超市新员工培训内容

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超市部新进员工培训手册

超市部新进员工培训手册

超市部新进员工培训手册第一章:公司简介欢迎加入我们的团队!我们是一家专注于为客户提供高质量产品和优质服务的超市部门。

在这个手册中,你将会了解到我们的公司背景以及我们的核心价值观。

公司使命我们的使命是为客户提供优质的商品和服务,让每一位顾客都体验到舒适和便捷的购物体验。

公司愿景我们的愿景是成为当地社区的首选超市,成为顾客信赖和喜爱的品牌。

第二章:员工福利与规定员工福利作为公司的一员,你将享有以下福利待遇:1.薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪资待遇。

2.健康福利:公司为员工购买全面的健康保险,包括医疗和人身意外保险。

3.员工培训:公司定期开展员工培训课程,帮助员工提升个人技能和职业发展。

4.节假日福利:员工享有带薪年假、法定节假日和其他假期待遇。

员工规定为了保障公司的正常运转及员工利益,我们制定了以下员工规定:1.准时上班:员工需要按时到岗,遵守公司的考勤制度。

2.工作服装:员工需要按照公司规定着装,保持整洁和专业形象。

3.服务态度:员工必须热情周到地为顾客提供服务,遵守公司的服务准则。

第三章:部门概况部门目标超市部的核心目标是提供丰富多样的商品选择和优质的购物体验,满足顾客的购物需求。

部门流程1.采购流程:包括商品选购、供应商协商等环节。

2.库存管理:保证商品库存充足、管理商品质量和过期清理等。

3.收银流程:进行结账、退款和打折等操作。

第四章:部门职责员工职责作为超市部的员工,你的主要职责包括:1.负责商品陈列和货架整理。

2.协助顾客寻找商品并提供购物建议。

3.维护收银台秩序,进行准确结账操作。

第五章:培训计划为了帮助新员工快速融入工作状态,我们制定了以下培训计划:1.产品知识培训:学习不同商品的特点、使用方法和销售技巧。

2.服务技巧培训:学习如何与顾客进行有效沟通、解决问题等。

3.系统操作培训:熟悉收银系统、库存管理系统等操作方法。

结语希望这份员工培训手册对你有所帮助,我们相信在你的努力和学习下,你将成为我们团队中不可或缺的一员。

超市安全教育培训的内容

超市安全教育培训的内容

超市安全教育培训的内容一、引言超市作为日常生活中重要的购物场所,其安全教育培训至关重要。

本文将详细介绍超市安全教育培训的内容,包括消防安全、食品安全、人员安全、设备安全等方面,以提高超市员工的安全意识和应对突发事件的能力。

二、消防安全培训1. 火灾预防知识:了解火灾的成因、火源管理、易燃易爆物品的储存与使用等。

2. 火灾报警与灭火设备的使用:教授员工如何正确使用火灾报警按钮、灭火器、灭火器材等。

3. 疏散逃生与应急处理:培训员工掌握疏散逃生的正确方法和应急处理程序,包括使用疏散指示标志、紧急出口等。

4. 消防演练:定期组织消防演练,提高员工的实际操作能力和应对火灾的能力。

三、食品安全培训1. 食品储存与保鲜:教授员工正确的食品储存方法和保鲜技巧,确保食品的新鲜度和安全性。

2. 食品加工与卫生操作:培训员工掌握食品加工过程中的卫生操作规范,防止食品污染和交叉感染。

3. 食品安全法规与标准:了解和遵守国家食品安全法规和标准,加强员工的食品安全意识。

4. 食品质量检验与追溯:教授员工如何进行食品质量检验和追溯,确保食品安全和质量。

四、人员安全培训1. 个人防护装备的使用:培训员工正确使用个人防护装备,如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 操作规范与安全意识:教授员工正确操作设备和工具的方法,提高员工的安全意识。

3. 应急救援与急救技能:培训员工掌握基本的应急救援和急救技能,如心肺复苏、止血等。

4. 职业健康与劳动保护:了解职业健康法规和劳动保护要求,保护员工的身体健康。

五、设备安全培训1. 设备操作与维护:教授员工正确操作和维护设备的方法,确保设备的正常运行。

2. 设备安全标识与警示:了解设备安全标识和警示的含义,遵守设备使用规定。

3. 设备故障处理与应急维修:培训员工掌握设备故障处理和应急维修的方法,减少设备故障对超市运营的影响。

4. 能源管理:教授员工能源管理知识,节约能源,降低超市运营成本。

六、总结超市安全教育培训是保障员工和顾客安全的重要措施。

超市培训制度

超市培训制度

超市培训制度超市作为一个零售行业的重要组成部分,为了提高员工的工作素质和服务水平,建立一套完善的培训制度是非常必要的。

超市培训制度的目标是让员工掌握必要的知识和技能,提高工作效率,增强团队合作意识,为顾客提供更好的购物体验。

本文将介绍一个典型的超市培训制度的内容和实施方式。

一、培训内容1.产品知识:培训员工了解超市各类商品的特点、使用方法、储存要求等,使员工具备全面的产品知识,能够回答顾客提问,提供专业的购物建议。

2.销售技巧:培训员工掌握销售技巧,包括主动接待顾客、与顾客进行有效沟通、识别顾客需求、推销商品等,使员工能够更好地服务顾客,提高销售额。

3.安全意识:培训员工掌握超市的安全规范和操作流程,包括防火、防盗、防跌倒等,提高员工的安全意识和事故防范能力,保障员工和顾客的安全。

4.团队合作:培训员工加强团队合作意识,培养良好的沟通和协作能力,使员工之间能够互相支持、协作,提供优质的综合性服务。

5.服务态度:培训员工树立良好的服务态度和职业形象,包括微笑服务、礼貌用语、主动帮助等,营造愉快的购物环境,提升超市的品牌形象。

二、培训方式1.入职培训:新员工入职后,安排入职培训,包括公司概况、岗位职责、工作流程等,帮助新员工快速适应工作环境和工作内容。

2.定期集中培训:定期组织集中培训,邀请相关专家或公司内部培训师进行培训。

一般包括产品知识、销售技巧、安全培训等重要内容。

3.现场实操培训:为了让员工更好地掌握工作技能,现场实操培训不可或缺。

通过模拟真实工作环境,让员工亲自操作,掌握操作技巧和流程。

4.岗位轮岗培训:为了提高员工的全面素质,可安排员工进行岗位轮岗培训,即将员工从一个岗位调换到另一个岗位,使其了解不同职能部门的工作流程和要求。

5.学习平台:超市可以搭建一个学习平台,提供在线培训课程,员工可以通过网络学习,随时随地获取培训资源。

三、培训评估为了检测培训效果,超市可以进行培训评估。

评估的方式多种多样,可以通过问卷调查、员工表现观察、考试等方式,收集员工的反馈和培训成果。

超市完整培训资料

超市完整培训资料

引言概述:超市是现代消费社会中重要的零售场所,为了提高超市员工的服务意识和销售技巧,完善他们的操作能力,超市完整培训资料(二)将深入探讨超市员工所需的五个主要培训方面。

