员工不文明行为考核规定和员工行为“十不准”规定
员工行为规范十不准
员工行为规范十不准
1、不准上班迟到、早退、中途离岗。
2、不准上班喝酒、串岗、看报、看电视、玩手机、聚会聊天、高声喧哗和与工作无关的事。
3、不准上班时间会私客和接听个人电话。
4、不准怠慢顾客或与顾客发生任何的不愉快。
5、不准损坏和浪费公物。
6、不准带任何私人物品到工作场合。
7、不准随开小灶，偷吃食物和值班时吃零食。
8、不准工作时间随意换休。
9、不准私拿公物发现一次扣除当月工资和押金，并大会检讨视其情节轻重予以开除，并交公安机关处理。
10、不准员工之间相互勾心斗角，私下拉帮洁派，打人、骂人、做不利于本公司发展的事情。
11、以上十不准如有发现不按公司规定要求执行一次扣10元，严重者直接开除。
员工十不准十规定
员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。
在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。
以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。
2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。
3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。
4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。
5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。
6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。
7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。
8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。
9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。
10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。
以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。
若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。
员工守则十不准
员工守则十不准作为一名员工，遵守公司的员工守则是我们的义务和责任。
下面是员工守则中的十项禁止行为，请大家认真阅读并自觉遵守。
不准迟到早退对于上班时间，我们要严格遵守规定，不得迟到或早退。
严守工作时间，展现出专业和敬业的态度，这对公司发展至关重要。
不准擅自离开工作岗位在工作期间，不得擅自离开自己的工作岗位。
如果有紧急事情需要处理，应事先请示主管，并得到许可后才能离开。
不准私自使用公司财产在公司使用的各种设备、器材和材料都是公司财产，员工不得私自使用、调拨或占用，必须严格按照规定使用，做到爱护和节约。
不准随意泄露公司机密信息员工在工作中接触到的有关公司机密的信息，不得随意泄露给外部人员或其他员工。
保护公司的商业机密对于公司的长远发展至关重要。
不准擅自带外来人员进入公司或办公区域为了维护公司的安全和秩序，员工不得擅自将外来人员带入公司或办公区域。
如有需要，应事先请示相关部门，并经过授权方可进入。
不准参与或传播不良言论和行为公司文化要求我们保持积极、正面的工作环境。
员工不得参与或传播不良言论、负面情绪或任何违反公司价值观的行为。
不准私自使用公司资源进行个人活动公司资源是为工作服务的，不得私自使用公司的网络、设备或其他资源进行个人活动。
我们应将工作和个人事务分开，做到公私分明。
不准无故缺席或请假员工要认真履行自己的工作职责，不得无故缺席，包括旷工、长时间未到岗工作等。
请假前需事先请示主管，并遵守请假程序。
不准擅自改动或删除他人工作内容我们在共同工作中要相互尊重，不得擅自改动或删除他人的工作内容。
