信息保密制度
信息管理及保密制度
信息管理及保密制度
第一章总则
第一条为了规范企业的信息管理和保密工作，保护企业的核心竞
争力和知识产权，加强对敏感信息的保护，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业内部全部员工，包含全职员工、临时
员工以及外包人员。
第三条企业信息包含但不限于技术资料、商业机密、企业内部管
理制度、员工个人隐私等各类信息。
第二章信息管理
第四条企业信息管理依据不同的信息等级划分为三个级别：核心
信息、紧要信息和一般信息。
第五条核心信息是指对企业战略发展具有关键作用的紧要信息，
包含但不限于技术研发、商业模式、营销策略等。对于核心信息的管理，必需严格执行“需要知道”原则，而且进行分级访问和审批。
第六条紧要信息是指对企业运营具有紧要影响的信息，包含但不
限于财务数据、合同协议、客户资料等。对于紧要信息的管理，必需
进行权限掌控和备份，确保信息的完整性和保密性。
第七条一般信息是指对企业日常经营并不具有敏感性的信息，包
含但不限于内部公告、会议纪要、行政文件等。对于一般信息的管理，应采取适当的措施，确保信息的及时传递和保管。
第八条企业信息必需存储在专用服务器或存储设备中，禁止将信
息保管在个人设备或私人云盘中，以防信息泄露和意外丢失。
第九条全部员工在处理信息时，必需严格遵守企业的信息安全管
理规定，不得擅自复制、传播、修改或删除信息。
第十条临时员工和外包人员在离岗前必需归还或销毁所持有的企
业信息，禁止将企业信息带离企业内部。
第十一条违反信息管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，情
节严重的将追究法律责任。
第三章信息保密
第十二条企业对核心信息和紧要信息进行严格保密，未经合法授权，任何人不得将相关信息泄露给他人或外部机构。
信息保密管理制度(七篇)
信息保密管理制度
第一条
目的
为有效保护公司的知识产权，维护公司的权利，为了防止商业秘密泄露或剽窃，防止不正当竞争，特制订本制度。
第二条信息保密范围
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、营销规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录等。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司销售采购数据、供应商资料、客户资料及联系方式。
（六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。
第三条信息保密规则
（一）各部门人员使用的所有办公用电脑，必须设置开机密码，密码除使用人应牢记外，应向各个部门经理上报备案。电脑开机密码的变更应及时向各部门经理报告。
（二）未经总经理（包括其授权人）或部门经理批准，公司任何人不得开启其他员工电脑，不得查阅和拷贝其他员工电脑中的资料和信息。
（三）未经公司网管人员同意，公司任何人不得打开电脑机箱、拆卸、更换板（卡）。
（四）各部门日常联络工作文件通过内部邮箱系统进行沟通传递，尽量避免打印和复印。邮箱中的重要邮件要定期进行备份。
（五）如因工作需要，确需刻录公司信息资料，必须经部门经理和管理部主管共同批准，否则一律不得刻录。
（六）办公电脑中的资料要定期整理、清理和备份。各电脑使用人员应每周将本周重要工作文件整理备份一次。
（七）研发部不得以任何方式将产品研发资料对外泄露。营销部、产品部或市场部不得将销售资料、客户信息对外泄露，也不得转发给无关的技术人员。
（八）新产品通过公司网站对外发布，应事先将该产品的功能、结构和产品性能等报总经理或其指定授权人批准，经批准后方可发布。应避免信息泄露过早，造成他人模仿或拷贝。
信息保密制度
信息保密制度
信息保密制度「篇一」
信息安全保密管理制度
时间：20xx-06-07
1.网络中心负责网络系统的运行，管理和维护工作，任何用户未经同意不得擅自变动网络系统中的各种设备和线路。
2.任何用户不得利用联网设备从事危害网络和网上用户的任何行为，不得危害或侵入未经授权的所有网上设备。
3.任何用户不得利用各种软硬件技术从事网上侦听，盗用等活动;
4.任何用户未经允许，不能对计算机信息网络中存储，处理或传输的数据和应用程序进行删除，修改或增加。
