公司规章制度(大全)2020年新版范本

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2020标准版有限公司章程范本

有限公司章程范本

有限公司章程

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据

《中华人民共和国公司法》和有关法律、法律规定，结合公司的实际情况，特制订本章程。

第二条公司名称：

第三条公司住所：

第四条公司由共同投资组建。

第五条公司依法在**工商行政管理局登记注册，取得法人资格，公司经营期限为年。

第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负

盈亏。股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对

公司的债务承担责任。

第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家

利益和社会公共利益，接受政府有关的监督。

第八条公司宗旨：

第九条本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。

第十条本章程经全体股东讨论通过，在公司注册后生效。

第二章公司的经营范围

第十一条本公司经营范围：

(以公司登记机关核定的经营范围为准)

第三章公司注册资本

第十二条本公司注册资本为万元人民币。

第四章股东的姓名

股东甲：

股东乙：

第五章股东的权利和义务

第十四条股东享有的权利

1、根据其出资份额享有表决权;

2、有选举和被选举执行董事、监事权;

3、查阅股东会议记录和财务会计报告权;

4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利;

5、依法转让出资，优先购买公司其他股东转让的出资;

6、优先认购公司新增的注册资本;

7、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。

第十五条股东负有的义务

1、缴纳所认缴的出资;

2、依其所认缴的出资额承担公司的债务;

3、办理公司注册登记后，不得抽回出资;

4、遵守公司章程规定。

第六章股东的出资方式和出资额

更新公司规章制度公告范本

尊敬的各位员工：

大家好！为了使公司各项工作更加规范化、制度化，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对原有规章制度进行修订。现将最新版的公司规章制度公告如下：

一、总则

1. 本制度适用于公司全体员工，对公司各项工作具有约束力。

2. 公司坚持以人为本、公平公正的原则，为员工创造良好的工作环境和发展空间。

3. 公司严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

二、劳动合同及人事管理

1. 员工入职时，应签订书面劳动合同，合同期限、岗位、工资等内容需明确。

2. 员工离职时，应提前向公司提出书面申请，办理相关手续。未经批准，擅自离

职的，公司将依法追究其责任。

3. 公司实行岗位管理制度，员工的岗位、职级调整需按照相关规定进行。

4. 员工工资、奖金、福利等按照公司薪酬制度执行，并根据国家法律法规和公司

经营状况适时调整。

5. 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、病假等福利待遇。

三、考勤及请假制度

1. 员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定扣

除相应工资。

2. 员工请假应提前向上级主管申请，并填写请假单。请假类型、请假时间等需明确。

3. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。

4. 员工请假期间，公司按国家法律法规和公司规定支付工资。

四、绩效考核制度

1. 公司实行绩效考核制度，考核周期为季度、年度。

2. 绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

3. 绩效考核结果作为员工晋升、降职、奖惩等方面的依据。

4. 员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉。

2020年新版公司章程(含党组织)

XXXXXXXXXXXXXXX有限公司章程

第一章总则

第一条为适应社会主义市场经济发展的要求，建立中国特色现代国有企业制度，规范公司的组织和行为，保护出资人、公司和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共产党章程》（以下简称“党章”）以及有关法律法规，制定本章程。

第二条公司章程系规范公司组织与行为的法律文件，对于股东、公司、党组织成员、董事、监事以及其他高级管理人员具有约束力。

第三条根据党章的规定，公司设立中国共产党的组织，党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。公司建立党的工作机构，开展党的活动。

公司应为党组织正常开展活动提供必要条件。党组织机构设置、人员编制纳入企业管理机构和编制，党组织工作经费纳入公司预算，从管理费中列支。

第四条本章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第五条公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。

第二章公司名称和住所

第六条公司名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称公司）。

第七条公司住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第三章公司经营范围

第六章党的组织

第十一条根据党章规定，在符合条件的情况下，公司设立党组织。

第十二条公司党组织设书记。符合条件的党组织成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可依照有关规定和程序进入公司党组织。

2020年公司规章制度：费用开支管理办法(范本)

