计划表附一
湖南省义务教育课程设置计划标准
6.22
周总课时数（节）
26
26
30
30
30
30
34
34
34
274
学年总课时数（节）
910
910
1050
1050
1050
1050
1190
1190
1122
9522
注：1．表格内为各门课的周课时数，九年总课时按每学年35周上课时间计算。
2．3-6年级英语课程按长短课时安排，每周一节长课时，2节短课时，短课时20—25分钟，长短课时合并计算为2课时。
2
2
2
1
1
1
1
1
综合
实践
活动
信息技术教育
1
1
1
1
1
867
9.10
研究性学习
1
1
1
1
1
1
社区服务与社会实践
每周各一节(可集中安排,也可分散安排)
劳动与技术教育
地方课程
开设两门课程待定1111
1
1
1
486
5.10
1
1
1
1
1
1
1
学校课程
学校自主开发
或选用
2
2
2
2
2
2
1-2
1-2
2-1
556
-
593
5.83
3．7—9年级选择综合课程的学校，学校课程为559节，选择分科课程的为593节。
附一：
湖南省义务教育课程（实验）计划设置表
年级
周课时
课程
一
二
三
四
五
六
毕业设计
关于规范2010级学生毕业设计(论文)要求的通知毕业设计（论文）是人才培养过程中的重要教学环节，实行毕业设计（论文）的规范化管理，是保证毕业设计（论文）质量的前提，也是建立科学、严谨工作作风的重要手段，现就毕业设计（论文）规范要求通知如下：一、基本要求一篇完整的毕业设计（论文）由封面（附一）、任务书、进度计划表、毕业设计（论文）成绩表（附二）、摘要、目录、正文（含结论）、致谢、参考文献、附录、封底等部分构成。
书写方式必须用计算机排版，白纸黑字双面打印，需要彩色打印的图例外。
每生应提供完整毕业设计(论文)三套。
（一）毕业论文的结构1.题目：即标题，它的主要作用是概括整篇论文的中心内容。
2.目录：反映论文的纲要。
目录应列出通篇论文各组成部分的大小标题，分别层次，逐项标注页码，并包括注明参考文献、附录、索引等附属部分的页次，以便读者查找。
3.摘要：摘要是论文的高度概括，是全文的缩影。
4.正文：论文的正文是作者对自己的实际工作详细的表述。
应包括以下内容：（1）绪论：绪论相当于论文的开头，它是三段式论文的第一段（后二段是本论和结论）。
（2）课题分析部分：理论依据或现行工作方法手段等。
（3）课题实作方法、过程，分别以下面几种方法说明：（4）结果与讨论是全文的核心，一般要占较多篇幅。
结论与展望：结论包括对整个工作进行归纳和综合而得出的总结；所得结果与已有结果的比较；在本课题中尚存在的问题，对进一步开展研究的见解与建议。
结论集中反映作者的工作成果，表达作者对该课题的见解和主张，是全文的思想精髓，是全文的思想体现，一般应写得概括、篇幅较短。
（各专业系可根据自身特点做适当调整）5.致谢：对于毕业设计（论文）的指导教师，对毕业设计（论文）提过有益的建议或给予过帮助的同学、同事与集体，都应在论文的结尾部分书面致谢。
6.参考文献：文后著录的参考文献务必实事求是。
论文中引用过的文献必须著录，未引用的文献不得出现。
7.附录：在论文之后附上不便放进正文的重要数据、表格、公式、图纸、程序等资料，供读者阅读论文时参考。
什么是6S
什么是6S：
整理(seiri)、整顿(seison)、清扫(seiton)、清洁(seiketsu)、素养(shitsuke)、安全（safety）6s倡导：从小事做起，力求使每位员工都养成事事讲究的好习惯，以此改善环境，创建良好的企业文化，进而改善人的思考习惯。
教师上班6S
1.按时到岗。
2.整理仪容仪表，更换工作服
3.制定每天的“六点工作优先制”计划。
（附一）
4.保育教师打扫卫生，开窗通风，按照《卫生工作基准》清洁室内外卫生。
5.主班教师准备《幼儿自带物品登记表》及要向家长返还的物品，配班教师准备幼儿洗
手用的洗手液。
6.主班教师精神饱满的到门口进行晨间接待，配班准备晨间活动材料，组织幼儿晨间活
