【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休年龄最新规定2017的
2017延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
2017延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定延迟退休方案将出台，延迟退休方案2017年正式推出，70和80后影响最大！所以下面小编就为大家带来2017延迟退休年龄最新规定介绍以及延迟退休年龄对照时间计算公式。
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2017延迟退休的公式计算女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。
受到退休年龄最新规定影响的人1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
男性职工退休对照表1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 2023 1963 55 1 61 2024 1964 54 2 62 2026 1965 53 2 62 2027 1966 52 2 62 2028 1967 51 2 62 2029 1968 50 2 62 2030 1969 49 2 62 2031 1970 48 3 63 2033 1971 47 3 63 2034 1972 46 3 63 2035 1973 45 3 63 2036 1974 44 3 63 2037 1975 43 3 63 2038 1976 42 4 64 2040 1977 41 4 64 2041 1978 40 4 64 2042 1979 39 4 64 2043 1980 38 4 64 20441981 37 4 64 2045 1982 36 5 65 2047 1983 35 5 65 2048 1984 34 5 65 2049 1985 33 5 65 2050 1986 32 5 65 2051 1987 31 5 65 2052 1988 30 5 65 2053 1989 29 5 65 2054 1990 28 5 65 2055 1991 27 5 65 2056 以后类推。
公务员延迟退休条件
公务员延迟退休条件公务员在达到退休年龄后，可以选择延迟退休，享受更长的工作期限和福利待遇。
然而，要满足延迟退休的条件并不容易。
本文将介绍公务员延迟退休的条件和相关政策。
一、年龄条件公务员可以延迟退休的年龄条件因地区而异。
在大多数地区，公务员的默认退休年龄是60岁。
要延迟退休，年龄通常需要延长至60岁以上，最高可延长至65岁。
具体年龄条件可根据当地政策进行调整。
二、服务年限条件除了年龄条件外，公务员还需要满足一定的服务年限条件才能延迟退休。
通常情况下，公务员需要至少达到一定的工龄，例如30年或35年，才能申请延迟退休。
三、工作表现条件除了年龄和服务年限条件，公务员的工作表现也是延迟退休的考量因素之一。
公务员需要在工作岗位上表现出优秀的工作能力和职业操守，得到上级单位的认可和推荐。
这意味着公务员需要在工作过程中保持良好的工作纪律，积极主动完成工作任务，并能够展现出卓越的工作业绩。
四、个人申请公务员延迟退休需要提交正式的申请，个人申请是一个必要的步骤。
公务员需要以书面形式向所在单位提出申请，附上个人详细信息、工作履历、工作表现、延迟退休的原因以及达到延迟退休条件的证明文件等。
五、政府批准公务员延迟退休的最后一步是政府批准。
单位收到公务员的申请后，将申请材料上报至上级部门，最终由政府进行审批决定。
政府将根据公务员的个人情况以及单位的需要来进行评估，并最终决定是否批准延迟退休申请。
延迟退休政策的实施旨在充分发挥公务员的工作能力和经验，同时解决劳动力短缺的问题。
通过延长工作年限，公务员可以继续为国家和人民的事业做出贡献。
尽管延迟退休政策给公务员提供了更多的选择和机会，但也需要公务员自身满足一系列的条件。
同时，单位和政府对于延迟退休的审批和决定也需要慎重考虑，以确保公务员的延迟退休对于国家和公共事业的发展具有积极意义。
在制定和执行延迟退休政策时，政府要充分考虑公务员的个人情况和职业特点，同时与公务员工会和其他有关部门进行充分协商，形成更加平衡和可行的政策。
