成都市温江区“1+N”高校毕业生就业辅导模式——全程化就业指导 精细化就业服务
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2019年第6期成都市温江区坚持以提高服务企业能力水平为核心，以服务企业高质量发展为导向，聚焦国际化、法治化、市场化、便利化四个维度，以破题、提效、减负、引才、防险“十字方针”为具体抓手，全面优化人社涉企服务。
“破题”，让政策落到实处根据区委区政府出台的相关政策，温江区人社局赓即制定实施细则和配套办法，提出9条具体措施。
面对企业在人社领域的痛点、堵点、难点，区人社局主动登门问需于企，走访企业和院校300余次，收集调查企业招用工、技能人才培训、政策宣传等方面问题261条，意见建议206条，摸排并掌握劳资纠纷风险16条，切实让人社惠企政策落到了实处。
“提效”，让数据替企业“跑路”区人社局以换发社保金融卡为契机，大力推行“一网通办、一卡全办”，建立线上线下高度融合的人社服务网络，企业社保参保缴费、参保人员增减、招用工信息发布等11大类40余事项实现了“一网通办”。
通过与工商系统信息共享，实现新开办企业自动同步办理企业社保登记工作。
目前，全区共有1538家企业开通了网上经办。
“减负”，让企业轻装上阵区人社局按照统一安排部署，统筹降低社保费率，稳步推进社保费征收体制改革,确保企业特别是小微企业缴费负担有实质性下降，确保职工各项社保待遇不受影响。
2017年以来，为区内企业社保减负累计达1.91亿元。
其中，城镇职工基本养老保险单位缴费费率由20%降为19%，工伤保险费征收实行7折优惠，失业保险总费率从2016年起由2%下调为1%。
今年5月城镇职工基本养老保险单位缴费费率已由19%降为16%，工伤保险费征收实行5折优惠，预计全年为区内企业社保累计减负1.72亿元。
2018年全区还发放社保补贴、岗位补贴、稳岗补贴共计1882.77万元，预计2019年三项稳定就业援企补贴总额将突破2000万元。
“引才”，为企业注入源动力区人社局全面实施重大项目、重点企业跟踪服务，整合人力资源机构力量，根据企业和项目需求，组织“三医”企业进院校招引医学医药类人才，开展大型招聘活动等。
211034558_成都市温江区：“一二三四”工作法保障劳动者权益
区 域成都市温江区：“一二三四”工作法保障劳动者权益成都市温江区人社局牢固树立劳动关系“治理”导向，深入实施劳动纠纷减量行动，通过聚焦一个中心、突出两个重点、采取三项措施、抓好四个关键的“一二三四”工作法，运用“事前预防+事中控制+事后服务”闭环处置模式，提前完成“百日攻坚化解积案”专项行动，成为成都市首批仲裁积案动态清零的区（市）县。
聚焦“一个中心”，普法宣传有氛围联合产业园区、属地镇（街道）“送政策、送法律、送案例”进企业，宣传相关法律法规，提高企业依法用工意识，从源头上预防和减少劳动争议发生。
2022年，发放宣传资料8560份，开展普法讲法活动15场，为588家企业和2200余名劳动者提供政策讲解和法律咨询。
持续开展“构建和谐劳动关系‘四进’”“百名监察员仲裁员服务千家企业”等系列活动，提升企业学法、知法、守法自觉意识，引导企业建立完善内部劳动关系协商机制，指导216家企业成立劳动争议调解委员会。
深入实施“争创模范劳动关系和谐单位”“和谐劳动关系三阶五级效果评估”等评价活动，进一步深化构建省级和谐劳动关系综合配套改革试点工作成果，发挥典型示范作用，以创促建、以点带面营造浓厚和谐劳动关系氛围，累计为辖区企业出具劳动用工“体检报告”1000份。
突出“两个重点”，凝聚合力调纠纷密切部门横向协同。
强化与政法委、法院、检察院、司法、住建、总工会、妇联等部门的协同配合，发挥区劳动纠纷多元化解联席会议制度优势，深化多部门在劳动纠纷多元调处中的联动机制、问责机制，每半年召开联席会议，通报联处中心运行情况、案件调处情况，不定期会商研判重大欠薪案件解决措施。
做实基层纵向联动。
强化与镇（街道）、产业园区和企业的纵向联动，构建“1+9+N”多元化解新体系，推动劳动关系公共服务触角向镇街园区、基层末梢延伸，发挥联处分中心“应调尽调、前端化解”作用，办理劳动纠纷案件380件；主动开展“提醒式”服务，指导1000余家企业解决生产经营中存在的劳动用工风险隐患，对企业在工资支付、劳动合同签订和劳动纠纷预防化解等方面开展“一对一”上门服务，建立问题台账和整改意见台账，按期严格督查督办，将劳动纠纷化解在萌芽阶段。
成都市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知
成都市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2011.08.19•【字号】成府发[2011]24号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文成都市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（成府发〔2011〕24号）各区（市）县政府，市政府各部门：为贯彻落实省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（川府发〔2011〕22号）精神，切实做好我市普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业工作，结合我市实际，现就有关事项通知如下。
一、大力拓展高校毕业生就业渠道（一）大力创造更多适合高校毕业生的就业机会。
