公司早操早会管理制度
晨会制度管理范本
晨会制度管理范本一、目的晨会制度旨在提升企业员工的团队意识、纪律性以及工作积极性，通过每天的开会，使员工迅速进入工作状态，明确工作目标，提高工作效率。
同时，晨会也是企业文化的重要组成部分，有助于加强企业内部的沟通与交流。
二、召开时间晨会每天在上班前15分钟召开，由各班组长或部门主管负责组织。
如有特殊情况需要调整时间，需提前通知全体人员。
三、参会人员全体在职员工必须参加晨会，如有特殊情况无法参加，需提前向组长或主管请假。
四、晨会流程及内容1. 全体人员集合，分组列队整齐，由组长或主管站在队列前部。
2. 组长或主管注意整理自身仪容，双手背后站立，目视训导者。
3. 组长或主管开始晨会，首先向全体人员问好，然后进行以下内容：(1) 通报前一天的工作情况，包括完成任务的情况、存在的问题及改进措施。
(2) 布置当天的任务，明确工作目标和重点，并对重要事项进行详细说明。
(3) 对员工进行激励，鼓励大家积极进取，努力完成工作任务。
(4) 进行团队建设，加强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
(5) 传达公司文化，使员工更好地理解并融入企业文化。
4. 晨会结束时，组长或主管带领全体人员共同呼喊激励口号，以提高员工士气。
五、晨会要求1. 全体人员必须按时参加晨会，不得迟到、早退。
如有特殊情况无法参加，需提前向组长或主管请假。
2. 参会人员需保持仪容整洁，态度端正，认真听讲，积极参与。
3. 组长或主管要充分准备晨会内容，确保会议高效、有序地进行。
4. 各部门主管需定期检查晨会开展情况，并对存在的问题进行指导和改进。
六、晨会记录1. 晨会记录由组长或主管负责填写，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等。
2. 晨会记录需保存至少一年，以备查阅。
通过以上晨会制度的管理，我们相信企业的团队凝聚力将得到提升，员工的工作积极性将得到激发，从而为企业的持续发展奠定坚实的基础。
晨会管理规定（推荐5篇）
晨会管理规定（推荐5篇）第一篇：晨会管理规定晨会管理规定晨会是商场现场的一项基础管理工作,是贯彻上级指示、布置工作任务的重要途径，为加强晨会管理，特制订本规定。
一、晨会形式晨会由商管部主管组织召开，当班员工参加，每天一次。
主管必须记录会议内容并交接。
二、晨会的要求1、晨会工作是商场现场最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会，是商管部主管每日工作的一项重要内容。
2、组织者召开晨会要求观点鲜明，简明扼要；布置任务后，应监督、跟踪任务的执行情况。
3、员工应在规定地点按“一”字队形集中排列，队列整齐，不得倚靠货架、窃窃私语。
要牢记晨会内容，以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。
4、晨会召开时间在每日早9点，时间控制在5-20分钟。
5、晨会气氛要严肃、活泼、和谐。
三、晨会组织者的要求1、仪容仪表整洁，正确佩戴工牌，站姿端正，精神饱满，文明用语。
2、晨会组织者提早2分钟到规定地点站位迎接参会员工。
3、组织者在开晨会前必须做好充分准备，有内容，有针对性，保证晨会质量，不能敷衍了事。
四.晨会的主要内容1、组织者、员工相互问好：“大家早上好！”“主管早上好”。
2、对员工检查：出勤、仪容仪表、胸卡佩戴情况。
3、分享前一天销售排名第一的厂家，指出商场现场前一天工作中存在的不足，需要改进的问题。
4、提出今天的工作重点。
5、上情下达，使员工及时了解商场和行业最新动态。
6、及时发现厂家的“亮点”，进行宣传，鼓励员工。
7、理论联系实际，给员工讲解一个业务理论知识并做出示范。
8、员工之间工作心得相互交流。
五、晨会结束1、组织者带领员工喊一句口号：“顾客至上、真情奉献”。
2、组织者向员工说：“谢谢大家！” “散会”。
第二篇：生产系统晨会管理规定生产系统晨会管理规定一、目的为促进企业文化建设，拓展信息传播和技能培训渠道，加强内部沟通和交流，提升团队工作执行力，实现部门管理效能，特制定本规定。
二、适用范围XXXXXXXXXX各事业部、子企业。
员工早操管理制度
员工早操管理制度第一章总则第一条为了加强员工的体质，提高员工的工作效率和精神状态，公司特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，所有员工应当按照本管理制度的要求进行早操活动。
第三条公司将定期进行早操活动，具体时间和地点由公司人力资源部门统一安排。
第四条本管理制度的宗旨是保障员工的身体健康，提高员工团队协作和凝聚力，并且提高员工的工作效率和生活质量。
第二章早操活动内容第五条早操活动包括有氧运动、伸展运动、力量训练等多种形式，具体内容由公司人力资源部门制定。
第六条早操活动时间不少于20分钟，不超过30分钟，公司将根据实际情况进行调整。
第七条早操活动地点为公司指定的场地，员工应当按照规定的时间和地点准时到达，并且服从公司人力资源部门的安排和指导。
第八条员工在早操活动中应当遵守安全和纪律规定，注意自我保护，避免发生意外伤害。
第三章早操活动的管理第九条公司人力资源部门负责早操活动的组织、安排和管理，确保活动的顺利进行。
第十条公司将安排专业教练进行早操活动的指导和管理，员工应当听从教练的指导，并且积极参与活动。
第十一条员工因公外出或者其他特殊情况不能参加早操活动的，应当提前向公司人力资源部门请假，经批准后方可不参加。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰，鼓励员工积极参与早操活动。
第四章早操活动的监督和考核第十三条公司将定期对早操活动进行监督和考核，对于表现不佳的员工将给予相应的批评和警告，并且制定改进计划。
第十四条公司将借助专业机构对早操活动的效果进行评估，根据评估结果对早操活动进行调整和改进。
第十五条对于在早操活动中取得优异成绩的员工将给予奖励和表彰，鼓励员工不断提高自身的身体素质和参与度。
