供电企业政研成果转化应用的思考与探索
电力企业科技成果转化的难点与对策研究
电力企业科技成果转化的难点与对策研究摘要：我国对科技成果转化有越来越高的关注度。
在目前的时代背景下，电力企业在技术创新以及实现科技成果转化方面扮演了十分关键的角色，其地位也得到了不断的强化。
也正是因为如此，国家对电力企业的发展也有更高的要求。
本文在观点论述的过程中，立足我国电力企业科技成果转化的现状出发，指出我国电力企业在实现科技成果转化上存在的问题，并针对如何推动电力企业实现科技成果的出色转化提出了相应的改进对策和措施。
关键词：电力企业；科技成果转化；难点；对策我国科技实力不断提升，为此我国在科技成果转化方面也步入到飞速发展阶段。
为推动科技成果的转化，国家也出台了一系列的政策和措施，并针对科技成果转化成立了专门的管理机构。
当前全国已经陆续完成了不少科研机构的建立，年均可以实现超3万项科技成果的完成。
即便如此，在所有已经完成的科技成果中，能够实现转化的比例仅有不到20%，其中能够达成产业化规模运作仅有不到5%的比例。
但是发达国家在科技成果转化上，可以达到70-80%，显然我国在科技成果转化上，依然还需要进一步的努力。
一、电力企业科技成果转化的难点解读电力企业在发展的过程中，有效进行科技成果转化能够提速电力企业的发展速度，优化企业效益。
但是电力企业在实现科技成果转化的过程中，依然还有较多的难点。
（一）科技成果和市场需求不契合当前在电力科研院所中，一般会有科技考核机制以及相应考核指标的设定。
但是考虑到一直以来电力企业体制因素的影响，导致电力企业最终呈现的科技成果和市场需求之间难以保持高度的契合，导致电力企业的科技成果难以充分赢得市场的肯定，致使电力企业在发展过程中遭遇的新问题和新挑战难以通过科技成果转化的方式解决。
具体体现在：当前很多电力科研院所十分重视科研成果理论的研发，但是对实践应用的关注度不足，导致在科研理论研发应用上难以和实际需求契合。
所以这就导致一种情况是，电力科研院所虽然有越来越多的科技成果成功研发，但是这些成果难以真正应用到具体实践中。
供电企业政研成果转化应用的思考与探索
供电企业政研成果转化应用的思考与探索摘要：开展思想政治研究工作的最终目的就是成果应用，如何更好地做好政研成果的转化应用是当前电力企业面临的一个重要任务，课题通过概括曲靖供电局政研成果转化应用的主要做法和成功经验，总结出促进政研成果转化应用的措施及方法，以期能为今后政研成果的转化应用提供一定的理论依据和实践依据。
关键词：转化应用政研成果电力企业一、何为供电企业政研成果转化政研成果转化是实现政研工作价值的必经环节，是理论回归到实践的必由之路。
政研成果转化包含有多个层面，多个领域，需要多个主体共同推进才能完成，其本身有着丰富的内涵和广博的外延。
（一）供电企业政研成果的内涵政研成果是思想政治工作研究成果的简称。
它是以思想政治工作领域的人和现象为对象和内容，探索和揭示人们思想和行为活动的一般规律，总结提炼出的思想政治工作领域行之有效的方法和措施。
具体到供电企业而言，主要指以企业员工为对象，围绕企业中心工作与目标任务，立足于研究员工的思想认识、思想意识、价值取向、工作作风及其发展变化态势等工作，从而进行深入调研和总结后得出的理论依据，总结下来，它具有以下属性：一是政治属性。
政工课题研究的命题本身确定了企业政工课题研究成果的政治属性，所谓政治工作是指按照一定的政治目标，并为此政治目标、任务服务的政治活动，例如：协调、处理内部各种关系的工作，制定政策、计划、规章制度的工作，党委的宣传、组织、纪检工作，群众工作等都属于政治工作，它制约着企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。
二是实用属性。
政工课题研究的目的决定了企业政工课题研究成果的实用属性，不言而喻，课题研究的目的就是为了服从服务于企业中心工作，促进企业健康发展，它是理论和实践相结合的科学依据，具有很高的实用价值，它决定了企业政工课题研究的内容、方向和基本研究方法。
三是实践属性。
企业政治课题研究的存在环境明确了企业政工课题研究成果的实践属性，实践主要是指在共产党领导小组的有严密组织系统的思想政治教育、理论宣传和鼓动工作等全部活动，从广义上讲，思想政治工作本身就包括理论和实践两个方面，它明确了企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法省级电力企业科技创新和成果转化是推动企业发展的重要手段之一。
如何有效地推动科技创新和成果转化，是电力企业科技工作者需要思考和解决的问题。
下面将简要介绍省级电力企业科技创新和成果转化的一些方法和途径。
一、加强科技创新管理1.建立科技创新管理制度。
制定科技创新相关的管理规定和制度，明确科技创新的组织架构、职责分工、流程和程序，确保科技创新工作有序开展。
2.加强科技项目管理。
科技项目是企业科技创新的核心，要做好科技项目的立项、实施、验收和总结工作，确保项目能够按期完成，取得预期效果。
3.建立科技创新激励机制。
制定并完善员工科技创新激励机制，给予科技人员一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与科技创新活动。
二、加强科技成果转化1.改进科技成果管理体系。
建立健全科技成果的归口管理机制，规范科技成果的存档和备案工作，确保科技成果得到有效保护和利用。
2.提升科技成果转化能力。
加强科技成果转化的宣传和推广工作，积极开展科技成果交流和合作，寻找成果转化的合作伙伴和渠道。
3.加强科技成果转化的资金支持。
对科技成果转化的项目给予一定的资金支持，鼓励企业内部和外部创新主体参与科技成果的转化和应用。
1.加强与高校和科研院所的合作。
积极开展产学研合作，吸引高校和科研院所的优秀人才和技术力量，加快科技成果的转化和应用。
2.加强与行业企业的合作。
积极开展行业内部的合作和交流，共同解决科技创新和成果转化的难题，实现资源共享和优势互补。
3.加强国际合作与交流。
积极开展国际科技合作，引进国外先进技术和管理经验，促进科技成果的国际化转化和应用。
1.搭建科技创新平台。
建立完善的科技创新平台，提供良好的实验条件和技术支持，为科技人员的创新活动提供保障。
