主任会计师岗位职责
财务室主任岗位职责
财务室主任岗位职责
1.财务管理：负责制定和实施财务管理制度，建立健全财务管理体系，确保财务活动的合法性、规范性和高效性。负责财务目标的制定和实施，
通过制定财务规划和绩效目标，实现企业财务的稳定增长。
2.会计核算：负责组织和管理会计核算工作，监督和指导财务会计的
操作和凭证的编制。负责编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金
流量表等，及时准确地向上级领导和相关部门提供财务信息。
3.预算管理：负责编制和执行预算计划，监督预算的执行进度和结果。与各部门沟通，了解各项业务活动的需求和预算要求，制定全面、精确的
预算方案，确保公司的预算目标得到达成。
4.风险控制：负责制定和实施风险管理政策和控制措施，识别和评估
财务风险，提供风险预警和应对方案。负责资金管理，合理安排资金的使
用和运作，确保资金流动性和安全性。
5.财务分析：负责进行财务分析，研究和评估企业的财务状况和经营
绩效。通过对资产、负债、收入、成本等重要财务指标的分析，提供决策
参考，帮助企业提高财务效益和经营业绩。
6.税务管理：负责税务管理工作，熟悉相关税法法规，及时了解和关
注税务政策的动向。确保纳税申报工作的准确性和及时性，合理规避税务
风险，为企业降低税务负担。
7.内部控制：负责建立和完善企业的内部控制体系，规范和监督各项
财务业务的操作流程和控制措施。确保财务数据的真实性、准确性和完整性，防止财务风险的发生。
8.员工管理：负责财务部门的人员招聘、培训和考核工作。指导和帮助下属提高工作能力，激发团队合作精神，营造良好的工作氛围。
9.外部沟通：负责与外部相关机构和部门的沟通和协调工作，包括银行、税务部门、审计机构等。及时掌握相关政策和法规的变化，与外部合作伙伴建立和维护良好的关系。
副总会计师、财务资金部主任岗位职责
副总会计师、财务资金部主任岗位职责
1.执行国家规定的会计准则、和公司财经制度，制订分公司内部财务、会计制度和工作流程，经批准后组织实施并监督执行。
2.按制度规定组织进行各项会计核算工作，审核各类财务报表，保证真实、准确、完整的反映分公司财务状况、经营成果和现金流量。
3.根据分公司年度经营计划组织编制财务收支计划、和成本费用计划。
4.组织考核、分析预算、财务收支计划的执行情况。
5.根据项目业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润形成过程的税收筹划工作。
6.指导、监督、检查项目的财会工作。
7.参与拟订相关的经济计划、业务计划，监督经济合同的执行。
8.组织进行会计人员的培训与考核活动。
9.负责建造合同的动态管理工作。
10.参与经营绩效分析工作，组织编写经营绩效分析报告。
11.负责年度经济责任制考核财务工作。
12.负责编写财务工作报告、月度、季度、年度分析报告、财务情况说明书、预算执行分析报告、专项分析报告等。
13.负责编写本部门各项工作总结，确保数据准确，内容完整，报送及时。
14.严格履行岗位安全责任制，确保分管财务信息安全。
会计主管工作职责
会计主管工作职责
会计主管的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 组织和管理财务会计工作：负责制定和完善财务会计制度和规范，组织实施公司的财务会计流程和工作安排，管理财务会计人员，确保公司财务会计工作的正常进行。
2. 编制财务报表：负责编制公司的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，确保其准确、及时地向上级机构和各部门报送。
3. 稽核核算数据：负责对公司的财务核算数据进行审核和稽核，确保其合规和准确性，发现并解决财务会计问题，确保财务数据的真实性和完整性。
4. 财务分析和预测：通过对公司财务数据的分析和比对，预测公司的财务状况和未来的发展趋势，提供决策支持和参考依据。
5. 税务管理：负责公司的税务管理工作，包括纳税申报、税务筹划、税务合规等，确保公司遵守税法和相关规定，减少税务风险和支出。
6. 审计和监督工作：负责公司内部和外部的审计工作，与审计机构合作，提供相关的财务数据和信息，并协助完成审计工作，确保公司内部控制的有效性和合规性。
7. 风险管理：负责公司的财务风险管理工作，及时发现和预警财务风险，制定相应的应对措施，减少财务风险对公司的影响。
总体来说，会计主管是负责公司财务会计工作的管理者和监督者，需要具备良好的财务专业知识和管理能力，能够准确、及时地制定和执行财务会计制度和流程，确保公司财务工作的正常运作。
主任会计师岗位职责
主任会计师岗位职责
主任会计师岗位职责：
作为一名主任会计师，您将担负着重要的财务管理职责，需要确保公司的财务
