第一学历挡研究生求职路知名企业条件挺苛刻

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遗漏人才扼杀人才请不要苛求“第一学历”

遗漏人才扼杀人才请不要苛求“第一学历”作者：姚晋平来源：《成才之路》2008年第19期曾在报上读到《博士求职感言：“第一学历”成了无法抹去的污点》一文，该文反映了一些用人单位对“第一学历”的苛求。

这位博士读的第一个高等学校是师专，接着读教育学院的本科，然后在军校读硕士，最后在一所名牌大学读博士。

既然是招聘博士，只要该博士“货真价实”，专业对口，按情理应该列入考虑范围。

然而，这些招聘单位不约而同地口头提出一个很重要的招聘条件：“第一学历”必须是重点大学毕业。

博士是否有真才实学、科研能力，似乎倒很不在意。

有的单位工作人员对这位应聘的博士说，“对不起，我们需要本科211毕业的。

”有的说，“你第一学历是大专，本科是教育学院毕业的，现在用人单位对这类成人学校有看法。

”还有的说，“我们北京院校进人有一个特点就是特别讲究第一学历。

”在他们看来，重点院校的毕业生等于高素质，否则就是低素质。

“第一学历”不是重点学校，哪怕后来通过努力，取得名校的博士学位，已取得一定价值科研成果的，也不值一提，视为“废品”。

一些单位特别重视“第一学历”也不是空穴来风，是有一定原因的。

这就是非重点大学与重点大学相比，一般来说，学生在综合素质、人脉、专业基础等方面有一些差距；特别是一些成人高校毕业生的质量确实参差不齐，有的学校还有滥发文凭的倾向；研究生教育含金量下降等。

还得承认，高考是比较能衡量一个人水平的考试，绝大多数考入重点大学的学生在上大学前基础打得更扎实一些，天资更聪慧一些，等等。

但必须注意，这一切的前提是“绝大多数”“一般情况”，而不是“绝对”。

就是说，没有进入重点高校的人并不一定天资就差，上大学以前的基础就一定不扎实。

因为，考出好成绩有许多因素共同发生作用，况且事物在不断地变化，一时的成绩不代表永远。

当然，更不能断言其他学校的毕业生的质量就一定比不上重点学校，无论从整体上还是从个体上说。

所以，苛求“第一学历”，是静止地看问题的，是戴有色眼镜的，不是具体情况具体分析，而是按既定的条条框框行事。

第一学历重要吗专升本是第一学历吗

第一学历重要吗专升本是第一学历吗网友一：现在，很多企业在招聘的时候，会特别看重第一学历，特别是国企。

即使你是清华的研究生，但如果你的第一学历是二本或以下，那么，被录取的机会都很渺茫。

这主要是因为，现在的大学生太多了，也都没有很突出的个人能力，所以，公司想招聘更好的人只能采取这样的举措。

还有就是一些公司认为高考的难度比考研大，所以就会以第一学历来作为评判标准。

网友二：第一学历，从某些方面上来说，可以被称为“敲门砖”。

在企业录取的时候，很多企业会比较重视第一学历。

但如果你的第一学历竞争力并不是很大，但是能力很优秀，或是在一些重大竞赛中获过奖，那么，就会抵消你在第一学历上的劣势。

网友三：很多企业确实在招聘的时候，对第一学历有很高的要求，即使你是研究生，也会要求本科，研究生双985、211。

很多人都认为这很不公平，但其实仔细想想，还是有一定的道理的。

好的大学确实可以给学生提供更高的平台，更好的资源和更多的机会。

并不是所有的专升本都能拿到本科的第一学历的。

目前有四种专升本考试形式。

1、普通高校的全日制普通专升本形式。

2、远程教育（网络教育）专升本的形式。

3、全国自考专升本（专套本）的形式。

4、成人教育专升本的形式。

简单来说只有第一种普通专升本拿到的是本科的第一学历，其它三种的本科都是属于第二学历，如果专科读的是全日制的，而本科读的是成人教育，那么第一学历就是专科，但是他的最高学历还是本科。

“第一学历”指国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是除了高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考班、网络教育等其他形式的在职教育。

并不是专升本文凭上写着“专科起点本科”就是第二学历，上面如果写着“普通高等学校毕业证书”的则为第一学历，标有“成人”“网络教育”或“自学考试”字样的为第二学历。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

文凭是第一个门槛

文凭是第一个门槛，有时候面试单位是直接写上要求某某学历以上的。

一般本科毕业就行，本科毕业和硕士毕业工资待遇不同。

以后的发展前景的话关键看自己的努力，跟学历关系不是很大。

不过像移动，联通，银行，证券公司还有一些国有企业如国家电网，水利等，如果你不是关系户，那就必须要硕士以上学历了公司第一次见你，面试上了解的情况十分有限，只能从文凭上进行最初的评判。

大公司、名企都是有文凭要求的。

用人单位没有更好的短时间内可以发现人的方法，文凭和毕业学校就是重要的条件。

大学生找工作难，难道高中生等找工作就简单吗？1、文凭是进入职场的通行证。

比能力更重要。

2董事长的人才社会知识。

任何工作实践都离不开文文化知识的重要性不言而喻。

比能力更重要问对方辩友，如果他高考的700，他回来山大吗？是，显然对方辩友也在无意思中承认了学历更重要。

、不是，显然对方辩友有着与众不同的追求，但是就现实情况来看，普通的人都不会选择山大，因为他们知道学校约好约好找工作相对于大多数学历高的人来说，学习和操作技能进步也最快尤其是领悟的能力、理解的能力都要比学历低的人高出很多。