第五章附则第十六条员工在参加早操活动中如因工作需要产生伤害，公司将按照相关规定给予相应的处理和赔偿。
第十七条本管理制度自颁布之日起正式执行，如有变动将另行通知。
以上就是员工早操管理制度的全部内容，希望各位员工能够认真遵守，并且积极参与早操活动，保障自身的身体健康，提高工作效率。
XX股份有限公司早操规范管理制度
XX股份有限公司早操规范管理制度经过一段时间的早操抽查监督，绝大多数员工能自觉规范做操，但部分员工做操出现动作懒散、动作不规范等现象。
为塑造公司企业文化，更好地提高员工身体素质及工作积极性、主动性、纪律观念和集体荣誉感，让员工养成良好的生活习惯和行为规范。
现对规范早操管理做出如下要求：
1.做操整齐、到位、有力；
2.做操按照音乐节奏，规范协调地完成每个动作；
3.态度要认真，精神要饱满，充分体现出公司员工的青春活力。
4.凡60岁以上员工，可以站到队列最后完成早操。
5.各部门领导要高度重视，对本部门新入职及动作不规范员工加强闲暇时间培训学习，以达到动作规范、标准的目的。
6.凡是被发现的不规范做操者，接着重新做第二次。
规范做操，不仅可提升公司整体精神面貌，也能体现出公司员工的凝聚力。
早操由之前的大多数不动到如今的动起来，再到我们期待的规范，每一步都是质的跨越，只要我们充分意识到早操的重要性，上下统一，自律自觉、齐抓共管，相信早操一定能成为公司一道亮丽的风景。
晨会管理制度(精选)(一)2024
晨会管理制度(精选)（一）引言概述：晨会是一种早上开展的会议形式，通常用来汇报工作进展、交流团队信息等。
晨会管理制度在企业中起着重要的作用，可以提高团队的沟通效率、协调工作进度，并加强员工之间的联系。
本文将介绍晨会管理制度的5个主要方面，包括晨会时间安排、会议内容设置、参会人员确定、会议记录和晨会效果评估，并归纳总结。
正文：一、晨会时间安排:1. 晨会的时间应设定在工作时间开始后的第一小时，确保参会成员都已到岗。
2. 考虑到工作的紧急程度和人员的工作状态，晨会时间可以灵活安排，如每周定期晨会或按照工作计划进行调整。
3. 提前通知参会人员晨会的准确时间，提醒大家做好准备，保证高效进行。
二、会议内容设置:1. 晨会内容应涵盖最近工作进展和重点任务，参会人员需要准备好相关材料和报告。
2. 晨会可以安排针对每个成员的工作总结，以及对方案、计划的审议和讨论，以保证大家的工作同步和协同。
3. 晨会中可以设置时间段用来提问和讨论问题，解决团队中遇到的难题，鼓励团队成员积极参与，达到知识共享的目的。
三、参会人员确定:1.确定晨会参与人员应细致、明确，只邀请关键岗位和相关人员参会，避免人员过多，降低会议效率。
2.活动团队成员参与晨会可以加深对公司整体经营情况的认识及不断提升自我工作能力，但参会人员最好不超过12人，保证讨论高效进行。
3.根据工作需要可以设置定期轮值主持人，增加成员的积极性与参与度。
四、会议记录:1.规定一名专人负责会议记录，记录晨会内容、问题和会议纪要，要求准确、详细、简洁。
2.晨会记录可以以文字形式整理，保存在团队共享文件夹中，方便回顾和查询。
3.记录中应包括参会人员的意见和建议，以及针对问题的解决方案，以确保行动计划的顺利实施。
五、晨会效果评估:1.定期进行晨会效果评估，收集参会人员的反馈和意见，了解晨会方式和内容的改进空间。
2.根据评估结果，合理调整晨会的形式和内容，以提高团队的协作效率和工作质量。
早操的管理制度
早操的管理制度第一章总则第一条为了促进员工健康、增强团队凝聚力，我司特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，不分职务、性别和年龄，所有员工均应遵守本管理制度。
第三条公司每周安排早操时间，员工需按时参加，除非有特殊情况需提前请假，否则视为旷工。
第四条公司规定早操时间为每周一至周五早上8:00-8:30，地点为公司后花园。
第五条公司将定期邀请专业的健身教练前来指导早操，员工需听从指挥，积极参与。
第六条参加早操的员工应着装整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。
第七条参加早操的员工应自备健身垫，以便进行地面运动。
第八条参加早操的员工需在活动前进行一定的热身运动，防止运动损伤。
第九条参加早操的员工需自觉遵守指导教练的要求，不得擅自离开或中途退缩。
第十条参加早操的员工应注重团队协作，积极配合其他员工完成各项动作。
第二章管理责任第十一条公司将专门指定一名健身教练担任早操负责人，负责制定早操方案和组织实施。
第十二条健身教练应拥有相关的从业资质，对员工的健身情况进行跟踪和指导。
第十三条公司领导应对早操活动给予重视，切实为员工营造良好的参与氛围。
第十四条员工主管应督促员工按时参加早操，如有不合理原因需提前报备给人力资源部。
第十五条人力资源部门应建立早操台账，对员工的参与情况进行记录和后续管理。
第十六条公司将定期开展早操效果评估，将结果作为员工考核和奖惩的依据。
第三章具体要求第十七条参加早操的员工应服从指导教练的安排，不得擅自离开活动现场。
第十八条参加早操的员工应认真对待每项活动，配合健身教练完成各项动作。
第十九条参加早操的员工应互相配合，帮助他人克服困难，提高整体效果。
第二十条参加早操的员工应定期体检，确保身体健康才能参与活动。
第二十一条参加早操的员工如因病不能参与活动，需提供相关的医疗证明，公司方可安排替换人员。
第二十二条参加早操的员工应保持整洁卫生，不得在操场上乱扔垃圾。
第四章法律责任第二十三条公司对于不按时参加早操的员工，将按照迟到旷工的相应规定进行处理。
早会纪律管理规范制度（通用7篇）
早会纪律管理规范制度（通用7篇）早会纪律管理规范制度篇1一、晨会召开时间：每天早上9:15准时召开二、晨会召开地点：公司正门大厅三、晨会参加人员：全体业务部员工四、晨会主持人：总经理助理及业务部门负责人；五、晨会纪律及注意事项：1、着装：全体员工上班着工装，新入职员工着职业装（夏季：上身为浅色衬衣，下身为深色西裤；冬季可另加深色西装外套）。
