[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历
2011-2012年罗兰贝格求职应聘指南-企业介绍、笔试真题、面试经验
过来人求职宝典——罗兰贝格第一篇：企业发展 (1)1.1 企业背景 (2)1.2 核心业务 (3)1.3 行业地位与竞争对手 (4)1.4 文化与价值观 (5)1.5 企业在中国 (6)1.6 员工职业发展 (6)第二篇：独家快讯 (9)2.1 招聘日程与流程（2011） (10)2.2 岗位与人才要求（2011） (10)2.3 培训与薪资内幕 (12)2.4 最新企业新闻 (13)第三篇：应聘流程 (14)3.1 网申详解 (15)3.1 笔试经验 (17)3.2 面试经验 (17)第四篇：过来人经验 (28)4.1 求职经验分享 (29)4.2 职场经验分享 (31)关于过来人 (32)过来人求职宝典——罗兰贝格 1过来人求职宝典——罗兰贝格1.1 企业背景1967年，罗兰·贝格先生在慕尼黑建立了自己的公司--“罗兰·贝格国际营销咨询公司”，当时他的支持工作人员只有一人。
一次，在为一家名为Touropa的旅游公司解决营销问题之后，他幸运地获得了一个大项目--帮助Touropa、Scharnow、Hummel、Dr.Tigges四家企业合并，打造巨型旅游业航母TUI集团，这也是罗兰·贝格公司成立之后的第一笔重要生意。
此后，一些重要项目接踵而来，包括为印染企业Hoechst 的某种产品制定垂直市场战略，以及为一家德国大银行的财务顾问业务提供创新性的营销理念。
公司的业务规模每年翻番，仅仅三年后的1970年，公司咨询业务收入就达到560万德国马克。
到1973年，罗兰·贝格已发展成德国第三大咨询公司。
与此同时，公司的组织形式也在迅速改变，从创立时的个人公司发展成合伙制企业，提供的服务也从营销战略扩展到更广泛的领域，形成了多种咨询服务的业务组合。
自创立之始，公司就以国际化为理念，70年代中期，公司在米兰、巴黎、伦敦、纽约和圣保罗等地建立了办事处。
此外，在控股公司之内又建立起猎头服务等业务分公司。
留学生求职咨询季-罗兰贝格清华宣讲纪实
留学生求职咨询季－罗兰贝格清华宣讲纪实人大本硕，专业较为边缘，三年前有幸从咨询业开始了第一份实习，从此一发不可收拾，对咨询情不知所起，一往而深，至今断断续续在几家咨询机构实习过，但无MBB经验。
求职季开始，横下心要试试管理咨询业界翘楚几大佬，即便与大佬无缘也算无憾。
从今起开贴，分享咨询求职之路点滴，与各位同仁共勉。
［宣讲概况］罗兰贝格Roland Berger大中华区第一站就是清华，可见对清华情有独钟，此后宣讲中也不断强调清华在RB的校友资源如何丰富，清华校友又是如何在RB“团结”彼此诸此等等，可见确实两情相悦已久。
因此见此情景，楼主已经对RB不太抱希望了，就算是听一次讲座把。
此前没有在清华听过宣讲，也不知是不是少见多怪，为了控制场内人数，优先清华本校同学刷卡进入会场，其余非本校人员均在门外排队等候，等场内人员基本坐定，外校同学才陆续在靠窗附近找到站位。
本人托清华朋友的福，借其校园卡得一席之地，也算善哉。
宣讲会流程很典型，由公司概况，咨询业介绍，校友分享，招聘流程，模拟面试和问答环节几部分组成。
RB一共四位出席，一位合伙人（以示重视）、一位高级项目经理（2001级清华校友）也是主讲人、一位校友咨询师（2007级清华校友）、一位HR。
以上就是基本情况。
［要点评析］1．合伙人对公司现状与发展做了简单介绍，大部分信息都是已知的或者说可获得的，但是有两个点，楼主觉得还是比较有参考意义的：什么是好的工作？面向应届生，合伙人给出的答案是，核心价值可以融入并认同的。
这一点，我个人觉得也是回答Why Roland Berger此类问题的重要方面。
就此他回顾了RB的三点核心价值：entrepreneurship企业家精神，Excellence追求卓越终身学习，Empathy理解同理心从2010年开始RB在大中华区的咨询师数量就以每年60人的速度逐年递增，到2012年已经达到360人的规模，除了2013年有所下降（330人），扩张态势会继续保持。
一个学生的暑期实习体验：罗兰贝格见闻
一个学生的暑期实习体验：罗兰贝格见闻2023年的暑假，我有幸在一家国际知名的设计公司——罗兰贝格实习了两个月。
这段时间虽然较短，但是我却得到了许多难得的经历和收获。
在罗兰贝格，我所在的部门是产品设计部门。
这是一支非常年轻的小分队，由来自世界各地的设计师组成。
他们擅长运用最新的技术和最前沿的理念来创造出令人惊异的设计作品。
我最初的工作是进行市场调研。
在我的导师的帮助下，我学习了如何研究行业趋势，分析市场情况和消费者群体。
然后，我参与了一些产品设计会议，从初步构思到最终形态的全过程，着实受益匪浅。
接下来是最令我难忘的一次经历。
公司正在开发一款全新的可穿戴设备，我的导师让我与另一个实习设计师一起参与这项项目。
我们需要从用户的角度出发，创造出既美观又实用的产品。
为了实现这个愿望，我们进行了大量的用户研究和实验，从而获得了有价值的反馈意见。