5.任何用户不得故意制作，传播计算机病毒等破坏性程序，不能使用来历不明的软件。
6.禁止非工作人员操作服务器，不使用服务器时，应注意锁屏;
7.每周检查主机登录日志，及时发现不合法的登录情况。
8.网络管理员，系统管理员和系统操作员所用的密码每15天更换一次，口令要无规则，重要口令要多于八位。
9.管理员密码只被系统管理员掌握，尽量不直接使用管理员密码登录服务器。
10、涉密信息不得进入国际互联网传输或存储，处理涉密信息的计算机信息系统也不得接入国际互联网，必须采取与国际互联网完全隔离的保密措施。
公司保密制度
一、不该说的'机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打英复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保
信息保密制度
信息保密制度
是指一个组织或机构为了保护其内部的敏感信息，制定的一系列规章制度和措施。该制度的目的是确保信息的机密性、完整性和可用性，防止信息泄露、损坏和滥用。以下是一些常见的信息保密制度的要点：
1. 信息分类：根据信息的敏感程度，将其分为不同级别，如公开信息、内部信息和机密信息等。
2. 访问控制：限制对敏感信息的访问，仅授权人员可以查看和处理该信息。使用密码、门禁卡等措施来管理访问权限。
3. 数据加密：对敏感信息进行加密处理，确保在传输和存储过程中的安全性。
4. 审计与监控：监控对敏感信息的访问和使用情况，通过日志记录和审计功能，留下操作痕迹，追溯和检测潜在的安全威胁。
5. 员工培训与责任：组织对员工进行信息安全培训，提高他们的安全意识，并落实责任制，明确员工对信息保密的义务与责任。
6. 物理安全措施：对储存敏感信息的设备和场所进行保护，如使用密码锁、监控摄像头、门禁系统等。
7. 网络安全措施：采用防火墙、入侵检测系统、反病毒软件等网络安全工具，防范恶意攻击和网络威胁。
8. 合同与保密协议：与外部合作伙伴、供应商、客户等签订合同和保密协议，明确双方的保密义务和责任。
9. 安全漏洞管理：建立安全漏洞及时报告和修复机制，确保信息系统的安全性和稳定性。
10. 严惩违规行为：对违反信息保密制度的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职和解雇等。
以上是信息保密制度的一些常见要点，不同组织和机构根据自身的情况，可以有所调整和补充。最重要的是将信息保密制度贯彻落实到每位员工和组织的日常工作中，以确保敏感信息的安全和保密。
信息公开保密工作制度
信息公开保密工作制度
第一章总则
第一条为了规范信息公开和保密工作，保障国家安全和社会公共利益，根据《中
华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级机关、企事业单位和其他组织在开展信息公开和保
密工作中涉及的各项管理工作。
第三条信息公开保密工作应当坚持依法依规、统筹兼顾、分类管理、确保安全的
原则。
第四条各级机关、企事业单位和其他组织应当建立健全信息公开保密工作制度，
明确保密工作机构，落实保密工作责任，确保信息公开和保密工作有序开展。
第二章定密管理
第五条定密工作应当根据《保密范围》分清密与非密界限，对不应公开的涉密信息，采取措施加以保护。
第六条定密程序应当规范。由承办人员依照有关《保密范围》，提出拟定密级和
保密期限，交由单位定密责任人审查。
第七条在定密载体上应当标明密级和保密期限，对定密情况进行登记。
第三章信息公开审查
第八条政务信息公开应当遵循审查制度。除国家秘密、工作秘密、商业秘密、个
人隐私和法律法规禁止公开的信息外，其他政务信息应当公开。
第九条政务信息公开审查应当明确政务信息公开的程序和审查的方法、步骤，以
便执行。
第十条信息公开审查应当实行自审与送审制度。对上网的信息事先要进行审查，
对是否属于涉密信息把握不准的，要及时请示。
第四章信息公开发布
第十一条信息公开发布应当通过门户网站、新媒体平台等渠道进行。发布信息前，应当经过本机关、本单位信息公开机构保密审查和主管领导批准。
第十二条门户网站信息发布应当实行最后一关的保密审查和管理。对各部门、机
保密信息工作制度（五篇）
保密信息工作制度
____信息安全保密制度
〔编号：〕
