大工组织行为学课程考试模拟试卷AB答案

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大工2020年春《组织行为学》在线作业3学习资料答案

【奥鹏】-大连理工20春《组织行为学》在线作业3

提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习

使用！！！

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

【题目】组织结构设计不包括（）。

[A.]职能设计

[B.]管理规范设计

[C.]框架设计

[D.]协调方式设计

正确的选择是：B

【题目】领导的职能不包括（）。

[A.]关怀作用

[B.]协调作用

[C.]激励作用

[D.]指挥作用

正确的选择是：A

【题目】下列不是组织文化的功能的选项是（）。

[A.]导向功能

[B.]凝聚功能

[C.]激励功能

[D.]监督功能

正确的选择是：D

【题目】组织变革的模式不包括（）。

[A.]以组织结构为中心的变革

[B.]以人为中心的变革

[C.]以任务和技术为中心的变革

[D.]以职能为中心的变革

正确的选择是：D

【题目】根据斯托格蒂尔的六类领导特质论，适应性、见解独到、不随波逐流、作风民主等属于（）。

[A.]身体特性

[B.]社会背景特性

[C.]智力特性

[D.]性格特性

正确的选择是：D

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

【题目】组织文化的特点主要有（）。

[A.]无形性

[B.]有形性

[C.]软约束性

[D.]相对稳定性

E.个性

正确的选择是：ACDE

【题目】领导作风理论将领导分为哪些风格？（）

[A.]专制型领导作风

[B.]民主型领导作风

[C.]放任型领导作风

[D.]合作型领导作风

E.混合型领导作风

正确的选择是：ABC

【题目】组织中的政治行为主要包括（）。

[A.]怪罪于人

[B.]控制对信息的接触

[C.]树立对自己有利的形象

大连理工大学《组织行为学》在线作业3答卷

大工21秋《组织行为学》在线作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1. “有共同目标和价值观，讲究和谐、参与和个性自由”，这属于哪一类型的企业文化？（

