提振精气神聚力谋质量
学习《提振精气神》的心得体会
学习《提振精气神》的心得体会提振精气神，锤炼良好的学习风气，提高执政能力素质。
坚持学习先导、固本培元，引导广大干部常补精神之“钙”，形成“勤奋好学、学以致用、学用相长”的良好风气，提高驾驭全局、处理问题、务实创新等能力素质。
一是增强学习意识。
固化“工作学习化、学习工作化”理念，引导广大干部把加强学习教育作为提高素质能力的重要途径，把转变学习理念作为改进学风的内在要求，真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活态度，养成崇尚学习、热爱学习、主动学习的良好习惯。
不断加强党章党纪党规和党的理论知识学习，大力提升政治素质和理论素养。
根据履职尽责要求，按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织各类培训，广泛学习相关知识，切实以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是创新活动载体。
分批组织领导干部参加研修班，大力提升从政素质和能力水平。
教育引导广大干部注重理论联系实际，坚持知行合一、学以致用，在思想和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，在学习中形成新思路、新对策，不断提升领导干部执政能力素质，自觉按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业，着力破解当前加快发展、维护稳定、改善民生等工作中面临的难题，争当学者型领导、实干型专家，真正实现学而信、学而用、学而行。
提振精气神，锤炼务实的工作作风，提升为民服务水平。
大力弘扬求真务实的工作作风，努力打造一支“为民务实清廉”的干部队伍，提升领导干部为民服务水平。
一是大力弘扬民-主作风。
严格落实从严治党责任，进一步加强民-主集中制建设。
不断完善党内监督机制，引导党员干部自觉接受法律、群众和舆-论监督。
二是强化勤政为民行动。
推行领导干部基层调研和直接联系群众制度，深入开展“三解三促下基层”、“五联系五提升”等活动，引导广大干部把群众路线植根于思想和行动，恪守为民之责，善谋富民之策，落实“马上就办、办就办好”工作理念，切实解决群众反映的“急难愁”问题和关注的热点难点问题，坚持原则，敢于担当，面对大是大非坚定立场，面对矛盾迎难而上，面对失误勇于担责，面对歪风邪气坚决斗争，凝心聚力干事业、抓建设、谋发展。
三严三实专题教育学习研讨发言稿
三严三实专题教育学习研讨发言稿同志们：按照中央和省、市委的部署要求，根据全县“三严三实”专题教育总体安排，今天下午，我们组织一次县委理论中心组学习暨“三严三实”专题教育学习研讨，主要是贯彻落实中央和省、市委有关“三严三实”专题教育方面的精神及要求，集中精力学习一些规定篇目，围绕“严以律己、严守党的政治纪律和政治规矩、做政治上的明白人”这一主题进行研讨交流，对当前及今后几个月开展“三严三实”专题教育的主要任务作出安排部署，目的是要求大家进一步深化认识、明确重点、凝心聚力，持续推进“三严三实”专题教育取得实效。
刚才，我们传达学习了中央和省、市委关于“三严三实”专题教育的有关文件精神和具体要求；四位常委围绕“严以律己、严守党的政治纪律和政治规矩、做政治上的明白人”主题，结合分管联系工作实际，谈了认识体会。
总体感到，大家对严以律己的内涵理解得透、把握得准、感悟得深，都能够紧密联系各自的思想和工作实际，找原因、寻差距，明方向、定措施，贯彻了“严”和“实”的要求，达到了相互交流、相互启发、共同提高的目的。
同时，我们集中观看了《践行“三严三实”好榜样》党员教育电视系列片，清廉履职、忘我工作、一心为民的云南省原保山地委书记杨善洲和献身国防、牢记责任、不辱使命的杨业功，是我们践行“三严三实”的一根标杆、一面镜子。
大家要以这些先进典型为榜样，常补精神之钙，常点心灵之灯，常思为政之本，认真查摆和反思自身“不严不实”的问题，持续自觉加以改进，切实把学习研讨的成果转化为践行“三严三实”的实际行动。
严以律己是党员领导干部立身之本，更是为政之基，也是一种素质和品格。
领导干部只有严以律己，才能适应全面从严治党新常态，才能带好队伍、凝聚民心，形成干事创业的合力。
这里，我就围绕进一步学习贯彻好习总书记重要讲话和中央、省、市有关决策部署，结合我县党员干部队伍建设实际，结合自己近一段时间的“学、思、践、悟”，谈一谈对全县“三严三实”开展情况的总体感觉、认识体会，并提几点具体要求。
关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
为进一步提振干部干事创业的精气神，需要采取以下整改措施：
1.加强培训：针对干部的不足，对其进行针对性培训，提高其
综合素质和技能水平。
这样，干部会更有信心、更有决心去干事，更能出色完成任务。
2.优化考核制度：考核制度是推动干部体系向好发展的动力，
必须要设计出科学合理、严格有序的考核系统，鼓励干部虚心汲取经验、创新工作方式方法，提高干部的建设质量。
3.设立激励机制：为鼓励和激励干部，需要设立激励机制，如：奖励优秀干部、提高薪酬福利待遇等，这样可以让干部有更多的积极性和创造性。
4.加强部门沟通：要促进各个部门之间的沟通，建立良好的协
作机制。
通过与其他部门的良好沟通，可以为干部提供更多的服务支持，增强干部的工作动力。
5.加强对干部的关注：领导要重视干部工作问题，关心干部生
活问题，及时发现、解决干部存在的问题，帮助干部解决困难，以此提高干部的工作、生活幸福感。
政府办公室争先进、创一流演讲稿：提振精气神 实现新跨越
政府办公室争先进、创一流演讲稿：提振精气神实现新跨越尊敬的领导们、亲爱的同事们：大家好！作为政府办公室的成员，我们始终以“服务民生、搭建平台、促进发展”为宗旨，始终把为人民群众服务作为我们工作的出发点和落脚点。
时代在变化，世界在发展，我们的责任越来越重大，我们的使命越来越光荣。
在全面建设社会主义现代化国家的征程中，我们必须争先进、创一流，提振精气神，实现新跨越。
一、提振精气神，激发积极性政府办公室是政府机构中工作内容较为繁琐的一部分，往往需要处理诸如政策制定、信息收集、会议组织等一系列任务，而这些任务所关联的事项又往往是极为复杂的，如果没有充沛饱满的状态、高昂的斗志，那么从工作中得到成果的希望也很渺茫。
为了更好地完成工作任务，提振精气神，激发大家的积极性是非常必要的。
首先，我们需要树立正确的辩证思维方式。
在工作中，我们常常面对各种需求和问题，有赶进度的，有改方案的，有排查问题的……针对这些问题，我们不能简单地把它们看成一堆堆的工作任务，而应该更多地去思考其中的本质，掌握其中的规律，避免机械地解决问题。
