测试技术期末复习题

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大学机械工程测试技术期末考试复习资料

机械工程测试技术★ZZ211006——在线考试复习资料2021版一、单选题1.截断的正弦波信号的频谱是()。

A.离散谱B.高频谱C.低频谱D.连续谱答案：D2.自功率谱密度是()的傅里叶变换。

A.自相关函数B.脉冲响应函数C.频率响应函数D.互相关函数答案：A3.如果一个信号的最高频率为100HZ,为避免频率混叠,采样频率应大于()。

A.100HZB.600HZC.200HZD.1000HZ答案：B4.理想滤波器在通频带之内幅频特性为().A.0B.与频率成正比C.常数D.1/2答案：C5.同步解调是在调幅信号基础上乘以()。

A.同频率的测试信号B.调幅信号C.调制信号D.同频率的载波信号答案：D6.交流电桥的平衡条件为().A.相邻两臂阻抗乘积相等B.相邻两臂阻抗之和相等C.相对两臂阻抗乘积相等D.相对两臂阻抗之和相等答案：C7.()是能量转换型传感器。

A.压电传感器B.电容传感器C.电阻传感器D.电感传感器答案：A8.变极距式电容传感器的灵敏度与()成反比。

A.面积B.极距C.极距的平方D.介质答案：C9.当电阻应变片式传感器拉伸时,该传感器电阻()。

A.变小B.不变C.不确定D.变大答案：D10.两个系统的传递函数分别为H1(S)与H1(S),串联后总的传递函数为()。

A.H1(S)+H1(S)B.H1(S)H1(S)C.H1(S)/H1(S)D.0答案：B11.一阶系统在ω=1/τ处,相位滞后为()。

A.450B.900C.1800D.0答案：A12.测试系统不失真测试的幅频特性为()。

A.0B.450C.常数D.与ω成线性关系答案：C13.瞬变非周期信号的频谱具有()特点A.连续B.离散C.模拟D.数字答案：A14.周期信号的频谱具有()特点A.连续B.离散C.模拟D.数字答案：B15.获得非周期时域信号的频谱用()数学工具。

