ORACLE_HR产品功能介绍
Oracle HRMS介绍
自助服务
经理指派员工/员工自助申请 经理指派员工 员工自助申请 参加某培训课程
定义培训课程 所针对的能力
定义绩效考评模板
自助服务
为每位员工定义个性化 绩效考评方案
自助服务: 自助服务:
按既定的绩效考评方案 对员工能力进行评估
更新人员的能力信息
议题
人力资源系统与ERP的关系 人力资源系统与ERP的关系 ERP
中国大型企业人力资源管理现状及挑战
Oracle人力资源管理系统介绍 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 Q&A
中国大型企业人力资源管理现状
分散的人员信息
地域
不同历史时期在不同职能部门开发的互不集成的 小系统
数据重复录入和更新 缺乏完整的人员个人历史纪录
议题
人力资源系统与ERP的关系 人力资源系统与ERP的关系 ERP 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 Oracle人力资源管理系统介绍
小结
Q&A
Oracle 完整集成的人力资源管理解决方 案
直线经理 行政主管
员工
自助式人力资源管理
工资和福利
组织与编制
组织与编制
定义培训计划
自助申请培训课程
Oracle iLearning解决方案 解决方案
个性化的课程目录 自我能力评估 了解自己的学习进展 离线使用 电子学习,电子教学 电子学习, Powerpoint, HTML, Flash等等 等等 预警,消息发布 预警, 电子邮件,聊天,论坛 电子邮件,聊天, 在线虚拟课堂教学
招聘与雇佣
ORACLE 能力驱动的 人力资源管理
oracle hr模块表结构
oracle hr模块表结构Oracle HR 模块（Human Resources 模块）是Oracle E-Business Suite 的一部分，用于管理组织内的人力资源信息。
HR 模块包括许多表，用于存储员工、薪资、福利、培训等与人力资源管理相关的数据。
以下是Oracle HR 模块中一些常见表的简要描述：1. PER_ALL_PEOPLE_F:-存储员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. PER_PERIODS_OF_SERVICE:-记录员工在组织中的服务期间信息，包括入职日期、离职日期等。
3. PER_PERSON_TYPES:-存储员工的类型信息，如全职、兼职、合同工等。
4. PER_JOBS:-记录员工的工作信息，包括职位、职务、职级等。
5. PAY_ALL_PAYROLLS:-存储薪资周期的信息，包括工资发放的周期、支付日期等。
6. PAY_PEOPLE_GROUPS:-记录员工分组的信息，可以根据不同的组别进行薪资管理和其他相关操作。
7. BENEFIT_FORMULAS:-存储福利计算公式，包括各种福利计划的计算规则。
8. BEN_BENEFITS:-记录员工的福利信息，包括参与的福利计划、福利起始日期等。
9. PER_ALL_ASSIGNMENTS_F:-存储员工的分配信息，包括工作分配、雇佣信息等。
10. PER_POSITIONS:-记录组织中的职位信息，包括职位名称、职位描述等。
这只是Oracle HR 模块中一小部分表的例子，实际上，Oracle E-Business Suite 的HR 模块包含许多其他表，用于支持各种人力资源管理功能。
表之间通常通过关联键（例如员工ID、组织ID等）进行关联。
要详细了解表结构、字段定义以及关系，最好查阅Oracle E-Business Suite 的相关文档或数据字典。
Oracle-PeopleSoft-人力资源管理解决方案
能力与技能集
• 个人信息详细资料 • 员工能力差距分析
员工管理
• 劳动力组成分析 • 基于工作周期、服
务周期的岗位调配 分析
薪酬规划
• 根据市场情况分析 薪酬差距
• 根据组织战略制定 薪酬模型
• 留才计划
劳动力规划
• 人员配置差异分析 • 培训后的成本效益
分析 • 最佳招聘途径分析
人力缺口分析
最佳招聘途径分析
规划
搜索
人力分析
人才库建立
内部
用人需求
员工推荐
外部
招聘网站
甄选
候选人跟踪
• 事前筛选 • 关键字查询 • 测验、评鉴 • 背景调查 • 面试日程安排 • 在线面试评估 • 在线审核
录用
HRMS
- 薪资/考勤 - 培训/发展 - 能力管理
人力分析
最佳招聘途 径分析
外部网站搜索
新进员工
人才库建立
搜索 甄选 评估 录用
评估记录
管理候选人
维护候选人状态 维护状态产生原因
录用
搜索 甄选 供职 录用
•薪酬分析 •允许与内部薪酬数据进行比对分析
•候选人数据直接导入员工数据表： •人力资源 •薪酬 •福利 •培训
•新员工检查列表 •审批，等等
候选人数据直接导入人力资源管理系统
新员工检查列表
帮助HR跟踪核查新员 工的手续是否齐全
最佳招聘途径分析
帮助平安分析在时间最 节约的情况下效果最好
的招聘途径
人才生命周期管理
人员规划 绩效考核
招聘和雇佣
能力管理
培训管理
职业发展
跟踪/维护职位(职务)所需具备素质指标
支持各流派的素质模 型的信息存储和维护。 可以帮助平安跟踪和 分析员工的成长记录。
Oracle HRMS
目录
01 软件简介
02 其他介绍
软件简介
软件简介
Oracle端到端的互联战略能够确保需要参与任何类型的人力资本管理的人员都可以作为一个企业 范围内的单一而相互连接的人力资源管理系统的组成部分，在进行工作。借助Oracle HR，你 可以： 运用全面的薪酬体系来吸引和保留人才 在全球范围内分派和管理人才 建立基于能力的业绩管理体系 支持组织变革 使用自助式服务来改善人力资本管理 将商务智能和人力资源管理结合起来
其他介绍
其他介绍
Oracle HR为使用和提供实时的人力资本信息的负责人创建了一个大型的“协作社区”。因为互 联可以大幅削减允许访问企业全部员工信息的成本并鼓励借助简单易用的方式进行访问，所以 Oracle HR将人员管理中关键的参与者连接在了一起。 Oracle HR使你的企业能够使用一个单一的全球化的数据仓库来支持对所有人员的管理活动。这 些活动包括：吸引和保留关键人才、将人员部署到关键项目、为员工提供报酬、管理临时工、培 训新的能力、评价销售人员的业绩、了解员工流失率对销售收入以及制定进入新市场的发展计划 等等的影响。以此种方式整合数据能够改进对成本节约机会的分析并发现一些重要趋势，以及能 够制定出更好的人员雇佣和部署决策。
谢谢观看
Oracle HRMS
Oracle开发的管理软件
内容摘要
Oracle HR借助互联工具，如自助式服务和工作流，让大家能够自动化管理企业与员工关系 （B2E）的方方面面。这不仅大幅提高员工的生产力，还能节约成本。B2E支持大家改造传统的人 力资源管理流程，帮助企业削减成本、引入实时智能、快速响应变革，并使HR专业人员成为企业 的战略合作伙伴。 通过Oracle HR的自动化管理，大家可以使用各种修辞手法来深入浅出地描绘B2E的优势。比如， 大家可以用比喻来形容自助式服务和工作流如同企业的左右手，帮助大家轻松处理B2E的各项事 务。大家还可以用排比来强调B2E的重要性和应用范围，展现其在提高员工生产力、节约成本、 改造人力资源管理流程以及提升HR专业人员地位等方面的巨大贡献。 通过这些修辞手法和生动的描绘，大家的文章将变得更加有趣动人、立意深远。也让读者更容易 理解并感受到B2E自动化管理的优势。
Oracle HCM Cloud HRIS：企业抗风险与员工体验说明书