这是我第一次感受到设计的魅力以及它如何能够在日常生活中起到重要作用。
我们所设计的可穿戴设备完美地结合了美学和功能性，令人们爱不释手。
另一个让我印象深刻的经历是公司组织了一次“设计之旅”。
我们前往西班牙的巴塞罗那参观当地的设计与艺术展览，并参加了一些研讨会和交流活动。
我有机会与来自不同文化背景和教育背景的人交流想法和见解，开阔了自己的眼界。
在罗兰贝格实习的这段时间，我还学会了如何合作与沟通。
在这个全球化的团队里，有时候我们需要沟通解决语言和文化差异，而这也让我意识到了一种更开放的交流方式，更好地沟通和合作。
最后，我想说，在罗兰贝格的实习经历让我明白了自己未来要走的路。
我深深地体会到了设计的重要性和它的有助于改善生活的力量。
我决定继续学习和探索设计领域，并为人们创造出更美好、更实用的产品。
在这里，我要感谢罗兰贝格的导师和同事们，他们在这段时间里给了我非常多的鼓励和帮助。
我相信，这次实习的经历将会在我之后的生活中产生深远的影响。
[留学生回国找工作] 罗兰贝格 summer面经
![[留学生回国找工作] 罗兰贝格 summer面经](https://img.taocdn.com/s3/m/5c42b448312b3169a451a4a9.png)
[留学生回国找工作] 罗兰贝格summer面经楼主背景：BJ target school 经管专业大三，成绩中间偏上，有咨询PTA、四大、创业等工作经历，大一大二学生活动参加的比较多。
网申：2.25网申结束前一天完成的，3.1收到了邀请面试的邮件，形式是pre-talk，包括behavioral和mini-case两部分，时间15-30分钟。
Pretalk：楼主是3.5下午1点半场次的，和同学一起所以不到1点就到了，打发时间的时候和其他候选人聊了聊，发现大部分都是我T大的…估了一下周六一天总共面试者有100来个吧。
我被HR首先带进了一个办公室，面官直接就让我用中文自我介绍一下，主要说说自己简历里面哪些值得让他继续多问一些的，于是我就着重说了3点。
后来他对我现在实习做proposal这个项目比较感兴趣，就问了一下我research当中发现了哪些不是行业专家不会知道的情况。
感觉简单聊了5、6分钟的样子，面官问我怎么看中国未来几年快递市场的发展，我花了大概半分钟在纸上列了四点，正要开始说的时候他看了一眼纸上的内容，就说不用再说了…后来他告诉我我们是校友…虽然background不错但逻辑呀还是要学习一个，多多mock学会分析的framework。
于是我就被带出了房间，我以为就这么跪了，谁知道还有第二位面官。
第二位面官坐在一个高级一些的办公室里，她问之前是用中文还是英文，我说是中文所以她说那我们来用英文吧。
于是我开始了英文的自我介绍。
正当我有开始背诵的迹象的时候她让我skip过去…直接问我是不是会全心投入到申请consulting上面，我是我非常firm。
然后就进入了market sizing部分，mini-case是要估一下如果北京没有出租车的话，政府应该颁发多少牌照。
虽然以前练过类似的，但自己回答的还不是很顺畅，面官也在方向出现偏差的时候很nice的点出了（btw market sizing部分面官说中英文都可以于是我就用了中文）。
应届生求职海外公司面试经历分享
应届生求职海外公司面试经历分享作为一名即将毕业的应届生，我一直对海外公司的就业机会十分感兴趣。
在经历了几轮面试之后，最近终于获得了一份欧洲知名公司的工作机会，我将在明年2023年开始我的职业生涯。
在此，我想分享一下我的求职经历及面试经验。
首先，我要感谢我的学校和导师，他们为我的职业规划和求职提供了很多帮助和支持。
我在学校中积极参加各种实践活动和比赛，并获得了一些荣誉和经验。
在导师的帮助下，我还参加了多个国际会议和学术论坛，拓宽了视野和交际圈。
这些经历不仅让我对求职和职业规划有了更清晰的认识，而且让我在面试中有了更多话题和经验可以展示和证明。
其次，我要谈谈自己的求职心态和准备。
在开始求职前，我先和自己进行了一番深刻的沟通和思考，确定了自己的职业兴趣和价值观。
我了解了一些相关市场和公司的情况，分析了自己的优缺点和需求，制定了一份详细的求职计划和时间表。
除此之外，我还参加了一些求职辅导和训练课程，了解了面试的技巧和要点，扩展了职业网络和资源。
这些准备工作让我在面试中更加自信、灵活和精准。
接下来，我要分享一些我在面试中取得的经验和收获。
我先和求职顾问进行了一系列的沟通和交流，这让我充分了解了公司和岗位的详细情况，让我有了更明确的求职目标和方向。
在面试中，我注重了与面试官的交流和互动，积极回答问题并提出自己的问题和想法。
同时，我也认真展示了自己的知识、技能和经验，特别是那些和岗位需求相关的方面。
最后，我非常感谢公司给了我机会，也很珍惜这个机会，我会尽我的最大能力充实自己，并带来更多的价值和贡献。
最后，我要总结一下我的面试经验，主要有以下几点：一、准备充分在求职前，我们需要对自己有一个清晰的认识，制定合适的求职计划和时间表，提前了解相关市场和公司情况。