本文将依次讨论超市商品陈列与摆放技巧、顾客服务技巧、销售技巧、门店清洁和安全管理。

正文内容:一、超市商品陈列与摆放技巧1.陈列原则:便捷性、吸引性、易见性2.商品分类与区域划分:根据商品性质和销售需求合理划分3.商品陈列的整齐性和完整性:确保商品展示的整齐性和货架货物的及时补充4.商品陈列的促销技巧:灵活运用标语、特价商品、捆绑销售等手段吸引顾客5.使用陈列工具和展示材料:利用展示架、展示垫等工具进行有效陈列二、顾客服务技巧1.迎接客户:微笑、问候和主动迎接顾客2.主动提供帮助:提供产品介绍、解答顾客疑问3.产品知识和专业素养:了解所销售商品的特点、价格和使用方法4.理解顾客需求:倾听顾客的需求、提供个性化的购物建议5.解决顾客投诉和问题:及时处理顾客投诉和问题,提供合理的解决方案三、销售技巧1.主动推销:灵活运用推销技巧引导顾客购买2.产品知识和销售讲解:了解产品特点、优势,并能向顾客详细介绍3.销售技巧和销售话术:掌握销售技巧,运用有效的销售话术增加销售量4.促销活动和优惠政策:充分了解促销活动和优惠政策,有效引导和增加销售5.顾客关系维护:建立良好的顾客关系,通过回访和礼品赠送维护顾客忠诚度四、门店清洁1.日常清洁工作安排:制定清洁工作的日常计划和责任分工2.清洁工具和材料的使用:正确使用清洁工具和清洁剂,确保卫生环境3.清洁检查和卫生巡查:定期检查门店的卫生情况,及时整改不足4.清洁操作规范:制定清洁操作规范,确保清洁工作的质量5.废物处理和垃圾分类:合理处理门店废物和垃圾,保持环境整洁五、安全管理1.事故隐患排查和整改:定期排查门店内各类安全隐患,及时整改2.应急预案和演练:制定门店的应急预案和演练,提高员工应急能力3.安全意识和安全培训:加强员工的安全意识培养,提高安全意识4.超市设备和安全保障:确保超市设备的正常运行,提供必要的安全保障5.安全监控和安全巡逻:安装安全监控设备,加强门店的安全巡逻总结:超市完整培训资料(二)从商品陈列与摆放技巧、顾客服务技巧、销售技巧、门店清洁和安全管理五个主要方面,提供了详细专业的培训内容。

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容一、企业文化目标:标准:精神:敬业爱岗,追求卓越工作原则:不为失败找借口,只为成功想办法经营宗旨:一切从顾客需求出发,一切让顾客满意生存理念:永远如履薄冰,永远努力进取营销理念:先卖信誉,后卖商品用人理念:德才兼备,优胜劣汰服务理念:顾客满意,高于一切,比我价低,我退差价工作态度:精诚团结,理解合作工作作风:迅速反应,马上行动应牢记:把别人视为办不到的事办成,别人认为非常简单的事持之以恒的坚持下去三必说:赞美的话、感激的话、沟通的话三不说:没有准备的话、没有根据的话、情绪欠佳的话二、义务员工是公司最大的财富,是公司事业的基石。

每一位员工都要以公司为家,树立起主人翁责任感,正确行使权力,自觉履行义务,充分发挥聪明才智,勤奋敬业,团结互助,为公司发展贡献力量。

义务:1、完成工作任务;2、遵守劳动纪律;3、爱护公共财物;4、服务上级管理;5、提高职业技能;6、保守商业秘密。

三、用人机制公司的用人机制是:能者上、平者让、庸者下、德才兼备、优胜劣汰1、离职包括辞职、辞退、开除和自动离职。

辞职:(1)、员工因故自请离职者,应提出离职申请,经核准且办妥离职手续后,方得离职。

员工需提前10日填写离职申请书,高层人员需提前60日填写离职申请书。

(2)、员工办理辞职交接手续,应向所在部门如实归还公司发给的物品及各类文件,如有遗失损坏则按原价赔偿,然后由财务部结清员工工资及其他账务。

(3)、辞职员工如系公司出资培训,工作未满一年,将按工作要求赔偿培训费。

其中工作不到3个月者赔偿培训费的100%,作三个月以上半年以下者,赔偿培训费的70%,工作半年以上未满一年者,赔偿培训费的40%。

(4)、离职程序:辞职人员向所在部门(店)负责人递交辞职申请表---逐级审批后报人力资源部---公司审批后填写移交清册---离职一个月后由财务部结清工资及其他账务。

四、行为规范(一)仪容仪表“五条要求”1、着装整洁:工作时应着工装、戴工牌。

有关超市员工培训计划4篇

有关超市员工培训计划4篇

有关超市员工培训计划4篇超市员工培训计划篇1收银工作对超市的正常运营是重中之重,因此做好收银员的岗前培训以及岗后的实际操作培训和岗位练兵是非常重要的一个环节。

所以,超市收银员应做到以下的任务。

一、收银员的基础培训1、点钞速度;(一般的考核标准 1、点钞:100张/20秒及格)2、手输条形码的准确率和速度;(手输条码 20个条码/40秒及格)3、商品扫描准确率和速度;(扫商 40件商品/90秒及格)4、真伪钞的识别二、理论培训1.POS机键盘使用方法银联卡操作方法储值卡操作方法会员卡操作方法2.POS机键盘的位置,各键盘的功能。

POS机开机、关机的方法及顺序。

3.银联卡机的键盘输入卡单的操作与收纳。

4.储值卡、会员卡使用方法。

三、服务培训收银七步曲的培训,即“迎、问、拣、扫、查、包、送”迎:顾客进入服务区有问候,如“欢迎光临”问:结帐时询问顾客是否有会员卡或询问顾客有无已结帐商品拣:将购物篮内商品分拣出,先扫易碎商品、高单价商品。

扫:快速、正确的扫描商品或手输商品,在扫描商品的过程中进行一品一报价。

查:扫描商品的同时或扫描后检查能打开包装的商品。

(如牙膏等盒装易换商品)。

包:帮顾客包装好已结帐的商品,按顾客需求包装。

送:顾客离开时有送别语,如“请核对钱物,欢迎再次光临”。

四、严明收银员的作业纪律1.收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。

2.收银员在进行收银作业时,不可擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。

3.收银员应避免为自己的亲朋好友结算收款,以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便,以低于原价的收款登录至收银机,以企业利益来图利于他人私利,或可能产生的内外勾结的“偷盗。

4.在收银台上,不可放置任何私人物品。

因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品,或临时决定不购买的商品,如果有私人物品也放在收银台上,容易与这些商品混淆,引起误会。

超市员工培训计划(4篇)

超市员工培训计划(4篇)

超市员工培训计划(4篇)超市员工培训计划(通用4篇)超市员工培训计划篇1一、员工培训需求分析中国的商超零售业还成熟,起步晚,发展时间短所以,我们要想在市场中发展壮大,就必须加大员工培训力度,让每个员工都有良好的工作心态和让顾客最为满意的服务态度。

员工培训需求分析(一)出现的问题:1)员工缺乏责任心2)培训的及时性与需求达不到预期效果3)团队协作能力欠缺4)理论与实践脱节(二)解决办法:提高员工责任心和敬业精神,灌输企业文化思想,组织集体活动,增强团队精神,加强组织成员之间的沟通,更新培训方式,使培训内容与实际相结合,达到培训的实际效果(三)工作说明书(附在最后面)1.3 培训工作目标(一)企业培训目标:为融入企业文化,提高经济效益,我们必须创建品牌,加大培训理念,提高企业在市场上的竞争力,使我们在以后的发展中不断壮大,让更多顾客更加信任我们的服务质量和信誉度。

保证服务质量,保持工作高效率。

(二)员工培训目标:1)使员工培训后达到理想的专业技能2)提高自身综合素质3)增强自身的能力4)树立正确的工作态度1.4 培训需求方法(一)方法:观察法,面谈法通过使用这些方法,我们了解了员工对工作的态度和满意程度以及领导对培训的重视程度。

(二)需要解决的问题:1)员工素质和能力方面的差距2)需要开发的培训项目3)对每一项培训项目都要具体说明4)项目运行可能出现的障碍和问题二、员工培训计划2.培训目标:通过培训班的学习,使员工增强自信和责任感,深入了解企业文化。

能够较好的掌握工作中所必备的业务技能。

从而保证服务质量,保持工作高效率。

2.2员工培训课程设置表2:课程设置序号课程授课教员课时时间地点1 《商品陈列知识》本超店长李滨涵 2小时 5月15日现场授课2 《人际关系》东方大学培训讲师周莹 2小时 5月21日培训教室3 《提高服务质量》本超市经理助理阮凤霞4小时5月26、27日培训教室5 《消防与管理》消防队对员王博 3小时 6月7日户外演练6 《企业文化》本超市经理付静力 4小时 6月13、14日培训教室2.3培训对象:超市所有在职员工。