在选拔人才时，能力和学历哪个更能够容易和准确的得到体现和证明？很明显。

学历是显性的，能力是隐性的。

学历很容易在短暂时间里分辨出真假，而能力是需要长时间的考察和鉴定才能清晰的体现。

选择更重视学历，会使风险性相对降低，从而使选拔方一定程度的准备选拔好人才，在高效率中达到双赢。

第二个标准是：在应用人才时，能力和学历哪个更能具有专业的针对性。

学历包含很多领域，在任何领域都有相对应领域的学历凭证，而能力同样有很多种类，通未必专，有专一领域的学历更能体现一个人的价值，更容易得到针对性的机会啊。

.用人单位到大学招聘说明了什么? 这么多人考大学是为了什么? 假文凭泛滥又是因为什么? 不都是看中文凭,社会需要文凭吗?当你找工作的时候,没有文凭,谁看你? 当你评职称的时候,没有文凭,谁理你?当你父母跟人谈论的时候,没有文凭,谁听你?其次在举例子的时候对方很容易去举那些没有普及高等教育的时候出现的不上大学没有高学历的能人。

工作6年前辈给高三填忠告,就业看专业深造看学校

工作6年前辈给高三填忠告，就业看专业深造看学校工作6年前辈给高三填忠告，就业看专业深造看学校畅游高考志愿报考志愿首先要明确，你4年后出来，是要找一份待遇不错的工作，还是要继续考研或者出国如果是要就业的，首先要考虑的肯定是专业，用人单位，尤其是技术性强的，关键看的是你的动手能力，对于学历要求真不大，普通2本甚至大专都可以，只要你掌握了相应的技术而且，男怕入错行，一旦选错行业，4年的时间就浪费了，时光不可逆就算你是清华北大的工商管理或者法学或者什么物理化学的本科生，我用人单位要找一个起薪6000-8000软件工程师或者建筑画图男，你不会，那清华北大对用人单位来说毫无意义所以对于就业来说，好专业特别重要，那么好专业又有哪些呢？贴近当前的市场需求的，高薪的，就是好专业，能别人所不能的，就是好专业比如软件工程车辆工程建筑学风景园林，电气自动化，能源与动力工程，都是技术性很强的专业文科的，小语种，德语葡萄牙语西班牙语意大利语可以看出，这些都是专业门槛很高的，因为门槛很高，别人进不来，而市场需求摆在那，那根据供求理论，价格必然上涨，当前高薪的行业it移动互联网房地产汽车金融以及垄断行业金融和垄断行业要关系，如果家里没有过硬关系，不建议报考，否则你连你们镇上的农村信用社都进不去，投行不是那么好进的，人只要那几家财经院校，比如上财如果你是想要考研或者留学，那么学校非常重要我的理论是，如果是非211的，考研留学基本很难了，除非自费留学所以考研或者留学一定要211重点的为什么呢，因为导师在选研究生的时候，分数不是第一看重的，更看重的是你的项目实践能力一般的重点院校，都有省级或者国家级的重点实验室，你本科期间就能接触到各种操作科研器材，能跟着研究生师兄师姐们操作项目，了解每个步骤，这就具有了项目实践能力，而非211重点院校的，多数没有这些基础设施，有些连基础的高倍数光学显微镜都没有，谈何动手实践能力？现在研究生都要看第一学历，第一学历不是211重点，含金量真的不高还有一种选专业方法看自己家庭背景关系如果是父母是公务员，可以报考一些法学或者行政管理类的工作，毕业后考公务员父母是电力局水利局的，可以报考相应的电力水利专业家境殷实，有自己的企业的，可以选择工商管理人力资源管理这些，比较轻松，大学四年时间充裕，可以谈恋爱记着越是屌丝，越要选择一些专业性强的专业，要不然毕业后，你找不到对口的技术型工作，只能和所有人一起去做销售接下来说一说所谓的巨坑专业排名第一，生物类，生物科学，生物技术生物工程，衍生而来的环境科学食品工程这类专业其实大多数是理学专业，多数学的是理论，在实践中根本用不上，而且中国就没有几家像样的生物公司，即使你考研出国留学，在国外，生物phd就业也不理想，和it 等行业完全不能比各位记着，千万不能学生物环境科学第二类营销管理类工商管理人力资源管理行政管理物流管理市场营销这类商学专业，在欧美，是只有硕士阶段才能学到的，本科基本没有你学这个，首先得确实，你家里，有个企业等着你接手，你学习这些企业管理知识，回来当个管理层要不然，你一个本科生用人单位凭什么把公司交给你管理啊？就算做销售，人也会找一个和产品相关专业的人来做销售，比如医药代表，我找个医学院的或者药学的，干嘛要你个工商管理市场营销的，机械机床销售代表，找个机械行业的，懂技术参数的，要不然客户问你个专业性问题，你个学工商管理市场营销的答不上来，怎么办？第三类文科类历史哲学汉语言文学传播学新闻学学这些，你要问问自己，毕业了，怎么办？你能进公办学校当老师吗？能进当地的电视台报社当记者编辑吗？