新时期基层公安机关政工干部培养策略

合集下载

新时期有效提高基层政工干部素质的策略

新时期有效提高基层政工干部素质的策略当前，随着我国进入新时期，基层政工干部的工作任务变得越来越复杂，同时不同地区、不同行业的工作情况也存在很大的差异。

因此，提高基层政工干部的素质显得尤为重要，下面就具体谈一谈如何有效提高基层政工干部的素质。

一、加强培训，提高理论素养在新时期，政治理论素养成为基层政工干部最重要的素质之一。

缺少理论素质会导致基层干部在实际工作中缺乏指导思想，无法准确定位问题和解决问题。

因此，应当通过各级机关、各种培训资料以及各类创新教学方式加强基层政工干部的理论学习。

如采取集中学习、网络学习、远程教学等多种形式，可以更有效地提高基层政工干部的理论素养。

二、开展活动，拓展宽广视野宽广的视野和开放性的心态可以让基层政工干部在工作中更加进取，更有担当，也能提升干部在通情达理、调解协调方面的能力。

可以通过开展各种学习交流活动，使基层政工干部了解不同的工作领域、多方位地思考问题，从而拓宽自己的视野。

同时，还应该鼓励干部到外界去交流、参观，以扩大自己的知识面和见识，提高应变能力、处理问题能力、人际交往能力。

三、提升实践能力，增强工作能力提升实践能力是基层政工干部必须具备的一方面能力。

要使干部更好地掌握理论，谋划好政工工作的实施，就必须通过实践提高自身的工作能力。

可以开展各种实践活动，如社会实践、实地考察、集体研讨，以增强干部对于社会和群众的理解和认识。

同时，还应该增强干部的实际操作能力，使其能够熟练地使用工作技能和工具，更好地为人民群众服务。

四、建立激励机制，激发积极性合适的激励机制可以激发基层政工干部的积极性，促进干部更加认真地工作。

可以采取一些针对性较强的激励政策，如加薪、晋升等，让干部感到自己的努力得到了认可。

同时，还可以根据工作成绩、业绩评定评优评先，鼓励干部在自身业务领域内不断进取。

综上所述，新时期对基层政工干部的要求更高、更具有挑战性，因此提高基层政工干部素质就显得尤为必要。

要想有效提高基层政工干部的素质，既要加强理论学习，又要拓展实践经验，同时还要树立相应的激励机制，以提高干部的整体素质及专业技能等方面的竞争力。

政工工作培训计划方案范文

政工工作培训计划方案范文一、培训目标1. 提升政工工作人员的业务水平和综合素质，增强政工力量的战斗力和责任感。

2. 加强政工工作人员对党的路线方针政策和国家政策法规的学习和理解，提高政治敏锐性和站位高度。

3. 提高政工工作人员的沟通能力、协调能力和组织能力，增强团队协作意识和能力。

4. 培养政工工作人员的创新意识和实践能力，提高解决问题的能力和应变能力。

二、培训内容1. 政治理论知识学习：通过政治理论的学习，加强政工工作人员对党的路线方针政策和国家政策法规的理解，并指导他们贯彻党的路线方针政策和国家政策法规。

2. 政工业务技能培训：包括舆情监控、政治宣传、政治思想教育、心理辅导等政工业务技能的学习和提升。

3. 沟通能力培训：培训政工工作人员的口头表达能力、写作能力、社交能力和人际沟通能力，提高他们与群众沟通的技巧和方法。

4. 组织能力培训：加强对政工工作人员的组织管理能力的培训，提高其组织策划、团队建设和协调管理能力。

5. 创新实践能力培训：培养政工工作人员的创新意识，鼓励他们在实践中创新，提高解决问题的能力和应变能力。

三、培训方法1. 课堂授课：通过专家学者的授课，传授政治理论知识和政工业务技能。

2. 案例分析：通过实际案例的分析，让政工工作人员学习和借鉴成功和失败的经验，提高其应变能力和处理问题的能力。

3. 应用训练：通过角色扮演、模拟演练等方式，让政工工作人员在实际操作中进行练习和实践，提高其沟通能力和组织能力。

4. 实地考察：组织政工工作人员赴一线实地考察，让他们深入了解基层工作的实际情况，加强对政工工作的认识和理解。

5. 互动讨论：开展政工工作人员之间的互动讨论活动，促使他们相互学习、相互交流，共同提高。

四、培训计划1. 第一阶段：政治理论知识学习时间：3天内容：党的路线方针政策和国家政策法规的学习方法：课堂授课、案例分析2. 第二阶段：政工业务技能培训时间：5天内容：舆情监控、政治宣传、政治思想教育、心理辅导等政工业务技能的学习和提升方法：课堂授课、应用训练3. 第三阶段：沟通能力培训时间：2天内容：口头表达能力、写作能力、社交能力和人际沟通能力的培训方法：课堂授课、互动讨论4. 第四阶段：组织能力培训时间：3天内容：组织管理能力的培训方法：课堂授课、实地考察5. 第五阶段：创新实践能力培训时间：4天内容：创新意识培养、实践能力培训方法：案例分析、角色扮演五、培训效果评估1. 考试评估：对政工工作人员进行政治理论知识、政工业务技能的考试评估。

