对抓好基层经常性基础性工作的几点思考
基层建设工作心得体会
作为一名基层工作者，我深知基层工作的重要性和艰巨性。
基层工作是党和政府联系群众、服务群众的桥梁和纽带，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要基础。
近年来，我在基层工作的实践中，积累了一些心得体会，以下是我对基层工作的几点感悟。
一、坚定理想信念，强化“四个意识”基层工作是一项政治性、政策性、群众性很强的工作，作为一名基层工作者，首先要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
我们要始终把党的路线方针政策贯彻落实到基层，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保基层工作始终沿着正确的政治方向前进。
二、深入群众，了解民情基层工作要紧紧围绕群众利益，解决群众关心的问题。
我们要深入群众，了解民情，做到心中有民、为民所用。
通过走访调研、座谈交流等方式，了解群众需求，掌握基层实际情况，为群众办实事、办好事、解难事。
同时，要善于倾听群众意见，及时反馈群众诉求，确保群众利益得到充分保障。
三、强化责任担当，提升执行力基层工作是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要环节，我们要强化责任担当，切实提高执行力。
一是要增强“四个意识”，自觉把个人理想融入国家和民族的事业中；二是要发扬钉钉子精神，脚踏实地，持之以恒，推动基层工作取得实效；三是要勇于担当，敢于负责，遇到问题不回避，面对矛盾不推诿，努力解决基层工作中的各种困难和问题。
四、加强自身建设，提高综合素质基层工作是一项复杂的系统工程，要求基层工作者具备较高的综合素质。
我们要加强自身建设，提高综合素质，努力做到以下几点：一是加强政治理论学习，提高政治觉悟；二是加强业务知识学习，提高业务能力；三是加强道德修养，树立良好形象；四是加强实践锻炼，提高解决实际问题的能力。
五、创新工作方法，提高工作效率基层工作面临的问题复杂多样，我们要创新工作方法，提高工作效率。
一是要善于总结经验，提炼典型做法，推广先进经验；二是要运用现代科技手段，提高工作效率；三是要加强部门协作，形成工作合力；四是要注重工作实效，确保各项工作落到实处。
切实抓好基层经常性主要工作
正确把握经常性主要工作的特点和规律。《纲要》规范的基层八项经常性主要工作，是军队基层建设内在规律的科学总结。只有把握这些特点和规律，才能提高抓落实的质量。要把握基础性特点，点滴积累不放松。八项经常性主要工作是最基础、最根本、管长远的，构成了基层建设的基本内容。离开了这些经常性主要工作，打牢基层建设的基础就无从谈起，基层建设就会成为空中楼阁。基层建设是个聚沙成塔的逐步发展过程。抓好经常性主要工作的落实，就要注重从细微处着手，点滴积累，切实把基础打牢。要把握具体性特点，以细求实抓到位。经常性主要工作是具体的，抓得细不细、做得实不实，决定着工作落实的质量。只有把一件件具体事情做扎实、抓到位，才能推进基层各项建设稳步发展。要像过日子一样，从小事做起，从细微处入手，按照《纲要》的要求做好每一项经常性主要工作。要把握系统性特点，整体推进求过硬。八项经常性主要工作是一个互相关联、相互促进的有机整体，哪一项工作不落实，都会影响和制约基层全面建设。有些单位抓基层建设不善于整体推进，往往是上面强调什么就抓什么，想起什么就抓什么，什么工作出名快就抓什么，结果单项工作虽然冒尖，整体建设却进步迟缓。抓工作要讲究辩证法，既要树立系统抓、全面抓的思想，防止顾此失彼、畸轻畸重，又要注意分清主次缓急，合理确定重点，防止“眉毛胡子一把抓”。要把握经常性特点，常抓不懈促落实。经常性主要工作贵在经常，难在经常，作用也在经常。八项经常性主要工作的内容是相对稳定的，而需要解决的具体问题则是经常变化的。有的问题一时解决了，将来还会反弹；一个单位今天基础较好，不等于永远基础牢固。抓经常性主要工作不能一劳永逸，必须经常抓、反复抓。
切实强化条令条例和《纲要》就是法规的意识，不断提高严格按照条令条例和《纲要》抓落实的能力。领导和机关干部下基层调查研究、检查指导工作，应该注意把重点放在经常性主要工作的落实上。基层要认真学习条令条例和《纲要》，不断增强依法带兵、提高按照条令条例和《纲要》抓好经常性主要工作落实的能力。要在改革创新中提高抓落实的质量。基层各项工作只有创新才有生机和活力，才能不断发展和进步。当前，经常性主要工作面临着许多新情况新问题，既要艰苦细致地做好工作，更要解放思想，更新观念，用新的视角、新的思路研究解决问题，探索新的办法，闯出新的路子，使经常性主要工作更加生动活泼、扎实有效，促进基层建设的健康发展。
基层党建工作是一项基础性工作
基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。
基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。
基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。
下面，我结合社区实际浅谈几个观点。
一、抓好党建重在责任我们必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。
