公司2011年毕业生招聘实施方案
2011 校园招聘计划(模板)
办事处校园招聘计划（2011年10月）
一、校园招聘目的
为适应公司“123”战略招聘市场人员，执行公司普通【2011】71号文件通知，满足缺编及销售规模增长规划所需人员。
二、校园招聘目标
（根据2012年人员需求规划及现有人员缺编等因素务实填报，本区域招聘的人员不局限于留在本办事处使用，愿去其他区域的可以由人力资源部面上统筹）
招聘2012年毕业的面向社会就业的高校优秀应届毕业生人，（其中本科生人、硕士生人）。
三、目标高校及相关责任人（选择2-3所高校进行专场招聘，参加4-5所高校双选会）
（充分利用今年招录或分配到该区域的2011应届毕业生\内勤等，请他们协助信息发布和学校联系）
四、招聘组织
人力资源部职责：组织宣讲会资料、宣传资料；协调办事处招聘事宜；对应聘人员进行网络测评；审核拟聘人员资料；签订三方协议。
大区、办事处职责：与高校协调招聘会时间、地点和前期宣传工作；与高校协调发布招聘信息（学校网站、校讯通）；组织实施专场招聘会、双选会及面试（必须进行两轮面试）；拟录用人员资料、面试评价表报人力资源部审批。
五、其他事项
1、宣讲会资料、网络和校园宣传资料使用人力资源部提供的统一版本。
2、拟聘人员基本条件必须遵照公司普通[2011]71号《关于办事处应届毕业生招聘实施办法的通知》。
3、现场面试可采取一对一或多对一面试。
第二轮面试安排无领导小组讨论面试。
办事处负责人签字：。
2011年校园招聘计划
学学学学学学学呈：学主旨：2012年上半年校园招聘计划学学说明：1、因产能增加，产品质量提升，公司目前指标人数637人，加之预计现有公司月离职人数基本与入职学人数持平，7月、8月、9月份为招聘淡季人员较为难招聘，以目前形式以校园招聘、散招为主，网络招学学聘、现场招聘会形式为辅。
2、2012年上半年度全国各大中专院校的新生开学时间为3月底到5月初之间，固各学校的就业工作基学本上与于3月15日以后陆续开展，大多数学校4月中下旬开始全面的实施。
学学3、基于以上公司人力匮乏，现建议制定年后招聘战略。
学2012年上半年招聘规划和制定：学一、校园招聘的目的及意义：公司发展离不开优秀人才的加盟，学校是人才培养的集中地，且学生具有极大的提升力，招聘一批学具有专业知识技术的人才，一方面可以充实公司专业人才的队伍，另一方面也可以为公司管理者和技学学术人才储备后备力量，另一方面可以拓展公司招聘渠道。
学二、确定外出招聘方向目前外出打工人数较多的省份以湖北、河南、湖南、陕西、四川、江西等地，表明这些地方的人出来学学工作意向较好，上述省份可做上半年招聘重点省份招聘外出方向定为全国的偏远、不富裕的地区，当地人外出就业的心态较强，并且降低了与其它企业学学公司招聘上的竞争，建议以广西、贵州为主。
学西北线：主要为陕西，甘肃、宁夏。
山西等省份外出招聘的方向初步定为华中线：主要为湖南、湖北、江西、安徽省份学学华西线：广西、贵州省份（重点）学学目前我公司可以进行校园招聘的地区及学校如下：学学三、招聘的实施学（一）招聘的准备学1、前期和学校沟通（主要为电话拜访和邮件联络）2、参加招聘的人员确定（具备成熟的外出招聘经验和一定公关能力能力的人员）学学3、企业的宣传资料（书面公司宣传画册为主）学（二）招聘的实施学企业进入校园正事开展招聘工作，一般程序如下：在招聘工作开始前，先播放事先准备好的资料片，吸引学生前来观看，接着由公司招聘专员介学学绍企业情况，内容包括以下方面：学1、公司历史发展沿革学2、公司主要经营的业务学3、企业目前发展的状况学4、企业文化学5、用人政策学6、薪资福利待遇学（三）面试选拔1、当场面试或者笔试的形式进行，面试结果知悉学校就业办联络学生来公司报到事宜。
2011届校园招聘方案
建华管桩2012届校园招聘流程图建华管桩华南片区2012届校园招聘方案一、目的、适用范围及职责1．目的为配合公司长远发展目标及用人计划，明确招聘目标，规范招聘流程，有效保证2012届校园招聘计划的有序进行，特制定本方案。
2．适用范围适用于建华管桩2012届校园招聘会。
3．职责（1）一般职位招聘由招聘组员负责,重要及特殊职位由招聘组长负责；（2）相关专业及技术支持由各用人部门负责，专业性考试由各用人部门负责；（3）一般职位的招聘结果确认由招聘组员负责,重要职位的招聘结果确认由组长负责；（4）人力资源部经理：参与校园招聘工作的整个过程，主要负责校园招聘工作中座谈会的答疑与确定最终录用人员名单等工作；（5）招聘主管：负责校园招聘工作的前期宣传、过程实施与控制及后期参观公司与复试的组织工作；（6）培训主管：主要负责校园宣讲会的宣讲工作。
二、校园招聘主要信息1．基本信息（1）招聘计划时间从10月下旬开始，到12月底结束，每个招聘站点的招聘时间原则上为1.5-2天。
（2）招聘站点广西、福建、广东、江西、湖南（各公司可根据实际情况选择高校较为集中的二线城市作为2012届校园招聘站点）（3）招聘小组成员组长：华南片区吴学文总助副组长：广东建华彭华保经理、福建建华杨东经理、广西建华戴衍经理、阳江建华陈亚飞经理、肇庆建华杨策经理、惠州建华熊峰经理。
组员：详见附件1（4）招聘需求宣传以华南片区为总协调，将片区招聘需求汇总并统一做招聘相关宣传（详见附件7-2）。
（5）录取学生分配以学生个人意愿为基础，结合学校所在地，综合片区需求，由招聘小组组长综合协调。
（6）招聘团队行动方案A、广东建华、阳江建华、肇庆建华和惠州建华联合举办校园招聘。