在发展战略性新兴产业和加强自主创新中培育新的就业增长点，着力发展既具有较高科技含量又具有较强就业吸纳能力的智力密集型、技术密集型产业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。
在安排政府投资、重大建设项目和制定产业规划时要充分考虑高校毕业生的就业需要，更好地发挥投资对就业的带动作用。
积极支持相关行业和产业与高校联合开展人才培养和岗位对接活动，使广大高校毕业生能够学有所用。
（二）鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。
中小企业是吸纳高校毕业生就业的重要渠道。
大力支持劳动密集型产业、服务业、中小微型企业和创新型科技企业发展，鼓励企业积极吸纳高校毕业生就业。
当年申报的中小企业补助项目中，招收高校毕业生达到当年新增职工人数20%及以上的中小企业，有关部门应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。
我市行政区域内的劳动密集型小企业，当年新招收登记失业高校毕业生达到当年新增职工人数20%以上，且与其签订1年以上劳动合同的，可申请贷款额度最高不超过200万元、贷款期限不超过2年的小额担保贷款，并按规定享受财政贴息。
对企业新招收登记失业的本市户籍就业困难高校毕业生，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。
温江区就业培训宣传及讲解
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（二）失业金培训
2、培训及补贴流程 （2）培训机构应根据补贴培训项目相应的职 业标准、教学计划和教学大纲，制定授课计 划，组织开展教学活动和考核，同时，做好 信息录入工作，在培训班开班前录入开班信 息并上传授课计划、《成都市领取失业金人 员培训学员花名册》等。
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（一）个人直补培训
3、培训及补贴流程
（1）培训对象凭本人身份证（或居住证、在蓉普 通高校毕业年度毕业生提供学籍证明原件和学生 证）等相关证件和证明材料到户籍地（或居住地， 在蓉普通高校毕业年度毕业生到就读学校所在地） 街道（乡镇）就业和社会保障服务中心接受培训 指导，填写《成都市补贴培训个人申报备案表》， 自主择校申请参加补贴培训；街道（乡镇）就业 和社会保障服务中心及时将申请信息录入”信息 提示：人员必须符合直补 系统“，并为符合条件的补贴对象发放实名“补 条件；需要按先后顺序在 系统进行个人直补意愿和 贴培训登记卡”
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（三）岗前培训
2、培训及补贴流程
（4）培训对象参加职业培训后，通过初次职业技 能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书 的，在申请培训补贴的同时，可按规定申请一次 性职业技能鉴定补贴（终身一次）。职业技能鉴 定补贴申请材料应附：《成都市职业技能鉴定补 贴费个人申报审核表》及职业技能鉴定机构出具 的行政事业性往来票据或税务发票（核验原件收 复印件）。职业技能鉴定补贴申请核拨程序按培 训补贴核拨程序执行（鉴定补贴发放给个人）。
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田园之城 幸福花开——成都市温江区开创人力资源社会保障工作新局面纪实
的 企业 社 保 网 上经 办 的 工作 措 施 赞 赏有 加 她 说 ， 业社 保 网 企
上 经 办省 时 、 省力 、 钱 ， 据 在 网 上 申报 ｌ 省 数 Ｏ分钟 左 右 即可 得
近 两 年 来 ． 江 区 将 业务 量大 和办 理 频 率 高 的 ． 社 会 保 温 如
据 了解 ． 江 区从 ２ ０ 温 ０ ９年 底 开 始 统 筹城 乡就 业 和 社 会 保
障 均 等化 公 共 服 务 体 系 示 范 区 建设 以来 ．区 人 力 资源 社 会 保
障 局按 照 “ 际接 轨 ， 内 领 先 ， 大 程 度地 方 便 群 众 ． 大 限 国 旧 最 最 度 地 降低 社 会 成 本 ” 的 工 怍思 路 对 延 伸 服 务项 目至 基 层 镇
险 信 息 查 询 、 保 卡加 磁 、 体 代 扣 协 议 ， 业 实 名 制 人 员 管 社 个 就
到 审 核 ． 核 通过 后 ． 过 银行 转 账后 剑 社 保 大厅 拿 发票 就 审 通
理 、 职等 就 业 和 社 会 保 障 服务 项 目全台 。 示 范 点位 进 行 办 公场 地 、 备 标准 对 设
化建设 ． 目前 ， 明 、 范 、 效 的 三 级 管 理 平 台 已 经 搭 建 完 透 规 高
成 ： 时 配 强 工 作 人 员 ， 年 ． 区 ｌ０余 名 专 职 工 作 人 员 已 同 去 全 ８ 经悉数上岗。
优化 创 业 就 业服 务 体 系 服 务产 业 经 济发 展
（ 街道 ）村 （十 ）优 化 经 办 流 程等 进 行 了积 极 的探 索 创 新 和 、 丰区 ．
实 践
科 学 规 划示 范 点 位 将 服务 人 口 ３ ０户以 上 、 务半 径 在 ０ 服 ３公里 以 内 的村 （ 区 ） 入示 范 范 同 ． 破 城 乡 户 籍 、 政 区 社 纳 打 行
人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知