）

A. 层级型

B. 市场型

C. 宗族型

D. 创新型

答案:C

2.个体对组织变革的阻力不包括（）。

A. 有选择的注意力和保持力

B. 对变革的有限认知

C. 资源的限制

D. 守旧和安全感

答案:C

3.心理契约的形成不会受到下列哪项因素的影响？（）

A. 工作经历

B. 人力资源政策

C. 组织文化

D. 企业战略

答案:D

4.根据创新主体的不同，创新可划分为（）。

A. 管理创新和技术创新

B. 产品创新和过程创新

C. 激进式创新和渐进式创新

D. 个体创新和组织创新

答案:D

5.包括社会化、外在化、合并、内在化四种模式的组织学习过程是（）。

A. 基于学习方式的组织学习过程模型

B. 基于知识转化的组织学习过程模型

C. 基于学习主体的组织学习过程模型

D. 基于知识共享的组织学习过程模型

答案:B

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.中国组织文化建设的一般模式包括（）。

A. 党政齐抓共管

B. 思想工作与文化建设的交融

C. 优秀文化与不良文化的冲突与消长

D. 社会变革过程中观念更新的复杂与艰难

E. 新型企业价值观体系已初见端倪

答案:ABCDE

7.从个人层面看，个人-组织契合度可以影响到个体的（）。

A. 工作态度

B. 业绩表现

C. 离职意愿和工作满意度

D. 员工的甄选过程

E. 组织承诺和社会道德行为

答案:ABCDE

组织行为学试题及答案

一、选择题

1. 组织行为学的主要研究对象是什么？

A. 个体行为

B. 团队行为

C. 组织结构

D. 组织文化

2. 下列哪个理论是解释员工激励的最早理论？

A. 赫兹伯格的双因素理论

B. 马斯洛的需求层次理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 斯金纳的强化理论

3. 在组织中，领导风格通常分为哪几种类型？

A. 权威型、民主型、放任型

B. 任务型、关系型、变革型

C. 指令型、支持型、参与型

D. 传统型、现代型、创新型

4. 下列哪个不是有效的团队建设活动？

A. 团队角色分配

B. 团队目标设定

C. 个人业绩竞赛

D. 团队决策制定

5. 组织文化的形成主要受哪些因素的影响？

A. 创始人的价值观

B. 组织的历史传统

C. 员工的个人信仰

D. 所有上述因素

二、判断题

1. 组织行为学是研究人在组织中的行为以及这些行为如何影响组织效能的科学。（）

2. 马斯洛的需求层次理论认为，人们在满足了生理需求和安全需求之后，会追求社交需求。（）

3. 领导与管理者是同一概念，他们的角色和职责是相同的。（）

4. 团队中的冲突总是有害的，应该尽可能避免。（）

5. 组织变革的目的是为了提高组织的效率和效果，因此所有的变革都会受到员工的欢迎。（）

三、简答题

1. 请简述赫兹伯格的双因素理论，并说明它对员工激励的意义。

2. 描述亚当斯的公平理论，并解释它如何影响员工的工作满意度和动机。

3. 讨论组织文化对员工行为和组织效能的影响。

四、论述题

1. 论述组织中领导风格的重要性，并结合实际案例分析不同领导风格对团队绩效的影响。

2. 分析团队冲突的成因及其对团队发展的潜在影响，并提出有效的团队冲突管理策略。

大工23春《组织行为学》在线作业2答卷

大工23春《组织行为学》在线作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.（）是组织沟通的基础。

A.人际沟通

B.语言沟通

C.正式沟通

D.平行沟通

答案:A

2.“正直诚实，把员工的利益放在首位，尊重他人，善于听取他人意见”，这是什么类型的领导？（）

A.变革型领导

B.仆从型领导

C.道德型领导

D.本真型领导

答案:C

3.根据团队效能的理论框架，环境因素对（）存在直接作用。

A.团队决策

B.团队心理特质

C.团队过程

D.团队设计因素

答案:D

4.处于哪个阶段的团队可能会出现团队人际关系紧张，冲突加剧的情况？（）

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.高绩效阶段

答案:B

5.某大型公司通过数据分析，发现中层管理者中女性的工资水平超过了男性，你认为以下说法中最有可能是真实原因的是（）。

A.数据计算出错

B.这家公司的CEO偏向女性，以便对外宣布性别平等

C.由于刻板印象等原因，很多有能力的女性受限于中层，没有机会升到高层，造成女性平均能力强于男性

D.这肯定是一家以女性客户为主的公司

答案:C

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.根据团队的任务类型可以将团队划分为哪些类型？（）

A.生产团队

组织行为学模拟试题及答案解释

《组织行为学》真题及答案(B)

一、名词解释(每题4分，共16分)

1．个案研究法

2．气质

3．群体

4．组织文化

二、单项选择题(每题1分，共10分。在备选芦案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么( )

A．1949年在美国芝加哥召开的科学商量会

B．霍桑试验

C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《治理心理学》

D．泰罗的《科学治理原理》

2．一个人经常出现的、比拟稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。

A．气质B．个性

C．能力D．性格

3．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或排除该行为，这种加强方法是( )。

A．惩处B．正加强

C．自然消退D，消极加强

4．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不中意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )o

A．公司没有做到奖罚清楚B．奖励不够及时

C．公司没有做到奖人所需、形式多变D。员工太挑剔

5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( )。

A．非正式群体B．正式群体

C．小群体D．参照群体

6．治理方格图中，最有效的领导方法有( )。

A．贫乏型B．任务第一型

C．俱乐部型D．团队式

7．对下属采取信托的态度，并与他们共同制定方案、设置目标、改良和检查工作，这种领导风格屈于什么类型( )

A．专权专制式B．和气专制式

C．协商式D．参与式

8．要援助领导者对组织的一切“变化〞做出有效治理的设计理论是( )。

大工23春《组织行为学》在线作业3-[学习资料答案]

大工23春《组织行为学》在线作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.组织在创业阶段常面临的危机是（）。

<A>项.领导危机

项.自主性危机

<C>项.资源分散危机

<D>项.僵化危机

<正确答案>:A

2.组织文化建设的目的是增强组织的（）。

<A>项.稳定性

项.核心竞争力

<C>项.凝聚力

<D>项.盈利能力

<正确答案>:B

3.创造前所未有事物的能力，通常涉及新想法、新观点产生的是（）。

<A>项.发明

项.发现

<C>项.创造力

<D>项.创新

<正确答案>:C

4.（）是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。

<A>项.工作胜任障碍

项.人际融入障碍

<C>项.角色定位障碍

<D>项.社会化障碍

<正确答案>:A

5.下列组织中，（）的决策集中化程度很高，但部门化程度很低，或根本就不存在。

<A>项.非营利组织

项.女性化组织

<C>项.无边界组织

<D>项.虚拟组织

<正确答案>:D

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.下列选项中，可以影响组织创新的有（）。

<A>项.员工特征和管理者特征

项.组织战略

组织行为学考试题(含参考答案)