超市员工培训内容(一)

超市员工培训内容(一)

超市员工培训内容(一)引言概述:超市员工培训内容是提高员工工作效率和服务质量的关键。

本文将介绍超市员工培训内容的五个大点,每个大点包含五到九个小点。

通过这些培训,员工将提升他们的专业知识和技能,为超市的顾客提供更好的服务。

正文:大点一:产品知识培训1.1 学习超市中各类商品的名称、品牌、特点和用途1.2 了解商品在超市中的摆放位置,以便为顾客提供准确的指导1.3 学习商品包装、标签和价格的解读,以便能为顾客提供详细的信息1.4 掌握商品的质量控制标准,学习如何判断商品的新鲜度和保质期限1.5 学习如何推销市场上的新产品,提供关于新产品的有益信息给顾客大点二:销售技巧培训2.1 学习问候客户并提供专业的帮助和指导2.2 掌握销售技巧,如交流技巧、说服技巧和推销技巧等2.3 学习如何解答顾客的疑问和处理投诉2.4 培养礼貌和友善的态度,以提升顾客满意度2.5 学习如何识别和满足不同类型顾客的需求,提供个性化的购物体验大点三:服务质量培训3.1 学习并掌握超市的服务政策和流程3.2 培养耐心和细心的态度,提供快速且准确的服务3.3 学习如何处理商品退换货,保证客户权益3.4 培养合作和团队精神,与同事共同提供优质的服务3.5 学习处理突发事件和应对危机的应急措施,保障超市的正常运营大点四:安全防范培训4.1 学习并掌握超市的安全规章制度,如消防安全、紧急救援等4.2 学习和熟悉使用安全设备,如监控摄像头和防火设备等4.3 学习如何正确处理紧急情况,并掌握急救技能4.4 学习如何有效地预防盗窃和损毁商品4.5 学习维护超市安全的常规工作,如巡逻和安全检查等大点五:团队合作培训5.1 培养团队合作的意识和意愿5.2 学习如何与同事合作,共同完成任务和解决问题5.3 学习沟通技巧,以便更好地与团队成员协调工作5.4 学习如何有效地与上级沟通和汇报工作进展5.5 学习分享经验和知识,以促进团队学习和成长总结:超市员工培训内容包括产品知识培训、销售技巧培训、服务质量培训、安全防范培训和团队合作培训。

2024超市员工培训计划

2024超市员工培训计划

2024超市员工培训计划一、客户服务客户服务是超市存亡的关键,员工应当充分理解并掌握以下基本要点:微笑服务:无论何时何地,面对何种情况,员工都应保持亲切的微笑,给顾客留下良好的第一印象。

友善的问候:员工应主动、热情地与顾客打招呼,展示关心和尊重。

专业的知识:员工应对超市的产品有一定的了解,以便更好地帮助顾客做出选择。

解决问题的能力:当顾客遇到问题时,员工应迅速、准确地提供解决方案。

二、陈列与布局超市的陈列与布局对顾客的购物体验有着极大的影响,以下是员工需遵循的基本原则:分类明确:商品应根据种类、品牌、规格等进行分类,方便顾客查找。

标签清晰:所有商品的标签都应清晰、明确,易于理解。

保持整洁:货架应保持整洁,商品摆放整齐,以维持良好的购物环境。

三、库存管理库存管理是超市运营的重要环节,以下是员工需要掌握的基本要点:入库管理:员工应准确记录商品的入库信息,保证货品数量与订单一致。

库存检查:定期检查库存商品的数量、质量,防止出现过期、损坏商品。

缺货处理:一旦发现缺货,应及时报告并采取措施,确保对顾客的影响最小化。

四、收银与结算收银与结算是超市运营的关键环节,以下是员工需要掌握的基本要点:收银准确:员工应准确、快速地完成收银工作,避免出现误差。

服务周到:在结账过程中,员工应提供周到的服务,如建议、解答等。

防损意识:员工应有防损意识,注意发现并防止各种损耗情况。

五、卫生与安全超市的卫生与安全对顾客的健康和满意度有着直接影响,以下是员工需遵循的基本原则:保持清洁:员工应定期清理超市环境,确保购物区域的卫生。

安全意识:员工应了解并遵循所有安全规定,确保顾客和员工的安全。

消防知识:员工应具备一定的消防知识,熟悉消防设备的位置和使用方法。

防损防盗:员工应具备防损防盗意识,关注超市的物品丢失情况。

超市人员培训计划(20篇)

超市人员培训计划(20篇)

超市人员培训计划(20篇)超市人员培训计划(通用20篇)超市人员培训计划篇1首先,要针对员损耗是一个在连锁企业经营中经常说到的字眼。

业内人士普遍认为,如果超市经营利润为1%,若能够将大卖场2%以上的商品损耗率降低到1%,则其经营利润就可以增长100%。

那么如何做好超市的防损管理?我认为应从内外两个方面入手。

一、内部原因造成的损耗及防损由于超市营业面积大,部门众多,所以对员工的管理也相对比较散乱。

因此,绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜。

二、加强内部员工管理员工偷窃有多种表现形态,如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等,使人防不胜防。

首先,要针对员工偷窃行为制定专门的处罚办法,并公之于众,严格执行。

其次,要严格要求员工上下班时从规定的员工通道出入,并自觉接受卖场防损人员的检查,员工所携带的皮包不得带入卖场或作业现场,应暂时存放在指定地点。

第三,对员工在上下班期间购物情况要严格规定,禁止员工在上班时间去购物或预留商品。

员工在休息时间所购商品应有发票和收银条,以备防损人员、验收人员检查。

三、强化员工作业管理加强对员工作业的管理,规范员工作业的流程,尽可能把员工在作业过程中造成的损耗降到最低。

首先,由于大卖场经营的商品种类繁多,如果员工在工作中不负责或不细致就可能造成商品条码标签贴错,新旧价格标签同时存在或POP与价格卡的价格不一致,商品促销结束后未恢复原价以及不及时检查商品的有效期等,这样一来,某些顾客可以以低价买走高价商品从而造成损耗。