人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,教育部,财政部•【公布日期】2024.05.17•【文号】人社部发〔2024〕44号•【施行日期】2024.05.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部教育部财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知人社部发〔2024〕44号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、财政厅（局）：高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。
各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的二十大精神，强化就业优先导向，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，综合施策，多措并举，着力促进高校毕业生等青年就业创业，确保就业局势总体稳定。
现就有关工作通知如下：一、整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策。
合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
所需资金从失业保险基金支出，上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份，从就业补助资金支出。
政策执行至2025年12月31日。
二、延续实施国有企业增人增资政策。
激励国有企业发挥示范带动作用，对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
政策执行至2025年12月31日。
三、实施先进制造业青年就业行动。
高校毕业生就业实施方案
高校毕业生就业实施方案一、背景和目标随着高等教育的普及，高校毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了促进毕业生就业，提高其就业质量和竞争力，制定本实施方案旨在为毕业生提供更好的就业指导和支持，为其顺利就业打下良好的基础。
二、就业指导和服务1. 学校就业指导中心将配备专门的就业指导老师，为毕业生提供个性化的就业指导，并提供职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的必要培训和辅导。
2. 学校将与各大用人单位建立紧密的联系，开展校企合作、双向选择等合作模式，开拓就业渠道，并为毕业生提供岗位信息和面试机会。
3. 学校将组织就业招聘会、实习实训等活动，帮助毕业生了解就业市场需求，增强实践经验和职业技能。
三、创业支持1. 学校将设立创业指导中心，为有创业意向的毕业生提供创业培训、项目评估、市场分析等支持服务，帮助他们实现创业梦想。
2. 学校将与地方政府、金融机构等建立合作关系，为毕业生提供创业资金支持、政策咨询等帮助。
四、职业发展支持1. 学校将与相关企业共同举办职业发展讲座、研讨会等活动，邀请成功职业人士分享经验和晋升路径，为毕业生规划职业发展提供参考。
2. 学校将建立校友资源库，为毕业生提供校友联系渠道，拓展人脉资源，并提供校友企业优先招聘权利。
五、社会支持和激励机制1. 学校将积极争取社会资源支持，设立奖学金、助学金等经济援助项目，减轻毕业生的经济负担。
2. 学校将鼓励优秀毕业生参加各类国家和地方人才选拔和培养计划，提供途径和机会。
六、评估机制和调整1. 学校将建立毕业生就业情况的跟踪和评估机制，不定期对毕业生的就业质量和满意度进行调查，并根据调查结果对实施方案进行必要的调整和改进。
2. 学校将与相关部门进行合作，共享就业数据和信息，优化毕业生就业服务和支持措施。
七、宣传和推广1. 学校将加强对实施方案的宣传和推广，提高毕业生对就业支持政策和措施的知晓率和参与度。
2. 学校将利用多种渠道，如校园宣讲、校园媒体、学校官网等，向毕业生传递就业信息和政策，提醒他们关注就业服务和机会。
成都市温江区:自主开展专业职称评审就地就近服务产业人才
成都市温江区：自主开展专业职称评审就地就近服务产业人才赵建华
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2023()1
【摘要】职称评审是人才评价选拔的重要途径,关乎专业技术人员切身利益,关乎人才队伍建设长远发展。
近年来,成都市温江区人社局坚持人才赋能导向,持续深化职
称制度改革,在全省区县一级率先自主开展工程技术生化与制药专业中(初)级职称评审工作,畅通了医药健康主导产业“第一资源”的成长通道,为营造鼓励创新、崇尚
创业、激发创造的良好环境加码赋能。
截至目前,温江区已评审出工程师18名、助理工程师58名,他们在推动技术创新、开展医药研发等方面发挥的作用正日益凸显。
【总页数】1页(P45-45)
【作者】赵建华
【作者单位】成都市温江区人社局
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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2.高校自主开展职称评审在重点学科及专业设立首席专家工作室推行灵活的绩效发放方式——多项举措为重庆高校人才引进开放“绿色通道”
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积极开展就业创新服务4.成都市温江区:汇聚培育产业精英打造"三医"人才高地5.
