培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训学校岗位工作制度
培训学校岗位工作制度一、总则为了规范培训学校内部管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本制度。
二、岗位设置1. 学校设校长一名，副校长若干名，负责学校全面工作和教育教学管理工作。
2. 学校设教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，职能部门设处长一名，副处长一名，负责部门的日常工作。
3. 学校设教研组、实验室、图书馆等教辅部门，教辅部门设主任一名，副主任一名，负责部门的日常工作。
4. 学校设班主任若干名，负责班级管理工作。
5. 学校设专任教师若干名，负责教育教学工作。
三、岗位职责1. 校长职责：（1）主持学校全面工作，组织实施董事会决议。
（2）组织制定学校发展规划、各项规章制度和年度工作计划。
（3）负责学校教育教学管理工作，提高教育教学质量。
（4）负责学校师资队伍建设，提高教师教育教学水平。
（5）负责学校财务管理工作，保证学校经费合理使用。
（6）负责学校安全工作，保障师生人身财产安全。
（7）负责学校对外交流与合作，提高学校知名度。
2. 副校长职责：（1）协助校长主持学校日常工作，组织实施校长交办的工作。
（2）负责学校教育教学管理工作，监督教学质量。
（3）负责学校师资队伍建设，组织教师培训和业务考核。
（4）负责学校教务管理工作，组织课程设置、教学计划和考试工作。
（5）负责学校学生管理工作，组织学生思想政治教育和日常行为规范教育。
（6）负责学校财务管理工作，监督经费使用情况。
（7）负责学校安全工作，落实安全措施。
3. 教务处职责：（1）组织制定教务工作计划，负责教学任务的安排和调度。
（2）负责课程设置、教学大纲和教学计划的制定和实施。
（3）组织教师开展教育教学活动，监督教学质量。
（4）负责学生学籍管理、成绩管理和毕业证书发放工作。
（5）组织教师培训、业务考核和教学研究活动。
（6）负责教材选购、印刷和发放工作。
4. 学生处职责：（1）负责学生思想政治教育和日常行为规范教育。
教师岗位说明书
教师岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了满足学校教学需求而设立的，要求拥有良好的教育教学能力、较高的专业素养以及卓越的沟通能力。
教师需负责课程教学、学生成绩管理、教育指导等工作，并与学校管理人员、家长、学生等建立稳定的沟通联系。
二、岗位职责1. 负责课程教学教师需要精心备课，根据教学大纲和教学计划合理安排每堂课的内容和教学方法。
在授课过程中，要注重培养学生的思维能力和创造力，激发学生学习的热情和动力。
同时，教师还要积极参与课外辅导和学科竞赛等活动，提高学生的学习成绩和综合素质。
2. 学生成绩管理教师需要及时、准确地记录学生的考试成绩和平时表现，并根据需要给予学生针对性的指导和建议。
教师要积极与学生和家长交流，帮助学生解决学习中遇到的问题，推动学生全面发展。
3. 教育指导教师要关心学生的身心健康，积极开展班级活动和体育锻炼，培养学生的团队合作精神和集体荣誉感。
同时，教师要注重学生的思想道德教育，引导学生正确树立人生观、价值观和社会责任感。
4. 与相关人员建立沟通联系教师需要与学校管理人员密切合作，共同制定和完善学校教育教学方案，参与教研活动和培训，不断提升自身的教学水平和专业素养。
教师还需要与家长保持良好的沟通，及时了解学生在家庭环境中的情况，协力解决学生的问题和困惑。
三、任职条件1. 学历要求教师岗位要求本科及以上学历，相关教育专业优先考虑。
2. 教育教学能力教师需要具备扎实的学科知识和较高的教学能力，熟悉教育教学理论和方法，并能运用多种教学手段激发学生的学习兴趣和潜能。
3. 沟通能力教师要有良好的沟通能力和敏锐的观察力，能够与学生和家长建立良好的关系，有效解决教学中的问题和困扰。
4. 心理素质教师需要具备较高的心理素质，能够耐心倾听学生的心声，关注学生的内心需求，并在适当的时候给予必要的关怀和帮助。
四、绩效考核教师的绩效考核主要基于学生的学习成绩、班级管理和教育教学质量等方面的综合评价。
绩效考核结果将作为晋升、奖励和薪资调整的重要依据。
培训机构教师岗位职责范文(二篇)
培训机构教师岗位职责范文培训机构教师的岗位职责包括：1. 教学工作：负责制定教学计划和教材，进行教学活动，培养学员的专业知识和技能，确保教学质量。
根据学员的需求和能力，灵活调整教学方法和内容。
2. 学员管理：负责学员的选课、报名和学籍管理，了解学员的学习情况和需求，及时解答学员问题，提供学习指导和辅导，做好学员的教育和管理工作。
3. 教研活动：参与教研组织的活动，与其他教师共同研究教学问题，相互交流心得和经验，提高教学水平，不断改进教学方法和效果。
4. 教学资源管理：管理和维护教学设备和教材资源，确保教室和教学材料的安全和有效使用。
5. 教学评估工作：对学员进行考核和评价，及时反馈学员的学习成果和进展情况，制定个别学习计划和提供学习建议，帮助学员取得更好的学习效果。
6. 学校活动参与：积极参与学校组织的各类活动，如讲座、比赛等，为学员提供更广泛的学习机会和交流平台。
7. 持续学习：不断学习和更新相关专业知识和教学方法，提高自身的教学能力和水平，为学员提供优质的教学服务。
8. 教务管理：配合教务部门进行教学制度管理、课程安排和教学活动的组织等工作，保证教学工作的顺利进行。
总之，培训机构教师的主要职责是教学工作和学员管理，同时还涉及教研、资源管理、评估工作、学校活动参与、持续学习和教务管理等方面的工作。
培训机构教师岗位职责范文（二）一、认真贯彻培训处各项规章制度，倡导良好教风。
抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。
六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。
培训学校岗位说明书-市场部
4、熟悉周边市场，有一定的工作经验，能对市场部工作提供指导；
5、熟练各类方案制定与落实的能力。
性格特征