如有需要，应与相关人员充分沟通，并经过授权方可进行修改。
不准违反公司制度和规定员工要严格遵守公司的制度和规定，不得违反公司的规章制度，对于违反行为将按照公司规定进行处理，包括纪律处分和法律责任。
总结以上是我们员工守则中的十项禁止行为，希望每位员工能够牢记并自觉遵守。
只有遵守守则，才能共同创造一个良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。
员工行为十不准内容
员工行为十不准内容员工行为十不准。
在企业管理中，员工的行为举止直接关系到企业的形象和发展。
为了规范员工的行为，提高企业的整体素质，我们制定了员工行为十不准，希望每一位员工都能遵守并严格执行。
一、不准迟到早退。
员工应该严格遵守工作时间，不准迟到早退。
迟到早退不仅影响工作效率，也会给其他员工造成不良影响，更严重的是会影响到整个团队的凝聚力和执行力。
二、不准私自使用公司资源。
公司的资源是有限的，员工不准私自使用公司的办公用品、设备和资金。
任何使用公司资源都需要经过合理的申请和审批程序，私自使用公司资源是对公司财产的浪费和不尊重。
三、不准无故缺勤。
员工不准无故缺勤，如果有特殊情况需要请假，需要提前向上级汇报并得到批准。
无故缺勤不仅会影响工作进度，也会给其他同事增加额外的工作负担。
四、不准擅自离岗。
在工作时间内，员工不准擅自离开工作岗位，除非有特殊情况需要离岗，需要向领导请假并得到批准。
擅自离岗会导致工作进度的延误，影响整个团队的工作效率。
五、不准无故拒绝工作安排。
员工不准无故拒绝领导或上级安排的工作任务，每项工作任务都是为了实现企业的发展目标，员工应该积极配合完成任务，做到尽职尽责。
六、不准恶意竞争。
员工之间不准进行恶意竞争，应该相互合作、相互帮助，共同促进团队的发展和壮大。
恶意竞争不仅会破坏团队的和谐氛围，也会影响到整个团队的工作效率。
七、不准传播谣言。
员工不准传播谣言，不准在公司内部或外部散布不实信息，特别是关于公司内部事务的谣言。
传播谣言会影响到公司的声誉和形象，也会给公司的经营带来负面影响。
八、不准泄露公司机密。
员工不准泄露公司的机密信息，不准将公司的商业秘密泄露给外部人员或竞争对手。
公司的机密信息是公司的核心竞争力，泄露机密信息会给公司带来严重的损失。
九、不准违反公司规章制度。
员工不准违反公司的规章制度，包括但不限于违反公司的劳动纪律、违反公司的安全制度等。
公司的规章制度是为了保障员工的权益和公司的正常运转，员工应该严格遵守。
员工行为十不准
员工行为《十不准》
1、不准在上班期间擅自离开公司，如因工作需要外出时需向本部门和行政部请示，批准后方可。
2、不准在上班期间用电脑看电影、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。
3、不准上班期间在办公区域扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。
4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。
5、不准长时间的接、打私人电话。
6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。
7、不准将公司的业务私下转交给他人。
9、不准以公司的名义谈私人业务。
9、不准私自复印公司商务资料泄露给他人或同行业。
10、不准在办公区域吃早餐或食物，及在办公室吸烟。
中学教职员工言行“十不准”
中学教职员工言行“十不准”是指在工作岗位上，教职员工需严守以下十项规定，以确保其言行得体、规范和合法。
以下是这十项规定的具体内容：1. 不准在教育教学活动中传播和宣扬违反国家法律法规和社会主义核心价值观的思想和言论。
教职员工要做到爱国、敬业、诚信、友善，传承和弘扬社会主义核心价值观，不得传播任何有害、违法、违纪的言论和文字。
2. 不准与学生发生不正当的关系，不准对学生进行任何身体上、心理上的伤害。
教职员工要正确对待和维护学生的身心健康，不得与学生发生性关系，不得进行体罚、侮辱、歧视等不人道行为。
3. 不准参与商业活动和与学生及其家长进行任何形式的交易。
教职员工要坚守教育的纯洁性和公平性，不得利用职务之便谋取私利，不得从学生及其家长那里获取金钱或其他利益。