公安干部培养特色做法

公安干部培养的特色做法可以从以下几个方面来考虑：
1. 注重实践锻炼。

公安工作具有很强的实践性，因此需要加强对公安干部的实践锻炼，让他们在实践中
提高自己的能力和素质。

可以通过安排干部参与各种案件侦破、应急处置等工作，提高他们的实际操作能力。

2. 加强教育培训。

公安工作涉及到许多方面，如刑事侦查、治安管理、交通管理等，需要加强教育培
训，让干部了解和掌握相关知识和技能。

可以通过举办培训班、组织研讨会等方式，提高干部的专业素养和综合能力。

3. 推行导师制度。

为了帮助新进公安干部尽快适应工作环境，提高业务水平和工作能力，可以推行导师
制度，为每名新进公安干部配备一名经验丰富的民警作为导师，通过言传身教，引导他们树立正确的职业观念，熟悉各项业务知识，帮助他们快速成长。

4. 建立激励机制。

为了鼓励公安干部积极学习、努力工作，建立激励机制是非常必要的。

可以通过评选
优秀干部、给予嘉奖等方式，激励广大公安干部不断进取、不断创新。

5. 强化纪律作风建设。

公安工作涉及到的社会面广、工作内容复杂多样，必须加强纪律作风建设，确保
公安干部具有良好的职业道德和服务意识。

可以通过开展廉政教育、规范执法行为等方式，提高干部的纪律意识和自律能力。

综上所述，公安干部培养的特色做法应该从多个方面入手，包括注重实践锻炼、加强教育培训、推行导师制度、建立激励机制和强化纪律作风建设等措施，以全面提升公安干部的综合能力和素质。

基层政工培训计划

一、培训目标1. 适应新形势下基层政工的需要，提高基层政工工作水平；2. 增强基层政工干部的责任感和使命感，提升其领导能力和组织管理能力；3. 增强基层政工干部的思想政治素质和业务能力，为更好地履行基层政工职责打下坚实基础。

二、培训内容1. 政治理论知识的学习。

通过学习党的路线方针政策，理论联系实际，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治意识和大局意识。

2. 组织管理能力的提升。

包括领导能力、组织协调能力、人员管理能力等方面的培训，提高基层政工干部的管理水平。

3. 能力素质的提高。

包括语言沟通能力、决策执行能力、创新意识等方面的培训，为基层政工干部的工作提供全方位支持。

4. 政工实践案例的研究。

通过分析实际案例，总结成功经验和教训，提高基层政工干部的工作经验和应对突发事件的能力。

5. 政工工作中常见问题的解决方法。

针对基层政工工作中常见的问题，提供解决方法和应对策略。

三、培训方式1. 集中培训。

组织专家学者进行授课，安排政工领域的专业培训，包括讲座、研讨会等形式，为基层政工干部提供系统的理论知识和实践经验。

2. 现场观摩。

安排参观学习、交流互访等活动，使基层政工干部亲身感受先进理念和实践经验，增强学习效果。

3. 自主学习。

鼓励基层政工干部主动学习，鼓励参与网络学习、自主学习小组等形式，提升学习自觉性和能动性。

四、培训时间安排1. 集中培训时间一般安排在国定节假日或者工作闲暇的时间，为期3至5天。

2. 现场观摩时间由具体活动安排，一般1至2天。

3. 自主学习时间为灵活安排，鼓励基层政工干部根据自身情况合理安排学习时间。

1. 由上级部门统筹安排培训经费，为基层政工干部提供培训所需的场地、设备等基础保障。

2. 支持鼓励基层政工干部参与培训，提供相应的补贴和福利。

六、培训效果评估1. 制定培训计划前，明确培训目标和培训标准，为培训效果评估提供依据。

2. 培训结束后，对基层政工干部进行培训效果评估，收集培训反馈意见，及时总结经验、改进不足。

政工干部如何做好基层民警的思想政治工作

政工干部如何做好基层民警的思想政治工作努力增强基层思想政治工作实效，是政治工作的基本要求和最终体现。

实效既是一切公安工作的出发点，也是检验工作绩效的归宿点，是思想政治工作中的“硬道理”。

要做好这项工作，必须立足基层，从基层做起，充分发挥基层政工干部的作用，才能使公安思想政治工作真正得到加强，真正得到实效。

就如何发挥基层政工干部优势，我认为，主要应从以下几个方面下功夫：一、加大培训力度，提高基层政工干部的工作能力针对当前政工干部存在的“不懂不会、不熟不精”的问题，必须加大经常性培训力度，增强基层政工干部做思想政治工作的本领。

一是扎实搞好岗前基础培训。

上级公安机关每年对新任职的政工干部要进行不少于三个月的岗前基础培训，组织专业师资力量进行系统的基本政治理论、专业基础知识的集中培训，让政工干部知道思想政治工作是什么、政工干部应该干什么等感性认识问题，从根本上解决基层政工干部因理论知识匮乏带有的“不懂不会”问题，切实打牢做思想政治工作的基础。

二是注重搞好随岗实战培训。

要发挥各级政工主官、业务骨干的作用，结合思想政治工作的展开、落实，通过面对面的授、手把手的教、实打实的练等方法，进行传、帮、带和训、研、用，帮助基层政工干部增强做思想政治工作的功力。