动。
附表一
“六点优先工作制”计划表
附表三
幼儿自带物品登记表
附表二
幼儿入园前卫生工作基准。
葵花宝典
葵花宝典1、恭贺、激励篇2、制度了解，组织发展篇3、思维进阶，心态调整篇4、时间分配，计划合理篇5、技能提高，要领掌握篇6、习惯培养，资讯准备篇7、未来展望，再激励篇你已经在成功的起跑线上一、恭贺、激励篇世界上百分之八十的财富掌握在百分之二十的人手中——犹太法则。
恭禧你：经过数月的打拼，你已经成为我们友邦百分之二十中的一员了，一切的辛苦和汗水在今天都被证明是值得的，因为你已经站在了阿里巴巴宝藏的大门前，剩下要做的，就是打开它，冲进去，成为20%中的20%。
晋升主任是成功的开始。
二、制度的了解，组织的发展相信你肯定希望事半功倍，因此在你打开财富大门之前，首先要清晰地了解，并牢记获取财富的捷径：请仔细审读，记清与公司签订合同的内容，这是你发展的法律保障。
同样的素质，同样的努力，为什么结果大相径庭？因为谈客户与谈增员虽然都是语言沟通，但前者是打猎，后者是畜牧，结果自然不同，而且时间越久，差距越大，同意吗？增员：发展组织，建设团队增援：成功路上有人志同道合,结伴同行，信心大增，乐趣无穷，增缘：广结善缘，拓宽人脉，事事处处，畅通无阻，增元：劳心者治人，劳力者治于人，团队管理，财源广进附一主任的标准单位构成与收入（1）主任1人，主管平均月产值：FYP10，000，代理人20人，平均月产值：FYP5，000（2）假定平均佣金率：30% 则直辖级：月FYC=（10000+5000⨯20）⨯30%=33000（3）假定主任每月增员2人，其组员每月有一位晋升主任，1年后达到主任单位状态。
（4）该单位对于主任的OR贡献如下：每月业绩奖=33000⨯16%=5280每月津贴=500增员奖金=250+750=1000平均每月晋升津贴=33000⨯7%⨯2=4620年终业绩奖=9900该直辖组对业务主任全年的收入贡献为：146，700附二该标准单位对于襄理的OR贡献如下1．直辖组OR1）每月业绩奖：33000⨯20%=66002）每月津贴=7003）增员奖金=250+750=10004）平均每月晋升津贴=33000⨯7%⨯2=46205）年终业绩奖=33000⨯2.5%⨯12=9900该直辖组对业务襄理全年的收入贡献为：155，0402．下辖主任单位对于襄理的收入贡献如下：6）月特别津贴=33000⨯7%=23107）半年度特别津贴（一年两次）=33000⨯2%⨯6=3960该组织对业务襄理全年的收入贡献为35，560，合计该组织对襄理全年的收入贡献为：190600附三主任收缴续期的利益:所有离任属员续期佣金的80%以FYC10000为准,一名属员续期可达3000以上三、思维的进阶与心态的调整1、作为新进的主管，心头是不是有一点不自信：我就要辅导新人了，自己才干了这么久能给他们足够的帮助吗？能使他们信服吗？问出来的问题答不上来会很丢人的。
下乡义诊年度工作计划表
下乡义诊年度工作计划表一、背景随着城镇化的加速，农村地区的医疗资源依然不足，居民就医难、就医贵的问题依然存在。
为了解决这一问题，以及提高农村地区居民的健康水平，许多医疗机构和志愿者纷纷组织了下乡义诊活动。
下乡义诊活动是一种具有社会意义且深受农村居民欢迎的公益活动，通过这种活动可以为农村地区居民提供免费的医疗服务，帮助他们排忧解难。
因此，在新的一年里，医疗机构和志愿者们计划开展一系列下乡义诊活动，为农村居民带去健康和温暖。
二、目标1. 为农村地区居民提供免费的医疗服务，帮助他们解决就医难和就医贵的问题。
2. 提高农村居民的健康水平，普及健康知识，降低患病率。
3. 增加农村地区居民对医疗工作的信任度，提高他们对医疗服务的满意度。
三、具体工作计划1. 制定下乡义诊活动时间表根据农村地区居民的工作和生活习惯，制定下乡义诊活动时间表，确保活动时间能够最大程度地方便农村居民前来就医。
活动时间不仅包括工作日和双休日，也包括重要的节假日，以便更多的农村居民参与。