4. 不准在课堂上讲授错误的知识和观点，不准歪曲历史事实和科学常识。
教职员工要具备良好的师德和扎实的学科知识，做到言教一致，不得在课堂上传播错误的知识和观点，不得歪曲历史事实和科学常识。
5. 不准使用不当的教育教学手段和方法，不准体罚、变相体罚学生。
教职员工要运用科学、合理、有效的教育教学手段，充分尊重学生的人格和权益，不得使用体罚、变相体罚等不当的手段对待学生。
6. 不准随意调整学生的成绩，不准泄露学生的个人隐私。
教职员工要公平、公正、公开地对待学生成绩，不得随意调整学生的成绩，不得泄露学生的个人隐私，包括但不限于家庭背景、身体情况等。
7. 不准以教育教学之名进行任何形式的非法活动和违规操作。
教职员工要以合法、规范的方式从事教育教学工作，不得以教育教学之名进行任何形式的非法活动和违规操作，不得利用工作之便谋取私利。
8. 不准对学生进行身体上、心理上的威胁和暴力。
教职员工要以身作则，做学生的良师益友，不得对学生进行身体上、心理上的威胁和暴力，要注重培养学生的自主、自律和自信能力。
9. 不准在学校内外搞传销、赌博、涉及违法犯罪等活动。
教职员工要严守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪活动，不得在学校内外搞传销、赌博等有损社会风气的活动。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准入职一家新公司，了解并遵守员工守则是每位员工的责任与义务。
员工守则是对员工行为、责任和道德规范的明确规定。
它不仅有助于维护公司的良好秩序和工作环境，还是传承和弘扬企业文化的重要组成部分。
下面是员工守则的十准十不准：一、十准1.准时到岗：员工应按照公司规定的上班时间准时上班，严禁迟到早退。
上班时间外的加班应提前申请，并经上级批准。
2.准确记录时间：员工应严格履行考勤制度，按照实际工作时间记录并填写考勤表，不得作弊、造假。
3.准守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露、篡改或滥用，确保信息安全。
4.准备工作充分：员工应充分准备工作所需的素材、资料和设备，确保工作高效、精确。
5.准确汇报工作：员工应及时、准确地向上级汇报工作进展和问题，积极配合协调工作。
6.准确记录工作：员工应认真记录工作过程、相关数据和信息，做到有据可查，便于事后复盘和总结。
7.准尽职责：员工应全力以赴完成上级交办的任务，并对自己的职责和工作结果负责。
8.准遵守法律法规：员工需严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
9.准友善待人：员工应友好、礼貌地与同事相处，尊重他人的权益和个人隐私，遵守职场道德规范。
10.准不断学习：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应公司发展的需要。
二、十不准1.不准违反纪律：员工不得违反公司规章制度和职业道德，如擅自离岗、私自调休等。
2.不准干扰工作：员工不得在工作时间内进行个人事务、娱乐活动，不得在工作区域噪音过大或打闹。
3.不准辱骂、恶意诋毁他人：员工应以友善、尊重他人的方式交流，不得辱骂、恶意诋毁同事或其他人。
4.不准偷盗公司财物：员工严禁擅自占用、挪用公司资产、财物，包括文件、设备、软件等。
5.不准虚报工作成果：员工需真实汇报自己的工作成果和工作量，不得利用任何手段进行虚报。
6.不准参与非法活动：员工不得参与非法集会、罢工、示威等违法行为，不得在工作场所宣传政治、宗教观点。
员工行为十不准内容
员工行为十不准内容在企业管理中，员工的行为举止对于整个团队的和谐发展和公司的稳定运营起着至关重要的作用。
因此，我们制定了员工行为十不准，以规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
首先，员工不得迟到早退。
作为公司的一员，准时上下班是基本的职业素养，也是对公司的尊重和对工作的负责。
其次，员工不得擅自私用公司财产。
公司的资源都是有限的，员工不得私自挪用公司的物品和设备，以免影响公司的正常运营。
第三，员工不得在工作时间长时间聊天或玩手机。