组织行为学考试题（含参考答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1、下面哪些是属于复杂性高、依赖性也高的工作( )。

A、工厂生产

B、销售

C、高校教研

D、高管团队

正确答案：D

2、激励机制是指激励赖以生存运转的( )等的总称。

A、办法、手段、环节

B、办法、手段

C、办法、环节

D、手段、环节

正确答案：A

3、能力一般被分为三类,下列各项不属于能力的类别的是( )。

A、一般能力

B、普通能力

C、创造力

D、特殊能力

正确答案：B

4、激励就是使之产生实现组织目标的( )的过程。

A、行为

B、特定行为

C、任意行为 B.产生行为

正确答案：B

5、从学习内容看,个人学习包括( B )和( ),组织学习的内涵除了包括组织成员这两个方面的改变外,还应包括组织体系的改变。

A、思想改变

B、认知改变

C、行动改变

D、行为改变

正确答案：D

6、费德勒的权变模型认为,领导的有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配,他将领导风格二分为。( )

A、关系导向型和任务导向型

B、目标导向型和任务导向型

C、关系导向型和目标导向型

D、关系导向型和环境导向型

正确答案：A

7、随着分权化组织规模的不断扩大,企业将面临新的问题是( )。

A、僵化危机

B、资源分散危机

C、突发性危机

D、领导危机

正确答案：B

8、( )是组织成员之间共享的价值、信仰、规范及行为方式。

A、组织行为

B、组织创新

C、组织沟通

D、组织文化

正确答案：D

9、正式群体主要靠_____维系成员之间的关系(

A、工作

B、结构

C、情感

D、绩效

正确答案：A

10、领导权威有两个特点,一是持久性,二是( )。

组织行为学考试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 以下哪项不是组织行为学的研究范畴？

A. 组织结构

B. 组织文化

C. 组织变革

D. 市场营销

答案：D

2. 组织行为学的主要研究方法不包括哪项？

A. 观察法

B. 案例研究

C. 实验法

D. 宏观分析

答案：D

3. 以下哪项不是组织行为学的主要目标？

A. 提高组织效率

B. 促进组织变革

C. 增强组织竞争力

D. 提升个人绩效

答案：D

4. 以下哪项不是组织行为学的主要研究对象？

A. 个体行为

B. 群体行为

C. 组织结构

D. 组织文化

答案：C

5. 组织行为学的研究可以帮助管理者更好地理解以下哪项？

A. 员工需求

B. 员工满意度

C. 组织环境

D. 所有选项

答案：D

二、简答题（每题5分，共30分）

1. 请简要解释组织行为学的定义及其研究范畴。

答案：组织行为学是研究个体、群体及其与组织之间的相互关系，以及这些关系对组织效能的影响的学科。其研究范畴包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、组织变革等。

2. 请简要介绍组织行为学的主要研究方法。

答案：组织行为学的主要研究方法包括观察法、案例研究、实

验法和宏观分析等。观察法是通过观察和记录个体或群体行为来进

行研究；案例研究是通过深入研究具体组织或事件来揭示组织行为

的规律；实验法是通过在控制条件下操纵某些变量来研究组织行为；宏观分析则是从宏观角度分析组织行为及其影响因素。

3. 请简要阐述组织行为学的主要目标及其意义。

答案：组织行为学的主要目标是提高组织效率、促进组织变革、增强组织竞争力。这些目标的意义在于：帮助组织更好地理解和应

大工23春《组织行为学》在线作业1-答案

大工23春《组织行为学》在线作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。

[A.]促进人的全面发展

[B.]解放和发展生产力

[C.]生产劳动

[D.]开发每个人的潜能

正确答案:A

2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（）。

[A.]调节变量

[B.]中介变量

[C.]自变量

[D.]因变量

正确答案:B

3.双因素理论中的（）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。

[A.]保健因素

[B.]激励因素

[C.]积极因素

[D.]消极因素

正确答案:A

4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（）

[A.]社会价值观和终极价值观

[B.]个人价值观和工具价值观

[C.]终极价值观和工具价值观

[D.]工作价值观和终极价值观

正确答案:C

5.职业倦怠不包括（）。

[A.]角色压力

[B.]情感耗竭

[C.]人格解体

[D.]低个人成就感

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.态度包含哪些成分？（）

[A.]情感成分

[B.]行为倾向成分

[C.]感觉成分

2023年大工秋组织行为学在线作业满分题

(单项选择题) 1: （）旳概念是由马斯洛提出来旳。

A: “经济人”假设

B: “社会人”假设

C: “自我实现人”假设

D: “复杂人”假设

对旳答案:

