校园招聘常见问题汇总-0612

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校招面试常见问题及回答技巧

导语：校招面试是大学生进入职场的重要关卡，而在面试中常见的问题往往能够考察到应聘者的综合素养和职业素质。因此，了解常见问题并掌握回答技巧，对于顺利通过校招面试至关重要。本文将介绍一些常见问题及相应的回答技巧，帮助应聘者在校招面试中表现出色。

一、自我介绍

自我介绍是校招面试中第一个问题，也是应聘者给用人单位一个初步印象的机会。在回答时，应聘者需要说明姓名、学校、专业背景和个人特长，并突出强调自己与应聘职位相关的经验或技能。模板回答如下：

“大家好，我叫[name]，来自[x学校][x专业]专业。我具备较扎实的专业知识并在校期间积极参加实践活动，担任过[x职位]，积累了丰富的实践经验。在实践中，我积极主动、责任心强，具备良好的沟通和团队合作能力。此外，我还具备[x技能/特长]，我相信这些技能对于我在贵公司的工作会有所帮助。”

二、职业规划

用人单位往往会考察应聘者的职业规划和目标，以了解应聘者是否与公司文化和发展方向相符。在回答时，应聘者可以

结合个人兴趣和优势，以及对该行业的了解，展示出明确的职业规划。回答模板如下：

“我对[x行业/职位]非常感兴趣，并希望能够在贵公司获得实习/工作机会。目前，我正在不断学习和积累相关领域的知识，并参加相关的培训和实践活动，以提升自己的专业素养。未来，我希望能够通过在贵公司的工作，不断成长和发展，成为该行业的专家，并为公司的发展做出贡献。”

三、团队合作和沟通能力

对于大部分职位来说，团队合作和沟通能力是一个重要的素质。在回答时，应聘者可以通过具体事例来展示自己在团队合作中的角色和贡献，以及在沟通中的表达能力。回答模板如下：

校招面试常见问题及回答技巧

面试是我们进入职场必需经受的一道难关，也是企业查找合适员工的重要方法。为了能顺利找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。下面就是我给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，盼望能关心到大家!

校招面试必问问题题

一、请你进行自我介绍3分钟

1. 面试官角度

考查你的规律条理性和口头表达能力。

2. 面试技巧

自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍;

时长3分钟左右;

表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来;

工作成果肯定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍);

自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要依据“岗位聘请要求JD”来适当修改一下;

自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经受】的精炼版。

二、你的离职缘由是什么?

1. 面试官角度

通过离职缘由来考察你的个人状态。没有面试官喜爱负能量的人，所以谈到离职缘由，你千万不要一味地埋怨。

2. 面试留意事项

切记不要说领导、同事、公司的坏话!

假如没有特别缘由，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜爱稳定性低的人。

3. 面试技巧

肯定要说成“客观缘由”，即使是个人主观缘由，也要往“客观缘由”来回答。

4. 不推举的回答

工资太低

常常加班

工作压力大

与同事或上司相处不合

公司内部勾心斗角

提示：以上缘由，即使你到了新公司，或许还会存在这些状况。假如真的是为这些缘由而离职，建议还是慎重考虑清晰再确定是否离职。

校园招聘存在的问题及对策研究

随着社会的发展和经济的进步，校园招聘已经成为了企业吸纳人才的重要途径，也成为了大学生就业的重要途径。校园招聘也面临着很多问题，例如信息不对称、招聘宣传不力、就业指导不足等。这些问题影响了企业的用人效率，也给学生的就业带来了困扰。有必要对校园招聘存在的问题进行深入分析，并制定相应的对策，以提高校园招聘的效率和质量。

一、校园招聘存在的问题

1.信息不对称

校园招聘过程中，企业与大学生之间存在着信息不对称的问题。一方面，企业往往难以获得学生的真实情况，包括学习能力、专业技能、性格特点等。学生也很难了解企业的真实情况，包括企业文化、工作环境、薪酬待遇等。信息不对称会导致招聘过程中的“盲目招聘”，从而增加了用人成本，降低了用人效能。