工作时间是用来工作的，员工不应该在工作时间长时间聊天或者玩手机，以免影响工作效率。
第四，员工不得在工作中大声喧哗。
在办公室内，大声喧哗会影响到其他同事的工作效率，也会给办公室带来不必要的噪音。
第五，员工不得私自接受客户礼物。
员工不得私自接受客户的礼物，以免影响公司形象和员工的公正。
第六，员工不得在工作中玩忽职守。
员工在工作中要认真负责，不得因为个人原因玩忽职守，影响到工作的正常开展。
第七，员工不得在公司内传播谣言。
公司内部的信息应该谨慎对待，员工不得在公司内传播谣言，以免影响公司的声誉和团队的稳定。
第八，员工不得擅自离开工作岗位。
员工不得擅自离开工作岗位，以免影响到工作的正常进行和公司的运营。
第九，员工不得擅自调整工作内容。
员工在工作中应该按照公司的规定和安排进行工作，不得擅自调整工作内容，以免影响到工作的正常开展。
第十，员工不得违反公司规章制度。
员工在工作中应该遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定，以免影响公司的正常运营和团队的和谐。
总之，员工行为十不准是为了规范员工的行为举止，维护公司的正常秩序和团队的和谐发展。
希望每一位员工都能够严格遵守这十项规定，共同营造一个良好的工作环境和团队氛围。
员工十不准十规定
员工十不准十规定员工十不准十规定1. 不准擅自泄漏公司机密信息。
员工应当对公司的机密信息保密，并严禁将任何机密信息外泄给第三方，否则将面临严重的纪律处分。
2. 不准盗窃或滥用公司的财产。
员工应当妥善保管公司的财物，并不得私自使用或转让公司财产，如有违反将承担相应的法律责任。
3. 不准忽视工作纪律。
员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律，如迟到早退、旷工、私自离岗等行为将被视为严重的违纪行为。
4. 不准恶意诽谤或造谣。
员工应当保持良好的职业道德，不得恶意中伤他人，传播虚假信息，如有违反将承担相应的法律责任。
5. 不准利用职务之便谋取私利。
员工在处理业务中不得利用职务之便，谋取个人私利，如受贿、贪污等行为将受到法律的制裁。
6. 不准对上级或同事进行侮辱或歧视。
员工应当尊重他人的人格和权利，不得进行言语或行为上的侮辱或歧视，如有违反将受到相应的纪律处分。
7. 不准私自离职或推诿责任。
员工在离职前应当按公司规定办理离职手续，并履行工作交接的责任，不得私自离职或推诿相关责任。
8. 不准泄露客户隐私信息。
员工在处理客户信息时应当严格保密，并不得泄露客户的隐私信息，否则将承担法律责任。
9. 不准滥用公司资源。
员工在使用公司资源时应当合理使用，不得用于个人事务或滥用公司的经济资源。
10. 不准擅自变更公司规定。
员工不得私自修改公司的政策和规定，如需变更应当经过相应的程序和讨论。
以上是员工十不准十规定，员工应当认真遵守这些规定，努力践行职业道德和企业的价值观，以促进公司的健康发展。
同时，公司也应当建立相应的监督和奖惩机制，确保这些规定的有效执行。
公司员工十不准
；
’.
公司员工十不准
为规范管理，文明办公，共同创造一个良好的工作秩序，
特制定公司员工上班期间“十不准”。
1、不准背后议论领导同事、挑拨离间、贬低他人、制造事端、损害团结；
2、不准脱岗、串岗、上网聊天、玩游戏、购物等；
3、不准会友、闲聊、干私活；
4、不准将公司财物挪作他用；
5、不准带孩子上班；
6、不准在公司洗刷个人衣物和对个人各种电瓶充电等；
7、不准损坏公物和乱取乱放办公设施；
8、不准在值班期间坐床睡床；
9、不准喝酒酗酒、打架斗殴；
10、不准穿着奇装异服。
二0一五年六月二十五日。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准作为一名员工，遵守公司的守则和规定是我们的职责和义务。
以下是员工守则的十准和十不准。
一、十准1. 守时准点：员工应准时到岗上班，并按时完成工作任务。
2. 诚信守约：员工应恪守合同和承诺，诚实守信，在工作中不得有欺骗行为。
3. 勤勉工作：员工应尽职尽责，积极投入工作，努力完成任务。
4. 互相尊重：员工应遵循礼貌待人原则，尊重同事和上级，保持良好的职业道德。