6、性格外向、反应敏捷、执行力强，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；
1、善于与各类性格的人交往，待人公平；
二、市场部主管岗位说明书
岗位定义
岗位名称
市场部主管
岗位编号
所属部门
市场部
岗位层级
□高层 □中高层□中层□基层
岗位类别
□管理类□企划类 □财务会计类 □行政人力类 □审计类 □教务类
□监察类 □研发类 □客服服务类 □市场销售类 □教学类 □网络技术类
□项目类 □其它类
说明：请将所属对应岗位层级和岗位类别以红底进行标示（如上所示）。
培训学校岗位说明书
市场部
一、部门职责
部门名称
市场部
部门负责人
市场部主管
汇报对象
执行校长
人员编制
部门使命
负责本校生源信息收集、市场调研、竞争对手调查、招生活动策划与组织、广告宣传、渠道建设、品牌维护与推广等。
岗位
职责
1、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；
2、行业发展趋势、竞争对手情况的综合调查与信息收集，制定完善的招生策略；
2、韧性强，能面对各种压力，为人正直、责任心强；
10、工作细心，独立性强，能吃苦耐劳；
体质要求
健康
其他要求
无
3、市场专员岗位说明书
岗位定义
岗位名称
市场专员
岗位编号
所属部门
市场部
岗位层级
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。
2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。
4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。
5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。
6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。
7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。
职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。
2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。
4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。
5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。
6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。
7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。
职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。
2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。
4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。
5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。
6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。
7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。
以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。
岗位职责老师 培训学校
岗位职责老师培训学校职位概述老师是培训学校中最重要的角色之一。
他们负责教授知识、培养学生的技能和能力，以帮助他们在学习和成长中取得进步。
在培训学校中，老师不仅仅是知识的传授者，还是学生的引导者和榜样。
他们需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和教学技巧，以确保学生能够顺利学习和获得成绩。
职责详情1. 教学- 负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容与学生的学习需求和水平相匹配。
- 采用适合的教学方法和教材，以帮助学生理解和掌握所学知识。
- 讲解课程内容，解答学生的疑问，并及时给予指导和反馈。
- 组织和参与课堂讨论、实验、小组活动等，以激发学生的学习兴趣和培养合作能力。
2. 学生成绩评估和反馈- 对学生的学习情况进行评估和分析，制定个性化的学习计划和辅导方案。
- 定期组织考试和测试，对学生成绩进行评价和反馈。
- 提供学生的学习报告和绩效总结，与家长和学校进行沟通和交流。
3. 学生管理和指导- 关注学生的学习情况、行为和心理健康状况，及时发现并解决问题。
- 维护课堂纪律，引导学生遵守学校规章制度和校风校纪。
- 建立良好的师生关系，关心学生的个人发展和成长，给予他们适当的鼓励和指导。
- 参与学校的教育活动和社团组织，帮助学生培养良好的品德和积极的社会责任感。
4. 专业发展和教研- 持续学习和更新教育知识、教学方法和教材，提高教学水平和教学质量。
- 积极参与学校的教研活动，与其他老师进行交流和合作。
- 研究新的教育理论和方法，探索创新的教学手段和教育模式。
5. 与家长和学校的沟通- 定期与家长进行面谈或电话沟通，了解学生的学习情况和问题。
- 参加学校的家长会或教育讲座，与家长共同关注学生的发展和学校的教育工作。
职位要求- 具备相关专业的学士或硕士学位。
- 有相关领域教学经验或培训经验，熟悉教学理论和教育法规。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和其他教师建立良好的关系。
- 具备扎实的专业知识和教学技巧，能够根据学生的需求和特点进行个性化教学。
培训学校各岗位职责说明书
11
协调咨询部和其他部门的合作.