费用开支管理办法

第一章总则

第一条为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。

第二章费用开支计划

第二条公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位费用开支计划，

由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批，即为公司当月的费用开支计划，并

下达各单位费用开支指标。

第三条公司同时授予副总经理、部门经理对计划内费用开支的审批权限。

第四条公司费用开支计划留有弹性，并根据实施情况调整或变更授权。

第三章审批权限及程序

第五条凡公司费用开支计划内审批程序为：

1. 费用当事人申请；

2. 部门经理审查确认；

3. 财务部门审核；

4. 授权分管副总或总经理审批。

第六条凡公司计划外开支，一律最后报总经理审批。

第四章行政费用管理

第七条办公用品及低值易耗品采购报销手续：

1. 行政部根据计划统一采购、验收、入库，根据发票、入库单报销。

2. 各部门急需或特殊的办公用品，经批准，可自行购买：

（1）单价在50元以下，或总价在200元以下，行政部长批准；

（2）单价在50元以上，或总价在200元以上，分管副总批准。

购买后，提交发票、实物，经行政部查验入库单及入帐报销。

3. 原则上不报销办公用品之装卸费用。

第八条车辆使用费报销：

1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。

2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。

3. 油费报销，需由驾驶员在发票背面注明行车起始路程，由行政部根据里程表、耗油

标准、加油时间、数量、用车记录复核，经行政部长签字验核。

2024年新版管理制度整套(3篇)

第1篇企业档案管理规定新版本

第2篇建设工程施工现场管理规定新版

第3篇幼儿园教师管理制度新版

企业档案管理规定新版本

企业档案管理规定最新版本

第一条为加强企业档案工作,促进档案工作为企业各项工作服务,根据《中华人民共和国国档案法》(以下简称《档案法》)和有关法律、法规,制定本规定。

第二条本规定所称的企业档案,是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。

第三条企业应遵守《档案法》,依法管理本企业档案,明确管理档案的部门或人员,提高职工档案意识,确保档案完整、准确和安全。

第四条企业档案工作接受档案行政管理部门的监督和

指导。

中央管理的企业制定本企业档案管理制度和办法须报国家档案局备案。

第五条企业负责档案工作的部门依法履行下列职责: (一) 贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策,制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度;

(二) 统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作;

(三) 指导本企业各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作;

(四) 监督、指导本企业所属机构(含境外机构)的档案工作。

第六条企业档案工作人员应当忠于职守,遵纪守法,具有相应的档案专业知识和业务能力。

第七条企业各部门负责归档文件材料的收集和整理,并定期交本企业档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。

第八条归档的文件材料应完整、准确、系统。文件书写和载体材料应能耐久保存。文件材料整理符合规范。归档的电子文件,应有相应的纸质文件材料一并归档保存。

管理规章制度范本(PPT 68页)

13:45 15:30 17:45
07:45～ 08:00 12:20～ 12:35 17:50～ 18:05
21:00
2020/1/20
3
一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定
□ 夜班出勤预备铃（到达工位）
正铃（作业开始）
副一班
加班
不加班
20:40
22:40
20:45
22:45
正班
加班
不加班Fra Baidu bibliotek
d.年度休假和特别休假，原则上间隔5个月。
e.组长级（含）以上人员原则上不跨月度休假。
□ 休假待遇及结算
a.严格遵守休假安排者可报销往返交通费（职员：硬卧；
员工：硬座）。非广东籍人员全部以各自所在省份的省
20会20/为1/20目的地计算。
22
一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度
b.结算时按工厂公布的票价进行。如国家没有政策性调价，将不修改。
定。 2020/1/20
14
一．职工考勤管理规定（二）加班规定
j. 活动、比赛、座谈会等：组织策划者和工作人员计加班，其余均不计加班。加班时间的核定，由组织单位/部门统一汇总加班时间，直接提交会计课进行加班工资核算。各单位不用在考勤表上作记录。
k.夜班人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班。

施工企业公司规章管理制度(18篇范文精选)