2.培养高层次科技人才。
加强科技人才队伍建设，积极引进和培养高层次的科技人才，提高企业的科技创新能力和水平。
3.建立学习型组织。
建立良好的学习氛围，鼓励员工不断学习和创新，形成良好的学习与创新氛围，提高企业的创新能力。
浅析新形势下供电企业思想政治工作的创新
浅析新形势下供电企业思想政治工作的创新供电企业是国民经济的重要组成部分，承担着保障社会电力供应的重要责任。
随着我国社会主义市场经济体制的深化改革和电力市场的逐步放开，供电企业面临着前所未有的新形势和新任务。
在新形势下，供电企业的思想政治工作需要创新，以适应时代发展的要求。
新形势下供电企业思想政治工作的创新要注重形势分析和价值引领。
当前，我国电力行业正处于转型升级和智能化发展的关键阶段。
供电企业必须深入分析国内外政治、经济、文化等各方面的形势，准确把握我国电力行业发展的重大战略机遇和挑战。
要将社会主义核心价值观融入到思想政治工作中，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，增强道德认同和文化自信。
新形势下供电企业思想政治工作的创新要注重员工群体特点和工作方式的适应。
供电企业员工主要是年轻人，他们具有应对新技术、新变革的敏感度和创新精神。
在思想政治工作中，要更加注重培育员工的创新意识和实践能力，激发他们的工作热情和积极性。
可以通过举办创业比赛、技能培训等活动，为员工提供锻炼和展示自己才华的机会。
新形势下供电企业思想政治工作的创新要注重信息化和数字化手段的运用。
随着信息技术的发展，供电企业可以通过互联网、移动通信等工具，进行更加精准和有效的思想政治工作。
建立企业内部的互动交流平台，可以促进员工之间的沟通和交流，提高企业的凝聚力和向心力。
利用大数据分析技术，可以对员工的思想动态、行为习惯进行分析，为企业提供决策参考和精细化管理。
新形势下供电企业思想政治工作的创新要注重人才培养和队伍建设。
在供电企业思想政治工作中，要注重培养高素质、专业化的思政干部，他们既要具备扎实的理论素养，又要具备较强的实际工作能力。
要构建一支懂电力行业、懂政治工作的队伍，提高干部的综合素质和专业水平，使他们能够做好思想政治工作的也能为供电企业的发展贡献力量。
新形势下供电企业思想政治工作的创新是必要的。
只有充分认识和应对新形势，把握新要求，不断创新方法手段和实践措施，才能更好地发挥供电企业在电力行业发展中的重要作用。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法电力企业作为国民经济的重要支柱行业，面临着科技创新和成果转化的重要任务。
为了提高电力企业的科技创新能力和成果转化效率，可以采用以下方法：一、加强科研机构建设。
电力企业应当加大对科研机构的投入，提供充足的资金和物质条件，吸引高层次的科研人才。
可以与高校、科研院所等建立合作关系，加强技术交流和合作研究，提升科研水平。
二、构建科技创新体系。
电力企业应当建立起完整的科技创新体系，包括科研、开发、制造、销售等环节的衔接。
通过科研与生产的紧密结合，推动科技成果的应用和转化，实现科技创新与经济效益的双赢。
三、加大项目资金支持。
电力企业应当加大对科技创新项目的资金支持力度，设立专项资金，鼓励企业和科研机构开展重点研究项目。
发挥金融机构的作用，提供科技创新贷款和风险投资等金融支持，降低科研项目的资金压力。
四、建立知识产权保护体系。
电力企业应当加强对科技成果的知识产权保护，完善知识产权管理制度，加强知识产权的宣传和培训。
加强国际合作，与国际知识产权组织建立合作关系，提高知识产权的国际竞争力。
五、加强人才培养和引进。
电力企业要注重培养和引进科技创新人才，建立起全方位的人才培养体系。
既要注重培养本公司现有员工的科技创新能力，又要注重引进高层次的科研人才和创新团队。
六、加强产学研合作。
电力企业应当加强与高校、科研院所等的合作，建立起产学研一体化的合作模式。
通过产学研合作，促进科技成果的转化和应用，提高科技创新的可行性和可靠性。
七、加强内部创新激励机制。
电力企业应当建立起科技创新的激励机制，通过薪酬、职称评定等方式，激励科研人员和技术人员的创新活力。
注重科技成果的评价和认定，对取得重大科技成果的人员给予相应的荣誉和奖励。
八、加强国际交流与合作。
电力企业要积极参与国际科技交流与合作，参与国际科技合作项目，吸收国际先进技术和管理经验。
要加强国际科技交流平台的建设，促进国际科技资源的共享和合作。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法省级电力企业是国家电网体系中的重要组成部分，其科技创新和成果转化对于整个电力行业的发展起着至关重要的作用。
如何有效的推动省级电力企业的科技创新和成果转化，成为了当前电力行业面临的重要问题。
本文将从科技创新和成果转化的角度，探讨省级电力企业推动科技创新和成果转化的方法。
一、优化科技创新体系为了更好地推动科技创新和成果转化，省级电力企业需要建立完善的科技创新体系。
要加强科技创新的组织管理，建立科技创新管理机构，明确科技创新的战略目标和发展方向，提高科技创新的组织化程度和系统化水平。
要加大科技创新的投入，建立科技创新基金，吸引更多的科研人才和资金资源，推动科技创新项目的开展。
还要加强科技创新的评价体系，建立科技成果评价机制，及时发现和总结科技成果，鼓励科技创新人员不断探索和创新。
二、加强科技成果转化科技成果转化是科技创新的重要环节，对于促进科技成果向生产力转化，提高企业竞争力具有重要意义。
省级电力企业可以通过多种途径加强科技成果转化，例如与高校、科研院所合作，共同开展科技成果转化项目；与相关产业合作，推动科技成果与生产实践结合；开展技术引进和转让，引进国内外先进技术，转让已有成果，实现“走出去”和“引进来”的双向转化。
三、建立知识产权保护机制知识产权是科技创新和成果转化的核心资产，建立健全的知识产权保护机制对于激发科技创新和成果转化的活力至关重要。
省级电力企业应该在科技创新的过程中注重知识产权的申请和保护，加强科技成果的知识产权保护工作，保护好企业的独创性技术成果，防止技术被侵权盗用，为企业科技成果转化提供保障。