其次，我们也需要通过适当的休息来保证充沛的状态。
好的身体是工作的基石，如果我们长期超负荷工作，最终可能会造成身体上或心理上的疲劳，这将会大大影响工作质量。
所以要保证安全、健康、平衡的工作和生活，并定期地参加锻炼，使身体有充分的机会恢复愈发。
最后，积极地拥抱变化，接受新技术的应用，进一步提高自己的工作效率，以提高工作质量、更好地完成任务，同时也要把工作中遇到的问题化为动力，把困境当做可以突破的挑战，让自己始终保持饱满的斗志。
二、争先进，以现代化手段推进工作提振精气神需要从实际出发，而实现新跨越则需要以现代化手段推进工作、开拓创新，迈向更加高效的地步。
随着社会的不断发展，各行各业都在加快数字化、智能化的步伐。
我们在工作中也应积极地把握这些新趋势，积极响应国家号召，提高工作效率，以更快的速度和更广的视野，谋求更大的发展。
金句名言精选集锦50例(四十五)
金句名言精选集锦50例（四十五）1.筑牢“思想魂”，提振“精气神”，激发“奋斗志”。
2.以更高的标准、更严的要求、更实的作风履职尽责，全力打好翻身仗、提振精气神、重塑新形象。
3.以新风气开创新事业、以好作风干出好成绩。
4.决策科学，事半功倍；决策失误，南辕北辙。
5.站得高、看得远，认清“时”与“势”，明辨“危”与“机”，把思路谋清、路径谋准、抓手谋实、项目谋好，高瞻远瞩作决策，铁画银钩抓关键。
6.优柔寡断害死人，左顾右盼误战机，爱惜羽毛最腐败。
7.注重在急难险重中增长本领，多经受实战的摔打，多经历风雨的洗礼，在实践中培养专业精神、丰富专业知识、提高专业能力。
8.果断处置风险。
强化主动排雷、精准拆弹意识，善于抓住要害、把准时机、果断出手，确保工作走在事故事件发生的前面。
9.对内条块结合、左右配合、上下联动，对外同向发力、协同作战、一体推进，汇聚形成共谋出彩的强大合力。
10.坚持仰望星空与脚踏实地相结合，既要有决胜千里的谋略，做到脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子；又要务抓铁有痕的实功，出实招、办实事、求实效，打通落实“最后一公里”。
11.跑起来、抢时间、争一流，拉高标杆、奋勇争先，一天紧似一天干，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲。
12.政治能力更“强”、政治立场更“坚”、政治信仰更“牢”。
13.延续了“热血沸腾”的激情，保持了“热气腾腾”的景象，干出了“热火朝天”的场面。
14.动真碰硬的狠劲、统筹兼顾的稳劲、改革创新的闯劲。
15.强化争先进位意识，对标先进找差距，扬长补短挖潜力，以时不我待、只争朝夕的紧迫感奋起直追。
16.敢于比较是发展的需要，也是自信的表现。
只有敢于比，才能看到发展的差距，激发奋进的士气，涌动干事创业的激情。
17.习惯于触手可及的低端目标，满足于不上不下的中游位次，喜欢算人均、纵向比，不愿拉标杆、横向比，报喜不报忧、报功不报过，甚至甘于“躺平”。
18.坚决打破不上不下的中游心态，坚决打破不温不火的中等节奏，坚决打破不闯不试的中庸哲学。
“四个到位”助力企业发展“脱胎换骨”
1322024年1～2月·山东国资思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
近年来，山东能源集团装备制造集团有限公司处在改革攻坚的关键时期，改革任务繁重，转型发展压力巨大。
面对企业改革发展新形势新任务新要求，集团各级组织坚持以“两珍惜、两保持”形势任务教育为抓手，把思想政治工作摆在突出位置、贯穿改革攻坚全过程，做到上级精神学习到位、“三个忠诚”教育到位、赋能改革服务到位、畅树新风引领到位，教育引导广大干部职工正确对待改革转型、产业调整，化挑战为机遇，变压力为动力，团结一致向前看，凝心聚力谋发展，为企业改革攻坚提供了坚强的思想保障。
学思想、转观念，确保上级精神学习到位装备制造集团以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，以贯彻落实党的二十大精神为重点，确保上级精神学习到位。
领导干部带头学。
党组织书记作为第一宣讲人，层层开展了党的二十大精神宣讲，推动先学一步、深学一层。
理论中心组集中学。
注重学习的针对性、实效性，坚持每次学习必有研讨交流，多措并举开展党的二十大精神、全国两会精神、山东能源集团和山能装备工作会精神、双代会精神、上级重要会议讲话精神“五项精神”学习，举办党委理论中心组学习，围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育、学习贯彻全国两会精神等开展交流研讨。
丰富载体随时学。
坚持微信公众号365天不断线，每天在微信头条转发上级官方媒体重要新闻，并将“学习强国”平台学习情况纳入机关人员考核，引导职工及时、随时学习上级新理论、新思想、新方法，扩大理论学习覆盖面，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
结合实际专题学。
在全体干部职工中广泛开展“明职责、学法规、知敬畏、做依法合规经营管理者”主题教育，通过个人自学、专家讲座、领导辅导、集中学习、笔记展评、知识测试等组织全员学岗位职责、学纪法制度等内容，做到知责明责、履职尽责。
创新形式走出去学。
集团以党建和生产经营一体化发展为重要突破口，组织人员到标杆企业对标学习。
5作风建设心得：整治干部“机关病”,提振工作“精气神”
作风建设心得：整治干部“机关病”，提振工作“精气神”作风彰显形象，作风成就事业。
今年年初召开的县委全会、县“两会”、四级干部大会、县纪委全会等重要会议，绘就了全县发展的宏伟蓝图，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全县上下特别是各级领导干部要提振“精气神”，撸起袖子加油干。
我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全县上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保完成各项目标任务。
一、正视不足、查找问题，充分认识机关作风建设的重要性和紧迫性近年来，我县认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与党中央、省委、市委要求，全县人民期待相比，还有不小差距。
特别是从群众反映的问题和纪检监察机关查处的作风方面典型案例来看，我县一些单位和一些干部作风问题还没有从根本上得到解决，对作风建设的重要性和紧迫性认识不够，“机关病”还不同程度存在，干部干事创业的精气神仍然不佳，主要表现为：一是创新不积极，存在看摊守业的“恋旧病”。
有的不善于学习研究，习惯于用惯性思维思考问题，缺乏改革创新的理念思路，推动发展想不出“金点子”。
