(完整版)企业劳动法律风险体检表

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企业人力资源法律风险管理自我体检表

企业人力资源法律风险管理自我体检表
说明：随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的
理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
体检阶段
体检项目
招聘与录用管理
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况并要求书面确认？ 6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名，了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？ 7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？ 8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之前进行职业病体检？
83 ．是否知道规章制度不宜对劳动者进行经济处罚？
84．在规章制度的制定和履行中是否充分尊重工会的参与和意见？
85．劳动者违反规章制度时是否能够有效的对其行为进行取证？
86．是否清楚解除劳动合同的类型和适用条件？

企业劳动用工法治体检表

企业劳动用工法治体检表
一、企业基本信息
企业名称：
注册地址：
经营地址：
成立时间：
经营范围：
员工人数：
二、劳动用工情况
劳动合同签订情况：
已签订劳动合同人数：
未签订劳动合同人数：
签订率：
试用期规定：
试用期期限：
试用期工资：
是否提前通知解除劳动合同：
加班及加班费情况：
加班情况：
加班费支付情况：
社会保险缴纳情况：
养老保险缴纳情况：
医疗保险缴纳情况：
工伤保险缴纳情况：
失业保险缴纳情况：
生育保险缴纳情况：
住房公积金缴纳情况：
劳动保护措施：
安全培训情况：
安全设备配备情况：
员工福利情况：
年假制度：
员工培训计划：
其他福利制度：
劳动争议处理机制：
劳动争议调解委员会设立情况：
劳动争议处理流程：
其他需要说明的问题：
三、法治体检结果及建议措施
根据以上信息，对企业劳动用工情况进行综合评估，提出以下建议措施：
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]。

人力资源管理法律健康体检表(2023最新版)

人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表
一、员工基本信息
⒈姓名：
⒉性别：
⒊：
⒋
⒌入职日期：
⒍岗位：
⒎部门：
⒏直接上级：
二、法律健康体检
⒈劳动合同签订与执行
⑴劳动合同签订时间及有效期
⑵合同期限是否符合法律要求
⑶劳动合同解除事由及方式
⑷劳动合同违约责任
⒉劳动关系协调与处理
⑴用工形式及用工期限是否符合法律规定
⑵工资支付与福利待遇
⑶加班与休假制度落实情况
⑷劳动争议处理机制
⒊员工权益保障
⑴劳动标准与职业安全卫生
⑵社会保险及住房公积金
⑶年休假及带薪休假
⑷婚育产假、病假及事假制度
⑸劳动关系解除及赔偿
⒋离职与退休管理
⑴离职申请及审批程序
⑵离职事由及离职方式
⑶退休申请与养老金待遇
附件：
⒈劳动合同范本
⒉劳动争议处理流程
⒊社会保险和住房公积金政策说明
法律名词及注释：
⒈劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确劳动条件、权益和义务的书面协议。

⒉合同期限：合同期限是劳动合同约定的劳动者与用人单位之间的合同约定的时间段。

⒊劳动标准：劳动标准是国家规定的劳动时间、劳动报酬、休假休息、安全生产等方面的规范。

⒋社会保险：社会保险是国家对劳动者在失业、生育、医疗、工伤等方面的风险进行的保障制度。

⒌住房公积金：住房公积金是国家为解决劳动者住房问题而设立的强制性储蓄制度。

企业法律体检调查表(疫情后)

企业法律体检调查表致尊敬的客户：企业法律风险，是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损失的可能性。

企业进行经营活动，法律风险无处不在，对法律风险的防范也就势在必行。

为此，贵司决定自即日起进行企业法律风险体检，本所接受贵司委托，对体检提供协助。

本次企业法律风险体检通过问卷形式收集经营信息，请贵司严格遵循如下要求完成问卷调查：1、请贵司以接收问卷之日为准，根据本贵司的经营实况，对问卷所提问题作出全面、准确和真实的答复。