四、深化产学研用合作产学研用合作是促进科技创新和成果转化的有效途径，省级电力企业可以加强与高校、科研院所和相关企业的合作，建立产学研用合作机制，共同开展科技创新项目和成果转化项目。
通过产学研用合作，可以充分发挥各方优势，提高科技创新的效率和成果转化的速度，实现科技创新和成果转化的良性循环。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法随着我国电力行业的不断发展壮大，省级电力企业的科技创新与成果转化也日益成为一个重要问题。
在此背景下，本文从方法层面对省级电力企业的科技创新与成果转化进行探讨。
一、加强制度建设，创造良好的创新环境制度建设是制度创新的前提，只有建立完善的制度体系才能创造良好的创新环境。
因此，省级电力企业应该加强制度建设，落实创新驱动发展的战略，建立创新特区，鼓励创新创业，成立科研团队，加快知识产权申请、审核和保护机制的建立，包括专利、软件著作权等，有效提高科技创新的质量和效益。
二、加强人才引进和培养，提升科技创新能力人才是科技创新的重要支撑，缺乏创新人才会导致科技创新瓶颈，影响科技创新的质量和效率。
因此，省级电力企业应该加强人才引进和培养，为高层次人才提供优越的福利待遇和广阔的发展空间，搭建行业专家、科研院所、高校、企业等多渠道的人才交流平台，与各类科研机构开展深入合作，充分利用行业内外的优秀人才资源，提高企业的科技创新水平。
三、加大资金投入，支持科技创新的成功落地资金是科技创新的重要支持，对于省级电力企业来说，加大资金投入，支持科技创新的成功落地是非常重要的。
因此，省级电力企业应该在预算中加大科技创新投入，通过各种渠道调动社会力量，建立风险投资机构，提供贷款、税收优惠、研发补贴等多种方式，支持科技创新的成功落地，鼓励和激发各类创新主体的积极性，切实促进科技成果转化。
四、加强产学研合作，打破门槛，加速科技创新的转化产学研合作是省级电力企业实现科技创新、加速科技创新的转化的重要策略。
因此，企业应该与高校和科研院所紧密合作，打破门槛，加速科技创新的转化，通过产学研合作，推进多品种、小批量、快速试制、原型开发和展示，加快科技创新的落地，产业化的进程，实现科技成果的商业价值。
综上所述，省级电力企业的科技创新和成果转化是一个系统性工作，需要从制度建设、人才支持、资金保障以及产学研合作等多个方面全面推进，积极引导和支持高科技企业、新兴产业、创新型企业发展，构建创新型省份，实现经济发展和社会进步的可持续发展。
试分析新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变
试分析新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变【摘要】随着新形势下供电企业发展的不断深化，思想政治工作的意义日益凸显。
本文首先分析了当前供电企业思想政治工作的现状，指出存在的问题和挑战。
其次探讨了转变思想政治工作方式的必要性，提出了务实有效的途径和策略。
在对关键因素进行分析的基础上，总结了有效转变策略，强调了对企业发展的重要性。
结论部分强调了转变对企业发展的至关重要性，呼吁供电企业积极践行转变策略并预测在未来会取得更好的成效。
通过本文的研究和分析，可以为供电企业的思想政治工作转变提供有益的参考和借鉴。
【关键词】供电企业、新形势、思想政治工作、转变、现状、必要性、途径、关键因素、策略、发展、重要、践行、成效。
1. 引言1.1 新形势下供电企业思想政治工作意义重大在当今社会，随着供电企业的不断发展壮大，思想政治工作的重要性日益凸显。
新形势下，供电企业思想政治工作意义重大，不仅关乎企业内部员工的思想觉悟和政治意识，更涉及到企业的发展方向和发展战略。
新形势下的供电企业思想政治工作意义重大在于推动企业建设和发展。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，进而提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的科学发展。
新形势下的供电企业思想政治工作意义重大在于提升企业形象和社会声誉。
思想政治工作可以加强企业的文化软实力建设，促进企业与员工之间的和谐关系，增强企业的社会责任感和社会影响力，从而提升企业形象和社会声誉。
新形势下的供电企业思想政治工作意义重大，是企业发展的内在要求和重要保障。
供电企业应当重视思想政治工作，加强对员工的教育和培训，营造良好的思想政治工作氛围，为企业的可持续发展提供有力支撑和保障。
2. 正文2.1 认识新形势下供电企业思想政治工作的现状在当前新形势下，供电企业思想政治工作的现状面临着一些挑战和困境。
随着社会经济的不断发展，供电企业所涉及的人员和业务范围越来越广，思想政治工作的对象和内容也更加多元化和复杂化。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法1. 引言1.1 省级电力企业科技创新的重要性省级电力企业作为国家能源体系的重要组成部分，承担着保障国家能源安全、促进经济发展的重要使命。
科技创新作为推动电力产业发展的重要动力，在省级电力企业中具有重要的地位和作用。
省级电力企业通过科技创新，可以提高生产效率，降低能源消耗，提高资源利用效率，推动电力产业向高质量发展，增强企业竞争力和可持续发展能力。
科技创新是省级电力企业实现转型升级的关键。
随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，电力产业正在经历着前所未有的变革和挑战。
只有通过加强科技创新，不断推动技术进步和产业升级，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
省级电力企业必须高度重视科技创新，把创新作为发展的第一动力，加快技术研发和成果转化，确保企业持续健康发展。
2. 正文2.1 科技创新的前沿趋势科技创新是省级电力企业发展的关键驱动力之一，必须紧跟科技创新的前沿趋势。
当前，科技创新的前沿趋势主要包括以下几个方面：一是数字化智能化。
随着信息技术的迅猛发展，数字化和智能化已成为科技创新的主流方向。