2、纪律：参加会议时需将手机调成静音，会议进行时不得私下交流。
3、晨会签到：由部门经理负责组织本部门员工参加晨会，确认人员到岗情况并向主持人汇报；晨会时由人事专员点名签到，无故或以其他理由不参加者视为擅自离岗；如若有客户到访，须在公司接待的，由部门经理在晨会召开前半小时前向总经理助理汇报请假，并提供客户的相关资料，总经理助理经核实后给予审批是否可不参加晨会，当事人第一时间向人事行政部报备；提前申请事假或病假者可不参加当天晨会。
4、除以上情况者，业务部全体员工均不能以其他理由或借口无故不参加晨会、不着工装，违犯者一律罚款50元，由人事行政部监督开具罚单，业务部门经理签字，总经理助理审批，违反规定者以现金形式交财务部，若不按时缴纳罚款者，财务部从当月工资中扣除。
本制度自下发之日开始执行，请大家严格遵守。
早会纪律管理规范制度篇2一.目的：为更好地宣导公司经营理念及核心价值观，贯彻落实政策方针，推行各项。
明确公司目标与方向，总结管理经验，汲取教训，改正缺点，发扬优势。
促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力，提高工作效率，使与工作要求、命令顺利传达，促进全体员工对工作的准确理解，增进增进公司与员工之间的信息沟通与交流，激励士气，增强团队意识与凝聚力。
特别制定每日早会制度。
二、适用范围适用于正常到岗上班的全体员工（除工作原因、因公出差或请假人员外，总经理、副总或部门经理根据需要出席早会讲话）。
三、早会的组织：1、早会主持人：由人事行政部经理主持每周一公司早会。
公司早操管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的身体素质，提高工作效率，培养团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司早操活动应遵循健康、安全、有序、高效的原则。
第二章早操时间与地点第四条早操时间为每周一至周五的早上7:30至8:00。
第五条早操地点为公司指定场地，具体位置由人力资源部门公布。
第三章早操内容第六条早操内容包括热身运动、队列训练、集体操、跑步等。
第七条热身运动：员工应按照教练的指导进行全身拉伸，预防运动损伤。
第八条队列训练：员工需保持整齐的队列，听从教练指挥，提高团队协作能力。
第九条集体操：员工需按照教练的指令完成各项集体操动作，锻炼身体协调性和节奏感。
第十条跑步：员工需按照教练的要求进行跑步训练，提高心肺功能。
第四章早操纪律第十一条员工应按时参加早操，不得无故缺席或迟到。
第十二条参加早操时，员工需穿着运动服装，佩戴公司工作牌。
第十三条早操过程中，员工应保持良好的精神面貌，不得喧哗、打闹。
第十四条员工应尊重教练，听从教练指挥，不得擅自改变早操内容和顺序。
第五章早操考核与奖惩第十五条公司将定期对员工早操情况进行考核，考核内容包括出勤率、动作标准、团队协作等方面。
第十六条对早操表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
第十七条对早操表现不佳的员工，公司将进行批评教育，并要求其改正。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
单位早操管理制度
第一章总则第一条为加强单位员工的体育锻炼，提高员工的身体素质，增强团队凝聚力，促进单位和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条早操活动应遵循科学、合理、自愿的原则，充分调动员工的积极性，确保早操活动的正常开展。
第二章早操时间与地点第四条早操时间：每周一至周五，早晨7:00-7:30。
第五条早操地点：单位指定广场或运动场。
第三章早操内容与形式第六条早操内容：主要包括晨练操、跑步、拉伸等。
第七条早操形式：采取集体活动与个人锻炼相结合的方式。
第八条集体活动由单位指定负责人组织，内容包括热身运动、晨练操、跑步、拉伸等。
第九条个人锻炼由员工根据自身情况自行选择，可在指定区域内进行。
第四章早操组织与管理第十条单位成立早操领导小组，负责早操活动的组织、协调和管理工作。
第十一条早操领导小组下设办公室，负责具体实施早操活动的各项工作。
第十二条早操领导小组办公室工作人员职责：（一）制定早操活动计划，报请单位领导审批；（二）负责早操活动的宣传、动员和组织实施；（三）负责早操活动的场地、器材等保障工作；（四）负责早操活动的考核、评比和总结；（五）处理早操活动中出现的突发事件。
第五章早操考核与奖励第十三条对参加早操活动的员工，实行考勤制度。
第十四条考勤制度如下：（一）早操活动期间，员工应按时参加，不得迟到、早退、旷操；（二）因特殊原因不能参加早操的，需提前向早操领导小组办公室请假；（三）请假需提供相关证明材料。
第十五条对积极参加早操活动的员工，给予一定的奖励。
第十六条奖励方式：（一）评选“早操积极分子”，颁发荣誉证书；（二）对连续参加早操活动满一个月的员工，给予一定的物质奖励；（三）对早操活动表现突出的个人或集体，给予表彰。
第六章附则第十七条本制度由单位早操领导小组负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我们相信单位员工的身体素质将得到有效提高，团队凝聚力将得到进一步加强，为单位的和谐发展奠定坚实基础。
晨会制度（最终5篇）
晨会制度（最终5篇）第一篇：晨会制度公司晨会执行标准一、晨会目的1、促进企业文化建设，提升员工的精神面貌，使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作。
2、传播新资讯，学习新知识，增进员工的沟通与交流，及时了解公司业务动态。
3、锻炼员工的表达能力和组织能力，提升员工个人魅力。
二、晨会组织晨会由人事部组织，各部门按照规定执行。
三、晨会主持人1、晨会主持人由部门主管、经理（或部门选派人员）轮换担任，每人一周，具体由人事部提前通知。
2、主持人负责整个晨会的流程执行、节奏控制、气氛调节。