在此基础上，及时搞好思想政治工作的总结提炼、研讨交流，形成固化的、具有特色的思想政治工作新经验、新招法，促进思想政治工作的有效落实，让基层政工干部知道思想政治工作应该怎么做、政工干部知道怎么干等工作方法问题，从而解决基层政工干部业务“不熟不精”的问题。

三是下力搞好在岗提高培训。

按照“三个必训”的要求，对政工干部进行思想政治工作理论、方法和技巧等方面的专业集训，通过名师指点，结合工作回顾进行理性思考、经验总结和心得交流，帮助基层政工干部进一步梳理完善和相互学习借鉴做好思想政治工作的方法技巧，巩固和提升做好思想政治工作的能力，解决基层政工干部能力水平“不强不高”的问题，为推动思想政治工作的有效落实提供素质支撑和人才保证。

公安局的人才培养策略

公安局的人才培养策略公安事业对于国家社会的安全与稳定具有重要意义，而人才的培养则是公安工作的关键。

为了确保公安队伍的高素质发展，公安局制定了一系列人才培养策略，旨在提升公安人员的专业能力和综合素质。

本文将对公安局的人才培养策略进行探讨。

一、人才选拔与培养机制的建立为了保证公安队伍的优质人才，公安局建立了科学、公正的人才选拔与培养机制。

首先，依据公安岗位的需求和特点，设立了不同级别的公安岗位，并确立了相应的选拔标准。

公安岗位分为基层、中层和高层，根据职责和要求的不同，对人员进行分类选拔。

其次，公安局注重选拔和培养中青年干部，引导优秀的年轻警察发展成为高素质的领导者和管理者。

通过评估和考核，优先选拔具备优秀专业素质和潜力的人才，并提供相关专业培训和实践机会，使其逐步成长为各级领导干部。

二、职业发展路径的规划和培训系统的建设公安局为人才的职业发展规划提供了明确的路径和培训体系。

根据人员的专业特长和兴趣，他们可选择不同的发展方向，如刑侦、治安、交警等。

公安局会依据不同职业岗位的特点，制定相应的培训计划和课程，确保人才能够获得系统、全面的培训。

在培训过程中，公安局注重理论与实践相结合。

除了提供专业知识和技能培训外，还组织实地实训和模拟演练，以加强公安人员在实战中的应对能力和技巧。

三、人才激励政策的制定为了激励公安人员积极进取，公安局制定了一系列人才激励政策。

首先，该局建立了人才评价机制，通过绩效评估、岗位晋升和薪酬激励等方式，鼓励优秀人才不断提升自己的业务水平和管理能力。

此外，公安局还注重对人才进行关怀和照顾，提供良好的工作环境和生活待遇。

为人才提供相应的物质补贴和福利待遇，帮助他们更好地专注于公安工作，增强工作的满足感和归属感。

四、国际交流与合作公安局积极推进国际交流与合作，为人才提供广阔的发展平台。

通过与其他国家的公安机关建立联系，进行交流学习和合作研究，公安人员能够拓宽视野，吸取国外先进的执法经验和管理模式。

新时期提升基层部队政工干部能力的现实路径

的要求，全面提升政工干部能力素质，是摆在我们面前的一个现实课题。笔者试从三个方面人手，探讨提升基层部队政工干部能力的路径选择。
一
干事可采取到司令部机关代职、下基层当任军事主官、与机关参谋互换角色
促进政工干部队伍的全面发展，必须通过规范化的制度机制来保证。一是
通力协作机制。提升政工干部队伍的能力水平，是一项系统工程，长期工程，不
是个别部门，少数几个人一时半会就能完成好的事。尤其是在一个单位建设发
辨别力，在大是大非面前不糊涂，政治上清醒思想上坚定，不为名利诱惑所动，能坐得住冷板凳、耐得住寂寞，作为选拔基本标准。二是在干部来源上坚持多渠道。着眼增大招收院校政治专业大学生比例，提高政工干部队伍中“ 科班” 出身的比例，用有专业背景的政工干部新鲜血液来刺激和带动提高整个
能力提升的方法路径进行了粗浅分析。
［关键词］新时期？政工干部？能力？路径
中图分类号：Ｅ２２１文献标识码：Ａ文章编号：１００９－９１４ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（２０１４）３２－０１５１－０１
的可能。做好部队政治工作关键在人才，打造一支素质过硬的政工人才队伍，

新时期公安政治工作专业人才培养模式探究——基于军队政治工作人才培养的启示

JIAO YU LUN TAN|教育论坛新B7期公穸政治工作专业八方搭汽衊式探究—基于军队政治工作人才培养的启示党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，强调“要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍，把思想政治工作做在日常、做到个人。