5. 保守机密：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
6. 保持卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，做到勤洗手、勤通风、勤消毒。
7. 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，正确使用设备和工具，确保工作场所的安全。
8. 省资源节约：员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡环保意识和可持续发展。
9. 知识更新：员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进。
10. 团队合作：员工应积极参与团队活动，与同事合作，共同完成团队目标。
二、十不准1. 不迟到早退：员工不得迟到早退，不能提前离岗或未经允许离开工作岗位。
2. 不造谣传谣：员工不得散布谣言，不得在公司内外散播虚假消息。
3. 不擅离职守：员工不得私自离开自己的工作岗位，不得委托他人代替工作。
4. 不弄虚作假：员工不得篡改或伪造公司的文件、记录和报表。
5. 不窃取财物：员工不得窃取公司和同事的财物，不得利用职务之便谋取私利。
6. 不损害公司利益：员工不得故意损坏公司财产、设备、工具或资源。
7. 不泄露机密：员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得非法传送和储存机密文件。
8. 不违规操作：员工不得违反公司的规定，不得以违法或违规方式达成工作目标。
9. 不疏忽工作：员工不得疏忽职守，不得敷衍塞责，应认真对待工作任务。
10. 不破坏团队氛围：员工不得故意破坏团队的和谐氛围，不得进行欺凌或诽谤他人。
以上是员工守则的十准和十不准，希望每位员工能够严格遵守，秉持职业道德和职责，为公司的发展做出贡献。
公司员工十不准十规定
公司员工十不准十规定公司员工十不准十规定作为一家公司的员工，必须遵守公司制定的规定和准则。
这些准则的存在，有助于保持公司的正常运营，并促使员工提高工作效率。
下面是我所在公司的员工十不准十规定：一、不准迟到早退。
员工必须按时上下班，不得迟到早退，要保持工作时间的稳定性。
二、不准擅自离开工作岗位。
员工应当尽量避免离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，必须经过上级批准方可执行。
三、不准无故缺勤。
员工需要按照公司的考勤规定，不得无故缺勤，如若确有特殊原因需请假，必须提前请假并得到批准。
四、不准在工作时间内私自使用社交媒体。
员工在工作时间内，不可以用公司设备和网络进行私人社交媒体的使用。
五、不准吸烟。
公司执行全面禁烟政策，员工不得在办公区域内吸烟。
六、不准泄露公司机密和客户信息。
员工必须严守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息和客户信息。
七、不准私自处理公司资金。
员工不得擅自处理公司的资金，如有涉及公司资金的事务必须经过上级审批。
八、不准挪用公司物品。
员工不得挪用公司的物品，严禁私自携带和占有公司财产。
九、不准随意调整工作计划。
员工应当按照公司的工作计划执行，不得随意调整自己的工作计划。
十、不准恶意诋毁公司声誉和同事形象。
员工应当保持良好的职业道德，不得恶意诋毁公司的声誉和同事的形象。
遵循这十不准十规定，对员工和公司都具有重要意义。
首先，它有助于提高员工的工作纪律，保证员工正常上下班，工作时间的稳定性。
同时，这也能够加强员工的集中工作，不让员工擅自离开工作岗位。
其次，禁止私自使用社交媒体，可以提高员工的工作效率，避免浪费工作时间。
此外，严禁泄露公司机密和客户信息，有助于维护公司的利益和形象，保护客户的隐私安全。
最后，员工不得恶意诋毁公司声誉和同事形象，能够保持良好的工作氛围，促进员工间的团队合作。
总之，公司员工十不准十规定的制定是为了维护公司的正常运营和员工的正常工作秩序。
员工应当深入了解和遵守这些准则，积极履行岗位职责，为公司的进步和发展做出贡献。