同时，也要参加一些相关的辅导和训练课程，提升自己的求职技能和准备水平。
二、交流互动在面试中，我们要积极与面试官进行沟通和交流，了解公司和岗位的详细情况，并展示自己的语言和表达能力。
【留学回来好找工作吗】我在罗兰贝格
【留学回来好找工作吗】我在罗兰贝格本期采访的是在罗兰贝格（北京）工作的Eric。
他在学生时代做过麦肯锡、Booz、西门子、埃森哲等多间公司的实习，PTA经验丰富。
他从项目所在地飞回北京过周末，刚落地便接受了我们的采访。
采访结束之前，小编问他什么人适合罗兰贝格的时候，他说：“不同的人有不同的生存之道。
”嘉宾背景：Eric本科从中央民族大学财政学专业毕业，之后在中国人民大学获得金融研究生学位。
本来打算去投行，研一的时候经学姐介绍，开始了解管理咨询。
在罗兰贝格做完PTA后就斩获return offer，从此决定转战。
罗兰贝格因为进入中国市场较早，近几年进入收获期，声名鹊起，成绩亮眼。
罗兰贝格网络口碑："Large community of talented and driven individuals.""Collaborative culture (internally and with clients)."“Challenging and diverse assignments.”“Entrepreneurial spirit (can-do attitude).”"Work/life balance can be an issue."—— GlassdoorReview#3 Best Consulting Firms in Asia-Pacific for Formal Training#3 Best Consulting Firms in Asia-Pacific for Exit Opportunities#5 Vault Top Consulting Asia-Pacific——2016 Vault Rankings about Roland Berger Stratgy Consultants AsiaINsider: 你会如何描述“罗兰贝格”的性格？Eric：我觉得罗兰贝格像是一个创业者。
[留学生招聘] 和罗兰贝格的顾问一起工作的一天
![[留学生招聘] 和罗兰贝格的顾问一起工作的一天](https://img.taocdn.com/s3/m/f8ea40cfd15abe23482f4d84.png)
[留学生招聘] 和罗兰贝格的顾问一起工作的一天通过面试以后，星期二早上8点半就被叫到公司的办公室去开会。
这个时候，才知道总共有8个同学参加这个活动，3个清华的，5个北大的（其中一个是美国人）。
罗兰贝格的一个项目经理给我们大致讲了整个活动的过程。
罗兰贝格从自己公司里面找了40个高级咨询顾问参与这个项目，主要是做从亚洲观点看欧洲的管理模式。
这个活动第一轮在奥地利举行的，第二论在北京。
主要是从中国大学里面选8个学生一起工作，从我们的观点里面提供有用的信息给罗兰贝格在欧洲的客户。
我们8个人拿到一个大致的题目以后，开始准备相关材料和背景知识。
因为我们8个人都有过不同行业的从业经验，对欧洲的管理模式在亚洲的应用有一定的了解，所以，我们在星期三的交流会上面，大家都分享了很多信息。
星期4早上8点，我们来到凯宾斯基酒店，和从欧洲来的40个高级咨询顾问一起共进早餐，大家相互认识了一下。
然后9点，我们来到二楼，听罗兰贝格前中国区首席代表做了一个关于中国市场的讲座。
10点开始，所有48个人（40个咨询顾问和8个中国学生）分成4个小组，进入到会议室去开始讨论。
我们那组分到的问题是从亚洲的观点看欧洲企业除价值链以外的商业运作模式和管理方式。
我和一个北大的女孩子从进入会议室开始就不断的被10个咨询顾问轮番轰炸。
从商业模式，美国欧洲对比，政治体制，文化认同等方面回答亚洲是怎么认识欧洲的管理模式的。
北大的女孩因为先后在好几家欧洲著名的公司工作过，所以能比较合适的结合自己的了解的情况来说明。
而我本身则是曾经运作过自己的公司，所以，比较清楚中国真实的具体的情况，所以我们两个一个从高层，一个从底层来回答问题。
而且，因为我们两个都有在国外工作和学习的经历，所以，在阐述的时候，到也不算太难。
不过，最后，明显的看出来了两个人因为背景不同，角度不同，在很多问题上出现了认识的分歧。
好在最后大家达成了一个共识。
罗兰贝格的咨询顾问们果然都是经验丰富的，他们的问题都是一个接一个的，而且都是环环相扣的，基本上没有休息的时候。
[英国留学生找工作]罗兰贝格面经
![[英国留学生找工作]罗兰贝格面经](https://img.taocdn.com/s3/m/b06c7beeaef8941ea76e0584.png)
[英国留学生找工作]罗兰贝格面经10.24 广州 RB pretalkRB 整个过程显得非常不professional，没有HR在场。
邮件上面试地址也写的不清楚，也没有联系方式，楼主找了好久都找不到，原来是他们没写清楚是中大经院还是管院的MBA 大楼。