”公安政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是公安工作的 “生命线”。

随着国内外局势深刻变化、信息技术迭代更新，公安政治工作面临的挑战日趋严峻。

积极探索新形势下公安院校公安政治工作专业特有的人才培养模式，不仅是公安院校对现实挑战的积极回应，也是公安政治工作专业建设走向成熟的必然要求。

军队政治工作学具有相对成熟的学科体系，为公安政治工作专业建设和人才培养提供了较好的经验借鉴。

本研究在梳理公安政治工作优良传统的基础上，借鉴军队政治工作学人才培养的经验，探究具有政治工作一般规律且适合警察职业特点的公安政治工作专业人才培养模式。

―、公安政治工作的历史传承公安政治工作是“党的工作,是中国共产党在公安队伍中的思■文/李蕤宋文静想工作和组织工作”。

e对于公安政治工作发展历程把握能够为新时期公安政治工作人才培养提供实践经验和历史传承。

土地革命战争时期，随着我们党领导的人民保卫部门的创建，公安政治工作随之萌芽。

新中国成立后，在毛泽东政治建军思想的影响下，建设一支“政治上完全可靠的人民警察队伍”成为建国初期公安工作的重要思想，各地公安机关成立了具有政治工作职能的公安人事工作机关。

1952年召开的第五次全国公安工作会议通过了《关于建设公安部门政治工作的决议》，要求“建立坚强的政治工作”，并且明确了公安政治工作的指导思想、方针和任务，全国规模的政治工作在组织建设的基础上逐步迈向实践。

1956年，第一次全国公安政治工作会议进一步强调了思想政治工作的重要性’明确了加强政治工作的具体措施。

11958年,第九次全国公安会议通过了《公安人员八大纪律十项注意》，成为指导公安民警纪律作风建设的规范性文件，同年召开的第二次全国公安政治工作会议确定在公安系统中开展理论学习、纪律学习和先进工作者三大运动。

基层政工干部要培养和增强七种能力

力。
观，从根本上解决 “ 为谁当兵，为谁打的原因，防患于未然。当前，信息渠道多、
实施教育的能力。中心任务越仗” 的问题。加强军事素质培养，组织传递快、影响隐蔽，应树立 “ 发现小苗头是繁重越是见缝插针，在短小精悍、要小比武小竞赛，既掌握并发挥所属装是大能力，解决小问题是大成绩” 的意识，言不烦上下功夫。专题教育要增强系备的最大性能，又熟悉敌我装备差及时发现各种现象、信息对本单位人员知己知彼，增强必胜信心。搞好思思想的影响，防微杜渐。密切关注政治统性，切忌上传下达一般粗、照抄照异，
化解矛盾的能力。辩证法告诉我

为单位争荣誉、把单位当家建的典更要端正对官兵的态度，从更高的层们，矛盾是普遍存在的，化解矛盾要有股
型，及时反馈官兵意见建议，激发并次上关爱官兵的需求。关爱官兵励志坚持不懈的韧劲。化解班子内部的矛盾，
保持官兵的主人翁意识。倡导艰苦奋成才的需求，树立“ 校长” 意识，创造不能搞无原则的一团和气，要通过思想斗之风，崇尚孝道，懂得感恩，勤俭持学习环境，健全互帮对子，帮其增长斗争达到思想的统一。坚持理论学习制
家，量人为出，晒支出计划，谈成本收知识提高技能。关爱官兵稳重处世的度，用党的路线方针政策、党的创新理论
益，禁浮夸攀比。倡导勤奋好学之风，需求，组织人文讲座，讲授哲理故事，和共同的使命任务来统一思想、统一意张贴励志名言，让“ 知识改变命运，学学经典扬美德，在“ 官兵大讲堂” 上互志。意见分歧较大时，不能简单地少数习成就未来，选择学习就是选择了进帮互教。关爱官兵成长发展的需求，服从多数，只要时间允许就要会下多酝步，不学习是一切落后的根源 ” 等成日常工作中交任务压担子，注重在塑酿，并及时向上级党委机关请示，最大限

培养基层政工干部应把握的几个问题

培养基层政工干部应把握的几个问题【摘要】武警部队担负着维护国家安全和社会稳定的使命。

形势的不断发展和任务的不断加重给武警部队思想政治建设提出了更高的标准和要求。

部队建设的根本在基层，基础在基层。

所以，培养高素质基层政工干部，是部队建设的迫切需要，是摆在各级组织和领导面前的一个重大课题。

文章结合部队建设的实际，阐述了培养基层政工干部应把握的问题。

【关键词】基层政工干部培养一、培养高素质的基层政工干部，必须抓住根本，引导他们不断从科学理论中吸取营养，构筑牢固的精神支柱（一）坚定的理想信念来自于对科学理论的孜孜以求，要解决好坚信的问题，首先必须解决好真学的问题理论上的坚定，是政治坚定的灵魂和基础，思想道德的纯洁性要靠理论来保障。

当前基层政工干部学习动力不足，坚持制度不够好，收效不明显的问题带有一定的普遍性。

不学就难免不信，从不学到不信只有一步之遥，而实现由学到信的跨越，则需要十倍的努力。

因此，要引导大家坚信科学的理论，把学习作为立身立德立业的第一需要，坚持系统学、完整学，全面打牢理论根基，并与实践紧密结合。

（二）对政治工作有什么样的价值观，决定着基层政工干部能否真心实意地热爱并做好政治工作近几年，对发展社会主义市场经济条件下思想政治工作究竟是无所作为还是大有作为，究竟是地位降低了还是提高了，在不少基层政工干部头脑中较为模糊。