一、总则
为确保公司的技术、经营____不流失，确保公司各项工作安全、迅速地进行，保证公司的合法利益不受损害，根据《____保密法》有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
(一)公司____是指关系公司权力和利益、依照特定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。凡是与本公司保密相关的工作内容均应保密，并适用本制度。
(二)本制度适用于公司全体员工，每个员工均有保守公司____的义务和制止他人____的权利。
(三)保密工作由公司总经理领导，各部门负责人具体实施。各部门应将保密工作纳入本部门的工作计划，保障本部门工作的顺利开展。
三、保密守则：
(一)不该说的保密信息，绝对不说；
(二)不该问的保密信息，绝对不问；
(三)不该看的保密信息，绝对不看；
(四)不该记录的保密信息，绝对不记录；
(五)不在不利于保密的地方记录或存放应保密的文件和资料；
(六)不在私人通讯中涉及保密信息；
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论保密信息；
(八)不在互联网、电话、邮寄邮件等不利于保密的通讯渠道中传达保密信息；
(九)非工作必要的情况下，不携带保密资料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
(十)在保密岗位工作接触保密信息的人员，应按照核准的权限使用保密信息。
四、保密范围和密级划分
(一)密级划分：
1、绝密级：是公司____中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄露将对公司造成特别严重的损失，影响到公司发展。主要包括以下内容：
(1)公司尚未公布或实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目以及经营决策。
信息系统安全保密制度(5篇)
信息系统安全保密制度
信息系统的安全保密工作是保证数据信息安全的基础，同时给全院的信息安全保密工作提供了一个工作指导。为了加强我院信息系统的安全保密管理工作，根据上级要求，结合我院的实际情况，现制定如下制度：
第一章总则
第一条____学院校园网和各个信息系统的服务对象是学校教学、科研和管理机构，全校教职工和学生，以及其他经学校授权的单位及个人。
第二条我院内任何部门及个人不得利用校园网危害国家安全、泄露国家____，不得侵犯国家、社会、____利益和个人的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
第三条未经批准，任何单位或个人不得将校园网延伸至校外或将校外网络引入至校园内。未经批准，任何数据业务运营商或电信代理商不得擅自进入____信息职业技术学院内进行工程施工，开展因特网业务。
第四条各部门应按照国家信息系统等级保护制度的相关法律法规、标准规范的要求，落实信息系统安全等级保护制度。
第五条各部门要规范信息维护、信息管理、运行维护等方面的工作流程和机制，指定专人负责系统运行的日常工作，做好用户授权等管理服务工作。
第二章数据安全
第六条本制度中的数据是指各类信息系统所覆盖的所有数据，包括档案管理系统、财务管理系统、资产管理系统、安防监控系统以及学院网站等网站和系统的所有数据。
第七条各部门要及时补充和更新管理系统的业务数据，确保数据的完整性、时效性和准确性。
第八条各部门要保证信息系统安全和数据安全，制定重要数据库和系统主要设备的容灾备案措施。记录并保留至少____天系统维护日志。各系统管理员和个人要妥善保管好账号和____，定期更新____，防止____外泄。
保密信息工作制度
保密信息工作制度
一、总则
第一条为了加强保密信息工作的管理，保护国家利益、社会公共利益和单位合法
权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，制定本制度。
第二条保密信息工作应当坚持预防为主、全面管理、技术保障、法律约束的原则，建立健全保密信息工作制度，确保保密信息的安全。
第三条单位应当明确保密信息工作的责任，落实保密信息管理措施，提高保密信
息保护能力，确保保密信息的安全。