关于公务员退休的最新规定
关于公务员退休的最新规定公务员退休的最新规定公务员退休是一种普遍存在于各个国家的制度，旨在确保公务员在一定年限后能够享受退休待遇。
最近，我国也出台了一系列的最新规定，以进一步完善公务员退休制度。
本文将就最新规定对公务员退休的影响、相关政策及预期改革进行探讨。
一、延长公务员退休年限根据最新规定，我国将逐步延长公务员退休年限。
过去，公务员退休一般在60岁，但现在鉴于我国人口老龄化的形势，退休年龄被逐步推迟。
根据规定，公务员退休年龄将逐步延长至65岁，以更好地应对人口老龄化所带来的养老压力。
这一政策的实施对公务员本身有着积极的影响。
首先，延长退休年龄可以让更多经验丰富的公务员能够继续为国家服务，充分发挥其专业知识和技能。
其次，对于一些晚期入职的公务员来说，延长退休年龄也能够保证他们能够享受到相对稳定的退休金待遇。
二、调整公务员退休金制度除了延长退休年限外，最新规定还对公务员退休金制度进行了一系列的调整和改革。
根据规定，退休金的计算将更加细化，以公务员的实际工资作为基数进行计算，而不仅仅是根据公务员的最后一个职级。
这种改革有助于提高公务员退休金的准确性和公平性。
过去，公务员退休金的计算常常较为复杂，影响着公务员的福利待遇。
新的计算方法将更加准确地反映公务员的实际贡献，为其提供合理的退休金待遇，进一步保障公务员的权益。
三、建立公务员退休保障机制随着退休年限的延长，公务员退休后的生活保障问题也需要得到更好的解决。
最新规定要求建立健全的退休保障机制，确保公务员在退休后能够继续享受相对稳定的生活。
为了实现这一目标，政府将进一步加大对公务员退休金的投入，确保其充分覆盖退休人员的各项生活开支。
同时，还将鼓励公务员积极参加各类商业保险，以增加退休后的经济来源。
这些举措将有助于保障公务员退休后的生活质量，并提高其福利待遇。
四、提升公务员继续教育机制公务员作为国家公职人员，其在退休后继续保持专业素养的重要性不言而喻。
为了使公务员能够保持一流的专业素质，最新规定提出了进一步完善公务员继续教育机制的要求。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
2017年延迟退休年龄最新规定对照表退休年龄最新规定对照表/2016/1115/20161115120301723.jpg" width="500" alt="2017年延迟退休年龄最新规定对照表"/>理解，正式方案还未公布【为什么要延迟退休】老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
【延迟退休四大理由】一、劳动力供给总量逐步减少2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
退休延后政策
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策
关于公务员退休的最新规定
关于公务员退休的最新规定公务员退休是一个备受关注的话题，对于公务员们来说也是一个重要的生涯转折点。
近日，最新的公务员退休规定发布，引起了广泛关注和热议。
本文将就关于公务员退休的最新规定进行详细论述。
1. 退休年龄的调整根据最新规定，公务员的退休年龄有所调整。
在过去，公务员的退休年龄一般为60周岁，但现在对于不同职位的公务员，退休年龄进行了细分和调整。
对于一线基层工作的公务员，退休年龄延长到65周岁，这是为了保证基层工作的稳定性和持续性。
而对于其他职位的公务员，退休年龄则保持在60周岁。
2. 退休待遇的提高最新规定还提到了退休待遇的提高。
在过去，公务员退休后的待遇相对较低，无法满足基本生活需要。
现在，在保证公务员退休后基本生活所需的前提下，退休待遇进行了一定程度的提高。
这包括退休金的增加、医疗保障的完善等。
这些改进措施旨在保障公务员退休后的生活品质和福利待遇。
3. 退休金计算方式的变化公务员的退休金计算方式也发生了变化。
过去，退休金的计算是按照公务员在职期间的工龄和工资水平来确定的。
而最新规定中，对于公务员退休金的计算方法进行了调整。
现在，退休金将根据公务员在职期间的表现和贡献来确定，更加注重综合评价。
这一调整有助于激励公务员在工作岗位上努力提高自身素质和能力。
4. 公务员退休后的再就业最新规定还明确了公务员退休后的再就业问题。