Discover how Oracle HCM Cloud can help“There is a much greater focus on change management, resilience, user experience, accessibility and enabling data and analytics.”1. Bersin, J. ‘HR Technology 2020: Disruption Ahead’. ,August 2019Managing change and building resilience Traditionally, a Human Resources Information System (HRIS) was seen as a basic way of keepingadministrative employee records and focusing on security and data management – simply a database‘keeping the lights on’, rather than anything strategic or value-added. As HR functions became morecomplex, HRIS incorporated processes such as talent acquisition, recruitment, and ongoing employeedata management and processing. It has since become the solution that maintains, manages,predicts and processes detailed employee information, with the help of AI and automation.“We see HRIS now playing a stronger role in change management and enabling organisations throughthe change journey”, says Andre Robberts, Country Applications Leader UK & IE and Head of HCM,Commercial Industries at Oracle. “There is a much greater focus on change management, resilience,user experience, accessibility and enabling data and analytics.” This comes with, continues Roberts “amarked change in the skills and profile of the HRIS organisation as companies go on the cloud journey.”Leading HR thinker Josh Bersin identifies this asa key trend for 2020. He writes that traditionalmanagement systems “are still out there, but awhole new breed of “redesigned” platforms isnow available… these new tools are disruptingthe traditional talent management platformsbecause they are designed for employees first,HR departments second.”1Discover how Oracle HCM Cloud can helpTo minimize business disruption and protect employees, organisations must take steps now, to start creating an Elastic Digital Workplace.2. Accenture, ‘Productivity in Uncertain Times through the ElasticDigital Workplace’, 11 March 20203. McKinsey Digital. ‘The digital-led recovery from COVID-19:Five questions for CEOs’, April 20204. , ‘How to Get Executive Buy-in for Your New HR TechTools’, 2018In the unfolding COVID-19 crisis, systemresilience is being tested like never before.The COVID-19 pandemic is a health andhumanitarian crisis, but it is also an economicshock. Businesses are rapidly assessing fast-changing developments and the implicationsfor their organisations. Accenture, an Oraclesystem integrator, recommends that “tominimize business disruption and protectemployees, organisations must take steps now,to start creating an Elastic Digital Workplace.”2Similarly, McKinsey believe that, “the COVID-19crisis is likely to significantly accelerate theshift to digital and fundamentally shake upthe business landscape… By acting early andbeing bold and decisive, CEOs can acceleratetheir digital transformation and reach the nextnormal sooner.”3HRIS finds itself at the forefront of this digitaltransformation. By eliminating formerly paper-based and manual HR-related processes,an HRIS offers more seamless, streamlined,efficient interactions between employees andmanagement while freeing HR professionalsto perform more strategic and high-valuework. A key benefit is the ability to run multiplescenarios, in an agile manner, to inform cost-effective decision making. As CMSWire putsit, “When a company adopts new HR tech, itusually isn’t just about creating a faster, moreuser-friendly process. More often than not, it’smeant to help facilitate the transition towards anew way of thinking.”4The Business case