只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。
只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。
要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。
应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。
只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。
二、抓好党建要有满腔热情当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。
改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。
面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。
有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。
因此，我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。
对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。
工作要不分份内份外，要求真务实，兢兢业业，精益求精，要全身心投入。
三、抓好党建要注重方法党建工作任务繁重，千头万绪，我们必须在实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、落实科学发展观的高度，切实明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效地开展工作，努力实现党的建设与和谐社会建设整体同步推进。
抓基层打基础,提升党建工作科学化水平的实践与思考
抓基层打基础，提升党建工作科学化水平的实践与思考海测大队党委中共中央在《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，向全党提出了“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”的新要求新举措。
这一新要求新举措，反映了中国共产党在扎实推进党的建设新的伟大工程中的新认识。
基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
海测大队党委作为基层党组织，通过开展调研和探索实践，着力抓深抓实“双基”工作，努力提升党建工作科学化水平，为主业工作发展提供强有力的思想、组织保证。
一、充分认识“抓基层、打基础”工作的重要性俗话说，“基础不牢，地动山摇”。
还有句话是说，根深才能叶茂。
这两句话都说明了一个共同的道理，做任何事情都需要把“基础”打牢固了，把“根子”扎深。
从加强党的建设的角度来说，党的基层组织活是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带，是党全部工作和战斗力的基础。
因此，党的基层组织是否坚强有力，直接关系到党的生机活力，关系到党的事业兴衰成败，关系到党的执政地位的巩固。
切实加强基层组织建设，大力抓好抓基层打基础的工作，其重要性不言而喻。
如果说基层党组织建设搞不好，我们的党就会成为无源之水、无本之木。
胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话中提出，“进一步加强党的基层组织建设，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。
”这向我们传递出一个什么样的信息呢？不是所有的基层组织都是党的“基础”、“堡垒”。
只有达到了一定标准的基层组织，才是党的工作基础和战斗堡垒。
只有党的基层组织都充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部都充分发挥骨干带头作用，全体党员都充分发挥先锋模范作用，才能保持党同人民群众的血肉联系，才能为推动党和人民事业发展不断凝聚强大力量。
换言之，软、乱、散的基层组织，则不能称之为党的全部工作和战斗的基础。
所以说这个基础是抓出来的、打出来的，不是自然而然地形成的。
浅谈如何加强两个经常性工作
浅谈如何加强两个经常性工作摘要本文分析了两个经常性工作之间的关系，从准确把握两个经常性工作契合的关节点和加强两个经常性工作的契合这两个方面入手，对如何加强两个经常性工作作了论述关键词经常性工作关系契合两个经常性工作，是部队基层建设中最普遍的基础工作,两者相辅相成,互相契合，相互依存。
一方面，通过不间断经常性思想工作,对官兵行为方式提供价值信念取向，规避了部队内部摩擦和损耗，提高了行政管理的效率和质量；另一方面，通过管理制度建设和规范化运作，实现了经常性思想工作的科学化、经常化和制度化,增强了思想工作的及时性和针对性，有效防范各种不良倾向的发生.加强两个经常性工作相互融合，已是新形势下提升部队管理教育质量,实现坚持依法从严治警，确保内部安全稳定的必然要求。