2、问卷调查须在本所指派的律师协助下完成，在调查过程中产生的疑惑应及时提出。

3、问卷的调查范围涵盖贵司经营的人事、财务、生产、行政管理等多个领域，请贵司合理安排填写问卷的人员。

保密协议声明：问卷所涉一切信息为贵司的商业秘密，本所在任何场合除贵司同意外，不将本问卷涉及的商业秘密披露给任何第三人或社会公众。

免责声明：问卷调查范围终究局限，无法完整、全面反映出贵司的全部法律风险。

因此问卷结果以及根据问卷结果所作出的相关反馈意见仅作参考，均不作为任何投资、诉讼、经营之依据。

为了解企业对法律服务的需求，使我们更好、更有针对性地为贵公司提供常年法律服务工作，我们设计了此次问卷调查，烦请您在繁忙的工作之余填写以下问卷。

一、企业基本情况1、企业名称：2、填表人：3、职务：4、联系电话：5、企业类型：□一般有限责任公司□一人有限责任公司□股份有限公司□国有企业□中外合作、合资、外商独资企业□合伙企业6、企业所属行业：□农林牧渔□工业□建筑业□批发零售□交通运输□仓储业□住宿餐饮□外贸进出口□房地产开发经营□文化旅游、娱乐□信息技术服务业□物业管理□政府机关及事业单位7、是否设立了分公司：□是□否8、是否有对外投资：□是□否二、公司经营1、在疫情期间无法召开股东会、董事会、监事会的，企业是否采取网络会议、电话会议等形式召开，并妥善留存会议录音、录像，做好会议记录和决议，及时以传签方式进行签署或交由参会股东、董事、监事补充签字、盖章？□是，有召开并做好记录□否，没有召开2、受疫情影响，公司董事、监事和高级管理人员如无法到公司上班的，是否有通过以下方式履行职责？□互联网、微信、电话等方式□书面授权其他人员对外开展业务经营3、【上市公司选填】因受疫情影响，如上市公司股东大会无法按原定时间和地点召开，需要延期或取消，股东大会召集人是否在原定召开日前至少2个工作日进行公告并说明延期或取消的原因？□是，有公告通知□否，没有公告通知三、合同管理方面1、若因疫情的发生，导致合同根本不能履行或对合同履行产生重大影响的，是否有依据不可抗力或情势变更的规定请求变更或解除合同？□有请求变更、解除□没有请求变更、解除□未发生该情况2、如因疫情影响需要中止履行、迟延履行或解除合同的，是否有及时通知对方？□有及时通知对方□没有及时通知对方□未发生该情况3、疫情发生前签订的合同，未导致合同根本不能履行，或者虽导致合同不能适当履行，但未造成利益明显失衡、不能实现合同目的，企业是否有继续履行合同？□有继续履行合同□没有继续履行合同□未发生该情况4、疫情发生后，因交通管制、人员管制等客观原因导致迟延履行，企业是否有向对方主张免除部分或全部责任？□有主张免除□没有主张免除□未发生该情况5、金钱债务的履行，不能以不可抗力为由，主张免除其因迟延付款产生的利息、罚息、违约金以及其他赔偿责任。

企业人力资源法律风险管理自我体检表

企业人力资源法律风险管理自我体检表说明：随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，国家对企业人力资源管理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。计分规则及建议：表格左侧问题答案为肯定的，在右侧体检结果栏计+1分，答案为否定的，计-1分，然后各自小计，最后肯定栏得分和否定栏得分相加得出总分。低于60分的，说明贵公司的人力资源法律风险管理不及格，建议推倒重来；60分-70分的，说明贵公司的人力资源法律风险管理差强人意，建议大修；71-80分，说明贵公司的人力资源法律风险管理良好，建议中修完善；80-99分，说明贵公司的人力资源法律风险管理优秀，建议小修完善。自查过程遇到疑问，请拨打电话：18688954195或者加QQ（553916486）咨询。联系人：深圳段海宇律师。欢迎加入欢迎加入HR开发管理俱乐部联盟，每天分享经典案例，休闲地在一年内成为人才激励和控制顶尖高手！ HR开发管理俱乐部①：293788379；HR开发管理俱乐部②：34692679；HR开发管理俱乐部 ③：5548642；HR开发管理俱乐部④：323113667；HR开发管理俱乐部⑤：233256710；HR开发管理俱乐部⑥：326313091；HR开发管理俱乐部⑦：147492921；HR开发管理俱乐部⑧： 326313579；HR开发管理俱乐部⑨：326313527