有的是带着一种茫然、困惑和疑问在做工作，有的是怀着言不由衷的心态在做工作，有的是背着“失落”的包袱在做工作。

这不能不说是种潜在的危机。

因此，引导他们正确认识市场经济条件下政治工作地位作用，树立正确的价值观，是一个十分重要而且又迫切需要下功夫解决的问题。

要引导大家把对政治工作价值的认识升华到一个崭新的高度，始终不渝地相信政治工作的威力，增强做好政治工作的自觉性。

（三）基层政工干部理想信念问题的解决，需要一个动态变化、长期渐进的过程随着外来思想、文化的涌入，特别是西方价值观的渗透，围绕信仰、主义、文化等意识形态领域的争夺将更加激烈，每个基层政工干部都面临着腐蚀与反腐蚀、演变与反演变、渗透与反渗透的严峻考验。

如何做好政工干部培训工作的对策与思考

如何做好政工干部培训工作的对策与思考企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程，是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。

新时期对政工工作提出了新要求和新挑战，如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，其中，做好政工干部培训工作，起着至关重要的作用。

因此，必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义，扎实做好企业政工干部教育培训工作，为企业政治思想工作的开展打下良好的基础。

就如何加强企业政工干部培训工作谈几点粗浅认识。

一、当前政工干部中存在的主要问题1.政工队伍的“断层现象”。

由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。

主要体现在一是有政工工作经验的政工人员偏少。

这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。

2.工作状态的“倦怠现象”。

政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。

3.党性品行的“失真现象”。

主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。

个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。

个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”。

；三是个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。

4.为政处事注重人情的现象。

个别政工干部缺乏大局意识，在工作中不能一心为公，怕得罪人。

而是讲人情关系，讲“哥们义气”，在各方面“照顾朋友”，有时甚至不惜损害单位利益。

5.服务群众的“官味现象”。

政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。

岗位意识淡化。

在工作中不愿意仆下身子认真履职，充满“官位”思想。

二、政工人才培育工程的实施目前基层企业最紧迫、最关键的问题是政工人才的培育。

派出所的干部培训计划

派出所的干部培训计划一、培训目标在当前社会治安形势复杂、各类犯罪案件层出不穷的情况下，为了提高派出所干部的业务水平和综合素质，促进他们更好地履行职责，切实维护社会治安稳定，本派出所制定了一套全面、系统的干部培训计划。