A.付里叶级数B.傅立叶变换C.拉氏变换D.时序分析答案：B16.A/D转换器的位数越多,则量化误差则()。

人才测评技术与应用期末复习题

一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试;2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等;3、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等;4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能,把握变化的能力,以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性;5、一般情况下,测评报告包含以下内容：基本信息、被测试者的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议;6、心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因素和社会适应因素;文化素质、品德智能、其他个性性格,气质等7、开发性测评是利用素质具有可塑性与潜在性的特点,以开发人员素质为目的的测评;8、人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成;测评指标体系对测试的维度进行规定,由指标名称、指标定义、指标构成因素、评价要点、评价标准及指标的权重关系来体现;测评方法质量体系决定测试方法的客观化与标准化,由测评方法的标准化、常模、信度与效度等指标来体现;人才测评的质量控制体系是测评结果有效性、客观性的基本保障;9、测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程;数量有四个特征1区分性2序列性3等距性4可加性;测量的精确度与测量对象的性质有关,也与测量所用的工具有关;10、情境模拟测试：根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法;具有针对性、动态性、行为性、互动性四个特点11、人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、能力测验、个性测验、评价中心等6个;12、关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度;13、素质指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点;14、素质测评的理论基础,1918年,桑代克提出：“凡客观存在的事物都有其数量”1939年,麦柯尔进一步指出：凡有其数量的事物都可能测量”15、素质测评四要素：行为样本、标准化、难度或应答率、信度和效度;16、测评标志的形式有：评语短句式、设问提示式、方向指示式18、人格的特性整体性、独特性、对行为的调节性、相对稳定性;19、专业知识考试,又称深度考试主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识;相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试;20、知识考试的考察层次有：记忆、理解、应用 ;21、所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法;22、情景模拟的特点：针对性、动态性、行为性、互动性 ;23、测评内容由测评目的与所测客体的特点决定;24、胜任特征中,知识技能是表层特征,而社会角色、自我概念、特质动机是深层特征;25、情景模拟测试特点的是：针对性、动态性、行为性、互动性26、信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征;和信度相关的一个概念是效度,信度是效度的前提条件; 信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低;27、人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训与施测过程的控制工作;28、考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力29、测量的量表包括：命名量表、顺序量表、等距量表、比率量表30、素质测评特点:抽象性—效度、稳定性—信度、层次差异性—区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性二、名词解释1、面试:指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式;2、情景模拟测试:根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法;3、沟通能力：被测评者通过局面形式准确表达个人思想和意见的能力; 1. 测评的信度是指测评结果的可靠性和稳定性,或者说是同一测评对同一被试前后前后几次施测的结果之间的一致性程度;2. 职业兴趣人们对某类职业或工作所抱的态度积极性;3.非结构化面试也叫“随意面试”,其没有既定的模式,框架或程序;招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准;4. 晕轮效应对应聘者的某一方面优点或长处看得过重或特别欣赏,从而误认为该人员在其他方面必然也很出色;5. 文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面;6. 性格是指个人对现实的一种稳固的态度以及与之相对应的习惯的行为方式;7. 情绪特征性格的情绪特征表现在人的反应有块有慢,体验有深有浅,表现或强或弱,保持或长或短,心平气和与焦躁激怒,乐观开朗与抑郁低沉,慷慨激昂与冷淡消沉等差异;8. 适应能力适应能力是人的一种综合心理特征,是人适应周围环境的能力;9. 情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式;10. 信度是指测评结果的可靠性和稳定性,或者说是同一测评对同一被试前后几次施测的结果之前的一致性程度;11. 构想人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量,如能力,性格,兴趣,动机等,这些理论上的,抽象的,假设性的素质特征,就被称作构想;12.胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构;13. 人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动;14. 职业兴趣人们对某类职业或工作所抱的态度积极性;15. 结构化面试也叫模式化面试;在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答;面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者;16. 无领导小组采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试;17. 文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面;18. 压力性面试招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式;三、简答题1、简述公文筐测试的功能1 能挑选出有潜力的管理人才,用做评价、选拔管理人员2 用做培训,训练他们的管理与合作能力,使选拔过程成为培训过程的开始,使参加测验的被试提高其管理技巧、解决人际冲突的和组织内部各部门间的摩擦的技巧 3 为人力资源计划和组织设计提供信息; 西方有研究表明,公文筐测验的结果与培训成功间的相关达到;2、指标设计的原则包括i 与测评对象同质原则：测评指标与标志特征同所测评的对象特征相一致;ii 可测性原则：设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评;iii 普遍性原则：即设立的指标从内容到形式,要能适合所有的测评对象,有足够的代表性;iv 独立性原则：设立的指标在同一层次上应相互独立,没有交叉;v 完备性原则：设立的测评指标体系在总体上要能全面地反映测评对象的主要特征,即少而精、少而全;vi 结构性原则：即要求所设立的测评指标体系在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标,防止“短期行为”;3. 访谈法的优点和缺点;S:可以获得标准和非标准的资料,也可获得体力和脑力劳动的资料;由于工作者本身也是自己行为的观察者,因此,他可以提供常不易观察到的情况;总之,工作者可以提供从任何其他来源都无法获得的资料;W:分析人员对某一工作固有的观念辉映相对分析结果的正确判断;而工作者,可能出于自身利益的考虑,采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性,导致工作信息失真;若分析人员和被调查者相互不信任,应用该方法具有一定的危险性;因此,访谈法不能单独作为信息收集的方法,只适合与其他方法一起使用4、素质能测评的原因是什么i 人的素质是有差异的；ii 素质虽然不能直接测量,但通过观测外部行为差异有可能测量其素质差异；iii 素质测评的准确性、可靠性和精确度也是相对的,也会随着科学技术的进步而提高;测不准不等于不能测,目前测不准不等于将来测不准;5、面试的功能有哪些可以有效地避免高分低能或冒名顶替者可以弥补笔试的失误可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征可以测评个体的任何素质6、通用胜任特征有哪六大类将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,任何可以被可靠测量或计数的并且能显着区分优秀于一般绩效的个体的特征;成就特征：成就欲、主动性、关注秩序和质量助人/服务特征：人际洞察力、客户服务意识影响特征：个人影响力、权限意识、公关能力管理特征：指挥、团队协作、培养下属、团队领导认知特征：技术专长、综合分析能力、判断推理能力,信息寻求个人特征：自信、自我控制、灵活性、组织承诺7、情景模拟的基本原则是什么１应该在明确管理行为要素的定义的基础上,进行评价;２应该采用各种各样的评价方法;３应该采用各种类型的工作选择方法;４主试应该知道成功的要诀是什么,他们应该对该工作和该公司有比较深刻的了解,如果可能的话最好能够从事过该工作;５主试应该在情景模拟前得到充分的培训;６观察到的行为数据应该在主试小组里进行记录和交流;７应该有主试小组讨论的过程,汇总观察的结果,评价要素并作出预测;８评价过程应该分解一个个阶段,以推断总体形象,评价总体评分或最终预测的形成;９评价对象应该在一个确切含义的标准下接受评价,而不应该相互作为参照标准,也就是说事先最好要有一个常模;10 预测管理的成功必须是判断性的;1. 效度评估的类型主要有哪些;1、内容效度；2、效标关联效度；3、构想效度;2. 履历分析测评技术的特点;1、履历的内容涉及广泛；2、横向信息和纵向信息相结合；3、履历内容的针对性；4、评价的准确性;3. 性格差异主要表现在哪些方面;1、态度特征；2、气质特征；3、理性特征；4、情绪特征；5、意志特征;4. 人才测评的作用;1、有助于人才的选拔与安置；2、为人员培训提供诊断性信息；3、有助于人员的运用与管理;5. 无领导小组题目的类型有哪些;1、两难问题；2、多项选择问题；3、资源争夺问题；4、开放式问题；5、操作性问题;6. 面试题目的类型有哪些;1、背景性题目；2、知识性题目；3、智能性题目；4、意愿类题目；5、情境性题目；6、行为性题目;7. 测评的标准化,具体表现在哪些方面;1、统一指导语；2、统一时限；3、统一评分；4、建立常模;8. 常见的综合笔试内容有哪些;1、时事政治；2、公共关系；3、社交礼仪；4、人际技巧；5、环保知识；6、跨文化知识；7、法律常识；8、其他;9. 素质测评的特点;1、测评的客观性；2、测评的相对性；3、测评的抽样性；4、测评的间接性;10. 笔试的种类;1、专业笔试；2、综合笔试；3、外语笔试;11. 性格差异主要表现在哪些方面;1、态度特征；2、气质特征；3、理性特征；4、情绪特征；5、意志特征;12. 招聘者的心理误区有哪些;1、首因效应；2、近因效应；3、晕轮效应；4、偏见效应；5、刻板印象；6、相似效应；7、对比效应;13. 无领导小组题目的类型有哪些;1、两难问题；2、多项选择问题；3、资源争夺问题；4、开放式问题；5、操作性问题;四、论述题1、论述提高测评效度的方法;效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度;内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度;结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度,与人们的理解直接相关;关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度;根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同可分为同时效度和预测效度;项目分析效度即被试在某一项目上的得分与外部的某组效标分数的相关性;精心编制测验量表,避免出现较大的系统误差妥善组织测验,控制随机误差创设标准的应试情景,让被试正常发挥水平选好正确效标,正确使用有关公式分别比较心理测试、面试、观察评定以及情景模拟四种方法之间的异同;心理测试：心理测验是对个体行为的测量、对一组行为样本的测量、和行为样组不一定是真实行为,而是概括了的行为反应、一标准化的测量、一种力求客观化的测量手段、一般均具有较高的可靠性和有效性;认知测验和人格测验;过于抽象,是对一些品质的间接推断,结果与实际行为并不十分一致;统一指导语、统一时限、统一评分、确立常模;程序：工作职务分析、建立要素指标体系、选择心理测评量表、组织实施、测评结果分析和提供服务二面试：依赖于主试的直觉判断,与工作绩效关联甚少;如夸夸其谈经商光荣,真正一试未免如此;1在各种测评方式中,面试中的信息沟通通道最多2 所有测评方式中面试的信息量最多,利用率最高3 语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性4 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据无意识三观察评定：且不说隐蔽行为,就是显现行为也往往难以评价;四情景模拟：将工作进行模拟,与未来职务表现直接关联;缺陷：1. 主要适用于一些机械制造、操作技术人员的职务,对于需要人际交往能力的工作预测不好;2. 只评价一个人能做什么,不能评价其有何潜力,因此,只适用于选拔录用,不适用于培训开发;3. 只能单个进行,时间长成本高;2. 请论述在面试的内容一般包括哪些;1、仪表风度；2、专业知识；3、工作实践经验；4、口头表达能力；5、逻辑分析能力；6、反应能力与应变能力；7、人际交往能力；8、自我控制能力与情绪稳定性；9、工作态度；10、上进心与进取心；11、求职动机；12、业余兴趣与爱好;简答题二1.简述现代人才测评对组织的作用;现代人才测评对组织结构的作用,主要体现在对组织中人力资源管理和开发方面,具体内容如下：1有助于人才的选拔和安置2有助于人才资源状况的全面普查3为人员培训与发展提供诊断性信息4有助于人员的使用和管理5为团队建设和班子搭配提供依据2.简述心理测验在人才测评应用中的优劣势;心理测验在人才测评应用中是具有独特价值的,其优点在于：首先,操作比较简单,一般花上一两个小时的时间就可完成对一批人的施测；其次,计分和解释比较客观,因为测验通常都是由客观题组成的；最后, 心理测验的结果反馈比较快捷,特别是由于计算机的发展,可以在计算机上施测,这样一般做完就能得到结果;心理测验的不足在于：首先开发的周期比较长,编制一个测验通常要花好几个月甚至几年的时间,而且从测验的内容确定到测验的标准化,通常要耗费大量的人力、物力和财力；其次,由于心理测验这种测量方式的局限性,使得很多能力和个人特点无法准确地测量出来,如组织管理能力、创新能力,一般很难通过回答几个简单的问题而得以测量,如诚实性、社会责任感等个人品质,也很难得到受测者真实的回答,所以,测量这些方面的内容要采用别的测评方法；最后,心理测验的变通性比较差,一般无法根据测量的具体情景对测量内容加以调整,因为测验一旦编制出来,其题目构成、计分方法和结果解释便固定不变了,如果要改变,测验得重新修订,这又得花很长的时间才能完成;3.简述测评要素的制定方法;1结构模块法2样例分析法3培训目标分析法4调查咨询法5头脑风暴法6文献查阅法7工作说明书查阅法8理论推导法4.简述人事测评的误差的主要来源;1来源于人事测评工具本身的误差;2来源于测评实施过程的误差3来源于测评实施者的误差4来源于应试者的误差5.简述测评指标的制定过程;1确定测评的目的和对象2根据测评目的和对象,选择适当方法,确定测评指标的测评要素3对每一个测评要素制定适当的测评标志和测评标度4选择合适的客体进行试用并根据试用的结果进行反馈调整5根据调查结果进行必要的修订和补充6测验7把合格的测评指标连同配套的人事测评工具付诸实施6.简述心理测试的编制原则;1有效性和实用性相结合的原则;2整体性和独立性相结合的原则3稳定性与动态性相结合的原则;4尊重和保护个人隐私的原则;论述题1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题;设计评价中心的内容,就得将一些方法,工具结合在一起;在此过程中应注意的问题有1作有关的练习2参与者的背景3给标准定权重4建立合适的练习组合5时间和其他资源的限制6制定标准——练习矩阵;2. 陈述人才测评的实施过程;1 准备阶段; 确定测评目标、收集必要的测评数据、成立测评小组、制定测评方案; 一般而言,制定测评方案要考虑以下几个方面：确定被试范围、设计审查人事测评项目的构成体系、编制或修订人事测评参照标准、选择测评人员、选择相应的测评方法和测评辅助工具、培训测评人员; 测评数据获取阶段;2测评数据获取阶段;此阶段是实施测评的核心,具体的工作内容可以分为 3 个部分：测评前动员、测评时间和测评环境的选择以及测量数据阶段; 测评结果分析阶段;3测评结果分析阶段;是对测得的数据进行分析和描述,描述的形式有数字和文字两种; 测评结果反馈阶段;4测评结果反馈阶段;在这一阶段里需要收集关于人事测评效果的反馈信息,并以此为依据对整个人事测评进行校正或修订;3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中;1只有够资格的心理测试工作者才能使用心理测试2慎重选择具体的心理测试工具3测验要保密4要慎重对待测验结果5认真做好测验的准备,实施,结果解释的工作;。