运作顺利、合规，并为决策层提供准确的财务信息。以下是主任会计师岗位职责的详细描述：
1. 财务战略规划：制定公司的财务战略和目标，与高层管理人员合作，确保财
务目标与公司战略一致。提供财务建议，支持公司的战略决策。
2. 财务报告和分析：负责编制准确、及时的财务报告，包括资产负债表、利润
表和现金流量表。分析财务数据，提供对公司财务状况的深入洞察，并向管理层提供建议。
3. 预算管理：制定公司的财务预算，监督和控制预算执行情况。与各部门合作，确保预算的合理性和有效性，并提供预算执行的报告和分析。
4. 内部控制：建立和维护有效的内部控制制度，确保财务交易的准确性和合规性。监督公司的财务流程和政策，确保符合法规和会计准则。
5. 税务管理：负责公司的税务筹划和管理，确保遵守税务法规和规定。与税务
机构合作，处理税务审计和税务争议，并提供税务建议。
6. 风险管理：识别和评估公司面临的财务风险，并提供相应的风险管理策略。
确保公司的财务活动符合风险管理政策和程序。
7. 团队管理：领导和管理财务团队，确保团队成员的工作效率和质量。培养和
发展团队成员的能力，提供必要的培训和指导。
8. 外部沟通：与审计师、税务机构、投资者和其他外部利益相关者进行有效的
沟通和合作。回答外部方面的财务问题，提供必要的财务信息。
总结：
作为一名主任会计师，您将承担财务管理的重要职责，包括财务战略规划、财
务报告和分析、预算管理、内部控制、税务管理、风险管理、团队管理和外部沟通。通过准确、及时地提供财务信息和建议，您将为公司的决策层提供有力的支持，确保公司的财务运作顺利、合规。
主任会计师岗位职责
主任会计师岗位职责
主任会计师是一个企业或组织中会计部门的高级职位，负责管理会计
团队和财务工作。他们承担着重要的职责，包括确保财务报表的准确性和
合规性，制定和执行财务策略，监督并指导会计人员等。以下是主任会计
师的主要职责：
1.管理团队：主任会计师负责管理整个会计团队，包括招聘、培训和
评估团队成员的工作表现。他们需要确保团队的有效运作和高效执行财务
任务。
2.财务报表：主任会计师负责监督和核实财务报表的准确性和合规性。他们需要确保财务报表按照相关法规和会计准则编制，并能满足内外部的
财务报告要求。
3.财务策略：主任会计师制定和执行财务策略，为企业提供财务决策
的支持和指导。他们需要分析财务数据和趋势，并根据这些信息制定合适
的财务计划和目标。
4.预算管理：主任会计师负责制定和管理企业的预算。他们需要与其
他部门合作，确保预算的合理性和可行性，并监督预算的执行情况。
5.税务管理：主任会计师需要确保企业遵守税收法规并及时准确地申
报和缴纳税款。他们需要与税务部门合作，解决税务问题，并为企业提供
税务筹划的建议。
6.内部控制：主任会计师负责建立和维护企业的内部控制体系，确保
财务活动的合规性和风险的控制。他们需要评估和监督内部控制程序，以
确保企业的资产和利益得到保护。
7.外部审计和审计合作：主任会计师需要与外部审计师合作，提供所
需的财务信息和支持，以完成企业的审计工作。他们需要解答审计人员的
问题，并确保审计工作的顺利进行。
8.财务分析和报告：主任会计师需要进行财务分析，并撰写财务报告，向企业高层管理层提供准确和及时的财务信息和建议，为企业的战略决策
会计师事务所岗位设置及岗位职责【最新版】
会计师事务所岗位设置及岗位职责
会计师事务所员工的岗位分为:董事长(法定代表人)、副董事长、所长(主任会计师)、副所长(副主任会计师)、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理(分一、二级)、经理(分一级、二级)、项目经理(分一、二级、三级)、审计员
(一、二级)、助理审计员。
注:各级职务岗位职责
1、董事长(法定代表人)
1)全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行;
2)召集、主持合伙人会议和董事会会议;
3)执行合伙人会议决议;
4)检查合伙人会议、董事会决议的实施;
5)签署本所的有关法律文书;
6)根据合伙人会议和董事会会议的决议，聘任或解辞本所注册委员会主任、专业标准委员会主任、总审计师。
7)签署必须由法定代表人签字的业务报告;
8)主持研究本所重大业务报告审计实施情况;
9)本所章程约定的其他事项。
2、副董事长
本所副董事长协助董事长工作。
3、所长(主任会计师)
4、副所长(副主任会计师)
5、总审计师
1)全面负责总审计师室的工作，总审计室是全所的技术、
业务的指导中心、信息中心、质量中心;
2)按照业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出;
3)制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作;