1. 提高业务水平。

通过培训，使干部们更加熟练地掌握相关法律法规，提高侦查办案能力和技术水平，增强应对突发事件和复杂案件的能力。

2. 增强综合素质。

通过培训，提高干部们的综合素质和执法道德水平，增强服务意识和责任感，提高沟通协调能力，增强团队协作精神。

3. 塑造良好形象。

通过培训，树立正确的职业道德和良好的形象，提高干部的社会形象和公众评价，增加公众对警务工作的信任和支持。

二、培训内容1. 法律法规知识培训。

针对各类犯罪案件的侦查审判和处理程序，强化干部对法律法规的理解和掌握。

2. 专业技能培训。

包括刑侦技术、勘查取证、指纹鉴定、电脑技术等方面的专业知识培训，提高干部的技术水平。

3. 应急处置培训。

针对突发事件和重大案件的应急处置能力，进行模拟演练和实战训练，增强干部的危机处理能力。

4. 警务礼仪培训。

提高干部的服务意识和职业素养，树立和展现警察形象，增加公众对警察的信任和支持。

5. 心理辅导培训。

指导干部合理排解工作压力，增强心理调适能力，提高工作效率和身心健康。

6. 管理能力培训。

提高干部的领导和管理能力，增强团队协作意识，塑造良好的工作氛围。

7. 案例分析培训。

结合具体案例，深入剖析案情要点和办案技巧，提高干部的实际操作能力和综合分析能力。

三、培训方式1. 理论学习。

利用课堂教学、专家讲座等形式，传授法律法规知识、专业技能等理论知识。

2. 实战演练。

组织干部参与模拟演练和实战训练，提高应对突发事件和复杂案件的能力。

3. 商业实践。

安排干部去其他警务部门或企事业单位进行实地实践，增加实际操作经验。

4. 小组讨论。

组织干部参与小组讨论，交流经验和心得，促进团队合作和学习互助。

四、培训评价1. 考核评比。

如何培养一支高素质的基层民警队伍

如何培养一支高素质的基层民警队伍基层民警是社会治安的守护者和维护社会秩序的重要力量。

培养一支高素质的基层民警队伍对于提升治安水平、保障人民安全具有重要意义。

本文将从多个方面探讨如何培养一支高素质的基层民警队伍。

一、加强选拔和培训工作选拔是构建高素质基层民警队伍的首要步骤。

首先，应建立科学的选拔机制，包括岗位要求的明确，面试和考试的多元化方式，以及综合评价的针对性。

其次，应加强对基层民警的职业技能培训，包括法律法规、处置突发事件、社会心理学等方面的培训，提升其综合应对能力和专业素养。

二、加强思想政治教育思想政治教育是培养基层民警队伍的根本保证。

要加强对基层民警的思想引导，通过开展爱国主义、集体主义、法治意识等教育活动，增强其责任感和使命感。

此外，应加强对基层民警的廉政教育，打击腐败现象，维护警察队伍的清廉形象。

三、推行警民互动机制基层民警需要与群众保持密切联系，以达到共同维护社会治安的目标。

应建立健全的警民互动机制，开展警民联谊活动，定期召开座谈会、听证会等，倾听和解决群众的诉求，树立良好的警民关系。

四、改善基层民警待遇改善基层民警的待遇是增强队伍凝聚力的重要手段。

要合理调整基层民警的薪资福利待遇，提供良好的工作环境和发展机会，增强民警的工作积极性和归属感。

五、激励优秀民警激励优秀民警是培养高素质基层民警队伍的重要方式。

可以通过评选表彰、晋升职级、设立荣誉称号等方式，激励民警们获得成就感和荣誉感，提高他们的服务意识和工作热情。

六、加强协作机制建立协作机制是提高基层民警队伍整体素质的重要环节。

要加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同应对各种突发事件和社会治安问题。

七、加强监督管理加强对基层民警的监督管理是确保他们忠诚履职、依法执勤的重要途径。

要建立健全的监督体系，加强内部管理，强化纪律约束，对违纪违法行为严肃追责，保持队伍的廉洁和纪律性。

综上所述，培养一支高素质的基层民警队伍需要从选拔和培训、思想政治教育、警民互动、待遇改善、激励优秀民警、协作机制和监督管理等多个方面进行有力的推进。

派出所干部培训计划安排

派出所干部培训计划安排一、培训目的和意义派出所是基层公安机关的重要组成部分，负责维护社会治安稳定和服务群众。

每个派出所都需要有一支高素质、专业化的干部队伍来保障基层公共安全工作的有效开展。

因此，对派出所干部进行培训是非常重要的，可以提高干部们的技能水平，增强队伍凝聚力，提升综合素质，从而更好地履行工作职责，服务社会大局。

二、培训内容1. 法律法规学习：包括相关法律法规、政策法规、司法解释等知识的学习，帮助干部们熟悉执法规范，提高执法能力。

2. 业务技能培训：主要包括警务实战技能、情报信息收集与分析、案件侦办技能、突发事件处置等方面的培训，提高干部们的实际操作能力。

3. 综合素质提升：包括领导能力培养、心理素质提升、团队合作能力培养等，帮助干部们提高综合素质。

4. 文化知识培训：为干部们提供文化知识学习的机会，提高他们的综合素质和社会适应能力。

5. 政策宣讲和理论研讨：安排政策宣讲和理论研讨等活动，帮助干部们了解最新的政策和理论知识，增强思想认识和政策水平。

三、培训对象派出所干部培训主要面向各级派出所的中层领导干部和业务骨干，包括所长、副所长、警务股长、民警队长等。

四、培训形式1. 理论学习：通过开设课程、举办讲座等形式，让干部们系统学习法律法规、业务技能等知识。

2. 实践操作：安排干部们参与模拟案例演练、实地考察等活动，提高他们的实际操作能力。

3. 心理辅导：开展心理辅导课程，帮助干部们排解工作压力，保持良好的心理状态。

5. 经验交流：组织干部们参观学习其他派出所的工作模式和案例，促进经验交流和学习借鉴。

6. 考核评估：定期进行培训效果的考核评估，检验培训效果和改进培训方式。

五、培训计划安排1. 安排时间：根据每个派出所的实际情况和工作需要，合理安排培训时间，一般为2-4周。

2. 制定培训计划：派出所应根据需要，制定详细的培训计划，包括课程安排、实践操作、考核评估等内容。

3. 安排师资力量：根据培训内容和计划安排合适的师资力量，确保培训质量。

如何进行基层民警的培训与发展

如何进行基层民警的培训与发展在当前社会治安日趋复杂的背景下，基层民警作为维护社会稳定和服务人民群众的重要力量，承担着巨大的责任。

为了提高基层民警的专业素质和工作能力，培训与发展成为关键环节。

本文将探讨如何进行基层民警的培训与发展，以提升他们的综合素质。

一、制定科学合理的培训计划基层民警的培训计划应该科学合理，根据实际工作需求和个体特点确定培训内容和方式。

首先，培训计划需要包括必要的警务基础理论知识，如法律法规、刑事侦查、危机处置等方面的知识。

其次，培训计划应该注重培养实际操作能力，包括训练组织能力、决策能力、交往能力等。

最后，培训计划应该突出情景模拟和案例分析，帮助基层民警适应现实工作环境。

二、多元化培训方式的应用基层民警的培训方式应该多元化，采用不同的培训形式来适应不同类型、不同层次的需求。

首先，可以组织集中培训，由专家学者进行理论讲解和案例分析，让基层民警深入了解现代警务理念和工作方法。

其次，可以开展现场实训，模拟真实工作场景，提升他们在紧急情况下的应对能力和处置能力。

此外，还可以通过互联网平台提供在线培训资源，让基层民警自主学习和交流。

三、强化实战演练的重要性基层民警面临的工作环境变化多样，处置事件的难度也不断增加，因此实战演练是必要的。

可以通过组织模拟演习，搭建逼真的演练场景，让基层民警在实际操作中锻炼技能，熟悉各种应急处置方案。

同时，还可以邀请专家进行评估和指导，及时纠正错误和不足，提高基层民警的工作水平。

四、注重培养基层民警的综合素质培训与发展不能仅仅关注理论知识和技能的培养，还要注重培养基层民警的综合素质。

基层民警需要具备较高的职业道德、情绪管理能力、沟通和协作能力等。

因此，可以通过心理辅导、团队建设等方式，培养他们的综合素质，提升他们在工作中的表现和应对能力。

五、建立完善的激励机制激励机制是促进基层民警发展的关键因素，可通过加强绩效考核、设立奖励制度、提供晋升通道等方式激励他们积极投入工作和学习。

新时期政工干部队伍建设的有效策略

人力资源管理162新时期政工干部队伍建设的有效策略李　玲（湖南烈士公园　湖南长沙　410005）摘　要：政工干部是从事政治思想工作的干部，是单位开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论宣传者，又是党的建设实践者。