《测试技术》期末考试样卷及参考答案(评分标准)

《测试技术》期末考试样卷及参考答案（评分标准）一、填空题：（每空１分，共２０分）1、动态信号的描述可在不同的域中进行，它们分别是时域、频域和幅值域。

2、周期信号的频谱是离散的；在周期信号中截取一个周期，其频谱是连续的。

3、周期性方波的第2条谱线代表方波的 3 次谐波。

4、影响二阶测试装置动态特性的参数为固有频率和阻尼比。

5、动态测试中，保证幅值不失真的条件是幅频特性为常数，保证相位不失真的条件是相频特性与频率呈线性关系。

6、半导体应变片的工作原理是基于半导体材料的压阻效应来工作的，压电式传感器的工作原理是基于压电材料的压电效应来工作的。

7、调幅波经相敏检波后，即能反映出调制信号电压的大小，又能反映其相位。

8、动圈式磁电指示仪表的工作频率比光线示波器的工作频率低，这是由它们的固有频率决定的。

9、对具有最高频率为f c 的时域信号x(t)进行采样，采样频率为f s ，若要采样后的信号频谱不产生混叠，则必须满足f s ≥2 f c 。

10、时域信号的截断将导致能量泄漏。

11、频域采样将导致栅栏效应和时域周期延拓。

二、简答或名词解释：（每小题4分，共24分）１、已知)sin(ϕω+t 的概率密度函数为)1/(12x -π，请写出)sin(0t x a ω+的概率密度函数表达式，并画出其图形。

答：概率密度函数表达式：))(/(1220a x x --π（表达式或图形正确可得3分）２、线性系统。

答：输入、输出关系可用常系数线性微分方程描述的系统。

或：具有迭加特性和频率保持特性的系统。

３、频率保持特性。

答：线性系统输出信号频率恒等于输入信号频率。

４、已知一信号的频谱如图所示，请写出其对应的时域函数x(t)。

答：)90300sin(5.0)45100sin()(00+++=t t t x ππ（写成余弦形式也可以；未转换成角频率扣1分）5、试解释录音机走带速度不稳时所放出声音的变调现象。