3、主持人姿态要求：主持时应站直，目视听众，面带微笑。
4、主持人表达要求：吐词清晰，不结巴，普通话标准，语序得当，抑扬顿挫，有感情。
5、主持人组织会议要求：有互动，组织得当，气氛热烈，参与度高；有回顾，简要精炼。
接到人事部通知后，主持人应做好值周早会的准备工作及内容。
四、晨会纪律1、早会 8：40准时开始，全体员工必须参加，不得迟到早退，未经允许不得擅自离会，无故缺席者按缺勤处理（事前按规定向人事部考勤记录者请假的除外)。
2、员工参加晨会集中时应保持良好的精神面貌，保持双手握垂，不得窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利当面纠正。
/ 33、晨会过程照相、录像，以供员工分享；对多次无视晨会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，将以不遵守公司的规章制度论处。
五、晨会流程1、准备（1）晨会时间：每周星期一 8：40-9:20（2）晨会地点：二楼会议室、一楼招商中心大厅（3）参会人员：公司全体员工（4）音乐播放：主持人应在会前打开会议室音响播放集团之歌，并将音量调至适当状态。
2、点名及考勤通报（1）主持人应及时与人事部人员沟通了解考勤信息，核实考勤数据，明确应到会人员。
（2）主持人按照【晨会考勤统计表】人员名单点名。
3、检查着装及队列（1）主持人组织整齐队列，参会人员应在会议桌两侧站列，应以主持人为中心按身高从低到高依次排列，队列中不得出现空位。
公司早操管理制度范文
公司早操管理制度范文公司早操管理制度范文第一章总则第一条为了提高员工身心健康，增强员工工作积极性和团队协作意识，促进公司内部沟通交流，特制定本公司早操管理制度。
第二条公司早操是指在工作日早上指定时间进行的集体晨练活动，由公司组织并统一安排。
第三条公司早操采用集体操的形式进行，包括音乐，体操，拉伸运动等多种形式。
第四条公司早操的时间一般为每个工作日早上的8:30-8:45，具体时间由公司根据不同部门的实际情况安排。
第五条公司早操的地点一般为公司指定的操场或者室内空旷的场地。
第六条公司早操的内容由公司健康管理部门统一制定和更新，并向全体员工进行培训和指导。
第七条所有员工均应积极参加早操活动，不能擅自缺席或者迟到。
第八条对于不能参加早操活动的员工，应提前向上级领导请假，并经批准后方可免参加。
第九条对于经常迟到或者缺席早操活动的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情节严重程度，采取不同的处理方式。
第十条本公司早操管理制度适用于全体员工。
第二章早操的组织与安排第十一条公司健康管理部门负责制定公司早操计划，并及时向全体员工通报。
第十二条每个部门需在早操开始前5分钟集合，由该部门负责人统一带领员工前往早操地点。
第十三条公司早操活动由专门的操练教练带领，确保操练效果和安全性。
第十四条早操活动结束后，员工需按时迅速返回各自工作岗位，进行正常的工作。
第三章早操活动的安全与注意事项第十五条每个员工参加早操前需进行热身活动，避免运动伤害。
第十六条参加早操活动时，应穿着舒适、透气、合适的运动服装和运动鞋。
第十七条参加早操活动时，应按照教练的指导进行动作，避免过度运动或者不当运动。
第十八条参加早操活动时，应注意人身安全和周围环境的安全，避免发生意外事故。
第四章早操管理的评估与奖惩第十九条公司每年将对公司早操活动进行评估，评估内容包括早操活动的参与率、员工的满意度等。
第二十条公司将根据评估结果对表现优秀的部门和员工给予奖励和表彰。
公司早操管理制度
公司早操管理制度第一章总则第一条为了加强员工的体能锻炼，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司制订了早操管理制度。
第二条全体员工必须遵守本制度，按照规定的时间和地点参加公司早操活动。
第三条公司将定期组织专业教练进行早操指导，确保早操活动的高质量和安全。
第四条公司鼓励员工积极参与早操活动，提供相应的激励措施，如奖励、表彰等。
第五条公司领导要带头参加早操活动，起到示范作用。
第二章早操时间和地点第六条早操时间为每周一至周五的早上7:30-8:00。
第七条早操地点为公司前广场或者指定的健身房。
第八条如遇特殊情况需要调整早操时间或地点，应提前通知全体员工。
第九条员工应提前10分钟到达早操地点，做好准备活动。
第三章早操内容第十条早操内容包括热身运动、拉伸训练、有氧运动和力量训练等，每天不同，由教练根据员工身体状况和需求进行安排。
第十一条员工应认真听从教练指导，按照要求进行各项训练，注意练习技巧和姿势。
第十二条员工应主动配合同伴，互相鼓励，形成良好的合作氛围。
第十三条考勤人员将根据员工的参与情况进行记录，并及时通报给部门领导。
第四章早操管理第十四条公司将设立早操管理小组，负责早操活动的组织和管理工作。
第十五条小组成员由公司领导任命，包括教练、考勤人员和安全人员等。
第十六条小组成员应制定早操活动计划，包括训练内容、时间、地点等，并定期评估和调整。
第十七条小组成员应定期组织员工进行健康体检，及时发现健康问题并提出建议。
第五章早操安全第十八条员工参加早操活动时应自觉遵守安全规定，注意保护自己和他人。
第十九条如遇身体不适或者运动受伤，员工应及时向教练报告，并停止训练。
第二十条教练应及时发现员工的问题，并给予及时的指导和帮助。
第二十一条如发生严重安全事故，应立即采取紧急措施，通知管理部门进行处理。
第六章早操效果评估第二十二条公司将定期对员工的早操效果进行评估，包括体能水平、团队凝聚力等。
第二十三条根据评估结果，公司将采取相应的措施进行调整和改进，确保早操活动的质量和效果。
企业员工晨会管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工工作效率，培养团队精神，特制定本制度。
第二条晨会制度是企业日常管理的重要组成部分，旨在确保员工精神饱满、状态良好地投入到一天的工作中。
第三条本制度适用于本企业全体员工。