forHR transformationDiscover how Oracle HCM Cloud can helpEmployees and HR Leaders through our vibrant global customer community are increasingly in the driving seat for how HRIS is shaped.The role of HRIS has evolved with a stronger emphasis on collaborating, change management, discovery, and architecture. This evolution is enabled by the opportunities presented by Oracle Cloud HCM, which include quarterly upgrades and easy-to-use, consumer-grade UX and applications. The ability to improve the effectiveness and capability of HR whilst also improving the employee experience, was once seen as a contradiction: now it is a reality. According to the HR Trends Institute, asking the question “How will the employees benefit from this effort?” is a good starting point for most people analytics and HR transformation projects. “It also helps to create buy-in, which becomes increasingly important with the introduction of GDPR.”5Employees and HR Leaders through our vibrant global customer community are increasingly in the driving seat for how HRIS is shaped: also known as ‘employee experience by design’. A KPMG survey finds that 95 percent of HR leaders are prioritising employee experience (EX) as a focus area, while 40 percent identify enhancing analytics capabilities as among the top three reasons for their organisations’ investment in HR technology.6The Employee Experience 2020 Global Report & Case Studies from the EX Leaders Network, finds that “companies who are most evolved with EX frameworks are turning their attention to transforming their business model, the design of their organisation (teams, workflow, structures, processes, etc.) as well as their physical and digital workspace. The end goal is sustainability and competitive advantage via happy people who feel more connected with their work, and the other people they interact with.”75. Haak, T. ‘12 HR Trends for 2020’, HR Trends Institute, 26 Nov 20196. KPMG, ‘Future of HR 2020: Which path are you taking?’, 20207. EX LEADERS NETWORK, ‘Employee Experience 2020 Global Report & Case Studies’.Discover how Oracle HCM Cloud can helpThe right HRIS empowers you to address business challenges by helping you put the right talent in place. Oracle HRIS helps to humanise experiences at work by using technologies employees are familiar with.Oracle’s HR Service Delivery Suite helps HRprovide the best in employee experiencethrough an intelligent HR Help Desk, easy-to-useExperience Design Studio, and a conversationalDigital Assistant. Our intelligent Help Desk aidsHR in organising service requests and analysingtrending concerns. Experience Design Studiohelps HR teams design rules and workflows tohelp guide employees to both input and receivethe right information throughout the system.This gives HR a level of independence beyondanything they have experienced before byremoving the need to pull in IT to make thesechanges. Integration with Finance ERP alsoensures a 360-degree view of both finance andpeople data. This empower managers via on-channels covering both commercial and peopleinformation data, anytime and anywhere.Oracle HRIS helps to humanise experiences at work by using technologies employees are familiar with—such as conversational UI, intuitive workflows, and self-guided transactions—across any device, anywhere. The result is increased employee engagement and improved organisational productivity. The