《检测技术》期末考试复习题及参考答案

检测技术复习题（课程代码392220）一、单项选择题1.按误差出现的规律分，下列误差不属于系统误差的是（）A电子电路的噪声干扰产生的误差；B仪表本身材料，零件工艺上的缺陷；C测量者不良读数习惯引起的误差；D测试工作中使用仪表的方法不正确；2．下列传感器可以测量温度的是（）A 应变片B AD590C 氯化锂D CCD传感器3. 下列传感器不可以测量振动的是（）A 应变片 B电容传感器C SHT11D 压电传感器4．下列测量最准确的是（）A 65.98±0.02mmB 0.488±0.004mmC 0.0098±0.0012mmD 1.98±0.04mm5．下列哪些指标不属于传感器的静态指标（）A 精度 B灵敏度C阻尼比 D 线性度6．莫尔条纹的移动对被测位移量所起的作用是（）A 调制B 放大C 细分D 降噪7．电涡流式传感器利用涡流效应将检测量的变化转换成线圈的（）A 电阻变化B 电容变化C 涡流变化D 电感变化8．变压器隔离电路中赖以传递信号的途径是（）A.光电耦合B.磁通耦合C.漏电耦合D.电容耦合9．光照射在某些半导体材料表面上时，半导体材料中有些电子和空穴可以从原来不导电的束缚状态变为能导电的自由状态，使半导体的导电率增加，这种现象叫（）A 内光电效应B 外光电现象C 热电效应D 光生伏特效应10．下列不具有压电特性的材料是（）A 石英B 钛酸钡C PVC薄膜D 霍尔片11．一般意义上的传感器包含了敏感元件和（）两个组成部分。

A放大电路 B 数据采集电路C 转换电路D滤波电路12．DS18B20默认的温度分辨率是（）A 0.5℃B 0.25℃C 0.125℃D 0.0625℃13．两片压电元件串联与单片相比，下列说法正确的是（）A串联时输出电压不变，电荷量与单片时相同；B串联时输出电压增加一倍，电荷量与单片时相同；C 串联时电荷量时增加一倍，电容量不变；D串联时电荷量增加一倍，电容量为单片的一半；14．下列哪些指标不属于传感器的静态指标（）A 精度 B灵敏度C频率响应 D 线性度15．热电阻的引线电阻对测量结果有较大影响，采用（）引线方式测量精度最高。

汽车测试技术期末复习题

汽车测试技术期末复习题汽车测试技术是一门涉及汽车性能评估、故障诊断和维护的重要学科。

以下是一些期末复习题，帮助学生巩固知识点：1. 汽车动力性能测试：- 描述汽车动力性能测试的主要内容。

- 解释如何通过加速测试评估汽车的动力性能。

2. 汽车燃油经济性测试：- 阐述燃油经济性测试的目的和方法。

- 讨论影响燃油经济性的主要因素。

3. 汽车制动性能测试：- 描述制动性能测试的步骤和重要性。

- 解释制动距离和制动稳定性的概念。

4. 汽车排放测试：- 列举汽车排放的主要污染物。

- 说明排放测试的流程和标准。

5. 汽车振动和噪声测试：- 描述振动和噪声测试的仪器和方法。

- 分析振动和噪声对驾驶舒适性的影响。

6. 汽车耐久性测试：- 阐述耐久性测试的目的和测试条件。

- 讨论如何通过耐久性测试评估汽车的可靠性。

7. 汽车故障诊断技术：- 列举常见的汽车故障诊断工具和方法。

- 描述故障诊断的基本流程。

8. 汽车维护与保养：- 描述定期维护的重要性和基本步骤。

- 讨论不同部件的保养周期和方法。

9. 汽车测试技术的新发展：- 探讨当前汽车测试技术的新趋势和创新。

- 分析这些新技术如何提高测试的准确性和效率。

10. 案例分析：- 提供一个汽车性能测试的案例，要求学生分析测试结果，并提出可能的改进措施。

复习题的目的是帮助学生系统地回顾和巩固本学期所学的知识，为期末考试做好准备。

希望这些题目能够激发学生的思考，加深对汽车测试技术的理解。

测试技术贾民平张洪亭周剑英高等教育测试期末复习

1.信号的时域描述和频域描述的概念。

信号的时域描述，以时间为独立变量；而信号的频域描述，以频率为独立变量。

信号的频域描述可以反映信号各频率成分的幅值和相位随频率变化的关系。

信号的时域描述与频域描述包含相同的信息量。

周期信号的频谱是离散的，而非周期信号的频谱是连续的。

2.功率信号和能量信号的概念。

一般不考虑量纲，把信号)(t x的平方称为信号的功率，其对时间的积分表示信号的能量，当)(t x满足：⎰∞∞-dt t x)(2时，该信号属于能量信号。

<∞3.了解各态历经随机信号的统计参数。

各态历经随机过程一定是平稳随机过程。

通常用于描述各态历经随机信号的主要统计参数有均值、方差、均方值、概率密度函数、相关函数和功率谱密度函数等。

4.了解应变片的工作原理。

金属电阻应变片利用应变片的机械形变引起的电阻变化来测量应力，半导体应变片是利用电阻率的变化引起机械形变。

根据电阻应变片的工作原理，其作用是将机械应变的变化转化为电信号的变化。

对于应变片而言，输入是应变，输出是电阻变化。

5.霍尔式传感器的原理。

利用霍尔元件存在的霍尔效应将被测量转换成电动势输出的一种传感器，霍尔效应的概念。

6.调幅的目的是为了便于缓变信号的放大与传送，而解调的目的是为了恢复被调制的信号。

最常见的解调方法有那些？7.电桥可以把电路或磁路参数的变化转变为电桥输出电压的变化。

采用直流电源的电桥称为直流电桥，请画出直流电桥和交流电桥，分别写出直流电桥和交流电桥的平衡条件。

8.可用于齿轮转速测量的传感器有那些？请举例说明。

提示：霍尔传感器、电涡流传感器、电容传感器。

9.了解涡流传感器的应用，涡流传感器可用于位移测量、金属测量鉴别、金属构建探伤等场合，属于非接触测量，且不受油污等介质影响。

10.测试系统的静态特性是在静态测量情况下描述实际测试装置与理想线性系统的接近程度。

了解有那些静态特性指标，掌握静态特性标定的方法。

11.滤波器只允许一定频带范围的信号通过，同时极大的衰减其他频率成分的信号。

《测试技术》期末考试试卷附答案精选全文

精选全文完整版（可编辑修改）《测试技术》期末考试试卷附答案一、填空题（共20空，每空2分，共40分）1、测试的基本任务是获取有用的信息，而信息总是蕴涵在某些物理量之中，并依靠它们来传输的。