党的十九大报告指出：“坚持党对一切工作的领导。

”因此，新时期加强政工干部队伍建设显得尤为重要。

党政部门属于国家的核心部门，同时也是重要的风向标，必须立足时代前沿，着重关注政工干部队伍建设和发展，发挥政工干部的作用。

关键词：事业单位；政工队伍；策略习主席在全军政治工作会议上提出，要努力建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍，并对全面加强政治机关和政治干部队伍建设作出一系列重要指示。

这些重要指示，明确了新形势下抓好政治机关和政治干部队伍建设的目标要求，是习主席国防和军队建设重要论述的重要思想理论观点，也是加强我军政治工作的重大决策部署，具有巨大的理论价值和实践意义。

深刻认识习主席关于政治机关和政治干部队伍建设目标要求的科学内涵，对于我们各级政治机关和广大政治干部贯彻整风整改精神，进一步加强自身建设，具有十分重要的指导意义。

现阶段，是事业单位改革的关键时期，做好新形势下政工工作，政工干部具有举足轻重的作用。

如何建设过硬的政工干部队伍，充分发挥政工干部的表率作用，是当前事业单位面临的重要问题。

不断加强政工干部队伍建设的必要性以及重要性国家的不断发展离不开事业单位的参与，必须让它的内部思想结构以及具体的发展历程同国家大的大政方针保持一致性，这样才可以推动后续的建设以及发展工作。

风向标是政工干部的标志，所以拥有较好素质的政工干部将推动事业单位内部的党政工作进步，反之只会阻碍党政及思想政治工作的发展。

换句话讲，事以及创新计划书。

创设良好的环境、丰富精神产品。

在融入工匠精神到高校思政教育的同时，需要创设良好的环境，其中包括文化环境以及物质环境。

在物质环境创设的时候，最重要的是要提高学校对思想政治工作的重视度，并且要提供专项的资金，然后设立专门的研究性的课题内容，配备专业丰富的资料库，其主要的是资金的支持。

新时期基层公安机关政工干部培养策略

动投入到继续教育之中，同时将各种继续教育的培训水平提高，这是促进政工干部整体能力和素质提高的有效途径。这就需要基层公安机关积极建立健全相关的教育培训机制。现阶段，我国已经基本建立起政工干部教育培训体系，这其中包括党校、业大、函大、电大等。就新时期我国公安机关单位政工干部的政治思想培训，应相应地把一整套继续教育体系构建起来，以调动政工干部参与继续学习的积极主动性。如，用单位的党校为政工干部培训，利用多种培训方式实现对政工干部的教学，通过全方位，多层次的培训，让每一个人员都能够熟练的掌握自己学习到的知识技能。定期组织政工开展思想政治教育的专题讲座，让政工人员在专业人士的讲解中将思想矛盾和疑惑等问题有效解决，同时加强政工和专业人员的沟通和交流，通过交流使其受到启发，这样可以使公安政工队伍的思想政治工作的建设得到有效的加强。
90 MEC 2020.3
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
MODERN ENTERPRISE C U LT U R E
政工之窗
困难问题的能力得到培养。（四）构建完善的政工干部教育培训机制运用积极有效的手段，使基层公安机关政工干部可以积极主
的必要性进行学习，以此加深单位管理者对其的认识。同时，还应将政工干部队伍建设质量指标纳入进单位内部考核方案之中，以把强有力的约束形成，以此确保有效开展单位政工干部队伍建设。
（二）运用导师制的培养方式现阶段，基层公安机关得到了显著发展，为了更好应对转型重要阶段，必须注重对复合型政工队伍进行培养。与基层公安机关工作干部培养特点相结合，可以实施导师制的政工干部培养模式［２］。立足于不同岗位特点对培养方法进行制定，同时指定培养导师，构建老带新、先进带骨干、导师带学员等培养方式，以此不断创新和完善公安机关人才培养体系，将传统的政工干部培养方式转变，这有利于更好地开展基层公安机关工作和政工工作的顺利开展。详细而言，首先是将导师确定好，采用学员筛选聘任制度，对人才的个人专长、工作业绩、业务能力和综合素质等进行综合考察，立足于此采用双向选择和分级聘任制度的方式。之后，基层公安机关应将公正科学的政工干部《考核细则》、《考核办法》制定好，可以对学员与导师的责任予以明确，为政工干部培养工作提供重要参考依据。除此之外，为了使导师制培养方式的效果得到保证，还需要考核培训效果、制度执行以及组织领导，将考评工作科学的长效机制构建起来。（三）建立实践培养机制，提高实践能力实践是检验真理的唯一标准［３］。在培养基层公安机关政工干部的过程中，不管是文化知识的提升，还是业务知识的提升，或工作能力的提高，均在运用在实践之中，均需要实践的检验。在政工干部素质与能力提升中，实践主要两个层面提高素质，即针对性实践和基层实践。首先，借助基层实践将处理实际问题的能力提高。基层工作因为环境艰苦，可以使公安机关政工干部的意志得到磨炼，提高才能，特别是基层工作有很多矛盾，政工干部在处理矛盾的过程中，可以将自身的工作才干提高。其次，开展针对性的实践活动可以使自身素质的缺陷得到改善。交际能力不好的政工干部，可以运用实践活动，积极开展下基层、联系群众活动，借助和群众保持良好的关系，逐渐将交际能力不好的缺点克服；缺乏独立性的政工干部，可以把一定的工作任务交给他们，借助基层锻炼，使其独立自主能力得到培养；处理问题方法有问题的政工干部，可以借助对困难问题进行处理，逐渐使自身驾驭