员工守则十条 员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准随着社会的进步和企业的不断发展，员工的行为规范和责任义务已经成为企业管理的重要组成部分。
企业需要制定一系列的员工守则，来规范员工的行为，确保公司的正常运营，提高企业效率和竞争力。
在这篇文章中，我们将详细阐述员工守则十条和员工守则十不准，希望对企业管理者和员工们起到一定的指导作用。
一、员工守则十条1、遵守公司法律制度。
员工必须遵守公司的规章制度，尊重公司的管理人员和同事，遵守劳动合同和其他规定。
2、保守公司商业机密。
公司的商业机密是其核心竞争力，员工必须保护公司商业机密，避免泄漏。
3、不得从事违法行为。
员工不能从事任何形式的违法行为，例如偷盗、散播谣言、敲诈勒索、酗酒、毒品等。
4、文明礼貌诚实守信。
员工必须遵守社会道德规范，文明礼貌、诚实守信，不进行欺骗、诈骗和虚假宣传，尊重他人的隐私和人格尊严。
5、保护公司财产。
员工必须妥善保管公司的资产，如机器设备、文档文件、办公家具等，防止造成损失或浪费。
6、严格遵守安全规定。
员工必须遵守公司安全规定，保持安全的工作环境，不随意裸露电线，不抽烟，不使用明火等危险行为。
7、遵守劳动纪律。
员工应该遵守劳动纪律，按时到岗、下岗，不迟到、早退，不擅自请假或离职。
8、优化工作效率。
员工应该优化工作效率，提高工作效率和工作质量，不有效率地浪费公司时间和资源。
9、认真学习和进修。
员工必须认真学习和不断进修，以提高自己的技能和能力水平，符合公司需要。
10、积极宣传公司文化。
员工应该积极宣传公司文化，积极配合公司的各种活动，形成好的企业文化。
二、员工守则十不准1、不准以任何形式索取贿赂或收受贿赂。
2、不准从事任何非法或犯罪活动。
3、不准喧哗、闹事、挑衅或其他形式的恶劣行为。
4、不准说谎、制造谣言或虚假宣传。
5、不准私自使用公司的设备、设施或厂房。
6、不准浪费或私自挥霍公司资源。
7、不准违规泄露公司商业机密或不当的传递公司机密文件。
8、不准袭击他人的人身或财产权。
员工行为十不准十严禁
员工行为十不准十严禁作为一名职场人士，正确的行为举止是非常重要的。
公司对员工的要求十分明确，希望员工能够遵守一系列规定，以确保工作环境的和谐与高效。
本文将介绍公司对员工十项行为的禁止要求，希望能引起员工的重视和警惕。
一、迟到早退公司重视时间管理，迟到早退是一种不尊重他人的行为，严重影响整个团队的工作进度。
迟到早退不仅会导致个人信誉下降，也会对工作质量产生负面影响。
因此，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到早退。
二、无故缺席员工无故缺席不仅会带来工作延误，还会影响团队合作和工作氛围。
在紧急情况下，员工必须及时向上级汇报请假事由，并按照公司规定提供相应的请假材料。
恶意缺席将被视为对公司的不负责行为，严禁发生。
三、懒散敷衍公司非常重视员工工作态度和质量，懒散敷衍的行为严重影响工作进度和团队协作。
员工应尽职尽责，积极主动地完成工作任务，避免敷衍了事、投机取巧的行为。
四、谣言传播公司倡导良好的工作环境和团队合作，任何损害他人形象、传播虚假信息的行为均属严重违规。
员工应该保持诚信，不得散布谣言，尊重他人的隐私，共同维护团队和谐稳定。
五、盗窃行为公司高度重视员工的道德行为，对于盗窃行为持零容忍态度。
员工严禁盗窃公司及他人财物，包括盗用公司资源进行个人行为。
一旦发现，将追究员工的法律责任并立即解除劳动关系。
六、不当言行员工在工作场所要遵守基本的尊重原则，禁止发表与工作无关的不当言论，包括侮辱、歧视他人的言辞。
此外，员工还应避免在工作场所大声喧哗、私自接听私人电话等行为，以维护正常的工作秩序和专注度。
七、违反保密规定公司对相关商业信息和客户资料有严格的保密要求，任何将公司机密泄露给外部人员的行为都是禁止的。
员工要牢记保密责任，严守保密规定，确保公司和客户的利益不受损害。
八、违规使用公司资源公司的办公设备和资源应该合理利用，严禁为个人目的而滥用。
员工需要按照公司规定使用公司的电脑、电话、打印机等设备，不得私自拷贝、下载非法内容，以免给公司造成法律风险。
员工十不准
员工十不准
1、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