第二章晨会时间与地点第四条晨会时间：每周一至周五，上午8:00-8:30。
第五条晨会地点：公司会议室或指定场所。
第三章晨会内容第六条晨会内容主要包括以下几个方面：1. 传达公司最新动态和重要指示；2. 总结上周工作完成情况，分析存在的问题和不足；3. 部署本周工作计划，明确各部门、各岗位的工作重点；4. 员工分享心得体会，互相鼓励，共同进步；5. 举办知识竞赛、趣味活动等，活跃气氛，增强团队凝聚力。
第四章晨会要求第七条员工应按时参加晨会，不得迟到、早退、缺席。
第八条晨会期间，员工应保持手机静音，专心听讲，不得随意走动、接打电话。
第九条晨会主持人应提前准备好会议内容，确保会议有序进行。
第十条各部门负责人应积极参与晨会，对本周工作计划进行汇报，并对部门员工进行点评。
第十一条晨会结束后，各部门负责人应督促本部门员工按照会议要求开展工作。
第五章晨会纪律第十二条晨会期间，员工应遵守会议纪律，保持会场秩序。
第十三条严禁在会议期间吸烟、吃零食、乱扔垃圾等不文明行为。
第十四条对违反会议纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
企业员工晨会制度旨在提高员工工作效率，培养团队精神，加强企业内部管理。
全体员工应严格遵守本制度，共同为企业发展贡献力量。
公司员工早会制度5篇
公司员工早会制度5篇第一篇：公司员工早会制度公司员工早会制度1.主持与记录：由全体公司员工轮流主持，前台负责会议记录2.召开时间：每天上午9:05播放音乐《我相信》，音乐结束自动开始早会，特殊原因需要延期召开的由总经办提前通知。
3.参加人员：全体公司员工由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。
4.每日例会流程1）士气展示。
主持人：大家早上好全体回答：好，很好，非常好，荣轩升华更好。
2）各部门汇报出勤人数主持人：现在请各个部门汇报出勤人数各部门派出一名人员汇报：XX部，应到XX人，实到XX人。
如有迟到或者事病假，则为XX部，应到XX人，迟到/事病假X人3）各部门汇报本周计划，上周工作情况总结。
主持人：现在请各个部门管理人员汇报工作情况。
各部门管理人员：本周主要工作为1……2……3……，上周工作计划已达标事项解说，未达标事项说明。
4）新人介绍（如无则略过）5）经验分享a.总经理经验分享b.有招生业绩的员工经验分享c.有意向分享的人均可做分享6）音乐《相信自己》7）加油（结束时间9：30）8）各部门各自进行每周以当日工作安排例会。
9：50各部门管理至总经办与总经理进行工作分配及情况说明汇报例会。
第二篇：早会制度每日早会制度一﹑早会的目的：俗话说“一年之计在于春，一日之計在于晨。
”为提高员工的素质，加强规范化科学管理，追求“每天一总结，每天一反省，每天一进步”的精益敬业工作境界，促进“日事日毕，日清日结” 落实执行，提高工作效率，决定在全厂推行日早会制度。
二、早会时间：每天早晨上班打卡前10分钟内为早会时间，特殊情况需要延长时间召开早会除外，休息日、节假日不开早会。
三、早会地点：在本组车间内就近合适的地方。
四、早会的组织：以车间班组为单位召开，组长主持；五、早会内容及程序：1、主持人先召集本部人员列队集合，整队后问候大家“早上好！”，与会人员回敬“组长好”﹐接着主持人点名，要求声音洪亮，严肃认真。
早会纪律管理规范制度（精选10篇）
早会纪律管理规范制度早会纪律管理规范制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的早会纪律管理规范制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
早会纪律管理规范制度篇1一、晨会目的及意义：为给公司和员工传递更多的正能量，鼓舞员工士气，提高工作效率。
通过晨会每位员工轮流主持、上台演讲分享、运动等形式，提升员工的自信心，促进团队成员的融合，进而增强员工的凝聚力，使员工进入积极、高昂的工作状态，特此制定本制度，望大家认真执行。
二、晨会纪律与要求：（一）晨会时间：工作日早上8:30-8:45（15分钟）。
（二）主持人/分享人：按公司晨会排班表执行，主持人/分享人做好提前准备工作，分享内容应积极向上传递正能量，分享时间5分钟以内。
（三）晨会纪律：1、晨会开始，员工务必在8:30主动到公司大厅集合。
如遇特殊情况不能参加晨会需提前向人事经理报备请假，如未按时参加晨会乐捐10元/次，每月请假/乐捐三次以上取消当月全勤奖。
2、参加晨会员工必须穿着工装（要求：白衬衣、黑短裙、黑裤子，员工可根据当日天气情况合理搭配）如未按要求着装不合格者乐捐10元/次。
3、参加晨会精神饱满、昂首挺胸、不交头接耳、左顾右盼，喊口号声音洪亮，认真做有氧运动，动作标准统一。
4、晨会结束|时，要求以响亮的口号，拍手示意结束会议。
三、晨会流程（一）晨会前流程1、晨会主持人需提前十分钟到公司，在晨会开始前5分钟开始播放积极向上，励志类音乐。
2、晨会分享人需提前一天准备分享文章（分享形式可以为：励志文章、诗歌朗读、生活分享），晨会结束后将文章转发至微信工作群。
3、人事专员在晨会开始前5分钟布置公司大厅空出晨会场地，打开公司大厅空调、电视机，预备播放晨会有氧健身操视频。
（二）晨会流程：1、晨会倒计时1分钟；主持人列队：向右看齐、向前看、稍息、立正、报数、汇报出勤率。
公司早会管理规章制度（4篇）
公司早会管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司早会的管理，提高工作效率，促进沟通与协作，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司早会是公司的组织形式之一，是全体员工每天上班前在固定时间和固定地点集体召开的工作会议。
第三条公司早会的目的是传达公司的工作安排和重要信息，分享工作经验和心得，激励员工的工作热情和积极性。
第四条公司早会由会议主持人负责主持，会议纪要由会议记录人书写。
第二章会议组织与时间第五条公司早会的时间为每个工作日的上班前30分钟，具体时间由公司安排。