企业劳动法律风险调查表（样板）

基本没有不太重要非常重要
书面保密协议：；
书面竞业限制协议：；
对员工专门出资培训：；
书面服务期约定：。
加班情况
标准工时制员工（每周两天休息，每天不超过8小时）：人
非标准工时制（每周不能保证两天休息，或每天会超过8小时工作时间）员工：人，请说明岗位与工作时间安排：
销售、业务人员：。
司机：。
看守、库房人员：。
三年以上人数
三年以下人数
用工形式
农村户口员工人数
退休返聘职工人数
外国国籍员工人数
学生实习人数
非全日制用工员工人数
其它用工形式（兼职、劳务、顾问、外包、承揽等）
劳务派遣/外包
总劳务派遣人数
用工单位数量
主要劳务派遣岗位/派遣期限
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
劳动监察或社保立案调查次数约：次
行政处罚次数约：次
处罚金额共计约：人民币元
处罚理由（可多选）：超时加班；拖欠工资；未足额办理社保
女职工保护
其它：。
人力资源文书使用情况
是否有下列文书或类似性质文书，如有请打勾：
用工协议方面
劳动合同/劳务合同/劳务派遣合同
劳务外包合同/外包服务合同
保密协议
竞业限制协议
培训服务期协议
补充说明
对本材料的补充说明；
对人力资源管理与劳动法的一些需求、疑问、建议等；
填表人
职务
联系方式
电话：
E-mail：
承包用工形式
注：是否有通过承包/外包而非劳务派遣等方式承揽其它单位劳务，例如食堂、保安、物业等。所负责内容、岗位安排等大致情况说明。

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)企业劳动关系管理风险检查表随着国家立法机关对“民生”问题的日益重视，劳动法领域的立法也逐步完善。

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

但实践中，许多企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能采取有效的人力资源管理措施，导致违法违规现象并不少见，增加了人力资源成本，也给企业经营带来法律风险。

为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，我们根据长年积累的实践经验，编制了“企业劳动关系管理风险检查表”。

我们希望企业的人力资源管理部门可以通过该表进行自我体检，发现并纠正不足，完善人力资源管理流程，避免和减少相关法律风险。

企业劳动关系管理健康体检表体检阶段：录用过程体检项目：1.是否制定了合理的录用条件？体检目的：明确对试用期人员的考核依据。

体检结果：是否符合法律要求？2.是否向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件，避免劳动者否认知道录用条件？3.招聘广告内容是否真实，是否避免设定歧视性条件？4.劳动者入职前是否进行了严格的面试、笔试？是否规定了曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5.是否在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？6.是否要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否要求员工信息变化及时通知用人单位，以避免试用期违法解除劳动合同？体检阶段：劳动合同签订体检项目：7.是否要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制或未在其他单位兼职？体检目的：防止就业歧视。

体检结果：是否符合法律要求？体检阶段：入职前体检体检项目：8.是否在签订劳动合同之前要求劳动者进行体检？体检目的：控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。