成都市温江区:以“云”为媒搭平台助力产业引人才
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成都市温江区：筑渠引水_凝心聚力筹集高校毕业生岗位
75LD区 域成都市温江区：筑渠引水 凝心聚力筹集高校毕业生岗位高校毕业生是就业工作的重中之重。
成都市温江区人社局盯紧岗位筹集这一关键，健全完善高校毕业生就业岗位筹集机制，做好市场化岗位筹集、政策性岗位开发，通过积极拓展就业空间、完善服务保障、强化兜底帮扶等系列举措，千方百计帮助高校毕业生等青年高质量充分就业。
“筑牢干渠” 多方联动引入源头活水加强部门联动，激活一些增长点。
加强部门对接协同，整合区委组织部、区教育局、区卫健局、区国资局等资源，累计筹集机关事业单位、国有企业招录（聘）和“三支一扶”招募等岗位840个。
采取社区工作者空岗补员、政府购买服务、新就业形态孵化等措施，在健康养老、社区治理等领域开发基层岗位415个、新职业岗位300余个，岗位同比增加8%，专项用于吸纳高校毕业生就业。
加大项目招引，催生一批新岗位。
围绕产业建圈强链，聚焦创新药、高端医疗器械、互联网医疗等产业，聚集600余家大健康企业和电子信息企业，建成192个省级研发平台，新招引海思科制药研发生产基地等项目落地温江；紧扣活力新潮消费、运动休闲消费、文化旅游消费等重点产业链用人需求，加大挖潜力度，从源头上开辟就业空间，创造就业岗位。
今年，全区重点企业和项目新增用工1.25万人，适合高校毕业生的岗位约4100个，同比增长12%。
深化区域合作，开辟一条新路径。
抢抓成渝地区双城经济圈和成都都市圈建设机遇，深化与重庆巴南、成都高新以及德阳中江、眉山仁寿、资阳雁江等地人力资源协作，鼓励人力资源服务机构积极参与联合招聘、岗位互发、双城同招等招引行动，收集适合高校毕业生岗位1800余个，有效促进高校毕业生转移就业。
“疏通支渠” 政策拉动化解堵点痛点政策红利输血造血，降低企业用工成本。
通过发放就业见习补贴、社保岗位补贴、一次性吸纳就业补贴等惠企政策，鼓励企业扩岗，吸纳高校毕业生就业。
今年以来，稳定高校毕业生就业岗位640个，吸纳高校毕业生就业1107人，提供就业见习岗位238个。
高校毕业生就业指导服务体系构建中存在问题与探讨
高校毕业生就业指导服务体系构建中存在问题与探讨随着高校毕业生数量的不断增长，在就业市场上，高校毕业生已经成为了一个庞大而重要的群体。
然而，尽管学校与政府部门在就业指导服务体系上的投入不断增加，但是在实际操作中依然存在一些问题。
本文就高校毕业生就业指导服务体系构建中存在的问题与探讨进行详细阐述。
一，不同学科专业之间职业道路规划不同随着高校学科的不断扩充，各种新的专业不断涌现，如今已经有超过二千多种不同的本科专业。
然而，这些专业中并不是所有的学生都有相同的职业道路发展方向，但高校却缺乏对于不同专业学生的就业指导。
不同专业之间的基本面需求都不相同，这就对于就业指导的有关机构造成了很大的困扰。
需要高校和政府部门加强完善就业指导知识体系，制定不同的就业咨询方案，推出个性化就业服务，定向支持学生职业规划与职业发展。
二，就业指导信息发布不够及时由于学生大多数时间都是在学校中度过的，因此在就业信息获取上面存在的问题是非常普遍的。
高校就业指导中心和政府部门应及时收集最新的职业信息，并及时向学生公布。
这项工作包括如何寻找职业信息、职业市场走向预测分析和郊区就业政策研究等。
通过这些方式，我们可以让大学毕业生对市场和就业环境有一个清晰的认识，迅速地适应、应对职场挑战。
三，就业指导课程设置的不够细致目前很多高校的就业指导必修课程设置过于简略，无法覆盖所有的就业指导内容，标准化教学资料也大多比较简单。
就业指导应该制定出基于现有职场需求的课程体系，注重对于实际企业就业普遍需要技能的培训，更好地满足学生的职业发展需求。