4)制订本所的各项业务规范并指导其实施;
5)解决本所业务工作中出现的问题，并责成当事人妥善处理;
6)负责客户对本所审计业务的质询和解答;
6、总监察师
1)按中央、地方行政监察制度、廉政建设要求，负责全所员工的行政行为和廉洁行为的监察;
2)根据《注册会计师法》及深圳特区的有关规定，对本所执业人员的执业行为予以监督，及时发现问题并提出问题
会计师事务所管理制度(5篇)
会计师事务所管理制度
为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管
理体制，充分调动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量
控制和内部管理，特制定以下管理制度。
一、人事管理制度
(一)、组织机构及岗位设置主任会计师(董事长)总经理
(二)岗位任职条件
1.主任会计师:具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展;同时，具备较高的管理水平和业务素质，能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务
所经营风险承担主要责任。
2.总经理:具备良好的职业道德和先进的经营理念;具备优秀的组织、管理、协调能力;具备很强的业务开拓能力和客户工作经验;具有
优秀的团队管理和项目管理经验。业务知识广博，能全面领导事务所
的各项业务工作。
3.副主任会计师、副总经理:具备精湛的业务知识和丰富的实践经验;能有效协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范;具备很强
的组织、管理、协调能力和业务开拓能力;在分管范围内，能有效地开展各项工作。
4.部门经理:具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格;有较强的业务开拓能力和较高的业务素质;具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。
5.高级项目经理:具有良好的职业道德和相关执业资格;具备丰富的执业经验和精湛的执业水平，能有效控制风险;具备较强的协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成大型的审计或评估等项目。
____项目经理:具有良好的职业道德和相关执业资格;具备较高的执业水平和风险控制能力;具备一定的组织、协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成各类审计或评估项目。
财务主任岗位职责
财务主任岗位职责
财务主任岗位职责15篇
在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是店铺帮大家整理的财务主任岗位职责，欢迎大家分享。
财务主任岗位职责1
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务管理、会计学相关专业,中级会计师及以上职称;
2、具有5年以上大型制造业集团公司合并报表及信息披露工作经验;
3、熟练掌握日常会计核算、税务法规、合并报表等相关专业知识;熟悉中国企业会计准则。
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务管理、会计学相关专业,中级会计师及以上职称;
2、具有5年以上大型制造业集团公司合并报表及信息披露工作经验;
3、熟练掌握日常会计核算、税务法规、合并报表等相关专业知识;熟悉中国企业会计准则。
财务主任岗位职责2
职责描述:
1、负责公司上市前财务相关准备工作,以及财务指标规划;
2、负责审查公司各项财务制度的'执行情况,协助部门负责人拟订审计计划或方案。
3、负责完成资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务的内部审计工作。
4、按照审计程序和审计方案,获得充分的审计证据以支持审计发现和审计建议,为企业风险控制提供服务。
5、检查、复核审计证据,做出单项审计评价意见。
6、负责审计档案整理、归档工作。
7 、协助建立和完善企业外部审计流程和体系。
8、完成领导临时交办的工作。
任职要求:
1、本科以上学历,经济、金融、会计等相关专业背景;
2、具备四大行财务审计相关工作经验;
3、具备港股上市相关工作经验;
4、熟悉国际财务准则、制度;
会计师事务所会计主管岗位职责（共7篇）
会计师事务所会计主管岗位职责（共7篇）
第1篇：会计师事务所岗位
会计师事务所