省级电力企业需要加大在数字化技术和智能化系统上的投入，提升生产效率和服务质量。
二是清洁能源和新能源技术。
随着全球环境问题日益突出，清洁能源和新能源技术成为发展的必然选择。
省级电力企业要积极研究和应用风能、太阳能等新能源技术，推动绿色发展。
三是能源互联网和大数据技术。
能源互联网是未来能源系统的重要发展方向，大数据技术将在能源领域发挥越来越重要的作用。
省级电力企业需要加强大数据技术的研究和应用，提升能源系统的运行效率。
四是碳中和和碳排放控制技术。
碳中和是应对气候变化的重要举措，控制碳排放是各国共同责任。
省级电力企业要倡导低碳生产方式，加强碳中和和碳排放控制技术的研究，推动绿色可持续发展。
只有紧跟科技创新的前沿趋势，省级电力企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
2.2 成果转化的难点与挑战一是技术门槛较高。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法随着我国经济的快速发展，节能减排和清洁能源已经成为当今时代的重要议题。
电力企业作为清洁能源的生产者和供应商，其科技创新和成果转化是促进这一进程的关键。
本文就省级电力企业如何实现科技创新和成果转化进行讨论。
一、建立科技创新平台企业要实现创新，必须有一个较为完整的创新平台。
省级电力企业应该建立符合自身特点和需求的科技创新平台，充分利用集团公司、企业自身和各种外部资源，吸纳高层次人才，充分发挥他们的创新能力，推动企业科技创新的高质量发展。
二、加大科技创新投入要实现科技创新和成果转化，投入是关键。
省级电力企业应该充分认识科技创新的重要性，提高科技投入比例，大力推动科技创新，扩大创新研发领域和创新投资范围，加强人才队伍建设。
此外，还应加强对相关科技领域的前沿动态和国际发展趋势的研究，结合企业实际情况进行变革与创新，争取在核心技术和关键技术上取得重大突破。
科技创新与团队配合是不可或缺的，必须建立积极向上的科技创新团队。
对于电力企业来说，团队中应该包含专业技术人员、行政管理人员和市场开拓人员等多个职能岗位。
团队成员应该充分了解科技创新的重要性和目标，具备较强的专业技术和创新能力，并通过合理的分工合作，不断开展科技创新并产生成果。
四、强化知识产权管理电力企业一旦有了科技创新成果，就需要尽早保护它的知识产权。
因为这些创新成果的成功将极大的增强企业的核心竞争力。
解决知识产权问题对于保护企业的创新成果、推动成果转化具有重要意义。
因此，企业需要在保护自身知识产权的同时，积极主动教育员工不侵犯他人知识产权。
五、不断提升成果转化能力科技创新的最终目的就是成果转化。
实现创新带动发展的关键在于能否将研究成果转化为具有实际应用价值的技术和产品。
进一步提升成果转化能力，可以有效提高企业的竞争力和市场占有率。
电力企业可以借助专业科研机构或第三方技术转移机构的力量，加强与市场和用户的沟通和服务，并加大对成果转化的政策和资金支持力度。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法省级电力企业是国家能源体系中至关重要的组成部分，科技创新和成果转化是推动企业发展的关键环节。
如何有效地推进科技创新和成果转化，提高企业竞争力和创新能力，是当前省级电力企业急需解决的问题。
本文将从方法论的角度，探讨省级电力企业科技创新和成果转化的方法，以期为相关企业提供一些参考和借鉴。
一、建立科技创新导向的企业文化科技创新导向的企业文化是企业实施科技创新和成果转化的基础。
省级电力企业应当树立以科技创新为核心的企业理念，将科技创新融入到企业的价值观念、组织结构和管理模式中，促进员工积极参与科技创新活动，形成全员参与、全员创新的浓厚氛围。
建立科技创新导向的企业文化的方法包括：设立科技创新奖励机制，激励员工积极参与科技创新活动；建立科技创新培训体系，加强员工的技术培训和专业知识更新；设立科技创新项目孵化基地，提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工开展自主创新活动；设立科技创新研究基金，支持员工开展科技研究和成果转化项目。
二、加强科技创新与产业需求对接科技创新需要紧密结合产业需求进行，才能够更好地发挥作用。
省级电力企业应当加强与产业部门、高校和科研机构的合作交流，充分了解和把握产业发展的需求和方向，将科技研发的重点和方向与产业需求对接起来，提高科技创新的贴近度和针对性。
加强科技创新与产业需求对接的方法包括：建立产学研合作机制，与高校和科研机构建立长期合作关系，共同开展技术研发和成果转化；设立产业需求研究团队，深入调研产业需求，为科技创新提供准确的导向和支持；开展专业化的产业需求对接会议，邀请产业部门和企业代表参与，深入交流和探讨产业需求，为科技创新提供参考和方向。
三、建立完善的科技创新管理机制完善的科技创新管理机制是保障科技创新活动有效开展的基础。
省级电力企业应当建立起科技创新专家委员会或科技创新管理团队，加强对科技创新项目的评审、协调和管理，提高科技创新项目的科学性和有效性。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法随着经济的快速发展和社会的进步，电力行业在保障国家能源安全、提升经济发展水平等方面扮演着至关重要的角色。
作为电力行业的主要参与者，省级电力企业应该进一步加强科技创新和成果转化，提高自身竞争力和服务水平。
本文将从方法的角度探讨省级电力企业科技创新和成果转化的相关问题。
一、加强科技创新意识，营造良好的创新氛围科技创新是推动企业发展的源泉，是提高企业核心竞争力的重要手段。
省级电力企业要加强科技创新意识，把科技创新作为企业发展的重要动力。
需要建立健全的科技创新机制，包括设立专门的科研机构，建立完整的科研团队，完善科研项目管理制度等。
要注重人才队伍的建设，培养一批具有创新意识和能力的科研人员和技术人才。
要营造良好的创新氛围，给予员工更多的创新空间和机会，鼓励员工提出新的创新点子和方案。
二、加大科技投入力度，推动科技创新成果转化科技创新需要有足够的资金支持，而科技创新成果的转化则需要有实际的市场应用。