第四条单位应当加强对保密信息工作的培训和宣传，提高员工对保密信息工作的
认识和重视，确保员工遵守保密信息工作制度。
二、保密信息分类与管理
第五条保密信息分为国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第六条单位应当根据保密信息的性质、范围和等级，制定相应的保密措施，明确
保密信息的存储、传输、处理和销毁等环节的管理要求。
第七条单位应当对保密信息进行编号、标识，建立保密信息台账，实行信息化管理。
第八条单位应当对涉及国家秘密的保密信息，按照国家有关规定进行审批、登记
和备案。
三、保密信息保护措施
第九条单位应当建立健全保密信息保护措施，包括物理保护、技术保护和管理保护。
第十条单位应当加强保密信息系统的安全防护，采取必要的技术措施，防止非法
侵入、非法使用、非法泄露和非法篡改。
第十一条单位应当对涉密信息进行加密处理，使用安全的通信协议和加密算法，
确保保密信息在传输过程中的安全。
第十二条单位应当加强对员工的管理，签订保密协议，明确员工对保密信息的保密义务和责任。
第十三条单位应当建立健全保密信息应急预案，提高应对保密信息泄露、损坏和丢失的能力。
信息保密制度范文
信息保密制度范文
信息保密制度是指组织或个人为了保护重要信息不被泄露、篡改、丢失或者受到未经授权的访问，而制定的一系列规章制度。信息保密制度对于任何一个组织来说都是非常重要的，因为信息泄露可能会导致重大的损失，不仅是财务和声誉方面的损失，更是对组织战略和竞争力的威胁。下面将介绍一个完善的信息保密制度应包括的内容和要点。
一、保密责任和保密意识
信息保密制度的第一要点是明确所有工作人员对保密工作的责任和义务。每个员工都应该明白自己有责任保护组织的机密信息，并且了解泄露机密信息的后果。保密制度应包括对员工保密意识的培养和教育，通过培训和宣传活动，提高员工对保密的重要性和紧迫性的认识。
二、机密信息的范围和等级
保密制度应明确机密信息的范围和等级。机密信息可以包括公司的商业计划、技术方案、研发成果、财务数据以及客户信息等。根据信息的重要性和敏感程度，可以将机密信息划分为不同的等级，制定相应的安全控制措施。
三、访问和使用权限的管理
保密制度应设立严格的访问和使用权限管理制度。只有获得授权的人员才能访问和使用特定的机密信息。通过身份验证、密码保护、访问审查等措施，确保机密信息只能被授权人员使用。
四、信息传输和存储安全
保密制度应明确信息传输和存储安全的要求。对于涉及机密信息的电
子邮件、文件传输等，应采用加密等安全措施，防止信息被窃听或篡改。
对于纸质文件的存储，应配备安全柜、文件保管员等措施，确保机密信息
不会被盗窃或丢失。
五、信息泄露和违规行为的惩处措施
保密制度应明确信息泄露和违规行为的惩处措施。对于信息泄露行为，可以采取行政处罚、劝退、追究法律责任等措施。同时，应建立举报机制，鼓励员工积极向组织反映信息泄露的情况，促进保密工作的顺利开展。
信息保密制度
信息保密制度
一、引言
信息保密在当今社会中扮演着至关重要的角色。随着科技的发展，信息泄露的风险也越来越高。为了保护机构和个人的利益，制定一个完善的信息保密制度显得尤为重要。本文将探讨信息保密制度的重要性、原则和实施方法。
二、重要性
信息保密制度是保护私人、公司和政府的敏感信息不被未授权人员获取的重要手段。以下是信息保密制度的重要性：
1. 维护安全性：信息的泄露可能导致机密信息被恶意利用，给组织造成重大损失。通过制定信息保密制度，可以确保信息的安全性和机构的可持续发展。
2. 保护竞争优势：许多公司和组织都拥有独特的技术或商业秘密，这些是其竞争优势的核心。信息保密制度有助于确保这些竞争优势不被竞争对手获取，从而保持市场地位。
3. 遵守法律法规：在许多国家，保护公民、公司和政府之间的敏感信息是法律的要求。制定信息保密制度有助于确保遵守相关的法律和法规，避免法律风险。
三、原则
制定信息保密制度时应遵循以下原则：
1. 保密责任：所有员工应对受到的机密信息负有保密的责任和义务。他们必须明白泄露机密信息可能带来的后果，并采取适当的措施保护
信息安全。
2. 需要知道原则：员工只能在必要的情况下获得机密信息的访问权限。访问权限应根据员工的职责和需要进行限制，以确保信息的最小
化访问原则。
3. 信息分类：根据信息的敏感程度，对信息进行分类并采取相应的