施工企业公司规章管理制度（18篇范文精

选）

新版2024用人单位应当签订劳动合同篇1

甲方：_____________

乙方：_____________

经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

1、乙方到达目的地，不服从甲方的安排，对自己的故意行为，如酗酒、意外伤害、疾病、原有疾病等因素造成的一切后果，甲方不承担任何责任及经济损失。

2、具体进山时间即撤出时间由甲方决定，虫草采集至结束为止，乙方即可回家，合同终止。

3、甲乙双方协议挖虫草工资：铵根数计算，每根_____元。进山及撤出的伙食、上下车费由甲方承担，乙方工资到虫草采集结束后由甲方一次性付清，若甲方付不清按本人实际工资50%予与赔偿。

4、乙方将每天所挖虫草必须全部交甲方，若甲方发现乙方私藏虫草时，每根按_____元罚款。

5、乙方在劳动时间不听甲方负责人安排，故意刁难甲方者，甲方有权扣除全部工资。

6、乙方在出工时间内，偷懒、睡觉、提前收工者，未经甲方同意的行为，要扣除工资_____元整。

7、若乙方在劳动时间不完成一定的任务时，甲方有权责令退出。

8、甲方预先付给乙方一定的协调金，若乙方中途违约或退出者，则承担定金一倍的违约金。

9、雇用时间为___年虫草采挖开始至结束为之。

10、本合同经甲乙双方签字后生效

11、本合同一式二份，甲乙双方各一份。

甲方：_____________

身份证号：_____________

乙方：_____________

身份证号：_____________

____年____月____日

新版2024用人单位应当签订劳动合同篇2

甲方：

股份有限公司规章制度(最新版)

XXX规章

第一章总则

为了规范公司的内部管理，提高公司的经营效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本规章。

第二章公司章程

公司章程是公司的基本法规，是公司内部管理的重要依据。公司章程应当依照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定，经公司股东会通过，并报送公司登记机关备案后生效。

第三章董事会

公司董事会是公司的决策机构，负责公司的经营管理和决策。董事会成员应当具备高度的责任感和敬业精神，严格遵守法律法规和公司章程，维护公司的利益和形象。

第四章监事会

公司监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营管理和财务状况进行监督。监事会成员应当具备高度的责任感和敬业精神，严格遵守法律法规和公司章程，维护公司的利益和形象。

第五章经理层

公司经理层是公司的管理机构，负责公司的日常经营管理和执行董事会的决策。经理层成员应当具备高度的责任感和敬业精神，严格遵守法律法规和公司章程，维护公司的利益和形象。

第六章股东大会

公司股东大会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项。股东大会应当依照公司章程和法律法规的规定召开，股东应当履行相应的权利和义务。

第七章分红和利润分配

公司应当依照公司章程和法律法规的规定，合理分配利润，保障股东的合法权益。

第八章纪律处分

公司应当建立健全的纪律处分制度，对违反公司章程、法律法规和职业道德的行为进行处理，维护公司的利益和形象。

本规章自颁布之日起生效。公司章程、董事会章程、监事会章程和经理层章程等相关制度应当按照本规章的要求进行修订和完善。对于违反本规章的行为，公司将进行相应的处理。

关于公司新版规章制度发布的通知

关于公司新版规章制度发布的通知各位同事：

为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，

经公司领导班子讨论通过，决定发布新版规章制度，现将具体内容通

知如下：

一、背景

公司秉承诚信经营、以人为本的理念，不断发展壮大。为进一步

规范企业管理，提高企业整体运作水平，适应市场发展的需要，公司

对现行的规章制度进行了梳理和修订。

二、主要内容

新版规章制度包括但不限于以下内容：

公司组织架构调整

优化公司组织结构，明确各部门职责，加强协作与沟通。

员工行为规范

强调员工职业道德和行为规范，在外部和内部均需做到遵纪守法、诚实守信。

工作流程及管理办法

明确工作流程及管理办法，包括请假制度、考勤制度、奖惩管理

等内容。

安全生产规定

加强安全生产管理，确保员工人身和财产安全。

三、执行时间

新版规章制度自通知发布之日起开始执行。

四、要求

各部门负责人应当结合本部门实际情况，认真组织学习新规章制度，并在执行中加强指导和督促。全体员工要求严格遵守新版规章制

度的各项内容。

五、总结

新版规章制度的出台是公司管理水平不断提升的必然产物，也是

公司进一步发展壮大的需要。希望全体员工能够积极配合，认真遵守，共同推动公司各项工作的顺利开展。

感谢各位的辛勤付出和支持！

公司领导班子敬上

以上为公司新版规章制度发布通知。

以上就是针对“关于公司新版规章制度发布的通知”所写的文章，希望能够满足您的需求。

工厂规章制度度范本

第一章总则

第一条为规范工厂生产经营秩序，保障职工权益，促进企业稳定发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂全体职工及在本厂从事工作的临时工、派遣工、劳务派遣工。