如果顾客买到超过保质期商品后投诉,不仅会在经济上造成损耗,而且对企业的形象也极为不利。

因此,大卖场里各部门主管应给员工明确分工,每天开店之前把准备工作全部完成,如检查POP与价格卡是否相符;检查商品变价情况,并及时调换;检查商品的保质期等。

其次,由于超市的特殊性,在经营过程中的零库存是不可能的,仓库管理的好与坏会直接影响到损耗的多少。

超市人员培训计划

超市人员培训计划

超市人员培训计划一、培训目标本次超市人员培训计划旨在提高员工的服务技能和客户满意度,同时增强团队凝聚力,以确保超市运营的高效性和顺畅性。

二、培训内容本次培训将涵盖以下内容:1. 零售基本知识:了解超市运作机制、商品陈列、库存管理及促销活动等。

2. 沟通能力:培养员工与客户、同事之间的有效沟通技巧,提升人际交往能力。

3. 销售技巧:学习如何引导客户需求、促进销售及处理客户异议等。

4. 客户服务:强化服务意识,提升客户满意度,培养员工在面对客户时的应对能力。

5. 卫生安全:确保员工了解超市卫生及食品安全标准,保障顾客购物安全。

三、培训方式采用以下几种方式进行教学:1. 课堂培训:通过讲座、案例分析等形式传授理论知识。

2. 实际操作演示:组织员工进行模拟销售、陈列、客户服务等实际操作练习。

3. 案例分析:引导员工分析实际案例,培养问题解决能力。

4. 线上学习:利用在线教育平台,员工可自行安排时间进行自主学习。

四、培训阶段与时间安排本次培训分为三个阶段,每个阶段持续一周:1. 初级阶段:主要进行零售基本知识和沟通能力的培养,以理论学习为主。

2. 中级阶段:学习销售技巧和客户服务,结合实际操作演示进行学习。

3. 高级阶段:重点培养员工的卫生安全意识和应对能力,模拟真实销售环境进行实战演练。

五、考核与评价方法通过以下几种方式对员工的学习成果进行评估:1. 观察法:观察员工在实际工作中的表现,对其服务技能和客户满意度进行评价。

2. 测试法:对员工进行知识测试,检查其对零售基本知识的掌握程度。

3. 反馈法:鼓励员工相互评价,提供反馈意见,促进共同进步。

4. 成果总结法:对整个培训过程中的成果进行总结,分析并改进不足之处。

六、鼓励与激励机制为激励员工积极参与培训并取得优异成绩,我们将采取以下措施:1. 设立优秀学员奖,颁发荣誉证书,对表现突出的员工给予公开表彰。

2. 对表现优异者给予适当的奖励,如奖金、晋升机会等。

超市员工须知须会商品安全常识培训内容

超市员工须知须会商品安全常识培训内容

超市员工须知须会商品安全常识培训内容
本培训旨在向超市员工介绍商品安全的基本知识和操作规程,以确保超市的商品及顾客的安全。

以下是本培训的内容概要:
1. 商品安全意识
超市员工需要具备对商品安全的基本意识,包括以下方面:
- 了解商品安全的重要性和影响
- 自觉遵守公司的商品安全政策和规定
- 如发现任何可能影响商品安全的问题,及时报告给主管
2. 商品检查和质量控制
超市员工需要掌握商品检查和质量控制的方法和流程,以确保出售的商品符合标准和要求:
- 学会辨认商品的外观、包装和标签是否完好无损
- 注意商品的保质期和储存条件,确保商品没有过期或存放不当的情况
- 学会使用相关仪器和设备进行商品质量检查
3. 店内安全措施
超市员工需要了解并积极参与店内的安全措施,保护商品的安全和顾客的权益:
- 研究如何正确使用和维护安全设备,如防盗报警器和监控摄像头
- 学会识别和应对各类安全问题,如偷盗行为、火灾和事故等- 遵守店内的安全规定和操作流程,确保工作过程中的安全
4. 顾客服务和沟通技巧
超市员工需要具备良好的顾客服务态度和沟通技巧,以提供安全、舒适的购物环境:
- 研究如何友善、礼貌地与顾客沟通,解答顾客的问题和需求- 学会应对突发情况和顾客投诉,保持冷静和专业
- 了解超市的优惠活动和商品推广,主动向顾客提供建议和帮助
通过本培训,超市员工将能够提高对商品安全的认识和掌握相关操作技能,为超市的安全经营提供保障。