Oracle Digital Assistant improves the employee experience by providing the conversational assistance employees are used to at home, making it easier than ever to get questions answered and tasks completed.The right HRIS empowers you to address business challenges by helping you put the right talent in place. Through the consistent, automated management of acquisition and recruiting data, your HRIS can build a workforce that has the right people with the right skills, working in the right functions and under theright structure, to meet your strategic goals.Next level analyticsDiscover how Oracle HCM Cloud can helpTechnology advancement is creating the opportunity to transform the HRIS from an impersonal people-data management system to a system that creates a more human experience.The future for HRIS is focused on ensuring interoperability, architectural and systemic thinking. This will see reporting and analytics elevated to the level of data science and process design. Oracle is already enabling this throughout its human-centred design, design studio and analytics cloud.“Risk management is still key”, says Sarah Henry, a former HR Director and Executive Solution Director HCM at Oracle. “But the future is exciting with HRIS central and core to an employee centric HR transformation agenda.”As automated technologies advance, the workplace is changing dramatically. Increasingly, we are working alongside technology in ever more sophisticated ways. In the HR space, technology advancement is creating the opportunity to transform the HRIS from an impersonal people-data management system to a system that creates a more human experience in the workplace. This empowers the organisation with the relevant people data needed to manage in real time, rather than wait to react to a monthly HR report.As Josh Bersin writes, the rise of employee-centric data platforms, and now machine learning and AI, are now moving “ from the ‘sidelines’ to center stage, as companies now realize they can buy much of this technology as needed, without having to build everything internally.”8 In a recent HR trends survey too, over half (56 percent) of HR respondents agree that preparing the workforce for Artificial Intelligence (AI) and related technologies will be the biggest challenge for the HR function.9The HRIS of the near future will be more helpful and intuitive, making it easier for employees to achieve their objectives more easily, faster, and with better results. These systems will use AI and machine learning (ML) to “sense” what employees are trying to accomplish and proactively offer solutions―from making an address change to enrolling in the best training option. From the back-end operational perspective, HRIS innovations will become more manageable. Installation of upgrades and new releases will beeasier and tailored to customer needs.8. Bersin, J. ‘HR Technology 2020: Disruption Ahead’. Joshbersin.com, August 20199. KPMG, ‘Future of HR 2020: Which path are you taking?’, 2020Discover how Oracle HCM Cloud can helpWe are already ahead of this curve. Oracle haveincorporated AI and ML everywhere in theOracle Cloud HCM. By infusing machine learningin all your transactions, we can provide AI-based recommendations and predictions. Asyou implement decisions, we can even measurethe effectiveness of them, tune them specificto you, and improve your