公司人事转正工作总结【新版】

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人事转正工作总结(精选10篇)

人事转正工作总结（精选10篇）人事转正工作总结（篇1）x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。

由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。

最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员的`辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。

人事转正工作总结

人事转正工作总结•相关推荐有关人事转正工作总结范文（通用6篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。

那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编帮大家整理的有关人事转正工作总结范文（通用6篇），希望对大家有所帮助。

人事转正工作总结1时间过的很快，在酒店工作的这三个月里，我在人事这个岗位上学习到了许多的东西，而且这一段时间的工作经历也让我对于人事岗位有了更多的理解，这都是以前的我没有经历过的，学习到了这么多东西，如今试用期也快结束了，我即将成为酒店里面的一名正式员工，这让我分外的欣喜。

现在，就让我来对自己这几个月的工作做一个总结吧。

作为一名酒店的人事，所要处理的事情的确是非常多的，不仅要负责好全体员工的资料信息，对于大家所提出的问题我也要去进行解决，由于咱们酒店的员工数量不少，而且工作上的变动其实是挺频繁的，所以咱们酒店的人事部是挺忙的，除了要负责好酒店员工的内部工作外，人事部还得处理许多和客人有关的事件，整体来说，人事部需要处理酒店内外大大小小的各种事宜，上至领导的命令，下至客人的咨询，这让第一次进入酒店从事人事工作的我有点忙不过来，时常要忙到晚上才能结束一天的工作。

在刚来酒店时，领导其实就已经告知我人事的工作不是那么容易就能担负起的，原本我还不太相信，心里想着人事不就是整理一些资料和处理一些员工的要求嘛，还能有多难，可当我真正投入到工作之中后才发现，一切似乎没那么简单，光是进行岗前培训就花了不少的时间，有许多的资料需要我去记住，这对于我的记性是一个重大的考验啊，即便我努力去记背一些关键资料，可在工作的时候还是屡屡出了毛病，甚至还有几次差点惹上麻烦，好在前辈们一直在鼓励我，让我不要气馁，于是我重拾信心，哪里容易出毛病我就越想把这个方面做好，在经过这一段时间的工作后，我对于自己的工作也逐渐的熟络了，同时也认识了许多在酒店工作的同事。

公司人事职位转正总结

公司人事职位转正总结公司人事职位转正总结（通用3篇）公司人事职位转正总结篇1进来我们公司也快有两个月了，这两个月的时间我在人事专员的岗位上面学习到了许多的学问，不仅仅是这个岗位所需的工作力量，还有公司同事的人际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。

非常感谢这两个月在公司里大家对我的照看和关心，让我一个刚从学校出来的“稚嫩新手”度过了这段生活环境巨大变迁的不适应期。

在这里我还要着重的感谢领导对我的关心，再开头的时候能够宽容我由于工作阅历不足造成的很多的小问题，赐予了我很大的自信念，这才让我有足够的热忱去学习这个岗位所需的工作力量，才能够让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。

一、完成的主要工作1、由于这段时间公司的员工变动还是比较大的，所以公司许多的岗位都空缺了下来，甚至有的部门都已经到了影响正常工作的状况，所以人事部这边的工作特殊的紧急，好几个部门都在催我们抓紧招人，总经理也特殊的关注这一块，所以人事部这边才忙得手脚停不下来，我这才能够在试用期里面有这么多的熬炼的机会。

刚开头的时候我是跟着公司的人事组长出去跑校内聘请会，到了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试，说是培育我的聘请力量。

所以我特殊感谢大家，让我有这么多的熬炼的机会。

2、后面聘请工作渐渐地缓下来了，公司的人员的入职工作就来了，领导就支配我做好新进入公司员工的表格统计，在表格里面统计自己的名字还真是一种奇怪的体验。

由于公司新进员工还是比较多的，所以领导特殊叮嘱我肯定要细致，前往不能消失任何的错误，不然就是会影响同事们的.利益的，还会影响到公司对他们的了解和考察。

所以我才变得更加的细心起来，做好一个人的登记往往都要检查好几遍，深怕哪里有没有留意的地方。

二、进步的地方1、变得更加的外向，与人交际更加的擅长。

由于我们做人事的要出去聘请，所以要与各个各样的人打交道，所以时间长了自己也变得更加圆滑了，更各种各样的人都能聊上一会。

人事转正总结(5篇)