福建建华、广西建华根据生源所需，也可派代表一起参加校园招聘。
B、福建建华、广西建华因与广东相隔较远，独立开展校园招聘，由华南片区协调。
同时根据实际情况，片区其他公司也可派代表到福建、广西建华所在院校招聘。
山东高速集团有限公司招聘公告
山东高速集团有限公司招聘公告山东高速集团有限公司是经山东省人民政府批准成立、由省国资委履行出资人职责的国有独资特大型企业集团，是集公路、高速公路、桥梁、铁路、轨道交通、港口、海洋产业、航运、物流的投资、建设、经营、管理于一体的现代化、国际化、高效化的综合型企业集团。
截至2010年12月，集团注册资本150亿元，年经营收入200亿元，利税总额40亿元，资产总额1500亿元，资产规模居国内同类企业和省管企业第一位，经营效益位居前列，连续五年入选“中国企业500强”。
集团经营管理的高速公路1700公里，在建400多公里；经营管理的铁路482公里，在建743公里，并代表省政府承担了山东省3800公里、总投资1500亿元铁路的新建、改建任务。
集团拥有全国路桥类资产规模最大的上市公司、蓝筹股代表山东高速公路股份有限公司；具有特级施工资质、全国最大的省级路桥施工企业山东高速路桥集团；代山东省政府履行全省铁路建设出资人职责的山东铁路建设投资公司；山东省首家区域性城市商业银行威海市商业银行；承担中国政府对外经济援助项目、代表山东省实施对外投资的中国山东国际经济技术合作公司；负责山东省地方铁路规划、建设和运输管理工作的山东省地方铁路局（山东高速轨道交通集团）；作为山东省实施蓝色经济区战略投融资平台的山东海洋投资有限公司；建设世界最长跨海大桥的青岛公路有限公司等28家权属单位，职工人数3万多人。
集团坚持“立足山东、面向省外、走向世界”的发展思路，投资、建设领域已遍及全国22个省，中标合同金额400多亿元，海外投资建设基础设施项目遍布五大洲99个国家和地区，累计合同金额达30多亿美元。
现因业务发展需要，诚聘优秀高校毕业生。
一、招聘岗位（详见附表）二、招聘条件（一）全日制普通高校毕业生，符合各岗位学历及专业等要求。
（二）身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良记录。
（三）有较好的沟通协调能力、语言表达能力、良好的团队合作精神。
2011年XX集团招聘方案
2011年XX集团招聘方案一、前言 (2)二、目的与意义 (2)三、招聘渠道 (2)（一）、社会招聘（网络、现场） (2)（二）、院校招聘 (3)（三）、内部晋升 (3)（四）、猎头公司 (3)（五）、内部推荐、挖角 (3)（六）渠道招聘示意图 (4)四、招聘计划 (4)五、录用程序 (4)（一）、初试 (4)（二）、复试 (5)（三）、就职 (5)一、前言2011年是重庆XX集团实现跨越式发展的一年，特别是汽车产业发展具有历史意义。
为保证新产业发展，同时使排气系统及天然气能源投资公司人才储备及梯队培养具有延续性，为此，集团公司人力资源部认为必须通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才，充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、目的与意义招聘优秀人才、搭建人才梯度、储备核心管理、技术人才。
三、招聘渠道本公司人员招聘渠道包括：（1）社会招聘；（2）院校招聘（3）内部晋升（5）猎头公司（6）竞争对手挖角（一）、社会招聘（网络、现场）1、主要形式：人力资源中心统一集中联系网络、招聘合作单位，通过各平台拟定招聘部门:集团公司、XX排气、天然气能源投资、汽车项目。
各事业部通过自己部门发布招聘信息，招聘岗位必须经集团人力资源部门审核后发布。
各事业部须定期进行各自板块的招聘信息维护及简历搜寻。
2、招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、X展架等。
3、方式：电话通知来司面试。
4、选拔流程：符合基本条件人员通知面试。
经由用人部门面试通过后录用。
（二）、院校招聘1、主要形式：人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由人力资源部部长等负责人直接去学校召开招聘发布会，时间一般集中在每年4、5月份和11、12月份。
2、招聘工具：应聘表、培养计划书、企业宣传书、能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、X展架等。
2011届毕业生招聘活动月系列招聘(三)
2011届毕业生招聘活动月系列招聘（三）
——广州建国人才教育发展有限公司、爱索骐企业管理服务有限公司、智通人才连锁股份有限公司专场招聘会通知
各学院：
11月12日晚7：30--11月14日举办招聘活动月广州建国人才教育发展有限公司、爱索骐企业管理服务有限公司、智通人才连锁股份有限公司专场招聘活动。
现就有关事项通知如下：
1.各学院必须及时通知并动员组织毕业生参加，确保招聘岗位相关专业的学生都能参加，参与率将纳入2011届毕业生工作考核。
请各学院书记、副书记、学生事务科科长、毕业年级辅导员届时参会，并在第一排就座。
请学生事务科科长清点好各学院学生参会人数、缺席人数，并报就业指导中心备案。
各学院学生按《学院会堂座次分布图》对号入座。
2.各学院应提前做好毕业生就业指导工作，要求毕业生着正装、携简历，做好充分的准备，提升个人和学院形象。