如果自问没有过硬关系，建议不要报考不知道大家有没看新闻的，江苏省高考状元要学新闻，结果前来采访的记者劝阻，最后改读金融了，新闻传媒这类学科，需要很多的知识积累，西方经济学，西方历史哲学，以及基本的法学基础，要不然你写出来的新闻会被行业内人士笑掉牙的，就是写体育新闻的，你也得知道哪个球星是哪个俱乐部踢啥位置的吧，如果真有兴趣，不妨本科学其他，等研究生再学新闻，毕竟这行需要的知识积累太多了师范大学基本都是坑全国公办学校才招多少老师，而全国师范每年培养多少学生，完全供大于求如果家里没关系，能让你毕业当公办学校老师，不建议报考师范，哪怕是有名的师范院校法学非211以上，不要学法学就业无非以下几样，司法考试，律师，你一个愣头青，哪来的官司案子给你打，这时候211以上的优势就来了，你有校友的人脉，能进一些好的律师事务所，接到单子考公务员，要关系公司的法务，其实说白了就是文员一个，毫无技术含量，就是做一些文书公司，公司遇到法律纠纷，还是会找一些行业内有名的老律师做法律顾问这个专业，真的要慎重，和会计一样，拿不到司法考试通过，等于白学了有个很坑的专业叫信息资源管理，听名字很高大上，其实就是图书馆管理员，以前叫档案学，结果没人报考，改了名字后，一波一波地坑人推荐几个专业一一解读下建筑学风景园林城乡规划，都属于建筑类，画图地，出来可以在房地产公司，也可以在设计院，薪酬是比较高的土木主要涉及的是结构，要跑工地，监督工程，说白了就是监工，造房子地，建筑学画图类是画房子地能选建筑学尽量选建筑学，不行土木也可以车辆工程，造汽车的国内合资外资国产汽车厂工程师，待遇还不错，尤其德资的殡葬这个如果家人不反对的话毕竟垄断行业，多数是关系户，但是总得有人干活吧，每年的清明和鬼节都是赚钱时候薪酬还不错的热能与动力工程能开这个专业的一般是好学校就业面广从汽车发动机到火箭发动机，到核电厂电厂外资汽车厂商航天韩研究院中核中广核机场地勤技师高大上的行业工程管理，工程造价，和房地产相关的，还不错船舶不建议，这几年造船厂的订单一直在下降，女孩学护理不错，还有前面提到的助产，因为毕竟还是有专业技术含量地海事大学里的一些专业，出来当海员，待遇还可以就是一年几个月得待在海上和铁路高铁相关的专业都不错，铁道学院什么的，毕竟垄断铁老大女孩子学设计类也可以，服装设计，室内设计，毕竟一门技术饿不死，好过管理类的，毕竟都是文员，我从中专院校找个女孩子，学的贴近市场需求，熟练操作office软件，打字还快，比大学生好用多了农业类的要慎重，什么植物保护农学动物科学，出来就是卖农药化肥饲料疫苗的，动物医学不错的，兽医嘛，现在宠物行业这么火爆，适合想当医生又怕被患者家属打的电气工程自动化，给排水，都是和房地产联系很紧密的专业物理化学数学的要慎重，毕竟理学，如果不打算考研深造不要学，毕竟纯理论，本科出来容易失业谈谈学软件编程和建筑学的好处，软件码农，是相对比较容易移民的群体，美国加州硅谷，大把移民的华人软件工程师，建筑学的，考个证，挂靠单位,一年都有几万块拿，虽然也不好考，但是你听说过其他行业有这样的好事吗说得极端一些,没有技术含量的专业，甚至不如蓝翔的汽修，起码汽修是一门技术,你个本科生，啥也不会，我用人单位要来干啥能和垄断行业沾边的专业都不错，殡仪，石油储藏运输，铁路，民航，电力各位同学要报考志愿专业时候，如果有亲戚的哥哥姐姐在大学里或者已经毕业工作，一定要大胆的问，因为专业好不好，外人不清楚，但是该行业或者该校的人,绝对了解该专业到底是好还是坑小语种别学俄语，俄罗斯是个经济简单的国家，主要是卖资源，学俄语用处不大你们仔细想想身边的东西，有用过俄罗斯产的吗？学俄语的没人要学葡语西班牙语的抢着要小语种我觉得很坑啊，学了那么多年的英语都没学精，更别说短短4年时间学小语种了，除非是在语言上有天赋的总的来说，男孩文科学外语小语种没错，反正毕业文科不好找工作，你起码在在外语院换了好几个女朋友女孩，如果可以，学理工科，如果该学科对女性无歧视的话，毕竟理工科男女比例因为大学不仅仅是学习知识恋爱也是很重要的一课为什么现在80后这么多剩男剩女，因为从小就被父母管教不能早恋，和异性不能接触，等到了毕业，就急着催你找对象结婚，这不扯淡吗恋爱也是一门技能，没有人能无师自通的有个东西叫马太效应，好的会越来越好，差的会越来越差，就算是房地产崩盘的日本，也没见饿死建筑设计师，汽车更不用说了，光是深圳，就有六十万的驾照考试因为场地原因没有完成，可想而知其中市场潜力什么是兴趣？只有你对这个专业了解了你才有所谓的兴趣，你学都没学，甚至根本就不理解，仅仅凭借着专业名称，你就觉得你会对这个专业感兴趣或者不感兴趣？不要那么搞笑好不好！你高考完填了志愿，凭着自己在网上找的一些资料，凭着别人说的几句话，你就知道你感兴趣还是不感兴趣？有没有兴趣，只有你学了才知道！而且，兴趣是可以培训的！很多人刚进大学，对自己所学的东西都是一无所知，然后经过四年的学习下来，有些人还真的慢慢感兴趣了。