decision-makingover time. The Oracle Cloud HCM AI tool ‘BestCandidate’, for example, takes data-heavyprocesses—like reviewing resumes, LinkedIn andtalent profiles—to uncover the Best Candidatesin a sea of talent. It then provides a ranking ofthose candidates based on the job descriptionand competencies as outlined by the talentacquisition and hiring teams.Organisations that embrace new and emergingtechnologies in their HRIS will be part of themove to transform the workplace into anenvironment where technology and humanswork together to create better outcomes for all.CONNECT WITH USCall +44 207 5626 827***************************************.comCopyright © 2020, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. This document is provided for information purposes only, and the contents hereof are subject to change without notice. This document is not warranted to be error-free, nor subject to any other warranties or conditions, whether expressed orally or implied in law, including implied warranties and conditions of merchantability or fitness for a particular purpose. We specifically disclaim any liability with respect to this document, and no contractual obligations are formed either directly or indirectly by this document. This document may not be reproduced or transmitted in any form or by any means, electronic or mechanical, for any purpose, without our prior written permission. Oracle and Java are registered trademarks of Oracle and/or its affiliates. Other names may be trademarks of their respective /oracleHCM /oracle。
Oracle 自助式人力资源
Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设
计的管理软件集成套件。
通过电子商务人力资源管理系统优化人力资本的使用
如果企业的员工能够积极主动地更新与其职业和工作有关 的知识，从而提高数据的准确性、相关性和时效性时，那么该企 业就会变得更加高效。Oracle 面向人力资源的端到端的互联网解 决方案可确保人力资本业务流程中的所有参与者都能通过企业 范围内一致的人力资源管理系统在线轻松处理事务。面向所有员 工的在线访问创建了一个“协作社区”，社区成员可以使用和提 供有关人力资产的实时信息。
图 3：搜索空缺职位 Oracle 人力资源软件使以前的申请人能够在他们当时的申
请到期以后再次申请工作职位。类似地，即使申请人的记录在规 定的终止日期之后发生了变化，经理也可以终止申请人的申请。 您还可以搜索已离职的员工。
部署和管理在线内容
知识集成使用户能够拥有合适的信息。HR 专业人员花在回 答咨询上的时间减少了，从而使时间能够分配到其他的增值 HR 服务上。消除了提供和维护打印的手册和指南的需要。在一个单
支持全球化企业
一个全球化的企业必须确保所有人力资源事务处理符合各 地区的要求。Oracle 自助式人力资源软件确保了本地的立法信息 能够融入诸如调动或离职等人力资源事务处理中。此外，Oracle 自助式人力资源软件还支持地址、银行信息、日期和数字等方面 的本地格式。
支持企业的可配置性
企业可以通过对管理软件进行配置来满足其需要，进而提高 效率。Oracle 自助式人力资源软件是一个高度可扩展和可配置的 管理软件，使您能够配置内容、标签、链接和企业徽标，以符合 公司的身份特性。您可以加入公司的知识信息库、人力资源政策， 以及福利提供者之类的外部链接。您可以针对不同的用户群配置 人力资源管理业务流程（例如，隐藏或显示管理软件的不同域， 或一个事务的域）。您可以在处理某个人力资源事务时忽略某些 与您的业务无关的流程步骤，或选择显示您自己配置的域来捕获 您的企业所独有的信息。
Oracle人力资源
Oracle 人力资源无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源（HR ）软件都是可以帮助您优化使用人力资产的强大工具。
它使企业能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，从而提高应对新挑战的能力。
Oracle 人力资源软件是Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的管理软件集成套件。
Oracle 人力资源软件是全面集成的Oracle HRMS 管理软件套件的一个关键组件，该套件包括Oracle 人力资源、Oracle 薪酬管理、Oracle 自助式人力资源、Oracle 工时与人工、Oracle 网上招聘、Oracle HR 智能、Oracle 网上学习EBS 、Oracle 高级福利和Oracle 劳动力分配。
Oracle 人力资源软件还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。
Oracle 人力资源软件为超过30个国家和地区提供了本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。
使人力适应企业的目标随着在全球动态商务环境中优化使用人力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。
这些实践使企业能够协调人力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。
通过基于互联网的各种协作功能，Oracle 能够做到这一点。
企业能够：z 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。
z 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快速重新分配人力以实现新的目标。
z 使用长期工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。