岗位设置、职责、业务流程岗位设置：董事长（法定代表人）、副董事长、所长（主任会计师）、副所长（副主任会计师）、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理（分一、二级）、经理(分一级、二级)、项目经理（分一、二级、三级）、审计员（一、二级）、助理审计员。岗位职责：
1、董事长（法定代表人）
1）全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行；
2）召集、主持合伙人会议和董事会会议；
3）执行合伙人会议决议；
4）检查合伙人会议、董事会决议的实施；
5）签署本所的有关法律文书；
6）根据合伙人会议和董事会会议的决议，聘任或解辞本所注册委员会主任、专业标准委员会主任、总审计师。
7）签署必须由法定代表人签字的业务报告；
8）主持研究本所重大业务报告审计实施情况；9）本所章程约定的其他事项。
2、副董事长本所副董事长协助董事长工作。
3、所长（主任会计师）
4、副所长（副主任会计师）
5、总审计师
1）全面负责总审计师室的工作，总审计室是全所的技术、业务的指导中心、信息中心、质量中心；
2）按照业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出;3）制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作； 4）制订本所的各项业务规范并指导其实施；
5）解决本所业务工作中出现的问题，并责成当事人妥善处理；
6）负责客户对本所审计业务的质询和解答；
6、总监察师
1）按中央、地方行政监察制度、廉政建设要求，负责全所员工的行政行为和廉洁行为的监察；
2）根据《注册会计师法》及深圳特区的有关规定，对本所执业人员的执业行为予以监督，及时发现问题并提出问题的处理意见和防范措施；
会计师事务所岗位设置及职责
会计师事务所岗位设置及职责
会计师事务所岗位设置及职责
随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺为大家收集的会计师事务所岗位设置及职责，希望能够帮助到大家。
会计师事务所岗位设置及岗位职责
会计师事务所员工的岗位分为：董事长（法定代表人）、副董事长、所长（主任会计师）、副所长（副主任会计师）、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理（分一、二级）、经理(分一级、二级)、项目经理（分一、二级、三级）、审计员（一、二级）、助理审计员。
注：各级职务岗位职责
1、董事长（法定代表人）
(1）全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行；
(2）召集、主持合伙人会议和董事会会议；
(3）执行合伙人会议决议；
(4）检查合伙人会议、董事会决议的实施；
(5）签署本所的有关法律文书；
(6）根据合伙人会议和董事会会议的决议，聘任或解辞本所注册委员会主任、专业标准委员会主任、总审计师。
(7）签署必须由法定代表人签字的业务报告；
(8）主持研究本所重大业务报告审计实施情况；
(9）本所章程约定的其他事项。
2、副董事长本所副董事长协助董事长工作。
3、所长（主任会计师）
4、副所长（副主任会计师）
5、总审计师
(1）全面负责总审计师室的工作，总审计室是全所的技术、业务的指导中心、信息中心、质量中心；
(2）按照业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出;
(3）制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作；
主任师岗位职责
主任师岗位职责
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在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的主任师岗位职责，希望能够帮助到大家。
主任师岗位职责1
1、导入开发流程，在项目开发过程中负责各阶段/关键节点的研发质量管控，保证项目质量;
2、负责依据顾客要求设定新项目的质量目标及实现路径;
3、负责编制APQP计划;
4、负责研发阶段与顾客沟通产品质量的.相关事项，如产品标准、样件签订等;
主任师岗位职责2
1、负责组织本矿地测工作。
2、认真贯彻执行《煤矿测量工程》、《矿井地质规程》、《矿井水文地质规程》、《生产矿井储量管理规程》、《煤矿防治水工作条例》等有关规定，负责组织规划全矿地面、井下基本控制测量工作；制定矿井测量方案和测量方法；确定规划测量精度，负责组织参加重要工程或大
型贯通测量工作。
3、负责三等和四等及以下的控制测量。
4、负责组织、参加重要地质及水文地质工作，制定工作方案及方法。
