请做以下处理：
a 、人员出差：请提前向人事部报备，并于结束出差后的第一天内补交至人事部许慧娟；
b 、人员休/请假：请提前通知人事部，并由其他人员接替柜长工作填写此报表；
c 、网络故障：提前短信通知人事部，并于恢复后2小时内提交至人事部许慧娟；
d 、如遇以上情况未按要求执行，一律视为违规提交；
本周报表说明：
4、本周最佳员工
2、至本报表执行日起至2013年12月31日，如本部门全部按时按质提交，将奖励部门50元/人；个人按时按质提交，另奖励个人50元 未按时提交者罚款20元/次，月超过三次违规部门负责人罚款20元/次；
1、此报表每周六（12：00前）分别以邮件的形式提交部门直接负责人及人事部许慧娟各一份.
7、本周活动记录
2、本周离职员工人数1、本周新员工人数
5、本周需改进员工
6、员工违规违纪现象
各部门工作周报表提交流程图。