医院党政管理制度

医院党政管理制度党总支工作制度1、宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织决议。

充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

团结和带领全院职工，努力完成各项工作任务。

2、组织党员、职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。

不断学习党的基本知识和路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识。

3、加强党总支自身建设,坚持民主集中制原则,提高领导班子成员的思想政治水平和科学决策能力。

4、做好发展党员工作，对党员进行教育和管理，严格组织生活，加强党组织自身建设。

监督党员切实履行义务。

遵守党的纪律和医院各项规章制度。

保障党员权力不受侵犯。

5、进一步加强党风廉政、医德医风建设和思想政治工作，努力提高党员干部的政治业务素质。

教育党员干部树立全心全意为人民服务的思想，充分发挥党员干部和群众的积极性、创造性。

6、密切联系群众、经常了解党员对党建和医院工作的意见和建议，关心和帮助职工改善物质文化生活条件。

7、教育和监督党员干部职工严格遵守党纪国法，自觉维护国家、集体和群众的利益。

8、严格执行和贯彻上级关于医院工作的指示、规定和政策。

9、做好工、团、妇、党外人士及老龄工作。

关于加强党风廉政和医德医风建设的实施办法为认真贯彻落实上级党委政府和各级卫生主管部门关于加强党风廉政和医德医风建设工作的部署和要求，从源头上防治腐败，不断提升医院的社会形象和两个效益，以促进医院持续、稳定、健康发展，特制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持“一切以病人为中心”，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕医院管理年活动的安排，切实纠正损害群众利益的不正之风，努力构建和谐的医患关系，构建平安和谐医院。

二、组织领导成立以党总支书记、院长为组长的医院党风廉政和医德医风建设领导小组，院党政领导为小组成员，院长为医院党风廉政和医德医风建设第一责任人，分管院长为直接责任人，各科主任为本科室医德医风建设责任人。

三、具体措施1、深入开展党风廉政和医德医风建设的学习教育活动。

学习教育的主要内容：按照党和政府的要求，不断加强全院职工的社会公德、职业道德教育和党纪法规教育；大力倡导八个方面的良好风气；继续深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观等理想信念教育和社会主义荣辱观教育；大力开展医德医风教育，向华益慰、赵雪芳、丁爱梅等医疗战线先进人物学习，“弘扬白求恩精神，做白求恩式的医务工作者”；继续开展预防职务犯罪教育和警示教育，特别是领导干部，要树立正确的权力观、利益观，要增强遵纪守法和廉洁自律意识，筑牢廉洁从政的思想道德防线。

学习方式和要求：党政领导定期进行集体学习，各支部、职能科室、临床病区、门诊科室分片集中每月组织一次学习。

每次学习都要做到有主题、有签到、有记录，相关职能科室要对各科室学习情况进行一季一督查，并将督查结果纳入平常考核和年终考评。

2、进一步抓好纠正损害群众利益的不正之风工作要继续深入开展医药购销领域商业贿赂的专项治理，从自查自纠、查处重大案件、建立反商业贿赂长效机制三方面开展工作，坚持专项治理和日常管理相结合，内部管理和外部监管相结合，治标与治本相结合，做到专项治理工作警钟长鸣；严格收费监管，认真执行国家的医疗服务价格，严禁自立项目、分解项目、比照项目收费等违规行为，防止私收费、乱收费和漏收费，防止滥检查、滥用药，做到既要维护好群众利益，又要维护好医院利益；进一步规范医疗服务行为，坚持以病人为中心，认真执行《临床操作技术规范》和《处方管理办法》等规章制度，做到合理检查、因病施治、合理用药；进一步加强药品集中招标采购，严格执行药价政策，不断完善药品用量动态监测、超常预警等制度。

3、组织开展创省级文明单位和平安医院等文明创建活动积极组织开展创省级文明单位和平安医院等活动，引导全院职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发扬奉献精神，增强服务观念，维护群众利益。

4、扎实开展“诚信在卫生，满意在医疗”行风建设活动根据县卫生局要求结合我院实际，扎实开展“诚信在卫生，满意在医疗”行风建设活动，努力实现“服务态度亲情化、工作作风利民化、服务质量优等化、服务环境宾馆化”的目标，切实构建和谐医患关系，为建设富裕、文明、和谐新望江做出积极贡献。

5、积极推进院务公开要在总结院务公开工作经验的基础上，进一步完善院务公开工作，把涉及医院改革、发展的重要事项提交职代会审议，广泛听取职工意见；定期公布医院行政、人事、财务、总务、医疗、护理、药品、设备等方面的工作情况，通报医院重要工作的进程及大额资金使用等情况；在医院公共场所公布医疗服务和药品价格信息，接受群众和社会监督。

6、扎实做好医德医风监督与考核要把医德医风同医疗质量、工作数量一起纳入月度考核，与绩效工资挂钩。

要加大考核力度，完善考核机制，医院对科室及科主任、护士长半年考评一次，科室对本科医护人员半年考评一次，考核结果进入医德医风档案，作为晋升晋级、评先评优及奖惩的主要依据。