第一轮：工作两年的一个小姑娘面的，CV只瞄了一眼，tell me about yourself, why consulting, leadership experiences；CV看的非常不仔细！不仔细！不仔细！楼主提到什么才在CV上看一眼；之后转成中文问M&A之前要考虑哪些因素。
第二轮：一个看上去工作了好几年的conulstant，将近12点了，面试官面了一上午，显得非常疲惫，对我很不耐烦，没错，就是不耐烦；面试官在我的评分表上把我的名字都写错了；中文面mini market sizing： how many electric vehicle charging stations will Beijing need to install in 2020，楼主觉得这是一个大的MARKET SIZING PROBLEM， vehicle 分为私家车和公共交通，楼主觉得这道题就算做30-40分钟都不过分，然而面试官觉得我只给你15分钟，你就要估算完，她觉得我太注重一些小细节，没必要；我觉得她是太累了，而且不耐烦，想很快结束去吃饭。
那一个上午一共面了10个人，8个中大1个港大1个港科大，4个中大硕士，其他都是本科生，楼主个人觉得同学们都好严肃，等面试的时候都不愿意跟楼主聊天。
2012 RB Winter PTA拿到offer了，来发个面经~大家加油~两部分，一面pretalk，英文，大概内容就是聊简历啊之类的东西，有趣的是我面的时候提到了在某社团做校友关系很久，面官就让我把2007-2011年毕业的人的名字和信息说出几个来，幸好平时这些都很上心，背的很爽，最后出来的时候面官在门口向我微微一笑，说你说的那些人我很多都认识……于是提醒大家，简历上一定要写自己认真干过的事情，不要乱夸大……第二部分是case，也是很nice的面官。
[留学生求职网] 罗兰贝格case interview面经
![[留学生求职网] 罗兰贝格case interview面经](https://img.taocdn.com/s3/m/7058772f376baf1ffc4fada9.png)
[留学生求职网] 罗兰贝格case interview面经Roland Berger前天渣打宣讲的时候收到通知，一听竟然是RB，最近真是RP好。
本来时间和另一场笔试时间冲突，HR二话没说，马上帮我调整时间到今天下午，告诉我是一个case interview，一听傻啦，没面过。
由于之前准备中金面试和其他笔试，根本没有时间和精力再来准备咨询的面试，再加上没有咨询的经历，所以绝对是抱着一个学习的态度去的。
13点三刻，嘉里中心，记得在仲量做的最tough的一个case就是把这座楼所有公司的占地面积更新，然后就在一个风雨交加的早晨用步伐计量着这里的每个公司，确实很tough，但是这里所有的入驻公司、房型结构和分割设置我都烂熟于心了。
去之前找了点面经，知道是群面case，果然如此，一组5个人，复旦*3 交大*1 中科院*1面试官一个是位香港GG 一位PPJJ一开始英文的自我介绍，然后上case做一个德国汽车公司在欧洲市场开放和经济不景气下的优化方案。
用一个小时的准备，我们先花了10 min 读case,然后brain storm，中科院的GG不愧是中科院的，logic很好，点子很多。
之后大家又分工做不同的session，我和复旦一个MM一起做市场拓展和战略，其实是SWOT，花了点时间再研读了一下。
继续brainstorm，复旦JJ和交大GG不愧是咨询达人，马上把处理的逻辑顺序和BCG矩阵画了出来，我的作用只是帮highlight一些要点，找找我们讨论中一些忽略的问题，提醒下时间。
因为确实对做这样的case不熟悉，虽然说财务类的也懂一点，但人家交大GG是学会计的。
最后我们花时间把几个大的图都画了出来，把想法都写了上去，把present的顺序和分工都列好了，差不多这样，时间就到了。
我负责present的是SWOT当中的外部机遇和威胁，就整个presentation来说，少得可怜，不过其他的东西我也没掌握好什么，对小组的贡献一般，不管怎么样，能在实战中学习case interview也是一个很难得的机会。
[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录
![[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录](https://img.taocdn.com/s3/m/4cd39e7f7e21af45b307a8a9.png)
[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录1．申请罗兰贝格今年在北大不但举行了宣讲会，还和PCA一起合办了consulting workshop，让大家对他们家、对案例面试有了更加深刻的理解。
虽然没能有幸入选workshop，参加模拟面试，却也让我对于自己的简历有了一些怀疑。
私下和朋友聊了不少，将简历又不断充实再充实，加上咨询喜欢的关键词，终于形成了现在投咨询的final version。
2．Pretalk罗兰贝格今年的招聘流程很复杂，有的人是没有经过pretalk直接一面的，有人则是要参加pretalk，比如我。