3、用人单位简介和需求信息情况详见“荆楚理工学院就业指导网”，请通知毕业生查看。
招生就业处
二〇一〇年十一月八日
附一：广州建国人才教育发展有限公司2011届毕业生需求信息
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附二：广州建国人才教育发展有限公司招聘日程表
附件三：爱索骐企业管理服务有限公司招聘信息
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四：爱索骐企业管理服务有限公司招聘日程表
附件五：智通人才2011届毕业生需求信息
附件六：智通人才招聘日程
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2011年招聘计划书
2011年招聘计划书2011年招聘计划书人事行政部2010年12月29日目录第一部分····························································2011年人力预测第二部分····························································2011年招聘方案第三部分····························································2011年留人方案第四部分························································2011年度招聘费用预算第五部分····························································2011年招聘奖惩案第六部分··························································2011年招聘方案推进表第七部分·······················································2011年招聘计划书预审表2011年招 聘 计 划 书为满足公司2011年的人力需求，结合2010年下半年各部门的岗位编制及人员流失情况，特拟定2011年招聘计划书如下，共分七部分。
北京市望京实业总公司2011年校园招聘
北京市望京实业总公司2011年校园招聘
2011年招聘计划
复投递简历，谢谢合作！
薪酬待遇
待遇：固定薪酬（月工资）+浮动薪酬（月奖、年终奖）。
见习期：见习期半年，期满合格办理应届毕业生转正定级手续。
福利：年休假、法定节假日、公假；社会保险、住房公积金；补充医疗保险；防暑降温补贴；服装费；报销名下规定面积物业费、供暖费；体检等。
公司简介
北京市望京实业总公司成立于1993年，注册资金3000万元，为首开鸿城实业公司下属全资子公司，具有国家物业管理企业一级资质。
从1993年接管花家地起步小区起，公司已接管了望京西园三区、四区、南湖东园、西园、中园小区、望京园（华鼎世家）三区、时代庐峰、怡美家园、首开知语城、94中学、望京商业大厦、国风北京小区和国风上观小区以及东方广场东配楼、金城中心两个项目。
先后组建成立了振安、兴安、中安、华安、国盛、富华、时代庐峰、民瑞等8个物业管理部和望京怡美物业管理有限责任公司。
公司管房面积已达到350余万平方米，先后有5个物业项目荣获全国物业管理示范的称号，1个项目荣获北京市物业管理示范项目的称号。
通过参与招投标，先后取得了海淀区怡美家园小区、时代庐峰、首开知语城、94中学、陈经纶中学、望京商业大厦、国风北京小区和国风上观小区的物业管理权。
公司名称：北京市望京实业总公司
地址：北京市朝阳区望京南湖东园224号楼
邮箱：wangjingshiye@
联系人：王女士、姚先生
电话：64703422-651、655。
2011年招聘方案
包头中冶置业2011年人力资源招聘计划方案一、目标概述：2011年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司项目不断扩大现实情况，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。
因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。
人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。
（人才需求数据各部门尚未提供）人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。
人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。
所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。
考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
二、具体实施方案：1、计划采取的招聘方式：以网站和现场招聘会为主，兼报刊、猎头、推荐等。
其中现场招聘主要考虑：项目跨区域，必要时可以考虑、北京、南京、南通、等城市。