企业劳动法律风险体检表

注意根据具体情况确定劳动合冋期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。
12.关于试用期问题：
(1)约定试用期是否符合法律规定？
(2)试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？
(3)是否在合同中约定劳动者在试用期“不
能胜任工作”的具体情形？
(4)试用期是否为劳动者购买社会保险？
熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。
劳动合同管理
13.是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？
避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。
14.签订、续订劳动合冋时是否要求劳动者签收劳动合冋文本并在签署后限期交还公司盖早？
避免劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。
&是否在签订劳动合冋之前要求劳动者体检？
避免招用不适于工作岗位需要的员工。
9.是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？
避免已实际用工却未签订劳动合同的法律风险。
10.是否在劳动合同期满前完成续订工作？
11.首次签订劳动合冋时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？
(4)是否约定了工作时间与加班、休息休假？
(5)是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？
(6)是否约定了保密与竞业限制条款？
重视细节，防范法律风险。
便于今后送达相关决定、通知。
避免劳动者签订劳动合同后不到岗。
明确工作条件，减少纠纷。
约定明确，减少纠纷。
约定明确，减少纠纷。
企业劳动法律风险体检表

企业劳动保护检查表(实用版)

企业劳动保护检查表(实用版)企业劳动保护检查表（实用版）
一、工作环境保护
- 是否存在噪音、尘土、有害气体等对劳动者健康有影响的因素？
- 是否设置了必要的通风设备和防护设施？
- 是否有合适的照明设施，确保工作区域光线充足？
二、劳动安全保护
- 是否制定了员工的安全操作规程和工作指导？
- 是否提供了必要的个人防护用具，如安全帽、手套、防护眼镜等？
- 是否对危险物品和危险作业区域进行了明确的标识和警示？
三、用电安全保护
- 是否定期检查用电设备的安全性能，并记录检查结果？
- 是否采取了用电安全措施，如线路、插座、开关的维护和保护？
- 是否有明确的用电管理制度，规范员工的用电行为？
四、消防安全保护
- 是否配备了合格的消防设备，如灭火器、消防水带等？
- 是否定期进行消防设备的检查和维护工作，并记录维护情况？
- 是否有消防演练计划，以提高员工应急处理能力？
五、劳动时间和休息保护
- 是否遵守国家法律法规关于劳动时间的规定？
- 是否为员工提供必要的休息和休假安排？
- 是否建立健全的工时记录制度，记录员工的工作时间和休息
时间？
六、工伤事故报告与处理
- 是否建立了工伤事故报告和处理制度？
- 是否及时处理工伤事故，并采取措施防止类似事故再次发生？
- 是否对工伤事故进行相关记录，以备归档和后续管理？
以上是企业劳动保护检查表的实用版，通过每项问题的检查，
可以了解企业的劳动保护情况，发现问题并及时加以解决。

劳动保
护的重要性不言而喻，希望各企业认真对待并加以落实，为员工创
造一个安全、健康的工作环境。

企业法律体检表

合同归档I.合同签署主管领导审批合同外审合同复审E. F. G. H.
;.
.
、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？（多选）7合E. D.信誉状况审查B.履约能力审查C.代理人资格审查A.主体资格审查同标的法律状况审查、贵公司签订合同前的合同文本是否有律师进行审查？8 C.没有A.有B.部分有9、贵公司是否有关于合同签订程序及审查的管理制度？B.否A.是10、贵公司是否有合同履行的监督部门及相关制度？B.否A.是11、贵公司在合同履行过程中对双方往来的哪些文件做过留底或保管？（多选）电话记录D.传真E. C. A.函件B.备忘录会议纪要单据F.电子邮件G.
8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？
A.是B.否
9、贵公司是否制定了总经理办公细则？
A.有B.没有，但有关于规定总经理职责的其他文件C.没有制定相关规范
10、贵公司是否拥有内容完备的公司章程？
A.有，且内容完备B.有，但不完备
15、贵公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间有无业务、财务、资产、人员、机构混同的情形？
电子邮件F.
、贵公司合同订立及履行过程中的文件往来是否有专门部门或人员统一管理？16否是B. A.
17、贵公司有无合同保密制度？B.否A.是财务部门是否有权拒绝贵公司对不按合同规定的结算方式办理收款和支付手续的，18、办理？B.是否A.
是否向贵公司贵公司的合同委托代理人调离本单位或因其他原因失去代理权限的，、19缴销代理授权文件？否是A. B.
;.
.
、贵公司的合同专用章是否由专门部门统一管理？20否A.是B.
、贵公司合同专用章是否被允许携带外出？21否是B. A.
22、贵公司合同专用章的使用是否有用章记录？B.否A.是、贵公司是否有合同纠纷处理的管理制度？23否是B. A.