人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

公司人事职位转正总结5篇

公司人事职位转正总结5篇人事是公司运营的重要组成部分,负责员工招聘,人员管理,日常管理等工作。

工作了一段时间是否有什么收获跟感悟呢?下面小编给大家带来公司人事职位转正总结，详情可以点击“工作总结”查看更多相关的工作总结参考喔。

公司人事职位转正总结1试用期的工作已经结束了，作为一名人事工作人员我对自己确实还是比较有信心的，我始终都在缓和自己现在的情况，也到了转正的时候了，对于自的工作表现我也有了全新的看待，我认为在工作能力方面，我需要去做好的还有很多，是我的应该要有态度这一点是毋庸置疑的，偶更加是需要维持下去的，现在也到了转正的时候了，我也总结一番自己的工作。

回顾过去的一段时间，我也一直都在尝试着新的东西，我认为这对我个人能力还是一个不错的提高，我遵守公司的各项规定，用自己的方式去积累各方面经验，我认为这是应该要去认真维持下去的，试用期的点点滴滴中，我不断的提高自己的工作能力，转正之后我也会让自己做出更好的成绩来，试用期中也为公司一直在输送新鲜血液，锻炼自己各方面的能力，我觉得自己的进步还是比较大的，感激公司对我的认可，我愿意坚持下去做的更加的认真，在一点上面，我觉得自身各方面都应该坚持去做出好的成绩来，从转正到现在我一直都在思考自己所做出的成绩。

在这段时间的工作当中，我也接触到了很多知识，我也愿意坚持去做好相关的工作，希望自己可以做出好的成绩来，一直以来在工作当中，都是和周围的同事虚心的请教，我尝试去接触更多的业务知识，这让我也意识到了自己的进步，以后也应该要一点点去的积累工作经验，刚刚来到--这里的时候，我对自己各方面也不是非常熟悉，我知道这样下去肯定是不好的，我也不希望这样的情况发生，这方面我更加对自己充满的信心，这也是我未来应该要去做出的成绩，一共面试了--人，其中录用了-人，我也是严格的把控质量，对面试者的各方面做出好的评估。

当然我也需要继续下去把自己的工作完善好，这让我对自己更加有信心了，转正之后肯定是能够更好的工作，因为有了这段时间的经验，我确实是做出了很多提高，这给我的感觉是非常充实的，现在我也是感觉很有意义的，我知道自己以后应该要做出好的成绩来，感激周围同事对我的认可，也相信这是对我一个考验，通过这样的方式，我一定会坚持做的更好，也请领导考虑我的情况，转正之后一定更好为公司工作。

人事专员转正的工作总结(4篇)

人事专员转正的工作总结我于____年____月____日入职，至今工作已将满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作（一）人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

（二）员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作（出具奖惩通告、盖章、找员工签字等），然后把所有相关的资料收回、存档。

（三）公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

（四）后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

人事专员岗位转正工作总结6篇

人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。

今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。

一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。

在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。

二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。

通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。

同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。

三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。

3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。

四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。

公司人事转正工作总结（精选5篇）

公司人事转正工作总结(精选5篇)时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?可是怎样写工作总结才能出彩呢?下面是小编给大家整理的公司人事转正工作总结，希望大家喜欢!公司人事转正工作总结（篇1）公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将20__年上半年工作总结如下：一、行政人事工作方面(一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。

(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。

通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。

(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。

重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。

(四)对员工工资水平进行调整。

上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。

二、库房工作方面每月对库房进行盘点工作。

其中大型盘点_次。

年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。

经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】人事试用期转正工作总结【精彩8篇】总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事试用期转正工作总结【精彩8篇】，欢迎阅读与收藏。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】1加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

人事岗位转正汇报总结5篇

人事岗位转正汇报总结5篇人事工作的内容其实都是重复的,但是呢,面对的人是不一样的,所以内容上的变化也是有的,再来就是对自己的工作态度,那么你怎么写转正总结呢?下面小编给大家带来人事岗位转正汇报总结，点击“工作总结”查看更多相关的工作总结喔。