省级电力企业要加大科技投入力度，增加科研项目的经费和支持力度，确保科技创新活动能够顺利进行。
要加强科技成果的转化应用，积极寻找市场机会，将科技创新成果转化为实际的生产力，为企业创造更大的社会价值和经济效益。
三、加强产学研合作，推动科技成果的转化应用产学研合作是促进科技成果转化的重要途径。
省级电力企业要积极与高校、科研院所等进行合作，加强科技资源的整合和共享，推动科技成果的转化应用。
通过与高校、科研院所的合作，省级电力企业可以获取更多的前沿科技信息和技术支持，提高自身的科技创新能力和水平，加速科技成果的转化应用，从而更好地满足市场需求，提升企业竞争力。
四、加强知识产权保护，提高科技创新的保障力度知识产权是科技创新的重要成果，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
省级电力企业要加强知识产权的保护，建立健全的知识产权管理制度，加强科技成果的申报和保护工作。
通过知识产权的保护，可以更好地保障科技创新的成果，提高企业的竞争力和市场地位。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法随着社会的发展和电力行业的不断发展，省级电力企业必须通过科技创新来不断提高技术水平，保持先进性。
如何促进科技创新，有效地转化成果和提高企业的竞争力是省级电力企业所面临的重要问题。
本文将就此问题进行探讨。
一、加强技术研发投入科技创新需要研发投入，因此，省级电力企业应注重科技研发工作，加大各项科研项目和资金的支持力度，提高企业的研发投入比例。
此外，为了更好地推进科技创新，省级电力企业还可以与高校、研究所建立合作关系，互相支持，共同开展技术研究。
通过开展专项技术研究和提供技术服务，促进知识交流，扩大技术影响力，提高企业技术创新能力和竞争力。
二、建立完善的知识产权保护体系知识产权是企业的核心竞争力之一，也是推动科技创新的重要保障。
省级电力企业应积极保护自己的知识产权，包括专利、商标、著作权、软件著作权、集成电路设计等等。
同时，企业还应加强内部知识产权管理，建立完善的知识产权管理制度，防止知识产权侵犯，保护企业创新成果。
通过建立完善的知识产权保护体系，可以有效地提高企业的知识产权价值，增强企业的竞争力和核心竞争力。
三、加强人才队伍建设省级电力企业需要人才支撑，建立双向激励机制，吸引并留住优秀人才。
通过培训、学习交流、考核和激励等措施，提高科研团队的创新能力、技术水平和工作积极性。
通过建立高层次的人才培养机制，推荐和表彰优秀人才，加强人才梯队建设，提高人才的挖掘和利用效率，构建科技创新的坚实人才支撑。
四、拓宽成果转化渠道成果转化是科技创新的重要环节，是将科研成果转化为实际应用的一个关键性步骤。
省级电力企业应开拓成果转化渠道，通过与企业、高校以及科研机构的合作，将科研成果转化为具体的产品和服务，并在市场上进行推广和销售。
此外，还应加强与行业、地方政府等多元化交流合作，拓宽成果转化渠道，提高成果转化效率。
总之，省级电力企业要想在科技创新和成果转化方面取得更好的成效，需要加强创新投入，建立完善的知识保护体系，加强人才队伍建设，拓宽成果转化渠道。
试分析新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变
试分析新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变引言在当前以信息技术为核心的新时代背景下，供电企业思想政治工作面临着新的要求和挑战。
为了适应新形势下的发展需求，供电企业需要有效地转变思想政治工作的方式，以满足日益增长的社会需求，提升员工的思想素质和政治觉悟。
本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、加强党建引领，确保党的路线方针政策在供电企业落地生根党的路线方针政策是供电企业思想政治工作的根本指导原则，要想有效转变思想政治工作方式，就必须加强党建引领，确保党的路线方针政策在供电企业落地生根。
具体做法包括：1.加强党组织建设。
成立党支部、团支部，制定详细的党建工作方案，并落实到实际工作中，营造浓厚的党建氛围。
2.加强思想政治理论教育。
组织员工参加各类思想政治理论教育培训，增强员工的理论修养和思想道德水平。
3.提升党员干部素质。
加强党员干部培训，提高其政治觉悟和业务素质，确保他们在供电企业中发挥示范带头作用。
二、加强员工思想政治教育，激发积极向上的精神风貌供电企业作为国家的重要基础设施之一，员工的思想政治素质直接关系到企业的发展和社会的稳定。
为了有效转变思想政治工作方式，可以采取以下措施：1.定期组织员工学习。
通过开展集中学习、主题讲座等形式，传达党的路线方针政策和企业的发展策略，激发员工的积极性和创造力。
2.加强岗位教育。
通过制定详细的岗位操作规范和培训计划，提升员工的专业技能和责任意识，强化员工对企业使命的认同感。
3.建立良好的激励机制。
通过制定科学的激励政策，及时回应员工的关切和需求，激发员工的积极向上的精神风貌。
三、推进信息化建设，提升思想政治工作效率在新形势下，信息技术的应用已经成为供电企业转变思想政治工作方式的重要手段。
通过推进信息化建设，可以进一步提升思想政治工作的效率和质量，具体做法包括：1.建立信息平台。
建立支持信息共享、沟通和协作的平台，实现对思想政治工作的全面管理和监督。
2.开展在线学习。
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法
论省级电力企业科技创新和成果转化的方法随着电力市场的发展和竞争的加剧，省级电力企业需要不断提升自身的竞争力。
其中科技创新和成果转化是企业持续发展的基础。
本文将探讨省级电力企业科技创新和成果转化的方法。
一、建立科技创新体系省级电力企业应当根据自身的产业特点和发展需求，构建一个完整的科技创新体系。
该体系应包括技术创新、管理创新、人才创新和文化创新等四个方面。
技术创新是科技创新的核心，电力企业应该加强对核心技术的研发和应用。
对于一些较为成熟的技术，应该加强技术整合和提升，实现集群创新。