现结合基层实际,就如何加强两个经常,谈谈自己的几点思考。
一、两个经常性工作的关系经常性管理工作，是依据条令条例，结合各项任务完成和一日生活制度的落实，而进行的管理活动，主要用于规范“四个秩序”和官兵行为。
经常性思想工作，是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行的教育疏导，主要帮助官兵树立正确的世界观和人生观,抵制各种错误思想的影响和侵蚀，化解日常工作生活中的矛盾。
（一）两者的区别从性质上看，经常性思想工作属于宣传教育范畴，具有政治鼓动、导向和价值取向等目的性因素；而经常性管理属于行政组织范畴,着眼点在于规章制度的构建与实施.从实践内容上看,经常性思想工作是通过宣传教化、疏导说服等形式，来提高官兵认知觉悟水平，规范官兵价值取向和行为方式，是使人解惑明理的过程；而经常性管理则是通过构建规章制度，发挥规范强制作用，促使官兵认真履行职责，是认同执行命令的过程.从作用关系上看，经常性思想工作对象是作为主体存在的人，离开了对人的关照,经常性思想工作就成立无源之水、无本之木;而经常性管理工作对象是作为客体存在的人际关系，其目标是实现人际关系的协调和工作效率的提高.（二)契合的基础尽管两个经常性工作之间有着明显区别，在队伍建设中发挥着不同的功效，但随着管理教育实践理论进一步发展，两者之间的契合已成为必然。
经常性工作
浅淡如何在“两个经常性”工作中抓重点、治难点、瞄弱点绪论经常性管理和经常性思想工作是部队建设中，面最广、量最大、最现实、最直接、最细致、最艰苦的一项基础性工作，它无处不有、无时不有、无事不有，这两项经常性工作象两条主动脉贯穿于部队的各项工作之中，既同时并存，又互为补充，互为作用，把经常性思想工作和经常性管理工作相结合起来是使两项工作相互促进，共同发展的有效措施，这既是我军的光荣传统，也是新时期提高部队战斗力和确保部队稳定的现实需要。
本论一、针对“两个经常性”工作的思想重点，树立正确的思想观念。
经常性工作重在经常，难在落实，从以往的部队实践中看，影响经常性工作的落实主要是思想认识上有偏差，以及工作作风不实，有名利思想等等。
因此，客观现实告诉我们，在端正工作指导、工作作风的同时，要确立正确的思想观念，这是抓好“两个经常”工作的重点问题。
（一），要克服片面性的思想。
随着人们工作生活节奏的不断加快，“经常性”工作也必须适应这种新的变化，因为官兵的思想，也明显呈现出变化快、反复性大等特点。
如果思想工作不下“及时雨”总打“马后炮”，就很难取得最佳效果。
可是又不能搞“热得快”或者“立竿见影”，那样结果往往事与愿违。
从部队反映的情况看，有的干部做工作片面地追求速度而忽视效果。
有的干部上午搞完教育下午就收集成果，更有甚者做后进战士的转化工作搞“轮番进攻”想急于求成，恨不得一夜之间就让其跨入先进行列，结果是欲速则不达。
“经常性”工作的对象是人，而人的思想壮况是比较复杂的，受到诸多主客观因素的影响，因此做工作不能为了强调速度，而不注意实际效果。
讲速度是以求效果为前提的，没有实际效果的速度那就是空忙。
所以要根据工作对象的不同情况，采取不同的方法，有地放矢地工作。
（二），要破除名利思想。
我们应该看到，在当前部队工作中固然存在形式主义的问题，也有简单化的倾向。
比如，该开的会不开，该传达的精神不传达，该搞的活动不搞，党的生活制度坚持不好，谈心活动、文体活动、育才活动等开展不经常，有的把不属于形式主义的东西当形式主义的东西加以反对，对每周搞几次早检查、点几次名也有意见，认为可有可无，存在这些问题的根本原因，就是形式主义作怪。
抓好基层支部党建工作的几点思考
点 认识 和体 会 。
一
事迹 。 他们 的 先 进 事 迹 ， 尚品 德 和 崇 用 高 高精 神 教 育 ， 舞 、 励 全 体 共 产 党 员 ， 鼓 激 使党 建工作在 典型的带 动下整体 前进 ， 不 断 提 升 工 作 水 平 。热 电 厂 锅 炉 车 间 党
支部通过 选树不 同层面 的先进典 型 ， 收
干 部发 扬 党 的优 良传 统 和 工 作 作 风 的 自
心员工 、 理解员工 、 尊重员工 、 依靠员工。
为 企 业 生 产 经 营 提供 坚 实政 治 保 障 的党 建 工作 理念 。全 面推 动基 层 党 建 工 作 上
新台阶。
长 共 产 党 员杨 荣 春 的带 领 下 ， “ 型 ” 以 五 班 组 标 准 ， 强 班 组 管 理 。 Ｐ 考 核 为 加 以Ｋ Ｉ
建 工 作 纳入 到重 要 议 事 日程 。 时俱 进 、 与
结 合 。通 过树 立 新 时期 的党 员 和 党 员 干
部 中 的先 进 典 型 ，宣 传 先 进 典 型 的模 范
不 断创 新工 作思 路 。企 业 基 层 党 建 工作
必 须克 服 以往 形 成 的 思 维 定 式 。在 注意
者 结 合 多 年 党支 部 工 作 经 验 ，有 以下 三
明， 一个 基层 支 部 党 建 工 作 抓 得 好 不 好 ， 关 键 在 于 支 部 的领 导 。 因此 。 部 书记 要 支 严 格 按 照 上 级 组 织 的要 求 。确 实 提 高 对 加 强 对 支 部 党 建 工作 的认 识 程 度 。把 党
党 员 先 锋 模 范 作 用 ．增 强 党 员 的光 荣 感
