非事业编制人员劳动合同续订考核意见表
续签合同员工评价表模板
续签合同员工评价表模板
一、基本信息
1. 员工姓名：____________
2. 部门/团队：__________
3. 职位/职称：__________
4. 合同到期日期：__________
5. 续签合同期限：__________
二、工作表现评价
1. 工作态度
- 积极主动：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
- 责任心：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
- 团队合作：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
2. 工作能力
- 专业技能：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
- 解决问题能力：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
- 创新能力：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
3. 工作成果
- 完成度：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
- 质量：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差
- 对团队/部门的贡献：□ 显著□ 较大□ 一般□ 较小
三、职业发展
1. 个人职业规划：____________
2. 培训与发展需求：____________
3. 职业晋升潜力：□ 高□ 中□ 低
四、综合评价
1. 年度绩效评分：____________
2. 续签合同建议：
- □ 续签□ 不续签□ 待观察
3. 续签理由/不续签原因：____________
五、其他建议或备注：
___________________________
评价人：____________
评价日期：____________
人力资源部门审核：____________
审核日期：_______________
注：本评价表为续签合同员工评价的参考模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同续签考核表
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
续签合同员工评价表模板
续签合同员工评价表模板员工姓名：___________ 员工编号：___________部门：___________ 职位：___________绩效评价1. 工作态度工作态度专业且积极，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于解决问题，展现出较好的团队合作精神。
评价等级：□优秀□良好□一般□差2. 工作能力具备较强的专业知识和工作能力，能够胜任所在岗位的工作，并能够独立开展工作任务，表现出色。
评价等级：□优秀□良好□一般□差3. 成果达成在过去的合同期内，能够按时并且高质量地完成工作任务，取得了显著的成果，为公司创造了价值。
评价等级：□优秀□良好□一般□差4. 沟通能力在工作中能够有效沟通，与同事和上级保持良好的沟通，并且能够清晰地表达自己的意见和看法。
评价等级：□优秀□良好□一般□差5. 团队合作能够与同事协作，形成良好的团队合作精神，共同完成工作任务，提升团队整体绩效。
评价等级：□优秀□良好□一般□差发展建议1. 针对员工的优点和不足，给予具体的发展建议2. 给予员工未来工作方向的建议，包括个人发展方向和技能提升需求3. 给予员工继续进步和提高的鼓励和支持员工自评表1. 评价自己过去合同期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、成果达成、沟通能力和团队合作等方面2. 指出自己的优点和不足，提出改进的方向和计划3. 对未来工作目标和发展规划，进行简要展望和总结总结评语根据以上评价内容和员工自评表，对员工的续签合同进行综合评价，包括工作表现、发展潜力和公司需求等方面，最终决定是否续签员工的合同。
评价人：______________ 日期：______________审批人：______________ 日期：______________备注：员工续签合同的结果将与员工本人进行沟通，并签署相关文件。
同时，公司将为员工提供必要的培训和支持，帮助员工在工作中取得更好的表现。
员工续签合同评估表
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）