2. 确定下乡义诊活动地点根据农村地区的分布特点，确定下乡义诊活动的地点，确保覆盖到更广泛的农村地区。
活动地点选在集市、学校、文化广场等容易接触到农村居民的地方。
3. 确定下乡义诊活动项目根据农村地区居民的实际需求，确定下乡义诊活动的具体项目，包括常见病的诊治、慢性病的管理、健康体检等。
同时也可以根据季节性的需要，提供相应的预防接种、保健咨询等服务。
4. 组织医疗团队和志愿者邀请医生、护士等医疗工作者，组成医疗团队，为农村地区居民提供专业、高效的医疗服务。
同时也可以邀请学生、社会志愿者等，组成志愿者团队，协助医疗团队进行活动的组织和宣传工作。
5. 宣传下乡义诊活动通过宣传海报、广播、微信等媒体，宣传下乡义诊活动的时间、地点和内容，吸引更多的农村地区居民前来参与。
同时可以邀请当地政府、媒体等相关部门和组织进行宣传，提高下乡义诊活动的知名度和参与度。
6. 进行下乡义诊活动在确定的时间和地点，组织医疗团队和志愿者进行下乡义诊活动。
最新派单计划表(模板9篇)
最新派单计划表(模板9篇)年度工作计划_ 年工作计划时光流逝，忙碌中某某年的脚步已经悄然走远。
最近一段时间无论是看电视还是浏览网页又或是听广播我们都能发现几乎所有的媒体都在进行年终盘点。
的确，我们在过去的一年当中忙碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着，新的一年即将开始我们在制定“宏伟蓝图”的同时也不要忘记回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步。
下面我就把某某年度的工作做简要的汇报总结。
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾自己来到公司的工作历程，作为某某公司的一名员工，我深深感到企业之蓬勃发展的热气，人之拼搏的精神。
在这新的一年里,我想要学习更多的有关我们公司产品的专业知识、以满足客户越来越高的要求，以提高自己的专业水平、但是还是要以多出我们公司的产品给公司代来更大的效益为主要目标，通过自主钻研、学习等方式，全面提高自身的综合素质。
十二月份销售为:15000 元以上是我对于这过去一年的总结,也是我对于新的一年的计划. 某某年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
我会与公司的每一名员工共同努力，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。
某某年某某月某某日内容仅供参考;派单计划表篇五1、活动名称：云南师范大学课件制作大赛2、活动背景：师范生技能发展协会是一个与时俱进的进步的.协会。
本着“服务广大同学、繁荣校园文化、丰富课余生活”的工作原则，面对当今社会的日新月异，多媒体教学的应用越来越普遍，如今一位好的教师或一个好的事业者都必须具备较高的制作ppt水平，特此，师范生技能发展协会开展此次活动，为广大学生提供一个学习进步的平台。
3、活动主题：好课件成就好课堂4、活动目的及意义：通过这次课件制作大赛大赛，能够展现当代大学生的风采，充分发挥同学们的想象以及创新能力，且为大学生提供一个展示学习的平台。
丰富专业知识及业余知识并具有与时俱进的精神，为以后更好的走上工作岗位打下良好的基础。
医药生产企业员工培训管理办法
员工培训管理办法第一章总则第一条为加强职工继续教育工作，提高全体员工的综合素质，搞好培训管理，特制定本办法。
第二条员工培训工作由劳动人事处统一管理。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第二章培训计划管理第四条各部门、车间应在每年年终提出本单位的培训计划，向劳动人事处填报《员工培训计划表》（附表1），说明培训的目标、内容、规模、时间和经费。
第五条劳动人事处负责汇总、审核、平衡各单位的培训计划，编制公司的培训计划，上报经理办公会审批通过后，组织实施。