任职要求如下：
专业、
专科以上学历，销售、管理等相关专业.
学历资格
行业背景 销售行业，从事培训学校招生管理工作者优先。
从业年限 2 年以上一线咨询师经验,2 年以上的相关销售管理工作经验.
具备市场营销、管理、开拓等相关知识,有销售技巧和销售理念;有丰富的
知识技能 招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了
高市场占有率。
4
完善绩效考核制度,调动员工积极性.制定和调整各阶段的培训计划。
5
完成分学校交办的其它任务。
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息,发布或者传递给有关部 6
门.
7
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
8
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平.
素 质 达能力,深厚的专业知识背景，工作条理性好，有一定的市场调研能力。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流.
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同,并在全学 校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单,造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利.
作计划安排。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
培训专员岗位职责说明书范本
培训专员岗位职责说明书范本一、工作职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划，根据公司的战略目标和人才发展需求，制定合理有效的培训目标和培训方案。
2. 搜集和分析公司内部和外部的培训需求，根据需求调研结果制定培训计划，确保培训内容与公司业务目标相一致。
3. 设计和开发培训课程，包括制定培训大纲、编写培训教材、设计培训课件等，确保培训内容系统、完整、易于理解和操作。
4. 组织和实施培训活动，包括培训讲座、培训班、工作坊等，通过不同形式的培训方法提升员工的专业能力和综合素质。
5. 进行培训效果评估，通过培训反馈问卷、学员考核等方式评价培训质量和效果，及时调整和改进培训计划和方法。
6. 管理和维护培训资源，包括培训设施、培训工具、培训资料等，确保培训设施的正常使用和培训资料的及时更新。
7. 提供培训咨询和支持，向员工解答培训相关问题，提供培训方案和建议，促进员工的学习和成长。
8. 开展培训需求调研，定期与部门负责人和员工沟通，了解培训需求和意见，及时调整和改进培训计划。
9. 管理培训预算，根据培训计划和预算要求，控制培训费用，确保培训成本的有效利用。
10. 参与制定公司的培训政策和规范，提供培训管理意见和建议，推动公司培训管理水平的提升。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配培训资源，保证培训计划的顺利实施。
3. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4. 具备一定的培训设计和培训教育经验，熟悉常用的培训方法和工具，能够根据培训需求设计和开发培训课程。
5. 具备良好的表达和演讲能力，能够清晰、准确地传达培训内容并引发学员的兴趣和参与。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识，提升培训能力和水平。
7. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和解决培训过程中的问题和困难。
培训学校各岗位职责说明书(共5篇)
培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
K12培训行业-教师岗位职责说明书
5.负责班级教学教具的统计，及时申请补充，保障课堂正常使用；
七、其他
1.协助教学组长，完成本学科新入职教师、助教的老带新工作；
2.认真参加部门日、周、月例会，对随带班级教学工作做日、周、月工作总结及工作计划，并向教学组长汇报，根据教学组长的指导意见对自身工作进行调整规范；
3.领导安排的其他工作。
任职资格
教育程度
专科以上学历
专业名称
文化课：教育、英语、师范等相关专业
工作经验
1年以上授课和教学管理相关工作经验
业务技能
熟练授课、师训、教研
资格证书
教师资格证
外语技能
英语科目要求:四级以上
计算机技能
熟练的办公软件操作技能
个人素质
语言表达能力、组织管理能力、组织教育和教学能力、自我调控和自我反思能力
5.做好课后教室相关卫生工作及课后作业布置、批阅、检查工作；
二、参与教研
1.参与教学研讨会议、活动，并对教研成果进行落地实施，并向教学组长汇报实施结果；
三、家长服务
1.教学成果展示：
（1）做好所带班级学习成果验收工作；
（2）完成所带班级学生的测评、考级、参赛等工作；
（3）组织所带班级每日、每周、每月的家长成果展示
2.做好所带班级的家长服务，促进家长转介绍新学员及老生拓科工作；
3.执行学校招生工作安排，例如：做好公开课、解答新客户问题等；
五、品牌宣传
1.成果推广：按照市场部规范发送学校宣传图文朋友、链接等到朋友圈、家长群等；
六、教务工作
1.统计每日学生出勤（课耗）；
2.缺课学生的补课、排课工作
3.协助教学组长对所带班级学生的档案进行信息更新，核对工作；
K12培训行业-总校长岗位职责说明书
