2018年开始延迟退休年龄

快看你啥时候退休！（附退休年龄对照表）

快看你啥时候退休！（附退休年龄对照表）⼀直在流传延迟退休的事情，现在终于定下来了！5年过渡期后，到2022年正式实施。

四类⼈将受延迟退休影响70后影响最⼤按照退休年龄改⾰⽅案：从2018年开始，⼥性退休年龄每3年延迟⼀岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

看了上⾯那些，还是不清楚⾃⼰到底啥时候才能过上幸福的退休⽣活？⼩编看了⼀下，延迟退休对于80/90后来说，是怎么也逃不过了，这个班真是活到⽼、上到⽼啊！最新退休时间表⽹上根据延迟退休的⼤体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官⽅没有正式通报，但⼤家可以参考⼀下，⼼⾥⼤概有个数⼉~▼男性职⼯退休对照表出⽣年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1958601612019 1959591612020 1960581612021 1961571612022 1962561612023 1963551612024 1964542622026 1965532622027 1966522622028 1967512622029 19685026220301969492622031 1970483632033 1971473632034 1972463632035 1973453632036 1974443632037 1975433632038 1976424642040 1977414642041 1978404642042 1979394642043 1980384642044 1981374642045 1982365652047 1983355652048 1984345652049 1985335652050 1986325652051 1987315652052 1988305652053 1989295652054 1990285652055 1991275652056以后类推⼥性职⼯退休对照表出⽣年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1963551562019 1964541562020 1965531562021 1966522572023 1967512572024 1968502572025 1969493582027 1970483582028 1971473582029 1972464592031 1973454592032 1974444592033 1975435602035 1976425602036 1977415602037 1978406612039 1979396612040 1980386612041 1981377622043 1982367622044 19833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以后类推理想中的60岁早上公园散步下午茶园喝茶晚上下棋多年后的我早上散步回来⼉⼦说：“爸，你先送孩⼦上学再去上班，我来不及先⾛了。

【最新】最全延迟退休时间对照表-word范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最全延迟退休时间对照表最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休2018年前还没退休的人都会受到影响!而影响最大的是80后和90后们!中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，201X年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。

【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。

但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。

假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。

悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。

哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。

职工养老退休年龄新政策

职工养老退休年龄新政策随着我国人口老龄化的日益严重，养老问题越来越受到人们的关注。

为了保障职工的养老权益，我国政府不断推出各种政策，其中最重要的就是职工养老退休年龄新政策。

职工养老退休年龄新政策是什么？职工养老退休年龄新政策是指，我国政府在2018年发布的《国务院关于实施积极应对人口老龄化国家战略的若干意见》中提出，将逐步延迟职工退休年龄。

具体来说，对于女职工，退休年龄将逐步从55岁延迟到60岁；对于男职工，退休年龄将逐步从60岁延迟到65岁。

这一政策的出台，旨在解决我国养老金面临的巨大压力。

目前，我国养老金缺口已经达到了数万亿，且随着人口老龄化的加剧，这一缺口还将继续扩大。

通过延迟职工退休年龄，政府可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而增加养老基金的收入，减轻养老金压力。

职工养老退休年龄新政策的影响职工养老退休年龄新政策的出台，对于职工、企业和社会都有着深远的影响。

首先，对于职工来说，延迟退休意味着他们需要更长时间地工作。

这对于一些身体状况较差的职工来说是一种负担。

但是，从整体上来看，延迟退休可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而为自己的养老生活提供更多的保障。

其次，对于企业来说，延迟退休也会带来一定的压力。

一方面，企业需要为职工缴纳更多的养老保险；另一方面，延迟退休也会导致企业的人员流动性降低，从而影响企业的发展。

但是，从整体上来看，延迟退休可以减轻养老金压力，对于企业的长期发展也有着积极的意义。

最后，对于社会来说，延迟退休可以让养老基金更加充足，从而为整个社会的养老保障提供更好的保障。

同时，延迟退休也可以缓解人口老龄化所带来的负面影响，为社会的稳定发展提供更好的保障。

如何应对职工养老退休年龄新政策对于职工来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是保持健康。

只有身体健康，才能够更好地适应工作环境，延迟退休。

此外，职工还应该加强自身的职业技能，提高自身的竞争力，从而更好地适应工作环境。

对于企业来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是加强人才培养。

2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要

2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要是最新发布的《2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。

尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

2018年最新退休年龄规定

2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。

具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。

此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。

此外，我国还实施“工龄工资”改革。

即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。

总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。

此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。

人社部渐进式延迟退休年龄时间表

人社部渐进式延迟退休年龄时间表
人社部制订的标准
01 政策背景
03 延退方案
目录
02 出台缘由 04 社会意见
一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。
政策背景
传延迟退休表(2张)人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。中国实际的平均退休年龄只有54岁。
延退方案
中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
民众反对延迟退休根本原因在于退休是一种福利，福利的刚性原则决定了一旦下调就会遭受非议。不仅仅是在中国，延迟退休年龄在世界各国都会受到民众不同程度的反对，但中国情况又与发达国家有所不同。
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Байду номын сангаас
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045 年同时达到65岁。
延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。

2018延迟退休最新消息,哪些人受影响？

2018延迟退休最新消息，“五险一金”如何利益最大化？延迟退休这个话题自提出以来就备受社会高度关注。

2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。

而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休后，“五险一金”如何利益最大化？养老保险养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。

所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。

如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8％的养老金退给你。

而单位为你交的20％的钱就拿不到了。

生育险先说说女生如何使用生育险：如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证（未婚生子的就报销不了）＋准生证（非单独生2胎的报销不了）＋相关检查病历＋住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。

通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。

那么男生的生育险呢？别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值，讲真哦，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。

失业保险想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。

前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。

要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。

医疗保险除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。

医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。

工伤保险上下班路上出了事故也可以报销。

可能是你还不知道该怎么用吧～给你支一招：如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。

延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成!最新延迟退休年龄政策出台了

延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成！最新延迟退休年龄政策出台了2月29日电人力资源社会保障部部长尹蔚民今日谈及渐进式延迟退休时表示，现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

__ __公室今日举行新闻发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

谈及为何要延迟退休年龄，尹蔚民表示，在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。

现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。

去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。

发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。

尹蔚民称：“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。

”尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。

这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

尹蔚民表示：“现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。

高校教师对我国男女退休年龄政策的态度研究——以兰州大学为例的开题报告

高校教师对我国男女退休年龄政策的态度研究——以兰州大学为例的开题报告一、课题背景与研究意义我国男女退休年龄政策于2018年正式实施，男性延迟至60周岁，女性延迟至55周岁。

这一政策的实施引起了广泛的讨论和争议，特别是在高校教师群体中。

高校教师是我国人才队伍中的重要组成部分，其退休年龄政策的实施对于高校人才队伍的建设和发展具有重要影响。

因此，对高校教师对我国男女退休年龄政策的态度进行研究，对于深入了解高校教师的心理和意识、促进教师队伍稳定和发展，具有重要意义。

兰州大学作为一所综合性大学，拥有一支强大的教师队伍。

通过对兰州大学教师群体的调查，了解其对男女退休年龄政策的态度，可以为科学制定高校教师人才政策提供参考。

二、研究内容和方法本次研究将通过问卷调查的方式，收集兰州大学教师对男女退休年龄政策的态度。

首先设计研究问卷，涉及到的问题包括对新政策的认知程度、对政策是否合理的看法、对政策实施后的影响等。

然后通过发放问卷和回收数据的方式，对兰州大学教师群体进行调查。

最后通过统计分析的方式，对调查结果进行分析，深入研究兰州大学教师对男女退休年龄政策的态度。

三、预期成果本研究预期可以得出以下几点研究成果：1.了解兰州大学教师对男女退休年龄政策的认知程度和理解程度。

2.了解兰州大学教师对男女退休年龄政策是否合理的看法。

3.探究兰州大学教师对男女退休年龄政策的实施后的影响。

4.为制定高校教师人才政策提供参考。

四、研究的科学性和可操作性本研究通过问卷调查的方式进行，数据采集和分析是科学和可靠的，同时也具有一定的可操作性和可推广性。

同时，本研究所采集的数据和结果具有一定的代表性和可比性，能够为国家和地方政府制定高校教师相关政策提供参考。

关于社保女职工退休年龄有哪些规定？

关于社保女职工退休年龄有哪些规定？一、女性退休年龄多少岁法律常识：国家法定的企业女工人年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。

如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。

所以女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。

法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

二、妇女退休年龄一般是多少岁一、女性法定退休年龄为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、法定退休年龄有什么规定(一)干部：D政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。

那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。

今天的就带你了解与它相关的法律问题。

下面，请看详细介绍。

一、2018年退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

2018年延迟退休方案

2018年延迟退休方案现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题。

下面是XX为大家搜集整理的2018年延迟退休方案最新消息，供大家阅读参考。

我国是全球唯一老年人口过亿的国家，XX年我国60岁以上老年人已经达到亿。

面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

长期研究人口经济学的专家，中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，我国应该在平衡多方利益的基础上，在2018 年适时开始推出延迟退休改革。