管理创新是科技创新的基础，电力企业应该注重探索新的管理方式和制度，提高企业整体的效率和效益。
人才创新是科技创新的基础，电力企业应该加大人才引进和培养力度，提高人才队伍的素质水平。
文化创新是科技创新的高潮，电力企业应该弘扬创新文化，鼓励员工敢于创新和实践。
二、加强科技创新合作科技创新需要知识共享和资源整合，省级电力企业应该加强与科研院所、高校和其他企业的合作。
通过联合研发、共享信息、跨界合作等方式，促进科技创新的共赢。
此外，省级电力企业还应该积极参与国家和行业科技创新项目，争取政府支持和资金扶持。
三、优化成果转化机制科技创新的最终目的是转化成为经济效益和社会效益。
省级电力企业应该优化成果转化机制，建立完善的创新成果评价、转化和推广机制。
在成果的评价过程中，应该注重成果的市场化和应用价值。
在成果的转化过程中，应该加强对成果的保护和审查机制，防止成果流失和侵权行为。
在成果的推广过程中，应该注重成果的宣传和推广，扩大影响力和社会效应。
总之，省级电力企业必须重视科技创新和成果转化工作，在加强自身科技创新的同时，积极与相关机构合作，优化成果转化机制，实现科技创新和经济效益的双重目标。
试分析新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变
试分析新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变随着时代的变迁、市场结构的不断调整、技术环境的快速改变，能持续为客户提供高质量、高效率的电力服务的供电企业是每个国家能源发展的重要组成部分。
同时，随着社会的不断进步，供电企业的思想政治工作方式也需要有效转变，才能更好适应新形势下发展的需要。
本文即从以下几个方面，探讨新形势下供电企业思想政治工作方式的有效转变。
一、建立健全的管理机制作为供电企业，建立一个健全的管理机制是必不可少的。
只有清晰的目标，完善的流程，有形的奖惩机制，才能形成一套有效的管理体系，对企业一切流程、环节进行全面的管理。
通过这种体系，能够让企业更加稳健高效地运行，提高工作效率，创造更大的经济效益。
同时，合理的权责和激励机制，有助于员工形成良好的工作态度和团队意识，增强企业凝聚力和战斗力。
二、注重员工思想教育供电企业的思想政治工作方式的有效转变还需要注重员工思想教育。
要加强员工的思想熏陶和教育，让员工认真对待工作，把自己的责任作为一个使命来完成。
通过加强员工思想教育，可以培养员工的责任感和荣誉感，提高员工对企业的认同感，从而促进对企业的事业有更坚定的信仰。
三、推行数字化管理数字化管理是供电企业思想政治工作方式的有效转变之一。
通过数字化管理，企业能够更好地改进运营和管理方式，提高管理效率和准确性。
此外，数字化管理有助于企业了解其供电数据，预测未来市场走势，优化供电计划，以及更好地理解客户需求。
通过这种方式，企业能够更加客观地评估其业务状况，进而更好地优化业务。
四、加强青年员工培训青年员工是供电企业未来的根基，所以加强青年员工的培训也是供电企业思想政治工作方式的有效转变。
通过对青年员工进行系统、有针对性的培训，使他们更好地适应企业的文化氛围和价值体系，理解企业的管理要求和工作标准。
这种培训有助于帮助青年员工快速成长和成才，提高企业的绩效。
总之，新形势下供电企业思想政治工作方式的有效转变有利于企业的发展，同时也有利于推动行业内的革新。
浅析新形势下供电企业思想政治工作的创新
浅析新形势下供电企业思想政治工作的创新1. 引言1.1 背景介绍供电企业作为国家电力系统的重要组成部分，承担着保障人民生活和国民经济正常运转的重要责任。
近年来，随着我国经济社会发展的不断进步，供电企业所面临的形势也在发生着深刻变化。
在这种新形势下，思想政治工作的重要性日益凸显，对供电企业的发展起到至关重要的作用。
从国内外经验来看，供电企业在思想政治工作上仍存在着一些不足之处，如思想认识不够到位、组织领导不够有力、员工素质不够高等问题。
这些问题的存在，严重影响着企业的稳定发展和员工的思想动态。
如何在新形势下创新思想政治工作，成为供电企业亟待解决的重要课题。
本文旨在通过对新形势下供电企业思想政治工作的现状分析和面临的挑战进行深入探讨，进一步探讨创新思想政治工作的必要性和具体举措，为供电企业健康发展提供一定的借鉴和指导。
1.2 研究意义新时代背景下，供电企业思想政治工作的创新举措对于企业健康发展和员工素质提升具有重要意义。
随着社会经济的不断发展，供电企业面临着更加复杂和严峻的形势，思想政治工作必须跟上时代步伐，与时俱进，适应新形势的需求。
员工是企业发展的重要资源，提升员工的思想道德素质和政治觉悟对于提高企业整体竞争力具有重要意义。
加强党建工作和强化员工教育培训，可以有效提升企业内部凝聚力和向心力，增强员工的责任意识和使命感。
研究新形势下供电企业思想政治工作的创新举措，不仅有利于企业的可持续发展，也有利于构建和谐稳定的企业社会环境，具有重要的理论和实践意义。
2. 正文2.1 供电企业思想政治工作的现状分析：供电企业思想政治工作是指在供电企业中开展的有针对性的思想引导和政治教育工作，旨在增强员工的思想觉悟和政治素质，确保企业的和谐稳定发展。
目前，供电企业思想政治工作存在着一些问题和不足：1.意识形态不清晰：部分供电企业在思想政治工作中存在着意识形态混乱、政治立场不坚定的情况，导致员工的思想认识不够统一，影响了企业的整体发展。
分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索
分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索思想政治工作是一个企业长期发展的有力保障，所以说要对思想政治工作有着足够的重视，所以本文主要对电力企业的党建工作进行一定的探索，并且对于电力企业中党建工作中存在的问题进行一定的介绍，并且提出了一定的措施使得可以达到党建思想工作的目标，从而让电力企业，可以得到更好发展。
标签：电力企业;党的建设;思想政治;实践在發展过程中，电力企业为我国经济的稳定增长奠定了良好的基础。
在这种情况下，为了保证电力企业的稳定发展，党内建设的思想政治工作也引起了人们的关注。