z 确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业发展分析和结构式学习提高人员配备能力，从而制订计划来实现企业的目标。
oracle人力资源管理系统使用手册
《深度探讨：Oracle人力资源管理系统的使用手册》一、引言在当今信息化程度越来越高的企业管理中，人力资源管理系统（HRMS）的作用愈发凸显。
Oracle人力资源管理系统作为业界领先的软件之一，其功能强大，操作复杂。
学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧至关重要。
二、什么是Oracle人力资源管理系统？Oracle人力资源管理系统是一款全面的企业管理软件，主要用于管理企业人力资源、员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。
它能够帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。
三、Oracle人力资源管理系统的功能1.员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬信息、福利信息等。
2.薪酬管理：包括薪资计算、社会保险、个人所得税等。
3.绩效考核：包括目标设定、考核评分、绩效奖金等。
4.培训发展：包括培训计划、培训记录、员工技能库等。
四、如何使用Oracle人力资源管理系统？1.登录系统：输入用户名和密码登录系统。
2.员工信息管理：在系统中录入员工基本信息、合同信息等。
3.薪酬管理：设置薪资计算方式，录入薪酬信息等。
4.绩效考核：设定绩效考核指标，进行考核评分等。
5.培训发展：制定培训计划，记录培训情况等。
五、掌握Oracle人力资源管理系统的技巧1.学习培训：及时参加Oracle HRMS的相关培训，了解系统的功能和操作技巧。
2.操作实践：通过实际操作，加深对系统功能的理解，掌握系统的使用技巧。
3.讨论交流：与其他使用人员交流经验，互相学习，共同进步。
4.不断优化：在使用过程中，不断总结经验，优化操作流程，提高工作效率。
六、个人观点和理解Oracle人力资源管理系统作为一款功能强大的软件，帮助企业实现了人力资源管理的信息化和智能化。
学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧，对于提高人力资源管理水平，提高企业竞争力至关重要。
只有深入了解系统功能和操作技巧，才能更好地发挥其作用，实现人力资源管理的最大化效益。
Oracle人力资源管理软件的基本功能模块
方法/步骤
目标管理 Oracle HCM Cloud目标管理提供组织一个最好的跟踪和管理组织与个人目标的解决方案。同时 Oracle HCM Cloud目标管理与人才管理的整体流程紧密地集成在一起。 Oracle HCM Cloud目标管理可以在组织的不同层级上设定和跟踪各种目标。支持正在进行的整 年绩效考核面谈。业务领导传达高层的目标计划，员工和经理可以基于此设立目标并同组织的目 标保持一致。个人发展计划可以让员工跟踪自己的个人成长和职业生涯发展。 员工间的协同平台可以共享目标，同时协同工具平台套件可以连接目标到共享的工作空间。 Oracle HCM Cloud目标管理可以和Oracle HCM Cloud绩效管理无缝地集成，从而能够在特定期 间评估和查看目标的达成情况。
方法/步骤
人才盘点 Oracle HCM Cloud人才盘点模块通过使用人才概要提供最完整和集成的人才盘点解决方案。人 才盘点可以供管理层和HR专员评价人才，定位风险区域，开拓上升通道，且降低人才流失风险， 预估宏观组织变化趋势，评估人才详细情况，例如人才潜力和流失风险。
方法/步骤
竞赛管理 通过竞赛管理，可以将个人的动机和行为和业务成果有效关联，通过运行竞赛，让员工能更好地 完成工作任务，通过建立一种有趣的工作方式来完成最终业务目标
内容介绍
作为全球最为专业的人力资本解决方案提供商， Oracle公司一直致力于研发全球最为完整、最 为开放及最易集成的解决方案。只有Oracle能够提供全面、专业、完整的人才管理云解决方案， 只有Oracle能够覆盖包括核心人力资源管理、全球薪酬管理、社交寻源、招聘与报到管理、绩效 管理、目标管理、人才盘点、继任计划、培训与学习发展、竞赛管理、声誉管理、社交络等从基 础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。
ORACLE人力资源管理系统解决方案
ORACLE人力资源管理系统解决方案1.集成化管理：ORACLE人力资源管理系统将招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源流程集成到一个平台上，实现信息共享和协同工作。
这样一来，组织可以更加高效地管理人员和资源，提高工作效率。
2.自定义配置：ORACLE人力资源管理系统为用户提供了丰富的配置选项，可以根据组织的具体需求进行定制。
用户可以自定义各个流程的工作流程、数据字段和权限管理，满足不同组织的特殊需求。
3.智能化分析：ORACLE人力资源管理系统具有强大的数据分析和报表功能，可以帮助组织全面了解人力资源的状况和趋势。
用户可以根据需要创建各种报表和图表，进行数据分析和决策支持。
4.灵活的薪酬管理：ORACLE人力资源管理系统可以根据组织的薪酬政策和业务需求灵活管理员工的薪酬信息。
系统可以自动计算和调整薪资、奖金和津贴等，并支持与财务系统的集成，实现工资的准确和及时发放。
5.绩效管理和评估：ORACLE人力资源管理系统提供了完整的绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈等环节。
系统可以帮助组织建立绩效评估指标和流程，提高员工的绩效和工作质量。
6.人才发展和培训：ORACLE人力资源管理系统支持人才发展和培训管理，可以帮助组织进行员工的培训计划和跟踪。
系统可以记录员工的培训记录和成果，并提供在线学习平台，使员工随时随地进行学习和培训。
7.全面的HR数据管理：ORACLE人力资源管理系统可以集中管理员工的个人信息、合同信息、福利信息和离职信息等。
系统具有权限管理和数据加密功能，确保数据的安全和保密。
8.多语言和多地区支持：ORACLE人力资源管理系统支持多种语言和多个地区的人力资源管理需求。
无论组织的规模和地理位置如何，系统都可以满足不同的管理要求。
总之，ORACLE人力资源管理系统是一种强大的人力资源解决方案，可以帮助组织提高人力资源的管理效率和质量，实现组织的战略目标。
ORACLE人力资源管理系统解决方案概述
– 分配集、要素集（子工资单） – 支付方式（现金、电子文件、
支票）要素
• 要素
– 要素分类（应收、应付、信息 等）
– 要素标准（循环与不循环、多 个要素项等）
• 要素链接
– 链接标准（组织、职位、工资 单等）
– 成本计算 – 合格条件
• 余额
– 余额纬度（年、月、去年等） – 余额结转
• 公式
– 公式类型 – 公式编辑与验证
• 公式结果
V V Y J P
薪酬信息组成
12
Business Consulting Services
全球化薪酬管理对系统的要求
•系统支持
– 多语言、多币种
•系统支持
– 多国家法规、多地方政策
•系统支持
•系统支持
•系统支持
•系统支持
– 多组织管理、多种支付方式 – 多层安全控制、多用户管理 – 多工资单、多支薪周期
管
(高级福利 (时间人工
管理)
管理)
理
预警
i-Learning (网上学习)
i-Recruitment (网上招聘)
流程 持续成长
3
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Business Consulting Services
人力资源管理（核心）模块
流程