延迟退休势在必行NBD:在您看来，延迟退休的必要性在哪里张车伟：近年来，中国劳动力供给出现了从无限供给向有限供给的转变，开始出现劳动力短缺现象，为延迟退休年龄提供了有利时机。

与此同时，国际上也出现了延迟退休年龄的趋势。

研究表明，如果从“三五”时期开始逐步延迟退休年龄，将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，实现资金盈余;将有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给; 同时，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入水平。

NBD老龄化问题被提上日程，这一问题的现状是什么张车伟：人口老龄化和平均预期寿命延长等人口形势的变化是延迟退休年龄的直接原因。

人口老龄化引起的人口抚养比上升，要求改变劳动人口和退休人口的构成，延迟退休年龄成为必然选择。

而人口平均预期寿命延长则要求对人们延长的寿命在工作和闲暇之间进行分配，也必然要求延迟退休年龄。

延迟退休年龄是对人口年龄结构变化和人口寿命延长的一种反映。

人口老龄化快速发展带来的挑战是中国养老金制度面临的长期问题。

由于社会转型和经济转轨，中国原有的现收现付养老保障制度的弊端日益突出，已经不能适应社会主义市场经济体制改革的需要。

NBD中国经济步入新常态，人口红利又在消失，从要素成本角度考虑，延迟退休是否也有必要性融危机冲击，没有出现劳动力短缺以外，其他年份都出现了不同程度的劳动力短缺，短缺状况总体上呈不断严重的趋势。

男女退休年龄时间表

男女退休年龄时间表延迟退休年龄最新消息：12月9日，社科院近日发布报告，建议2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人身份区别，女性退休年龄统一规定为55岁;2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。

1、男性延迟退休年龄最新时间表2、女性延迟退休年龄最新时间表我国目前男女退休年龄：1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。

没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。

延迟退休会带来哪些影响?《中国人口与劳动问题报告》认为，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

报告还指出，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力，按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。

除了改善劳动力供给、缓解养老金压力等有利影响外，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休是否会影响年轻人就业，从而加剧就业难问题?“延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。

” 苏海南认为，中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，在这个背景下，工作的人不是多了，而是在减少过程之中，所以现在不少地方都出现招工难。

让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。

苏海南还指出，刚毕业大学生的就业领域与岗位与按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。

【2018-2019】最全延迟退休时间对照表-word范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最全延迟退休时间对照表最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休2018年前还没退休的人都会受到影响!而影响最大的是80后和90后们!中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，201X年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。

【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。

但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。

假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。

悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。

哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。

2018年延迟退休年龄表

2018年延迟退休年龄表引言：随着人类的寿命不断延长，全球范围内的人口老龄化问题变得越来越严重。

为了应对老龄化带来的挑战，许多国家都开始调整其退休政策，提高延迟退休的年龄。

本文将介绍2018年各个国家的延迟退休年龄表。

1. 中国中国是世界上人口最多的国家之一，也面临着严重的老龄化问题。

为了应对这个挑战，中国政府在2015年底宣布了一系列的退休改革措施。

根据2018年的延迟退休年龄表，中国的普通职工退休年龄为男性60岁，女性55岁。

然而，从2022年开始，退休年龄将逐步上升，到2045年男性和女性的退休年龄都将提高到65岁。

2. 美国美国是全球第三大国家，也面临着人口老龄化问题。

根据2018年的年龄表，美国的正常退休年龄为65岁。

然而，提前退休的人可以在满足一定条件时享受社会保险福利。

同时，紧随着老龄化趋势，美国政府计划逐步提高退休年龄，将来可能达到67岁。

3. 日本日本是全球人口老龄化最严重的国家之一。

由于低生育率和长寿的人口，日本政府已经采取了一系列的措施来应对老龄化问题。

根据2018年的年龄表，日本的正常退休年龄为65岁。

考虑到这个问题的严重性，政府正在考虑进一步提高退休年龄。

4. 德国德国也是世界上人口老龄化严重的国家之一。

根据2018年的延迟退休年龄表，德国的正常退休年龄为67岁。

这个决策部分是基于经济可行性，也是为了确保社会保险系统的可持续性。

德国政府也提供了一些退休金计划，供人们根据自己的需求和情况进行选择。

5. 英国英国是另一个受老龄化问题影响较大的国家。

根据2018年的延迟退休年龄表，英国的正常退休年龄为65岁。

然而，根据由英国政府决定的计划，到2028年，退休年龄将逐步提高到68岁。

这项改革是为了应对人口老龄化和提高退休金支出。

结论：随着全球人口老龄化问题的加剧，各个国家都在逐步调整其退休政策，提高延迟退休的年龄。

通过本文对2018年的延迟退休年龄表的介绍，我们可以看到，这种趋势在世界范围内是普遍存在的。

延迟退休方案时间表劳动合同规范

延迟退休方案时间表劳动合同规范一、延迟退休方案时间表中国政府在2017年发布了《关于积极应对人口老龄化加快推进养老保险制度改革的意见》，其中包含了延迟退休方案的具体实施时间表：1. 2017年：开始逐步推广灵活退休制度，鼓励符合条件的人员提前退休或推迟退休。