1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）
1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲
3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
5、工作计划性及完整性（5%）
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
员工续签合同评估表（非业务部门）
填表时间： 年 月 日
员工姓名
劳动合同期满续签考核审批表(科任教师)
教务处意见
签字：
日期：
年
月日
学工处意见
分管校领人签字：
日期：
年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与学校续签劳动合同，合同到期自然终止，本人承诺将于合同到期日前
办理好交接手续
教职工本人签字：
日期：
年月日
本人聘期期满工作总结：（可附附件）
本人对下一个聘期工作改进的措施：（可附附件）
请与教职工本人进行续签意愿面谈，填写同意续聘或终止合同意见（附上续签及终止合同材料说 明；续签：提供日常教学及年度考核数据；终止合同：请明确具体原因。）
劳动合同期满续签考核审批表
姓名
岗位
入职日期
性别
学历
已签订次数
上次签订劳动期限 （注：本人填，部门负责人核实签名）
聘期奖惩及违纪
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与学校续签劳动合同，本人已知悉《劳动合同法》对劳动合同订立的有
关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
XX单位XX年度非在编聘用(劳务派遣)人员考核表
年度非在编聘用（劳务派遣）人员考核表
单位名称：
姓名
性别
出生年月
文化
程度
政治
面貌
参加工作
时间
工作岗位
行政职务
已获专业技
术职务资格
聘任专业
技术职务
个人总结（含政治思想及师德师风表现、业务能力、工作成绩）
应出勤天数
实际出勤天数
休假
天数
其
中
公休
节日假
病假
探亲假
婚、丧假
事假
产假
加班小时迟到次源自早退次旷工
天
奖惩
情况
部门
意见及考核等级建议
考核等级：部门领导：（签章）
年月日
学校（用工单位）
意见及考核
等次
考核等级：单位（盖章）
年月日
劳务派遣公司意见及考核等次
考核等次：单位（盖章）
年月日
本人
意见
本人签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
续签合同考评标准
姓 名
部 门
岗 位
任职期
年 月 日至 年 月 日
任职期自我评价(由本人填写)
工作小结（可附页）：
□同意续签合同 □不同意续签合同 签名/日期：
任职期人品与工作表现综合评估
项目
考核内容
直接主管考核记录
评分
等级
工作
表现
1.工作时间内完成的工作量多，且效率高；
2.所完成的工作能达到预期效果；
工作
能力
1.能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务；
2.学习和进取能力，能够较快领悟业务知识；
3.能够积极与他人合作顺利达成工作任务和要求。
综合评定：D等、E等不予录用。
□终止合同 □续签合同
直接主管签名/日期：部门负责人签名/日期：
分管副总意见
签名/日期：
综合办意见
签名/日期：
总经理/董事长意见
签名/日期：
注：评分等级分五档：
A出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求；
B优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求；
C可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求；
D需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求；
E不良，工作绩效显著低于常规本职位常规工作标准的要求。
3.现任职位所需求的基础和实际业务知识强；
4.理解、判断能力强。
工作
态度
1.积极地学习业务工作上所需的业务知识；
2.遇同事工作有困难，能主动协助，主动性强；
3.严格遵守工作纪律，不无故迟到（早退）、旷工。
工作岗
位情况
1.ห้องสมุดไป่ตู้量扣分情况；
员工续签合同考核表(经典模板)
*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-016员工续签合同考核表填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
根据量化分数在对应意向前的“□”打“√”。