5、深入现场，了解生产情况，熟悉矿井生产过程，参加矿井工程技术设计和年、季、月度生产计划的编制工作。
会计师事务所组织机构设置及工作职责
会计师事务所组织机构设置及工作职责
XXX设置及工作职责
第一章总则
为了完善本所法人治理结构，落实责任，根据《山东舜天信诚会计师事务所章程》的规定，科学设置事务所各职能部门，明确总体职能、职责，并具体化每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容。
第二章组织机构
根据会计师事务所章程，结合人员规模、技术结构及业务范围，事务所的组织机构实行主任会计师负责制。事务所设有主任会计师一名、副主任会计师二名，以及验证部、工程部、司法鉴定部、审计一部、审计二部和办公室共六个部门。
各部门员工分工不分家。如有重大业务或突击业务，各部门应密切协作，互相支持，共同做好业务工作，为客户提供最优质的服务。
第三章工作职责
主任会计师（所长）工作职责：
1.认真研究，执行党和国家法律、法规、政策，把握事务所发展方向，积极为经济建设服务，接受XXX指导、管理、监督，根据章程和出资人会规定授予职权全面负责本所工作。
2.召集并主持召开本所会议，并代表发起人会向出资人会报告工作。
3.积极开拓业务，严把质量关。主持本所业务活动，组织实施出资人会决议，布置、安排本所日常工作。
4.组织实施本所年度经营和投资方案，检查督促本所各项工作，对经会议讨论通过的重大事项作出决定。
5.签署本所重要文件，签订业务约定书，决定业务承办与否，审定审计报告。
6.坚持任人XXX，能人善任。本所聘任或解聘业务人员
由主任会计师提名，经发起人会议研究决定。
7.厉行节约，勤俭办所。按有限责任会计师事务所财务管
理制度规定，审批本所费用，负责本所财务开支。
8.正确履行本所章程和出资人会授予其它各项职权。
会计师事务所岗位职责规章制度(共3篇)
会计师事务所岗位职责规章制度（共3篇）
会计师事务所岗位职责规章制度（共3篇）
第1篇：
会计师事务所规章制度会计师事务所规章制度1.会计师事务所管理规章制度2.会计师事务所职业道德规章制度3.会计师事务所人事管理规章制度4.会计师事务所档案管理制度5.会计师事务所财务管理制度6.会计师事务所业务质量控制制度1、会计师事务所管理规章制度为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管理体制，充分调动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量控制和内部管理，特制定以下管理制度。
一、人事管理制度（一）、组织机构及岗位设置主任会计师（董事长）总经理（二）岗位任职条件1主任会计师：具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展；同时，具备较高的管理水平和业务素质，能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务所经营风险承担主要责任。
2总经理：具备良好的职业道德和先进的经营理念；具备优秀的组织、管理、协调能力；具备很强的业务开拓能力和客户工作经验；具有优秀的团队管理和项目管理经验。业务知识广博，能全面领导事务所的各项业务工作。
3副主任会计师、副总经理：具备精湛的业务知识和丰富的实践经验；能有效协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范；具备很强的组织、管理、协调能力和业务开拓能力；在分管范围内，能有效地开展各项工作。
4部门经理：具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格；有较强的业务开拓能力和较高的业务素质；具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。
(完整)会计师事务所岗位设置、职责、业务流程
会计师事务所管理制度
-—机构岗位设置、岗位职责
一、高级管理岗位设置：
所长（主任会计师）、副所长(副主任会计师）、部门经理、高级经理（分一、二级）、项目经理（分一、二级)、审计助理(一、二级）。
岗位职责:
1、所长（主任会计师）
1）全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行；
2）召集、主持合伙人会议和董事会会议；
3）执行合伙人会议决议；
4)检查合伙人会议、董事会决议的实施；
5)签署本所的有关法律文书;
6)根据合伙人会议和董事会会议的决议,聘任或解辞本所所长、副所长及总审计师。
7）签署必须由法定代表人签字的业务报告;
8)主持研究本所重大业务报告审计实施情况；
9）本所章程约定的其他事项.