第六条会议地点为公司指定的集会场所，会议开始前应确保会议场所整洁有序。
第七条会议主持人应提前准备会议议程，确保会议的有序进行。
第三章会议参与和纪律第八条公司全体员工都必须按时参加公司早会，迟到者将被记录，并扣除相应的奖惩分。
第九条员工在会议期间应保持安静，专心听取会议内容，不得随意离席和打岔发言。
第十条员工在会议期间如有问题或建议，可以在会议后向主持人提出，在会议期间慎重考虑言辞，避免扰乱会场秩序。
第十一条会议期间如需使用手机，应将手机调至静音或振动模式，避免打断会议进行。
第四章会议内容与形式第十二条公司早会的内容包括但不限于公司的工作安排、重要通知、工作反馈、表彰奖励、项目进展等。
第十三条会议主持人应提前准备会议PPT或其他辅助工具，以便更好地展示会议内容。
第十四条会议期间可以邀请相关职能部门或员工分享工作心得和经验，以促进信息的共享和团队的合作。
第五章会议纪要与整改第十五条会议纪要应由会议记录人在会议结束后尽快完成，详述会议的主要内容和决策。
第十六条会议纪要应及时发送给与会人员和相关部门，以便大家了解并及时落实会议的要求。
第十七条会议纪要中应明确工作任务和责任人，并规定落实的时间节点和评估标准。
第六章外部参观和培训第十八条公司可以不定期组织参观外部企业、机构或行业展览等活动，提升员工的视野和思维。
第十九条公司可以定期或不定期组织培训，包括但不限于业务知识、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
班组晨会运行管理制度
班组晨会运行管理制度一、目的班组晨会是班组日常管理的重要环节，旨在提高工作效率、加强团队沟通、明确工作任务和目标，及时解决工作中出现的问题。
为了使班组晨会更加规范、高效，特制定本运行管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有班组的晨会活动。
三、晨会时间和地点1、晨会时间：一般安排在工作日上班前 15-30 分钟，具体时间由各班组根据工作实际情况确定，但应保持相对固定。
2、晨会地点：以工作现场或方便集合的区域为宜，确保环境安静、整洁，无干扰。
四、参会人员1、班组全体成员。
2、如有需要，可邀请上级主管或相关部门人员参加。
五、晨会主持人1、由班组长担任主持人，如班组长因特殊情况无法主持，应提前指定临时主持人。
2、主持人应具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效引导晨会的进行。
六、晨会内容1、点名考勤主持人对班组人员进行点名，确认出勤情况。
对缺勤人员，了解原因并做好记录。
2、工作总结与回顾简要回顾前一天的工作完成情况，包括工作进度、质量、存在的问题等。
对表现优秀的员工进行表扬，对出现问题的员工进行提醒和指导。
3、当日工作安排明确当天的工作任务和目标，将工作任务分解到个人，明确工作要求和完成时间。
强调工作重点和难点，提醒员工注意事项。
4、质量与安全强调质量和安全的重要性，传达公司相关的质量和安全要求。
对前一天出现的质量和安全问题进行分析和总结，提出改进措施。
5、培训与学习分享工作中的经验和技巧，进行简短的培训和学习。
传达公司的新政策、新制度、新技术等相关信息。
6、沟通与交流员工提出工作中遇到的问题和困难，共同讨论解决方案。
鼓励员工发表意见和建议，促进团队协作和沟通。
7、鼓舞士气主持人对团队进行鼓励，激发员工的工作积极性和热情。
七、晨会流程1、主持人提前准备主持人在晨会前应做好充分准备，了解前一天的工作情况、当天的工作任务和相关信息。
准备好必要的资料和记录工具。
2、开场主持人宣布晨会开始，向大家问好。
3、点名考勤按照点名册依次点名，记录考勤情况。
早操管理制度
早操管理制度
1. 实施范围：早操管理制度适用于公司所有员工。
2. 时间：早操时间为每天上班之前的指定时间段，一般为15
分钟。
3. 参与要求：所有员工必须参与早操，不得迟到或早退。
4. 器械要求：早操中使用的器械由公司提供，包括音乐设备、健身器材等。
5. 活动内容：早操活动包括有氧运动、舒展运动、放松运动等，具体内容由公司健康管理部门制定并定期更新。
6. 活动地点：公司会指定适合进行早操的区域，如室内健身房或指定的室外区域。
7. 活动安排：员工按照公司规定的早操时间到达指定地点，适时开始活动。
可以选择跟随专业教练或根据自身情况进行适当的运动。
8. 保证安全：参与早操的员工应注意安全，避免受伤。
如果有特殊身体情况或受伤，请提前告知公司健康管理部门。
9. 管理流程：公司健康管理部门负责制定和更新早操相关政策、宣传早操活动、收集员工反馈并进行改进等工作。
10. 奖励和惩罚：公司可以通过奖励制度鼓励员工参与早操活动，提高员工健康水平；在严重违反早操制度的情况下，公司可以
采取适当的惩罚措施。
早操管理制度的目的是提高员工身体素质、增强员工健康意识，并为员工提供一个良好的开展工作的环境。
公司早操管理制度
公司早操管理制度第一条为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在xx年xx月开始规定并执行了员工早上上班前20分钟到30分钟的晨会锻炼时间。
为维持良好的早操秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。
第二条早操要求：1、夏7:30（冬7:45）开始做操，准备音乐应提前15分钟响起。
2、各部门负责人在固定位置列队做操（晨会主持人按顺序整好队，以后位置不变），前后左右间隔要均匀，队列要整齐。
3、部门主要负责人（云锦成杨庆林经理，鑫宏安杨先富经理，机关部门赵磊经理和钟俊经理）要站在队伍的最后负责总体工作，部门主管或第二负责人站在队伍的前面带操。
4、全体员工做操要认真、整齐、规范，充分达到锻炼身体的效果。
5、有特殊情况不能上操者应提前向马凤美请假或由部门主管代请，经批准后将假条交由马凤美管理，如果因公无法上操者，应由部门主管向人力资源部说明情况。