第三条本工厂规章制度的解释权属于本工厂管理部门。

第四条本工厂规章制度应当严格依法依规，坚持公平、公正、公开原则，依法保护职工合

法权益。

第五条职工在本工厂上班期间应当服从本规章制度的管理。

第六条职工有权对本规章制度提出意见和建议，由工会或员工代表向企业管理部门反映。

第七条对违反本规章制度的职工，将依照相关规定给予相应的纪律处分。

第二章人事管理

第八条本工厂对员工在入职后执行试用期，试用期为3个月，期间工资待遇有所降低。

第九条员工在试用期表现不良将解除劳动合同，期满后表现良好的员工将正式聘用。

第十条员工在试用期内应当全力以赴，认真学习工作业务，提高综合素质。

第十一条员工转正后享受与职务相符的工资待遇，享受改善劳动条件、提高工资待遇等权益。

第十二条员工应当遵守公司的工作制度和规章，准时上下班，不迟到不早退。

第十三条员工在工作中应当保守公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。

第十四条员工需遵守工厂的劳动纪律，服从领导安排，不得擅离职守。

第十五条员工如有疾病需及时向公司申请请假，提供病假条后方可请假。

第十六条员工离职需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

第十七条员工离职时应当交接好手头工作，保证交接的完整性和规范性。

第三章安全生产

第十八条本工厂严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产工作。

2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本

2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范

本

第一章总则。

第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于服装厂全体员工，包括管理人员、生

产人员、销售人员等。

第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反国家法律

法规和公司规定。

第二章工作时间。

第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

第五条加班工资按照国家规定支付，加班时间不得超过每天3

小时。

第六条请假制度，员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并经批准后方可请假。

第三章安全生产。

第七条所有员工必须严格遵守安全操作规程，穿戴好安全防护

用具，确保生产过程中的安全。

第八条发现安全隐患应当及时报告，禁止擅自处理或者隐瞒。

第九条禁止在生产场所吸烟、饮酒，禁止擅自调试设备。

第四章行为规范。

第十条全体员工应当遵守公司的纪律规定，不得迟到早退，不

得擅自离岗。

第十一条禁止在工作时间内进行个人事务，禁止在工作场所嬉

闹打闹。

第十二条禁止利用工作之便谋取私利，严禁贪污受贿。

第五章奖惩制度。

第十三条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

第十四条对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、停职等。

第六章附则。

第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。

第十六条对于本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。

规章制度管理规定范文(3篇)

规章制度管理规定范文

第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。

第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。

第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。

第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。

第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。

第六条编写内容和内容层次要求

1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。

2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。

3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。

第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度

的编号仅改变为新版本。原版本自新制度下发实施之日起作废收回。

第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按

照规定____印刷、下发。

第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟

文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，

员工规章制度(最新)

员工规章制度（最新）

员工规章制度是一份公司内部的管理规范和行为准则，旨在保障公司的正常运营和员工的权益，维护公司的良好形象。本规章制度是公司根据相关法律法规以及公司实际情况制定的，是员工必须遵守的规定。以下是公司的员工规章制度（最新版）：