还可以在2、3月份考虑个别大型人才招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等；网络招聘主要以本地人才网、中华英才、前程无忧人才网、等（具体视情况另定）；报刊招聘主要以专业媒体和有针对性媒体；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定。
2、具体招聘时间安排：1）1— 3月份，根据公司需求参加5至8场现场招聘会；6—7月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会（含学校供求见面会）。
平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需；根据实际情况变化，人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会。
2）长期保持中华英才网和前程无忧的网上招聘，以储备可能需要的人才，届时根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息。
3）报刊招聘在3月、9月、12月人员流动高峰期进行。
4）根据岗位需求猎头和熟人推荐随时性。
2011年长春水务集团招聘公告
长春水务集团面向社会公开招聘合同制员工公告为满足集团日常生产及运行管理工作的需要，促进集团又好、又快、可持续发展, 经集团研究决定，本着公开、公正、公平、择优的原则，对集团内部现亟需的管理及工种岗位，由集团委托长春市人才开发服务中心面向社会实施岗位定向、有固定期限人员招聘。
现就集团部分管理及工种岗位招聘合同制员工的相关问题，公告如下：一、招聘计划按照集团招聘计划，面向社会公开招聘工作人员222人。
详见《长春水务集团面向社会公开招聘信息一览表》。
二、招聘方式采取公开、公平、统一考试的方式择优录取。
三、招聘条件（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、热爱党、热爱祖国、思想积极要求进步，遵纪守法符合条件的毕业生。
3、在校期间，未受过任何党纪或行政处分。
4、在社会上没有劣迹记录。
（二）具体条件1、具有长春市城镇户口（全日制统招2009届、2010届、2011届，毕业时间不超过3年的大专以上毕业生不受长春市城镇户口限制），年龄为20周岁至28周岁（即1982年1月1日之后，1991年8月31日之前出生人员）之间，具有全日制统招大专以上学历，同时所申报的岗位，需符合集团对所从事岗位要求的条件。
2、身体健康（需有区级以上医院出具的体检证明）。
四、报名办法（一）报名地点长春人才市场（长春市朝阳区安达街229号）三楼招聘厅。
（二）报名时间2011年8月20日至2011年8月22日。
（三）领取准考证2011年8月24日8时30分至8月26日16时截止，考生持本人身份证到长春人才市场一楼1号窗口领取准考证。
（三）报名时需要携带材料报名时，携带本人同一底版小2寸近照3张，户口、身份证、毕业证、学位证、英语四级证书、失业证（因时间限制，如暂未办理失业证，可在成绩公布后予以补办）等证件原件及复印件各一份。
并填写《长春水务集团招聘有固定期限人员报名表》三份。
（四）注意事项1、应聘人员只允许报考一个岗位，而且不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
完整版)校园招聘方案
完整版)校园招聘方案校；2）制定招聘宣传材料，包括公司简介、招聘岗位、薪资福利等信息；3）组织宣讲会，向学生介绍公司情况、岗位要求等，并进行初步筛选；4）对初步筛选合格的学生进行笔试、面试等环节，最终确定录用人选。
三、2012年应届毕业生招聘的目标和原则为了引进一批具有专业知识技能的人才，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，公司制定了应届毕业生招聘计划。
在招聘过程中，公司坚持德才兼备、双向选择、择优录取、准确预测、公平获选、认同公司价值观等原则，以确保招聘工作的公正、公平、合理。
四、2011年应届毕业生招聘的具体实施细则在招聘前期，公司将与目标院校建立联系，确定招聘专业、时间等信息，并组织宣讲会。
在招聘过程中，公司将对初步筛选合格的学生进行笔试、面试等环节，最终确定录用人选。
同时，公司还将统计各部门用人需求，以确保招聘工作的顺利进行。
为了安排校园招聘的行程，我们需要考虑目标院校的区域方位、适合宣讲的时间以及招聘人员的配备情况。
我们还需要确定负责人、参与人和目标院校计划招聘的岗位、专业和人数等。
一旦确定了这些事项，我们需要立即与目标院校联系，提前告知院校我们公司招聘的时间、需求岗位及专业信息，并通报行程安排，让学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
我们的招聘行程安排如下：日期时间院校地点项目内容专业人数对应岗位2011年9月日 5 机械、机电类专业操作工2011年9月日 5 应用化学化工类专业2011年10月日 5 化学工程与工艺操作工、化验员2011年10月日 5 机械设计及自动化专业设备部、项目部在资料准备方面，我们需要准备宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等。