这些物理量就是，其中目前应用最广泛的是信号。

2、信号的时域描述，以为独立变量；而信号的频域描述，以为独立变量。

3、周期信号的频谱具有三个特点：，，。

4、非周期信号包括信号和信号。

5、对信号的双边谱而言，实频谱（幅频谱）总是对称，虚频谱（相频谱）总是对称。

6、传感器的灵敏度越高，就意味着传感器所感知的越小。

7、一个理想的测试装置，其输入和输出之间应该具有关系为最佳。

8、金属电阻应变片与半导体应变片的物理基础的区别在于：前者利用引起的电阻变化，后者利用引起的电阻变化。

9、压电式传感器是利用某些物质的而工作的。

10、电桥的作用是把电感、电阻、电容的变化转化为输出的装置。

11、调幅是指一个高频的正（余）弦信号与被测信号，使高频信号的幅值随被测信号的而变化。

信号调幅波可以看作是载波与调制波的。

二、判断题（共20小题，每小题3分，共60分）1、各态历经随机过程一定是平稳随机过程。

（）2、信号的时域描述与频域描述包含相同的信息量。

（）3、非周期信号的频谱一定是连续的。

（）4、非周期信号幅频谱与周期信号幅值谱的量纲一样。

（）5、随机信号的频域描述为功率谱。

（）6、一线性系统不满足“不失真测试”条件，若用它传输一个1000Hz的正弦信号，则必然导致输出波形失真。

（）7、在线性时不变系统中，当初始条件为零时，系统的输出量与输入量之比的拉氏变换称为传递函数。

（）8、当输入信号)(tx一定时，系统的输出)(ty将完全取决于传递函数)(sH，而与该系统的物理模型无关。

（）9、传递函数相同的各种装置，其动态特性均相同。

（）10、测量装置的灵敏度越高，其测量范围就越大。

（）11、幅频特性是指响应与激励信号的振幅比与频率的关系。

（）12滑线变阻器式传感器不适于微小位移量测量。

山东交通学院成人高等教育期末考试互换性与测量技术复习题

山东交通学院成人高等教育《互换性与测试技术》复
习题一
一、单选题
1．下列优先数系中，属于补充系列的是（）。

A．R5 B．R10 C．R40 D．R80
参考答案：D
知识点：第1章
难度：3
解析：优先数系基本系列有R5、R10、R20、R40，补充系列R80。

2．发动机连杆铜套孔和连杆销轴的配合常选用（）。

A．ΦD H8/js7 B．ΦD H7/s6 C．ΦD H6/h5 D．ΦD H9/c9
参考答案：C
知识点：第2章
难度：4
解析：公差配合的选择。

3．轿车前轮轮毂中的滚动轴承内圈相对于它所受负荷的方向是（）的。

A．摆动B．静止C．旋转D．不确定
参考答案：B
知识点：第2章
难度：3
解析：滚动轴承配合件尺寸公差的选择。

4．用外径千分尺测量轴的直径属于（）测量。

A．直接、绝对B．直接、相对C．间接、相对D．间接、绝对
参考答案：A
知识点：第3章
难度：2
解析：测量方法的种类、特点。

传感与测试技术期末复习题

1.1 以下信号，哪个是周期信号？哪个是准周期信号？哪个是瞬变信号？它们的频谱各具有哪些特征？（1）ttef ππ−02cos（2）t f t f 00sin 42sin +π （3）t f t f 003cos 22cos ππ+1.2 求信号()t f t x 02sin π=的有效值（均方根值）1.3 用傅里叶级数的三角函数展开式和复指数展开式，求周期三角波（图1.22）的频谱，并做频谱图。

1.4 求三角窗函数（图1.23）的频谱，并作频谱图。

1.5 求被矩形窗函数截断的余弦函数t 0cos ω （图1.26）的频谱，并作频谱图。

()⎪⎩⎪⎨⎧≥<=)(0)(cos 0T t T t tt x ω1.6 求用单位脉冲序列()t g 对单边指数衰减函数()t y 采样（图1.27）的频谱，并作出频谱图()()∑∞−∞=−=n nT t t g 0δ()()()⎩⎨⎧≥><>=−0,00,00t a et a t y at2.3 求初始相位角为 Ø随机变量的正弦函数()()φω+=t A t x cos 的自相关函数，如果()()φω+=t A t x sin ，()τx R 有何变化？2.4 求指数衰减函数()t e t x at 0cos ω−=的频谱函数()f X ()00≥>t a ，。

2.5 一线性系统，其传递函数为()Tss H +=11，当输入()()t f X t x 002sin π=时，求（1）()f S y ；（2）()τy R ；（3）()f S xy （4）()τxy R 2.6 已知限带白噪声的功率谱密度为()()()⎪⎩⎪⎨⎧>≤=B f B f S f S x 0求其自相关函数()τx R2.7 对三个余弦信号()()t t x π2cos 1=，()()t t x π6cos 2=，()()t t x π10cos 3=，分别作理想采样，采样频率Hz f 4=，求三个采样输出序列，画出信号波形和采样点的位置并解释混叠现象。

材料分析测试技术期末复习(重点)

材料分析测试技术期末复习1.X射线的本质：X射线属电磁波或电磁辐射，同时具有波动性和粒子性特征，波长较为可见光短，约与晶体的晶格常数为同一数量级，在10（-8次方）cm左右。

其波动性表现为以一定的频率和波长在空间传播；粒子性表现为由大量的不连续的粒子流构成。

X射线的产生条件：产生自由电子；使电子做定向高速运动；在电子运动的路径上设置使其突然减速的障碍物。

2.P7(计算题例题）计算当管电压为50 kv时，电子在与靶碰撞时的速度与动能以及所发射的连续谱的短波限和光子的最大动能。

解：已知条件：U=50kv电子静止质量：m=9.1×10-31kg光速：c=2.998×108m/s电子电量：e=1.602×10-19C普朗克常数：h=6.626×10-34J.s电子从阴极飞出到达靶的过程中所获得的总动能为E=eU=1.602×10-19C×50kv=8.01×10-18kJ由于E=1/2m0v 02所以电子与靶碰撞时的速度为v0=(2E/m)1/2=4.2×106m/s所发射连续谱的短波限λ的大小仅取决于加速电压λ（Å）＝12400/U(伏) ＝0.248Å辐射出来的光子的最大动能为E0＝hʋ＝hc/λ＝1.99×10-15J3.靶材选择公式：为避免入射X射线在试样上产生荧光X射线，且被试样吸收最小，若试样的K系吸收限为λ k，则应选择靶的λKα略大于λ k 一般由如下经验公式：Z靶≤ Z试样＋14.底片安装方法：正装法、反装法、偏装法。