有的习惯于用老套路、老办法抓工作，总是把“以前就是这样做的”挂在嘴边，不善于应用新办法解决问题，缺乏攻坚克难的能力勇气，解决问题拿不出“好招数”。
二是眼界不开阔，存在小富即安的“享受病”。
面对各县（市）区百舸争流、竞相发展的新态势，面对不进则退、慢进也是退的新竞争，面对县域经济总量小、产业基础薄弱、财政增收困难、旅游优势减弱、生态保护意识不强、社会矛盾不断凸显等问题，有的无动于衷，安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感；有的满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。
三是工作不落实，存在固步自封的“懒惰病”。
有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。
有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。
提振精气神学习心得体会（精选6篇）
提振精气神学习心得体会提振精气神学习心得体会（精选6篇）当我们有一些感想时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，如此就可以提升我们写作能力了。
怎样写好心得体会呢？以下是小编整理的提振精气神学习心得体会（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
提振精气神学习心得体会篇1一、提振精气神，营造发展的氛围。
一是要建好队伍，搞好团结提正气。
精气神好不好，要看队伍带领得好不好。
一支优秀的队伍能提高工作效率，带领整个团队精神十足地圆满完成工作任务。
基层工作千头万绪，要提振基层人员的精气神，需要我们建好队伍，而建好队伍的前提就是要搞好队伍的团结。
注重团结，就是人人不能以自我为中心，要从大局着想，从整体利益着想，不要相互拆台，而要相互补台，这样的队伍才能搞好工作，调动人员的积极性。
但搞好团结、相互补台，绝不是大家沆瀣一气，不讲原则，而是在扬正气、讲团结的原则下建好队伍。
我处现在有12个社居委，每个社居委的经济实力、人员规模、建设情况都有所不同，建好这些社区的队伍，发挥好这些队伍的作用，有利于提振社区人员的工作激情，稳定一方民众，造福一方百姓，也能为开发区的发展创造和谐的氛围。
二是要鼓励干事创业，奖惩分明提士气。
安庆开发区是安庆市经济建设的前沿和窗口。
要加快开发区的发展，必须要鼓励广大干部群众有干事创业的激情，保护其干事创业的积极性。
这也就要求我们在干事创业上要奖惩分明，干与不干不一样，干好干坏不一样，要从政治上、经济上，奖励那些在发展的过程中踏实工作、作出重要贡献、取得一定成绩的部门和个人。
同时也要惩罚那些拖沓怠慢、工作不作为、造成极坏影响的部门和个人。
只有做到在干事创业中奖罚分明，公平公正，才能提振士气，最大限度地调动干部群众干事创业的积极性，这也是鼓励干部群众自觉提振精气神的重要方面。
三是要倡导民众参与，民生为本提民气。
开发区的发展建设不是靠某个部门、某个人，也不是仅仅只依靠政府部门竭力的招商引资。
能招来客商，还能留住客商，留住企业，使企业发展壮大，这是当前我们需要思考和努力工作的事情。
主题教育交流研讨材料厚植为民情怀以学促干提振精气神
主题教育交流研讨材料:厚植为民情怀以学促干提振精气神近日，习近平在江苏考察时强调，要教育引导党员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。
根据会议安排，下面，我以“厚植为民情怀，以学促干提振精气神”为题和大家作以交流，不妥之处，敬请批评指正。
一枝一叶总关情，真心为民谋福祉。
总书记强调，树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。
作为一名党员干部，要时刻保持共产党人坚定的信仰，用党的创新理论武装自己，坚持以人民为中心。
在理论学习上要及时跟进学习党的创新理论，及时为民服务补给能量，在实际工作中深刻领悟“中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民”的根本道理，在其位，谋其政，用心用情解决群众急难愁盼问题，让群众时刻体会到共产党的温暖。
新时代需要新担当，新担当呼唤新作为。
总书记强调，鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争。
当前世界正经历百年未有之大变局，中华民族伟大复兴正处于关键时期，面临着很多机遇与挑战。
作为一名新时代的党员干部，要坚持实干为要，学用结合、做到知行合一，努力把思想伟力转化为干事创业的强大动力。
干工作就好比钉钉子一样，要一锤一锤接着敲，钉牢一颗再钉下一颗，才能把钉子钉实钉牢。
要钏足干劲，攻坚克难，在推动高质量发展上闯出新路子，在服务群众中体现新担当，在防范化解风险中展现新作为，稳扎稳打一步步向前走。
摒弃碰到问题绕着走、遇到难题躲着走、习惯性拖一拖、放一放现象。
心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。
锤炼忠诚干净担当的政治品格，是对新时代党员干部根本性的要求。
要涵养以学正风的浩然正气，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。
青年党员干部正处于理想启航的关键期，要把纪律和规矩挺在前面，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
提振精气神心得体会
提振精气神心得体会这是一篇由网络搜集整理的关于2017提振精气神心得体会的文档，希望对你能有帮助。
2017提振精气神心得体会一每到星期一，又到了给自己写账单的时候。
总结上一周的工作成效，计划本周的工作任务，给自己算算账，给工作打打分，给百姓晒晒单。
推行账单式管理以来，这已经成为一种常态，并将持续推进下去。
写账单、批账单、晒账单、查账单，将账单贯穿工作始终，做到有计划、有目标、有成效，切实改进了工作作风，消除工作中存在的“庸、懒、散”现象，账单式管理成为了干部“治病”“强身”的一剂良方。
一、账单式管理有“清肝明目”的疗效在此之前，我在工作中总是找不到目标，认不清方向，没有明确的工作目标和工作方法。
在推行账单式管理后，我才明白有些事情说起来容易，做起来却比较困难。
完成一件事不难，难就难在如何在规定的时间内做好每一件事。
所以，想要做好账单，就必须给自己制定每月每周甚至每日的工作与学习计划，然后按照计划表里的内容逐一完成任务，这就是计划的重要性，这也告诉了我们不论干什么事情都要有计划有目标，且按照计划完成每日的工作!假如我们把每天要做的事情都提前写下来，并分轻重缓急，最后按照顺序逐一完成，这样所有的事情都会变得即轻松又简单了。