在招聘工作的实施方面，我们需要进行前期宣传，包括在公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，让就业处老师、院系辅导员向学生宣传，让学校就业处网站发布公司的招聘信息，让学校论坛发布公司招聘信息，并在学校张贴企业宣传类海报等。
2011年校园毕业生储备招聘实施方案
2011年校园毕业生储备招聘实施方案一、各中心、业务公司2011年人才需求：随着公司的发展，人才需求量不断增长。
本次招聘的目标是针对技术、客服服务人员、中层管理这三个人员梯队的储备。
根据各中心、公司2011年的规划，毕业生需求结构如下：需求以工程类、计算机类、服务人员为主。
对学历要求，技术类人才集中在大专，服务类人员是中技。
二、招聘形式根据上述情况，人力资源管理中心对本次校园招聘采取参与大型招聘会和到各中专院校自办招聘活动的方式开展，针对不同的毕业生：1、大学城招聘会主办单位：时间：2010年12月 4日（周六10:00—16:00）地点：本次招聘会面向大学城各所高校生源，人流量大，宣传效果好。
参与本次招聘会也有不少知名企业，虽然会形成竞争，同时也是一次学习交流的好机会。
另一个非常重要的目标就是，通过在各校的各种宣传手段，扩大公司的影响度，提高公司的知名度。
大学城招聘会的目标，是招聘到素质较高的技术性、管理类储备人才。
2、专业院校巡回招聘会时间：2010年12月-2011年1月学校：合作形式：现场招聘与实习合作经过初步接触，以上四间专业院校有合作意向，拟定于12月中旬，分别到学校举办招聘活动，同时学校与公司签订实习合作协议。
专业院校巡回招聘会，主要是满足到服务类（包括技术服务）人员的需求。
三、实施1、项目策划及准备工作（1）公司首页广告宣传（XX跟进，XX部设计并实现）（2）《新快报》职场速递广告（视情况）（3）校园BBS（依据校园招聘活动时间发布，一般在1周前）（4）海报、易拉宝报：主要为吸引学生眼球，传达公司校园招聘信息3、大学城招聘会（1)场地预定。
（2)会现场布置标准及所需物料。
（责任人：）海报、X展架、咨询台、饮用水、宣传单张（3）现场相关资源准备4、专业院校巡回招聘会5、公司沟通会议程（1小时）四、招聘职位2、专业院校招聘会拟招聘岗位五、费用预算人力资源管理中心。
吉林省电力有限公司供电(农电)企业2011年普通高校毕业生招聘计划
送电工区
长春市区
辅助巡线工
1
男
长春市区
辅助检修工
1
男
试验所
长春市区
试验工
1
男
变电运行工区
长春市区
辅助变电运行值班员
1
不限
德惠送变电工区
德惠市
辅助变电运行值班员
1
男
榆树送变电工区
榆树市
辅助变电运行值班员
1
男
九台供电分公司
九台市
供电报修站供电值班员
1
男
农安供电分公司
农安县
辅助变电运行值班员
1
男
双阳供电分公司
吉林省电力有限公司供电（农电）企业2011年普通高校毕业生招聘计划
发表时间：2010-12-31 18:48:31
电工类岗位招聘计划：
地区
企业类型
学历层次
小计
专业名称
招聘计划
拟分配部门(单位)、岗位及招聘条件
部门(单位)名称
部门(单位)所在地
岗位名称
人数
性别
长春地区
供电
本科及以上
9
电气工程及其自动化
1
输电线路工程;供用电技术;发电厂及电力系统
1
东辽县农电有限公司
东辽县
足民供电所配电工
1
男
松原地区
供电
本科及以上
5
电气工程及其自动化
5
调度监控中心
松原市
变电二次检修继电保护
2
不限
信息自动化工
1
不限
供电服务中心
松原市
计量现场修试
1
男
生产建设中心
长岭县
2011年招聘行动方案
2011招聘方案与计划1.2011招聘的目的及意义：随着集团规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订下一年度招聘计划。
2．招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3．招聘需求及分析：根据集团2011年的发展计划，将在各区域发展的酒店数量达到50家，其中16家为加盟店，实际产生的需求为34家让的人员需要招募及储备。
面对如此重大任务的情况下人力资源部招聘组将作出如下反应：1、请各部门负责人将由部门总监签置的《人员需求表》提前一月交至人力资源部总监处，由人力资源部总监呈董事长审核签名确认后方可由人力资源部总监进行下发至招聘任务所属小分队。
2、对需求人员进行岗位分析，相当一部分人员可由内部培养而来。
4．招聘的方式与实施方案：4.1现有招聘方式：1、网络招聘；2、报纸广告招聘；3、现场招聘会；4、内部推荐；5、猎头；4、校园招聘。
4.2 实施方案：年后一至三个月内为招聘高峰阶段，此时应做好求职简历及候选人才的量的储备。
1、在此时进行大型的招聘会。
2、在网上做好专属招聘页面。
3、在学校和人才市场做好前期的招聘宣传工作。
（面试时携带：身份证、学历复印件，免冠证件照片一张。
）招聘的准备工作：1、前期和学校、人才招聘市场做好沟通。
2、参与招聘人员的确定。
3、每次的招聘会立专项负责人，由专项负责人来跟进现场招聘一切事宜的准备事项。
某企业2011年招聘计划书
万隆员工招聘计划书根据万隆公司近期人员需求状况，考虑春节期间务工人员求职特点，制定本计划。
一、人员需求目前，公司已基本走出订单危机，一线生产员工，特别是高针、双针熟练工需求旺盛。
根据生产部及其他部门所报，各岗位需求状况如下：人员需求表二、招聘组织设置成立招聘小组，组长由总经理***担任，副组长**，成员有：***、***、***、***、***、***、***、***、***。