根据规定，公务员退休后可以自愿选择再就业，但是需要遵守相应的规定和限制。
比如，退休后再就业的岗位不能与退休前的职位相同或者相近，以避免出现利用职务关系谋取不正当利益的问题。
这一规定旨在保持公务员队伍的稳定和公正性。
5. 公务员退休制度的改革思路最新规定所反映的公务员退休制度的改革思路是适应当前社会发展和人口结构变化的需要。
通过调整退休年龄、提高退休待遇、改进退休金计算方式等措施，旨在保证公务员队伍的稳定性和工作效能，同时也充分考虑到公务员的体力和职业特点。
总结起来，最新的公务员退休规定在维护公务员的权益和福利的同时，也注重了公务员队伍的整体稳定和效能。
从新公务员法看公务员延迟退休年龄
从新公务员法看公务员延迟退休年龄随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
对于公务员群体来说，新公务员法的出台也对退休年龄做出了相应的规定和调整。
这一变化不仅关系到公务员个人的职业规划和生活安排，也对整个公务员队伍的建设和国家的治理产生着重要的影响。
在探讨公务员延迟退休年龄之前，我们先来了解一下新公务员法的相关背景和主要内容。
新公务员法是对公务员管理的一次重要改革和完善，旨在适应新时代的要求，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员的管理和监督。
其中，关于退休年龄的规定是一个重要的方面。
过去，我国公务员的退休年龄通常为男性 60 周岁，女性 55 周岁。
然而，随着人均寿命的延长、健康状况的改善以及社会经济发展的需要，延迟退休年龄逐渐成为一种趋势。
新公务员法在这方面做出了相应的调整，为公务员延迟退休提供了法律依据和保障。
公务员延迟退休年龄有着多方面的原因和意义。
首先，从人口结构的角度来看，随着人口老龄化的加剧，劳动力人口逐渐减少，而退休人口不断增加。
延迟公务员退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺的压力，充分发挥公务员的经验和专业优势，为社会继续做出贡献。
其次，对于公务员个人来说，延迟退休年龄可以延长他们的职业发展周期，增加工作经验和积累，提高职业成就感和满意度。
同时，也有助于保持他们的收入水平和生活质量，减轻社会养老负担。
此外，从国家治理的角度来看，公务员队伍中的一些岗位需要具备丰富经验和专业知识的人才。
延迟退休年龄可以保证这些关键岗位的稳定性和连续性，提高政府的工作效率和治理水平。
然而，公务员延迟退休年龄也面临着一些挑战和问题。
比如，可能会对年轻人的晋升机会产生一定的影响，导致职业发展通道的拥堵。
同时，对于一些身体状况不佳或者工作压力较大的公务员来说，延迟退休可能会增加他们的工作负担和健康风险。
为了确保公务员延迟退休年龄政策的顺利实施，需要采取一系列的配套措施。
一方面，要加强对公务员的健康管理和职业培训，提高他们的工作能力和适应能力。
关于公务员退休的最新规定
4.退休公务员在参与社会活动时，应自觉维护社会秩序，遵守公序良俗，不得参与非法集会、游行等活动；
5.退休公务员在言论和媒体采访中，应保持客观、理性和克制的态度，不得发表与党和国家方针政策相违背的言论；
6.退休公务员应尊重网络空间的管理规定，不得在互联网上散布虚假信息，不得参与网络谣言的传播。
2.原单位应定期组织荣誉表彰活动，宣传退休公务员的先进事迹，弘扬正能量；
3.对于获得荣誉表彰的退休公务员，可按照国家规定享受相应的荣誉津贴和其他待遇。
十六、退休公务员的荣誉表彰（续）
4.荣誉表彰的推荐和评审过程应公开、公平、公正，确保每一位退休公务员都有机会获得认可；
5.原单位应建立荣誉表彰档案，记录退休公务员的荣誉事迹，作为单位历史和文化传承的重要组成部分。
十三、退休公务员的医疗保障
1.退休公务员享有基本医疗保险待遇，享受与在职公务员相同的医疗保健服务；
2.退休公务员在参加基本医疗保险的基础上，可自愿参加公务员医疗补助，提高医疗保障水平；
3.原单位应协助退休公务员办理医疗保险相关手续，确保其能够及时享受到医疗保障；
4.对于异地安置的退休公务员，原单位应协助解决其医疗保险关系转移接续问题。
十七、退休公务员的遗属关怀
1.退休公务员去世后，原单位应按照国家规定及时为其遗属办理丧葬事宜；
2.原单位应关心退休公务员遗属的生活，提供必要的帮助和支持；
3.对于符合条件的退休公务员遗属，原单位应协助申请遗属生活困难补助等相关福利。