2.招聘宣传不力

目前，一些企业在校园招聘宣传上存在着不力的情况。一方面，企业往往只是通过校园招聘会、宣讲会等方式进行宣传，而忽视了其他渠道。一些企业在宣传内容上也存在问题，过分夸大企业的优势、忽略企业的劣势，导致学生对企业的了解不全面，影响了学生的择业决策。

3.就业指导不足

目前，一些高校的就业指导工作并不完善。一方面，学校在校园招聘过程中缺乏专业的指导力量，导致学生难以了解企业的用人需求、难以进行有效的自我推销。一些学校在就业指导过程中忽视了学生的个性特点，往往采取“一刀切”的方式，导致学生的就业难度加大。

二、对策研究

1.加强信息透明度

针对信息不对称问题，企业可以加强与高校的合作，建立学生档案信息共享平台，共享学生的学业成绩、实习经历、技能证书等信息，从而使企业更准确地了解学生情况。学校也可以加强与企业的合作，充分了解企业用人需求，并向学生提供真实的就业信息。

校招面试常见问题及回答技巧

随着新一轮校园招聘的开启，越来越多的毕业生开始进入到求职面试的阶段。如何在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会，无疑成为众多求职者关注的焦点。为此，下面我们来共同探讨一下校招面试中常见的问题及回答技巧。

问题1：自我介绍

这个问题是面试场上必不可少的一道招牌题。对于这个问题，我们应该首先熟练掌握基础模板，并在模板的基础上进行自我定制，注重突出自己的亮点。我们一起来看看一份基础模板：

• 你好，我叫***，就读于***大学，专业是***。

• 我的优点是***，比如***。同时，我也会不断努力克服自己的一些缺点。

• 课余时间，我喜欢***，比如***。这也让我获得了一些经验和技能，比如***。

• 如果我来到公司，我的职业目标是***，我也希望通过努力、奋斗，为公司做出贡献。

问题2：你对我们公司了解吗？

在面试过程中，面试官肯定会问你是否对该公司有所了解，因此提前了解被面试公司的情况对于面试来说是非

常重要的。针对这个问题，我们在回答的时候，不仅要说明自己了解这个公司，更要针对公司的特点和优劣势进行深度分析，以此来展现我们在求职这件事上的决心和诚意。举个例子：

“我了解贵公司的产品非常多，尤其是公司的XXX产品，在市场上具有很高的知名度，深受广大的消费者喜爱。同时，贵公司在产品质量的掌控上也非常严格，一直以来都是市场上的佼佼者。因此，我希望能够有机会加入贵公司团队，与这样一家专业而严谨的公司共同努力。”

问题3：你的优劣势是什么？

对于这个问题，我们首先要明确的是：优势和劣势是相对存在的，因此在回答的时候，我们要同样讲出自己的优点和缺点，这样可以展示更为真实的自己，同时在面试官的心中也可以收获更大的信任感。下面我们就来看一下如何优雅地回答这道题：

校园招聘经典面试问题（含答案）5篇

第一篇：校园招聘经典面试问题(含答案)

校园招聘系列

校园招聘系列之

校招经典面试问题汇编(含答案)

一、认识自我类

1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？

答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？

答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？

答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司

校园招聘常见问题汇总

自我介绍类：

1、2分钟自我介绍;

家庭方面：

1、父母对你工作的期望是什么?

2、父母亲对你去另外一个城市工作有什么看法?

3、是否谈对象?

4、你记得父母的生日吗?你最应该感谢的是哪个人?

5、简单的介绍一下家庭情况(1-2分钟);

6、是否能接受离父母很远的工作

学校情况：

1、介绍一下你的学校、专业、寝室等

2、当时是如何选择读这个专业的?

3、喜欢你所学的专业吗?

4、专业课程里面自认为最喜欢和学得最好的课程是什么?

5、对于我们这些技术类的专业你是比较看重理论知识还是实际操作能力?可否举例说明一下?