良好的开端是成功的一半，只有工作计划做的好，才能事半功倍，才不至于因事情的繁琐而失去方向，才不会像无头苍蝇一样四处乱撞!我们要把按时完成账单当成生活中的一部分，就和每天吃饭睡觉一样，做到每周建账销账!二、账单式管理是治疗“拖延症”的良方群众利益无小事，基层的机关干部是和老百姓打交道最多的人，一言一行都代表着党和政府的形象。
老百姓都是通情达理的，不到万不得已不会找政府，既然找来了，肯定是有自己解决不了的麻烦事。
我们的工作人员如果对一件小事推来推去，对百姓的诉求不管不问，部门之间相互推诿，患上了“拖延症”，不仅影响自身，更对单位，对党和政府在百姓心中的光辉形象造成了恶劣的影响。
账单式管理无疑是治疗“拖延症“的良方。
2021年在领导班子成员分工调整会议上的讲话
2021年在领导班子成员分工调整会议上的讲话年前，市上对局领导班子予以配齐加强，充分体现了市委、市政府对我局工作的高度重视和关心支持。
按照新的领导班子组成，结合整体工作运转情况，今天我们对分工进行了调整。
新的分工意味着新的责任，新的起点要有新的作为，大家要以这次业务分工调整为契机，＂干＂字当头，攻坚克难，凝心聚力，继续前进，一级带着一级干，一级干给一级看，用发展的办法解决现实的问题，下面我以＂干＂字为题谈五个方面意见，希望大家认真领会，结合各自实际，真正落到实处。
一、激发激情，提振精神干。
精神是生活的支柱，是前进的动力，保持干事创业的＂精气神＂，不仅反映一个人的工作态度，更折射出一个人的生活态度，在坐的大家作为全局上下的＂核心力量＂，一定要充满激情，提振精神。
一是对事业要有真情。
事业是立身之本，真情是成事之基。
我们出来做官不仅仅是为那点工资，而是靠不忘初心的信念和内心不灭的热情，组织既然把我们派到这里，就要带着感情，带着真情，以＂功成不必在我，功成必定有我＂的使命感，争当改革发展的＂急先锋＂，开拓创新的＂实践者＂，把更多的心思倾注在干事创业上，把全部的本领施展在推进落实上，做出最大的贡献，留下无悔的政绩。
二是对工作要有激情。
生活需要激情，干事更需要激情。
在现实生活中，有的领导，下属看到他，就感觉豁然开朗，激情瞬间激发；有的领导，下属看到他，就感觉思想蜷缩，毫无干事热情，其中原因就在于领导有没有激情。
目前我们的工作任务很重，许多工作需要在探索中推进，如果我们这些＂带头人＂缺乏激情，下面肯定更不动弹。
因此，大家要始终保持高涨的工作激情，对待工作，不做则已，要做就做最好；不讲则已，要讲就讲精辟，影响和带动全局上下激情干事、奋发有为。
三是对干部要有感情。
XX工作很艰苦，XX干部很辛苦，长年奔波在田间地头，风吹日晒，风雨无阻。
大家作为全局干部职工的＂家长＂，一定要带着感情、重心下沉，同广大干部职工打成一片，工作上商量着干，生活上关心帮助，齐心协心推动工作落实。
经验材料：“三抓三促”提振干部精气神
经验材料：“三抓三促”提振干部精气神“三抓三促”是指抓落实、抓质量、抓效果，促学习、促执行、促达标。
在工作中，这是一种十分有效的方法，能够提振干部的精气神，促进工作的顺利进行。
首先，抓落实。
抓落实是工作的基础，只有将工作任务落到实处，才能够真正发挥作用。
在工作中，我始终把抓落实作为第一要务，始终坚持“抓”字。
我注重落实每一个工作任务，将其划分为具体的步骤和时间节点，并不厌其烦地将其落实到位。
同时，我也注重对落实情况的监督和检查，及时发现问题并及时解决，确保工作的顺利进行。
其次，抓质量。
在工作中，只有抓住质量，才能够提升工作的水平。
因此，我始终注重抓质量，将其作为工作的关键点。
我注重工作的细节，做到精益求精，力求做到最好。
同时，我也注重与同事的沟通和合作，共同提升工作的质量。
通过不断的努力和学习，我的工作质量得到了显著的提升。
最后，抓效果。
抓效果是衡量工作成果的重要指标，只有真正达到预期效果，才能够取得成功。
在工作中，我注重抓效果，将其作为最终目标。
我注重与同事的协作，共同商讨工作计划和目标，明确工作的重点和关键点。
同时，我也注重工作的评估和反思，及时总结经验教训，不断提高工作的效果。
通过这种方式，我的工作效果得到了有效的提升。
总之，“三抓三促”提振了我的精气神，加强了我的工作能力。
在今后的工作中，我将继续坚持这种工作方法，不断提升自己的能力，为工作的顺利进行和发展做出更大的贡献。
在实践中，实施“三抓三促”不仅需要干部自身具备高度的责任感和执行力，还需要充分发挥组织的引导和监督作用，确保实施的效果和质量。
下面我将从不同角度详细阐述“三抓三促”在提振干部精气神方面的作用。
一、抓落实是提振干部精气神的基础。
作为一名干部，必须要有很强的执行力和切实的执行能力。
只有将工作任务真正贯彻到底，才能够赢得下属团队的信任和尊重，进而提高组织工作的效率和效果。
抓落实不仅要求干部要有明确的工作目标和任务，更要有识别问题和解决问题的能力，在实施过程中要注重团队沟通和配合，及时调整方案，确保工作能够顺利进行。
不忘初心，方得始终——杭州市深入开展提振干部精气神行动
40杭州 2015.11风范突出精神补“钙”强化教育培训7月中旬，杭州市启动了为期一个月的全市县处级以上党员干部党章党规党纪专题轮训，教育引导全市党员干部自觉学习党章党规党纪，全面贯彻落实中央和省市委全面从严治党部署，进一步增强守纪律、讲规矩的政治自觉。
1个月中，有1300名市管干部，分编到4期专题轮训班，在市委党校进行为期3天的集中学习。
建德市委常委、组织部长朱红丹表示，这次党章党规党纪集中轮训是一次唤醒党章意识的“及时雨”，“党章党规党纪是共产党人修身做人的价值导向，是我们严于律己的‘指南针’‘安全带’。
”“对照党章党规党纪进行了全面的学习领会，看到了自己在思想上、行动上的距离，坚定了密切联系群众的决心。
”市市场监管局党委书记、局长陈祥荣表示，此次系统的专题学习意义在于勇于照镜子、敢于自我批评、进一步明确工作方向。
认识到位，才有行动自觉。
近年来，杭州市紧紧围绕精神补“钙”，贯彻《2013~2017年全国干部教育培训规划》精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，紧扣坚定理想信念，深入开展政治理论教育、反腐倡廉教育，分层分级抓好政治理论学习。
2013和2014年，轮训市管领导干部2482人次，处级干部1.8万余人次。
今年上半年，市本级共举办各类培训18期，培训干部1633人次，其中市管干部702人次。
强化正反典型教育，打造“红绿蓝”三色教学基地，建立6个以党性教育、党性锻炼为重点的“红色”现场教学点，正反双向强化党员干部的党性意识、纪律观念。