事实证明，这无关于candidate的素质，所以大家大可不必介怀自己比人家多面一轮，只要表现优秀，谁都有机会拿到offer的。
Pretalk大约30分钟，由rb的hr主持，5人一组。
先是英文的自我介绍，然后用中文讨论一个开放性话题，我们组讨论的是关于政府该如何抑制房价上涨的问题。
由于我平时对这方面关注的不是很多，加上本组其他都是经管、信管的研究生gg，所以在讨论部分并没有表现得特别出色。
总体说来，pretalk中，英语水平、说话的条理性应该是hr比较看重的。
3．一面周四pretalk，周六就通知我周日去三元桥RB Beijing Office一面，据说进一面的有200人左右。
一面是case study的形式，5人一组，简单的英文自我介绍之后，1个小时讨论case，全中文，10分钟准备presentation。
接下来的presentation，每个人都要上场，全英文，consultant会随时打断你，challenge你。
具体的case形式，跟workshop做的一样，给你一沓ppt，里面有关于case的背景文字材料和数据图表。
我们组做的是一个profit falling的问题，还是比较常规的。
在讨论过程中，关键是对于数据要有一个好的把握，再就是团队之间要有一个好的合作与分工。
在presentation部分，主要看重的就是英语和讲话的逻辑性啦，面官会challenge你一些问题，这个时候千万要沉着冷静，一般都不会太难。
罗兰贝格面试问题汇总
罗兰贝格面试问题汇总罗兰贝格面试问题汇总为了帮大家能够找到更好的工作，应届毕业生求职网为收集了很多关于罗兰贝格的面试问题，希望对大家有用。
罗兰贝格的校园招聘什么时候开始？将招聘多少咨询顾问？我应该在什么时候递交申请比较合适？申请罗兰贝格格的职位需要满足什么条件？要成为咨询顾问必须要有商科文凭吗？我是北京的毕业生，可以申请到上海办公室工作吗？罗兰贝格招聘行政职员吗？罗兰贝格的校园招聘什么时候开始？将招聘多少咨询顾问？我们会在每年的秋季到各大高校进行校园招聘。
具体的招聘人数将根据当时的业务需求来决定。
详情请参阅校园招聘日期。
我应该在什么时候递交申请比较合适？应届毕业生可以在毕业前4至9个月内投递简历，有经验的工作人士需要为面试以及与原单位终止劳动关系预留足够的时间。
而应聘暑期实习职位，需要提前3个月左右申请。
申请罗兰贝格的职位需要满足什么条件？要成为合格的咨询顾问，您应该具有出色的分析能力、抽象理解力以及创新思维和团队精神。
您学什么专业并不是最重要的，我们更看重您的成绩。
假如您有过相关工作、实习或海外经历，你被邀请参加面试的机率将相应增加。
能在富有挑战性的工作环境中应付自如的人将使我们的理想人选。
当然，我们的标准也是很灵活的。
要成为咨询顾问必须要有商科文凭吗？答案当然是不。
我们的咨询顾问只有50%左右毕业于商学院，另外的`50%都毕业于理工科及文科专业。
他们的想法经常能帮助整个项目组从不同的角度去看待问题，解决问题并发现可行的方案。
当然，每个咨询顾问都应当具备基本的商务知识，在工作中，我们也会为没有商科背景的顾问提供进一步的商务知识培训。
我是北京的毕业生，可以申请到上海办公室工作吗？我们在北京和上海设有两个办事处。
工作地点取决于咨询顾问的个人选择和公司业务发展的需求。
罗兰贝格招聘行政职员吗？假如您想申请我们的行政职位，请留意相关的招聘广告。
如果您还有其它问题，我公司人力资源部顾问将很愿意帮助您。
请发电子邮件！ 更多相关的面试问题文章推荐，大家敬请继续阅读： 面试常见问题 微软常见面试问题 华夏银行面试问题 。
[留学生找工作] 罗兰贝格 Pre-talk 面经攒人品
![[留学生找工作] 罗兰贝格 Pre-talk 面经攒人品](https://img.taocdn.com/s3/m/1e7fb4ffb8f67c1cfad6b8a9.png)
[留学生找工作] 罗兰贝格Pre-talk 面经攒人品今天下午，在纠结和不安和恐惧中去了RB进行pre-talk面试。
第一轮是一个斜分头很飘逸的gg，刚开始还是惯常英文自我介绍，因为今天一天都精神不佳，感觉说的流畅但缺乏passion。
然后我最害怕的事情发生了，又是质疑我实习都在ib但是却来consulting的原因，我回答了理由，但是对方明显不太take，问了我对于RB了解多少，我向圣母玛利亚发誓我之前是做了准备的，但是由于紧张和英文表达，很多点都忘记了，很诚实地印象是当时听宣讲的时候RB的师兄说RB比Bain等咨询公司重视人才的培养，并且能够给到你足够的opportunity去做各种阶段的工作和成长，就说了这一点。
然后他让我说十个咨询公司的名字，我只想起五个（后来出门以后又想起了三四个，sigh），于是他又问了些关于自己喜欢的课程之类的无关痛痒的问题，转向了中文的case。
是讲某企业进入市场策略的，很人性化的是他问了我的家乡，然后说你就想象这公司会进入你家乡的市场，你来说吧。
我表示我答得还是很有逻辑的，3C和4P为框架，根据我家乡的具体情况讲了很多。