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容

新员工培训内容第一章理货员的角色超市的理货员;通过自己的辛勤劳动;为顾客营造舒适的购物环境;他们的工作是繁重的;大到商品的报货、验货、陈列;小至商品的货架、地面的卫生清洁;还要不时的按顾客的需要随时为其提供服务..一个合格的理货员;不仅要有把握商品的报货时机的能力;做到既不造成商品缺货;又不致造成库存积压;巧妙的陈列商品以达到推销商品自己的效果;从而最大化的提升销售;同时又要整理商品;及时处理残损;还要担当起防盗员的角色;尽最大努力使损耗降到最低;以保证公司的利益..理货员不仅承担着实现销售的任务;还是体现风貌的窗口;他她的言行举止直接影响着顾客对超市的印象;因此;“为顾客服务;一切以满足顾客需求为标准”是理货员义不容辞的责任..第二章理货员的岗位职责一、岗位职责1、负责商品的上架工作2、负责商品、地面、货架、设施的卫生工作3、负责商品的保质期工作4、负责商品的价格标签工作5、负责检查商品条形码、店内码工作6、负责完成好顾客服务工作7、负责畅销、滞销商品的上报工作8、负责异常商品的上报工作9、负责实施盘点工作10、负责商品的安全工作11、负责缺货的上报工作12、服从上级领导、对上级负责二、工作要求1、商品补货上架要做到先进先出、丰满陈列等原则..2、严禁过期、破损、变质、污垢等商品上架陈列..3、每日定期做好商品、地面、货架、设施的卫生工作..4、讲卫生用具放置在隐蔽地方;严禁放在顾客能看到的地方..5、每日检查商品的保质期;对保质期超过公司规定的商品及时登记上报..6、要做到一物一签;每日定期查看;严禁货架陈列的商品无价签..7、卖场陈列的商品无国际条形码的;必须要有粘贴的店内码;严禁无码上架销售..8、对无法销售的商品;要跟踪到底..9、为顾客做好服务工作;为顾客提供购物筐、车;要认真耐心、仔细地介绍商品;严禁诋毁其它商品..10、认真了解商品知识好实用食用方法;提高业务技能好工作水平..11、对畅销、滞销、异常、缺货商品要及时上报..12、认真做好盘点工作;全面了解商品进销退存补情况;对本区域的商品安全要负起责任..13、树立良好的责任意识好成本意识;对工作负责;对公司负责..14、与同事团结友爱;互帮互助;营造和谐的工作环境..15、自觉遵守公司的各项规章制度;履行各项工作程序..16、完成领导安排的各项工作任务..三、协作1、积极配合其它部门工作2、帮助他人完成工作任务四、辅助工作1、库存整理与清洁..2、防火、防盗;要求掌握消防常识;会使用灭火器..3、领导交办的其他工作..第三章理货员的一日工作流程签到更换工装;自检仪容仪表;点名签到晨会做操;晨会;领会当日工作重点营业前准备整理商品;清洁货架及商品卫生;若有促销活动;重点检查变价上午正常营业检查设备设施的运转情况;补充商品;保证货架丰满;价签对位情况检查;商品保质期检查;接货或处理退货第一次营业高峰所管辖区域巡视加强商品的保护好防盗;随时接待顾客;为顾客介绍商品;提供服务;商品补充及陈列;购物车篮及退货的回收归位第一次营业高峰后销售信息反馈整理、补充商品;清洁卫生;畅销品信息反馈;提出要货计划;补充清洁卫生补货;清洁商品、货架和地面卫生;准备交接班中午交接班填写交接班记录;传达晨会内容;早班员工离岗下午正常营业补充商品;保证货架丰满;清洁卫生;价签对位情况检查;商品保质期检查;接货或处理退货、残损第二次营业高峰加强商品的保护和防盗;随时接待顾客;为顾客介绍商品;提供服务;商品补充及陈列;购物车篮及退货的回收归位下午交接班严格遵守用餐时间好次序;必须在规定时间内返回岗位;卖场巡视;加强安全防盗正常营业整理、补充商品;清洁卫生;畅销品信息上传反馈;记录缺货情况;提出要货计划营业结束准备工作补充商品;要求做到满陈列;清洁卫生;冷冻设备加盖、放帘;关闭电源、水管等;购物车篮归位签退更换工装;主动配合保安检查随身私人物品第四章理货员工作重点及操作规范一、报货应坚持以销定进原则;把握好要货时间及数量;根据每日平均销量;预测现有存货货架及库存之和可维持销售天数;在根据送货周期;提前做出报货计划;保证在货到之前该商品不断货;且应保持货架丰满又不积压;最小报货量应能维持送货周期所需天数的销售..1、当某种商品为零库存时;应紧急报货;2、当某种商品库存数量含货架已不足以最低排面陈列量;或在正常情况下以不能维持到下次送货时;必须马上报货..二、收货收货是商品进入卖场的第一关;送货单是否相符;质量是否合格等均需在此环节检验;因此;收货工作非常重要;应注意一下几点:1、接货核对进货单据及实物是否相符;清点每一件商品;所有项目验收合格方可在进货单据上签字、盖章..2、具体验收项目包括商品数量、质量、规格、包装、有关标签、生产日期及有效期、品质、生鲜及冷饮要注意卫生状况..同时要求:<1>包装是否完好;条形码是否一致<2>针织服装类;带有厂名、品名、规格、货号、成分、说明、合格证、保修卡;证件齐全方可接货<3>洗涤日化商品;要有出厂日期、保质期、卫生合格证等;缺其中任何一项内容;都不得接货<4>五金家电类商品要有说明书和保修卡<5>电动玩具等要查验是否有安全性<6>毛绒玩具是否有脱毛及其它常规性内容3、下列情况可拒绝接受<1>非订单上的商品<2>商品破损或品质不良<3>商品保质期限已不足保质期的1/2做特价除外<4>商品未标示制造日期或保质期及未标示中文说明;成分说明;重量说明和制造地址、电话4、注意事项<1>要在指定的收获地点进行验收;不得影响顾客购物<2>不要同时验收几家的商品;以免发生差错<3>如果供应商的实际送货量少于进货单上注明的数量;应以实际验收数量为准<4>如果送货数量大;如某一单品的数量大;应按照30%的比例进行抽检;但对散箱、破箱必须进行拆包开箱查验;散称商品必须如数核实数量三、补货理货员在巡视卖场时若发现某种商品快售完时;应立即补货;补货时应遵循以下原则:<1>检查核对欲补货陈列架前的价签是否和要补上去的商品相符<2>将货架上原有的商品取下;然后打扫陈列架;把补充的新货放在里面;最后将原有的商品放在前面<3>对冷冻食品和生鲜食品的补充要注意时段投放量的控制;一般补充的时段控制是在早晨营业前将所有品种全部补充到位<4>补充区域先后次序端架——堆头——货架<5>补充商品先后次序促销商品—主力商品—般商品<6>补货时要注意不能随意更改排面<7>补货时要注意不能堵塞通道;妨碍顾客购物<8>补货结束后;首先要清理通道;多余存货要放回库存区;垃圾送到指定位置四、商品整理1、清洁商品这是商品销售出去的前提条件;所以理货员在巡视时手中的清洁用具不能离手..2、做好商品的前置陈列;即当前面一排的商品出现空缺时;要将后面的商品移到空缺处去;商品朝前陈列;既能体现商品的丰富性;又符合先进先出的原则3、检查商品的质量;如发现商品变质、破包或超过保质期应立即从货架上撤下4、价签对外情况检查;应做到一物一签;货签相符5、零星商品要收回并及时归位;随时收集顾客丢弃的商品;并归还相关部门;摆放在制定位置;速冻食品尤其应及时送还6、检查商品是否完好;条形码是否完好7、理货区的先后次序端架—堆头—货架8、理货商品先后次序促销商品—主力商品—易混乱商品—一般商品9、同一货架理货顺序自左向右;自上而下10、每日销售高峰前后;应进行全面理货五、陈列1、商品陈列的定义、目的<1>定义:把具有促销机能的商品码放丰满、整齐、量足、适当搭配、讲究商品陈列的艺术;使其富于吸引力<2>目的A、创造高的销售额、高的资金周转率、高的商品周转率B、具有美感、商业感;刺激顾客购物C、方便顾客判断、拿取易看、易懂、易拿D、具有大众超市的概念和形象E、补货方便2、陈列的基本概念1排面:商品在货架上陈列;面对视线所能看到的商品陈列的最大个数2黄金陈列线:即与人水品视线平行的范围内的货架陈列空间1.2m--1.6m 3商品分类:将商品按类别分类大中小4最大货架陈列量:某商品在规定的陈列空间内所陈列的最多数量3、陈列原则4、陈列的调整1商品赠新汰旧;原则上新增一个商品;必须在原有类别中删除一个销售差的商品;在原有的货架上进行陈列调整2商品陈列位置不合理;顾客不易找到;也应做适当调整3因实际排面大于或小于用销售额估算的排面;应对陈列排面进行调整4陈列部美观;应对陈列进行调整5季节性调整;在换季时;应大量引进季节性商品;淘汰过季商品;必须对商品陈列惊醒调整5、商品陈列检查的要点1价格标签是否正面向着顾客2商品有无被遮挡;无法显而易见3商品上是否有灰尘或杂质4有无价格不明显的商品5是否做到取商品容易;放回也容易6商品群和商品部门的区分是否正确7商品分布是否正确、易见8货架上每一层最上面的商品是否堆放得过高9商品陈列架上是否有空闲区如果有;则要将周转快的商品陈列上去10商品陈列尤其是在补货陈列时;是否遵守了先进先出的原则11同类的不同品种商品是否做到了垂直陈列12商品包装是否整齐并具有魅力13商品陈列是否与上隔板保持一定的间距6、卖场的五大形象1低价形象—指的是高品质、低价位2可靠形象—指商品质量保证、货量保证3丰富形象—指商品丰富主要是小分类商品品种全4丰满形象—指商品有充足的库存;货架、排面陈列丰满5清新形象—指商品陈列要不断变换位置、变换陈列方式六、标价签作业做好标价签工作;有利于顾客选购;也有利于收银员计价结算;更有利于订货、盘点等;因此;要注意以下几点:1、店内码的贴码位置要一致;让顾客容易看到;且不可压住商品的说明文字;一般商品的店内码均贴在商品的右上角;罐装品则贴于盖上方;瓶装商品在贴于瓶肚上..2、如果该商品自带有国际条形码;则店内码应垂直覆盖该条码..3、打印价格码时要确实核对进货单和商品陈列处的价签;且不可同样商品有两种以上的价格..4、变价时;应将原有条码去除;每项商品不可同时又两个不同的价格..5、为防止顾客调换店内码;操作时应贴紧..6、价签和店内码应妥善保管;以免给行为不轨者有可乘之机..七、卖场卫生清洁通过日常清洁工作;为顾客创造舒心、干净、优美的购物环境;达到促进销售的目的..工作程序:1、部门所有理货员都按照主管分配区域打扫卫生;包括商品卫生、货架卫生、地面卫生..2、卫生清洁用品放在指定位置;不得随意乱放..3、开门前普遍清扫一次卫生;营业中尘土、杂物、包装纸箱、污迹随时清理..4、员工工作衣帽干净整洁;男士不留长发;女士化淡妆;不留长指甲;不染指甲..5、店内安排人员随时巡视卖场卫生;并做好详细奖罚记录..卫生原则:“三洁”商品洁、货架洁、服务设施及工装洁“四无”地面无杂物、无痰迹、无瓜果皮核、无纸屑、“六不见”货区货架内不见水杯、餐具、抹布、纸笔、杂物、卫生用具八、卖场POP管理规定为加强门店POP的管理;统一门店标示形象;特制定以下规定:1、一个堆头只许悬挂一张POP;不许连挂粘贴或多张POP重叠悬挂..2、POP悬挂方向统一;高度保持一致;落地式POP架;其悬挂高度上端应距地面1.9—2米..3、门店入口处或楼层醒目之处POP的张贴应整齐规范;横竖一条线;张贴时不许覆盖其它POP;不许歪斜..4、POP表面干净整齐;无污迹;无残损;无卷边现象..5、悬挂POP时;要核对其项目内容;尤其原价、现价、规格、产地等是否与实际陈列的促销品一致;有出入时需及时确认并重写..6、撤换下的POP统一放至规定地点;不允许随意丢弃..7、店内促销或DM促销及其它POP书写必须提前申请并统一书写..8、除店内自制POP外;店内一般不允许张贴厂家POP或宣传画;特殊情况下必须由店长批准..9、店外促销悬挂的POP须保持干净整洁;完好无损;书写美观..八、缺货一缺货的概念理论上;当某一商品的库存数字为零时;即为缺货;但实际营运中缺货的含义包括许多:1、货架上的商品只有几个或少量;不够当日销售;为缺货..2、服装、鞋类商品的某些颜色缺少或尺码断码3、家电类商品只有样机4、商品陈列在货架上;但商品外包装有瑕疵;所以顾客不会挑选5、商品系统库存不等于零;但实际库存为零6、广告彩页、新商品未能到货7、商品的目前库存不能满足下一次到货前的销售;为潜在的缺货二缺货的危害1、缺货导致超市的销售业绩下降2、缺货导致顾客不能买到所需的商品;降低顾客服务的水平;不利于卖场形象的维护3、缺货过多导致顾客不信任超市;甚至怀疑该公司的商品经营实力4、缺货导致货架空间的浪费三缺货的原因1、订货不足或不准确2、系统中的库存不准确;导致门店的订单错误3、某些商品漏订货或某个供应商漏供货4、顾客的集中购买5、商品的特价等因素导致商品的热销6、供应商缺货不能提供等四缺货的控制措施1、门店管理层必须对所有正常商品的订货进行审核2、部门主管、店长必须对所有的缺货进行审核;确定是否为真正的缺货3、查找缺货的原因4、若重点商品缺货;对可以替代的类似商品补货充足或进行促销;一减少缺货带来的损失5、对商品缺货立即采取措施;进行追货;重点、主力商品要立即补进货源6、所有缺货商品是否全部有缺货标签7、所有处于缺货状态或缺货状态的系统库存是否准确8、处理缺货商品报告第五章做好理货员应具备的条件做好理货员应具备的条件1、诚信的职业道德2、高度主人翁的责任感3、良好的服务意识4、较强的团队协作精神5、丰富的商品知识6、掌握商品的陈列技巧7、熟练掌握商品报货、验货、补货、退货等业务流程8、有基本的分析、判断能力9、自我提高;自我完善能力。