2.本表将作为员工转正、劳动合同续签及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一存档。
3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人事行政部咨询，电话：88237005。
4.评定方式：员工←—部门主管←—部门经理←—分管领导←—总经理注：“←—”为直接考核评定关系。
被评定人资料：姓名：□续签劳动合同 ____________至________ 所在部门及岗位：□其他 ________________________（一）综合素质（单项选择）1.工作素质□ 7′经常保持高水准□ 6′通常保持良好水准□ 5′水准尚好，但需经常督促□ 1′经常出错，实难委以重任2.主动性□ 7′工作有重点并出色完成任务□ 6′能独立工作而偶尔等候指示□ 5′经常依赖上司指示，无主见□ 1′只能完成指令性工作3.工作效率□ 7′效率高，常能超前高质量完成任务□ 6′效率一般，能按期完成任务□ 5′偶尔延期完成任务□ 1′经常延期或不能完成任务4.对本职工作的认识□ 7′认识深刻□ 6′认识良好□ 5′认识一般，需要指导□ 1′认识不够，需要经常指导和帮助5.专业知识□ 7′有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ 6′有相当的专业知识，能顺利完成任务□ 5′有一般的专业知识，能符合工作需要□ 1′专业知识不足，影响工作进展6.工作态度□ 7′积极主动，不断提高工作绩效□ 6′踏实苦干，偶尔需要他人提醒□ 5′主动性一般，时常需要他人督促□ 1′消极被动、态度恶劣、自由散漫7.合作性□ 7′极具合作精神，虚心接受他人的意见□ 6′具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见□ 5′维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒□ 1′缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒8.责任感□ 7′责任感强，能圆满完成任务，放心交付工作□ 6′有责任感，能顺利完成任务，可交付工作□ 5′尚有责任感，能如期完成任务□ 1′责任心不强，需有人督促方能完成任务9.创造力□ 7′不断创新□ 6′常有新的创意□ 5′想象力一般□ 1′缺乏想象力10.发展潜力□ 7′学识、涵养俱优，极具发展潜力，优先培养□ 6′具有相当学识、涵养，具有发展潜力□ 5′稍有学识、涵养，可培养□ 1′学识、涵养欠缺，不具发展潜力11.成本意识□ 7′强烈，能积极节约□ 6′一般，常能节省□ 5′成本意识低，稍有浪费□ 2′成本意识差，常有浪费12.出勤率□ 7′无缺勤记录□ 5′无迟到、早退现象，偶有事假□ 2′偶尔迟到，事假较多□ 0′出勤表现极差，有违规现象*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-01613.品德言行□ 7′品行廉洁，诚实守信，刚正不阿□ 6′言辞得体，品行尚佳，极少有不当言辞□ 5′言行尚属正常，无偏激、不良思想□ 1′言行不一，为人处事毫无原则14.领导才能（基层员工不用评定此项，主管以上人员评）□ 10′善于领导部属，创造性达成目标□ 8′灵活运用部属，顺利达成目标□ 5′尚能领导部属，勉强达成目标□ 2′不受部属信赖，工作意愿低（二）工作表现1.简述该员工在工作表现及行为上的优点与缺点，并适当附分（9′）2.叙述该员工对本企业做出的突出贡献（无突出贡献可不予叙述）。
劳动合同续签评审表
一、基本情况
员工姓名
工作岗位
入职日期
最近一次劳动合同起止日期
二、评审指标
序号
考评要素
考核指标和分值
考2
3
4
5
6
7
8
1
自身素质及工作纪律（权重%）
2
3
4
合计得分
三、评审结果
得分
评审结果（请直接在符合项中选择，必须出具评价结论）
90分以上
[ ]完全胜任该岗位，同意原岗续签劳动合同
2、人力资源部负责组织专家小组成员进行联合评审，根据评审结果决定该员工合同是否可以续签。
80-90分
[ ]同意续签劳动合同，但需加强学习，提高技能
60-80分
[ ]能力未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]专业知识与技能未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]其他方面未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
60分以下
[ ]终止劳动合同，不再续签
评审人签名：
评审日期：
备注：