本规定旨在完善公务员退休制度，保障退休公务员的合法权益，提升其退休后的生活品质。从退休年龄、退休待遇、退休程序、退休后的管理、培训学习、公益活动、信息管理、纪律要求、医疗保障、住房保障、子女就业、荣誉表彰以及遗属关怀等多个方面，对退休公务员的相关政策进行了详细规定。这些措施将有助于维护公务员队伍的稳定，激励在职公务员的工作积极性，同时也是对退休公务员多年辛勤工作的一种肯定和尊重。通过这些规定，我们期望能够构建一个更加和谐、有序的退休公务员管理和服务体系。
最新 2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄-精品
2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄延迟退休年龄至65岁的“风”刮了这么久，仍然没有的得到落实，难道延退只是谣传?或许延迟退休年龄将不是“区别对待”吗，或将统一执行65退休的标准?跟随小编一起去了解下吧！据小编了解到，7月14日，和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出“延迟退休”的政策。
争议多年的"弹性延迟领取基本养老金年龄"即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。
预计，62年以后出生的男性、72年以后出生的女性群体将会受到退休新政的影响。
考虑到了目前存在的反对的声音，人社部提出“小步慢走，渐进到位”的推迟方式。
学者认为，退休政策要有一定的弹性，让劳动者有一定选择的权利。
对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放退休金的年限。
浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国社保领域已经出现了“偿付危机”的征兆。
随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。
在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。
再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题——60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。
据悉，“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。
目前，我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。
新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的发展不相适应，有必要做出调整。
北大国发院院长姚洋认为，延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。
50年代确立的，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果50岁退休，相当于领养老金的时间会超过了她工作的时间，这是不可持续的。
2017年女性退休年龄最新规定
2017年女性退休年龄最新规定)查看。
2017年女性退休年龄最新规定据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
为什么要延迟退休?目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
2017年退休新规定
2017年退休新规定
2017年退休新规定共有五项：
首先，退休年龄有所延迟。
男性退休年龄从现在的60岁延迟
到65岁，而女性退休年龄从55岁延迟到60岁。
这一措施是
出于人口老龄化问题的考虑，延迟退休年龄可以减轻养老金负担，确保养老金的可持续性。
其次，养老金的计算方式也发生了变化。
过去是按照个人在职期间的平均工资计算养老金，而现在改为按照个人在职期间的缴费金额计算。
这样一来，高收入者的养老金将相对减少，而低收入者的养老金将相对增加。
这一改革旨在提高养老金的公平性和可持续性。
第三，养老金的发放也有所调整。
过去养老金每月发放一次，现在改为每季度发放一次。
这可以减轻养老金管理和发放的负担，提高效率并降低成本。