莫让“第一学历”困住年轻人

风流一代·青春12莫让“第一学历”困住年轻人在求职季，“困在第一学历里的年轻人”“普通大学出身就要比985差吗”“普通大学和985大学的区别”等话题冲上热搜，引发激烈讨论。

不少应届毕业生吐槽：在求职过程中遭遇“第一学历”歧视。

随着大批高校毕业生不断涌入就业市场，“僧多粥少”的局面让用人单位掌握更大的话语权。

近年来，一些用人单位为筛选求职者，学历评判便成了最直接的选人方式，而在很多HR 心目中，“第一学历”能反映出一个人的底层素养，蕴藏着对未来岗位的胜任能力，“双非”毕业生在高考中分数较低，知识储备和学术水平与名校存在一定差距。

“第一学历”的隐形门槛，连位于象牙塔之巅的博士也撞得头破血流。

一些企业明确不招录“本科双非”学校毕业的学生，此举令不少学子慨叹：“第一学历是我的疮疤”“人生一步错、步步错”。

细究下去，所谓的“第一学历”，能且仅能证明一个人在某一阶段的表现，“第一学历”这种说法并无制度可依。

教育部曾公开回应，国家教育政策文件及管理过程中从未使用过“第一学历”概念。

说到底，“第一学历”不过是人才市场上的一种认知偏见和误区，以此否定后续努力，实则是“唯学历论”作祟，不仅违背就业公平，损害求职者权益，也容易导致资源错配，不利于释放人才活力。

更有甚者，这将使就业压力向后传导，加剧基础教育和高考竞争的白热化，与国家现行的“双减”政策相悖。

悦思酷评■文/孔德淇更何况，学历和能力不能画等号，“第一学历”歧视是用学历将人才粗暴地划分为三六九等，忽视了求职者的个体差异和主观能动性。

客观来说，“第一学历”稍显逊色并不是“耻辱柱”，反而可能转化为“军功章”。

学历起点较低却能收获名校研究生文凭的毕业生，往往要比本科便出身名校的学生付出更多努力，方能在更激烈的竞争中脱颖而出。

这种锲而不舍、坚韧不拔的品质，比学历更具说服力。

揆诸现实，用人单位可以自设招聘门槛，并不意味着招聘行为不受行政法规约束。

2022年11月，教育部等七部门联合发布通知，明确“不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件”。

如何治理“第一学历”歧视？

校也难获得认可，这导致部分普通本科院校学生选
职者排序，如“三个 985”——985 院校博士毕业、985
择“混日子”，在大学里“醉生梦死”。
院校硕士毕业、985 院校本科毕业，更有甚者则是
再者，
“ 第一学历”歧视最终会伤害用人单位的
“三清三北”——从本科到博士，一路北大、清华。
人力资源建设。用人单位片面地认为，用“第一学
2023 年 12 月
熊丙奇：如何治理“第一学历”歧视？
一、
“第一学历”歧视的本质
· 25 ·
毋庸置疑，用“第一学历”标准选人就是学历歧
视。这不但不是什么高效的选人方式，而且是十分
“第一学历”歧视是加强版的“唯学历”
“ 唯名
粗暴的选人方式，用人单位的人力资源负责人根本
校”，是把“唯学历”
“ 唯名校”发挥到极致，不但要看
业，坚决反对就业歧视。2022 年政府工作报告提
些行政工程、计划的存在，给学校贴上了牢固的标
出，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，
签。用人单位提出非 985、非 211 不用，那么，985、
大力营造公平就业环境。对此，要切实加以落实，
程、211 工程，实施这些工程本来是为了加快建设一
格执行质量标准，在社区学院获得的学分与在名校
的是，要求硕博高学历人才的岗位数量和计划人数
获得的学分是等值的。如美国前总统奥巴马，就是
大幅度增加。比如，要求硕士研究生及以上学历的
从加州洛杉矶的 Occidental College 社区学院转到
岗位达到 2046 个，比 2023 年多了 814 个，共计 3756
“ 第一学历”歧视折射出社会对我国
才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局

为什么有些企业只看第一学历？考上名校也遭歧视

为什么有些企业只看第一学历？考上名校也遭歧视有些单位只看第一学历，这是一个事实，无论你认同不认同，都是客观存在的。

那么为什么有些单位只看第一学历?下面一起和小编来看看吧。

为什么有些单位只看第一学历首先，高考的竞争性要比考研大。

虽然考研的公平性要高于高考，但是从报名人数，录取人数上来看，其实还是高考的压力比较大。

不论你承认不承认，按照综合水平来说，高考那年应该是很多人知识储备的巅峰期。

其次，可塑性。

18岁到25岁以下这几年，对每个人的成长都至关重要，不同的学习环境可能会造就不一样的结果，也有可能成就不一样的人生。

这里需要说一点，不是说本科不好，或者说没有上过正规本科，你的能力就一定不强，或者说以后就一定不能成功;但是对于不少的招聘单位来说，他们一定会优先本科比较出众的学生，其实想法很简单“我为什么不从金子里面挑钻石，而一定要大浪淘沙呢?”至于说“我虽然本科不好，但是我通过自己的努力，最后考上了名校，难道还应该受歧视?”在这里说几点：首先，如果都是名校研究生，用人单位往回倒，看你的本科学历无可厚非。