切人 点 ， 用好 “ ＝ 真 经 ”即 “ 考 核 、 ｊ字 （ 严 真 挂 钩 、 兑 现 ” ， 展 “ 小 ” 色 活 动 硬 ）开 五 特
抓好经常性基础性工作 促进部队长远发展
抓好经常性基础性工作促进部队长远发展“万丈高楼平地起”，扎实的基础既是谋求部队建设科学发展的基本条件，也是科学发展观在部队建设中的内在要求。
所以，部队要真正实现全面,协调和可持续发展,高标准实现“两个确保”，必须要固本培元，把经常性基础工作做好做扎实。
一、要在“规范性”上下功夫，处理好“抓制度”和“抓落实”的关系规范性，就是要把部队的各个方面用正式的规格统一起来，作为每个军人所遵守的法典。
部队的建设要上层次、上台阶，就必须注重规范性，要把制度放在高于一切的位置。
部队的制度概括起来就是条令条例、政策法规和上级的纲性要求，这些都是抓建设打基础的科学依据和行动指南。
因此，一定要严格执行各项制度规定，时刻把制度规定带在身上、记在心里、用在实践中，只有这样各项工作才不越轨偏向。
落实规范性要求，一是要从点滴做起。
坚持从起居作息、穿衣戴帽、言行举止抓起，严格落实规定和制度要求。
二是要严格标准。
无论机关还是基层，无论将军还是士兵，都必须用制度规定这个标准严格衡量，不管理解不理解、习惯不习惯，都要严格照办，任何人员都不能置于制度规定之外，任何时候也都不允许降低标准。
三是要持久养成。
就是把制度规定渗透到各项工作、各种活动和各个细节中去，保证制度规定全面落实、经常落实。
四是要注意克服薄弱环节。
对小散远单位、零散人员和课余时间，要防止管理出现空档；要进行严格的监督检查，促进制度规定更好地贯彻落实。
二、要在“细节性”上下功夫，处理好“抓大事”和“抓小事”的关系。
“天下之难作于易，天下之大作于细。
”一个有建设成就的单位，无一不注重细枝末叶，一个有经验的管理者，无一不注重精确化、细节化。
“细节决定成败”是多年来加强基层建设的重要经验。
但这种细，不是事无巨细，更非包办代替。
抓基层的工作具体实在，纷繁复杂，要正确处理好“抓大事”和“抓小事”的关系，归究起来就是各级干好各级的事，各人尽好各人的责，特别要注重从细节入手。
事实上基层出现问题的“大”与“小”是相对的，是可以相互转换的。
基层部队经常性思想工作存在的问题及对策
基层部队经常性思想工作存在的问题及对策经常性思想教育工作，是我军政治工作的重要组成部分，是建设和谐警营的重要举措，是针对官兵各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作，是我军实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
在基层中队管理的实践过程中，经常性思想教育工作能帮助官兵提高思想觉悟，起到很好的辅助管理作用。
随着我国改革开放的深入和社会经济的快速发展，消防部队的经常性思想工作面临许多新情况、新问题。
部队官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显。
士兵成分呈现多样化，给部队管理教育增加了新的难度，由于消防工作的特殊性，日常消防保卫任务繁重，经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐，在基层实际管理中没有发挥应有的作用，使经常性管理工作不能正常开展，甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。
笔者经过认真细致的调研，结合基层中队经常性思想教育的实际谈谈个人粗浅的认识。
一、目前基层中队经常性思想政治工作中存在的主要问题1、经常性工作不经常。
经常性思想政治工作的目的在于及时发现和解决部队中随时出现的各种思想问题，教育官兵树立正确的世界观和人生观，纠正克服消极错误的思想，是部队经常性管理工作的重要内容。
因此，及时发现问题是做好思想政治工作的前提，问题发现的早，工作才有主动性、针对性。
在一些基层中队，有的干部没有把这项工作纳入经常性管理工作中，没有做深入细致的思想工作，不能把握官兵的思想脉搏，不知道官兵在想什么、干什么，以至于对发生的问题事先想不到，事后吓一跳。
有一个中队有一名战士经常请假外出与地方女青年频繁约会，中队干部也发现了问题，可是经常性思想工作没有跟上去，没有能真正发现问题，后来导致女青年怀孕闹到了部队才发现，给部队造成了很坏的影响。
2、注重目标激励，忽略革命道理。
讲革命的大道理，对官兵树立正确的世界观、人生观、价值观有重要作用。
在具体实践中讲大道理往往被人认为是脱离实际、唱高调，甚至一些基层教育者也有同样错误认识，因而不能理直气壮的向官兵灌输革命精神和理想，不能搞好正面引导教育，而采取入党、考学、学技术等目标激励，局限于个人的利益，迎合迁就部分人实用主义的思想，致使思想教育格调低下，造成年轻战士现实主义思想严重。
对抓好工作落实的几点思考
对抓好工作落实的几点思考对抓好工作落实的几点思考对抓好工作落实的几点思考把各项工作真正落到实处,要从解决形式主义和官僚主义入手,着重处理好四个方面的关系: 一、处理好抓眼前与抓长远的关系。
立足当前,着眼长远,既是促进单位全面建设的重要保证,也是抓好工作落实的有效方法。
然而,在一些单位,只顾眼前、忽视长远的现象还存在,致使单位建设缺乏后劲。