其他部门保卫科、接待、餐厅、宿舍、生产部等要协同配合。
三、招聘前期准备工作1、住宿根据招聘人数，做好住宿准备。
女工宿舍*间，床位***个。
宿舍仍安置在C 车间一层西头。
根据招聘人数，可将C车间一层再增加两至四个隔间，仍用仓库旧床修缮即可。
男熟练工可安置在F车间二楼四间办公室临时住宿。
此工作由人事行政部、仓储部、生产部共同负责。
2、就餐桌椅、灶具根据招聘人数及时购进。
由采购部负责。
3、生产部将所需设备进行安装调试，接通水电，保证设备运行良好。
同时，指定专人对新员工进行岗位技能培训和工作指导。
4、生产部、贸易部要保证生产订单充足，各工序安排合理，不能出现停产和窝工。
5、印制招聘海报、宣传单、宣传横幅，录制招聘录音CD，制作厢货车、公司门口招聘喷绘。
6、交通工具专用。
车辆WL-085专用于招聘，厢货车在生产部等部门工作闲暇时也用于招聘。
7、在车间进行宣传动员，讲明引荐奖励政策，下乡招聘，特别是去员工本村招聘时，取得其积极协助。
8、员工手册在本周准备完备。
9、制定合理工资制度，用年功工资、全勤奖、劳动保险、高额合理的工资吸引员工，稳定员工。
10、对招聘工作人员进行培训，统一政策理解和解释口径，同时强调工作态度。
四、招聘来源这次主要是外部招聘，其重点是从襄县和周边县市招聘。
具体来源有：1、农村乡镇无工作农民工，特别是从外地返乡人员2、职业学校技术学校毕业生3、失业下岗工人4、复员退伍军人5、竞争对手或其他公司五、招聘方法1、人才交流会参加郑州、许昌及襄县本地的人才交流会，进行现场招聘。
2011年度招聘方案(5)范文
（GL-HR-DB-002-2011）XXX集团股份有限公司2011年度招聘方案一、目的确定2011年度人员招聘计划及招聘方式、方法。
二、原则1.人员招聘以岗位设置及工作内容为依据。
2.人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素。
三、适用范围公司全员。
四、组织组织：人力资源部。
审核：运营中心、副总经理。
批准：总经理。
五、内容(一)招聘需求招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求。
1.岗位编制需求依据《公司2011年度各部门岗位设置及编制方案》（附件1），确定缺编人员及招聘时间、要求。
2.人才梯队建设需求依据《公司2011年度人才梯队建设方案》（附件2），确定关键岗位及人才梯队建设目标、人才储备目标与招聘时间、要求。
(二)招聘计划1 / 37依据对招聘需求的分析，形成《2011年度招聘计划》（附件3）。
(三)招聘方案对公司内部资源与外部资源进行分析，拟定公司2011年度招聘的整体思路与渠道建设方案，并依据人员招聘计划，拟定《2011年度招聘实施方案》（附件4）。
(四)招聘实施依据年度招聘实施方案，由人力资源部组织招聘实施，并编制、提交《招聘总结报告》（附件5）。
六、实施步骤1.2011年3月10日前，与各部门确认岗位设置与缺编人员需求。
2.2011年3月15日前，由人力资源部编制《公司2011年度人才梯队建设方案》（初稿），提交审核、批准。
3.2011年3月20日前，由人力资源部编制形成公司年度招聘计划，提交审核、批准。
4.2011年3月30日前，由人力资源部编制形成年度招聘实施方案，提交审核、批准。
5.2011年3月份，由人力资源部牵头开始组织年度招聘实施。
七、附件1.《公司2011年度各部门岗位设置及编制方案》2.《公司2011年度人才梯队建设方案》3.《2011年度招聘计划》（模板）4.《2011年度招聘实施方案》5.《招聘总结报告》（模板）集团人力资源中心（GL-HR-DB-002-2011）2011年02月28日3 / 37附件1：公司2011年度各部门岗位设置及编制方案一、方案内容(一)公司确定的2011年组织架构(二)各部门的岗位设置及调整建议1.运营中心1.1部门岗位设置构想1.1.1岗位设置1.1.2人员建议及职责说明1.2人力资源部调整建议1.2.1调整依据(1)运营中心作为公司计划编制、检查、执行结果评审的控制中心和文件流转的枢纽中心，效率尤为重要，考虑其工作量与工作的重要性，建议增加总监助理1人，以协助工作组织开展。
某大型企业2011年校园招聘毕业生入职培训方案
毕业生实习培训计划根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。
为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。
一、培训目标本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。
二、培训流程毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。
毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。
三、公司级基本培训时间及地点时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。
地点：办公大楼第*会议室。
四、公司级基本培训课程（一）课程1、学习**企业发展史、文化理念。
2、学习员工标准化守则、质量管理知识。
3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识与理念。
