人事专员绩效考核-招聘方向

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绩效考核先由本人自评，再由直接主管评分，并与被考核人进行绩效面谈，绩效考核的成绩以直接主管评分为最终结果，若被考核人对评分结果有异 议需先与直接主管沟通调整。
员工本 人签字
确认
日均面试人数低于3人
准确建立 统计信息准确、完整，及时更新
面试统计 统计信息准确、完整，但是及时性有待提高
表 统计信息不准确、或者不完整或者无记录
试用期员 试用期员工信息反馈及时准确
工管理 试用期员工信息反馈不够及时准确
考勤计算正确率100% 薪资及补助计算正确率100%每计算错误一人一项扣1分
密切配合上级的行动方向，工作积极主动；明确自己的岗位职责，能够对工作标准和职
权重
15% 15% 10% 10% 5% 15% 15%
15%
自评 直接主管评定
0.00
0.00
1
绩效考核结果精确到小数点后2位，当绩效分数高于8分（含8分）时，绩效工资按照100%发放，当绩效分数高于6分（含）低于8分时，绩效工资按照 绩效总额的80%发放；当绩效分数低于6分时，视为绩效考核不合格，当月绩效工资不予发放；连续3个月绩效不合格，则被考核人降级或调岗；
人资行政专员绩效考核表
指标
评分标准
岗位说明 书及招聘 信息发布
Leabharlann Baidu
及时准确的编写、更新招聘职位的岗位说明书，并通过招聘渠道发布招聘信息 基本上能够准确的编写、更新招聘职位的岗位说明书，并通过招聘渠道发布招聘信息 及时更新招聘信息，但岗位说明书的编写、更新不及时
未进行岗位说明书的编写或更新，招聘信息发布不及时、不准确
团队合作
团结互助，愿意与人协作，当团队需要时，能够服从安排。 大多数时候能够团结互助，与人协作，当团队需要时，能够承担跟人职责内的工作。
不够团结，不愿意与人协作，当团队需要时，不愿意承担。
总计
说明
分值
10 8 4 0 10 8 4 0 10 8 6 0 10 5 0 10 0 10
10
8
4
0
10 8 4 0
根据招聘计划达成率100%
招聘计划 根据招聘计划，达成率在80（含）-100%（不含）之间 达成率 根据招聘计划，达成率在60（含）-80%（不含）之间
根据招聘计划，达成率低于60%
招聘管理
日均面试人数不低于5个人
面试人员 日均面试人数高于4人（含）低于5人（不含） 数量 日均面试人数高于3人（含）低于4人（不含）
责履行情况进行审视，提出改善意见
工作态度
对所负责和交办的事情认真，能够按照工作标准完成工作目标 不太主动需要催促跟进才能勉强解决，在有上级监督的情况下，能够按照工作标准完成
工作目标
完全不领会上级指示，缺乏积极性，对工作中的失误，逃避推卸责任，爱发牢骚或者作
各种辩解
团结互助，愿意与人协作，当团队需要时，能够主动承担。