人事岗位转正汇报总结1一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了--成为公司一员，转眼间加入--已近两个月了，在这段时间里对--从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。

回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。

第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。

第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。

第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4、5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5、各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。

人事专员转正工作总结范文5篇

人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。

试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。

本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。

二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。

通过优化招聘流程，提高了招聘效率。

同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。

2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。

通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。

同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。

同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。

4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。

通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。

5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。

同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。

三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。

针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。

2. 培训内容需进一步丰富。

针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。

3. 绩效管理方面还需加强沟通。

针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。

四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。

一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。

人事部员工转正工作总结5篇

人事部员工转正工作总结5篇篇1自从参加工作以来，我本着以认真负责、热情待人、务实求是、高度负责的态度，努力工作，踏实工作，及时完成领导交办的各项工作，并积极参与单位组织的各项活动，踊跃参加同事的聚会，团结同事，尊重领导，严格遵守单位的各项规章制度，坚持批评与自我批评，不断完善自己的各项不足之处，时刻以一名合格共产党员的标准严格要求自己。

在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。

现将工作以来的表现汇报如下：一、在思想上作为一名共产党员，我始终坚持党的思想路线，认真学习党的最新思想，不断加强党性锻炼和世界观改造。

在平时的工作中，我严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行，时刻体现出共产党员的先锋模范作用。

在工作之余，我不断加强学习，提高自己的政治理论水平，坚定政治立场，做一个政治上合格的人。

二、在学习上我始终牢记“活到老、学到老”的人生信条，不断学习新知识，掌握新技能。

在平时的工作中，我时刻将学习放在首位，不断提高自己的业务水平。

同时，我也积极参与单位组织的各项学习活动，不断充实自己，提升自己的业务能力。

在学习过程中，我注重理论与实践相结合，将学习成果转化为工作动力，更好地为工作服务。

三、在工作上我始终坚持“精益求精、追求卓越”的工作理念，认真对待每一项工作。

在平时的工作中，我注重加强与同事之间的沟通与协作，充分发挥团队优势，共同完成各项工作任务。

同时，我也注重加强个人工作能力的提升，不断学习新知识、新技能，更好地为工作服务。

在工作中，我始终坚持以身作则、率先垂范的工作作风，带领同事共同完成各项工作任务。

四、在团结同志方面我始终坚持“团结就是力量”的工作原则，与同事和睦相处、互帮互助。

在平时的工作中，我注重加强与同事之间的交流与沟通，了解彼此的想法和意见，共同商讨解决问题的方法。

同时，我也积极参与单位组织的各项集体活动，增进彼此之间的友谊和团结意识。

在团结同志的过程中，我始终坚持以大局为重、以工作为先的原则，处理好个人与集体之间的关系。

公司人事转正工作总结范文8篇

公司人事转正工作总结范文8篇篇1一、引言在过去的试用期中，我有幸成为公司人事部的一员，并在各位领导和同事的悉心指导下，逐步适应并融入公司文化。

在此期间，我深入了解了人事工作的内容和要求，现就试用期间的工作进行全面的总结和反思。

二、试用期主要工作概述1. 招聘与配置工作在试用期间，我参与了公司的新员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估。

针对公司的实际需求，我研究并优化了招聘流程，提高了招聘效率。

同时，我还负责员工的岗位配置工作，确保人员配置合理有效。

2. 培训与开发我积极参与了公司的员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及职业发展培训。

我设计并实施了多个培训课程，以提高员工的业务能力和职业素养。

同时，我还积极了解员工发展需求，为员工的职业规划提供指导。

3. 薪酬福利管理在试用期中，我参与了公司的薪酬福利管理工作，包括制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平具有市场竞争力。

同时，我还负责处理员工薪酬福利的相关问题，提高员工的满意度和忠诚度。

4. 绩效管理工作我积极参与了公司的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、实施绩效考核以及提供绩效反馈。