保护措施。分类可以根据信息的机密性、商业敏感性或法律要求进行。
4. 信息存储和传输：应制定明确的规则和措施来确保信息在存储和
传输过程中的安全性。这包括加密、访问控制和网络安全等方面的措施。
信息保密制度
信息保密制度
随着信息技术的快速发展，信息安全问题日益突出。各类敏感信息的泄露给个人、企业以及整个社会带来了严重的损失。因此，建立有效的信息保密制度成为当务之急。本文将从信息保密意义、信息保密制度的目标和原则以及信息保密制度的具体措施等方面进行探讨。
一、信息保密意义
信息保密是指对某一特定信息或资料的有意的、有计划的保护，以确保其不被未经许可的人员获知或泄露。信息保密的意义主要体现在以下几个方面：
1. 保护隐私权：个人的身份信息、财产信息等敏感信息应该受到保密，以防止个人利益受到侵害。
2. 维护企业利益：企业的商业机密、技术秘密等重要信息是企业的核心竞争力，泄露将对企业的发展造成严重损失。
3. 维护国家安全：某些特定领域的信息，如军事、外交等，直接关系到国家的安全与稳定，必须加以保密。
二、信息保密制度的目标
建立信息保密制度的目标是确保信息的完整性、可用性和机密性。具体而言，主要包括以下几个方面：
1. 确保信息完整性：通过信息保密制度，确保信息不被篡改、损毁或丢失，保证信息的可信度和可靠性。
2. 保障信息可用性：信息保密制度要为授权人员提供良好的信息获取和交流渠道，确保信息的及时使用和流转。
3. 维护信息的机密性：信息保密制度要确保信息得到妥善保管，只有授权人员能够访问和利用信息，防止信息泄露。
三、信息保密制度的原则
制定信息保密制度应遵循以下原则：
1. 合法性原则：信息保密制度的制定必须合法合规，符合相关法律法规的规定。
2. 全面性原则：信息保密制度要全面覆盖各类信息，不仅包括电子信息，还包括纸质文件、口头信息等。
信息保密制度
信息保密制度
一、制度背景和目的
信息安全对于任何组织来说都是至关重要的。在信息化时代，各种
类型的信息（包括机密、商业机密、个人信息等）都面临着泄露、滥
用和篡改的风险。为了保护组织和个人的利益，建立一套信息保密制
度是必要的。
二、适用范围
本制度适用于本组织内的员工、顾问、供应商以及任何可能接触到
本组织信息的相关方。无论是纸质还是电子形式的信息，都适用于本
制度。
三、信息标识和分类
为了更好地管理不同级别的信息，需要对信息进行分类和标识。我
们将信息分为以下几个等级：
1. 机密信息：指对组织有重大影响或泄露将造成重大损失的信息，
包括商业机密、专利信息、技术资料等；
2. 保密信息：指有可能对组织产生不利影响或造成一定损失的信息，包括合同、客户信息、财务数据等；
3. 内部信息：指本组织内部使用，但不对外公开的信息，包括内部
文件、员工数据等；
4. 公开信息：指可以对外公开的信息，包括公开招聘信息、产品介
绍等。
四、信息访问控制
为了确保只有授权人员可以访问相关信息，我们将采取以下措施：
1. 分配权限：根据员工岗位和工作需要，给予相应的信息访问权限；
2. 密码保护：要求所有员工定期更改密码，且密码应包含大小写字母、数字和特殊字符；
3. 双重认证：对重要系统的访问，采用双重认证方式，提高访问安
全性；
4. 监控记录：定期审查和监控员工对敏感信息的访问记录；
5. 终端安全：提供安全的终端设备来访问和处理机密信息，包括密
码锁、加密存储设备等。
五、信息传输与存储
1. 传输安全：对敏感信息的传输，应使用加密通信方式，如VPN 等；
信息公开保密管理制度
信息公开保密管理制度
第一章总则
第一条为加强对信息的管理和保护，维护国家安全、社会秩序和公共利益，保障公民的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括领导干部、中层干部、职员和其他工作人员，具体分工及相关操作规则由本单位信息管理部门负责颁布。
第三条信息公开是本制度的核心内容，应当遵循充分、及时、准确、便利的原则，主动公开本单位的工作信息、财务信息、决策信息等公共信息。
第四条信息保密是本制度的基本要求，对于属于保密范围的信息，应当严格保密，不得泄露，必须加强信息安全管理，确保信息的机密性和完整性。
第五条信息公开与信息保密的管理应当相辅相成，实现信息的科学管理、有序流通和合理使用。
第六条本制度的具体实施办法由信息管理部门负责，并定期进行评估和完善。