有的工作出发点有偏差,急于当前工作出成绩,热衷于搞“一招鲜”,而对长远建设思之不多;有的不愿把有限的人力、物力、财力用在单位长远建设需要上,使单位建设基础相当薄弱,导致发生这样那样的问题。
抓工作落实,必须处理好抓眼前与抓长远的关系,切实做到既完成当前任务,又兼顾单位未来的发展。
各级领导和机关要牢固树立正确的政绩观,以主要的心思和精力抓好打基础、求发展、谋长远的工作。
要根据单位建设和发展的需要,搞好规划,制定措施,使基层单位抓长远建设目标明确,有据可循。
要建立对单位经常性、基础性工作落实的监督、激励、约束制度,对那些图虚名、争彩头、急功近利,不对单位长远建设负责的人和事进行曝光,对那些扎扎实实打基础、对单位长远建设负责的人要进行表彰,推动各项工作的落实,提高单位建设质量。
二、处理好一般号召与个别指导的关系。
分析一些单位工作不落实,导致发生事故案件的一条重要原因,就是我们有的领导和机关在工作指导上,一般号召多,个别指导少。
有的把工作落实在会议上、文电中,满足于会开了,话讲了,通知发了,至于到底怎么抓,谁去抓,抓到何种程度,抓出什么标准,达到什么效果,没人管没人问,导致工作落不到实处;有的按部就班,面上工作抓得较紧,而对个别单位存在的问题或不了解、不掌握,或熟视无睹,既不分析存在问题的原因,也不采取措施去积极帮助解决。
坚持一般号召与个别指导相结合,首先要认真搞好调查研究。
要深入基层,多蹲点、少跑面,切实掌握第一手情况,找准所到单位的优势和不足,从研究特殊规律入手,善于把共性的问题个性化,把普遍的问题具体化。
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考一、思想政治工作是执勤和管理工作的思想保障1、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况，这是做好经常性思想工作的基础。
如果不能掌握官兵情况，经常性思想工作就会无的放矢，就不可能收到很好的效果。
2、广泛开展谈心活动。
谈心，其本意就是谈心里话，即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法，这是开展思想政治工作的一项重要方法。
与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度，特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上，更要加强与官兵的思想沟通，听取他们的看法，从而进行教育疏导。
3、充分发挥思想骨干的作用。
经常性思想工作开展的如何，关键在于有没有一支得力的思想工作骨干队伍。
因此抓好思想工作骨干的培养，提高他们的素质和能力是加强经常性思想工作的重要途径。
加强思想理论骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展各项工作，对于促进部队思想政治工作开展，提高整个基层中队战斗力和凝聚力。
二、管理工作是思想工作的基础1、加强干部骨干的经常性管理。
干部主要是抓在位、抓尽责、抓素质、抓惩处。
要加大检查密度，加大监督力度，保证干部时刻同部队在一起，官不离兵，兵不离官。
要狠抓“四知、五同、六到位”，保证干部人在兵中，切实蹲在部队一人一人做工作，一事一事抓落实。
要狠抓学习、培训和对新情况、新问题的研究探讨，培养经常性管理工作的行家里手，保证广大基层干部，不但想管敢管，而且会管善管，随时能够及时发现和正确处理经常性管理工作中遇到的各种复杂情况和问题。
2、抓点滴，促作风养成。
部队小到穿衣戴帽，物品摆放，大到作战训练都是由条令条例所规范的，一个部队的战斗力，凝聚力是从作风养成方面来体现的，部队一举一动、一言一行无不与战斗力生成有着密切的联系，从一点一滴抓养成，按条令条例抓部队正规化建设。
现在部队中普遍存在着“平时稀松一点，只要关键时刻能拿出来的思想”，任何事物的演变都是由量变到质变的，如果平时没有量的积累，关键时刻也就不会发生质的飞跃，更别谈能超常水平发挥。
加强和改进基层部队经常性思想工作
加强和改进基层部队经常性思想工作近年来，部队基层经常性思想工作得到了一定加强，为确保部队稳定，圆满完成上级赋予的各项任务，提供了坚强有力的思想保证。
但是，随着形势的发展变化，部队的基层经常性思想工作也遇到了一些新情况、新问题。
如何应对挑战，与时俱进，开拓创新，加强和改进新形势下部队基层经常性思想工作，是当前部队政治工作中一个迫切需要研究和解决的问题。
一、基层部队在做经常性思想工作中存在的问题：一是对部队的思想状况不能及时掌握，对战士情况了解不细。
有的干部身在兵中不知兵，虽然天天与战士生活在一起，但对他们在想什么、干什么、在哪里、有什么困难、当前最需要什么、家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗；有的干部对发现的问题不能及时处理和解决，甚至视而不见，充耳不闻，睁只眼闭只眼，听之任之，既不向组织和领导报告和反映，又久拖不决，结果使矛盾激化。
二是思想教育不经常，对症下药解决问题不够。
有的单位不能结合官兵的思想实际搞好随机性教育，而是按教材照本宣科，满足于上大课，完成上级布置的教育内容。
对人员调整、任务转换、配备骨干、考学、改选士官等思想问题多发期的规律和特点认识不清，把握不准，有针对性地做好一人一事思想工作的力度不够。