第三章培训的实施第六条公司员工的培训工作按计划由劳动人事处组织各有关职能部门分层次、分项目进行。
一般员工的基本素质培训由各部门组织，所需教员如本部门不能解决，由劳动人事处出面协调；专项培训由劳动人事处与相关部门共同组织，培训教员公司内不能解决，由劳动人事处出面聘请。
第七条员工培训必须规范化，按不同培训项目，编制培训教材、规定培训课程、课时、训练方式；参加培训的员工要汇总造册，编成班级进行，委派班主任进行具体管理。
所有参加培训的员工都必须参加培训考核，个人成绩记入培训档案；考核不及格的，要扣除个人考核分1～3分。
第八条新员工上岗前培训由劳动人事处组织进行，实行半军事化管理，培训内容为：1、学习《公司员工守则》、企业精神、企业发展史和企业成就。
2、学习企业的各项规章制度。
3、进行岗位技能的基础知识培训，学习岗位应知应会4、进行军训。
每项培训课程结束后都要进行考核，并将成绩记入新员工培训考核表。
在全部培训结束时要对每一个人进行综合考评，写出评语、做出是否合格的评判，不合格者不予签订劳动合同。
第九条经上岗前培训合格的新员工，由使用单位在其工作的岗位进行培训：1、指派富有工作经验、作风正派的老员工对新员工进行培训；2、培训按规定岗位培训大纲内容进行，以实践为主，兼学理论；3、培训过程必须逐项考核记载；4、岗位培训结束时，由劳动人事处组织有关部门进行考核验收。
5、不合格的新员工，延长培训期；经延长后仍不合格，公司予以辞退。
2017年神经内科全科医师带教计划
2017年神经内科全科医师培训措施
一、培训目标：(1) 了解和熟悉神经病学的基本理论、基本知识和基
本技能。
(2) 掌握神经系统检查和熟悉腰穿的操作。
(3) 学习神经内科病历书写内容和书写病历。
(4) 熟悉神经内科常见病和多发病的诊断和处理措施。
(5) 了解急危重症患者的抢救。
二、培训措施：
(1)实行专人带教：均由本科室副主任医师带教。
(2)根据培训大纲，制定培训带教计划。
(3)安排全科医师参加全院和本科室的业务学习。
(4)安排全科医师参加每日交班和双查房。
(3)安排每周三业务学习（附讲课表）。
(6)全科医师每月在带教老师的指导下完成一份大病历。
(7)完成出科理论和操作考核，认真书写培训小结，交给带教老师和科室主任审阅。
附一：带教老师名单：李月华（副主任医师）
附二：讲课表
1、神经系统查体张勤（主任医师）
2、脑血管的解剖及常见病的CT和MRI的诊断李月华（副主任
医师）
3、缺血性脑血管病的诊治韦艳霞主治医师
4、出血性脑血管病的诊治高娅萍住院医师
5、病毒性脑炎的诊断和鉴别顾丽娟主治医师
6、急性脊髓炎的诊治李月华（副主任医师）
7、面神经炎的诊治韦艳霞主治医师
8、肌病概论及常见疾病李月华（副主任医师）
9、吉兰巴雷综合征的诊治李月华（副主任医师）
10、脑血管病康复韦艳霞主治医师
11、癫痫持续状态的诊治顾丽娟主治医师
12、帕金森病的诊治高娅萍住院医师。
湖南省义务教育课程设置计划标准
3
3
3
4
4
4
832
8.73
生物
2
2
408
4.28
物理
2
3
化学
3
历史与社会（或选历史、地理）
3
3
3
309
3.24
历史
2
2
2
346
3.63
地理
2
2
外语
2
2
2
2
4
4
4
692
7.26
体育
4Байду номын сангаас
4
4
4
3
3
976
10.24
体育与健康
2
2
2
艺术（或选音乐、美术）
4
4
4
4
2
2
2
2
2
906
9.51
音乐”
2
2
2
2
1
1
1
1
附一:
湖南省义务教育课程（实验）计划设置表
\年级 周课时\
-一-
-二二
三
四
五
六
七
八
九
9年总课时
占课时比例
国 家 课 程
品德与生活、
3
3
696
7.30
品德与社会
2
2
2
2
思想品德
2
2
2
语文
9
9
7
6
6
6
5
5
5
2020
21.21
数学
4
4
4
4
4
课内实验教学资料装订说明