（4）参与各校区必要家长面谈，了解家长需求，学校问题，如：投诉、退费、安全事故等；
（5）抽查各校区学生档案建立及维护情况；
5.每月向董事长汇报各校区家校服务结果及改进措施；
四、安全管理：
1.组织各校执行校长制定《学校安全管理标准》：
（1）制定《学生安全免责协议》及《协议签订标准》；
五、团队建设
1.指导各校区完成招聘工作；
2.负责培训学校重要岗位的面试或复试工作；
3.培训（①审核培训计划，②监督实施，③参与培训）；
4.掌握各校区所有员工动态，关注员工情绪及需求，随时进行员工面谈；
5.审批各校区提交的团建活动计划，并参与团建活动；
六、日常管理ห้องสมุดไป่ตู้
1.参与集团高管会议、全体员工大会，组织培训学校周、月例会；
（2）监督各校区市场宣传执行情况，要求各校区执行校长定期汇报各自校区执行数据；
（3）进行各校区执行数据的不定期抽查，并对不合格结果进行指导、教育、监督改正；
3.每学期末、学年末组织下属校区执行校长统计各自校区各类运营数据数据，包括但不限于：校区容量、在校生数据（应续费名单、毕业生名单）、校区招生范围内生源数据、往年/学期招生/续费/拓科/转介绍数据等；
2.每日查阅直属下级工作日志；
3.制定各培训学校费用预算，审批日常费用支出并监督各校区费用支出情况，保障节流；
4.审批各校区制定的物资采购计划、领用申请等；
5.配合总部监督执行各校区、各部门工作；
6.负责校区外联工作（卫生、消防等政府部门）；
7.上级领导临时安排的事宜。
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业名称
5.监督各校区学生考试、考级、点评等工作的组织实施；
舞蹈老师岗位职责说明书
舞蹈老师岗位职责说明书一、职位概述舞蹈老师是指在舞蹈培训机构、学校等教育机构从事舞蹈教学工作的专业人员。
他们承担着指导学生学习舞蹈技能、培养舞蹈艺术修养的重要职责，对学生进行舞蹈技巧和舞台表演能力的培养，是保证学生舞蹈素养提高的关键角色。
二、岗位职责1. 设计教学计划：根据机构或学校的教学大纲和学生的实际情况，制定具体的舞蹈教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。
2. 开展舞蹈教学：按照教学计划和教学大纲的要求，组织和开展舞蹈课程的教学工作，包括技巧训练、动作编排、舞蹈表演等内容的指导。
3. 指导学生练习：对学生进行舞蹈动作的示范，并引导学生进行练习，纠正学生的动作错误，提供专业的技巧训练指导，以帮助学生提高舞蹈水平。
4. 培养学生表演能力：通过教学和演出等形式，培养学生的舞台表演能力，使学生具备在舞台上展示自己的自信和能力，提升舞蹈艺术的表现力。
5. 课后辅导和指导：与学生和家长进行沟通和交流，为学生制定个性化的课后辅导计划，解答学生和家长的疑问，促进学生的全面发展。
6. 组织参与舞蹈活动：组织学生参与舞蹈比赛、演出和展示等活动，展示学生的舞蹈成果，增强他们的舞台经验和自信心。
7. 监督保证教学质量：定期评估学生的学习情况，通过考试、评比等方式检验学生的舞蹈技能和舞台表演能力，及时调整教学方法，提高教学质量。
8. 意识培养：具备对国内外舞蹈艺术发展趋势的敏感度，通过学习和参与专业研讨会、讲座等活动，不断提升自己的专业知识和技能。
9. 支持招生与行政工作：参与舞蹈培训机构、学校的招生活动，为招生宣传和面试提供舞蹈展示和评估专业知识的支持，并与行政团队合作，完成相关工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，舞蹈教育或相关专业优先。
2. 舞蹈技能：熟练掌握多种舞蹈技巧，包括芭蕾舞、现代舞、民族舞等，具备较高的舞蹈表演水平。
3. 教学经验：有一定的舞蹈教学经验，熟悉舞蹈教学方法和教材，能够运用不同的教学方式满足学生的学习需求。
教培销售岗位说明书
教培销售岗位说明书一、岗位描述教培销售岗位（以下简称本岗位）是教育培训机构的核心岗位之一，主要负责推广和销售教育培训课程、教材、服务等相关产品，以实现教育机构的业务目标。
本岗位需要与潜在客户建立，了解他们的需求和期望，为不同类型的客户提供专业的咨询和解决方案，以促进销售目标的实现。
二、职责与任务1、负责开发新客户，通过、网络、面谈等方式与潜在客户建立，了解客户需求，推广公司课程和服务。
2、负责维护现有客户关系，定期回访，了解客户需求变化，提供个性化的咨询和解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。
3、负责参与培训机构的课程开发、教材编写等工作，根据市场需求和趋势提出建设性意见和建议。
4、负责协助培训机构的其他部门开展工作，如市场宣传、招生咨询等，以提高整体业务水平和服务质量。
5、负责收集市场信息和行业动态，及时反馈给公司领导和相关部门，为公司决策提供参考。
6、完成公司领导交办的其他任务。
三、工作要求1、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的关系。
2、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司业务和市场变化。
3、具备教育行业从业经验者优先考虑。
4、具备较强的团队协作精神和责任心，能够积极配合团队工作。
5、具备较强的自我约束和管理能力，能够合理安排工作时间和任务。
6、能够承受一定的工作压力和挑战。
7、熟悉办公软件操作和互联网搜索工具的使用。
8、能够遵守公司各项规章制度和管理制度。
9、具备一定的市场营销知识和技能。
10、能够积极学习和掌握行业最新动态和技术发展趋势。
11、具备良好的职业道德和诚信品质。
12、能够遵守国家法律法规和社会公德。