其次，大家都比较了解考研，同一学校的不同专业其实备考难度是很大的，打个比方，某985学校的冷门专业可能比某些双非院校的较优势专业分数还低，还简单，那你能单纯的认为名校研究生的能力就一定强吗?普通院校也有一流人才我大学同学，高考前父亲遭遇意外变故，高考发挥严重失常，进入我们学校。

大一的时候一度想退学重新高考，冲刺清华北大。

后来在老师们的劝慰下坚持了下来。

大学4年发表多篇学术论文，拿全了国家，省市以及学校层面的各种奖学金。

大学毕业保研名校的时候，也遭遇了第一学历歧视，后还是被一所香港名校接收。

读研期间深受导师赏识，安排他一边读研一边做他助理，一个月可以拿到12000-15000的月薪。

硕士毕业，经自己积极申请，香港导师推荐，申请到美国好几所名校的博士奖学金，其中就包括哥伦比亚大学的社会学博士offer，5年全额奖学金。

为什么大公司招聘看第一学历而不看最高学历？过来人：这3点说明白

为什么大公司招聘看第一学历而不看最高学历？过来人：这3点说明白某名校博士求职，因为第一学历本科不是名校被拒，再次引发关于“第一学历歧视”的议论。

单位越好，这种“歧视”现象就越严重。

在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。

有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。

那么，他们为什么要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。

优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。

所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。

我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。

专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。

如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。

这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。

有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？
部分企业招聘时候，以学生的第一学历为筛选条件进行筛选人才。

那
为什么呢？难道第二学历就不是学历了吗？有网友调侃说：“现在研
究生都不吃香了吗？那我考研为了啥？”企业到底是如何考量的呢？
1、第一学历的含金量高
高考是一款人才筛选机，已经帮我们晒选出了优质人才，那就是国内
名校生。

虽然大学毕业后，一部分学生也会考虑考研，但毕竟研究生
的竞争激烈程度不能与高考相提并论，因此企业会认为第一学历的含
金量高。

2、第一学历的性价比更高
本科时代奠定了学生的人脉，且对学生的人品、三观的塑造是深远的，是其他后期的深造难以弥补的，所以大学四年比研究生时期更有影响，性价比更高。

3、第一学历是检验学习能力的标准之一
有些岗位的人才供过于求，而研究生的含金量也早已缩水，除了少量
的大牛外，大多研究生的能力都差不多。

企业认为第一学历是检验学
习能力的标准之一，而学习能力是工作综合能力提升的必备能力之一。

因此企业以第一学历为门槛进行筛选，也就不言而喻了。

结语：
注意哦，该话题只是说一些企业。

毕竟大部分企业都不会有这种门槛，请大家也不要过度重视这个问题哈。

找工作，偌大的城市，总有一款
工作适合你，学历不是第一选项，时间是沉淀能力的见证。

愿正在找
工作的小可爱们，都能收到心仪的offer。

愿准备考研的同学们，都能考上心仪的学校。

对此你们有什么看法呢？欢迎评论区留言哦！也期待你的关注@孔明速聘，每天为你分享职场干货、职言职语、职场技巧等职场经验！。

企业歧视第一学历不合理的一辩稿

企业歧视第一学历不合理的一辩稿大家好，今天我们聊聊一个挺有意思的话题，那就是企业对于第一学历的歧视。

这说起来，让人感到无奈又好笑。

你看，很多公司在招聘时，第一学历仿佛成了一个“金钥匙”，好像只有名校的毕业生才能打开成功的大门。

这种现象就像是把人分成了不同等级，搞得人心惶惶，有时候甚至感觉像是在玩游戏打boss，第一学历就是那个看似无敌的最终boss。

可是，真的是这样吗？我们先说说什么是第一学历。

简单来说，就是你上大学时拿到的那张毕业证。

这张证书被视作一个人的能力象征，似乎代表了你的智商、情商，甚至是你未来的成就。

可是，等一下，难道说你在大学期间的学习和生活就能完全定义你的人生吗？说实话，这听起来有点搞笑。

就像是吃了一次臭豆腐，就说你永远不会喜欢任何豆腐一样，这完全不符合实际情况。

你想啊，很多优秀的人，他们的成功可不是单靠那张纸。

可能是因为他们在大学期间，没事就爱读书，或者参加各种活动，培养了自己的能力。

也可能是因为毕业后，他们努力拼搏，积累了丰富的经验和人脉。

这些可不是在大学里能学到的。

大学教育只是一个起点，真要说能力，那得看你怎么用、怎么发展。

就像打麻将，牌虽然重要，但最后赢不赢，还是得看你怎么打。

再说说那些在职场上大展拳脚的人，很多人并不是名校毕业的。

你们听过“人外有人，天外有天”这句话吗？就是这个理！有些人虽然是个普通学校毕业的，但他们的能力和潜力可一点不比那些名校生差。

比如说，有个朋友，他在一家小公司混得风生水起，业绩特别好，老板天天夸他，可是他的学历就只是个普通大学的本科。

难道他的成功和努力就该被忽视吗？我们要考虑到个人的成长环境和机遇。

有人从小生活条件不错，读书时能够接受更多的资源和支持；有人却是千辛万苦才上了大学，这其中的差距，难道就能用第一学历来一刀切吗？就好比你在赛道上，有的人跑得快，有的人跑得慢，可能是因为起点不同，或者旁边的风景太美，让他们分心了。