比如在中国共产党杭州历史馆建立道路、信念教育基地，把杭州地方党组织领导人民进行革命、建设的奋斗史、创新史和自身建设史，按照历史脉络和时间顺序一一呈现；在杭州南郊监狱建立反腐倡廉警示教育基地，组织领导干部对照反面典型案例进行总结反思，在纪律规矩方面剖析根源、汲取教训、引以为戒。
对于党员干部来说，初心就是对人民的庄严承诺，就是以党章为标尺谋事创业的高度自觉。
当参谋做助手强服务 全面促进政府办公室工作质效双提
SECRETARY ’S COMPANION办公室建设夏津县政府办公室立足实际，紧贴县委、县政府“多彩、稳定、富康新夏津”的建设目标，当大参、做助手，以能力为基，以事业为重，以服务为本，明确向最高标准看齐、向最高标杆看齐、向最高目标看齐的“三标”要求，样样工作争先进，各项工作创一流，整体工作上台阶。
这具体体现在五个方面：一、惜时如“金”提能力。
“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。
”按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、服务上高效率的目标，把学习作为常态追求，不断用学习充实、提升自己，努力做到“学之渊、知之广、思之深、谋之远”。
具体做到“三知”：一是知上情。
深入研究上级政策，对中央、省市新政策、新精神、新举措等进行精准研究，精细研读，精确把握，明确导向，抓住重点，找准结合点，努力为领导争取承接政策红利的最大化。
每周至少组织一次办公室集中学习，全面把握重要政策导向。
二是知县情。
发挥办公室与领导接触多的优势，加强调查研究，坚持问题导向、需求导向，利用领导外出间隙及跟随领导现场办公等时机，多到农村基层、发展一线、项目现场深度调研，汇总优势和查找短板，增强服务发展的方向性，为领导决策提供原真的一手资料。
每月至少到基层调研一次。
三是知外情。
要想撰写高质量的文稿，就必须树立开放思维，广泛学习借鉴先进县市在财源培植、协同发展、创新驱动等方面的好经验、好做法，打开思路，增强辅政能力。
二、激情如“火”创一流。
政府办公室的岗位与职能决定了办公室人员都是幕后工作者，是服务员，是操作手。
一是综合文稿出精品。
坚持把出精品文稿作为以文辅政的着力点，做到“四勤”：勤动笔。
为提高文字写作水平，发挥以文辅政作用，认真研究已成型的材料，细心揣摩，边写边改，从“快、准、新”上下功夫，做到贴近领导思路、符合群众意愿、服务发展大局。
努力为领导起草政府工作报告、全县经济工作会议等一系列讲话稿、报告稿150余篇，保证工作顺利完成。
公文写作比喻式提纲100组
公文写作比喻式提纲100组(1)提振“精气神”，以争先目标抓落实敢啃“硬骨头”，以问题导向抓落实种好“责任田”，以实干作风抓落实(2)要做致力发展的“主人”要做勇于担当的“挑夫”要做勤耕细作的“耕牛”(3)要以“高压线”要求严明政治纪律要以“钉钉子”精神加强作风建设要以“创新性”思路抓好工作落实(4)用权而不滥权，防止政治上“失道”谋利而不贪财，警惕经济上“失足”立德而不败德，当心生活上“失身”(5)筑牢思想“防线”守住廉洁“底线”划清公私“界线”(6)过好“金钱关”过好“权力关”过好“爱好关”(7)高悬惩腐之“剑”，强化不敢腐的震慑织密制度之“网”，扎牢不能腐的笼子筑牢思想之“堤”，增强不想腐的自觉(8)坚持零容忍“打虎”坚持全覆盖“拍蝇”坚持全天候“猎狐”持之以恒防“四风”(9)铸牢理想信念这个“魂”坚守为民宗旨这个“根”坚守从政底线这个“界”强化文化引领这个“本”(10)报告是“宣言书”，具有重大政治意义报告是“领航灯”，具有重大思想意义报告是“动员令”，具有重大实践意义报告是“思想库”，具有重大理论意义报告是“远景图”，具有重大历史意义(11)做简政放权的“减法”，织权力瘦身的“紧身衣”。
做加强监管的“加法”，啃政府职能转变的“硬骨头”做优化服务的“乘法”，换取人民长远之“利”(12)啃下市场壁垒“硬骨头”，把“无形之手”放得越来越活下好简政放权“先手棋”，把“有形之手”用得越来越好立足“一带一部”新定位，把“开放之手”舞得越来越顺(13)打破“三扇门”，放宽市场准入亮起“三盏灯”，发挥价格作用立足“三要素”，推动自由流动(14)打破企业投资的“玻璃门”打破公共融资的“垄断门”打破资本注册的“铁闸门”(15)亮起市场决定价格的“信号灯”亮起促进公共资源公平交易的“照明灯”亮起引导资源合理配置的“指示灯”(16)省与市县“确权”省为市县“减负”省对市县“预警”(17)推进农业转型，擦亮现代农业的“生态牌”培育新型经营主体，打造农业的“升级版”统筹城乡发展，促进公共服务“均等化”(18)打造两型农业的“引擎”强化科技创新的“支撑”树立农业产业的“标杆”(19)制定扶持政策，为新型农业经营主体“撑腰”推动土地流转，为新型农业经营主体“搭台”加强职业培训，为新型农业经营主体“补脑”(20)在“瘦身”上下功夫，整合机构整出政府管理“新活力”在“健体”上下功夫，转变职能转出政府服务“新天地”在“护养”上下功夫，控制编制控出政府规模“新体量”(21)推动“脱钩”，淡化社会组织的官方色彩加快“发育”，强化社会组织的服务功能注重“健身”，细化社会组织的监督管理(22)出好“考题”选好“考官”改进“考法”(23)规范动议环节，不搞“临时提名”完善竞争选拔，不搞“凡提必竞”改进推荐办法，不搞“一荐就用”(24)划“边界”，规定决策范围定“路子”，规范决策程序扎“笼子”，完善决策制度(25)树导向，让群众认可的好干部更加“吃香”明规则，让民主集中制真正“落地”定规划，让基层党组织为民服务更“到家”(26)优化考评，完善识别好干部的“天平”创新机制，规范选拔好干部的“路径”严格要求，改良培养好干部的“土壤”(27)层层递进，构成清晰的“路线图”相互关联，布局发展的“一盘棋”群众感受，检验成效的“试金石”(28)赛狮子，加大改革创新型干部培养选拔力度选苗子，加大年轻领导干部培养选拔力度换椅子，加大干部跨区域跨系统交流力度腾位子，加大不在状态干部调整退出力度(29)明辨是非照镜子端正行为正衣冠清除尘垢洗洗澡康复肌体治治病(30)面对经济下行打好“时间差”承接产业转移打好“地利牌”开拓国际市场打好“主动仗”(31)体现在发展机遇难得所形成的“天时”上体现在发展思路明确所表现的“地利”上体现在发展氛围良好所带来的“人和”上(32)牢牢把握高质量发展的“方向盘”不断优化高质量发展的“路线图”切实把握高质量发展的“聚焦点”(33)制定“路线图”，做好总体规划用好“指挥棒”，推出评价体系设置“紧箍咒”，建立责任制度安装“加速器”，形成创新体系编织“覆盖网”，健全工作机制(34)发挥点石成金的“魔力”输入智慧水平的“养分”提供快速发展的“燃料”安上高速发展的“驱动”插上科技腾飞的“翅膀”夯实基层基础的“基石”形成人才集聚的“洼地”打造创新要素的“跑道”(35)打造“引擎”，通过深化