第四，退休人员还可选择继续就业。
以前退休后就不能再就业，现在可以选择继续工作并领取相应的工资。
这一政策可以促进退休人员继续发挥其专业技能和经验，提高整体社会的劳动生产力。
最后，退休人员参与养老金管理的机会也增加了。
现在退休人员可以参与养老金基金的投资决策，提高养老金的回报率和可持续性。
这也可以增加退休人员对养老金管理的信任和满意度。
总的来说，2017年的退休新规定旨在延迟退休年龄、调整养老金的计算方式和发放方式、允许退休人员继续就业并进行养老金管理，以提高养老金的公平性、可持续性和效率。
这些措施是对人口老龄化问题的积极回应，为未来的养老保障体系建设提供了更加稳固和可持续的基础。
2017延迟退休年龄最新规定退休年龄最新规定对照表
2017延迟退休年龄最新规定退休年龄最新规定对照表 店铺为您整理的2017延迟退休年龄最新规定，供您参考! 【2017延迟退休年龄最新规定】 延迟退休不会“⼀⼑切” “延迟退休的⽅案进展还是⽐较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。
”⼀位参与⼈社部延迟退休⽅案讨论⼈⼠向本报记者表⽰。
此前，⼈社部曾对外表⽰，2017年将出台延迟退休⽅案，⽽2022年将正式实施延迟退休。
对于⽬前讨论最多的热点，前述⼈⼠表⽰，“对于不同职业的⼈，延迟退休不会‘⼀⼑切’”。
⽬前，我国⼈⼝⽼龄化形势严峻，截⾄2013年，我国60岁以上的⽼年⼈⼝占总⼈⼝的⽐例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总⼈⼝的⽐例已经达到10%。
到2020年，60岁以上⼈群占总⼈⼝的⽐例将近19%，65岁以上占总⼈⼝的⽐例将近13%。
按照我国现⾏管理体制，男职⼯年满60周岁、⼥⼲部年满55周岁、⼥职⼯年满50周岁即可办理退休⼿续。
记者了解到，这项退休政策制定时，全国⼈⼝平均寿命50岁，⽽⽬前，全国⼈⼝平均寿命已经超过70岁。
因⽽，⼈社部牵头多部委进⾏延迟退休政策的研究。
记者采访全国总⼯会⾼层领导，就延迟退休⼀事，该⼈⼠表⽰，“全总⽬前还没有就延迟退休⼀事进⾏过研讨，但是，全总正在进⾏调研。
”⽽在延迟退休这⼀问题上，全总的话语权有多少，该⼈⼠同时表⽰，“延迟退休⼀事，还是⼈社部在主导。
”针对延迟退休⼀事，社会给予了巨⼤关注。
在2016年全国两会上，⼀位不愿透露姓名的⼈社部⾼层⼈⼠向记者透露，在制定延迟退休⽅案中，⾯临最⼤的难题就是，不同⼈群对延迟退休的接纳程度不⼀样。
前述参与延迟退休⽅案讨论的⼈⼠向记者证实了这⼀说法，“延迟退休⽅案⼀直纠结的就是这个⽼问题。
”因⽽，⽅案将考虑不同职业性质，区别对待，“不会⼀⼑切”。
⼈社部也曾表⽰，“这项政策在制定过程中会⼴泛听取各界意见，不断丰富完善这个⽅案。
” 第⼀批或延迟3到4个⽉退休 对于延迟退休启动时期的⽅案设想，“⽬前讨论是3到4个⽉。
2017延迟退休方案
2017延迟退休方案随着人口老龄化问题的日益突出，许多国家都不得不考虑延迟退休的政策。
2017年，我国也出台了一项延迟退休方案，以应对养老金支付压力的增加和劳动力短缺的问题。
本文将对2017延迟退休方案进行介绍和分析。
一、背景和目的随着我国人口增长减缓和生育率下降，老龄人口逐年增加，养老金支付压力也日益加大。
为了解决这一问题并保证养老金的可持续发展，2017延迟退休方案应运而生。
其目的是通过推迟退休年龄，延长劳动生涯，增加劳动力供给，以减轻养老金支付压力。
二、具体政策措施1. 延迟退休年龄：根据2017延迟退休方案，我国正式退休年龄逐步推迟。
具体而言，男性正式退休年龄从60周岁逐年增加至62周岁；女性正式退休年龄从55周岁逐年增加至60周岁。
2. 弹性退休政策：为了适应不同行业和岗位的特点，2017延迟退休方案还提出了弹性退休政策。
根据弹性退休政策，符合条件的劳动者可以选择提前退休或推迟退休，在合同规定的范围内自由选择退休时间。
3. 养老金个人账户积累：为鼓励延长劳动生涯，2017延迟退休方案还规定，符合条件的劳动者可以继续缴纳养老保险费用并积累个人账户余额，以增加自己的养老金待遇。
三、影响和评价2017延迟退休方案的出台对个人、企业和整个社会都产生了深远的影响。
1. 对个人而言，2017延迟退休方案延长了工作年限，一方面延缓了个人退休时间，使个人养老金待遇增加；另一方面也要求个人延长劳动生涯，增加工作压力和竞争。