四，就业指导服务机构规模比例不足当前我国的高校毕业生数量规模庞大，就业指导服务机构规模及数量与其相比则显得相对薄弱。
就业指导与发展须要在大规模范围内进行组织，在就业指导服务机构面积的大小、服务机构的成品与服务质量等方面进行管理，定期评估就业指导服务机构的运行管理效果，为毕业学生构建更健全的职业发展服务体系。
综上所述，尽管针对高校毕业生的就业指导服务体系不断改善，但在实际应用过程中依旧存在着许多问题。
建立机制 完善体系 促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显
建立机制完善体系促进充分就业全民创业——成都市温江区
创业就业服务产业发展成效明显
佚名
【期刊名称】《《四川劳动保障》》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】9月8日至11日,成都市温江区人力资源市场连续几天举办家乐福超市大型专场招聘会,近800名求职者参加了家乐福超市温江店人力资源部的面试,420余人当场与企业达成了意向性协议。
家乐福温江店人力资源部经理马艳就温江区政府给予该企业的大力支持表示十分感激。
【总页数】2页(P24-25)
【正文语种】中文
【中图分类】F724.723
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1.着眼产业发展完善就业服务——成都市温江区高质量促进高校毕业生就业 [J],
2.城乡“创”出新气象——成都市温江区推进全民创业带动就业纪实 [J],
3.创业促就业龙泉争先行——成都市龙泉驿区率先实施全民创业促进行动 [J],
4.促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显 [J],
5.建立机制完善体系促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显 [J],
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深化体系建设 优化民生服务——成都市温江区推进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实
开展集体 协商活动 ， 高效建立集体 协商制度 ， 签订集体协商 协
议， 确保 职工合 法利益 ； 与区 司法局携 手率先在科 技 园、 公 平
街道 、 涌泉街道建 立“ 大调解 ” 机 制 整 合 调 解 资源 ， 提 升 基 层 调解效果 ： 与 区法 院建 立 了裁 审衔 接工 作 机 制 ． 提升裁审一致 率。 减轻 当事 人 的维 权 成 本 。 重点规划 。 点 位 建 设 有 突破
名制动态管理系统 ． 制定“ 一对 一” 就 业 帮扶 方 案 ． 大 力 扶 持 就
角。截至 目前 ， 全 区镇（ 街道 ） 、 村（ 社 区） 等１ ２ ２个基 层劳动就
业社会保 障公共 服务平 台办理劳动关 系 、 就业 、 社保 、 医 保 等
业务 １ ８万件 其 中柳城分 中心建 成仅 １个月来 即办理各项业 务８ ０ ０ ０余件 。 办理 参保缴费 、 养 老待遇 核定 、 退 休等 ５ ０ ０ ０余
合理 配 置 ． 人 员 结 构 求 优 化
为合 理 配 置 基 层 劳 动 就 业 社 会 保 障 公 共 服 务平 台工 作 人
赛。 进一 步展示 “ 温江 花工 ” 风采 。 扩 大 品牌 的影 响力 和知 名 度。力促新华亿总部落地 。 打造现代服务业的“ 涌泉月嫂 ” 、 “ 永
宁护工” 劳 务 品牌 培 训 基 地 ， 大 力 提 升 品牌 价 值 。积 极 申报 建 立 技 能 大 师 工作 室 。依 托 优 势 企 业 。搭 建 高 技 能 人 才 培养 平 台 。 建 立 健 全 企 业 用 工 信 息 对 接 机 制 ． 实 时 掌 握 用 工 技 能 要