新时期高素质政工干部的培养策略杜连芳

新时期高素质政工干部的培养策略杜连芳摘要：目前，随着社会的发展，我国的政工建设的发展也有了创新。

对于政工干部的思想政治建设一直是党建工作的关键一环，其核心就是要鉴定党政领导干部的理想信念,明确政治方向、加强政治纪律，同时打造一支凝聚力强、创造力高和战斗力过硬的领导班子。

因此，思想政治件建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂，在此过程中，要充分了解政工干部的思想动态，利用科学的方法与态度进行工作创新，使其思想得到提高、认识得以加强，调动其积极性和创造性，这将是一项长期、复杂且艰巨的工作。

本文作者对此进行了分析与阐述。

关键词：新时期；高素质政工干部；培养策略引言在新的历史条件下，面对新形势、新挑战、新机遇、新任务，企业政工干部如何加强自身建设，如何做好企业员工的思想工作，如何做好对内对外宣传工作，是我们面临的一项重要课题。

中国经济已经进入了新常态，这就要求政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势，以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业持续发展做出贡献。

1新时期政工干部需具备的素质当前，政工干部群体主要存在的几大问题主要有：一是理论功底浅薄。

表现为多数政工干部理论政策水平不高，对一些新的政策纲领与精神理解掌握不到位、不深刻，从而在实际工作中不能够熟练运用理论政策，实现对工作举一反三的指导和管理。

二是业务能力较差。

表现为知识面较窄与公文写作能力较弱两个方面。

政工干部的工作内容与属性要求其必须具备较高的文字表达能力和写作能力，从而清晰反映工作中的问题、总结经验和不足。

然而，当前多数政工干部的写作能力不强，影响思想宣传工作的推进。

另外，一部分政工干部业务知识面窄，在工作中不能够从全局审视问题，统筹管理，甚至其知识结构与所在基层的思政建设不相适应。

三是工作作风漂浮。

一些政工干部服务基层的思想树立得不牢固，在工作中存在弄虚作假的现象，影响到基层单位的思想政治工作的环境。

2优化措施分析 2.1强化思想政治工作力度与深度政工干部要积极发挥带头模范作用，作为思想政治工作的领头人，要提高自身综合素质，在群众中起到充分的带头作用。

派出所干部培训计划方案

派出所干部培训计划方案一、培训目的派出所是公安机关的基层单位，负责维护社会安全和稳定，处理日常的行政执法和刑事侦查工作。

因此，对于派出所干部来说，提高业务水平和能力素质是非常重要的。

通过开展培训活动，能够帮助派出所干部更好地适应工作需要，不断提升自身综合素质，提高工作能力，更好地为人民群众服务。

二、培训内容1. 政策法规培训了解和学习最新的政策法规，包括涉及治安管理、刑事侦查等相关法律法规，提高派出所干部的法律素养和业务水平。

2. 业务技能培训针对派出所干部的实际工作需要，组织专业的技能培训，包括执法技能、调查取证技能、突发事件处置技能等，提高派出所干部的业务水平和专业能力。

3. 领导能力培训对派出所的领导干部进行领导能力培训，包括管理能力、沟通能力、危机处理能力等，提高领导干部的管理水平和组织能力。

4. 心理健康培训关注派出所干部的心理健康问题，进行相关的心理健康培训，提高干部的心理素质，增强心理抗压能力。

5. 民警礼仪培训加强民警礼仪培训，提高民警的形象素质和服务意识。

6. 民警职业道德培训强化民警职业道德培训，增强民警的职业操守和责任意识。

三、培训方式1. 理论学习通过专业的培训课程，包括政策法规学习、业务技能培训等，进行系统的理论学习。

2. 实践操作通过案例分析、模拟演练等方式，进行实际操作和实践锻炼。

3. 师资力量邀请公安机关的专家学者和资深从业人员，进行专业的授课和培训。

4. 互动交流通过案例讨论、经验交流等方式，提高学员之间的互动交流，增强学习效果。

四、培训计划1. 预培训调查在进行培训计划之前，需要对派出所干部的实际需求进行调查，了解他们的学习意愿和需求。

2. 制定培训计划根据调查情况，结合实际工作需要，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

3. 培训组织针对不同的培训内容和对象，组织相应的培训课程和培训活动，确保培训工作的有序进行。

4. 培训执行执行培训计划，由专业的师资力量进行培训，保证培训质量。