体制改革来推动当好“向导”，通过完善政策体系来引导注重“造血”，通过增加科技投入来促进培育“土壤”，通过优化创新环境来保障(36)重“规范”，使四项政治制度更健全设“门槛”，使重大问题决策更科学晒“流程”，使党务政务公开更常态接“地气”，使党群干群关系更密切(37)打好两场“攻坚战”发动一场“围剿战”准备一场“持久战”(38)深怀绝对忠诚，打造锤炼党性的“大熔炉”保持本领恐慌，打造提升能力的“大学校”扎实履职尽责，打造创先争优的“大舞台”严格廉洁自律，打造健康成长的“大家庭”(39)权力是“公器”，必须秉公执权、一心为民权力是“神器”，必须务实担当、有所作为权力是“利器”，必须善用慎用、严加约束(40)注重武装头脑，提升是非“明辨力”凝聚工作合力，扩大管控“覆盖面”强化正面引导，筑牢舆论“主阵地”(41)责任放在心上，当好“答卷人”工作抓在手中，填好“答题卡”行动落在实处，解好“答辩题”(42)以责为先，抓实党建把航向以学为基，筑牢根基守初心以实为要，围绕大局惠民生(43)高站位“下棋”，压实工作责任全领域“导航”，强化舆论导向大合唱“共鸣”，强化正面引导(44)守好“主阵地”突出“主旋律”建强“主力军”(45)扎实开展主题教育，增强党员“使命感”聚集重点区域政治，把稳组织“方向舵”深入推进五化建设，激活堡垒“战斗力”(46)强举措，绷紧“责任弦”搭平台，把握“主导权”正导向，拉起“高压线”聚合力，培育“生力军”(47)突出主体责任，牢牢把握“主动权”突出舆论引导，唱响时代“主旋律”突出重要抓手，传播凝聚“正能量”(48)抓责任“坐实”抓工作“落实”抓成效“结果”(49)落实管党治党，把握党建“主基调”抓实教育管理，强健党建“主心骨”做实党建引领，唱响党建“主旋律”(50)撑好“一个舵”把好“一道关”下好“一盘棋”建好“一阵地”(51)坚持标准，严把“政治关”拓宽源头，建好“蓄水池”遵循规律，不搞“一刀切”科学统筹，善于“弹钢琴”从严监管，常念“紧箍咒”(52)扣好修身的“扣子”，做到对党忠诚打牢干事的“底子”，做到本领过硬敢挑最重的“担子”，做到勇于担当走实为民的“步子”，做到心怀群众常照清廉的“镜子”，做到洁身自好(53)“观察”而不“观望”“关心”而不“分心”“在位”而不“缺位”“重组”而不“重来”(54)为自己画出“责任线”为自己拉紧“警戒线”为自己织密“监督线”为自己架起“高压线”(55)把监督当作“导航仪”把监督当作“指南针”把监督当作“警示灯”把监督当作“预防针”(56)以学习型为“引导”，培育职业精神以实践型为“目标”，增强业务本领以创新型为“动力”，突出工作特色(57)网络恐惧，装聋作哑成“通病”随意轻率，任性发布被“拍砖”高高在上，官腔回复不“走心”(58)帮企业，夯实超车“基础”上项目，夯实超车“速度”扩内需，激发超车“动力”保民生，把握超车“方向”强基础，规避超车“风险”(59)思想上“不想转”行动上“不敢转”能力上“不会转”(60)管好“责任田”敲响“警世钟”擦亮“透明窗”布开“监督网”(61)抓住“牛鼻子”，推动党委主体责任压紧夯实打好“持久战”，以好作风保障中心工作推进坚持“零容忍”，保持惩治腐败严峻高压态势当好“啄木鸟”，实践监督执纪“四种形态”增添“新活力”，全面推进纪检监察体制改革(62)压力传导逐级衰减，“上紧下松、上热下冷”落实机制空转虚化，“浅尝辄止、不深不实”推进方法简单呆板，“生搬硬套、平淡无奇”责任追究不够有力，“失之于宽、失之于软”(63)培育良好政治生态，推动政治思想“风清气正，积极向上”培育良好文化生态，推动工作氛围“风和日丽，包容敞亮”培育良好创业生态，推动各项工作“风生水起，不断进取”(64)走出“山沟沟”，登高望远开阔眼界弘扬“正能量”，阳光敞亮风和日丽拉起“朋友圈”，海纳百川呼应民意—16—仅限学习交流，请勿抄袭和出售(65)把“勤思敏行善管”作为建功创业的有效路径把“提速减负增效”作为创新驱动的行动自觉把“出活出彩出新”作为岗位奉献的目标追求(66)坚持以身作则，种好“责任田”坚持分类指导，不留“空白地”坚持问题导向，打造“高产田”坚持主体责任，不当“大掌柜”(67)坚持互惠共赢，把握合作的“共同点”坚持互动对接，找准合作的“切入点”坚持共建共享，抓住合作的“关键点”(68)积极放贷，播洒“及时雨”练好内功，打造“吸金池”加强联动，优化“生态链”(69)向古人要智慧从当代找典型从境外借经验从父母树榜样从相邻学优点(70)下好“先手棋”打好“组合拳”理好“民生账”(71)要上接“天气”，吃透上级精神要下接“地气”，掌握基层实情要聚集“人气”，密切联系群众(72)领导带头，垒好“奠基石”落实责任，立下“军令状”加强监督，拉起“防护网”(73)多听广看，把“底子”打牢深究细谈，把“样子”画准消化吸收，把“里子”做实综合分析，把“料子”整精知识广博，把“面子”挣足文字精当，把“”炼简中性平实，把“调子”定正感情慎断，把“卷子”交好(74)拉长产业链，让“高峰”变“高原”提升价值链，让“老树”发“新芽”培育创新链，让“星火”产“燎原”(75)管好议事决策“板子”，避免“一言堂”扎紧村务监督“笼子”，晒出“明白账”堵住为官不为“口子”，提振“精气神”(76)善于学习，修好人生“必修课”勤于调研，练就干事“基本功”敢于实践，锻造工作“多面手”勇于创新，争当发展“开拓者”(77)支部唱主角，打造基层治理“主心骨”党员为重点，当好服务群众“排头兵”群团结纽带，唱响支援帮扶“合奏曲”考核作保障，激活城市党建“一池水”(78)变“后卫”为“前锋”。
心得体会：于工作中提振精气神(最新)
心得体会：于工作中提振精气神（最新）古人云：“天有三宝日月星，人有三宝精气神”。
精气神是人的思维、意志、情感、格局、气魄的凝结。
良好的精气神，对于一个人来说，是激烈的工作竞争环境中至关重要的精神状态；对于一个民族来说，是屹立于世界民族之林不可或缺的精神信仰。
十八大报告指出我们面临着精神懈怠的危险，并将“精神懈怠危险”列为“四个危险”之首。
党的十九大明确指出要牢牢掌握意识形态工作领导权，推动社会主义文化发展繁荣，努力建设社会主义文化强国。
从根本上来说，就是把先进的文化内涵辐射到个人的思想和精神信仰上，就是要激发接受文化熏陶的个体的内在主动性和积极性，从而实现提振精气神、消除平庸懒散的目的。
一个人如果有了精气神，就会有理想、有追求、有魄力、有希望，工作认真负责，不甘人后。
如果没有精气神，则会精神萎靡、无所事事、不思进取、得过且过、自由散漫，工作也不可能干好。
对于党员干部来说，没有精气神会使我们脱离群众、能力不足、消极腐败。
面对当前的新形势新任务，我们市监人更要在工作中提振精气神，立足本职岗位做贡献。
那么在工作中如何提振精气神呢？我觉得可以从以下四个方面做起：一、坚定信心，昂扬斗志，提高履职意识，树立事业心和责任心。