6、你觉得你的专业，以后能找什么样的工作?

7、翘课次数最多的课程和最少的课程及原因;

8、在学业上有无获得什么奖励?(学习态度、能力)

9、你觉得自己一位合格的大学应届毕业生吗?为什么?

10、请简单的介绍下你的学习工作经历，有哪些收获?

11、大学四年，你的变化有哪些

社团活动：

1、参加过什么社团，在社团做什么工作

2、实习、兼职、学校活动中总结和积累的经验

3、有无参加学校或自己寻找的实习活动?收获了什么?

4、在学校的专业课程中学会了使用什么仪器?编程能力如何?(此问题主要针对机械类，事先了解自己公司工作中需要用什么然后针对性的提出。)

5、学校是否有开展与你们专业相关的竞赛活动(例如：设计、制作等)?

6、在团队活动中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?你做了什么?

7、遇到压力最大的事情

8、自己参与的活动中，扮演什么样的角色?

兴趣爱好：

1、和同学或者朋友常一起做什么?

2、大学主要精力用在哪里?

3、在大学里都干过什么坏事

校园招聘常见问题汇总

【导语】⾯试官的问题，都有⼀个他想要了解的内容或是考察的能⼒，⼀般都是想从你的回答中挖掘你的专业能⼒、基本素养、性格特征等。你要明确⾯试官的这个问题的考察点是什么。更多相关内容请关注⽆忧考校园招聘频道！

1.校园招聘常见问题汇总

01⽆领导⼩组讨论

也俗称⼩组⾯、群⾯，应该是⽬前被企业运⽤得⽐较⼴泛的⾯试形式，指由6-10个应聘者组成⼀个⼩组，共同应对⼀个需要解决的问题，以⼩组讨论的⽅式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出⼀个最合适的答案或结果。

这种⾯试形式，相信⼤家都多多少少接触过，因为在⼤学⾥学⽣⼲部选拔就经常采⽤这种形式。

⽆领导⼩组讨论的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类。

⽆领导考察的素质能⼒：沟通能⼒、分析能⼒、应变能⼒、团队合作能⼒、⼈际影响⼒、信⼼等。

⽆领导讨论⾯试流程：⼀般包括规则说明阶段、⾃我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、⾃由讨论阶段、总结陈词阶段。

⽆领导讨论的⾓⾊分⼯有：、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。

02案例⾯试

是咨询类公司特有的⾯试⽅式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询⼈员专业技能⾯试。在⾯试中⽤⼀些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能⼒、逻辑分析能⼒以及考虑问题的全⾯性等。

案例⾯试有两个重要特征：⼀是互动性，HR可能当场给你个案例，让你进⾏分析，提出建议，在这个过程中HR可能⼜会就你的分析和建议再进⾏提问，他就好像你的客户；⼆是重过程，案例⾯试的重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，因为案例未必有标准答案，重视的是在这个案例分析中，你的分析思路、逻辑条理是怎么样的。

校园招聘会面试问题

很多同学都不知道如何应对校园招聘的面试。下面小编整理了一些校园招聘会常见的面试问题，希望对大家有帮助。

校园招聘面试常见问题

问题1：请介绍一下你自己

回答技巧：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在你的简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，这包括最强的技能、最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分、主要成就等。

这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。

同时，要做到有礼貌，叙述内容真实，忌讳时间过长，忌讳头重脚轻。

问题2：你觉得你个性上优缺点分别是什么?

回答技巧：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦、肯付出，适应能力强，热爱生活，有幽默感，并且乐观积极。

还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。

至于缺点，千万不要说自己没有，或者没想过。

因为人无完人，你说自己没缺点，那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢。

当然，说自己缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。

我当时说自己的缺点是固执。

领导还一直很纠结这个问题。

问题3：你来我们公司最希望得到什么?