2、副所长（副主任会计师)
1)全面负责审计业务;
2）按照业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出；
3）制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作;
4）制订本所的各项业务规范并指导其实施；
5）解决本所业务工作中出现的问题，并责成当事人妥善处理；
6）负责客户对本所审计业务的质询和解答；
3、部门经理
1)全面负责各部门的业务管理和行政管理工作；
2)负责部门计划与部门总结的编制与撰写；
3）主管部门工作,带好一组人马。
①对本部门的人、财、物的管理全面负责；
②负责本部门员工的费用审批和签报；
③负责本部门员工的引进、考查、考核、晋升、降级、辞退、奖励与处罚，努力提高员工的个人素质即:员工的职业道德、执业风险意识、劳动纪律、工作效率、工作责任心、执业水平、工作业绩等；
④负责本部门员工的奖金分配;
⑤负责对本部门人员请假、休假事宜审批。
副主任会计师岗位职责
副主任会计师岗位职责
副主任会计师是一个职位级别较高、具有相对高级管理职能的
会计职业，并享受较高的福利待遇。下面简要介绍一下副主任会计
师的岗位职责。
1. 确定会计政策，建立会计制度和内部控制制度。制定财务会
计报告制度、会计核算制度、管理会计制度等，并加强财务管理、
内部审计和风险控制。
2. 组织日常会计工作。负责公司的全面会计工作，包括资金管理、财务核算和监督、凭证管理、账务处理等日常会计工作。
3. 参与和组织财务报表编制。主持编制和审核公司财务报表，
包括资产负债表、收支表、利润表等，并负责审核财务报表的真实性、准确性和完整性。
4. 撰写财务分析报告。针对公司的财务状况、经营成果、制定
决策等方面，撰写有关财务分析报告，为公司的管理层提供决策依据。
5. 参与财务管理工作。参与公司的财务管理工作，包括资金管理、账户管理、财务预算、财务审计等，合理的利用和管理公司资金，保障公司资金的安全。
6. 引导公司内部控制工作。负责引导公司内部控制工作，防范
和化解企业风险，与管理层沟通，共同制定内部控制管理政策，明
确内部控制的职责、范围和标准。
7. 基础管理职能。负责团队建设、培训、招聘等基础管理职能，参与公司人力资源管理、战略规划等各个方面的工作。
总之，副主任会计师要在日常会计工作中管理和指导会计工作，把握公司财务状况，建立内部控制体系，协调财务、审计、税务、
管理等多个方面的工作，为企业的决策提供数据和决策依据，提高
企业的财务管理水平。
财务主任岗位职责
财务主任岗位职责
财务主任岗位职责(15篇)
在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺整理的财务主任岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
财务主任岗位职责1
1、负责日常会计核算管理工作，对公司财务工作提出合理化建议和意见。
2、完善公司会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，制定标准化流程，并监督执行。
3、负责公司成本管理、资金管理、应收应付管理，加速资金周转，规避资金和债务风险。
4、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
5、负责债权债务、固定资产、存货管理等监督核查工作，保证财产安全。
6、负责公司财务报告的`编制审核工作，上报财务经营情况，为公司决策提供分析数据。
7、负责协调与公司其他部门的关系。
财务主任岗位职责2
1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;
2、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据;
3、根据国家财、税政策和制度进行财务管理、核算、决算;
4、根据公司财务状态及业务发展，为公司重大决策提供合理有效的财务分析，配合公司完成投融资等重要事项;
5、严格控制预算内的'各项成本和费用，及时反映项目预算和年
度预算的执行情况;
6、建立和完善财务相关制度，合理设置会计科目、明细账、总账;
7、熟悉国家各项相关财务、税务审计、金融法规和政策;
财务主任岗位职责3
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主任会计师岗位职责
一、主持本所的日常管理工作，组织实施股东会决议。
二、定期召开股东大会，总结前期工作，安排后期工作计划。
三、拟定本短期发展计划。
四、定期抽查业务工作底稿，组织研究提高执行质量措施。
五、定期主持所务会议，协调本所业务联系和执业工作中的问题和矛盾。
六、制定本所的内部管理制度，如人事管理制度，质量控制管理制度，业务联系制度，档寨管理制度，岗位责任制度等。
七、签发本所业务报告。
八、签署本所重要文件。
九、拟订本所管理机构设置方案，确定相关管理部门人员的权利和义务，布置检查和考核各职能部门工作任务和完成情况。
十、负责本所财务收支的审核工作。
十一、行使本所章程和股东会授予的其它职权。
保密制度
为了维护事务所和客户利益，特制订本规定，全体员工必须严格遵守。
一、严守秘密，不得以任何方式向事务所内外无关人员散布、泄漏单位机密或涉及单位机密。
二、不得向其他单位员工窥探、过问非本人工作职责内的单位机密。