一、工作时间及考勤制度

1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总工作时间不得超过40小时。

2.员工应在规定的上班时间准时到岗，并按照规定的下班时间离岗。

3.出勤记录以签到签退为准，员工应按时签到签退，迟到、早退或未经允许旷工者将受到相应处罚。

二、服装着装要求

1.员工应着装整洁、得体，符合公司的形象要求。

2.禁止员工穿着过于暴露、不雅观或带有政治、宗教色彩的服饰。

三、工作纪律

1.员工必须按照公司的工作要求和安排进行工作，不得擅自离岗，不得私自带外人进入公司。

2.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

3.员工应当以诚信为基础，不得从事违法、违规乃至有损公司利益的行为。

四、奖惩制度

1.对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。

2.对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，

如警告、罚款、停职等。

五、福利待遇

1.公司将为员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年

度体检等。

2.公司将为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会。

六、离职程序

1.员工如需离职，应提前向公司提交书面辞职申请。

2.员工离职时应如实交代自己在公司的工作情况，并如实交还公司的

财物。

七、违纪处分

1.对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，

2024员工上班规章制度范本最新版

【公司名称】员工上班规章制度

第一章总则

第一条为规范员工上班行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式职工、合同工以及临时工等。

第三条全体员工应遵守本制度，不得擅自修改或违反。

第四条公司将根据业务需要和员工实际情况，灵活调整本制度。

第二章上班时间

第五条公司上班时间为每周一至周五，早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

第六条更具业务需要，公司可酌情安排上班时间延长或调整，但不得超过法律规定的工作时间上限。

第七条员工应准时到达工作岗位，不得迟到早退，不得擅自调整上班时间，如需调休应提前与上级汇报。

第三章着装要求

第八条全体员工应按照公司规定的着装要求上班，工作服务必定期更换、清洁并保持整齐干净。

第九条员工应注意个人仪表，不得穿着过于暴露或不整洁的衣物，不得涂抹过多明显的化妆品。

第四章工作纪律

第十条员工应遵守公司的工作纪律，如认真工作、不擅自离岗、不利

用工作时间从事与工作无关的事务等。

第十一条员工应自觉维护公司的利益，不得私自泄露公司机密或进行

利益输送等违法违规行为。

第十二条员工应保持良好的工作品质和工作态度，不得对顾客或同事

产生身体或心理上的侵害。

第五章干部员工管理

第十三条干部员工应带头遵守本制度，并对下属员工进行督促和指导。

第十四条干部员工应切实履行管理职责，对属下员工的工作情况进行

监督和评估。

第十五条干部员工应做好团队建设和人员培养，提高团队的工作效率

和员工的职业素养。

第六章任职资格

第十六条员工应符合公司设定的招聘条件和职位要求，如在任职期间

规章制度通知公司新规章制度宣布通知

尊敬的公司员工：

根据公司管理层的决定，为了进一步规范公司内部各项工作，提高

工作效率和质量，特制定了以下新的规章制度，并通知全体员工严格

遵守。

第一章一般规定

公司全体员工应该遵守国家法律法规以及公司的规章制度，以保证

公司的正常运营和各项业务的顺利进行。

第二章出勤管理

1.公司员工应按照工作时间表上班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

2.员工请假应提前向上级领导报告，并按照公司规定的流程进行请

假手续。

第三章工作纪律

1.员工应认真履行岗位职责，按照公司要求完成工作任务。

2.在公司工作期间禁止擅离岗位，私自离开办公区域，严禁在工作

时间内进行私人事务。

3.不得泄露公司机密信息，并保障公司财产的安全。

第四章业务流程

1.公司各部门应按照规定的流程进行各项业务操作，并及时将工作

进展向上级领导汇报。

2.对于业务执行过程中遇到的问题，应及时与相关人员进行沟通解决，不得擅自绕过规定流程。

第五章行为规范

1.员工应遵循公共道德和职业道德，不得进行违反社会公德的行为。

2.员工在公司内部交流和对外交往时应语言文明、态度和善，不得

进行侮辱、谩骂等恶劣行为。

3.不得携带违禁品进入公司办公区域，不得饮食、吸烟等影响工作

环境的行为。

第六章奖惩措施

1.对于认真履行工作职责、工作出色的员工将给予适当奖励和表彰。

2.对于违反公司规章制度、工作失职、严重违纪的员工将依据公司

规定进行相应的纪律处分。

以上制度即日起正式执行，请各位员工严格遵守，并将其内化于心，外化于行。相信通过大家的共同努力，公司将会取得更好的运营成果。

公司管理制度大全

公司管理制度大全(完整版)

-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10

第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

第七章集会管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20