回答技巧：千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼

稚。

这些话也许学校里的老师爱听，但是面试官未必爱听。

这里要提醒大家，工作单位不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。

例如：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。

校园招聘存在的问题及对策研究

校园招聘一直是大学毕业生求职的首选方式，但是在实际操作中，也存在不少问题。

本文将探讨校园招聘存在的问题，并提出相应的对策。

问题一：岗位匹配度不高

很多招聘岗位的职责与要求与大学生所学专业不太匹配，导致求职者的求职意愿和招

聘方的需求不太符合。这会导致求职者无法体现自己的优势，影响招聘效果。

对策：提供更详细的工作描述和职位要求。招聘方应尽量减少过于宽泛的职位描述，

而要求更加具体的专业技能和经验。另外，加强与院校的对接和联系，促进企业与院校的

深度合作，对接适合企业实际需求的专业与人才。

问题二：宣传不到位

很多企业在校园招聘时，宣传方式较为单一，不够充分。过于局限于招聘宣传会等传

统宣传方式，未能充分发挥新媒体等现代宣传方式的作用，导致信息宣传不够充分，招聘

效果不佳。

对策：多渠道宣传招聘信息。招聘方应积极采取多种传播手段，包括在校园公共面板、官方公众号、微博、微信等新媒体平台发布信息，加强宣传，让更多的毕业生得知招聘信息。

问题三：招聘流程过于简单

一些招聘企业只进行一次简单的面试，认为能做几个体力活儿即可聘用，但是简单的

面试难以了解应聘者的综合能力和潜力，导致企业选用不当的人才。

对策：建立完整的招聘流程。针对不同的招聘岗位，招聘方应制定相应的面试流程、

综合性考察指标和招聘标准，以确保能够选用适合的人才。同时，建议采用多轮面试模式，全面考察应聘者综合素质和潜力。

问题四：薪资福利待遇不高

近年来，一些企业在校园招聘时往往只提供低或者标准的薪资待遇，未能根据市场行

情和个人价值为应聘者提供合理的薪资待遇，导致应聘者拒绝企业的招聘。

校招面试常见问题

在求职过程中，面试是求职者跟招聘单位第一次面对面

的交流。简而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。下面由

为您整理出的校招面试常见问题，一起来看看吧。

1、你认为自己有能力胜任这份工作吗？为什么？

分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一

个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的

动机和信心有所了解。

回答提示：“与之前相比，这个工作是最适合

我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以

我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

2、简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说

得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢

记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你

的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工

作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现

目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是

你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能

力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有

一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他

人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

20个校招面试常见问题,附答题攻略

20个校招面试常见问题，附答题

攻略

面试官的问题都有他想了解的内容或者调查的能力。一般他是想从你的回答中挖掘出你的专业能力，基本素养，性格特点。你要清楚面试官对这个问题的观点。

如果面试官问“你的缺点是什么”，面试官想通过该问题考察你的性格，了解你为了改善自身的缺点有没有做努力改正。

这个问题的回答可以套用这样的思路：劣势+原因+不利影响+解决措施

比如应聘产品经理岗，你就可以这样回答：

我可以重点提升的点就是文案写作。

（讲清楚劣势是什么）由于学习工科专业，文案运用少，对文案写做能力一直不太重视。

（表明原因），但是我清楚文案能力PM岗位非常重要。好的PM需要重点突出、简洁明了、逻辑清楚的文案。

（说清楚劣势对这份工作的影响）如果写作能力欠佳，就无法输出规范的PRD、MRD文档，从而影响到PM的其他工作。；

（陈述你的提过程）为了提高文案能力，做了什么样的学习计划，实施情况怎样xxxx...