组织管理
主要解决方案和功能
•组织、职务、职位信息管理 •组织规划、组织变更和历史管理 •人员编制管理
管理过去、现在和将来的信息
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Business Consulting Services
自定义的预警规则进行监控
通过预警系统可以定义不同情况下的系 统自动提醒。 如：合同到期，新进员工通知、员工离 职通知等 预警系统可以与邮件系统集成，从而以 电子邮件的形式发送预警通知。 通过按定义的格式回复邮件，可以对特 殊情况的预警进行审批等工作。 主管人员可以尽快的得到特殊事件的提 醒并作出相应。
oracle-hr
员工预算趋势——显示了相对于选定经
和工资变化百分比
理的预算的员工人数随时间的变化情况
按整个工作类别状况的工资——对于一
员工人数和工资趋势——显示了对于选
个工作职能内给定的整个工作类别，工
定经理员工人数和工资随时间的变化情
资报表显示了选定经理的所有直接报表
况。
的员工总工资、平均工资和工资变化百
按国家显示的员工人数和工资——该报
挖掘基本的长期趋势 关注季节性变化
从汇总到细节的直接对应 来自汇总数据内的链接的导航使你能够 利用相同的参数直接转移到支持的细节
添加到相关的报表和事务的链接 链接到一组广泛的 Discoverer 报表，更 详细地检查和分析信息 链接到相关的人力资源事务，以即时采 取措施
货币转换功能使你能够以企业范围内的货币 检查全球工资报表
图 1：了解员工流动趋势如何影响员工能力
在全球范围跟踪重要的人力资源管理系统信息
人力资源管理系统日常商务智能通过根据用户在其报表层次结构中的位置来汇集和展 示信息，使显示给每个部门经理的内容个性化。经理可以查看他们负责的所有员工的汇总数 据，并追溯到该层次结构的任意层面来查明问题。这种方法确保了经理只能查看与其目标直 接相关的信息，而其部门以外的安全信息则无法查看。
了解和提高劳动力绩效
由于受到经济周期、人口统计状况、工作－生活平衡和不断增加的法律法规变化的影响， 因而劳动力是最不稳定的企业资源。Oracle 人力资源管理系统日常商务智能为所有管理人员 活动的部门经理提供了自上而下的企业指标和分析方法。人力资源管理系统日常商务智能是 一个全面的报表编制解决方案，它提供了人员流动和预算工资的详细趋势与即时分析，使每 位经理能够对整个部门的人员成本进行严格控制。通过利用人力资源管理系统日常商务智 能，经理可以获得丰富、集成的最新信息，以了解和预测趋势，并且在员工能力不能满足需 求时进行干预。
ORACLE_HR产品功能介绍
Oracle HR 允许您在数据库中在线保存申请者的简历，作为文本或作为扫描图像，并直接 同申请者的详细资料相连接。可以使用 Oracle 的查询工具来搜索一个或多个申请者，并可 以进一步查看详细简历。所附简历是待遇审批及内部职位申请过程的一部分。 雇用 用 Oracle 人力资源管理（Oracle Human Resources）, 一个申请者变成一个雇员只需简单 的把那个人的身份从申请者变为雇员就行了， 系统将记录这一事件。 然后您再选择这个人将 填补的空缺， 系统将自动完成您组织中的这种转变及调度。 可能您需要从待遇程序中转换某 些数据到相应的雇员栏目，如最后确定的奖金。然后保留所持有的那个人的全部资料，不需 要重复或输入数据或传送文件。 跟踪申请者 您用申请者状态来跟踪申请者的进展情况， 在申请者状态中您可以指定与之相匹配的管理步 骤，面试阶段，或发给申请者的信件。常用的状态值包括：面试，能力测试，最后面试，待 遇，拒绝，保留，接受等。 您用申请者状态来浏览整个选择过程中申请者的进展情况，评估在招聘的任意阶段的筛选 率，自动生成给申请者的标准信件，并作为招聘阶段更新的基础。不管是标准的的还是非标 准的，任何招聘过程都可以反映在 Oracle 人力资源管理中。请求汇总（ Requisition Summary）报告提供了一份完整的候选人清单，即所有申请了空缺职位的人，并包括面试 时间等信息。 成批改动 在大批量招聘时要处理大量申请者的数据， 您可以使用 Oracle HRMS 中的成批更新工具来 拒绝名单上的所有不成功的申请者， 并生成拒绝信或改变供最后挑选用的候选人名单上的申 请者的状态，发出第一次或第二次面试通知，或创建录用通知。用我们强大的文件夹工具， 您可以选择一组申请者， 然后选择其中的全部或一部分要改变的申请者。 敲几次键就足以进 行成批处理过程。 技能概况/匹配 Oracle 提供了强大的工具，您可以快速搜索那些在技能、资格、培训、或经验上满足空缺 职位要求的雇员或申请者。 您可以很快确定合适的人选做合适的工作， 用雇员概况来确定可 能调任的内部候选人，用申请者概况来确定可能招聘的外部候选人。 Oracle Web Employees 提供给您多种方法在线评估申请者情况的能力，范围从 360 度评 价到经理或主管的评价。 由于整个过程是连贯的， 正式评价可方便地作为面试过程的一部分 被包括进来并被发送给招聘经理。 用 Oracle 人力资源管理中的报告能力，或者用 Oracle Web Employees 来执行个人搜索， 该搜索基于个人的职业或技能标准的任意组合， 并根据工作和职位的技能要求在线归类和比 较申请者及雇员。 面试及能力测试
员工表oracle-概述说明以及解释
员工表oracle-概述说明以及解释1.引言1.1 概述员工表是数据库管理系统中用来存储员工信息的一种数据表，它记录了公司内部员工的各种关键信息，如姓名、工号、部门、职位、工资等。
员工表在企业管理中起着至关重要的作用，可以帮助企业实现员工信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。
本文将介绍员工表在Oracle数据库中的定义、作用、字段和数据类型的设置，以及对员工表的操作和管理方法进行详细介绍。
通过学习本文，读者可以了解如何在Oracle数据库中创建和维护员工表，更好地利用数据库管理系统来管理企业员工信息，提高企业的管理效率和数据准确性。
1.2文章结构本文将首先介绍员工表的定义和作用，包括员工表在数据库中的作用和重要性。
接着将详细介绍员工表的字段和数据类型，包括各个字段的含义和数据类型的选择。
然后将探讨员工表的操作和管理，包括对员工表的增删改查操作以及员工表的日常管理维护。
最后，将对整篇文章进行总结，探讨员工表的应用价值，以及展望员工表在未来的发展方向和潜力。
1.3 目的员工表是数据库管理中非常常见的一种表格类型，其目的在于存储和管理员工信息。
通过建立员工表，可以方便地记录和查找员工的个人信息、工作情况、薪酬等数据，帮助企业管理人力资源，提高工作效率。
本文旨在介绍员工表在Oracle数据库中的定义、字段和数据类型，以及对员工表的操作和管理方法进行详细的说明，旨在帮助读者了解员工表的重要性和作用，加强对员工表的理解和应用能力。
通过深入了解员工表的用途和操作方法，读者能够更好地利用员工表来管理企业的人力资源，提高员工数据的准确性和可靠性，从而更好地推动企业的发展和成长。
2.正文2.1 员工表的定义和作用员工表是一个重要的数据库表，用于存储公司员工的基本信息。
在数据库管理系统中，员工表通常包含员工的姓名、员工号、部门号、职位等关键字段。
员工表的定义和作用在于：1. 管理员工信息: 员工表存储了公司所有员工的基本信息，包括姓名、员工号、职位、部门等，方便管理人员快速查找和管理员工信息。
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Oracle HR 产பைடு நூலகம்功能介绍
系统总述