最后他让我用一个词来描述总策略，我说是差异化，然后讲了几条原因，感觉case已然尽力。
然后这个gg，做了一个让我非常冷汗淋漓的总结，他说，从你的cv来看你是喜欢ib 的，又为此付出了时间和努力，人应该做自己喜欢的事情blablabla，总结起来就是我是一个完全不懂咨询跑来凑热闹的家伙……然后最后说了一句，“你明白我什么意思么”，我顶着一头汗珠说，“哦，明白了。
”然后我以为面试就这么完了，收拾大衣准备走，他却把我带到另一个区域让我等待下一轮……所以这算什么嘛摔！楼主小鹿乱撞地在waiting room里等下一轮，其间俩貌似P大的同学（其中一个貌似在RB实习过灰常自来熟灰常地头蛇状）在聊天，我灰溜溜的在一边玩手机。
然后被HR叫到带到了另一间房间进行mini case。
罗兰贝格
大街网名企招聘：/——大街网倾情奉献罗兰贝格实习交流讨论版：2011新年已经过去，大四应届生继续奋战在找工作第一线。
那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，一份优异的名企实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。
现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。
值此之际，大街网推出了罗兰贝格2011实习大礼包供同学们备战。
内容涵盖罗兰贝格简介、罗兰贝格部门介绍、罗兰贝格薪资待遇、罗兰贝格实习生招聘流程、罗兰贝格笔试、面试经验等相关精华资料。
此外，我们会随着2011年度各名企实习项目的进度，适时地为同学们提供罗兰贝格2011实习项目第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在笔面试路上披荆斩棘，通关获胜。
罗兰贝格2011实习招聘简介罗兰贝格咨询公司是一家信誉卓著的跨国咨询公司。
罗兰贝格自1967年在德国建立以来，已经发展成为全球最大的源于欧洲的战略管理咨询公司。
目前，罗兰?贝格在欧洲、亚洲、南北美洲22个国家设有32家分支机构，咨询顾问来自近40个国家，形成了行业中心与功能中心互为支持的跨国服务力量。
借助紧密联系的公司内部网络和全球知识库，我们的多文化咨询团队为客户提供国际水准的优质服务。
优秀的员工创造卓越员工是我们最有价值的资源。
罗兰贝格网罗并培养顶级的研究及创新型人材，人材的成长同时也是为我们的公司及客户创造新价值的过程。
公司为不同国家、不同文化、职业和教育背景的员工提供了国际化的工作环境。
全球范围内，我们对客户与自己公司的每个人表示尊敬与坦诚，以此为基础，我们建立了一个和谐稳定的工作环境。
罗兰贝格2011实习招聘项目：项目将于2011年3月启动，为期四个月，参与具体项目协助资深顾问进行辅助性工作。
将有指定的导师传授职业和个人心得&经验。
实习期结束后会有规范的综合评定，此期间的表现也做将来全职招聘工作的重要参考。
【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程
【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程拿到AIG offer的学长分享找工作的经验。
文章非常全面的总结了从resume,cover letter, behavioral/technical interview, 到AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund的面试流程。
找精算和金融的同学来看一看。
1.关于读高等学位的问题如果你是学习工程预备医学基础学科等专业需要或者需要通过读研改变职业发展方向或者本科进入文理学院或者爸妈要求或者有志进入科研或者单纯对知识的渴望亦或是异地恋久了希望通过读书实现团聚请一定要去读并且理直气壮理所应当。
如果你单纯只是看着毕业一天天到来吓得手足无措为了逃避找工作的事实不敢面对那请问懦弱的标签舍你其谁如果你连这事实都不敢承认懦弱这两个字都会觉得你懦弱了吧笑我知道因为我之前也是这样的人而且我的小叉叉也是在左上角的。
2.关于口语差看起来智商低的问题第一印象的确是比较残酷的否则大家听阿三哥的口音也不会笑的那么开心如果没有这样的经历请多和英语更结巴波斯新移民交流尽管里面很多都是犹太人3.关于面试问题和薪金的问题文中列出的都是我找大三暑期实习的经历，美国国际集团给实习生的薪金几乎是按全职给的，的确算是非常好的了，面试问题也都是给实习生的问题，对于全职工作的问题难度。
4. 关于文章的初衷本来是为了给要找实习的小伙伴们分享一些经验，让大家知道笨鸟是可以先飞的。
5. 给某些小伙伴昨天早上借到HR哥哥电话，有幸收到了今年AIG的return offer, employment package看起来不错，大概是回去做的了。
终于给recruiting划上了个结尾，也终于有机会实现在脑子里演绎了无数遍送老爹一辆新车的画面。
今年新一轮的recruiting又要开始了，觉得的确需要写篇带标点的的文章，以飨后人。