党的思想政治工作的发展实践和党的思想政治工作的发展带来的实际效益也引起了管理者的关注。
在此背景下，笔者简要探讨和分析了电力企业党建工作思想政治工作的现状，希望能为电力企业党建工作思想政治工作的发展提供参考。
一、电力企业党建工作思想政治工作现状在当前电力企业发展的过程中，党内建设思想政治工作的发展也投入了更大的人力物力。
因此，在实际发展过程中，我国电力企业党建的整个思想政治工作发展良好。
为电力企业稳定发展和企业稳定收入奠定了良好的基础。
在这种情况下，关于细节，在具体实施过程中仍然存在一些问题。
例如，人性化的培训管理，现状的实施等方面，仍有很大的发展空间。
二、电力企业党建思想政治工作存在的问题2.1学习党理论的形式化对于电力企业来说，要进行党建思想政治工作的时候，必不可少的要学习一些关于党的理论知识，只有这样才可以让其中的员工保持正确的思想，同时也是企业思想不断进步的表现，然而在实际的学习过程中，一些企业往往对这方面不太重视，使得在学习的时候，对这方面的学习比较浅显。
因此，在学习过程中，员工往往表现得肤浅和形式化，这阻碍了企业内部核心价值观的建构。
另外，在企业中，一些员工为企业和相关知识学习，用商业知识而不是理论知识学习，使我们党的最新工作成果不能及时传播，使我们党的政策和指导难以落实到企业。
2.2党的思想政治工作的形式化对于电力企业来说，党建工作要顺利的实施其中要做的是工作是非常复杂的，并且很宽广，同时还要符合法律程序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
供电企业政研成果转化应用的思考与探索摘要：开展思想政治研究工作的最终目的就是成果应用，如何更好地做好政研成果的转化应用是当前电力企业面临的一个重要任务，课题通过概括曲靖供电局政研成果转化应用的主要做法和成功经验，总结出促进政研成果转化应用的措施及方法，以期能为今后政研成果的转化应用提供一定的理论依据和实践依据。
关键词：转化应用政研成果电力企业一、何为供电企业政研成果转化政研成果转化是实现政研工作价值的必经环节，是理论回归到实践的必由之路。
政研成果转化包含有多个层面，多个领域，需要多个主体共同推进才能完成，其本身有着丰富的内涵和广博的外延。
（一）供电企业政研成果的内涵政研成果是思想政治工作研究成果的简称。
它是以思想政治工作领域的人和现象为对象和内容，探索和揭示人们思想和行为活动的一般规律，总结提炼出的思想政治工作领域行之有效的方法和措施。
具体到供电企业而言，主要指以企业员工为对象，围绕企业中心工作与目标任务，立足于研究员工的思想认识、思想意识、价值取向、工作作风及其发展变化态势等工作，从而进行深入调研和总结后得出的理论依据，总结下来，它具有以下属性：一是政治属性。
政工课题研究的命题本身确定了企业政工课题研究成果的政治属性，所谓政治工作是指按照一定的政治目标，并为此政治目标、任务服务的政治活动，例如：协调、处理内部各种关系的工作，制定政策、计划、规章制度的工作，党委的宣传、组织、纪检工作，群众工作等都属于政治工作，它制约着企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。
二是实用属性。
政工课题研究的目的决定了企业政工课题研究成果的实用属性，不言而喻，课题研究的目的就是为了服从服务于企业中心工作，促进企业健康发展，它是理论和实践相结合的科学依据，具有很高的实用价值，它决定了企业政工课题研究的内容、方向和基本研究方法。
三是实践属性。
企业政治课题研究的存在环境明确了企业政工课题研究成果的实践属性，实践主要是指在共产党领导小组的有严密组织系统的思想政治教育、理论宣传和鼓动工作等全部活动，从广义上讲，思想政治工作本身就包括理论和实践两个方面，它明确了企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。
四是研究属性（学术性）。
企业政治课题研究的方式制约了企业政工课题研究成果的研究属性，思想政治工作有自己的专门业务和丰富的实践经验，把这些实践经验进行科学的理论概括，形成了一定的科学理论体系，具有很强的学术型，它约束着企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。
（二）政研成果转化的内涵、形式和特征政研成果转化是指采用一定的方式和手段，将政研成果内化、固化到思想政治工作实践中，促进思想政治工作向着政研工作者所倡导的理念、设计的思路进行改善、转型，促进和推动企业健康发展的过程。
政研成果转化形式可以有两种，一是直接的，即转化为领导决策，从而应用到工作当中，成为企业运作机制；二是间接的，即转化为人的思想或者另一种理论，达到内化为员工的思想和工作理念，或者被其他行业进行调整或深度加工，成为另一种指导实践的理论成果。
简言之，政研成果转化即是思想政治工作领域的理论向实践转化的过程，它是一个完整的系统，涉及到3个要素，3个环节。
3个要素包括：政研成果，转化主体，政工工作；3个环节包括：政研成果结合工作实践需要进行转变，工作实践接收政研成果并进行自身机制调整，转化效果的评估和持续改进。
这就好比“食物”和“人”的关系一样，“食物”就相当于“政研成果”，“人”就相当于“政工工作”，人需要食物来解决温饱，食物进入人体后需要各个器官发挥各自功能消化吸收，最后达到延续生命甚至长寿的目的。
食物的好坏及功效要经过实践和总结后进行评估，所以成果转化应用看似简单，但其中间环节却非常复杂，需要一个庞大的消化系统来助其转化。
因此，政研成果转化过程的主要特征为：1、渐进长期性：思想政治工作本身就是一个不断由实践到认识，再由认识到实践，循环往复、不断深入的过程，开展思想政治工作研究的意义和作用，就在于催化和加速这个过程，从而使之尽快实现工作的科学化。
政研成果转化是思想政治工作本身对理论的实践，所导致的是思想政治工作实践本身的变革和转变。