随着科技的进步和数字时代的到来，新媒体已经成为人们生活的重要组成部分。
教培机构也需要适应这一趋势，将新媒体纳入其营销策略中。
本文将探讨教培机构如何玩转新媒体，以提高品牌知名度、吸引更多学员以及提升教学质量。
教培机构需要了解新媒体的特点和优势。
新媒体具有传播速度快、覆盖面广、互动性强、个性化等特点，能够有效地将信息传递给目标学员，提高品牌知名度。
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5
及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。
6
培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求， 带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。
做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提 7
高市场占有率。
8
完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流。
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。
的消费工作。
10
教学相关资讯的收集和处理。
11
规范老师的日常行为规范。
12
和相关部门进行积极有效的沟通和合作。
任职要求如下：
本科或以上学历，师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先，教 专业学历
育教学管理等相关专业。
教育教学等相关行业背景，三年以上教学管理工作经验，有民办学校从业 行业背景
经验者优先。对中小学课外辅导行业有较深入的研究。
直接下属：无
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额；
2
查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额；
3
每天报财务“资金汇报”；
4
通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金；
5
学校发票、收据业务办理；
6
银行现金及支票业务办理；
7
按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算；
坚韧、果断、执行力强，处乱不变。
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学
校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位禁止 行为
1、违反学校相关制度的所有条例。 2、《员工守则》中规定的禁止行为。
计划安排。
任职要求如下：
学历资格 本科或以上学历，重点院校教育或管理等相关专业
行业背景 重点学校教师或教学管理经验
从业年限 10 年以上
了解中小学教育形势、课改方向及历年考试趋势，对教育学、心理学、 知识技能
教育教学管理等方面有深入研究。
专业经验 素质
工作认真，态度严谨；良好的沟通协调能力；扎实而深厚的书面表达能 力；一定的调研和分析能力；工作计划性强；协调和处理问题能力强； 具有主动性和活力，有强烈的团队意识
岗位说明书
填报日期： 年 月 日
岗位名称
教学主管
岗位代码
部门/分支机构
总校
所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 分校校长
岗位任命批准权限 执行校长
岗位综述：
建立健全学校教学制度并监督检查执行情况，收集整理教育教学信息，组织教师业
务培训，组织分学校教学检查及评比，全面促进学校教学水平。
专业经验 10 年以上教学实践经验。
素 质 良好的普通话，口头、笔头表达能力强，与人有较好协作沟通能力。
3、教师私收学员并利用学校设施、场地上课。
4、教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。
5、违规删掉学员。
6、学员合同届满结束后，仍继续上课。
岗位禁止 行为
7、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从中获得 私利。
8、兼职教师课时费超标。
9、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案及学员
1
组织本科本组教学。
执行校长
2
进行教学组的管理。
3
组织业务培训。
4
对本组教师进行业务考核。
5
对各组进行行政辅导。
6
组织教师制定发展计划。
7
进行各组的信息沟通。
8
组织各组的教学常规平台。
做好学习管理师的培养、培训工作，建设一支团结互助，具有较强工作能 9
力的优秀团队。
做好学习管理师各项职责的监督考核工作。做好与家长、学生、老师三方 10
9
完成分学校交办的其它任务。
任职要求如下：
专业学历 年龄在 29－45 岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）
行业背景
了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉小中高 考课外辅导领域。
从业年限 5 年以上
知识技能
文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展 各种培训项目。
2、伪造课时单，造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利。