特殊情况来不及请假者，必须于当天或次日向马凤美补假，不是因公请假者如果无假条，均按旷操处理；迟到者按迟到处理。
6、严禁早退，对带头早退的员工或部门严肃处理。
7、一个月内，无故旷操一次罚款20元，两次罚款50元，三次旷操的应由公司周例会上讨论该员工处理办法。
一周内，无故迟到的一次罚款10元；两次罚款20元，三次应通报批评罚款50元。
部门主管及主管以上级别员工应以双倍处罚。
8、领操主管在报告出操人数时，如果出现未查清员工出操情况而虚假报告，一旦发现要付连带责任。
第三条领操部门主管的职责1、公司部门主管以上级领导应以身作则，模范地遵守规章制度，带头认真做操并维护早操秩序。
若出现旷操、迟到、早退、做操不认真等现象，除双倍扣分外，还要受到更严厉的处分和全公司通报批评。
2、领操的部门主管在做操前整理好队伍，并做好查操工作，了解部门员工出操情况。
禁止弄虚作假，对弄虚作假者，第一次批评教育，第二次责令做出检查，第三次通报批评，并取消当年优秀员工评选资格，三次以上者停职检查，直至撤消领导职务。
公司早会管理规章制度（3篇）
公司早会管理规章制度1. 早会时间：早会时间一般在每个工作日的早晨开始工作前的固定时间，通常为公司上班时间的开始时间。
2. 早会地点：早会地点一般为公司内部指定的会议室或者特定的区域，确保所有参会人员能够方便地参加。
3. 参会人员：早会参会人员一般应包括公司的管理层、部门经理及相关岗位的员工，确保早会的信息传递和问题讨论的有效性。
4. 早会议程：早会议程一般由会议主持人提前确定，包括公司整体工作进展的汇报、部门间的协调与沟通、问题解决等内容。
5. 早会纪律：早会参会人员应准时参会，不得迟到; 参会人员应尊重主持人的权威，服从会议纪律，不得打断他人发言或者私自离开会场。
6. 早会记录：早会通常由会议记录员进行记录，将会议内容、决策和问题记录下来，以备后续查阅和跟进。
7. 问题解决与跟进：早会期间，参会人员可以提出问题或者困难，并就相关事宜进行讨论和解决，确保及时跟进和解决问题。
8. 早会效果评估和改进：定期评估早会的效果，收集和反馈参会人员的建议和意见，对早会的管理制度进行改进和优化。
9. 早会的守密性：早会的内容通常涉及公司内部的敏感信息，参会人员应严守公司的保密规定，不得将会议内容外泄。
10. 早会的目的和意义：早会的目的是为了加强公司内部的沟通和协调，提升工作效率，解决问题，促进团队凝聚力和工作积极性的提升。
以上是关于公司早会管理规章制度的一些建议，具体的制度可根据公司的实际情况进行调整和制定。
公司早会管理规章制度（二）第一章总则第一条为加强公司内部沟通与协调，提高工作效率，增强员工凝聚力和团队精神，制定本规章制度。
第二条公司早会是公司每个工作日的固定会议，全体员工必须按时参加，达到与其他员工交流工作情况和协调工作的目的。
第三条公司早会由公司领导或指定的负责人主持，宣布公司重要事项和工作安排，员工可就工作情况进行报告和讨论。
第四条公司早会时间为每个工作日的上班时间开始前的固定时间，具体时间由公司领导或指定的负责人确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司早操早会管理制度文件编号文件页次 NBNRM006 1/3 早操早会管理办法发行日期制订单位管理课 2005-6-14分发单位总经理业务部品管课仓储组 , ,副总经理管理课组一组检验组 ,厂长制造课组二组成检组 , ,财务部资材课电气组技服组 , ,开发部机电课采购组生管 ,版本页次章节日期修订内容制订审查核准全全新发行 0.0 2005-6-14文件编号文件页次 NBNRM006 2/3 早操早会管理办法发行日期文件版本2005-6-14 0.01.目的为了更好的对公司早操和早会进行管理，让员工有活力更加了解公司生产与管理的整个状况,特制定本办法。
2.范围公司全体员工及台干3.权责管理课负责本制度的实施、落实和查核;保安负责队伍及秩序维持。
4.内容4.1 公司每天早上7:45分准时做操(因天气因素不做操时直接开早会)，除理级干部外公司所有员工必须出勤。
4.2 员工在做操时须认真对待，不得随随便便、敷衍了事、故意不做等，如发现此现象经管理课查核，一律按公司制度处理。
4.3 早操有由组长级以上干部轮流带操，月底由管理课安排出下月带操人员名单并公布。
当天带操的主管如请假，排在后一天的主管按顺顶替(如有变动另行通知)。
4.4 员工队列按部门别排成一队,便于管理课进行人员考勤卡、出勤的查核及记录。
4.5 早操结束时所有员工一律按部门整齐排列，各部门组长站位本部门队伍最前列，课长级站本部门队伍最后并执行督导。
4.6 管理课事先检查麦克风顺通无误,待早会时使用.4.7 待员工队伍排列整齐后,保安可顺位视查员工出勤率及识别证佩戴情况,并将结果登录交于管理课作相应措施并公布.4.8 工作人员在做宣导时员工不得把手放在口袋、勾结搭背、大声喧哗，双手须背于背后，精神集中，认真听讲，手机须关机或调至震动状态不得发出任何声响。
4.9 工作人员作报告时,声音要宏亮,保证全体员工都能听清楚.4.10 集合完毕后由管理课等需要宣导的相关部门主管进行相关宣导。
4.11 需宣导的主管位于集合队伍的最前列，宣导前应向全体员工致“各位同仁，大家早～”，员工出于礼貌也须整齐统一向宣导的主管回复“早”。
文件编号文件页次 NBNRM006 3 /3 早操早会管理办法发行日期文件版本2005-6-14 0.04.12 宣导结束后各部门主管带领该部门员工按次序离开,做该部门内相关事项的分派与要求.4.13散会时员工应有序的离开,不可哄乱吵杂.4.14本办法由管理课负责解释。
下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下,不需要的朋友可以下载后编辑删除,,谢谢,,出路出路,走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。
与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。
于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。
职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。
有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。
出路出路，走出去了都是路。
说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。
一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。
如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。
东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。
__三毛?《说给自己听》我们都已走过了昨天。
如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。
如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。
看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。
昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。
这就是我们大致相似却又不相同的昨天。
昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。
今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。
人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。
努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。
哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。
有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。
明天，明天近在咫尺，也远在天涯。
因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。
时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚;不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。
颓废者，会让幸福悄然远走;堕落者，会让美好戛然止步。
成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。
千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。
你若盛开，清风自来。
你若付出，必有收获。
生活茶，品过才知甘苦;人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。
毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。
“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。
面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半，生命中得失并存。
纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。
“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。
明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。
哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。
不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。
然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天～我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜～冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。
”童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。
到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。
我因为恋爱原因，我竟然疯了。
送到了精神病医院住了1个半月的院。
面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。
天天在家吃了睡，睡了吃。
有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。
我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。
第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。
出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了,我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。
母亲给的钱，自己读的书。
那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。