课内实验教学资料装订说明1、请严格按照学期初制定的“实验教学工作计划表”进行实践教学，如在授课的过程当中有变更，应该在计划表上注明原因及变更内容。
2、每次课内实践教学后必须填写“实验教学管理日志”（实行一次课一记录，表格可在416领取）。
3、课内实验资料是学期期中和期末教学检查的重要内容，同时学期结束后必须交分院实训教研室存档。
4、资料的装订顺序如下（以班级为单位装订成册）：（1）实验教学工作计划表（2）实验项目资料封面（项目一）（3）实验教学指导书（项目一）（4）实验教学管理日志（项目一）（5）学生实验成绩表（项目一）（6）学生实验资料（项目一）（必须按学号顺序排好，有老师批改痕迹及成绩）（7）实验项目资料封面（项目二）（8）实验教学指导书（项目二）（9）实验教学管理日志（项目二）（10）学生实验成绩表（项目二）（11）学生实验资料（项目二）（必须按学号顺序排好，有老师批改痕迹及成绩）…………（以此类推，一个项目装订成一本进行存档。
另外在装档案袋时原则上一个班的资料装成一个档案袋，如果资料较少可以几个班合装一个档案袋，但在档案袋封面上必须标注清楚）5、注意：学生每次项目的实验成绩请按照实验教学指导书内规定的形式（五级制或者百分制）进行评分。
经贸外国语学院实验实训教研室2010-4-1附一：档案袋封面附二：分项目资料封面附三：实验、实训管理日志浙江广厦建设职业技术学院资料内容：《模拟导游》课内实践分院：经贸外国语学院专业：旅游管理班级：09旅游管理1班指导教师：邢娟时间：10/11学年第一学期浙江广厦建设职业技术学院实训内容：金华双龙洞导游讲解模拟训练分院：经贸外国语学院专业：旅游管理班级：09旅游管理1班指导教师：邢娟时间：10/11学年第一学期经贸外国语学院实训、实践教学管理日志实训名称：_____________ 时间：____ 年____月_____日_____节地点：___________ 专业：__________________ 班级：___________________。
财政部关于发布《中央预算资金拨付管理暂行办法》的通知
财政部关于发布《中央预算资金拨付管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2000.11.04•【文号】财库[2000]18号•【施行日期】2000.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】预算、决算正文财政部关于发布《中央预算资金拨付管理暂行办法》的通知（２０００年１１月４日财库〔２０００〕１８号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，各人民团体，高法院，高检院，总后勤部财务部，武警后勤部，总装综合计划部，总装后勤部，新疆生产建设兵团，各中央企业：为了适应实行部门预算和国库支付方式的改革发展需要，进一步规范中央预算资金拨付程序，加强中央预算资金的管理和监督，提高资金使用效率，我部对现行《关于中央预算资金拨付管理的有关规定》（财预字〔１９９７〕３９１号）进行了修改，重新制定了《中央预算资金拨付管理暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
如果在执行中遇到问题，请及时向我部反映。
附件：中央预算资金拨付管理暂行办法附件：中央预算资金拨付管理暂行办法第一章总则第一条为了适应实行部门预算和国库支付方式改革的需要，规范中央预算资金拨付程序，加强中央预算资金的管理和监督，提高资金使用效率，特制定本办法。
第二条本办法所指中央预算资金，包括中央预算内资金和纳入中央财政专户管理的预算外资金。
第三条凡向中央财政申请办理预算资金支出拨款和收入退库的中央预算单位，一律按照本办法的规定执行。
第四条中央预算单位是指在中央财政单列并与中央预算有直接经费领拨关系的中央、国务院各部、委、局、军队、党派、社会团体等机关、事业单位和中央企业。