4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。
5、综合知识考试。
（二）考核项目1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。
2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。
合格分数皆为60分。
五、其它1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。
2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。
3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。
由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。
4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。
附件：1、公司级基本培训计划表2、实习考核表单人力资源发展中心十二月二十九日公司级基本培训计划表大学生实习工作周记实习生姓名: 指导老师姓名: 时间:4大学生实习月度工作总结5大学生实习月度评价表部门：实习生：时间:人才及人力资源部月度评价表部门：实习生：时间:大学生实习综合评价8。
2011年中国葛洲坝集团公司招聘计划(专业,给高校)
中国葛洲坝集团公司2011年大学毕业生招聘计划一、毕业生应具备的基本条件及要求1、全国统一招收录取的全日制普通高等学校毕业，取得毕业证、学位证。
不招收外单位委培、预科班、封闭班、网络教育、自费、定向、函授、自学考试、电大和民办高校的毕业生。
法学、汉语言文学专业一律招收一类院校毕业生；英语专业毕业生必须取得英语专业八级证书。
2、身体健康，体检无重大及传染性疾病，能够胜任岗位工作。
3、毕业生提供的求职材料及有关信息必须真实可靠，与毕业生档案核对一致。
4、新招聘的本科及以上学历毕业生首次须签订五年及以上期限劳动合同，高职高专毕业生应协商签订八年以下期限劳动合同。
5、签订就业协议书时，务必注明：（1）毕业生的联系方式；（2）户口迁移证迁往地的详细地址；（3）毕业生持毕业证、学位证、报到证、户口迁移证（简称“四证”）报到，报到时间为2011年7月1日至30日，具体报到日期请在就业协议书中注明。
报到地点为集团公司人力资源部，有特殊要求的在协议书上注明或电话通知；（4）毕业生档案在报到之前需寄到中国葛洲坝集团公司人人力资源部，经审核合格，否则不予办理报到手续。
邮寄地址：湖北省宜昌市清波路1号中国葛洲坝集团公司人力资源部。
邮编：443002。
二、招聘计划汉室之隆，可计日而待也。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
2011年----部招聘方案(初稿)
2011年****招聘方案一、招聘的原因、目標公司正處在快速發展時期，需要及時補充合適的人才來滿足需要，而受國內各方面因素的影響，珠三角地區企業招工越來越難，2011年****招聘工作難度很大，根據人力資源規劃和分析的要求，****需招聘90人左右，為及時招聘合適的人才來滿足需求，特制訂此招聘方案。
二、2011年招聘需求預測：（離職補充**新增崗位***增業*****************1、離職補充方面預測（詳情見2010年工作報告）：去年****離職*，離職率********計降低至*********補充*******2、分析****各組崗位情況，預計2011年各組新增崗位預測（各組自擬的招聘計畫及分析結果統計）：⏹AB 組：3人⏹CDJ組：2人⏹ E 組：0人⏹ F 組：1人⏹G 組：4人⏹H 組：6人⏹P 組：4人⏹合計：20人；3、新增業務（棉）預計需要24人：業務跟單12人，業務代表12人；4、以上僅是預測，具體招聘情況依各組招聘申請而定，****各職位正常招聘到位期限為2-4周；招聘流程：用人組別提出需求、發出招聘資訊、篩選簡歷、邀約面試、面試測評、錄用、安排入職；三、按時間分階段的招聘需求及預測：1、****各組已經提交招聘需求申請，需要在2011年3月份之前到位情況如下表：2月份需到位1**已經招聘錄用了********2、各組全年各月招聘需求情況（各組的招聘計畫，還沒有正式提出招聘需求申請）：3、預計各月招聘人數分配情況：⏹1月——5人；⏹2月——25人；⏹3月——5人；⏹4月——20人；⏹5月——5人；⏹6月——3人；⏹7月——5人；⏹8月——3人；⏹9月——5人；⏹10月——5人；⏹11月——5人；⏹12月——4人；四、招聘的管道（內部推薦、網路招聘、人才市場現場招聘會、校園招聘、獵頭）1.內部推薦：2*******年內部推薦招聘的效果最好（錄用了4****人，*********報到）。
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公司2011年毕业生招聘实施方案
一、2011年需求计划：
2011年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。
计划接收大专以上毕业生672人，其中硕士87人，本科461人，大专124人。
具体情况如下：