2、不准在工作时间做与工作无关的事情。
3、不准我行我素，目无规章制度。
4、不准拉帮结派，挑拨离间，无中生有，造谣生事。
5、不准以公谋私，收受礼赂，吃拿回扣，暗箱操作。
6、不准在外兼职或从事与本公司无关的工作。
7、不准乱扔纸张，随地吐痰保持环境卫生。
8、不准带外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资
料，不准随意使用他人电脑。
9、不准泄露公司商业私密，严格遵守公司保密制度。
10、不准违法乱纪，危害社会治安。
员工自勉
工作的事，认真去做；
个人的事，下班去做；
今天的事，今天去做；
份外的事，协助去做；
锁碎的事，抽空去做；
随时的事，及时去做；
复杂的事，想好去做；
重要的事，优先去做；
困难的事，想法去做。
团队精神
“这事我负责！”=领导者
“这事我搞定！”=顶梁柱
“这事我来做！”=左右手
“这事我要学。
”=基础员工
“这事找谁啊？”=团队多余之人
“这事不怪我。
”=团队垃圾
“这事没人教。
”=团队落后分子
“这事为什么我来做？”=团队寄生虫
这就是未来的生存方式
生活十点
脑筋活一点，微笑露一点
行动快一点，效率高一点
做事多一点，理由少一点度量大一点，脾气少一点说话轻一点，嘴巴甜一点。
【不安全因素】之二员工安全行为十不准
【不安全因素】之二员工安全行为十不准
人人懂安全，人人会安全，安全白云就在你身边！员工若不注意安全
伤害的不仅是自己
甚至
可能伤及无辜
那么
员工在工作时不能做什么呢？
员工安全行为''十不准
1.不准违章操作、违章指挥。
2.不准班前、班中饮酒。
3.不准脱岗、睡岗。
4.不准开超速车。
5.不准随意进入要害部位。
6.不准擅自开动各种开关、阀门和设备。
7.不准穿戴不规范防护用品上岗。
8.不准在起吊物下行走或逗留。
9.不准在厂房内奔跑。
10.不准在厂内燃放烟花爆竹。
员工守则十大不准
员工守则十大不准
员工守则十大不准：
1. 不准迟到早退：作为一名员工，准时到岗是基本的职业素养。
不
得因私事迟到或提前离开工作岗位，应按规定上下班，遵守工作时间。
2. 不准擅离职守：员工应按照岗位要求完成工作任务，不得未经允
许离开自己的工作岗位，更不得代他人工作。
3. 不准私自调休：员工应按照公司规定申请调休，经批准后方可享
受休假福利，不得擅自调整自己的工作时间。
4. 不准私自使用公司资源：员工不得利用公司的资源（包括但不限
于办公设备、文件、资料等）从事与工作无关的个人活动，不得私自
借用、转让或丢失公司财产。
5. 不准泄露公司机密：员工在工作中接触到的与公司相关的机密信息，包括客户信息、商业计划、技术数据等，不得私自泄露给外部人
员或机构。
6. 不准妨害工作秩序：员工应遵守公司规章制度，不得在工作场所
内私自吸烟、喧哗、打闹或进行其他妨害工作秩序的行为。
7. 不准言行不当：员工在工作和社交场合中，应注意自己的言行举止，不得进行不文明、粗俗、歧视或有损公司形象的言论或行为。
8. 不准违反职业道德：员工作为公司的代表，要恪守职业道德，不
得参与利益输送、贪污腐败等违法违规行为。
9. 不准违反竞争规定：员工在离职后一定时间内，不得在同行业从事与公司业务相同或类似的工作，不得损害公司的商业利益。
10. 不准擅自调整工作内容：员工在工作过程中，不得随意改变工作内容或违背上级指示，应按照规定完成工作任务。
以上是员工守则中规定的十大不准事项，员工应严格遵守，做到言行合规，完善自我职业素养，共同维护公司良好的工作氛围和形象。
企业公司员工十不准
企业公司员工十不准在现代企业中，员工的行为和态度对于企业的发展和运营至关重要。
为了确保员工的工作效率和公司的正常运转，很多企业会制定一系列的行为规范和准则，以规范员工的行为举止。
下面是企业公司员工十不准：1.不准迟到早退：准时上班是员工基本的职业素养，迟到和早退不仅会影响自身的工作效率，也会给团队合作带来负面影响。
员工应该时刻保持工作时间的严格遵守，按时到岗、下班。
2.不准懒散工作：员工在工作中不能懒散敷衍、四处逗留、浪费时间，应该全身心地投入到工作中去，保持高效的工作状态。
只有积极主动地完成工作任务，才能为企业创造更大的价值。
3.不准损坏公司财产：作为企业的一员，员工应该爱护公司的财产。