第二章信息公开管理
第七条本单位应建立健全信息公开制度，制定信息公开目录，及时公布本单位的相关信息，方便公众了解和监督。
第八条信息公开目录应包括以下内容：本单位领导机构、职能部门、工作职责、工作流程、财务收支情况、重要决策和决定等信息。
第九条信息公开目录应定期更新，保持信息的真实、准确和完整。
第十条本单位应当建立信息公开制度，明确信息公开的程序和渠道，便于公民、法人和其他组织索取信息。
第十一条信息公开工作应当遵循遵循政府信息公开法等相关法律法规的规定，促进信息的公开透明。
第十二条信息公开工作由信息管理部门负责，设立信息公开办公室，具体负责信息公开的实施、监督和评估。
第十三条信息公开工作应当加强对信息的分类归档、备份和共享，确保信息的安全和可靠。
保密 信息的管理制度
保密信息的管理制度
第一章总则
第一条为了保护公司的商业秘密和客户的个人隐私信息，规范公司内部保密信息的管理，制定本保密信息管理制度。
第二条本保密信息管理制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工等。所有员工必须遵守本制度的规定，严格保护公司及客户的保密信息。
第三条公司保密信息包括但不限于商业秘密、技术机密、合同信息、财务信息、客户资料等。员工必须了解并遵守公司的保密政策，确保公司信息的安全。
第四条公司将保密信息分为三个等级，分别是机密级、秘密级和普通级。不同等级的信息有不同的保密标准和管理要求。
第五条公司将保密信息进行分类管理，设立专门的保密办公室，负责保密信息的收集、存储、传递和销毁，确保信息安全。
第六条公司将定期对员工进行保密知识培训，提高员工保密意识和能力，确保保密信息的安全。
第二章保密信息的管理
第七条公司规定所有员工在处理保密信息时必须遵守以下原则：
（一）保密信息的获取必须经过合法途径，不得利用欺骗、威胁等手段获取他人的保密信息；
（二）在处理保密信息时必须注意信息的机密性，不得随意泄露或外传信息；
（三）不得私自将保密信息带离公司，不得在未经许可的情况下将信息传给他人；
（四）传递保密信息时必须采取加密或安全通道等措施，确保信息的安全传输；
（五）不得擅自复制、修改或销毁保密信息，必须按照规定的程序进行处理。
第八条公司规定所有员工对于保密信息的泄露、损毁等行为，将依据公司规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。
第九条公司对于员工发现的保密信息泄露、遗失等情况，必须立即报告保密办公室，协助处理并追查责任人，确保信息的安全。
保密信息工作制度
保密信息工作制度
一、背景介绍
如今，信息安全成为了一个重要的议题。随着社会的发展和科技的进步，信息泄露和数据破坏已经成为了一种严重的威胁。为了保护个人隐私和国家安全，各个组织和机构都需要建立起一套完善的保密信息工作制度。
二、保密信息定义
在本制度中，保密信息指的是任何敏感的、不应该被公开的信息。这包括但不限于个人隐私、商业机密、国家秘密和机构内部数据等。
三、保密责任和义务
1. 所有员工都有保守和保密保护保密信息的责任和义务。
2. 员工不得泄露、散布或者擅自传送任何保密信息给未经授权的人员。
3. 员工在工作过程中应当采取一切必要的预防措施来保护保密信息的机密性。
4. 员工应当遵守所有公司或组织内部的保密协议和规定。
四、保密措施
1. 限制访问：保密信息应仅限于经过授权的员工才能够访问。
2. 密码保护：所有存储保密信息的设备和系统都应该通过强密码进行保护。
3. 加密传输：所有传输保密信息的数据都应该通过加密的方式进行传输。
4. 防火墙和安全软件：所有存储保密信息的设备都应该安装防火墙和安全软件，以保护系统免受恶意攻击。
5. 定期备份：保密信息应该进行定期备份，以便在意外情况下能够迅速恢复。
五、处罚措施
对于违反保密信息工作制度的员工，将会实施相应的处罚措施，具体情况根据违规程度而定，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
六、保密宣誓
在进入公司或组织工作之前，所有员工都需要签署保密宣誓书，承诺严守保密信息工作制度，保护公司或组织的保密信息。
七、教育和培训
定期对员工进行保密信息工作制度的培训和教育，加强员工对于保护保密信息的意识，提供相关知识和技能的培训。