一
专业化 水平 。 通过 培养引进 等措施 。 优化 队伍 结构 ， 专业 型人
27532286_成都市温汀区：打造“5G”智慧云平台为求职者“精准导航”
42随着越来越多的重大产业化项目和企业齐聚成都市温江区，催生出对人力资源的精准需求。
从现实看，企业无法快速寻访到合适人才、人才无法找到合适岗位的“两难”矛盾依旧突出，人力资源数据不准确、更新不及时、供需不匹配的情况依然存在。
为此，成都市温江区人社局启动人力资源大数据池项目，在合理解决“信息不全、服务不准”方面破题，通过动态收集跟踪人力资源相关数据，实现数据“动起来、实起来、用起来”，做到“心中有数、数为我用”。
该系统投入试运行3个多月来，在摸清人力资源底数、精准细分并动态跟踪管理人力资源状况、激发人力资源活力等方面取得了一定效果。
功能定位该数据平台功能定位包含四个方面，即全面、适时、精准、智能。
通过该平台实现人力资源和岗位数据的实名认证并无限累积，且涵盖了身份信息、学历、求职意向、薪资要求等若干项指标。
实现数据即时采集即时使用，并且与其他数据进行开放性定期比对，确保数据鲜活。
对每一个求职者和企业进行数据化标签画像，并进行动态跟踪，以便在寻访中更加精准地被寻获。
同时，系统还为求职者和企业推送与其需求相符的信息，便于查阅浏览，实现“人岗匹配”。
运行情况围绕功能定位，该数据平台能够实现从数据采集、更新、分析、使用的功能闭环。
打通多维渠道，信息自动采集。
按照“1+3+N”的思路，采取登录“网络填报”、扫描场所二维码、手持终端采集身份证信息3种渠道，在镇街、村（社区）、社银合作点位以及开通“360号便民服务直通车”等“N”个场景，实时收集企业需求信息。
求职者可通过“就业温江”微信公众号进行实名认证并填写简历，发布求职意向。
企业通过网络终端填报发布招聘需求，两端数据自动汇入人力资源数据池。
打破信息孤岛，数据动态更新。
信息系统现有数据可以不依赖人工填报和手动更新，依托数据算法实现实时更新；每月比对培训和失业情况数据；半年批量比对人员参保数据；年度集中比对专项调查及统计数据，最终实现数据按时、天、月、年实时实名更新，确保人力资源数据动态鲜活。
《促进高校毕业生就业工作方案》
《促进高校毕业生就业工作方案》促进高校毕业生就业工作方案根据国务院《关于做好当前经经济形势下就业工作的通知》》(国发〔xx〕4号))、国务院办公厅《关于加强强普通高等学校毕业生就业工工作的通知》(国办发〔20009〕3号)及中央、省、、州关于高等学校毕业生就业业工作的电视电话会议精神，，结合当前就业形势和我市经经济、社会发展的实际，制定定《xx年××市促进高高校毕业生就业工作方案》。
一、鼓励高校毕业生到基基层就业(一)继续组织实实施“选聘高校毕业生到村任任职”、“三支一扶”(支教教、支农、支医和扶贫)、““大学生志愿服务西部计划””等项目，鼓励和引导更多的的高校毕业生报名参加，投身身于基层管理和服务于基层工工作。
对参加项目的高校毕业业生给予生活补贴，按规定参参加有关社会保险，所需资金金按现行资金渠道解决。
对履履行一定服务期限的毕业生，，实施相应学费和助学贷款代代偿。
对具有基层服务工作经经历的高校毕业生，在事业单单位招聘中可按相关规定进行行加分。
在党政机关考录公务务员中，要进一步扩大招考录录用的比例。
xx年我我市机关事业单位将面向大中中专毕业生招考250人，选选聘61名高校毕业生到村任任职，招募5名(支教、支农农)参与“三支一扶”计划。
(二)鼓励高校毕业生应应征入伍服义务兵役。
对应征征入伍服义务兵役的高校毕业业生实行学费补偿和助学贷款款代偿。
(三)积极开展招招聘执业医师到卫生院服务的的工作，吸引和鼓励执业医师师到农村服务，推动乡镇卫生生院人才队伍建设，提高农村村医疗服务水平。