(单项选择题) 2: （）是指一种人为有效地完毕某项活动，基本旳内在能力。A: 能力

B: 智力

C: 知觉

D: 潜能

对旳答案:

(单项选择题) 3: 真正促使行为科学产生旳是（）旳创立。

A: 近代管理理论

B: 人群关系学说

C: 科学管理理论

D: 现代管理理论

对旳答案:

(单项选择题) 4: 人与人之间旳个性差异首先表目前（）上。

A: 气质

B: 性格

C: 能力

D: 态度

对旳答案:

(单项选择题) 5: 根据气质旳分类，较适合做会计、记录工作旳人员旳气质类型是（）。A: 胆汁质

B: 多血质

C: 黏液质

D: 抑郁质

对旳答案:

(多选题) 1: 克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（）

A: 健康型

B: 矮胖型

C: 瘦长型

D: 强健型

E: 健美型

对旳答案:

(多选题) 2: 组织行为学旳内容体系重要包括（）。

A: 个体心理与行为

B: 群体心理与行为

C: 领导行为

D: 组织行为

E: 决策行为

对旳答案:

(多选题) 3: 基于“自我实现人”旳假设，对应旳管理方式包括（）。A: 管理内容旳变化

B: 管理重点旳变化

C: 管理人员职能旳变化

D: 奖励方式旳变化

E: 管理制度旳变化

对旳答案:

(多选题) 4: 楷模对个体旳影响包括哪些过程？（）

A: 注意过程

B: 学习过程

C: 保持过程

D: 动力复制过程

E: 强化过程

对旳答案:

(多选题) 5: 下列有关人群关系学说旳说法中对旳旳是（）。

《组织行为学》试题及答案

《组织行为学》试题及答案(A)

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

组织行为学试题及答案

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

组织行为学试题及答案

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

《组织行为学》试题及标准答案大全

《组织行为学》试卷及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

大工13秋《组织行为学》在线测试1,2,3

大工13秋《组织行为学》在线测试1

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

、单选题（共10 道试题，共30 分。）

1.（）是影响组织、群体和个体行为，进而影响组织生产或工作效率的一个关键**素。

A. 个体行为

B. 群体行为

C. 领导行为

D. 组织行为

满分：3分

2.（）的先驱是英国经济学家亚当·斯密。

A. “经济人”假设

B. “社会人”假设

C. “自我实现人”假设

D. “复杂人”假设

满分：3分

3.（）认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。

A. “经济人”假设

B. “社会人”假设

C. “自我实现人”假设

D. “复杂人”假设

满分：3分

4.（）指的是偏**的行为方式。

A. 初级价值观

B. 终极价值观

C. 罗克奇价值观

D. 工具价值观

满分：3分

5.（）的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。

A. 晕轮效应

B. 先入效应

C. 近**效应

D. 刻板效应

满分：3分

6.组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是（）。

A. 个体心理与行为

B. 群体心理与行为

C. 领导行为

D. 组织行为

满分：3分

7.（）是态度形成的最后一个阶段。

A. 顺从阶段

B. 认同阶段

C. 内化阶段

D. 外化阶段

满分：3分

8.个性的（）是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。

A. 独特性

B. 稳定性

C. 差异性

D. 倾向性

满分：3分

9.（）对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。

A. 心理学

B. 社会学

C. 社会心理学

2024年4月00152组织行为学真题及答案

2024年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码：00152

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目标，能客服困难和障碍去完成既定的目标，这是意志的

A.坚毅性

B.果断性

C.自制性

D.能动性

2.“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

3.将性格分为独立型与顺从型的划分依据是

A.心理活动的优势性

B.个体对现实的态度

C.个体独立性

D.对工作的影响效果

4.人们把在实践、空间上接近的对象知觉为同类的倾向，这体现的事知觉整合的

A.相似律

B.接近律

C.闭锁律

D.连续律

5.对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是

A.晕轮效应

B.投射效应

C.刻板效应

D.定势效应

6.群体发展的最高层次是

A.松散群体

B.联合群体

C.正式群体

D.集体

7.群体成员认同与共同遵守的行为标准和准则是

A.群体角色

B.群体规范

C.群体归属感

D.群体认同感

8.同一工作群体内部的沟通以及同级别同层次成员之间的信息沟通是

A.下行沟通

B.上行沟通

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机密★启用前

理工大学网络教育学院

2011年8月份《组织行为学》课程考试

模拟试卷

考试形式：闭卷试卷类型：（A）

☆注意事项：1、本考卷满分共：100分；考试时间：90分钟。

2、所有试题必须答到试卷答题纸上，答到试卷上无效。

3、考试结束后，考生须将试卷和试卷答题纸一并交回。

学习中心______________ ____________ 学号____________

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1、分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是（）。