超市员工培训基本内容

超市员工培训基本内容

超市员工培训基本内容超市员工是超市的重要组成部分,他们直接面对顾客,为顾客提供服务。

因此,超市员工的培训非常重要。

超市员工培训的基本内容包括以下几个方面。

一、产品知识超市员工需要了解超市销售的所有产品,包括商品的种类、品牌、价格、产地、保质期等信息。

只有了解产品的基本信息,才能更好地为顾客提供服务。

在培训中,可以通过讲解、演示、实践等方式,让员工了解产品的基本信息。

二、销售技巧超市员工需要具备一定的销售技巧,能够根据顾客的需求,推荐适合的产品。

在培训中,可以通过模拟销售场景,让员工学习如何与顾客沟通、如何推销产品、如何处理顾客投诉等技巧。

三、服务态度超市员工的服务态度直接影响顾客的购物体验。

因此,超市员工需要具备良好的服务态度,能够主动为顾客提供帮助。

在培训中,可以通过讲解、演示、实践等方式,让员工了解良好的服务态度的重要性,学习如何与顾客沟通、如何解决问题等技巧。

四、安全知识超市员工需要了解超市的安全规定和操作流程,遵守超市的安全规定,确保超市的安全。

在培训中,可以通过讲解、演示、实践等方式,让员工了解超市的安全规定和操作流程,学习如何处理突发事件等技巧。

五、团队合作超市员工需要与其他员工合作,共同完成工作任务。

因此,超市员工需要具备良好的团队合作精神。

在培训中,可以通过团队建设活动、团队合作训练等方式,让员工了解团队合作的重要性,学习如何与其他员工合作、如何解决团队合作中的问题等技巧。

六、自我管理超市员工需要具备自我管理能力,能够自我调节情绪、自我激励、自我约束等。

在培训中,可以通过讲解、演示、实践等方式,让员工了解自我管理的重要性,学习如何自我调节情绪、如何自我激励、如何自我约束等技巧。

七、新技术应用随着科技的发展,超市也在不断引入新技术,如自助结账、无人超市等。

超市员工需要了解新技术的应用,能够为顾客提供更好的服务。

在培训中,可以通过讲解、演示、实践等方式,让员工了解新技术的应用,学习如何操作新技术等技巧。

超市员工培训方案(8篇)

超市员工培训方案(8篇)

超市员工培训方案(8篇)超市员工培训方案1对待新员工既要调动新员工情绪,又要让新员工更快地适应企业环境,定然要制定新员工培训方案,而新员工的培训对于公司的管理更是重要,有了新员工培训方案,能够在事前就思考清楚并准备好对于新员工培训要点,针对新员工的特点,进行有效的按步就班,对于人力资源更好的利用,起到一个指引规范的作用。

因此,新员工培训方案无疑被寄予了更多的厚望。

一、培训目的1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。

二、培训程序1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。

(不定期)2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表确认为证,职校负责抽查。

三、培训资料1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。

主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的'辅导老师;解答新员工提出的问题。

2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作资料,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定1名老职工带教新员工;1周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。

3、集团整体培训:集团职校负责——不定期。

分发《员工培训手册》——(简述某某的历史与现状,描述某某在某某市地理位置,交通状况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务资料,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化推荐采纳的渠道;解答新员工提出的问题。

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容超市作为一个零售业的重要组成部分,在日常运营中需要大量的工作人员来保证正常运转。

为了保证超市员工的工作质量和效率,超市通常会进行全面的新员工培训。

本文将介绍超市新员工培训的内容。

一、公司介绍在新员工入职培训的第一部分,超市会介绍公司的背景及其发展历程。

这一部分包括公司的成立时间、规模、业务范围、品牌形象等。

通过公司介绍,新员工可以了解到公司的核心价值观和经营理念,从而更好地融入公司文化。

二、岗位职责在超市新员工培训中,岗位职责是必不可少的一部分。

超市会详细说明每个岗位的职责和工作内容,以及相应的工作流程和标准操作规范。

同时,超市还会阐明员工在工作中的权力和责任,以及必要的职业道德规范。

通过这一部分的培训,新员工可以清楚地了解自己的岗位职责,避免工作失误和纠纷的发生。

三、产品知识超市作为一个销售商品的场所,新员工需要了解超市里出售的各类产品的特点、用途、品牌等信息。

具体而言,培训内容包括各类商品的摆放位置、陈列原则、产品分类、货架管理等。

超市可能还会就热门商品、促销活动等进行重点说明,以帮助新员工更好地为顾客提供商品咨询和推荐服务。

四、顾客服务顾客服务是超市经营的核心,也是员工培训的重点内容之一。

在这一部分的培训中,超市会着重介绍良好的服务态度和技巧,包括对顾客的问候、咨询、投诉处理等方面。

此外,超市还会教授员工如何有效地解答顾客的问题,提供周到的服务,增强顾客的满意度和忠诚度。

五、安全与卫生超市新员工培训中安全与卫生知识的传授是至关重要的。

超市会向员工介绍超市的安全规定和操作规程。

例如,怎样正确使用安全设备、防火措施、突发事件的应对等。

另外,超市也会强调员工在工作中的卫生要求,包括个人卫生、食品卫生及垃圾处理等方面。

通过这部分的培训,可以提高员工的安全意识和卫生意识,确保工作环境的安全和整洁。

六、收银操作对于超市收银员来说,掌握正确的收银操作是必备的技能。

超市新员工培训会教授新员工使用收银机的方法和操作流程,包括如何输入商品信息、如何处理各类支付方式、如何处理退货退款等。

超市员工培训内容(二)

超市员工培训内容(二)

超市员工培训内容(二)引言:超市员工培训是提升超市运营和服务质量的重要环节。

本文将介绍超市员工培训内容的第二部分,包括5个大点的详细内容。

正文:一、产品知识培训1. 了解超市各类产品的来源和品质标准2. 掌握产品的特点和用途,以便能够向客户提供准确的信息3. 学习识别并处理产品质量问题4. 熟悉产品陈列和摆放技巧二、销售技巧培训1. 学习如何与客户建立良好的关系和沟通技巧2. 掌握产品销售的基本技巧,包括产品介绍、销售策略等3. 培养主动解决客户问题以及提供满意解决方案的能力4. 学习如何处理客户投诉和争议,解决问题并维护客户关系5. 提高销售技巧和销售心理素质,达到更好的销售绩效三、服务意识培养1. 强调客户至上的理念,提高员工对服务质量的重视度2. 学习礼仪和亲和力,让顾客感受到热情周到的服务3. 熟悉超市各项服务流程,如退换货、赠品赔偿等4. 学习处理顾客查询和需求的技巧,提供专业的信息和建议5. 强调员工形象的重要性,如仪容仪表、言行举止等四、安全培训1. 学习超市内常见安全事故的预防和应急处理措施2. 掌握超市安全设施的使用方法和维护保养技巧3. 熟悉应急疏散程序和安全逃生通道的位置4. 培养员工对安全意识的高度重视,防止超市安全问题的发生5. 定期进行安全演练,提高员工应对紧急情况的能力五、团队合作培训1. 培养员工积极参与团队合作的意识和能力2. 学习良好的团队沟通和协作技巧3. 培训团队合作的重要性,共同为超市的目标而努力4. 提高员工对不同岗位工作流程和职责的了解,促进团队间的协调配合5. 强调员工间互相学习和支持的重要性,共同提升团队绩效总结:通过以上培训内容,超市员工可以全面提升自己的产品知识、销售技巧、服务意识、安全意识以及团队合作能力。