第二章中央预算单位预留印鉴手续的办理第五条中央预算单位的财务部门，必须按本办法规定的程序和要求，向财政部办理预留印鉴手续。
第六条中央预算单位应持书面申请，经财政部审查同意后，由申请单位填制财政部统一制发的《中央财政拨款印鉴卡》和《中央财政预算外资金拨款印鉴卡》，各一式两份，申请单位自留一份，交财政部（国库司）一份。
办公室5s改善计划
办公室5s改善计划篇一：办公室5S推行实施方案关于办公室开展5S推行计划方案一、目的:通过5S活动的有效开展办公室办公环境,提升办公室人员的工作效率,.改善办公场所的环境,提高办公人员的整体素质,能够有效提高办事效率,提升部门的整体形象。
二、适用范围：本推行方案适用于本部门办公人员。
三、行业术语：１．５Ｓ的起源５Ｓ起源于日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日式企业独特的一种管理方法。
２．５Ｓ的含义５Ｓ指的是日文SEI RI（整理）、SEI TON（整顿）、SE ISO（清扫），SE IKETS U（清洁）、SHIT SUKE（修养）这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。
其中： ·整理：区分必需品和非必需品，现场不放置非必需品； ·整顿：将寻找必需品的时间减少为零； ·清扫：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态； ·清洁：将整理、整顿、清洁进行到底，并且制度化； ·修养：对于公司管理制度事项，大家都要遵守执行。
四、办公室5S要求：（一）、整理 1、每月考勤文件和日常所有文件（包括电子文档），把文件分为必要(有效)和不要(无效)的。
必要员工资料和工资考勤保存在文件柜归档，不要的全部销毁。
2、每月日常考勤和请教单记录，审批后的有效表单、记录统一保存文件夹并归档。
3、本部门所辖区域的设备、物品、空间，并区分“要”和“不要”，并分类如下（1）、设备：电脑、打印机、电话、传真机、文具和书籍等。
学生的心理培训计划(含班干部团体心理辅导方案)
费用
按课时计费
学生干部（管理能力）自我管理团体
封闭式、结构化团体
团体目标：提高班主任的自我认识，学会情绪管理，促进班主任自身的成长以及班级管理水平
参与人员：全校学生干部，60人左右，形成固定小组
时间安排：每月上旬下旬各一次共七次，每次一个单元，每单元120分钟。
爱心训练、学会欣赏接纳同学、特殊同学的人际处理技巧
班干部如何带动班集体，实现自我管理
五月下旬
第七单元
（共同的成长）
团体总结、结束团体，带领班集体共同成长
六月
后续
团体效果回访，总结
费用
每次XX元
合计XX元
第六周
大学生职业篇
大学生学习心理（一）
第七周
大学生职业篇
大学生学习心理（二）
第八周
大学生职业篇
大学生意志品质
第九周
成长篇
大学自信心提升
第十周
成长篇
大学生情绪管理（一）
第11周
成长篇
大学生情绪管理（二）
第12周
成长篇
正确处理现实与理想矛盾及挫折应对
第13周
成长篇
大学生的人际交往心理（一）
第14周
成长篇
三月下旬
第三单元
（我的失败与伟）
认识自己、自我探索、班级管理探索
班级管理中的经验与苦恼及解决方案
四月上旬
第四单元
（班干部情绪管理）
班级管理中的Leabharlann 绪觉察、情绪宣泄、学会情绪管理四月下旬
第五单元
（等待与追寻）
理想的学生干部的领导能力，找到合理的差距并制定相关的提升计划，摒弃不合理的方式
2024年教师培训工作计划(三篇)
2024年教师培训工作计划以信息化建设为突破口，培养具有创新精神的人才;以信息技术的应用为重点，提升教师的信息技术水平与素养，建设一支符合素质教育要求的，能熟练应用信息技术为教育教学服务的教师队伍;努力推进我校教育信息化进程，促进学校教育、教学各项工作的持续、协调发展。
一、提升教师的信息技术水平与素养1、教师主动参加学校提供关于信息技术应用的各类校本培训(，达到熟练掌握信息技术应用技能。
每学期分四期进行培训，努力提升全校教师的信息技术水平。