我们应该给每个人一个公平的机会，而不是只看那张毕业证。

考研进名校和毕业进名企有必然联系

考研进名校和毕业进名企有必然联系只要达到相应的能力，普通院校毕业生同样能够闯进名企不得不说，在求职竞争越来越激烈的今天，首先要解决的是公平性问题，对于人才的考量，很难通过高度综合性的方法来做精准的测评，于是学历成为第一道关卡。

学历要求既然是客观形势下的“必然”之选，那就并非是用人单位的最终目的。

这一层的意义在于，认识到现象发生的原因，分析到名校光环的本质仅仅是面试“第一关”的客观需要!这样看来，摘掉“光环”并不影响人才能力的发挥，如何踏过这道看似坚实其实脆弱的门槛，是名校与非名校学子所要共同考虑的问题。

冰冻三尺，非一日之寒，人才和就业机会，似乎并不仅仅靠“名校”的头衔连接，想打动面试官，似乎需要更多。

用人单位看重的是能力，如果能想办法突破这个软门槛，普通院校的毕业生仍然有机会“硬闯”名企。

如果没有做好后续工作，即使对于闯过“第一关”的名校生，后面的门槛也会变硬变高，无法跨越。

过硬“忠诚度”考验，非名校学生更具优势社会上不乏企业在招聘的时候要求同学们是名校出身，但企业对于“名校“的信任也仅仅是表面上的'，如果求职的毕业生没有达到企业想要的标准，依然面临失败。

缺少实际经验，缺少能够表现自己和企业契合度的资本，对于很多毕业生来说，学历的差别似乎成为仅有的“个性化”标签。

正因此，才有了第一道学历关的筛选。

纵观国际上的优秀企业，通常只选最合适企业发展需要的人才，而不会随便选择“最好”的人才。

招聘的企业中包括为数不少的世界著名企业。

大企业都有非常正规的人力资源部门，都有一套严密的筛查过程，来选取最适合自己企业文化的人才。

名校学生在“简历关”有一定的优势，但接下来必须在“实用性”上做文章，展现自己和企业的契合度，才能过关斩将最终赢得企业信任。

而中小企业则更重视这一点，他们甚至有时候对名校学生的“忠诚度”打许多问号，非名校学生反而更有竞争优势。

更具“实用性”，拥有独特特长，普通高校学子也能成功如今企业在选择职工的时候，要求学生更加社会化，更加符合职业要求。

解析为什么研究生不再受企业家青眯

解析为什么研究生不再受企业家青眯我想先从一个例子说起，今年南方某省举办了一场研究生专场招聘会，不少企业则大大方方地将薪酬待遇以及各种福利明码标价罗列出来，吸引了不少学生前来应聘，研究生起薪在4500到6000元之间，本科生起薪在3000元左右，研究生起薪最高可以是本科生的两倍。

还有的招聘单位，明确研究生的月薪6000到22000元。

这一现象和我们之前所听说过的大不相同，之前我就不止一次地听说，研究生贬值了，起薪比本科生并没有什么优势，有的研究生甚至为了能够找到工作，隐瞒自己的研究生身份，在应聘的时候说自己是本科生。

作为一个企业家，我今天就想聊聊这些，首先表明我的观点，对于一个企业家而言，研究生或者不是研究生并不重要，企业家最看重的是员工的能力和敬业精神，而不是员工的学历，因为企业家普遍比较务实，学历是虚的，学力、能力、利润、企业未来才是实实在在的。

我不止次地听同行们说，“我们企业的这些职务，本科生就可以胜任了，不需要研究生”，而每当这个时候，应聘者们就会说：“我读本科时，看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生，没想到过了2年，研究生不吃香了。

”这不是戏谈，而是我们的生活中经常遇到的事情。

是的，在企业家眼里，高学历已经不再像过去那样吃香了，或许过去一两个硕士可以装点门面，但现在已经没这个必要了。

这就像上世纪90年代的大哥大，别人都买不起的时候可以拿出来炫耀，故意在人群中大摇大摆地对头话筒吼，现在则完全没这个必要了，因为人人都有手机，你要再这样，别人就会当你是疯子。

同理，如果企业家再拿研究生当大哥大拿出来当门面，就会被人笑话，学历已经成为必备条件，但绝对不是充要条件，一般而言，本科就足够了，除非特殊岗位有特别需要。

当然，企业家让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。

虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但企业其实很需要高学历的员工，而且也愿意自己花钱培养研究生。