【留学回国找工作】罗兰贝格终面实录
【留学回国找工作】罗兰贝格终面实录Estelle，财大行政治理本科。
在专业不对口，没有任何会计实习经历的背景下，一天之内同时进行KPMG和PWC的par面都拿到了offer。
在没有咨询公司实习的情形下，通过自己的争取拿到了战略咨询公司罗兰贝格的offer。
她感觉，在求职的进程中必然要学会聆听自己内心的声音，不要去在意他人比你付出的少却拿到了同你一样的offer，必然要想清楚自己真正想做的是什么。
职场路漫漫，学会把目光放久远一些。
时刻要回到我求职那年10月12日的晚上，那场令我在接下来的2个月内不管走在复旦仍是财大校园里都能被很多朋友关切追问的罗兰贝格招聘宣讲会，是一切的缘起。
我在现场case mock模拟面试的环节中幸运地从5个candidates中脱颖而出，直接取得了进阶二面的机遇。
被罗兰贝格（以下用RB简称）大中华区的Principal Wang和PM Ye挑中。
拿到二面机遇和两位RB先辈的名片以后，我就高兴地坐等RB的邮件通知二面了。
这段时刻，同时也跟一帮一样尽力job hunting的童鞋们一路勤奋地练习着群面和咨询公司特有的case analysis单面。
在那个地址先谢下求职小组的朋友们，从7月份到11月份，大伙儿都不容易。
几周以后，RB的面试时刻到了。
可是，没有预料的情形发生了。
在等到RB面试的前一天，并无通知我去面试。
直到快终面了，我才意识到那个问题的严峻性。
就在终面的前一天，在我打沟通我情形特殊的时候，有位HR还很不客气地说：同窗，那个是上面定的名单，你跟我说这些有什么用呀？一口拒绝。
那个看上去同光环一样的二面机遇就在2分钟内被完全否定了。
尤其是当我仅凭简历全然无法闯进任何top咨询公司的一轮面试时，我更尤其珍爱那个机遇。
因此方才得知那个消息后的几个小时内，我的情绪低落到了一个极点。
可是，我坚信命运的安排。
有些时候，有些东西，是你的确实是你的，他人怎么抢都抢不掉，不是你的，怎么争取也是空。
GE面经成功拿到offer的经验和亲身体验
GE面经成功拿到offer的经验和亲身体验终于到手自己想要的offer（GE C&I OMLP Shanghai），写一点心得出来，希望对大家大幅帮助吧。
仁者见仁，智者见智，交流一下看法和历练，仅供各位参考。
一、看清自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是晓得干什么的，更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有女性主义自己的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。
大家受教育工作到目前的程度，满足过活绝对没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加欢乐快乐一些。
倘若做了两份一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加透彻到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你来说从内心来说是排斥这个技术型的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
长此以往，“人将不人，你将不你”。
为什么从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想顺便的不要我，要我的不想去该如何处理呢？弊端这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够民营企业的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运水偶然因素的好办法。
1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。
而且求职的过程就是一个提高降低和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最心底根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有大好机会这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立，不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
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[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历
因为准备6月份的CFA考试，错过了很多实习机会，虽然后来面了几家国内的证券公司，不过总是被bs。
转眼就到了7月中旬，依旧无所事事，人也越来越焦急。