法律风险管理考核表(样表)

法律风险管理考核表（样表）
法律风险是企业管理中不可避免的一个问题。

在经济全球化和市场竞争加剧的情况下，法律风险管理越来越受到企业的关注。

针对这一问题，企业需要进行全方位的法律风险管理。

下面是一个法律风险管理考核表的样本，供参考。

1. 法律政策
企业是否定期了解国家法律政策变化？
是否有专职或兼职法律顾问或外部律师为企业提供法律意见？
企业是否完全遵守国家法律法规？
2. 合同管理
企业是否制定了合同管理制度？
是否对涉及重要方面的合同进行法律审核？
是否对员工进行合同管理培训？
3. 劳动法
企业是否定期了解劳动法律法规的变化？
是否建立了完善的劳动合同管理制度？
是否遵守了国家劳动法规定？
4. 知识产权
是否建立了知识产权管理制度？
是否对重要的知识产权进行了法律保护？
是否定期了解知识产权法规的变化？
5. 税法
企业是否定期了解税收法律变化？
是否合法缴纳税款？
是否存在虚报和遗漏税款行为？
6. 消费者权益
是否遵守消费者权益法律规定？
是否存在欺诈或虚假广告行为？
是否存在产品欺诈或损害消费者健康的行为？
7. 环境保护
企业是否遵守环境保护法律法规？
是否存在环境污染行为？
是否建立了环保管理制度？
8. 监管合规
企业是否遵守相应的监管要求？
是否存在违规行为？
是否建立了完善的监督管理制度？
以上考核表是对企业进行法律风险管理的一些关键方面的梳理和管理要求，企业可以根据自身情况进行具体的落实。

通过完善的法律风险管理，企业可以更加安全、合法和稳定地发展。

企业人力资源法律风险管理自我体检表

企业人力劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》
管理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
体检阶段
体检项目
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？
招聘与录用管理
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况并要求书面确认？ 6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名，了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？
招聘与录用管理
7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？ 8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之前进行职业病体检？ 9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？ 10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？ 11．首次签订劳动合同在约定劳动合同期限时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？ 12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）对劳动者的试用期考核是否在试用期满之前完成？如果经考核不符合录用条件的，是否在试用期满之前作出解除劳动合同通知并送达劳动者？（4）是否在合同中约定劳动者在试用期“不符合录用条件”的具体情形？ 13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？

企业劳动法律风险体检表

合用标准文案公司劳动法律风险体检表体检阶段体检项目体检结果体检目的否认必定1．有无拟定合理的录取条件？明确对试用期人员的核查依照。

2．有无向劳动者说明录取条件，并要求劳防范因录取条件约定不明劳动者否认知道录取条件，以致试用期动者签字确认录取条件？违纪清除劳动合同。

3．招聘广告内容可否真实，可否注意防范防范就业歧视。

设定歧视性条件？4．劳动者入职前可否进行严格的面试、笔试？可否有规定曾因严重违纪等原因被公控制职工入职最后程序，防范引司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等进不牢固人员，影响公司管理。

瓜葛的职工不得再次录取？5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者见告劳动酬金、工作岗位、职业明确约定，减少瓜葛。

病危害等信息？6．有无要求劳动者填写入职信息表，认识劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等及时认识职工状况，掌握职工的信息？可否有要求职工信息变化时书面通动向。