作为基层工作人员，我们要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，在各自的岗位上释放出最大的能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，争取最好的工作成绩。
爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，奉献是我们的追求，作为政府的一个执法部门，市场监督管理的全部责任和追求就是为人民谋利益。
要始终明白人民是我们的衣食父母，是我们的力量源泉；要始终清楚党员干部手中的权力是人民赋予的；要始终意识到权力就是责任，责任重于泰山。
二、建好一支团结高效的服务队伍，始终把优质服务贯彻在工作中。
基层工作千头万绪，要提振基层人员的精气神，要求我们建好服务队伍，既要团结还要高效。
人人要从大局出发，为集体利益着想，讲团结。
落后镇表态发言：负重争先谋进位奋力赶超促跨越
落后镇表态发言：负重争先谋进位奋力赶超促跨越在这次争先竞赛考核中，我镇再次位列小组末位，我们深感压力千钧。
下一阶段，我们将化压力为动力，提振精气神，奋力谋进位，确保全面完成县委县政府下达的各项目标任务。
一、突出重点不懈怠，主攻项目求突破。
一是加大招商力度。
下决心走出去，书记、镇长带队，三套班子驻点，轮流外出招商。
同时，拿出专门资金，加大委托招商、中介招商、以商引商力度。
确保四季度再签约111万元以上项目11个。
二是加速项目推进。
对在建在手的所有项目倒排工期，挂图作战，确保投入1亿元的12月底前开工建设，投资111万元的11月底前竣工投产，今年新签约的2024年底前开工建设。
三是加强载体建设。
进一步整合资金，加大镇基础设施建设力度，努力提升园区承载能力。
进一步为客商提供周到细致服务，营造良好的投资环境。
二、咬定目标不放松，攻坚冲刺保全年。
一是抢抓指标进度。
紧盯规上工业增加值、一般公共预算收入、注册外资实际到账等核心指标，排全存量，排细增量，排出时间表、会战图，落实到具体项目、具体人头，以天保周，以周保月，以月保全年。
二是重抓民生改善。
全力加快农村小水厂处置和三级入户管网铺设进度，确保11户居民按时吃上放心饮用水。
加快推进大桥、中低产田改造等项目建设进度，确保年底前竣工。
加快中心小学分校建设，确保年内开工。
加快镇污水处理厂建设进度，确保如期完成建设任务。
三是狠抓城乡统筹。
加大新镇区基础设施和社区开发建设力度，迅速提升集镇集聚能力。
加快11千亩设施农业基地建设进度，年内完成钢架搭建。
加快精准扶贫步伐，确保全面高质量完成年度脱贫攻坚任务。
用最缜密的组织，最有效的措施，最严厉的处罚，不惜一切代价，巩固夏季禁烧成果，全镇不着一处火，不冒一处烟。
三、强化责任不手软，动真碰硬聚合力。
一是分解目标传压力。
把各项目标任务以任务图、时间表、责任状等形式进一步细化，从每位班子成员到中层干部、机关单位、村组社区，层层分解任务，逐级传递压力。
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提振精气神聚力谋质量质量是教育的永恒主题，是永远也绕不过去的话题。
11月3日，市教科局召开了深化教育教学改革、促进学校内涵发展工作大会；汤局长阐述了什么是好的教育，好的质量、好的老师、好的团队和好的学校，我用一句话进行了总结，即用有智慧、有底气的管理，建珍惜缘分、众志成城、有战斗力的教师团队，做尽责担当、自信仁爱的好老师，做适合孩子的教育，形成健康绿色的质量，办成有内涵和孩子们喜欢的学校。
11月5日千佛督导责任区召开了教育教学工作大会，陈主任用“质量、方法、学习和团结”四个关键词对接下来的提升教育教学质量提出了新的更高的要求。
我们说要树立教育新形象，教学质量才是教育的真形象。
在坐的各位老师一定要树立质量第一理念，想着抓质量，想着提质量，形成人人想质量，个个抓质量的良好氛围。
结合这两次会议精神，我今天讲话的主题是《提振精气神聚力谋质量》。
核心关键词是“精气神”和“质量”。
俗话说：“天有三宝日月星，人有三宝精气神”，人有了精气神，就会朝气蓬勃、积极向上，给人感觉犹如春风拂面；而缺少精气神的人，往往无精打采甚至死气沉沉。
良好的精神面貌能够传达出积极向上的工作状态，激发个人的工作积极性，挖掘工作带来的价值与乐趣，在工作中提高充实个人。
围绕“质量”我讲如下几方面意见或要求，有些话可能说得过火，但都是为了工作，我相信大家是能够理解的。
一、质量是学校的生命。
教学质量的高低，事关学生的前途命运和学校的发展大计，决定着家长为子女选择就读学校的取向。
质量好，则教育兴；质量高，则学校兴。
学校的教学质量不高就不能吸引学生，生源就会外流，学校的生存和发展就会出现危机。
老师们都知道，峰占本是人口大乡，如果是峰占户籍的所有中小学生都在我校就读的话，一个级至少是近80人，而我们现在在校学生人数只有400余人，与我们邻近的小乡鹤峰学校就有550余人。
这是什么原因呢？我们来研判一下我们目前的教学质量，上学期，仅有1个学科位于前三，而多数学科处于倒数名次，极不乐观啊！过去1年，我在鹤峰当教导主任，每学期有很多学生都幕名想转过来，这是多么悲情啊？二、质量是教育人的尊严质量是我们每个教育人的不懈追求，更是价值尊严的集中体现。
学校教学质量不高，我们在上级主管部门面前说话就没有着力点，也就得不到在资金等方面的扶持；学校教学质量不高，我们在家长面前说话就没有底气，不能赢得家长在各方面的理解、信任与支持。
作为老师个人，教学业绩好，在同行甚至是同学科教师面前才能扬眉吐气，走路腰杆才挺得直，在评优晋级、期末绩效核算上才有资本，在家长面前才有话语权。
记得前面有一周星期五放学时，在张老师小卖部面前，有部分家长在热议我们某些班的考试成绩，前面哪个老师教时考得是九十几份，现在换了XX老师，娃儿只考七八十分了，如果期末还是这样，我就让娃儿转学了，当时我听了这番议论，很无语也很惊讶，如果是这位老师听到了这样的议论，你作何感想？教学上一次倒数可以说是一次偶然，如果连续倒数，走不出阴影，没有放过一次响炮，那就是失败，败必有因，我希望老师们静下来想想，我败在哪里了？多找找自己的主观原因，来一个质的大转变，赢回自身的尊严！三、质量是一份良心责任心就是教师的良心，是对事业的忠诚与敬业。
敬业就要乐业。
乐业意味着对自己所从事的职业有“喜”、“爱”的情感。
“优秀者”、“能手”、“骨干”都不是“逼”出来的，而是因为他们对所干的工作有乐趣，或者能找到工作的乐趣而产生对工作的极大的热情干出来的。
有些老师可能说，我们的薪酬很微薄，干不出乐趣，的确工资低是现实，但我们也要看到还有一些群体比我们做得事更多，甚至没有假期，领比我们更低的工资呢？所以绝不能把这种情绪带入工作中，那样会误人子弟的；还有些老师可能说，我们已经在努力了，但我们也要看到还有人在拼命，努力的人肯定赢不过拼命的人。