往往凭想象做工作。
战士有了思想问题和实际困难，要么一推了之，要么以处分代替思想工作，不能和风细雨地帮助战士认识和改正错误。
三是不懂得思想工作的内在规律，缺乏做好经常性思想工作的本领。
有的干部对有思想包袱的同志不是主动地去做思想工作，而是不出问题不做，不找上门来不做，上级不催不做，个别的甚至战士找上门来也以没有时间、工作忙进行搪塞；有的同志不是设法弄清官兵的真实思想，而是凭个人的兴趣、感觉做工作，凭自己的想象和主观臆断决定问题，工作当然做不到点子上；有的认为老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，便玩起了花架子。
四是少数基层干部作风飘浮，缺乏做好经常性思想工作的基本素质。
如何做好基层经常性思想工作
如何做好经常性思想工作教案目的要求：通过教学使学员明确经常性思想工作的基本要求，掌握经常性思想工作的基本环节，学会针对不同对象开展经常性思想工作的方法，提高开展经常性思想工作的能力。
主要内容：一、经常性思想工作的基本环节和方法二、把经常性思想工作同经常性管理工作结合起来三、对几种不同对象的思想工作教学重点：掌握经常性思想工作方法和基本要求，提高开展经常性思想工作的能力。
授课时间：1小时1基层经常性思想工作经常性思想工作是我军基层思想工作的重要组成部分，它与基层集中系统的思想政治教育共同构成我军基层思想工作的两个基本途径。
在我国改革开放不断深入，国际形势复杂多变的情况下，做好这项工作显得更为重要。
那么，什么是经常性思想工作？经常性思想工作是相对于集中系统的政治教育而言的，它的突出特点是经常性。
所以，我们对经常性思想工作下如下定义。
所谓经常性思想工作是针对官兵在日常工作和生活中的具体思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。
经常性思想工作是军队基层思想工作的一个重要内容，是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
它与政治教育相辅相成。
二者的关系是：分类政治教育经常性思想工作时间相对集中随时随地进行育为主内容侧重系统理论灌输侧重一事一议，具体问题具体解决它与集中系统的思想政治教育相互联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和广泛性，对于巩固、深化集中系统的思想政治教育的效果，帮助官兵正确理解党的路线方针政策，形成正确的世界观和人生观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定遇到突发情况和重大转折时的情绪，以及抵制各种错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向发生，都具有重要作用。
这节课我们主要讲三个问题：一、经常性思想工作的基本环节和方法二、把经常性思想工作同经常性管理工作结合起来三、对几种不同对象的思想工作2形式以课堂教育为主以分散、小型个别教第一个问题，经常性思想工作的基本环节和方法一、经常性思想工作的基本环节经常性思想工作在实施过程中，一般包括思想情况的掌握、思想情况的分析和思想问题的解决三个基本环节。
浅谈消防部队基层经常性管理工作
浅谈消防部队基层经常性管理工作在消防部队，基层经常性管理工作是建设中最经常、最大量、涉及面最广泛的基础性工作，是部队凝聚力、战斗力生成、巩固和发展的前提。
部队基层经常性管理工作千头万绪，方方面面的工作都要通过行之有效的管理手段和方式来实现，具有很强的艺术性，是一项系统的工程。
一、部队基层经常性管理工作综述管理，顾名思义就是管辖和处理的意思，其深刻含义就是人们为了实现某一共同目标，而不断进行的有意识、有组织的协调活动；它具有明确的目的性、组织的计划性、活动的协调性和动态性等特征。
部队管理，是部队为维持良好的秩序和内外部关系，提高战斗力，按照有关军事法律、法规和条令条例对部队各项活动所进行的计划、调控、组织、领导等工作的统称。
（一）部队经常性管理与正规化管理的区别一种认识是部队管理就是要坚持经常性管理，因为经常性管理是结合部队的各项任务和日常工作、生活，不间断地、随时随地进行的全过程、全时制的组织、协调和控制活动，具有很强的及时性、连续性和群众性。
8小时操课时间要严格管理，保证训练任务的完成;8小时睡眠时间也不能中断管理，要组织好站岗、值班等勤务活动，坚持查铺查哨等制度;正课与睡眠之外的8小时课余时间，人员比较分散、作风容易松散，更要加强管理。
经常性管理是军队管理的显著特点，体现了军队管理的基本规律。
管理工作贵在经常、重在经常，要把精力下在经常上。
一种认识是强调正规化管理。
持这种观点的基层工作者认为，经常性管理主要是强调管理的时间概念，强调管理工作的连续性，这固然是重要的，但军队管理的更高层次是实行正规化管理，就是依据条令条例规范军人的言行举止，实行统一的指挥、统一的编制、统一的训练、统一的制度、统一纪，严格部队的组织性、计划性、准确性和纪律性。
用条令条例的规定把全军各个方面彻头彻尾地统一起来，实行管理工作的规范化、制度化、科学化。
正规化管理反映了军队管理工作的本质特征和发展趋势。
我认为，军队管理工作既要坚持经常性，又要加强正规性。
浅析如何做好基层部队的安全管理工作.