这将有助于提升超市运营效率和服务质量,为顾客提供更好的购物体验。

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容

超市新员工培训内容超市新员工培训是为了让新加入的员工尽快了解超市的运作方式,掌握必要的技能,提高工作效率和服务质量。

本文将详细介绍超市新员工培训的内容。

一、超市概况介绍1. 超市背景和发展历程:向新员工介绍超市的创立背景、业务范围和发展历程,让他们对超市有一个全面的了解。

2. 企业文化和价值观:介绍超市的企业文化和价值观,让新员工明白超市所倡导的核心价值观念,培养归属感和团队凝聚力。

二、岗位职责与任务1. 不同岗位的职责:根据超市的不同职能部门,介绍各岗位的职责和任务,让新员工了解每个岗位在超市中的作用。

2. 工作流程和标准操作:详细介绍超市的工作流程和标准操作规范,帮助新员工快速上手,提高工作效率。

3. 岗位间协作与协同:强调团队合作的重要性,让新员工了解岗位之间的协作关系,促进团队间的良好沟通与配合。

三、商品知识与陈列技巧1. 商品分类和陈列原则:介绍超市的商品分类和陈列原则,使新员工能够了解商品摆放的逻辑和陈列技巧,提高销售效果。

2. 商品知识:详细介绍超市的主要商品种类、品牌和特点,包括商品的使用方法、维护保养等,以提供给顾客更专业的服务与建议。

四、顾客服务技巧1. 顾客需求分析:培养员工主动关注顾客需求的意识,学习判断顾客需求的技巧,并提供相应的商品或服务。

2. 顾客投诉处理:教授员工应对意见和投诉的正确态度和处理方法,培养良好的服务态度和沟通能力。

3. 高效队列管理:指导员工进行有效的队列管理,减少顾客等待时间,提高服务效率。

五、安全与保卫知识1. 超市安全规定:介绍超市的安全规定和紧急情况处理流程,提醒员工关注安全事项,确保安全。

2. 防盗意识和技巧:培养员工防范盗窃的意识,教授防范措施和应对突发情况的技巧。

六、销售技巧和推销策略1. 接待与销售礼仪:培养良好的沟通能力和服务意识,教授接待和销售礼仪,提高销售能力。

2. 促销活动与策略:介绍超市的促销活动和推销策略,让员工了解如何提升销售额与顾客满意度。

超市新员工入职培训方案范文3篇

超市新员工入职培训方案范文3篇

超市新员工入职培训方案范文3篇Supermarket new employee induction training program model超市新员工入职培训方案范文3篇前言:个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解,在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言精简,避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处,更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:超市新员工培训方案2、篇章2:超市新员工培训方案3、篇章3:超市新员工培训方案入职培训方案的好坏会影响超市新员工的入职培训能否顺利开展,下面是小泰为大家精心推荐的超市新员工入职培训方案范文,希望能够对您有所帮助。

篇章1:超市新员工培训方案(一)超市生鲜工作总结计划与预算职责1、负责生鲜品类预算的制定和关键业务指标的达成,包括:生鲜销售额、生鲜毛利、营运可控费用、人工、物料、修理费、商品损耗2、熟悉生鲜各部门商品在不同季节的销售和周转情况,能够很好的平衡销售和商品库存的关系3、负责实现公司制定的生鲜品类的生产效率,包括:坪效、人效(人均销售、主要岗位的人均工作量)超市生鲜工作总结专业能力1、具有制定预算的能力,理解生鲜毛利表的组成部分及其含义,并根据生鲜品类预算表来监管可利用资源。

2、熟悉生鲜各部门商品在不同季节的销售特点和品质guǎn lǐ的特性,能对不合理库存采取相应的措施,以确保满足商品的销售和周转。

3、了解各商品大类、坪效和人效的概念和行业标杆,熟悉影响门店生产效率的因素,并采取相应的措施。

(二)超市生鲜工作总结业务(商品)职责1、计划和guǎn lǐ竞争对手调查和消费者调查,了解其动态和价格,及时应对,对生鲜商品的配置、新品引进、联营商品调价等向采购提出建议,以确保门店的竞争处于领先优势。

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新员工培训内容第一章理货员的角色超市的理货员,通过自己的辛勤劳动,为顾客营造舒适的购物环境,他们的工作是繁重的,大到商品的报货、验货、陈列,小至商品的货架、地面的卫生清洁,还要不时的按顾客的需要随时为其提供服务。

一个合格的理货员,不仅要有把握商品的报货时机的能力,做到既不造成商品缺货,又不致造成库存积压,巧妙的陈列商品以达到推销商品自己的效果,从而最大化的提升销售,同时又要整理商品,及时处理残损,还要担当起防盗员的角色,尽最大努力使损耗降到最低,以保证公司的利益。

理货员不仅承担着实现销售的任务,还是体现风貌的窗口,他(她)的言行举止直接影响着顾客对超市的印象,因此,“为顾客服务,一切以满足顾客需求为标准”是理货员义不容辞的责任。

第二章理货员的岗位职责一、岗位职责1、负责商品的上架工作2、负责商品、地面、货架、设施的卫生工作3、负责商品的保质期工作4、负责商品的价格标签工作5、负责检查商品条形码、店内码工作6、负责完成好顾客服务工作7、负责畅销、滞销商品的上报工作8、负责异常商品的上报工作9、负责实施盘点工作10、负责商品的安全工作11、负责缺货的上报工作12、服从上级领导、对上级负责二、工作要求1、商品补货上架要做到先进先出、丰满陈列等原则。