（记住书本上的图，P15）正装法：X射线从底片接口处入射，照射式样后从中心孔穿出，这样，低角的弧线接近中心孔，高角线则靠近端部。

由于高角线有较高的分辨率，有时能讲Kα双线分开。

正装法的几何关系和计算均较简单，常用于物相分析等工作。

反装法：X射线从底片中心孔摄入，从底片接口处穿出。

高角线条集中于孔眼附近，衍射线中除θ角极高的部分被光阑遮挡外，其余几乎全能记录下来。

(完整word版)《软件测试技术》期末复习题(5套)+参考答案

《软件测试技术》期末试题（A卷）单项选择题：共20小题,每小题1 分,满分20分；请将答案填入题后括号中。

1.在软件生命周期的哪一个阶段，软件缺陷修复费用最低（ A )（A）需求分析（编制产品说明书)（B）设计(C) 编码（D)产品发布2.单元测试中用来模拟被测模块调用者的模块是 ( C ）(A）父模块（B）子模块(C）驱动模块（D）桩模块3.为了提高测试的效率,应该（ D ）（A）随机地选取测试数据；（B）取一切可能的输入数据作为测试数据；（C）在完成编码以后制定软件的测试计划；（D）选择发现错误可能性大的数据作为测试数据。

4.侧重于观察资源耗尽情况下的软件表现的系统测试被称为 ( B ）（A）强度测试（B）压力测试（C) 容量测试（D）性能测试5.必须要求用户参与的测试阶段是 ( D )（A）单元测试（B）集成测试（C) 确认测试 (D)验收测试6.软件测试员究竟做些什么。

（ C ）(A）软件测试员的目的是发现软件缺陷（B)软件测试员的目的是发现软件缺陷，尽可能早一些(C)软件测试员的目的是发现软件缺陷，尽可能早一些，并确保其得以修复（D)软件测试员的目的是发现软件缺陷，尽可能早一些，并将其得以修复7.下面四种说法中正确的是（ C )（A）因果图法是建立在决策表法基础上的一种白盒测试方法；(B）等价类划分法是边界值分析法的基础;（C)健壮性等价类测试的测试用例要求在有效等价类中取值;（D）在任何情况下做黑盒测试皆应首先考虑使用错误推断法。

8.不属于单元测试内容的是（ A ）（A）模块接口测试（B）局部数据结构测试（C）路径测试（D）用户界面测试9.划分软件测试属于白盒测试还是黑盒测试的依据是（ C ）（A)是否执行程序代码(B)是否能看到软件设计文档（C）是否能看到被测源程序(D)运行结果是否确定10.下列项目中不属于测试文档的是（ C )(A)测试计划(B）测试用例(C) 程序流程图（D）测试报告11.几乎没有产品计划、进度安排和正规的开发过程的软件开发模式是（ B ）（A）大棒模式（B）边写边改模式(C）瀑布模式（D)快速原型开发模式12.如果某测试用例集实现了某软件的路径覆盖,那么它一定同时实现了该软件的 ( A ）(A）判定覆盖（B）条件覆盖(C) 判定/条件覆盖（D）组合覆盖13.下列说法不正确的是（ D ）（A）测试不能证明软件的正确性；（B）测试员需要良好的沟通技巧；（C)QA与testing属于一个层次的概念；（D）成功的测试是发现了错误的测试。

(完整版)测试技术期末试卷及其答案1

测试技术模拟考试题(1）一、是非题（对的打√ ，错的打×）（每题2分，共20分)１。

所有周期信号都是功率信号。

（ )２。

电阻应变式传感器只用于测定结构的应力或应变.（）３.频响函数反映了系统响应的稳态过程。

（）４。

稳态响应法不能用于一阶系统的动态特性测试。

（）５。

直流信号具有无限的频谱。

（)６.半桥联接中要求两个桥臂阻值变化大小相等,极性相反。

()７。

压电式传感器不一定要配接前置放大器。

（）８.若传感器的灵敏度为常数，则表明该传感器的输出、输入关系为线性关系。

(）９。

在数字信号处理过程中，量化误差大小与A/D 转换器的位数无关。

（）10。

变间歇式差动变压器是一种电容式传感器。

（）二、选择题（每题2分，共20分）1．提高二阶系统的固有频率，可以扩大系统的工作（A ）范围.A.频率B.阻尼 C 。

相位 D 。

幅值2．设时域信号x （t)的频谱为X （f ），则时域信号（）的频谱为X(f ＋fo)。

A 。

)(0t t x - B. )(0t t x + C. t f j e t x 02)(π- D. t f j e t x 02)(π3．如果系统的权函数为h(t ），系统的输入x(t ）为单位脉冲函数，此时系统输出y(t)为（）A. h （t ）x(t ）B. x(t ）C. h(t ）D.无法确定4．若一选频滤波器的幅频特性是：在∞～fc 间接近常数,在fc~0之间急剧衰减。

该滤波器为（ )滤波器. A 。

低通 B 。

高通 C 。

带通 D. 带阻5．一个相邻双臂工作的测力电桥，如果将两工作臂的一个应变片均改为两个应变片串联，则电桥的输出电压（）A 。

加大一倍 B. 减小一倍 C 。

不变 D 。

加大两倍6．输入x(t)和输出y(t)的相干函数的取值在０和１之间，可能是（)。

A. 有外界噪声干扰B.系统是非线性的C 。

输出y （t ）是输入x （t ）和其它输入的综合输出D 。

测试技术考试试题库(带答案)