我们稍微看一下那些做出成绩的老师，他们最突出的特点是干工作的那种有滋有味的幸福感，只要一听到上课铃声，他们就精神振奋，所有的疲劳都不翼而飞；只要一走上讲台，他们就激情荡漾，浑身都洋溢着蓬勃的生气。
只有在教室里，在学生身边，他们才能找到自己存在的位置。
他们似乎天生就是当教师的“料”，放假就是他们最大“不快”。
如果教师能进入这种状态的话，那他的一生都是幸福的。
工作将成为他们生命的有机构成部分，舍不掉，离不开，工作带来的是一种心灵的踏实和满足。
如对教育缺乏“喜”和“爱”的情感，就会把教学当作应付差事，不注重过程，不注重细节，上课空堂迟到早退学生少学了知识若又出了安全事故怎么办、匆忙上阵无设计无方法学生学不懂怎么办，作业批改错批对，学生形成了错误性知识怎么办，对待后进生只是冷落，喝斥，他们破罐子破摔怎么办？若有这样得过且过混日子的状态，如何出成绩？我们的教育良心在哪里？如何对得起学生及家长？这无论对于个人还是事业的发展都是消极无益的。
四、质量是习惯方法失败肯定有原因，成功肯定有方法。
什么样的教学习惯，什么样的教学方法，就决定了什么样的结果。
老师们要善于发现和分析教育教学中的问题，善于从自我教学行为的变化形成好的教学习惯去完善自己承担的责任，而绝不会一味怨天尤人。
一位好老师应该有这样一些好习惯，我结合这些习惯并谈谈我们当中有些老师是怎么做的？1、洁身自好，严于律已，率先垂范。
我们经常在要求学生不乱扔垃圾，遇到脚下有垃圾主动捡起来，而我们有些老师乱扔烟头，遇到垃圾你一脚踢过来，我一脚踢过去；我们经常在要求学生不说脏话，而我们有些老师出口成章，不注意场合和分寸，有学生在面前也摆谈一些俗套的龙门阵；我们经常在要求学生升旗仪式列好队保持安静，而我们有些老师在升旗时半天到不了场，队伍站得东倒西歪，而且在哪里高声谈论，一点都不严肃！2、把教学功夫下在课前。
认真钻研教材，认真备案，换位思考，从学生的角度设计教学，设计成孩子们喜欢的课型。
而我们有些老师不自觉遵守坐班时间，在屋里睡懒觉或干其他与教学无关的事情，到了备课室也不做事，上网聊天打游戏，别人在做事还主动去找别闲聊，该自己上课了，不提前到教室外候课，正式上课铃响了才慌忙进教室，偶乐还迟到，匆忙上阵，无从讲起，记起哪儿说哪儿，试问这样的课效率在哪里；3、把力量放在课内，将和教育教学无关的情绪关在教室的门外，把微笑、趣味和激情带进课堂，用亲切的神情、亲和的语言、精湛的教育艺术让孩子总觉得45分钟真的太短。
经常梳理自己的课堂，每天让课堂改变一点点；而我们有些老师上课板着面孔，一支粉笔，坐着讲课，低垂的声音，生硬的语言，你讲得还有底气吗？课堂上学生无活动无训练，被动地接受知识，试问这样的课孩子们喜欢吗？还能带着兴趣学习吗？电子白板一直被冷落，有些老师只是上个公开课用一下，多直观有效的教学手段我们怎么不勤于使用呢？4、精心布置和认真批改作业，坚持做到“四精四必”，即精选、精讲、精练、精批，做到有发必收、有收必批、有批必评、有评必纠；而我们有些老师作业批改滞后，已经在上下一个单元了，上一个单元的作业还未批改讲评，就是作了批改也不注重质量，画大勾，错批对！作业讲评时撒胡椒面，不针对典型错题，不针对具体学生，对学生的错误只起了个敲边鼓作用。
5、把补加在课后，切实做好培优补差，把决不放弃每一位学生，对优等生要加强指导，对后进生要热情关怀、重点辅导。
按照今年教科局和教办的成绩统计办法，及格率和得分率与优生率占同样比重，如果只抓优生，不管后进生，名次肯定上不去，而且如果在小学时就冷落后进，他们就相当于在教室里坐几年牢。
我们有些老师只是对优生随时关注，对后进不管不问，一直坐在教室后面，成为遗忘的角落，有的只是机械惩罚性的重做重抄，大声喝斥批评，缺乏朋友式的协商、春风拂面般的辅导6、团结协作，心往一处想，劲往一处使，打好协同战。
同一个班的任课老师要和班主任一道做好学生管理、思想教育和前途理想信念教育，经常交流近期学生的学习和品行状况，合谋拟订出有效的治理方案。
而我们有些老师单打独斗，蚂蚁搬家各顾各，他考好了，我绩效就领少了，这是很危险的想法。
所以我们看到一起讨论学生情形很少，有的只是闲聊，认为搞学生管理做思想教育那是班主任的事情，班主任领了班主任津贴的，事不关已，高高挂起。
7、勤于学习，取长补短。
比尔盖茨说：“成功的秘诀是不断地学习。
”学习的目的就是要改变自己，修炼好自己，不能习惯吃老本，要通过相互听课积极参加各种教研活动来不断地提升自己的业务水平。
（前面搞了几次教研活动，就连同组同学科教师都没有参加，把听课只是当成任务，完成学校规定的听课节次则罢，有的顺手拈来抄听课笔记，有的听课缺乏深入的思考，评课时一言不发。
）8、珍惜时间，要利用好一切可利用的时间。
要想出成绩，光靠学校分给自己的正份是不够的。
我们当中有些老师外出学习，送两节课出来还没有人愿意接。
而我们邻近的有些学校，很多是为一节课争个不休，这是多好的风气啊！9、作为班主任，学生管理要做勤字当头，细字紧跟，做学生贴心人。
我们来反思班主任几个问题：每天大扫除后，我们的班主任是否深入公共区哉、教室和寝室查验一番，有没有卫生败笔？每晚就寝时，我们班主任是否按时深入寝室清点人数，是否嘘寒问暖，盖的铺的薄不薄；我们班主任是否随时关注学生的身体、思想、心理和行为动态，哪些同学身体素质差，不能长时间站立，不能做剧烈的体育运动，哪些同学容易接受批评，又有哪些同学性格很孤僻，容易出乱子，这些情况我们班主任心中是否有数，是否与科任教师进了沟通，把隐患消除在萌YA状态中。
五、质量是信心信念人们常说，一个人在生活中不怕被别人击倒，他会再次爬起来，最可怕的是自己把自己击倒，他也就再也没有希望了。
怎样才能避免“自己把自己击倒”呢？那就需要自尊自信。
自信的人生是永远不会被社会击败的，除了他自己最后精疲力竭，无力拼搏。
目前，我校生源素质的确是不多强，一级不如一级，产生了很多薄弱班级，总体质量与邻近学校有很大差距。
首先，我们老师的意志不能倒，信心不能垮，不能以烂为为烂，放之任之，其后果不堪设想，“死马也要当成活马医”；过去学生基础好一些，我们跟得少一些，现在学生基础差我们就要多跟一些，无论是学生面还是跟的频率都要加大一些！曾经的失败不能意味着永远的失败，那只属于过去，只要我们坚定信心，从现在做起，做好教学工作中的点滴，成功就离我们越来越近！六、质量是有力的管理教学管理是对老师们教学工作各个环节的有效监控和评价。
有管理才有压力，有压力工作才有动力，有动力工作才有活力。
老师要以平和的心态来看待管理，没有管理学校就会成为一盘散沙，我们要有大局意识，需要我们遇事不推诿、不急躁、不冲动，注重沟通，善于团结；把学校看成一盘棋，荣辱与共管理就是逗硬，对一些不良现象难免会说一些红脸话，批评你的人才是你的贵人，是出于同志关心和帮助，促你成长，成为教学上的骨干甚至是名师。