专业方向：工科类主要为电子、计算机、制冷、暧通、自动化、机电等专业；管理类主要为：MBA、企业管理等；经济类主要为：国际贸易、市场营销、财务、投资等。
二、接收毕业生原则：
1、用人标准：
不断创新的观念，务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。
2、合理的人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。
特别在生产制造类岗位，应加大接收大专毕业生的力度，生产制造类单位大专毕业生应占20%以上。
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。
3、毕业生接收中的生源、男女比例问题：
为与公司所在社区建立长期的良好合作关系，以获得地方政府更大的支持，今年的毕业招聘在同等条件下应继续保证优先考虑本地区生源的原则，其中本地区生源应占接收人员的25%。
由于接收本地区毕业生的时间较后，各单位应预留名额，做好相关的计划。
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们提出接收毕业生男女比例保持7：3。
这一要求的提出，主要着眼于骨干人才在美的稳定、长期发展，所以即使实施有一定难度，也要求各单位能给予足够支持，从长远考虑，保证此项目标的完成。
4、考核制度：为完善毕业生接收工作，在到位情况、学历层次、男女比例、顺德生源四个方面进行量化指标考核，由集团人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。
三、实施策略
1、项目小组责任制：
人力资源部、事业部及各经营单位人事部门派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
2、宣传渠道：
针对奖学金颁奖与招聘时间短的特点，保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传美的企业形象，在高校人力资源群体中造声势。
1）高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接美的网，开放人才库，了解企业情况并在人才库登记；将本届奖学金颁奖情况与进程、美的招聘毕业生专业情况，在高校网站上进行热点文字宣传，让高校所有学生都能了解全面的情况。
2）宣传画册、海报与幻灯、VCD：提高本次招聘人员设备（手提电脑、幻灯机、扫描仪），通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出公司新世纪的远大前景。
3）报社、电视台：通过宣传科邀请当地媒体记者到高校，宣传报道奖学金与招聘工作，分别作热点新闻与深度报道。
4）人才网站：邀请合作的人才网站、参与武汉、上海、广州三地高校现场招聘，提升双方企业形象。
5）公司领导：邀请公司高层领导及市场部人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。
四、招聘工作项目小组具本情况：
2011年毕业生招聘团，实行项目小组责任制，具体情况如下：
1、招聘团领导组
组长：
成员：
组织实施：
2、项目小组职责：
（1）各地区招聘组：
A：负责策划本地区奖学金的颁奖及招聘工作方案；
B：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进；
C：负责与高校网站合作进行设奖情况、专业招聘前期信息发布；
D：落实与美的网链接的工作；
E：核实获奖学生情况，派发邀请函。
F：组织与人才网站在本地区高校的招聘合作。
（2）宣传策划实施小组：
A：负责策划各地高校设奖、招聘的宣传工作方案；
B：负责本次招聘宣传文案、颁奖招聘现场领导讲话稿、对外媒介宣传材料的拟定；
C：负责招聘宣传画册、幻灯、校园海报、招聘现场标题、邀请函的设计与按量制作；
D：负责宣传报道新闻由头的前期采集工作；
E：落实邀请《报》记者随行报道事宜；
F：落实本地区媒介（报纸、电视台）记者邀请与报道工作；
（3）题库项目小组：
A：负责本次招聘专业的分类与统计；
B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估；
C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估；
D：协助人力资源部培训中心进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。
（4）招聘培训项目小组：
A：负责组织参与招聘工作成员的招聘面试技巧培训；
B：组织对面试测试题、复试测试题的讲解培训；
C：组织对本次招聘设备（手提电脑、幻灯机等）使用方法的培训。
（5）项目小组：
A：负责策划获奖学生到本地区的组织实施方案；
B：落实邀请获奖学生到本地区工作；
C：组织获邀学生到公司的交通安排工作；
D：落实参观路线点的联系与安排工作；
E：组织期间的所有活动跟进。
五、招聘会程序：
1、观看“公司”宣传片。
2、结合幻灯片重点宣传公司宏伟目标及重点机制。
3、应聘学生填写基本素质试题。
4、第二天公布面试名单，进行面试。
5、第三天公布复试名单，专业知识试题测试。
6、对特别优秀的毕业生可当场签订“试用协议书”。
公司人力资源部
2011年10月25日。