我通过与员工的沟通与交流，帮助他们了解自己的工作表现，提高工作积极性和效率。

三、试用期工作总结与反思在试用期间，我认真履行职责，努力完成各项任务。

虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。

首先，我在处理一些复杂问题时，经验尚显不足，需要进一步提高应变能力和解决问题的能力。

其次，我在沟通协调方面还需加强，以确保更好地与同事和部门合作。

为了更好地完成人事工作，我需要在以下几个方面进行改进：一是加强专业知识的学习和实践经验的积累；二是提高沟通和协调能力；三是注重团队协作和团队精神的发扬。

四、展望未来在试用期的工作中，我收获了很多宝贵的经验。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的业务水平和工作能力。

我将以更加积极主动的态度投入到人事工作中，为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员转正工作总结5篇

人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。

如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。

二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。

通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。

同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。

2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。

通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。

同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。

3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。

通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。

同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。

通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。

同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。

三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。

在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。

同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。

四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。

例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。

人事转正工作总结范文（精选7篇）

人事转正工作总结一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，来为这一年的工作写一份工作总结吧。

那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编收集整理的人事转正工作总结范文（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事转正工作总结1尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。

如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。

为了在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部分的情况下都是还是在学习。

因为行政的工作比较琐碎，所以很多事情都要麻烦前辈带我去一遍。

但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌握行政的工作。

在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事招聘的准备等各类工作。

其中，最主要的是人事招聘方面。

通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。

二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节，对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。

尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。

通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利的完成了人事的工作。

三、自身的不足通过对自身的反思总结，我认识到自己目前最大的问题是在对自身的管理上，面对众多繁琐工作，但是我却没能做好计划，导致自己的工作毫无规律！浪费了不少的时间，效率也比较低。

人事专员转正工作总结5篇

人事专员转正工作总结5篇通过总结,反省自己过去的得失,发扬好的方面,不断地改进和提升不足的地方。

那么人事专员转正工作总结怎么写呢?下面小编给大家带来人事专员转正工作总结，详情可以点击“工作总结”查看更多相关的工作总结参考喔。

人事专员转正工作总结1自20--年-月-日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。

(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点1、为人正直，能坚持原则;2、对工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点1、有点理想化，追求完美主义;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与--共发展。

四、建议我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本);3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。

人事转正工作总结5篇

人事转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经实习三个月了，在领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。

通过这段时间的实习，我开阔了眼界，学到了很多书本上没有的知识，同时加深了对人力资源理论知识的理解与运用，掌握了如何辨别人才的素质，如何优化企业的员工队伍，也体会到了团队的力量和魅力。

一、思想上积极转变，快速适应新岗位从一名学生转变成为一名职场人，我很快适应了新的工作环境，通过不断学习，认识到人事工作的重要性，懂得了人事工作对企业的长远发展起到的作用。

从一开始的迷茫到现在的逐渐上手，使我认识到要想做好本职工作就要不断学习，不断更新自己的知识。

二、学习理论，联系实际，提升能力初来乍到，我几乎是从零开始，面对繁杂琐碎的工作内容不知所措。

为了尽快适应岗位，我利用一切可利用的时间学习人事相关的政策、制度，学习公司的企业文化、产品知识等。

同时，在工作中不断向领导、同事请教和学习，向书本、网络学习。

通过不断的学习、实践、总结，我不断地提升自己的能力。

在三个月的学习和工作中，我逐渐熟悉了公司的人事流程，能独立处理公司员工入职、离职、转正等日常人事工作。

同时，也协助领导完成了一些其他的行政工作。

三、工作中存在的问题和不足虽然我已经基本熟悉了人事工作，但工作中还存在一些问题和不足。

首先，在处理员工入职、离职等手续时还不够细心，导致出现过错；其次，在档案整理方面还存在一些不足，还需继续改进；最后，在处理员工关系时还缺乏足够的耐心和技巧。

为了解决这些问题，我会在以后的工作中更加细心、耐心，并积极向领导和同事请教和学习，不断提升自己的能力。

四、未来工作计划在未来的工作中，我会继续努力学习和工作，不断提升自己的专业素养和工作能力。

首先，我会继续熟悉公司的人事流程和制度，提高自己的工作效率；其次，我会加强与领导和同事的沟通与协作，共同完成公司的各项工作任务；最后，我会继续学习新知识、新技能，为公司的发展贡献自己的力量。

人事员转正工作总结5篇

人事员转正工作总结5篇人事员转正工作总结篇1我于20xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下陈述：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8—10月份。

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。