浅谈基层部队的安全管理工作安全管理是部队建设中的一项长期性、经常性、综合性的基础工作，是部队保持高度稳定和集中统一，圆满完成各项任务，巩固和提高战斗力的重要保障。
而消防部队肩负着消防监督、灭火救援、抢险救灾和社会救助等复杂多变的职责任务，与社会接触面广，人、车、物出动使用频繁，一些不安全、不稳定因素时刻潜伏在我们身边，稍不注意便会诱发一些事故案件，作为一项实践性很强的工作，确实容不得半点虚假和漂浮。
否则，装备再先进，措施再具体，制度再严格，也只是镜花水月，华而不实。
近年来，消防部队的执勤训练事故、道路交通事故屡屡发生，食物中毒、网络泄密等事件也是时有发生，虽然我们的队伍建设取得了长足发展，但是不可否认我们的安全工作还未能够真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。
为此，如何提高官兵高度重视安全的思想认识，把安全管理工作当作安身立命之本来抓，探索创新与当今社会发展相适应的科学的管理新模式，提高安全管理水平更显得尤为重要。
安全管理对我们消防部队来说是即重要而又往往容易被忽视的一项工作，无论何时何地，安全工作是否高度重视、工作扎不扎实，势必会给我们的工作、生活带来一定的影响，甚至给我们的生命财产造成严重的危害和重大损失。
如何不断夯实安全管理这项基础工作，更好的适应新形势下社会的发展和需要，是每一名消防工作者都应当深刻思考和致力解决的问题。
一、安全管理中存在的主要问题随着社会经济的快速发展，消防部队管理形势日益复杂，特别是随着职责任务迅速拓展、人员编制不断增多、信息化产物冲击、经济浪潮熏染，官兵思想活跃，享乐观念、民主意识和追求自身价值实现愿望比较强烈等众多社会和部队大环境变化的元素增多，管理者和被管理者的矛盾化解、管理理念难以有效实现、管理难点日益凸显、管理重点不断增多等方面的情况和问题逐渐暴露出来。
（一）思想认识不足，重视程度不够。
安全管理作为一项年年喊、天天抓的长期性工作，各项安全工作规定制度措施大部分官兵都早已耳熟能详，也正因为如此，部分官兵对一些安全专项整治活动习以为常甚至是麻木不仁，主要表现在以下几个方面：一是日常工作中在抓安全管理上没有花下足够功夫，喜欢搞一些面子工程、形象工程，看起来”高大上”，实际上”假大空”，中看不中用，没有解决安全管理中存在的实际问题；二是在落实上级的指示精神上，不是想着如何因地制宜量体裁衣而是削足适履生搬硬套，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，讲在嘴上，写在纸上，挂在墙上，流于形式，疲于应付，落实乏力；三是工作作风散漫飘浮，对管理中存在的问题不愿亲力亲为，习惯于当甩手掌柜，扑不下身子去抓落实；四是责任心不强，不能勇于面对现实，正视问题。
新形势下加强和改进基层党建工作的几点思考
结合。不断用新的理论武装党员干部 ，这也是在党内始终保持马
克思主 义理 论 先进 性的必 要。
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强制度建设。从党员管理 、培 教育、考核激励、监督制约等方
面 。健全 完善 切 实可行 的制 度 ，以规 范党建 工作 。
第二 ，能力建设 尚须进一步加强。现在 ．基层大多数领导干
部能够适应党建工作的需要 ． 但也有个别领导干部的能力水平不
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企业 党建
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新形势下加强和改进基层党建工作的几点思考
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党的 “ 十 八大 ”深刻 阐 述 了新形势 下加 强和 改进 党 的建设 的 重 要性 和紧迫 性 。提 出了一 系列 新观 点 、新论 断 、新 标 准 、新 要
此 ，预 防腐 败必 须 常抓不 懈。
三、加强和改进基层党建工作的有效措施 第一 ，由于党员队伍的价值取向Ｅ ３ 趋多元 ，理想信念教育、
础 ．靠的是全党全国各族人民的团结奋斗。但我们也不能忽视前 进道路上仍然存在着的这样或那样的问题。新形势下加强和改进 党的建设 。是全面贯彻党的 “ 十八大”精神的迫切需要 ，是实现
健全 、 文化日益繁荣、社会保持稳定的时期 ．是着力保障和改善 民生、 人民得到实惠更多的时期。 我们能取得这样的历史・ 陛成就 ， 靠的是党的基本理论、基本路线 、基本纲领 、基本经验的正确指