1、评审由公司人力资源部联合员工所在部门进行，每个岗位应设置一个评审表；评审指标可根据岗位具体情况而定，一般评审指标不少于5条。
员工劳动合同续签评估表
员工劳动合同续签评估表背景员工劳动合同的续签对于企业管理和人力资源的稳定和持续发展至关重要。
为了保证劳动关系的顺利延续，我们需要对员工的绩效和表现进行评估，以确定是否续签其劳动合同。
员工信息- 姓名：- 部门：- 岗位：- 合同到期日期：评估内容1. 工作表现评估请对员工在当前合同期内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作态度和认真程度- 工作效率和业绩- 团队合作和沟通能力- 创新和问题解决能力- 个人成长和发展2. 职业素养评估请对员工的职业素养进行评估，包括但不限于以下方面：- 是否具备良好的职业道德和职业操守- 是否具备良好的自我管理和职业发展规划- 是否具备良好的职业素养和行业知识3. 绩效评估请根据员工在当前合同期内的工作表现和职业素养评估结果，进行绩效评估，评估结果根据绩效等级划分，包括但不限于以下等级：- 优秀- 良好- 合格- 待提升续签决策基于员工的工作表现评估、职业素养评估和绩效评估结果，下一步决策如下：1. 续签合同：如果员工在以上评估项中均获得了优秀或良好的评价，且绩效评估结果为优秀或良好，则建议续签员工的劳动合同，并制定合适的续签方案。
2. 考虑续签：如果员工在以上评估项中有合格的评价，但绩效评估结果为合格，则建议考虑续签员工的劳动合同，但需要对续签方案进行进一步讨论和规划。
3. 不续签：如果员工在以上评估项中有待提升的评价，且绩效评估结果为待提升，则建议不续签员工的劳动合同，并进行离职程序。
续签方案针对续签员工的劳动合同，我们应制定合适的续签方案，包括但不限于以下内容：- 续签期限：确定续签合同的期限，可以是一年或更长时间。
- 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场水平，确定续签员工的薪酬待遇。
- 岗位晋升：考虑员工的个人发展和职业规划，是否给予岗位晋升的机会。
- 培训和发展：考虑员工的个人成长和发展，为其提供必要的培训和发展机会。
续签流程1. 员工绩效评估：对员工的工作表现和职业素养进行绩效评估。
非事业编合同制职工合同期满考核登记表
管理
部门
复核
意见
考核等次：□ 合格 □ 不合格
合同建议： □ 续签 □ 不续签
负责人签字：（盖章）
年 月 日
学校
审批
意见
是否续签合同： □ 续签 □ 不续签
领导签字：（盖章）
年 月 日
说明：（1）辅导员岗位考核结果由学工部复核，实验教辅岗位考核结果由实资处复核。
（2）本表一式一份，A4纸双面打印。
非事业编合同制职工合同期满考核登记表
姓名
性 别
出生年月
工号
所学
专业
学历学位工作单位工源自岗位合同期年 月 日至年 月 日
个人工作总结
（德、能、勤、绩、廉）
本人承诺以上内容真实准确。
本人签名：
年 月 日
所在
单位
考核
意见
考核评语：
等次建议：□ 合格 □ 不合格
合同建议：□ 续签 □ 不续签
负责人签字：（盖章）
续签(或终止)劳动合同考评意见表
续签(或终止)劳动合同考评意见表
考核期: 姓名： 学历： 考核项目 考核内容 执行能力 工作品质 工作效率 工作方法 能力 （35％） 理解力 判断力 协调性 小计 责任感 工作态度 学习精神 品德 （25％） 个人修养 团队精神 小计 服从性 遵章守纪 纪律 保守机密 （20％） 工作安全 小计 专业知识 学习力 学识 专业学识适用 （15％） 本职工作的程度 小计 身体健康 适应本岗 （5％） 工作要求 总分 续签合同□ 考评 结论 终止合同□ 建议续签期限: 终止起始日期: 年（ 个月） 所在部门： 职称： 岗位： 到职时间： 考核评分 5 4 3 2 1
特殊说明项
年 月
日至
年
月
日
岗位编号：
合计
年 月 日
95分以上（含95分） 为A级(优秀) 90～95分（含90分） 为B级(优良) 80～90分（不含80分、90分）为C级(良好) 60～80分（含60分、80分） 为D级(合格) 50～60分（含50分） 为E级(需要改进) 50分以下 为F级(不合格)
部门负责人签字:
年
月
日
注：1.本表于续签(或终止)合同40个工作日前完成，并交人
续签合同意见征询表
级续
领签
导合
对同
用建
工议
公
司
人
事
部
意
见
集
团
公
司
领
导
批
示
员工续签劳动合同鉴定表
部门:
你部门员工的劳动合同将于年月
日到期现就该同志的劳动合同续签问题征求意见于下表，请各部门领导认真研究后在一周内将意见填报人事处，以便人事处酌情汇总上报集团公司领导审批处理。年月日源自员工所在岗位情况及业务需求评价
该员工身体健康状况，有无慢性病或特殊疾病
该员工合同期内的工作表现（以上三项由用工部门负责人填写）