新入职培训标准作业(sop)

1
新人报道
1 人力资源 工统一报到，于上午 9:00 前初步办理登记手续后
部
提供《参训名单》报人力资源部培训组。
2
岗前宣导及观看宣传片
2 人力资源
部
2）人力资源部培训组结合《新员工培训制度》及
3
新人入职面授培训
3 人力资源 实际情况，于当天上午 9:00 进行岗前发放、宣导
《新入职员工生活指南》，组织人员在《签到记录
批准：
审核：
制表：陈胜超
安徽开润股份有限公司
新人培训标准作业(SOP)
为建立和健全本公司人力资源新员工培训管理流程，有计划地组织新入职员工参加培
目的 训，增进企业知识和初步技能，使员工具备与企业发展相适应的素质、能力，满足公司
可持续经营发展的需要，特制定本标准作业流程。
序号
操作流程
责任部门
操作流程说明
1）人力资源部一般于周一、三、五组织新入职员
部
表》签到。事毕，组织观看《开润宣传片》。
4
安全培训
4 行政安全
部
3）在‘讲师自我介绍’及‘新员工相互介绍’的热场下
5
观看励志视频等
5 人力资源 进入《新员工入职培训面授课程》上半场，中途休
部
息 10 分钟，播放轻松舒缓音乐。直至下半场结束，
否
6
考试评估
全程 2 小时。 6 人力资源
部、行政安 4）下午 1:30 准时开始，在励志视频-《马拉松》等
是
全
渲染下进入下午行政安全部组织的《安全培训实操
生产职员
行政职员
及面授课程》，全程约 50 分钟。
7
岗位培训
岗位知识学习 7 人力资源
频
部、用人部 5）在《安全培训课程》结束后，中途休息 1，发放《新入职员工培训
8
结训通知
8 参训人
测试卷》，告知考试规则。并组织观看励志电影-《寿 司之神》《2015 年规划视频》等。
6）在观影过程中完成考试，全程约 1 小时。观影 结束后由人力资源基础部组织签合同、照相、指纹 录入工作，直至结束。
7）次日 8:00 由人力资源部统一将此批员工分派至 各用人部门，用人部门接受再派。生产职员接受《岗 位培训》顶岗培训，行政人员接受《岗位知识学习》 顶岗培训。 8）三日，正式进入在岗工作。至此结训。