2. 对企业来说，2017延迟退休方案增加了劳动力供给，缓解了老龄化带来的劳动力短缺问题，有利于企业的长期发展。
然而，在执行过程中，企业也需要做好员工职业规划和资源配置。
3. 对整个社会而言，2017延迟退休方案减轻了养老金支付压力，保障了养老金的可持续发展。
同时，延迟退休还有助于改善人口老龄化问题，推动经济的可持续发展。
综上所述，2017延迟退休方案是我国为解决养老金支付压力和劳动力短缺问题而采取的重要措施。
延迟退休改革最新消息：人社部称2017年正式推出延迟退休具体方案
中公教育·给人改变未来的力量延迟退休改革最新消息：人社部称2017年正式推出延迟退休具体方案十二届全国人大三次会议新闻中心3月10日(星期二)10时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
尹蔚民表示，中国将实行渐进式延迟退休，延迟退休方案2020年前肯定出台。
尹蔚民称，延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法，这个时间表是十八届三中全会中提到的2020年前改革的一大任务，人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。
这个方案的时间表，希望今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，应该是在后年正式推出具体方案，实施还得在很长时间以后。
尹蔚民表示，2014年，企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，结余3458亿元，累计结余3.06万亿元。
尹蔚民表示，养老金收支平衡面临很大压力。
以下为发布会实录：谈就业：产业结构优化保障了我国就业稳定中央电视台和中国网络电视台记者：在经济常识中，经济增长的增速和城镇新增就业速度是成正相关的关系。
在2014年的时候，经济增速下行，但城镇新增就业仍然是超额完成任务，而且我们知道这是连续第9年城镇新增就业人数超过1000万，请问在经济增速下滑的情况下我们是怎么保持就业稳定的?谢谢。
尹蔚民：就业是民生之本，关系到千家万户，涉及到老百姓的切身利益，所以党中央、国务院高度重视就业工作，把就业作为经济社会发展的优先目标，实施就业优先战略，采取了积极的就业政策。
特别是在去年经济下行的情况下，采取了一系列有针对性的稳定和扩大就业的措施，所以就业局势保持了总体稳定。
中公教育·给人改变未来的力量去年，全国城镇新增就业1322万人，同比多增12万人，超额完成了1000万人的就业目标。
城镇登记失业率控制在4.09%，是一个比较低的水平。
在经济下行压力比较大的情况下，能够取得这样的成绩，我认为是非常不容易的。
2017最新退休年龄新规定 2017新的退休规定
2017最新退休年龄新规定 2017新的退休规定我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。
因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
目前我国的退休年龄规定：一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
退休年龄最新规定2017：2017退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
延迟退休年龄最新规定
延迟退休年龄最新规定根据中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、财政部最新发布的《关于调整完善退休人员待遇政策的意见》，我国将延迟退休年龄逐步提高。
这一调整是为了适应人口老龄化趋势、稳定社会保障制度、推进经济社会发展等多重因素考虑。
根据新规定，我国延迟退休年龄将分两个阶段进行调整。
首先，自2022年起，将法定退休年龄统一调整为65周岁。
此次调整将涵盖各个城乡居民，没有区分职业、行业和地域。
这一举措是为了降低现有制度下延迟退休政策实施的复杂性和不公平性，促进制度的公平和统一。
其次，从2027年开始，逐步提高法定退休年龄，男性逐年提高3个月，女性逐年提高4个月，直至2045年调整到67周岁。
这个过渡阶段的调整是为了适应我国人口老龄化加速的趋势，确保我国社会保障体系的可持续发展。