A．行为科学B．组织科学

C．微观组织行为学D．宏观组织行为学

2、个人对某一对象所持有的评价与行为倾向称为（）。

A．态度B．性格

C．信念D．理想

3、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）。

A．激励因素B．保健因素

C．维持因素D．满意因素

4、群体间的互动行为所涉及的群体至少有（）。

A．四个B．三个

C．两个D．一个

5、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）。

A．积极强化B．负强化

C．自然消退D．惩罚

6、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）。

A．偶然式B．全方位式

C．集束式D．流言式

7、关于冲突观念的现代观点认为（）。

A．冲突保持在适当水平是有益的B．冲突应当避免

C．冲突有利无害D．冲突有害无益

8、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）。

A．降低变革压力的强度B．增大变革阻力的强度

C．降低变革阻力的强度或稳定性D．变变革的压力为变革的阻力

9、“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点（）。

A．领导有效性理论B．权变领导理论

C．途径——目标理论D．领导生命周期理论

10、下面哪一项不是领导资源控制权（）。

A．决策权B．财务审批权

C．专长权D．物资分配权

11、“时间就是金钱”是一种（）。

A．理性价值观B．政治性价值观

C．集体价值观D．社会价值观

12、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）。

A．原始动机B．优势动机

C．一般动机D．习惯动机

13、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中，这就是影响组织改革顺利进行的（）。

A．安全性心理B．求稳性心理

C．求全性心理D．习惯性心理

14、用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理迹象进行分析的方法是（）。

A．趋势分析B．抉择分析

C．相关分析D．因素分析

15、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各

种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）。

A．学院型B．俱乐部型

C．棒球队型D．堡垒型

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1、激励的三要素包括（）。

A．激发B．导向C．保持

D．需求E．供给

2、希波克拉底根据“体液优势论”把人的气质划分为哪几种类型（）。

A．胆汁质B．多血质C．粘液质

D．抑郁质E．神经质

3、组织运行要素主要包括（）。

A．领导B．决策C．激励

D．创新E．控制

4、在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（）。

A．群体的竞争程度较低B．群体成员的共同性较少C．群体的凝聚力较高D．群体目标较明确一致E．群体规模较小

5、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）。

A．面谈法B．调查法C．案例追踪法

D．问卷调查法E．心理测验法

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1、冲突

2、非正式领导

3、组织结构

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1、马斯洛需求层次论的主要观点是什么？

2、组织文化的一般作用有哪些？

五、案例分析题（本大题1小题，共20分）

每年年初，是许多企业回顾成绩、展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰员工、鼓舞士气。然而已经连续几年保持高速发展的茅台酒厂，此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件，并要求各单位结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以“反思失误，提高认识，统一思想”为主题的学习热潮。

茅台酒厂近年来保持高速发展目标，已连续五年进入全国500强。2010年实现销售收入596亿元，利税329亿元，各项主要经济指标创历史同期最高水平。面对成绩，该厂处优势而不忘看困难，谈成绩而不忘谈失误。2010年底，在王厂长的亲自主持下，茅台人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思，以现代规的企业制度审视自己走过的路，总结出了发展中的五大失误：人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展；跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制；营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要；市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制；职工在生产技术上的主观能动性、创造性发挥不够等。该厂还将这五大失误以文件形式下发各单位学习讨论。

为配合并推动各单位的学习，该厂宣传部门还采取在《茅台报》开设《我看五大失误》专栏等多种形式，在全厂围广泛、深入地开展讨论活动。全体茅台人通过这次学习讨论，从失误中总结经验教训，提高了认识，统一了思想，以保证在以后的工作中扬长避短，不断提高工作运行质量，为茅台酒厂“在2011年进一步强化市场建设，实施名牌战略，发行B股，深化股份制规改造，导人CIS战略，再创新辉煌”打下坚实的思想基础。

问题：1、读了本文之后，你对王厂长的管理风格有什么看法?

2、你认为王厂长应怎样做才能提高领导工作的有效性?

机密★启用前

理工大学网络教育学院

2011年8月份《组织行为学》课程考试模拟试卷答案

考试形式：闭卷试卷类型：A

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1．C 2．A 3．A 4．C 5．C 6．B 7．A 8．C 9．B 10．C

11．D 12．C 13．C 14．B 15．A