HR面一般主要考察以下10个方面：

1、稳定性

在面试正式开始前，HR会通过几个简单的问题，寒暄，拉近距离；同时的也是对你的稳定性、精神面貌以及一些基本情况做一个了解，并对应聘者做一个初步的判断。

1.交通方便吗？你得到了什么？

2.你到这里大概需要多久的时间呢？

你的家乡在哪里？(简单跟面试官说说他出生地的特点)

2、考察语言组织表达能力

一旦和招聘方接触，请从一开始就注意你的用词，因为这个时候，对方会对你的语言组织、逻辑、语言修饰语、言语幅度展开相关调查；你的一言一行都影响着对方对你的考察。

1.请做一个1-2分钟的自我介绍

校招大学生面试常见问题及回答思路

校招大学生面试常见问题

1、最能概括自己的三个词

考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清晰，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好

考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点

考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

校园招聘经典面试问题汇编(含答案)

校园招聘系列校园招聘系列之

校招经典面试问题汇编(含答案)

一、认识自我类

1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么

2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作

[

3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司

答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。

常见校园招聘面试问题及部分回答思路汇总

常见校园招聘面试问题及部分回答思路汇总要清楚，面试官提问的目的不是判断你答案的对错，而是通过你的回

答判断你的价值取向、思维方式、看问题的角度等。你首先要了解每个问

题背后的真正目的，然后判断该简答、详答、正面回答还是模糊回答，还

要注意绕开问题陷阱。

常见面试问题按不同内容大致可分为6类：

个人信息、个人成就及爱好、教育及实践经历、求职动机、处理问题

的能力、“你还有什么问题”

一、个人信息

简单介绍一下你自己

这是面试必考题目，介绍内容要与简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最

好以文字形式写好背熟。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的

印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业，

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试

官对你的好感，或者至少是兴趣。其实，对方最希望知道的是求职者能否

胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以

和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理对方才会

相信。

成功的模式可以是：我叫XX，今年将从XX学校XX专业本科(专科)

毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长

/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我

有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。

校园招聘会中最常见的9个问题

校园招聘会中最常见的9个问题校园招聘会中最常见的9个问题

导读：以下是最常见的问题，但是不少面试者面对面试官时侃侃而谈却又得不到面试官认同呢？本文并不是鼓励大家对号入座、照搬答案，而是掌握面试交流的基本原则。

问题一：你是哪里人?

普通回答：哦，我是湖南人。

点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。

回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。

点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。

问题二：你有什么爱好?

普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。

点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。而这个回答明显“失真”。如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。

回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。

点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。

问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?

普通回答：有，我一般来说会摆正心态。在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。

点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。

校招大学生常见问题范本

关于招聘流程

1、Q：XX集团校园招聘的整体安排怎样?

A: 我们的大致安排是在XX月X旬完成所有的校园宣讲会。预计xx年XX月底会发出聘用通知并签署接收函和三方协议。

2、Q: XX集团会到学校里安排面试吗?

A: 大多情况下，我们的面试会在公司所在处进行，届时我们会提前通知相关候选人。

3、Q: XX集团在宣讲会现场是否会收我们的简历?

A: 我们会在现场收取简历，大家亦可将简历投递到我们提供的邮箱。

4、Q: 甄选过程会有几轮面试?

A: 基本上是2轮，最后一轮主要是由用人部门和人力部门主持的面试。

5、Q: 我们投递了简历后，会有面试机会吗?

A: 很抱歉，我们不能保证所有的候选人都有面试机会。公司会根据职位要求进行简历甄选。邀请合适的候选人面试。

6、Q: XX集团没有在其他学校作宣讲会，你们会考虑这些学校的学生吗?

A: 因为时间及人力资源的问题，我们只能到某些大学和同学们进行面对面的交流。我们欢迎所有对我集团职位有兴趣的同学。不限任何学校。

关于招聘的职位

7、Q: XX集团公司的薪酬福利情况如何?

A: 我们的薪酬福利原则主要是保证我们在市场上的竞争力。我们的市场定位是与行业内比较。

8、Q：这个职位的薪酬如何？

A：通过录用后会明确告知。

9、Q: XX集团帮助解决户口问题吗?

A: 公司不负责解决户口，但可协助大家办理。

10、Q: 如果签了三方协议又不得不毁约，XX集团公司会怎么做?

A: 我们相信同学们会慎重对待自己的选择。如果出现这样的情况，我们会按照三方协议所约定的条款进行安排。