2、教师自觉运用所学的信息化技能为教育教学服务，信息技术应用课堂覆盖率达____%或以上。
自主设计个人教学资源，每学期上交自主设计的个人精品教学资源(教学课件、教学素材、教学设计、训练题或试卷)各一件或以上，并推荐优秀资源参加各级比赛。
3、教师自觉更新、完善、创新个人博客。
二、推进校园的网络环境建设1、加强学校网站建设，增设教育科研论坛、班主任主任平台栏目，开展网上教学研究交流研讨;规划重建“少年象棋网”。
2、完善、整合合教师个人和班级博客，使博客成为开展网络教研的信息平台、工作平台和资源平台。
3、继续加强网络教学管理平台资源库的共建共享工作。
以学校备课组为单位为学校的教学资源库上传相关资源(教学课件、教学素材、教学设计、优秀训练题和试卷)。
4、依托校园网，全面推进教师办公无纸化。
本学期，学校的各类通知、学习材料、相关文件等继续在校园信息网上发布。
5、依托顺德教育信息网，发挥各大管理系统作用，提高行政管理、业务管理等管理水平。
6、加强网络管理，维护网络安全。
积极实施《校园网管理制度》，加强校内计算机的应用监控，杜绝教师在网上聊天、打扑克和玩游戏等不良现象，严禁教师利用学校网络散播不实消息、谣言等。
充分发挥网络的作用，更好的服务于教学、服务于教育管理;引导学生正确使用网络学习资源，远离网吧、游戏。
努力提高学校网络安全的管理水平，加强网站、ftp服务器的安全防控，利用杀毒软件对全校计算机的病毒发病情况进行监控，及时查、杀病毒，减少校园网内病毒的传播，保证学校网络畅通。
招生计划
潍坊市寒亭区第一中学2012年高中招生录取实施方案根据潍坊市教育局《关于印发2012年潍坊市初中学业水平考试及高中招生录取工作实施方案的通知》精神，结合我校实际，为做好2012年学校高中招生录取工作，制定本实施方案。
一、指导思想贯彻落实《2012年潍坊市初中学业水平考试及高中招生录取工作实施方案》，坚持以“贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”重要思想为指导，坚持为学生和家长负责的原则，认真组织今年的高中招生工作，保障基础教育课程改革的顺利进行。
二、录取原则（一）严格执行国家有关方针政策和法律法规，坚持德智体美全面评价和客观、公正、公开、公平的原则。
（二）根据考生的学业水平成绩等级和综合素质认定结果，择优录取。
三、组织领导为保证学校2012年高中招生工作的顺利进行，学校成立了专门的组织机构：（一）高中招生领导小组负责学校2012年高中招生的组织、协调、调度。
组长：徐天荣成员：郭祥勇刘少伟李荣和董寿江张连科唐乃清宋加刚张永生（二）高中招生录取及综合素质认定委员会负责制定学校招生录取实施方案、考生综合素质等级认定标准、对考生特殊才能展示的评定标准和方法、录取的标准和方法及相应的招生政策，解决招生过程中的疑难问题。
主任：徐天荣成员：郭祥勇刘少伟李荣和董寿江张连科唐乃清宋加刚张永生张永昌卢希琴邵明凯（区纪委）刘素兰（区疾控中心）王金锋（新华书店）肖启敬（区公安局）（三）纪检组组长：郭祥勇监督电话：7251669（四）招生办公室：负责招生日常事务及招生咨询事宜。
主任：张永昌工作人员：卢希琴李小兵赵晓梅鹿梅联系电话：7262559 2270051 电子邮箱：htyzzsbgs@学校网址：四、招生范围及计划招生范围：寒亭区。
招生计划分为普通生、艺体特长生两大类，择校生为统招生的20%。
指标生为（一）报名时要提供以下材料1、学业水平考试准考证；2、户口簿；3、近期免冠、正面、一寸、彩色照片三张；4、考试报名费10元，考试费每科5元。
2023最新-最新高一地理教学计划表优秀7篇
最新高一地理教学计划表优秀7篇时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。
我们该怎么拟定计划呢？这次漂亮的小编为您带来了最新高一地理教学计划表优秀7篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