二、鼓励励高校毕业生到中小企业和非非公有制企业就业做好高校校毕业生信息的收集、，，积极与辖区内的有色金属、、建筑建材、药业等中小企业业和非公有制企业联系，落实实企业需求岗位信息，发挥各各类中小企业和非公有制企业业就业的主要渠道作用，力争争挖掘300个岗位，积极推推荐高校毕业生到急需人才的的各类企业就业。
进一步清清理影响高校毕业生就业的制制度性障碍和限制，市人才管管理部门将为高校毕业生提供供档案管理、人事代理、社会会保险办理和接续、职称评定定以及权益保障等方面的服务务，为大中专毕业生就业创造造良好条件。
成都市温江区探索大学生创业“BOSS”模式
如今，温江区完善的创业政策，营造了良好的创业环境。保姆式服务，让创业者快速成长。在众多的优惠政策和扶持措施下，青年学子们的创业激情和梦想被点燃了！“带着创意，背着行囊，到温江创业”的热潮已被掀起。在温江这片热土上，年轻的大学生们正在挥洒着青春，施展着抱负。
搭建全程代办平台。组织工商、税务及金融等相关部门进驻服务中心，大大提高了办事效率。开设专门窗口，在政策解答、工商登记、税务减免、金融信贷等方面为创业者提供人性化的“零距离”服务。积极争取落实园区有关优惠政策，对创业者办理事项推行联合审批、一站式服务、限时办结和承诺服务等。目前，通过全程代办平台办理入驻大学生创业项目19个，正在办理的项目23个。
提供创业项目实训锻炼服务。通过建立大学生创业模拟实训基地，引进“2＋X”创业实岗培训体系，采取组建模拟公司、确定公司架构、分析经营环境、尝试经营业务和完成各岗位和各商业环节的实际业务的模拟训练，让大学生创业者体验真实的商业环境与商业行为，通过实训不断改正错误，降低未来创业风险。同时，每年提供100个企业总经理助理实训岗位，为创业者提供实战演练机会。通过“虚实”结合，让创业者积累了更多的创业经验，增强了创业者的信心，提高了创业成功率。目前，已有45名大学生进行模拟实训，28名大学生进入企业总经理助理岗位实训。
成都市温江区：服务民生助推发展_交出2023_年亮眼答卷
区 域成都市温江区2023年，成都市温江区人社局全面推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和公共服务五大板块工作，人社事业取得新成效、实现新跨越、迈上新台阶，交出了一份群众满意的民生答卷，书写了保障和改善民生的精彩篇章。
服务发展大局 守住就业“基本盘”就业规模不断扩大。
组织线上线下专项招聘会189场，筹集岗位840个，举办高校毕业生就业服务集市。
2023年，温江区城镇新增就业7484人，各项目标均超额完成。
就业态势更加稳固。
开展“区县品牌班”“企业订制班”等，培训3296人，1415人参与劳务品牌培训；打造创业培训全新IP，开展SYB创业培训、返乡下乡创业培训，培训8938人。
就业服务全面提质。
线下打造就业创业“一站式”综合服务中心，提供10余项服务内容；线上创新开发“人力资源5G+智慧服务平台”，相关工作入选成都市人社系统建设践行新发展理念的公园城市示范区促进共同富裕领域十佳案例。
织密社保网络 绘就民生“新画卷”减税降费直达快享。
通过信息系统内嵌征缴比例实现降费率“直兑直达”。
2023年，累计为1.54万家用工单位降低社保费用1.43亿元。
覆盖范围持续扩大。
2023年，温江区城镇职工养老保险参保人数39.81万人，城乡居民基本养老保险参保人数7.86万人，基本养老保险参保覆盖率达93%。
民生水平不断提高。
探索出“联建、联调、联研、联防”工伤认定“四联”模式。
同时为1092名缴费困难人员代缴城乡居民基本养老保险，兜牢民生底线。
聚焦创新驱动 打造人才“强引擎”高端人才加速汇聚。
创新提出协同引博、联合育博“三N方法论”，成功举办2023年海外赤子服务四川行动走进温江活动，38名专家深入一线为温江发展建言献策。
人产协同更加高效。
先后组织171家重点产业企业赴高校开展“蓉聘行动·建圈强链”系列引才活动15场，624名人才成功落户温江。
技能温江加快建成。