知用人单位？招聘与录7、可否有要求劳动者签字明确与原用人单防范因竞业限制问题被劳动者的位不存在竞业限限拟定或未在其他单位兼用管理原用人单位追究法律责任。

职？8．可否在签署劳动合同从前要求劳动者体防范招用不适于工作岗位需要的检？职工。

9．可否在用工之日起一个月内与劳动者签防范已本质用工却未签署劳动合订书面劳动合同？同的法律风险。

10．可否在劳动合同期满前完成续订工作？11．首次签署劳动合同时有无考虑无固如期注意依照详尽状况确定劳动合同限劳动合同的签署问题？可否知道续订一限时，既防范法律风险又为将来次劳动合同的，签署无固按限时劳动合同的可否续签进行考虑。

选择权就掌握在劳动者手中？12．关于试用期问题：（1）约定试用期可否吻合法律规定？（ 2）试用期满前可否要求劳动者提交工作总结及转正申请？熟悉试用期的法律规定，善用试（3）可否在合同中约定劳动者在试用期“不用期，防范法律风险。

能胜任工作”的详尽状况？（4）试用期可否为劳动者购买社会保险？劳动合同管理非典型劳动关系管合用标准文案13．可否清楚知道劳动合同不能够限制劳动者防范合同约定入侵劳动者法定权的休息休假权等法定权益？益，以致无法实现预期目的。

企业为违规风险体检表

违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行
a、造成严重后果的，对直接责任人员，3年以下；
b、后果特别严重的，3-7年。
红（）
黄（）
绿（）
不报、谎报安全事故罪
在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况
a、贻误事故抢救，情节严重的，3年以下；
b、情节特别严重的，3-7年。
红（）
c、致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
红（）
黄（）
绿（）
生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子。
b、数额巨大或者有其他严重情节的，5-10年，并处5-50万罚金；
c、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，10年以上、无期徒刑，并处5-50万罚金或者没收财产。
红（）
黄（）
绿（）
安全事故的法律风险
重大劳动安全事故罪
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定
a、发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，3年以下；
黄（）
绿（）
票据诈骗罪
进行金融票据诈骗活动。
（一）明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的；（二）明知是作废的汇票、本票、支票而使用的；（三）冒用他人的汇票、本票、支票的；（四）签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的；（五）汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。
红（）
黄（）

企业劳动用工法律风险调查表

企业劳动用工法律风险评估调查表
提示：请如实、详细填写，以便准确全面了解贵单位情况，从而准确评估并化解法律风险。我们承诺有关信息将会保密，不会外传。请将本表发至：E-mail:传真号：2如有疑问，请联系法律顾问咨询专线：3法律顾问：刘海燕顾问助理：陈忠
单位全称
法定代表人
是否外资或合资
□是 □否
外聘法律顾问
离职交接
一般是否会办理书面离职交接手续： □有 □无劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工： □是 □否离职要求签署文件：解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：□有 □无
劳动争议发生
最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议08年约起， 09年约起， 10年约起， 11年约起，12年约起，年赔偿金额平均总共约：元赔偿理由（可多选）：□拖欠工资 □加班工资 □经济补偿金 □年假工资 □未签劳动合同赔偿 □社保赔偿 □其它赔偿：
补充说明
填表人Байду номын сангаас
职务
联系方式
电话： E-mail: 传真：
人力资源管理
是否有专门人力资源管理人员：□有 □无人数：是否有专门劳动人事法务人员：□有 □无人数：08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无次数：次是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有
人员招聘
□公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣□委托专门机构代理招聘员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况：①已详细审查并确切落实， ②已通过电话、信函等方式审查， ③进行了初步审查了解， ④员工书面承诺确保真实， ⑤未进行任何审查
在本单位工龄情况
十年以上（含十年）人数
三年以上人数
三年以下人数
工会
□ 有 □无

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