一面是热火朝天的研究生考试，一面是日趋冷淡的研究生就业市场。

不应以“第一学历”筛选求职者

2023年第7期职工法律天地41刘畅是天津某985高校的应届博士生。

最近，她应聘了家乡两所211大学的教职，却均未通过简历初筛，其中一所学校反馈“第一学历有点弱”。

这让本科毕业于普通院校的刘畅十分沮丧：“读博期间，我在核心期刊发表了多篇论文，本以为至少能获得面试机会。

”在职场中，不少用人单位特别看重求职者的学历。

有些用人单位对求职者的“第一学历”要求严苛，哪怕求职者是在名校读硕博，但是本科在普通院校就读，也不会招用。

事实上，针对“第一学历”的说法，我国教育部多次回应：国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念，在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。

在职场中，“第一学历”指的是国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是专科或者本科学历。

看重“第一学历”的用人单位通常要求求职者本科在重点高校（如985、211、“双一流”高校）就读，对本科毕业于普通院校的予以拒绝。

博士生找工作，用人单位要看其本科是否在重点高校就读，这就是俗称的学历“查三代”。

用人单位之所以要对求职者学历“查三代”，主要是对扩招后的硕士、博士等教育培养质量有所担忧。

用人单位认为，用经过高考区分出来的“第一学历”评价求职者的能力更客观。

其实，有很多基础知识扎实的人因为在考场发挥不佳、高考志愿填报失误等未能进入重点高校就读，并不代表他们的知识功底就一定比那些考入重点高校的人差。

退一步说，即便他们知识功底稍逊一筹，但是他们能够考上研究生顺利拿到博士学位，证明其有足够的能力和强劲对手抗衡，可以看出其领悟力、自我管理能力不输名校生。

他们的天资禀赋可能比名校生略差一些，但是他们肯吃苦、爱钻研，他们要想取得和名校生同样的成绩，就必须多付出一倍甚至数倍的勤奋和汗水。

凭借更多的努力与奋斗，他们才能和名校生踏入同一个研究生院。

这种拼搏精神、这样的人才不正是用人单位需要的吗？能够从高考选拔制度中脱颖而出考入重点院校，这样的人具有真才实学，但也只能证明其在高中阶段确实优秀、努力。

研究生就业中“第一学历歧视”的问题探究

研究生就业中“第一学历歧视”的问题探究摘要：近年来，伴随着就业人数的增加，我国就业形势面临着前所未有的挑战，在研究生就业选择的过程中，出现了“第一学历歧视”的现象，损害了就业者的平等权，导致大量人才流失，因此，研究这一现象的成因及实施路径迫在眉睫。

关键字：第一学历就业平等权歧视一、“第一学历歧视”的概念及特征（一）概念界定所谓“第一学历歧视”是指研究生在就业过程中，用人单位不仅对研究生阶段的学校进行审查，并且对其本科阶段的学校进行筛选，若本科学历“出身普通”，在同等层次的研究生同学中，用人单位将会择优录取“出身较好”的求职者，研究结果表明，“211”和“985”院校的研究生毕业生相比那些普通院校会有较好的待遇。

（二）“第一学历歧视”的特征1.等级差别多样化对待学历等级分为一本大学、二本大学、三本大学、以及专科院校，若用人单位在招聘时明文规定录取一本院校的研究生，那么同为本科的二本三本院校求职者就会被所谓的“硬性指标”限制，失去了报名的资格，甚至部分用人单位在规定本科为一本院校毕业的的研究生工资高，进入单位后升职空间较大，而其余的研究生工资涨幅较小，升职空间也微乎其微。

2.类别差距选择性录取学历类别分为全日制和非全日制，即：全日制为在学校学习的时间为全天，非全日制是学习的时间并非都在学校里。

大部分用人单位尤其是一些相对较好的事业单位或者国企都会在人才录用方面选择全日制的，他们认为学生只有在学校里读书，专业基础知识才会扎实，而那些专升本的同学以及成人自考的同学就似乎没有这么幸运，虽然国家鼓励自考本科，但是在招聘时却会带着“有色眼镜”去选择性录取。

3.专业不同不予录用在选择研究生考取专业的时候，一部分同学会选择跨专业，并非认为所读专业困难，而是想多涉猎一门学科，以求得知识的全面性，但是在研究生毕业之时，却发现并不适合那么一回事。

用人单位在招录时会选择本科和研究生所读专业一致的或者相近的，如果专业相差过大，那么就不在报名审核的范围之内，因为在他们的潜意识里，本科和研究生专业一致，那么研读的层次会更深，理论和实践能力就会更强。

为什么大公司招聘比较在乎你本科，而不在乎研究生、博士？

为什么大公司招聘比较在乎你本科，而不在乎研究生、博士？相信很多人在面试工作时都会观察到，填表格的时候肯定会问你本科学历怎么样。

在面试途中，HR也会对这里多加了解。

那么为什么大公司招聘比较在乎你本科，而不在乎研究生、博士呢？一起看看~ 1@网友一重视第一学历，不是现在才有。

而是古今中外，一直以来都是重视第一学历。

所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的，读的哪个专业。

尤其是在哪个学校读的。

这是因为，我们在接受高等教育时，包括本科、硕博研究生，对一个人知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。

其它阶段也会发生影响，但比起本科阶段，影响力不是那么大。

本科阶段太重要了。

在绝大多数情况下，一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。

小学、初中、高中读了12年，在千军万马中杀出重围，来到自己心仪的大学读书，并且能够毕业，拿到学士学位。

这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。

所以，几乎全世界的HR都重视第一学历。

因为现代社会节奏太快了，对一个人的判断选择项又太多太复杂，要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来，不得不寻找成本最低、效率最高的方法。