不能故意损坏公司的设备、办公用品等，否则将给公司造成经济损失，并且可能会受到相应的惩罚。
4.不准泄露公司机密：企业的机密信息是公司的核心竞争力和商业机密，员工不应该将这些机密信息外泄给竞争对手或其他公司。
员工需要保守秘密，尽心尽责地履行保密协议。
5.不准违反公司行为规范：企业通常都有行为规范和道德准则，员工应该遵守公司制定的规则，不得从事违反法律法规或伦理道德的活动，遵守商业道德。
6.不准在工作时间内进行个人事务：员工在工作时间内应该专心工作，不应该利用工作时间处理个人事务、上网购物或进行其他个人活动。
只有高效地完成工作任务，才能提升工作绩效，为自己和公司创造更多的机会。
7.不准擅自离岗：员工在工作期间不得擅自离岗，如果因故需要离开工作岗位，应该提前请假并得到上级同意。
这样可以保持工作秩序，避免对其他员工造成不必要的困扰。
8.不准拖延工作：拖延工作是一种不负责任的表现，会延误整个项目的进度。
员工应该及时完成自己的工作任务，并配合其他团队成员的工作，保证项目按时高质量完成。
9.不准不负责任：无论是对待工作还是与同事之间的合作，员工都应该尽职尽责，以高度的责任心对待工作。
不能推卸责任，要对自己的决策和行动负责。
10.不准过度谈论个人隐私：在工作场所，员工应该注意保护自己和同事的个人隐私。
公司员工十不准及惩处意见
Q／MW ZJ0822－2014 公司员工十不准及惩处意见
一、凡我公司员工必须自觉遵守以下十不准：
1、不准工作时间迟到、早退。
2、不准上班干私活和与生产无关的事情。
3、不准违章操作、违章作业、违章指挥。
4、不准在车间内和不能吸烟的地方吸烟。
5、不准在办公室、寝室和车间过道乱扔烟头、乱丢瓜皮纸屑。
6、不准在寝室使用电炉和大功率电器。
7、不准在企业内吵架、喧哗。
8、不准员工间打架斗殴、说粗话讲脏话。
9、不准不假离岗和无故旷工。
10、不准泄露和窃取本公司生产、技术和商业机密。
二、凡违反上述10不准，分别予以处罚：
1、违反第1条、第9条，按公司考勤制度规定处理。
2、违反第2条、第3条、第7条不听劝阻者，每次扣发工资100元-200元。
3、违反第4条、第5条、每次罚款人民币50元-100元。
4、违反第6条使用者一次罚款100元并没收该电器。
5、违反第8条前款一次，对双方各处200元以上罚款并按相关法规处理；违反后款批评教育，并根据情况给予适当的经济处罚。
6、违反第10条，一经查实扣罚泄露者工资500元以上，另视其情况按有关规定处理。
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公司员工行为“十不准”规定
1.不准违反队列行走规定随意行走。
2.不准衣着不整仪表不端。
3.不准随地吐痰、乱扔杂物、烟头。
4.不准在工业广场及公共场所违规吸烟。
5.不准在工业广场及公共场所乱写乱画、破坏环境。
6.不准损坏公共设施、破坏公物。
7.不准踩踏草坪、攀折花木。
8.不准说脏话、粗话、恶语伤人。
9.不准在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹。
10.不准违规乘车。
员工就餐行为规范
1.衣冠整齐，不穿拖鞋、光膀子。
2.自觉排队，依次刷卡购餐。
3.勤俭节约，杜绝浪费。
4.维护环境卫生，餐厅内禁止吸烟，不随地吐痰，乱扔杂物。
5.坐姿端正，不蹲、趴在桌椅上。
6.文明用餐，不大声喧哗、酗酒闹事。
公司员工不文明行为考核规定
为确保《员工行为“十不准”规定》的实施，规范员工不文明行为，特制定本规定。
一、在公共场所和主干道穿拖鞋、光膀子一次减发工资10元。
二、随地吐痰，乱扔杂物、纸屑、烟头一次减发工资10元。
三、在公共场所乱写乱画，张贴广告一次减发工资10元。
四、在公共场所吸烟一次减发工资10元。
五、私家车、三轮车和自行车在公司内违规行驶、乱停乱放一次减发工资100元。
六、故意损坏公物设施按原值减发工资。
七、踩踏草坪、攀折花木根据性质一次减发工资10－100元。
八、公共场所大小便一次减发工资200元。
九、部门、单位发生一人次违反《员工行为“十不准”规定》的，减发部门、单位正职治安抵押金20元/人。
此规定从8月6日开始执行。
公司精神文明建设委员会
2018年8月3日。