测试技术考试试题库（带答案）一，一、填空（每空1份，共20分）1．测试技术的基本任务是。

2．从时域看，系统的输出是其输入与该系统的卷积。

3．信号的时域描述，以为独立变量；而信号的频域描述，以为独立变量。

4．如果一个信号的最高频率为50Hz，为了防止在时域采样过程中出现混叠现象，采样频率应该大于Hz。

5．在桥式测量电路中，根据其的性质，可将其分为直流电桥与交流电桥。

6．金属电阻应变片与半导体应变片的主要区别在于：前者利用引起的电阻变化，后者利用变化引起的电阻变化。

7．压电式传感器是利用某些物质的而工作的。

8．带通滤波器的上下限截止频率为fc2、fc1，其带宽B = ；若其带宽为1/3倍频程则fc2 = fc1。

9．属于能量控制型的传感器有、等。

10根据载波受调制的参数不同，调制可分为、、。

11相关滤波的工作原理是。

12 测试装置的动态特性可以用函数、函数和函数进行数学描述。

二、选择题（把正确答案前的字母填在空格上，每题1分，共10分）1．不能用确定的数学公式表达的信号是信号。

A 复杂周期B 非周期C 瞬态D 随机2．平稳随机过程必须。

A 连续B统计特征与时间无关 C 各态历经 D 统计特征等于时间平均3．一阶系统的动态特性参数是。

A 固有频率B 阻尼比C 时间常数D 灵敏度4．系统在全量程内，输入量由小到大及由大到小时，对于同一个输入量所得到的两个数值不同的输出量之间的最大差值称为。

A 回程误差B 绝对误差C 相对误差D 非线性误差5．电阻应变片的输入为。

A 力B 应变C 速度D 加速度6．用于评价系统的输出信号和输入信号之间的因果性。

A 传递函数B 互相关函数C 互谱密度函数D 相干函数7．为使电缆的长短不影响压电式传感器的灵敏度，应选用放大器。

A 电压B 电荷C 微分D 积分8．在测量位移的传感器中，符合非接触测量而且不受油污等介质影响的是传感器。

A 电容式B 压电式C 电阻式D 电涡流式9．信号分析设备可分析的频率低于磁带记录仪记录信号的频率，可将磁带，也可达到分析的目的。

(完整版)现代分析测试技术期末考试复习题

期末考试复习题绪论1.熟悉丙纶、涤纶、尼龙的化学组成、分子式。

2.高分子材料的分子量有哪几种表示方式？怎样计算分子量多分散系数（分子量分布）D？Mw＝96835，Mn＝95876，D＝Mw/Mn分子量表示方法：数均分子量(Mn)、重均分子量（Mw)、粘均分子量（Mη）和Z均分子量（Mz)3.什么是高分子材料的玻璃化转变温度？什么是玻璃态,什么是高弹态？玻璃化转变温度：高聚物由高弹态转变为玻璃态的温度,指无定型聚合物（包括结晶型聚合物中的非结晶部分）由玻璃态向高弹态或者由后者向前者的转变温度，是无定型聚合物大分子链段自由运动的最低温度，通常用Tg表示。

在此温度以上,高聚物表现出弹性;在此温度以下，高聚物表现出脆性。

玻璃态：－整个分子链和链段松弛时间很长，在短时间内无法观察到，只有小运动单元（如支链、侧基等）的运动才能观察到高弹态（rubbery state）：链段运动但整个分子链不产生移动。

此时受较小的力就可发生很大的形变（100~1000％），外力除去后形变可完全恢复,称为高弹形变。

4.熟悉各种测试技术的类型和类别。

紫外1.电子跃迁有哪些种类?哪些类型的跃迁可以在紫外光谱中得到反映？、有机分子电子跃迁类型有σ→σ*跃迁,n→σ*跃迁，π→π*跃迁，n→π＊跃迁,π→σ*跃迁，σ→π*跃迁。

其中π→π*跃迁、n→π*跃迁、n→σ＊跃迁对应的波长在紫外光区，能在紫外光谱上反映2.双酚A聚砜标样的分子量为153246g/mol，将其配制成不同浓度的溶液，一定波长下作紫外光谱分析，得到吸光度A-浓度C曲线如图所示。

现有一未知分子量的双酚A聚砜,取0。

002克配制成1L溶液，测得吸光度A＝0.565,则其分子量为多少？（答案116622）A＝Cεt,C注意换算成摩尔浓度mol/L,摩尔数(mol）＝重量（g）/分子量红外1。

分子有哪些振动形式？每种振动形式都有对应的振动频率，为什么有的振动并不能产生红外吸收?分子振动有伸缩振动和弯曲振动两种基本类型。

山东建筑大学机械工程测试技术期末复习题

一、单磁懒I.信号有多种类型，从分析域上看，经典的分析方法有（）。

A、时域法,相频法B、时域法，幅频法C、相频法，幅频法D、时域法，频域法答案：D2.传感器的解态特性中，输出量的变化量与引起此变化的输入量的变化量之比称（）□A4线形度B、灵敏度C、稳定性D、回程误差答案：B3.时域信号的时移，则频谱变化为（）A、扩展B、压缩C,不变D、相移答案：D4.信息与信号二者间关系是（）。

A、信息与信号相同B、信息包含信号C、信息在信号之中D、信息与信号无关联：C5.差动式变极距式电容传感器的灵敏度是变极距式传感器的（）倍.A,2B、3C、4Dx5答案：A6.压电式传感器前置放大器的主要作用是（）。

A、把传感器的低阻抗输出变换为高吼抗输出B、把传感器的高阻抗输出变换为低阻抗输出C、调制传感器的输出信号D、对传感器的输出信号尽行检波答案：B7.当两信号的互相关函数在IO有峰值，表明其中•个信号和另•个信号时移IO时，相关程度OoA,最低B、最高C、适中D、一般答案：B8.传感器的灵敏度越高，意味着传感器所能感知的()越小。

A、被测量B、输出量C、频率特性D、显示值答案：A二、判断题1.一个理想的测试装置，其输入和输出之间应具有线性关系为最佳。

()A、正确B、错误答案：正确2.周期信号各次谐波的频率只能是基波频率的整数倍。

()A、正确B,错误答案：正确3.压电传感器的前置放大器的主要作用是对传感器输出信号进行解调。

()A、正确B,错误答案：错^4.在电桥测量电路中，由于电桥接法不同，输出的电压灵敏度也不同，差动半桥接法可以获得最大的输出。

()A、正确B,错误答案：彳牌5.滤波器中，一般规定幅频特性值等于1.414A时所对应的频率称为截止频率。

()A、正确B、错误答案：彳牌6.当T=O时，自相关函数值最小值。

()A、正确B、错误答案：错误7.测量环节作为被测量环节的负载，两环节将保持原来的传递函数。

（）A、正确B、错误答案：彳牌8.用二阶系统作测量装置时，影响幅值测量误差大小的参数有灵敏度。

材料现代测试技术-期末复习题

材料现代测试技术-期末复习题射线管主要由阳极，阴极，和窗口构成。

射线透过物质时产生的物理效应有：散射，光电效应，荧光辐射，俄歇效应。

3.德拜照相法中的底片安装方法有：正装，反装，和偏装三种。

射线物相分析方法分：定性分析和定量分析两种。

5.透射电子显微镜的分辨率主要受衍射效应和像差两因素影响。

7.电子探针包括波谱仪和能谱仪成分分析仪器。

8.扫描电子显微镜常用的信号是二次电子和背散射电子。

9.人眼的分辨率本领大约是：)10.扫描电镜用于成像的信号：二次电子和背散射电子，原理：光栅扫描，逐点成像。

的功能是：物相分析和组织分析（物相分析利用电子和晶体物质作用可发生衍射的特点；组织分析；利用电子波遵循阿贝成像原理）：定性分析（或半定量分析），测温范围大。

DSC：定量分析，测温范围常在800℃以下。

13.放大倍数（扫描电镜）：M=b/B（b：显像管电子束在荧光屏上的扫描幅度，通常固定不变；B：入射电子束在样品上的扫描幅度，通常以改变B来改变M）射线衍射分析方法中，应用最广泛、最普通的是衍射仪法。