同时，也为逐渐延长工作年限提供了空间，提高老年人在就业市场的竞争力。
此外，为了照顾一些特殊人群，新规定明确了一些特殊退休政策。
首先，对于从事特别艰苦、危险工作岗位并符合一定条件的退休人员，可以提前退休。
其次，对于女性职工，根据生育等特殊情况，可以适当提前退休。
此外，针对某些特殊群体，如军人等，也会有特殊的退休政策。
值得注意的是，新规定对已经达到规定退休年龄的人员不享受新政策，仍然按照原有政策执行。
这也是为了保障已经退休人员的权益和稳定。
总的来说，延迟退休年龄的最新规定是适应社会老龄化的必然需求，也是为了确保社会保障制度的可持续发展。
新政策的实施将带来一系列的调整和改变，对就业市场、人口结构等方面都将产生一定的影响。
因此，政府和社会需要进行积极应对，为延迟退休政策的顺利落地提供支持和保障。
同时，也需要加强对老年人的就业培训和创业扶持，提升他们在职业市场中的竞争力，促进老年人的全面发展和社会参与。
成都市退休政策最新规定
成都市退休政策最新规定随着人们生活水平的提高和人口老龄化的加剧，退休政策成为社会关注的焦点之一。
为应对这一问题，成都市最近出台了一系列新的退休政策，以确保退休人员的养老福利和生活质量得到有效保障。
本文将详细介绍成都市最新的退休政策规定。
一、延长退休年龄根据最新规定，成都市将逐步延长职工的男性和女性退休年龄。
具体来说，男性公务员的退休年龄将从现在的60岁推迟至65岁，女性公务员的退休年龄也将从现在的55岁推迟至60岁。
此举旨在应对人口老龄化的挑战，保持养老基金的可持续性，同时也充分利用老年人的经验和智慧，为社会做出更多贡献。
二、提高养老金标准为了满足退休人员的养老需求，成都市还提高了养老金的发放标准。
根据新的政策，退休人员的养老金将根据个人平均工资和缴费年限的多少来确定。
退休人员的养老金将适当提高，以确保退休生活的基本需求得到满足。
此外，成都市还将加大对困难群体的保障力度，通过资助和补贴等方式，帮助他们解决养老问题。
三、完善医疗保障体系除了提高养老金标准，成都市还将进一步完善退休人员的医疗保障体系。
根据新的政策，退休人员将享受更加全面的医疗保障，包括提供免费的基本医疗保险和补充医疗保险。
此举旨在解决退休人员在医疗方面的困扰，提高他们的生活品质和幸福感。
四、促进就业创业为了更好地满足退休人员的就业和创业需求，成都市将积极推动退休人员的再就业和创业。
相关部门将提供职业培训、创业指导和政策支持等服务，为退休人员提供多种多样的就业和创业机会。
同时，成都市还将鼓励企事业单位为退休人员提供雇佣岗位，并给予相应的创业补贴和税收优惠等政策支持。
五、加强养老院建设为了满足日益增长的养老需求，成都市将加大养老院建设力度。
相关部门将推动养老院的建设和扩建，提高养老院的设施和服务水平。
同时，政府还将鼓励社会资本参与养老院的投资和运营，促进养老院的多元化发展，满足不同层次、不同需求的退休人员的养老需求。
总结起来，成都市最新的退休政策规定包括延长退休年龄、提高养老金标准、完善医疗保障体系、促进就业创业和加强养老院建设等方面。
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延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017，供大家参考!
1.延迟退休将”分步走”
人社部主要负责人表示，”延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑”分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：”多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门
审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
劳动合同法》第42条规定，”在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。
因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理
相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
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