新增1家省级高技能人才培育基地，7个市级技能大师工作室和技能竞赛基地，举办四川省首届康养护理职业技能大赛等赛事9场，新增技能人才5400余人。
高校毕业生就业服务季活动方案
高校毕业生就业服务季活动方案背景随着高校毕业生规模逐渐扩大，就业难题逐渐突出。
为了帮助毕业生更好地融入社会，解决崭新的职业生涯开端带来的困惑和压力，提升高校毕业生的就业竞争力，教育部提出了高校毕业生就业服务季活动方案，旨在向毕业生提供更全面、更多样化的就业服务与支持，让毕业生更轻松、更顺利地就业。
活动时间高校毕业生就业服务季活动时间定于每年3月至6月。
活动目标本活动的目标在于提供更全面、更多样化的就业服务与支持，打造多元化服务体系，以切实为高校毕业生解决求职难、找工作难等问题，让毕业生更轻松、更顺利地就业。
活动内容•就业指导培训活动：本次活动设有系列就业指导培训，涵盖就业政策法规、求职技能提升、职业规划与发展、心理调适等多个方面。
旨在帮助毕业生了解求职形势和政策法规、提高求职技巧和实战能力、理清自身职业规划、化解心理压力等，提升毕业生的就业竞争力。
•专业对接及人才推荐活动：针对各行各业的用人单位关注的岗位需求，通过对接技术人才、管理人才等类型优质人才的面试和推荐，为企业提供人才推荐和服务。
•毕业生招聘活动：本次活动现场准备了各行各业的招聘单元，让毕业生现场面试，不同行业、不同类型职位，更好地匹配人才需求。
•创业交流活动：本次活动将邀请具备一定创业经验的企业家为毕业生讲解创业经验和投资决策经验，向毕业生展示创业的机会与挑战，提升毕业生的创业能力和素质。
活动优势•高效：通过本次活动，毕业生能够在短时间内接触到更多的招聘企业，了解到更多的职业机会和就业信息，缩短求职时间、提高求职成功率。
•全面：本次活动提供的各种就业指导培训和多元化就业服务总体上可以满足毕业生的求职需求，帮助毕业生建立正确的就业观念，提高求职竞争力。
•细致：在毕业生就业困难指导方面，可根据不同毕业生的具体情况和求职需求，提供更具针对性的咨询服务。
活动效果•成本降低：通过统一组织平台，本次活动可以节约毕业生求职费用，缓解毕业生的经济压力。
新时代实施大学生就业指导服务精准化的路径
大学生就业指导服务精准化的概念
大学生就业指导服务精准化是指根据学生的个体差异 和 就 业 市 场 需 求 ，提 供 个 性 化 、差 异 化 的 就 业 指 导 和 服 务 。 这种模式强调对每一个学生的深度了解，包括个人兴趣、 专业背景、技能特长等，提供符合学生需求的就业指导。 具体来说，高校可以通过大数据平台，全面打通就业岗位 资源，面向高校毕业生提供精准化、智慧化的就业管理新 模式。例如，西安交通大学就建设了“高校精准就业管理 服务大数据平台”，可以为学生提供个人发展诊断和就业 岗位推荐；长沙理工大学充分运用大数据构建大学生精准 就 业 服 务 体 系 ，实 现 了 毕 业 生 就 业 服 务 的 常 态 化 、精 准 化 、 智 能 化 。近 年 来 ，大 学 生 就 业 指 导 服 务 精 准 化 变 得 更 为 重 要 。 因此，优化升级大学生就业服务平台功能，深入开展促就 业精准服务，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送， 成了必要的措施。
培养大学生树立积极正确的就业观。高校在培养学生 过程中应发挥人生导师的引领作用，通过多种途径培养学 生树立正确的就业观。通过开展课堂教学、实践活动等方 式可以帮助学生树立远大的事业观，理解职业的长远价值 和意义。职业引导也是关键。通过为学生提供不同职业领 域 的 信 息 ，帮 助 他 们 更 全 面 地 了 解 职 业 选 择 的 可 能 性 。此 外 ， 鼓 励 学 生 积 极 参 与 社 会 实 践 ，提 升 综 合 素 质 和 社 会 责 任 感 ， 不仅为未来的就业和创业打下坚实基础，也使他们具备面 对职业挑战时的信心和决心。