15.透射电镜室应用透射电子来成像。

无机非金属材料大多数以多相、多组分的非导电材料，直到60年代初产生了离子轰击减薄法后，才使无机非金属材料的薄膜制备成为可能。

17.适合透射电镜观察的试样厚度小于200nm的对电子束“透明”的试样。

~18.扫描电镜是用不同信号成像时分辨率不同，分辨率最高的是二次电子成像。

19.在电子与固体物质相互作用中，从试样表面射出的电子有背散射电子，二次电子，俄歇电子。

20.影响红外光谱图中谱带位置的因素有诱导效应，键应力，氢键，物质状态。

1.电离能：在激发光源作用下，原子获得足够的能量就发生电离，电离所必须的能量称为电离能。

2.原子光谱分析技术：是利用原子在气体状态下发射或吸收特种辐射所产生的光谱进行元素定性和定量分析的一种分析技术。

3.X射线光电效应：当X射线的波长足够短时，其光子的能量就很大，以至能把原子中处于某一能级上的电子打出来，而它本身则被吸收，它的能量就传递给电子了，使之成为具有一定能量的光电子，并使原子处于高能的激发态。

《原位测试技术》期末考试复习资料

1、原位测试的定义广义:包括原位检测和原位试验两部分，即指在工程现场，在不破坏、不扰动或少扰动被测对象或检测对象原有(天然）状态的情况下，通过试验手段测定特定的物理量，进而评价被测对象的性能和状态。

狭义:是岩土工程勘察与地基评价中的重要手段之一，是指利用一定的试验手段在天然状态（天然应力、天然结构和天然含水量)下，测试岩土的反应或一些特定的物理、力学指标, 进而依据理论分析或经验公式评定岩土的工程性能和状态。

2.原位测试技术的特点优点：1.在工程场地进行测试，无需采样，减少了甚至避免了对试样的扰动和取样难（如淤泥和砂层)的问题。

2。

原位测试涉及的试样体积比室内试验样品要大得多，因而更能反映宏观结构(如裂隙、夹层等）对岩土体性质的影响.3。

很多土的原位测试技术方法可连续进行，因而更能反映岩土体剖面及其物理力学性质指标；4。

现代的原位测试技术一般具有快速、经济的优点，如静力触探车。

缺点:1.难于控制测试中的边界条件，如排水条件和应力条件；2。

到目前为止,原位测试技术所测出的数据和岩土体的工程性质之间的关系，仍建立在大量统计的经验关系之上.室内试验的历史较久,经验也比较丰富.其主要优点是：试验时的边界条件和排水条件都很易控制,试验中的应力路径可事先选定；其主要缺点是：试验需要取样，样品小，受扰动，代表性差,有时所测力学指标严重失真。

3. 1原位测试手段的通用性。

①土体原位测试在划分土类方面的通用性②确定岩土体的工程性质方面的通用性3。

2原位测试手段的地基条件适用性和经验公式的地区适用性。

造成地区适用性的原因（1）应用者经验的差别。

特别是过渡带土类的划分，有时需要根据实际情况进行判断；（2）不同地区土的形成时代、成因以及经历的自然历史不同;（3）土类划分方案也需要一个不断补充新资料而逐渐完善提高的过程。

3。

3原位测试技术要点的一致性。

4、原位测试的主要技术方法I. 载荷试验:用于测定承压板下应力主要影响范围内,岩土的承载能力和变形特性.II. 触探试验:包括静力触探、圆锥动力触探和标准贯入试验。

工程测试技术期末复习考试题

工程测试技术——期末复习-19/35
KUST-MCVN
例题1
选择题1 .4
电涡流传感器是利用__材料的电涡流效应工作的。 A 金属导体； B 半导体； C 非金属；为提高电桥灵敏度，可采用的方法是__ 。 A 在桥臂上串连应变片 B 在桥臂上并联应变片 C 增大应变片电阻值 D 增加工作桥臂数为提高电桥灵敏度，可采用的方法是__ 。下列传感器中，哪种传感器的转换原理是基于压阻效应的是。 A 金属丝应变片 B 压敏电阻 C 半导体应变片；
工程测试技术——期末复习-11/35 KUST-MCVN
例题
填空题1.4
在数字信号处理中，为避免频率混叠，应使被采样的模拟信号成为__ ，还应使采样频率满足采样定理即__ ；若不满足采样定理则会产生 __现象。金属电阻应变片与半导体应变片的物理基础的区别在于：前者基于__引起的电阻变化，后者基于__引起的电阻变化。
工程测试技术——期末复习-14/35
KUST-MCVN
例题1
选择题1 .1 答案
描述传感器静态特性的指标有D 。（P47） A幅频特性 B稳定时间 C动态范围 D线性度下列统计参数中，用以描述随机信号波动范围的参数为B 。（P38） A 均值 B 方差 C 均方值 D 概率密度函数信号的时域描述与频域描述通过来C建立关联。 A 拉氏变换 B 卷积 C 傅立叶变换 D 相乘理想滤波器在通带内的幅频特性为A。（P140） A常数 B零 C零或常数 D无法确定
工程测试技术——期末复习-16/35
KUST-MCVN
例题1
选择题1 .2 答案
如果隔振台对低频激励起不了明显的隔振作用，但对高频激励却有很好的隔振作用，那么，隔振台属于B。 A 高通滤波器 B 低通滤波器 C 带通滤波器 D带阻滤波器测试装置能检测输入信号的最小变化能力，称为 D 。 A 量程 B灵敏度 C 精确度 D分辨力对连续信号进行采样时，若信号的记录时间不变，采样频率越高，则 C。 A 泄漏误差越大 B 频率混叠越严重 C 采样点数越多 D 频域分辨率越低