整天挂在bbs上，隔几秒刷屏一次，就盼着有公司招人，前几天，bbs上看到一个咨询公司招项目助理，于是就投了，昨天收到电话，原来是罗兰贝格，叫我今天下午去面试。
下面我就具体谈一谈面试内容，希望能给同学们以后面试类似公司多点帮助和参考。
我的面试时间定在下午两点，从traffic精华区，我查到去嘉里中心的路线，然后选择了537和939。
差不多提前10到15分钟到公司。
记得一个工作了的朋友说，面试外企最重要的是形象和英语。
于是，我从仅有的衣裤中，选了一套白衬衫、领带和黑裤子，尽量让自己看上去比较精神、professional。
因为天气比较热，领带是到公司后，再找个僻静处戴的。
罗兰贝格在嘉里中心23层，不是很大，但是布置得很温馨，我和前台说明了来意后，她就让我先在一个小会议室里等待。
大约5分钟后，一个看上去很nice的男的consultant （大概是香港人）进来了，和我寒暄了一会儿，递给了我一张名片。
我小心翼翼的接着。
（以下过程全英文，他好像不会说普通话）大概是为了让我放松，他先夸了下我的简历很impressive。
紧接着，花了5，6分钟向我介绍了公司，他自己的经历和项目的大致内容。
然后，他阐述了intern需要做的工作和他们对intern大致的期望。
从他的介绍，感觉这份工作不是简单的打杂，而是需要全程参加的（7月底到10月底），协助作些research和support的工作，包括参加和客户上层的interview啦，翻译啦，data research等等。
对intern的要求大致如下：1，有比较好的经济学、金融学、管理学的功底，能懂一些项目相关的知识更好。
2，因为要和客户打交道，所以需要比较好的沟通能力。
3，较强的英语和中文说写能力。
然后，他让我简单的介绍下自己。
我先简要复述了上述3点要求，然后从以往的经历中反复论证自己是非常合格的。
比如说，刚考过CFA啦，金融功底比较强（其实，考试发挥不好，专业学经济，金融知识不是很扎实，但是也只能吹了。
）我又说，过去在某公司的实习经历能demonstrate我的沟通能力云云。
最后，为了证明自己的英语水平，提到曾经帮助CEIBS的一个marketing教授翻译一些interview的资料。
然后详细叙述了过程，说被访人往往说话说不到问题上，不着边际，所以一开始要理清思路，把被访人的主要想法写出来，再组织语言，修饰词藻力求翻译的文字comfortable for reading。
这是，我发现他频频点头，于是有了些信心。
接下来，他就重点考察我的管理学思维。
说项目索要研究的相关市场在中国才刚刚起步，如果你是
consultant，如何来分析等等，同时给了我一些提示。
于是，我就从market（how big is the market, how fast the market grow等），competitor,customer,client以及市场成熟国家作为benchmark提供的参照等角度谈，感觉他大体还是满意的。
不过，他总觉得我漏掉了些什么，还提到一些操作性的问题，比如这个市场不像banking之类的有很多研究成果，你怎么着手收集资料等等，当时我回答得不大好。
然后，他问我是不是个好地team player。
我就拿过去组队参加“挑战杯“创业比赛的事谈，说了下自己的职责和发挥的作用，不过只拿了3等奖。
于是，他就挑刺，为什么没拿一等奖。
我就说，我们项目的产品不够fancy云云，评委在我们做presentation时评价也不错，我也有点confused，为什么没拿一等奖。
他似乎觉得我说得蛮有道理。
接下来的问题就比较次要了，例如关于我的excel、ppt技术，时间安排，报酬要求啦等等。
最后他让我提问，我就谈到罗兰贝格在北美只有三家office，在中国的业务发展很快，感觉罗兰贝格比较重视emerging market,能否介绍下罗兰贝格的expantion strategy。
虽然，问题挺傻的，不过他还是很兴致勃勃地作了回答，还谈到了罗兰贝格在中国的发展以及和其他咨询公司得比较。
这个时候，面试已经持续了40多分钟，我有点撑不住了。
不过，接着他的话题，我就又谈了谈bain在上海开office啦，咨询公司向客户推荐使用sap，然后sap赚得更多啦，尽量让他觉得我确实比较关心这个行业。
等我握手告别时，3点左右，前台已经有一个mm等着面试了。
总体而言，罗兰贝格感觉还是蛮人性化的，大概一流的咨询公司都是这样的吧，今天面试我的gg也非常礼貌，感觉很舒服。
想想也是，他们要和客户沟通，不让人觉得好打交道，是没法吃这碗饭的。
最后，总结一下：
1，面试外企穿着要得体，be professional，这样可以给面试官留下好印象。
2，时刻保持微笑和自信，即使在答题不顺利，非常困难的时候。
3，尽可能发掘自己以往经历的闪光点，用经历去证明自己的特点，投其所好。
其实，大多数公司也不会要求学生做过什么惊天动地的大事，哪怕是一点小事，只要能让他看到你处理问题的果断，机智和得体，就可以了。
4，回答提问思路要清晰，尽可能逻辑性强。
5，最后也是最重要的一点，不要放弃希望。
机会总是有的，好好准备，然后在机会垂青你的时候，把握它。