三、严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的文件资料必须设置密码，并将密码报告事务所所长。不准带资料文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
四、严守保密原则，不泄漏或盗用客户业务资料和相关秘密，未经客户同意，不向任何第三方提供因业务所知悉的客户相关信息。
五、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用文件、资料、档案，须经事务所所长批准。并按规定办理借用登记手续。
六、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经
批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
七、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他资料，交至事务所负责人，切不可随意移交给其他人员。
八、所内员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
九、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50——100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成单位严重损失的，送有关机关处理。
湖北应城诚信有限责任会计师事务所
档案管理制度
会计师事务所的业务档案，是会计师事务所的史料和证据，为使业务档案完整、准确、系统、有效，特制定以下办法：
一、档案资料由行政办公室负责管理，文件、资
料、报告、图片、报表等业务档案，经总审计室审核后可归档保管。
二、档案室专职(或兼职)资料员，负责档案管理，做好资料管理、登记、保管、复制、借阅等工作。
三、对于已出具报告而长期不归档者要催收，必要时要向所领导报告。
四、归档文件、资料及报告书、公证证明应严格按照要求整理、装订成册，并编号入档。档案要按时间、单位性质、地址，分类分柜存放。
五、档案要按规定建立目录、卡片，保持整洁，查找方便，不得随意堆放，严防损坏。
六、查阅档案资料，要办理储阅登记手续，查阅完毕后及时归还。档案资料不得外借，如因某种工作需要，经主任会计师批准后方可借阅或复印。
七、管理员要注意档案的保密，不得遗失，如借阅人遗失，要查清责任，由责任者填写遗失单，重要资料遗失要及时报案查找。
八、定期清理档案，对无保存价值的文件资料报经主管部门领导批准，按会计档案的有关规定处理。
九、本所人员辞职或调走，一定要清理档案，以免出现遗失现象，办理档案移交手续后方可调走。
注册会计师职业道德标准
一、遵守法律、行政法规，恪守职业道德，遵循执业规范。
二、依法、独立、客观、公正执业原则。
三、严格执行行业职业道德规范和《行业公约》，树立诚信为本、操守为重的执业理念。
四、重视政治恩想、职业道德教育和培训，提高职业道德、政治素质和修养。
人事管理制度
第一条为支持业务持续发展的人才需要，建立相对稳定又充满活力的人才竞争机制，为专业技术人才脱颖而出创造良好氛围，从而全面提高员工素质，保证业务质量，特制定本制度。
第二条全所员工编制暂冻结在现有水平，以后每年视业务伸缩而决定人员增减，决定增减的依据和人数，以收入保本点为最低基准，避免主观盲目所造成的人员膨胀或短缺。
第三条员工的增减与扩充，由合伙人会决定，高层管理人员的聘用和辞退由合伙人大会决定。
第四条员工实行全员聘用制，被聘员工应与事务所享有双向选择的平等权利，经合伙人决定聘用的人员，应与事务所法定代表人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，订明合同期限、劳动报酬、劳动纪律、福利待遇以及违约责任等双方议定的其他事项。
劳动合同一年一订，期满后双方同意延长期限的，再订延期协议一年，并可如此反复多次。
第五条现有在册人员除外，根据业务发展需要，决定扩充招聘吸收新员工时，应严格坚持招收条件和人员结构比例，招收条件应以通过国家统一相关执业资格考试合格人员为主要对象，如此类合格人才来源不足，则以具有相关专业大专以上学历，或具有相关专业中级以上技术职务任职资格，年龄在20岁以上45岁以下，身体健康者作补充。
合理配备助理人员及见习人员。助理和见习人员之和与合格人员之和的比例，应严格控制在1：1的范围内，否则宁缺勿滥。
新聘人员的试用期为半年。
第六条业务季节性人手不足，可外聘合适的非在
册临时人员补充，临时雇请人员不领取底薪，劳动报酬按本所工资管理制度规定执行。
第七条招收个别特事特办的助理及见习人员，需经合伙人一致通过后交合伙人大会决定，且必须经过岗前培训并取得相应的执业资格，具体办法比照本制度第十四条的待遇办理。
第八条员工另有他就或其他原因主动要求离职的，应提前一个月向单位提出书面辞职申请。无特殊理由，事务所不得违背劳动合同约定，限制申请人的择业自由。但经事务所同意其离职后，辞职人应交待好手头未完的工作，交还领用的公物，结清财务手续后离所。
第九条事务所因业务萎缩而减员，员工患病或非因公负伤，其医疗期满后未能康复并不能坚持日常工作的，应解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知英本人。
第十条员工有下列情形之一的，应解除劳动合同：
(一)新聘人员在半年的试用期间不适合本所工作的；
(二)严重违反劳动纪律和规童制度的；
(三)严重失职、循私舞弊，给本所利益造成重大损失的；