3、利用 24 小时的表达方式录课时的时间段，使课时溢出与相关人谋
得私利。
4、违规排课，排挤优秀教师的课时量。
5、教师私收学员并利用学校设施、场地上课。
6、教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。
7、违规删掉学员。
岗位禁止
8、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从中获得
平级：
直接下属：各学科组长，各学科教师
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
完成教研校区布置的各项校区任务，并组织教师参加学校的各种培训。
负责教学部门的日常工作，制订各项备课、教学、教研、培训管理制度、
2
计划，有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计
划。
教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价；对教师的入职、转正进
专业经验
具有 5 年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有 1-3 年以上教 育培训机构高层管理经验
能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协
调、沟通能力；
素
质
有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
间
薪资级别
岗位任命提议权 分校校长
限
岗位任命批准权 执行校长
限
岗位综述：
在校长的直接领导下，全面负责校区的教学工作，保质保量地完成教学任务；主持
教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量和教学水平，促
进教育教学效果；负责所有师资管理，稳定教师队伍。
工作关系：
直接主管：校长
隔级领导：
工作关系： 直接主管： 总经理
隔级领导：
平级： 各校区校长 直接下属：咨询、市场、教学部主管
ห้องสมุดไป่ตู้主要职责如下：
重要性 1 2 3
职责描述 独立负责分校区的筹建，管理与运营； 收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略。 组建和完善销售体系和销售团队。
4
编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。
成绩分析。
10、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体
现个性化。
11、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。
12、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。
岗位说明书 填报日期：
年月日
岗位名称
教研组长
岗位代码
部门/分支机构 校区
所属部门
教学管理部部
岗位每周工作时 5＋1 天
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人 给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在 全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单，造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利。
10. 不经允许翻看其他人的工作资料。 11.卖订单、卖信息获取不当收益。
岗位说明书
填报日期： 年 月 日
岗位名称
分校校长
岗位代码
部门/分支机构
校区
所属部门
总校办
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 总经理
岗位任命批准权限 总经理
岗位综述：
负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。完成 分学校下达的各项销售指标及管理任务。
工作关系：
直接主管校长
专业主管：无
隔级领导： 平级：各职能部门主管、校区校长
直接下属：教研组长
主要职责如下：
重要性
职责描述
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部 1
门。
2
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个 3
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。
行为 私利。
9、兼职教师课时费超标。
10、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案及学员
成绩分析。
11、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体现
个性化。
12、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。
13、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。
岗位说明书
报日期： 年 月 日 填报日期： 年 月 日
8
核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致；
9
学校人员费用报销办理；
10
财务部其它日常工作；
任职要求如下：