高一地理第二学期教学工作计划篇一一、指导思想1、新学年的高中地理教研工作，以新课程理念为核心工作，设计、组织好各项地理教研活动，积极推进地理课堂教学改革。
2、以提高课堂教学效率为切入点，服务于一线教师的需求及教学改革，提高教师实施新课程的理念的能力。
3、通过公开课、研究课和示范课等教研活动，加强教研组、备课组的教学研究，全面提高课堂教学的科学性、思想性、趣味性和效益性。
4、以新课程标准的各类活动课、教研课为突破口，大胆进行课堂教学改革，让学生爱学、乐学，从而达到提高教学质量的目标。
二、具体工作1、落实好地理教研的各项工作(1)高一年级备课组，要切实加强集体备课，研究学生心理，夯实地理基础，提高地理学习兴趣，争取在学科选择时占据主动，多抓好生。
(2)高二年级的学业水平测试，要高度重视，做好授课和复习等工作，提高合格率和优秀率。
文科班还必须加强区域地理的学习，争取上完区域地理总论。
(3)高三年级要积极调动师生积极性，采取多种方法，提高教学成绩，力争在期末考试中及高考中取得优异成绩。
2、加强教师队伍建设(1)加强青年教师培养一是学科组要针对分配不久的教师情况，进行新老教师结对帮扶，对其进行指导；二是通过青年教师做研究课，锻炼提高自己。
(2)加强骨干教师的培养以校“优质课”评比为契机，做好选手的指导工作，共同努力力争在可能的市优质课、录像课等竞赛中取得好成绩，达到共同提高的目的，努力培养出名师。
(3)做好“优质课”评选及说课竞赛准备工作。
3、加强毕业班工作(1)做好一轮基础的夯实为二轮综合复习做准备。
(2)通过课例研讨的形式，认真研究如何提高习题课和讲评课效率问题。
《2021年医院感染培训计划》
《202x年医院感染培训计划》一、培训人员临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员、进修实习人员，院感科专职人员参加上级培训。
二、培训形式邀请上级专家来院讲课，多部门联合（医务科、护理部、药剂科、检验科）进行统一组织的全员培训；科室自学；院感科下重点科室进行个别培训以及现场指导等形式（集中授课由科教科按计划组织各级各类人员参加并统一考试）。
专职人员外出学习培训。
三、培训内容及学时要求（1）医院感染管理科专职人员参加有关国家级、省级卫生部门的医院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，培训时间不少于15学时。
（2）医务人员手卫生、消毒隔离相关知识、目标性监测、医院感染暴发报告、医疗废物分类处置、抗菌药物应用、多重耐药菌感染控制、职业暴露防护培训，培训时间不少于6学时。
（3）后勤保洁人员重点进行手卫生、医院环境清洁消毒、医疗废物分类处置运送方法，个人防护方法、多耐菌感染防控等的培训，培训时间不少于3学时。
（4）新上岗人员，包括实习生、进修生进行医院感染管理基本知识的岗前培训，重点为消毒隔离制度、手卫生、医院感染定义及诊断标准、个人职业防护的培训，培训时间不少于3学时。
（5）各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训，提高感控小组共同参与感控管理的责任和意识，培训时间不少于3学时。
四、考核、考试纳入绩效考核：理论考试每季度一次、结合平时下科室检查过程中的现场提问；各科室参加培训人员每次不能少于80%，无故少于80%者一次扣除科室绩效分1分；季度考试，中级及中级以下人员全部参加闭卷考试，副高人员参加开卷考试，外出学习，休长假人员不能参加考试者，科室要给院感科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入季度绩效考核每人次扣0.5分；考试作弊者，发现后每人次扣除绩效考核分1分；全院培训有科室和个人记录，月考核下科室检查，科室无学习记录一次扣1分；无个人学习记录者每人次扣0.5分，并纳入季度绩效考核之中，与医院奖金挂钩。