2、严禁过期、破损、变质、污垢等商品上架陈列。

3、每日定期做好商品、地面、货架、设施的卫生工作。

4、讲卫生用具放置在隐蔽地方,严禁放在顾客能看到的地方。

5、每日检查商品的保质期,对保质期超过公司规定的商品及时登记上报。

6、要做到一物一签,每日定期查看,严禁货架陈列的商品无价签。

7、卖场陈列的商品无国际条形码的,必须要有粘贴的店内码,严禁无码上架销售。

8、对无法销售的商品,要跟踪到底。

9、为顾客做好服务工作,为顾客提供购物筐、车,要认真耐心、仔细地介绍商品,严禁诋毁其它商品。

10、认真了解商品知识好实用(食用)方法,提高业务技能好工作水平。

11、对畅销、滞销、异常、缺货商品要及时上报。

12、认真做好盘点工作,全面了解商品进销退存补情况,对本区域的商品安全要负起责任。

13、树立良好的责任意识好成本意识,对工作负责,对公司负责。

14、与同事团结友爱,互帮互助,营造和谐的工作环境。

15、自觉遵守公司的各项规章制度,履行各项工作程序。

16、完成领导安排的各项工作任务。

三、协作1、积极配合其它部门工作2、帮助他人完成工作任务四、辅助工作1、库存整理与清洁。

2、防火、防盗,要求掌握消防常识,会使用灭火器。

3、领导交办的其他工作。

第三章理货员的一日工作流程签到更换工装,自检仪容仪表,点名签到晨会做操,晨会,领会当日工作重点营业前准备整理商品,清洁货架及商品卫生,若有促销活动,重点检查变价上午正常营业检查设备设施的运转情况,补充商品,保证货架丰满,价签对位情况检查,商品保质期检查,接货或处理退货第一次营业高峰所管辖区域巡视加强商品的保护好防盗,随时接待顾客,为顾客介绍商品,提供服务,商品补充及陈列,购物车(篮)及退货的回收归位第一次营业高峰后销售信息反馈整理、补充商品,清洁卫生,畅销品信息反馈,提出要货计划,补充清洁卫生补货,清洁商品、货架和地面卫生,准备交接班中午交接班填写交接班记录,传达晨会内容,早班员工离岗下午正常营业补充商品,保证货架丰满,清洁卫生,价签对位情况检查,商品保质期检查,接货或处理退货、残损第二次营业高峰加强商品的保护和防盗,随时接待顾客,为顾客介绍商品,提供服务,商品补充及陈列,购物车(篮)及退货的回收归位下午交接班严格遵守用餐时间好次序,必须在规定时间内返回岗位,卖场巡视,加强安全防盗正常营业整理、补充商品,清洁卫生,畅销品信息上传反馈,记录缺货情况,提出要货计划营业结束准备工作补充商品,要求做到满陈列,清洁卫生,冷冻设备加盖、放帘,关闭电源、水管等,购物车(篮)归位签退更换工装,主动配合保安检查随身私人物品第四章理货员工作重点及操作规范一、报货应坚持以销定进原则,把握好要货时间及数量,根据每日平均销量,预测现有存货(货架及库存之和)可维持销售天数,在根据送货周期,提前做出报货计划,保证在货到之前该商品不断货,且应保持货架丰满又不积压,最小报货量应能维持送货周期所需天数的销售。

1、当某种商品为零库存时,应紧急报货;2、当某种商品库存数量(含货架)已不足以最低排面陈列量,或在正常情况下以不能维持到下次送货时,必须马上报货。

二、收货收货是商品进入卖场的第一关,送货单是否相符,质量是否合格等均需在此环节检验,因此,收货工作非常重要,应注意一下几点:1、接货核对进货单据及实物是否相符,清点每一件商品,所有项目验收合格方可在进货单据上签字、盖章。

2、具体验收项目包括商品数量、质量、规格、包装、有关标签、生产日期及有效期、品质、生鲜及冷饮要注意卫生状况。

同时要求:<1>包装是否完好,条形码是否一致<2>针织服装类,带有厂名、品名、规格、货号、成分、说明、合格证、保修卡,证件齐全方可接货<3>洗涤日化商品,要有出厂日期、保质期、卫生合格证等,缺其中任何一项内容,都不得接货<4>五金家电类商品要有说明书和保修卡<5>电动玩具等要查验是否有安全性<6>毛绒玩具是否有脱毛及其它常规性内容3、下列情况可拒绝接受<1>非订单上的商品<2>商品破损或品质不良<3>商品保质期限已不足保质期的1/2(做特价除外)<4>商品未标示制造日期或保质期及未标示中文说明,成分说明,重量说明和制造地址、电话4、注意事项<1>要在指定的收获地点进行验收,不得影响顾客购物<2>不要同时验收几家的商品,以免发生差错<3>如果供应商的实际送货量少于进货单上注明的数量,应以实际验收数量为准<4>如果送货数量大,如某一单品的数量大,应按照30%的比例进行抽检,但对散箱、破箱必须进行拆包开箱查验,散称商品必须如数核实数量三、补货理货员在巡视卖场时若发现某种商品快售完时,应立即补货,补货时应遵循以下原则:<1>检查核对欲补货陈列架前的价签是否和要补上去的商品相符<2>将货架上原有的商品取下,然后打扫陈列架,把补充的新货放在里面,最后将原有的商品放在前面<3>对冷冻食品和生鲜食品的补充要注意时段投放量的控制,一般补充的时段控制是在早晨营业前将所有品种全部补充到位<4>补充区域先后次序端架——堆头——货架<5>补充商品先后次序促销商品—主力商品—般商品<6>补货时要注意不能随意更改排面<7>补货时要注意不能堵塞通道,妨碍顾客购物<8>补货结束后,首先要清理通道,多余存货要放回库存区,垃圾送到指定位置四、商品整理1、清洁商品这是商品销售出去的前提条件,所以理货员在巡视时手中的清洁用具不能离手。

2、做好商品的前置陈列,即当前面一排的商品出现空缺时,要将后面的商品移到空缺处去,商品朝前陈列,既能体现商品的丰富性,又符合先进先出的原则3、检查商品的质量,如发现商品变质、破包或超过保质期应立即从货架上撤下4、价签对外情况检查,应做到一物一签,货签相符5、零星商品要收回并及时归位,随时收集顾客丢弃的商品,并归还相关部门,摆放在制定位置,速冻食品尤其应及时送还6、检查商品是否完好,条形码是否完好7、理货区的先后次序端架—堆头—货架8、理货商品先后次序促销商品—主力商品—易混乱商品—一般商品9、同一货架理货顺序自左向右,自上而下10、每日销售高峰前后,应进行全面理货五、陈列1、商品陈列的定义、目的<1>定义:把具有促销机能的商品码放丰满、整齐、量足、适当搭配、讲究商品陈列的艺术,使其富于吸引力<2>目的A、创造高的销售额、高的资金周转率、高的商品周转率B、具有美感、商业感,刺激顾客购物C、方便顾客判断、拿取(易看、易懂、易拿)D、具有大众超市的概念和形象E、补货方便2、陈列的基本概念(1)排面:商品在货架上陈列,面对视线所能看到的商品陈列的最大个数(2)黄金陈列线:即与人水品视线平行的范围内的货架陈列空间(1.2m--1.6m)(3)商品分类:将商品按类别分类大中小(4)最大货架陈列量:某商品在规定的陈列空间内所陈列的最多数量3、陈列原则4、陈列的调整(1)商品赠新汰旧,原则上新增一个商品,必须在原有类别中删除一个销售差的商品,在原有的货架上进行陈列调整(2)商品陈列位置不合理,顾客不易找到,也应做适当调整(3)因实际排面大于或小于用销售额估算的排面,应对陈列排面进行调整(4)陈列部美观,应对陈列进行调整(5)季节性调整,在换季时,应大量引进季节性商品,淘汰过季商品,必须对商品陈列惊醒调整5、商品陈列检查的要点(1)价格标签是否正面向着顾客(2)商品有无被遮挡,无法显而易见(3)商品上是否有灰尘或杂质(4)有无价格不明显的商品(5)是否做到取商品容易,放回也容易(6)商品群和商品部门的区分是否正确(7)商品分布是否正确、易见(8)货架上每一层最上面的商品是否堆放得过高(9)商品陈列架上是否有空闲区?如果有,则要将周转快的商品陈列上去(10)商品陈列尤其是在补货陈列时,是否遵守了先进先出的原则(11)同类的不同品种商品是否做到了垂直陈列(12)商品包装是否整齐并具有魅力(13)商品陈列是否与上隔板保持一定的间距6、卖场的五大形象(1)低价形象—指的是高品质、低价位(2)可靠形象—指商品质量保证、货量保证(3)丰富形象—指商品丰富主要是小分类商品品种全(4)丰满形象—指商品有充足的库存,货架、排面陈列丰满(5)清新形象—指商品陈列要不断变换位置、变换陈列方式六、标价签作业做好标价签工作,有利于顾客选购,也有利于收银员计价结算,更有利于订货、盘点等,因此,要注意以下几点:1、店内码的贴码位置要一致,让顾客容易看到,且不可压住商品的说明文字,一般商品的店内码均贴在商品的右上角,罐装品则贴于盖上方,瓶装商品在贴于瓶肚上。

2、如果该商品自带有国际条形码,则店内码应垂直覆盖该条码。

3、打印价格码时要确实核对进货单和商品陈列处的价签,且不可同样商品有两种以上的价格。

4、变价时,应将原有条码去除,每项商品不可同时又两个不同的价格。

5、为防止顾客调换店内码,操作时应贴紧。

6、价签和店内码应妥善保管,以免给行为不轨者有可乘之机。

七、卖场卫生清洁通过日常清洁工作,为顾客创造舒心、干净、优美的购物环境,达到促进销售的目的。

工作程序:1、部门所有理货员都按照主管分配区域打扫卫生,包括商品卫生、货架卫生、地面卫生。

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