2@网友二这是因为，高考比起考研、读博更能考察一个学生“真正的”学习能力。

比如说一些本科学校不是特别好的同学，他们可能从入学就开始学习考研的内容，经过4年的刻意练习，一般来说都会考取一个很高的分数。

但是，因为专心考研而忽视基础学科的学习，他们科研的能力并不强。

“研究生”最重要的是科研的能力，这样“考高分”的研究生，甚至不具备科学研究的基本素养，这也是为什么近年来名校的研究生越来越多的名额给推免，能够通过考试的研究生越来越少。

博士同理。

而高考具有普适性，无论你大学学什么专业，大家通过高考这个门槛的时候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有统一标准，更容易筛选。

3@网友三中国认可度最高的还是高考，研究生考试和高考真的没法比，不管你说考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有优势，不可否认的是现在大型企业，尤其是国企央企，非常看重第一学历，就拿我们这里举例，我们省移动招聘门槛：本科211及以上院校全日制本科毕业或者普通院校研究生毕业，也就是说，本科是好学校，和普通院校学生研究生毕业被认为是同等的。

用人单位‘看重第一学历’突显‘文凭信任’危机_2000字

用人单位‘看重第一学历’突显‘文凭信任’危机_2000字作文初中作文高中作文小学作文作文网近日，吉林省社会科学院（社科联）及直属事业单位面向社会公开招聘10名工作人员，招聘条件中有一项共同的要求：第一学历要是211工程院校全日制本科。

用人单位看重第一学历的现象已经广泛存在。

在吉林大学的一次招聘会上，研二学生王安琪就遭遇了类似“等级门槛”。

对此，北京市教育研究中心教授朝忠分析：“用人单位‘看重第一学历’，除显现出‘文凭信任’危机，更深层次透露了一个信号——教育制度的缺陷。

”个案招本科生不招研究生3月下旬，吉林大学举办了一场春季招聘会，大庆市委组织部计划招聘123名本科生及硕士生，单位基本都是事业编制，包括发改委、审计局、财政局等28个主要部门，无需笔试、面试，只要学历、专业合格就有机会直接录用。

该校在我省仅选择吉林大学招聘。

“我们只选择‘985’高校毕业生，而且要求是第一学历。

”相关工作人员解释说。

“我本科就读的是长春师范学院，研究生就读的是吉林大学。

这样的条件连简历都没被用人单位多看一眼。

”吉林大学研二学生王安琪说，而吉大大四的张同学却以本科生学历被录用。

理由是，张同学第一学历是属于“985”的吉林大学。

“不是英雄不问出处么？我在本科、研究生期间获得的各种证书，可以证明我的特长，而且有社会实践经验。

”王安琪说，自己被淘汰，而没有技能等级、荣誉证书的张同学被录用，她感觉不平衡。

现象重点院校学生受青睐“虽然全国就业形势仍然趋紧，但相对于普通本科，‘211’‘985’这类重点、名牌高校还是不错的。

”11日，长春市某大型国企人力资源部副部长钱明表示，他们招聘毕业生时，第一学历必须为211工程院校全日制本科。

关于第一学历歧视的法理思考

关于第一学历歧视的法理思考［摘要］在高校毕业生就业形势越来越严峻的今天，各种就业歧视也花样翻新，成为阻碍高校毕业生顺利就业的重要因素。

第一学历歧视就是在当前研究生就业过程中出现的一种新的歧视现象，它的实质是出身歧视，严重损害了平等就业。

因此，发挥政府的监督作用，同时加强立法建设和司法救济，消除第一学历歧视现象，势在必行。

［关键词］第一学历就业歧视近年来，大学生就业难已经成了一个社会热点问题，就业歧视行为也随之凸显出来，成为阻碍就业市场正常发展的关键因素和影响大学毕业生就业的重要原因。

所谓歧视，就是不平等地看待。

国际劳工组织在作为其章程组成部分的《费城宣言》中主张：全人类不分种族、信仰或性别，都有权在自由、尊严和经济有保障及机会均等的条件下，谋求其物质福利及精神发展。

并且该组织在1985年通过的《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个定义，认为根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，其结果都是取消或有损于在就业上的机会均等或待遇平等。

目前高校毕业生在就业过程中遭遇的就业歧视主要有性别、地域、外貌、学历、经验、院校和疾病歧视等。

近几年，随着研究生教育规模的扩大，毕业生数量不断增加，就业领域出现了一种新的歧视现象，那就是“第一学历歧视”。

一、第一学历歧视的涵义及表现所谓第一学历歧视，就是指用人单位在录用研究生的过程中，除了对研究生的学历进行审查外，还对毕业生在研究生教育之前的大学学历情况进行审查，分出三六九等，以区别对待。

主要表现在以下几个方面：1.第一学历层次区分。

如规定第一学历必须是本科，专科或者是专升本的则不予录用。

2.第一学历类别区分。

如规定第一学历必须是全日制本科，其他类别，如函授、自考、电大等则不予录用。

有的用人单位规定第一学历必须是重点大学毕业，等等。

3.第一学历专业区分。

如规定第一学历的专业和研究生阶段的专业必须一致，否则不予录用。