引 ．靠 的是 新 中国成 立 以来 特 别是 改 革 开放 以来 奠定 的深 厚基
各种诱惑不断袭来。腐败问题将会影响企业的健康发展、影响构 建和谐企业。历史证明，领导干部腐化的后果是相当严重的。因
好 、维 护好 、发 展好 最广 大人 民根本 利益 的迫 切要 求 。
对加强基层经常性思想政治教育实效性的几点思考
对加强基层经常性思想政治教育实效性的几点思考62214部队政治处方仁喜经常性思想政治教育是基层单位一项经常性的重要工作，落实好经常性思想政治教育，对于统一官兵思想和行动，保证任务的完成和单位的安全稳定具有重要意义。
但目前基层在经常性思想政治教育上，仍然还存在教育开展不经常、教育安排不规范、教育效果不理想等问题。
抓好基层经常性思想政治教育落实、增强教育效果，必须在提高思想认识，把握真实思想，满足合理需求，科学安排教育内容，增强施教能力上下功夫。
一、提高思想认识，正确审视经常性思想政治教育的地位作用在思想政治教育的几种形式中，基层单位对于重大主题教育，党委和机关都十分重视，有实施方安、有动员部署、有检查验收，抓得比较紧。
但对经常性思想教育，往往是一般性强调多，在领导精力、工作督导、制度机制上关注不够，使经常性思想教育在基层单位落实得不够好。
究其原因，主要是一些同志对这项工作的认识不够到位，有的把经常性思想教育的地位看“低”了，有的把经常性思想教育内容看“单”了，有的把经常性思想教育作用看“偏”了。
这些认识偏差，严重影响和制约着经常性思想教育落实的质量和实效。
改变经常性思想教育薄弱的状况，必须重点加强以下三个方面的工作：一是着力解决认识偏差的问题。
对基层来说，重大的政治教育必须集中时间和力量来搞，但大量的还是要搞好经常性思想教育。
衡量基层政治干部的素质，很大程度上也是看能不能及时发现官兵的思想问题，会不会有效地开展经常性思想教育。
反思部队发生的一些事故案件，大多是由官兵经常性思想问题引发的。
因此，必须站在时代的高度，着眼加强部队思想政治建设，正确审视经常性思想教育的地位作用，切实把它作为从思想上政治上掌握部队的重要措施，作为各级领导必须担当的政治责任，研究新情况，解决新问题，摸索新路子，总结新经验。
二是从规章制度上加以规范。
2007年全军颁布的《中国人民解放军思想政治教育大纲》，是我们开展政治教育的根本遵循，基层经常性思想政治教育必须严格落实《大纲》规定要求，把经常性思想政治教育搞经常、搞规范、搞扎实。
基层干部如何抓好经常性思想工作.
基层干部如何抓好经常性思想工作经常性思想工作 , 是基层经常性基础性工作的一个重要组成部分 , 是部队思想政治工作的一项重要内容。
今天我主要围绕如何抓好经常性思想工作 , 讲四个问题。
一、经常性思想工作及其特点经常性思想工作是部队思想政治工作的重要内容。
我们研究经常性思想工作 , 首先要对思想政治工作的内涵有所了解。
思想政治工作 , 就是融政策激励、思想灌输、条令规范、榜样引导、管理养成、环境熏陶、福利调节等作用为一体 , 汇集社会、家庭、部队合力 , 实行综合治理 , 获得综合思想效益的工作。
它是保证官兵政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力总要求的根本途径 , 是保证党对军队绝对领导、保证部队高度集中统一、保证官兵永远做党和人民忠诚卫士的需要 , 是把部队建设成为锻炼人、培养人、教育人的大熔炉、大学校的任务要求。
经常性思想工作 , 就是针对官兵的各种现实思想问题 , 随时随地进行的教育疏导工作。
它的基本任务是着重解决官兵在日常生活中出现的各种现实思想问题和带倾向性的问题 , 帮助官兵懂得怎样学习、怎样生活、怎样工作、怎样做人 , 提高识别和抵制资产阶级腐朽思想的能力 , 防止和克服各种不良倾向 , 树立正确的价值观、人生观和世界观。
经常性思想工作的主要特点 :一是经常性。
它要求日复一日 (年复一年地不停地捕捉思想信息 , 开展思想工作。
二是及时性。
经常性思想工作不受时间、空间的限制 , 没有人数多少的区别 , 可因时、因事、因地制宜 , 可随时随地 , 见缝插针 , 不拘一格 , 处处皆课堂 , 时时可开展。
三是灵活性。
经常性思想工作没有固定的模式 , 在方式上或表扬、或批评、或提醒、或点评 , 既可以采取集中上课、座谈讨论的方法 , 也可以采取个别谈心、点名、读书演讲、参观访问等方法 ; 在时机上 , 可以在或完成任务前后、或布臵工作前后 , 也可以在饭前课后、或会前会后 ; 在人员和时间上 , 三五个人不嫌少 , 三五分钟不嫌短。