四、具体要求党风廉政和医德医风建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，关系到和谐医患关系的构建，关系到医院的持续、稳定、健康发展。

各科室和全体职工都要提高认识，按照《医务人员医德规范》（见附件）和相关法律法规的要求约束自身的言行，改善服务态度，规范诊疗行为，自觉抵制医药购销领域及基建领域的商业贿赂行为，拒收“红包”、回扣，自觉接受社会监督，使我院党风廉政和医德医风建设不断取得新成效。

附：医务人员医德规范及实施办法第一条为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法（以下简称“规范”）。

第二条医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。

医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。

第三条医德规范如下：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

（二）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

（三）文明礼貌服务。

举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

（四）廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

（五）为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

（六）互学互尊，团结协作。

正确处理同行同事间的关系。

（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

第四条为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。

第五条各医疗单位都必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价一个单位工作好坏的重要标准。

第六条医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。

要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。

未经上岗前培训不得上岗。

第七条各医疗单位都应建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。

第八条医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。

特别要注重社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。

第九条对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。

第十条实行奖优罚劣。

对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。

对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。

对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。

第十一条本规范适用于全国各级各类医院、诊所的医务人员，包括医生、护士、医技科室人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范的精神执行。

第十二条各省、自治区、直辖市卫生厅局和各医疗单位可遵照本规范精神和要求，制定医德规范实施细则及具体办法。

第十三条本规范自公布之日起实行。

中华人民共和国卫生部医院职工行为规范一、基本素质1、热爱祖国，坚持中国特色社会主义道路，自觉遵纪守法。

讲学习，讲政治，讲正气。

积极参加有益于身心健康的各项活动，坚决抵制歪风邪气。

2、自觉维护医院声誉，树立医院形象，具有良好的主人翁意识，不断弘扬“和谐、仁爱、严谨、创新”的望医精神，努力为医院的发展贡献才智和精力。

3、爱岗敬业，恪尽职守，关心集体，顾全大局，服从安排。

4、作风正派，为人正直，勤奋上进，谦虚谨慎，廉洁行医。

5、互学互尊，团结协作，情绪稳定，责任心强，正确处理同行同事间关系。

6、认真做好本职工作，刻苦钻研业务知识，不断提高技术水平。

二、职业道德1、爱病人，爱岗位，爱医院，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。

2、忠于职守，一丝不苟，慎独自律，以身作则，不以工作之便谋私得利。

3、救死扶伤，为病人服务，急病人所急，因病施治，善待患者，合理检查、合理用药，诊疗符合规程。

4、尊重病人人格和权利，对待病人一视同仁，平等相待。

5、严守医密，不泄露病人隐私。

不抄袭、剽窃他人科研成果。

不有意贬低同行，抬高自己，严格执行职业纪律。

三、纪律责任1、遵守医院作息时间，准时应诊办公，不迟到早退，不擅离职守，不串岗脱岗。

严格请假制度。

严格执行交接班制度。

2、上班时间不干私活，不闲聊，不从事与本职岗位无关的活动。

3、自行车、摩托车、汽车按规定整齐停放，遵守院内交通秩序。

4、爱护医院财产，妥善保管使用，厉行节约。

爱护院内绿化，主动劝阻不文明行为，维护医院安全利益。

5、严守医院档案、医疗秘密。

6、医技科室努力缩短各种检查候诊时间，力争快速检查，准确及时报告，减少病员等候时间。

7、临床病区努力提高诊疗质量，缩短病人住院日，降低病人住院费用。

8、职能科室要努力做好协调、保障、服务工作，主动支持配合临床、医技科室，确保院内设备、器械的完好状态，及时修复故障。

定期保修检查，保证全院水、电、气按时供应。

确保医疗工作正常运行。

四、仪表礼节1、职工上下班应精神饱满，衣帽整洁，端庄大方。

2、上班不穿拖鞋，不穿有钉皮鞋，不戴戒指、耳环、不蓄指甲、长发、不涂指甲油，不浓妆艳抹。

不穿工作衣外出。

3、举止有度，动作轻柔，无行为不端、作风鲁莽、庸俗不检等现象。

不在医疗场所高声喧哗、嬉笑打闹。

4、接待病人主动热情，和蔼宽容。

语言亲切文明，称呼得体大方。

5、尊重他人人格，谦恭礼让，作风严谨，自尊自爱。

五、语言态度1、语言文明，尊重他人，称呼准确，用词贴切，善于运用文明用语。

禁止使用让人感觉不尊重和命令式或无称谓的语句。

2、理解、体谅对方，讲究医用语言艺术，不刺激对方，不激化矛盾。

善意启发对方，消除病人的心理压力和不稳定情绪，禁止使用侮辱人格、讽剌挖苦等可能让人羞涩的语句。

3、回答病人及家属的询问要耐心诚恳，答话语言要通俗易懂。