目标是使员工的思想和行为产生转变，首先，它需要政工工作者认同政研成果，接受政研成果；其次，还需要政工工作者结合工作实际，对政研成果进行再思考，再加工；第三，政研成果转化是指如何将以知识形态为主要特征的思想政治研究成果“融入”生产过程，从潜在的理论生产力“物化”为现实生产力的过程，包括为提高生产力而对成果进行的后续开发、应用、推广直至创造价值等活动，它是一个渐进的、长期的系统工程，需要通过组织系统来实现，不像“作业指导书”“工作标准”或者公文，只要对应部门发下去照做就行，政研成果的转化应用需要多个部门上下联动，共同关注，长期坚持并采取有效措施。
2、多元复杂性：这是由理论与实践之间的关系决定的。
我们知道，理论指导实践是政研成果转化的本质，然理论对实践的指导，需要实践主体结合自身工作实际进行，这就产生了形式多样的转化。
有的政研成果在转化为现实实践的过程中，需要政工工作人员对其进行再次加工，以实现理论与实践的有效“契合”；有的政研成果在转化过程中，需要政工人员对政工工作进行调整，以便更好地被员工理解、消化、吸收。
同时，政研成果转化还受员工思想的复杂多样性影响，思想的复杂多样性决定着员工行为的复杂多变性，可见，要统一员工的思想和行为也非一日之功。
另外，政研成果转化还受经济、社会、政治等多重因素的影响，这些，使得政研成果转化呈现出多元复杂的特征。
3、难以量化性：政研成果属于人文社会科学范畴，转化的是人的思想、观念和认知能力，很难用数字进行计算和评估，即使是政研成果对政研工作机制等产生的影响，其效果也难以在短期内用公式、数据等进行量化和评定。
所以，政研成果的转化是一个长期的、潜移默化的过程，只要政研成果能最大限度地激发员工的工作热情，调动员工的积极性，推动企业任务的完成，保证企业目标的实现，就达到了成果的最佳效果。
（三）政研成果转化的现状及原因分析政研成果转化是政研工作实现最终价值的关键。
然而，长期以来，该环节一直是政研工作的“短板”，成为制约政研工作的重要“瓶颈”。
具体到供电企业而言，政研成果转化工作呈现如下状况：1、在政研工作中，政研成果丰硕和转化乏力之间形成鲜明反差。
政研工作作为思想政治工作的重要组成部分，一直以来受到国企党政部门和政工人员的重视，政研课题研究已然成为国有企业思想政治工作的一件大事。
由此也产生了一系列政研成果。
据不完全统计，仅云南电网而言，2011年，政工领域共申报立项44项政研课题，2012年共申报立项36项政研课题。
其中，总共先后评选出省公司层面的一等奖12项，二等奖41项，三等奖27项，而与此同时，对这些政研成果的应有却没有相应的表现。
不少课题参加完评选表彰后，便“至此而至”，价值也被“搁浅”。
“成果一大片，应有看不见”的现象在政研工作领域普遍存在。
2、在课题申报中，注重成果“获奖”，忽视现实“难题”的情况甚为严重。
不少单位在进行政研课题申报时，关注的更多的是课题是否能够成功获准立项，课题成果是否能够受到评审专家的“青睐”而获奖，而往往忽视课题是否符合实际工作的需要。
以至于各单位政工实践中遇到的具体的“重点”、“难点”问题在课题研究中往往被忽略，课题专家的意图成为课题申报的无形“指挥棒”。
“实际问题无人管，普遍问题‘一窝蜂’”的现象较为严重。
3、在成果转化中，关注优秀成果，轻视普通成果的现象较为普遍。
在对政研成果进行转化应用过程中，各级领导和政工人员关注的更多的是优秀政研成果，“一等奖”内的成果很容易得到重视，而那些被评定为“一般”的成果很少进入各级领导和政工人员关注的视野，难以成为转化对象，那些“一般”的课题很难实现政研的最终价值。
究其上述存在的问题，其原因是多方面的，主要为：1、政研工作缺乏“首尾相接”的评判机制。
现有的政研工作主要按照：发布课题申报通知、课题申报、课题研究、课题评审和课题推广应用等五个环节进行。
而在实际操作中，政研人员的投入的精力主要集中于课题的申报和研究，关注点主要集中在课题的评审（申报研究的课题是否能够获奖，能获什么规格的奖励）环节。
课题一旦评审结束，就被束之高阁。
同时，政研工作管理的重点也主要集中在课题研究和评审阶段，对于后续的成果转化应用，缺乏相应的奖励措施和评判机制，这在一定程度上使得政研成果的转化应用缺乏推动力。
2、政研成果转化缺乏协调联动的合力机制。
思想政治工作于企业而言无处不在，涉及到各个部门、各个方面，实现政研成果转化，需要各部门间协同配合。
具体到电网企业而言，随着“一体化”、“规范化”等管理模式的推行，实现政研成果的转化要需要自上而下的配合和联动。
而在当前的实际工作中，企业内部各部门间，上下级部门间在政研成果转化中缺乏相应的协调、配合和联动。
究其原因，是政研成果转化应用在企业里未得到广泛重视，政研成果未成为企业各级各部门创新的关注点和着力点。
与此同时，政研工作的大多参与者非专门的政工人员，相当数量的政研成果是由企业各部门的员工研究生产出来的，这在一定程度上造成政研主体和政工主体的“分离”，也给政研成果转化造成一定的困难。
3、缺乏对政研成果转化应用重要性的认识。
对科技研究成果、管理研究成果而言，企业一般都给予高度重视。
如在曲靖供电局曾先后开展精益化管理项目研究等工作中，投入了大量的人力、物力，鼓励基层员工参与对研究成果的应用和“再研究”，举办精益化管理“四个一”等活动，而在思想政治工作研究领域，则鲜有类似的活动。
曲靖供电局的这种现象在整个供电企业乃至国有企业界都普遍存在，各部门甚至不少领导都认为，政研成果的转化不能带来快速的、直接的、看得见的效率，所以，在工作中，他们更关注于科技成果、管理成果的转化。
二、供电企业政研成果转化应用的重要意义思想政治工作本身是一个理论和实践相统一的应用科学概念，是以人们思想和行为活动为研究对象的科学，是调动职工积极性，在职工群体中凝聚共同价值，形成共同的精神追求，形成助推企业改革发展“合力”的关键因素。
而思想政治研究工作是为企业思想政治工作提供理论指导的重要环节，是推进政工工作又好又快发展的重要促进力量，这一过程必然要求政研成果实现向政工工作实践的转化，以及理论必须回归到实践中。
毛泽东同志曾指出，“如果有了正确的理论，只是把它空谈一阵，束之高阁，并不实行，那么这种理论再好也是没有意义的。
”所以，实现政研成果的转化，不仅对政工工作的开展具有直接的实际意义，对于整个供电企业的改革发展同样具有重要的促进作用。
（一）是电力企业政研工作回归实践，实现本身价值的需要近年来，电力企业每年都收获大量的优秀政研成果，但是真正应用到实践中的却很少，思想政治研究工作仍处于有头无尾、有始无终的尴尬局面。