信息保密管理制度模版(三篇)
信息保密管理制度模版
一、总则
本制度旨在保护我公司的机密信息，确保信息的安全性和保密性，规范员工在处理和使用信息时的行为和责任。所有员工都应遵守本制度的规定，承担保密责任，切实保护公司及客户的信息安全。
二、保密责任
1. 公司全体员工都应具备保密意识，对接触到的机密信息要保持严格保密。
2. 在工作中接触到的机密信息不能向任何人泄露，也不能使用该信息谋取私利。
3. 员工应在离职或调岗前交还所有有关机密信息及资料，并签署保密承诺书。
三、信息分类和等级
1. 机密信息的分类：
（1）商业秘密：包括公司的商业计划、商业策略、商业合同、客户信息等。
（2）技术秘密：包括研发项目、产品设计图纸、技术数据、源代码等。
（3）人事秘密：包括员工档案、薪资信息、人事合同等。
（4）财务秘密：包括财务报表、财务数据、银行账户信息等。
2. 信息等级划分：
（1）机密级：指对公司利益或合法权益造成重大损害的信息。
（2）绝密级：指对公司利益或合法权益造成极大损害的信息。
四、信息保护措施
1. 严格访问控制：
（1）只有具有相应权限的人员才能进入涉密区域或进行机密信息的处理。
（2）对不同等级的机密信息进行不同层次的权限管理。
2. 加密和解密：
（1）对需要传输的机密信息进行加密，确保在传输过程中的安全。
（2）只有获得解密授权的人员，才能对加密信息进行解密。
3. 安全存储：
（1）对机密信息进行物理或电子存储时，需保证存储设备的安全，避免遭到盗取或损坏。
（2）存储设备在报废前应进行彻底的信息销毁，确保信息无法被恢复。
4. 防止泄露：
（1）在使用机密信息的工作场所和环境中，要注意防止窃听、拍摄等可能导致信息泄露的行为。
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信息保密制度
总则
为保证公司正常商业运作，维护公司权益，有序开展工作，特制订本制度。
本制度中所指保密内容涵盖：已确定为秘密或尚未定型或不宜公开的公司任何信息及数据。比如：公司重大决策中的秘密事项、经营部署、投标标底、财务或证券信息等。员工间的人事档案、工资劳务性收入及资料等。根据领导要求，必须遵循保密的绝密内容等。
第一条各级领导和各部门都应加强对证券、信息披露等有关法律、法规及有关政策的学习，切实加强内幕信息保密管理工作。
第二条公司建立保密责任人制度。董事长、总经理为公司最高机密保密工作的第一责任人，负责对公司各项绝密内容有绝对的保密及监督责任。自其以下各级管理层及涉猎公司保密内容的管理层人员及员工都必须及自觉遵守保密协议及互相监督。
第三条遵守公司对于信息系统管理规定，规范上网，文明上网，不得随意或恶意私自下载或安装各类软件。
第四条不得借用任何媒体或媒介公开或不公开的散播公司内部保密内容。
第五条凡是涵盖公司保密内容的员工不得在至少未经部门领导知会的情况下利用移动存储介质（包括硬盘、移动硬盘、软盘、U盘、
光盘及各种存储卡、笔记本等各种存储介质）将界定涉密或重要保密内容私自带出。
第六条公司全体人员不得在公开或未公开场合私自谈论公司机密，对于任何打听或询问公司机密内容的人员抱有高度警惕性。做到不泄露、做防范、有警惕、勿松口。
第七条一旦发现或怀疑泄露公司机密或相关保密内容的人员应及时与告知保密性的告知方及时联系汇报领导，及早做到有问题找补救，有防范有补救的方案。
第八条凡涉及公司保密内容的员工不得私自复印相关资料带出公司或复印、传真、扫描等一系列活动将公司资料外泄。
第九条员工人事档案、工资级别、福利等敏感性资料均属于保密范围内容。人力资源部必须坚持原则遵守职业道德规范不得将公司员工资料私自泄露至外界或员工。员工间禁止相互打听福利、工资待遇等问题，各自也应对于自己的相关内容存有保密的义务。
第十条本制度中未详尽但属于公司保密范围的内容均包含遵守此制度。并且全员皆有保密及监督、防止外泄或积极补救挽回的义务。
第十二条凡公司人员违反《公司法》、《证券法》、《股票上市规则》及本制度规定，造成严重后果的，给公司造成重大损失的，除承担相应法律责任外，按照有关规定，分别按情节轻重，对责任人员给予以下处分：
1、通报批评
2、降职降薪
3、解聘、罢免
以上处分可以单处或并处。
第十三条本制度解释权由公司人力行政部负责，公司董事会及监事富有监督责任。
第十四条本制度自颁发之日起生效。