2. 2018年：试行不同年龄段退休标准，对51岁以上的劳动者实行渐进式推迟退休政策，实行鼓励性退休并开展生产生活适应性培训。

3. 2019年：延迟退休政策正式落地，对全国范围内的劳动者实行渐进式推迟退休政策。

对55岁以上的劳动者，每延迟一年退休，可获得3%的养老金补贴。

4. 2020年：养老保险制度全面改革，修订完善相关法律政策规定，充分发挥市场机制作用，鼓励社会力量参与养老保险服务。

二、劳动合同规范随着延迟退休政策的推出，职工的工作年龄将得到延长，这也给企业的管理带来了一些新的挑战。

在这样的情况下，劳动合同的规范化也变得尤为重要。

1. 增加劳动合同对退休政策的规定在劳动合同中，应当规定明确的退休政策，以便于职工和企业之间的沟通和协调。

应当明确规定退休年龄及其调整情况，劳动者应当在什么时间提出退休申请，企业应当在什么时间接受退休申请等具体规定。

2. 加强对劳动者福利保障的约定随着职工退休年龄的延长，福利保障也需要相应地进行调整。

劳动合同中应当规定退休后职工的基本生活保障标准，如退休金、医保、住房等福利待遇的细节。

还可以根据实际情况约定一些特殊福利，如子女教育费用补贴等。

3. 强化对劳动者权利的保护在劳动合同的规定中，应当强调劳动者的权利地位，明确规定劳动者的工作任务、工作时间、休息制度、工资待遇、职业病预防和治疗、保险等权益。

企业应当严格遵守上述规定，保护职工的合法权益。

4. 对劳动者的绩效考核进行约定在延迟退休政策的推动下，企业需要更多地依赖职工的能力和绩效，这也要求劳动合同的规定中应当明确约定职工的工作目标、工作标准、考核指标等，可以采取定期评价或者年终绩效考核等方式，确保企业的生产效率和职工的工作积极性。

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断调整。

2018年，我国出台了一系列关于退休年龄的新规定，旨在适应和引导人口老龄化的趋势，促进社会稳定和经济发展。

本文将就2018年的退休年龄最新规定进行详细解读。

一、职工退休年龄的调整根据我国劳动力市场的情况和经济发展的需要，2018年，我国对职工退休年龄进行了调整。

对于男性职工来说，退休年龄将逐步提高至65周岁，这是一个重要的变化。

而对于女性职工来说，退休年龄也将逐步提高，但相较于男性职工，提高的幅度要小一些。

具体的退休年龄调整表如下所示：1. 2018年至2022年期间，男性职工的退休年龄逐年提高。

2. 2018年至2021年期间，女性职工的退休年龄逐年提高。

这一调整的目的是为了解决老龄化带来的劳动力缺口问题，保持社会稳定和经济持续发展。

二、公务员退休年龄的调整除了职工退休年龄的调整外，2018年也对公务员退休年龄进行了相应的调整。

根据最新规定，公务员退休年龄也将逐年推迟。

比如，对于公务员来说，2018年是一个关键年份。

在2018年之前，男性公务员的退休年龄是60周岁，而女性公务员的退休年龄是55周岁。

但是，从2019年开始，这一情况将发生变化。

具体的调整如下：1. 2018年至2021年期间，男性公务员的退休年龄逐年提高。

2. 2018年至2021年期间，女性公务员的退休年龄逐年提高。

这一调整是为了适应社会发展和公务员队伍结构的变化，确保公务员队伍的稳定和高效运行。

三、农民工退休年龄的调整除了职工和公务员外，农民工的退休年龄也需要进行相应的调整。

对于农民工来说，他们往往在生产劳动方面付出了较多的汗水和努力。

因此，对于农民工的退休年龄政策也需要给予一定的关注和调整。

根据最新规定，2018年开始，农民工的退休年龄将逐年提高。

具体的调整如下：1. 2018年至2022年期间，农民工的退休年龄逐年提高。

这一调整是出于对农民工贡献的肯定和社会保障的考量。