劳动力是企业最大的财富， 人事开支也成为企业面临的典型的大项单向支出。 为了维持竞争 优势，劳动力管理就必须适应竞争的世界中的各种变化－立法的、事业的、环境的变化。利 用 Oracle 人力资源管理软件，您可通过有效的新员补充、员工配备、培训、薪金发配和计 划发挥出劳动力的最大潜能。 Oracle 人力资源管理方案由两方面组成： 一方面，由人事管理、培训管理、时间管理和薪资管理来实现人事管理的基本业务的运作、 诸如组织机构、招聘、合同、绩效考评、员工发展、培训、薪酬福利、以及其他人事管理业 务。 另一方面， 通过贯穿在整个人力资源管理乃至企业资源管理的各种应用平台， 来满足企业提 高管理效率、 规范业务流程、 共享人事信息、 为不同层次的用户提供不同的服务功能的要求。 其中： 通过自助式服务可为员工和各级管理者提供方便的工具，使其可以获取和维护相应 的信息，参与相关的业务活动。 通过工作流来规范和监控企业的业务流程，通过预警系统在设定的条件发生时，向 相应的人员发出提醒。 通过商业智能系统和 Oracle OLAP 分析工具对人力资源信息和相关的其他信息进行 处理，为不同层次的用户提供查询、报告和分析等功能。 通过员工门户实现因人而异的的信息管理和传递。不同职责、职位的用户可以通过 门户获取其所需要的信息，同时公司可以通过员工门户进行统一的信息发布。
Oracle HR 允许您在数据库中在线保存申请者的简历，作为文本或作为扫描图像，并直接 同申请者的详细资料相连接。可以使用 Oracle 的查询工具来搜索一个或多个申请者，并可 以进一步查看详细简历。所附简历是待遇审批及内部职位申请过程的一部分。 雇用 用 Oracle 人力资源管理（Oracle Human Resources）, 一个申请者变成一个雇员只需简单 的把那个人的身份从申请者变为雇员就行了， 系统将记录这一事件。 然后您再选择这个人将 填补的空缺， 系统将自动完成您组织中的这种转变及调度。 可能您需要从待遇程序中转换某 些数据到相应的雇员栏目，如最后确定的奖金。然后保留所持有的那个人的全部资料，不需 要重复或输入数据或传送文件。 跟踪申请者 您用申请者状态来跟踪申请者的进展情况， 在申请者状态中您可以指定与之相匹配的管理步 骤，面试阶段，或发给申请者的信件。常用的状态值包括：面试，能力测试，最后面试，待 遇，拒绝，保留，接受等。 您用申请者状态来浏览整个选择过程中申请者的进展情况，评估在招聘的任意阶段的筛选 率，自动生成给申请者的标准信件，并作为招聘阶段更新的基础。不管是标准的的还是非标 准的，任何招聘过程都可以反映在 Oracle 人力资源管理中。请求汇总（ Requisition Summary）报告提供了一份完整的候选人清单，即所有申请了空缺职位的人，并包括面试 时间等信息。 成批改动 在大批量招聘时要处理大量申请者的数据， 您可以使用 Oracle HRMS 中的成批更新工具来 拒绝名单上的所有不成功的申请者， 并生成拒绝信或改变供最后挑选用的候选人名单上的申 请者的状态，发出第一次或第二次面试通知，或创建录用通知。用我们强大的文件夹工具， 您可以选择一组申请者， 然后选择其中的全部或一部分要改变的申请者。 敲几次键就足以进 行成批处理过程。 技能概况/匹配 Oracle 提供了强大的工具，您可以快速搜索那些在技能、资格、培训、或经验上满足空缺 职位要求的雇员或申请者。 您可以很快确定合适的人选做合适的工作， 用雇员概况来确定可 能调任的内部候选人，用申请者概况来确定可能招聘的外部候选人。 Oracle Web Employees 提供给您多种方法在线评估申请者情况的能力，范围从 360 度评 价到经理或主管的评价。 由于整个过程是连贯的， 正式评价可方便地作为面试过程的一部分 被包括进来并被发送给招聘经理。 用 Oracle 人力资源管理中的报告能力，或者用 Oracle Web Employees 来执行个人搜索， 该搜索基于个人的职业或技能标准的任意组合， 并根据工作和职位的技能要求在线归类和比 较申请者及雇员。 面试及能力测试
Oracle 人力资源管理 (Oracle HR)
招聘 招聘活动及成本 您可以指定任意多的招聘活动并把这些活动任意连接起来从而提供招聘行动的一副完整图
画，这些行动包括：广告，毕业生计划，开放式晚会，招聘会，代理机构等。当追踪每种行 动的成本时您可以定义各种不同类型的活动。 您还可以比较不同类型活动间的成效以寻找最 适合的招聘方法。 空缺职位管理 您可以任意选择并指定空缺职位。 对申请者来说， 一个空缺职位可以是一个组织中非特定或 特定的职位或工作， 申请者也有可能并没有指定空缺职位。 如果一个空缺职位超出了有关预 算，不管是数量还是金钱，都可以通过 Oracle Alert 发出警告。 当您发起一次招聘活动时， 您可把这次活动同一个或多个空缺职位相联， 为了成功的填补这 些空缺， 您需要跟踪活动的进展及成效。 先进的查询工具能让您即时评估出任意空缺职位或 一组空缺职位的招聘状态，并采取相应的行动，诸如安排面试时间，结束某一空缺职位的招 聘或延长招聘活动等。 通过Oracle 自助服务自动在内部发布空缺职位的广告信息 当您为应用软件分类空缺职位并设置日期时，Web Employees 中的“空缺职位目录”特性 将自动向内部申请者发布广告， 从而保证您在最短的时间内确定内部最合适的候选人， 以减 少外部招聘的成本。 在不同的查询标准下， 雇员可以浏览空缺职位从而确定他们适合哪个职 位，然后用 Oracle 工作流（Oracle Workflow） 申请，并附上注释及详细履历。 申请者的详细资料 当您决定向外部候选人开放某空缺职位时， 您需要改变空缺职位的状态来指明这一点。 我们 的 APIs（应用程序接口） 将令您通过任何用户定义的界面接收外部申请者的数据，并在录 入时验证该数据。如果您想防止重复申请的话，您可以附加相应的规则。 对外部申请者您可以采用和对雇员一样的格式输入资料，包括个人详细资料，预算编制，技 能，资格，教育，证书及获奖，调度选择及限制。您也可以把申请者同他们考虑的空缺职位 连接起来。 如果说这个人已经作为一个联系人或家属存在于数据库中的话， 您就没必要重新 为他们输入个人数据，而仅仅只需添加与这次申请有关的数据。 内部申请者可以简单地通过修改他们的状态以包括“申请者”来加以识别，并附加与申请有 关的详细资料。此外，没必要复制他们已有的个人资料。 待遇批准 Oracle Web Employees 提供一种基于工作流的方法， 它允许管理人员快速创建一份给申请 者的待遇并发出该待遇，从而减少雇用上花费的时间，减少申请者的流失，并缩短空缺职位 的招聘时间。通过一个容易使用的 Web 界面，您可以创建不同类型的待遇模板，在创建待 遇的过程中允许回答所有问题， 减小了待遇被拒绝的风险并提高了雇用过程的准确性。 在整 个批准过程中，每个管理人员都可以浏览待遇的进展情况，如果有必要可以申请捷径，或者 提醒某人他在“未决”文件中有一份待遇。 简历
您可以创建让申请者参加的任何类型的事件，它可以是一对一的，或是小组面试，或者是有 多个参加者的研讨会。不管您是安排招聘面试，测试，分组评价还是其它事情的时间表， Oracle 人力资源管理都能处理您的所有进度安排需要，并且如果您重复约定了申请者或面 试人，系统会发出警告。 标准信件 您可把您的 Oracle HRMS 申请者状态连接至特定类型的标准信件以管理您的招聘信件。 不 管什么时候只要一个申请者的状态改变要求发信，Oracle HRMS 将从您选择的字处理器生 成一封标准信件。 雇员详细资料 基本资料 Oracle HRMS 提供丰富的工具以储存，分析并报告基本的雇员资料，这些资料基于美国的 雇佣立法或其它国家的立法，如英国和日本 。在美国，您可输入姓名，性别，地址，I-9 详 细资料，OSHA, ADA, 兵役状况，资格，教育，奖励，社会保险号，伤残情况，津贴，税 收，种族，婚姻状况，多个电话号码，工作场所，体检资料，及忠诚调查。 在中国，您也可以管理国家保险编号，税收，工作执照及养老金，连同上面列出来的许多普 遍数据。 全球数据 个人（Person）窗口，连同整个系统的其它窗体，将显示被雇佣者依据法律该有的数据。 让用户完整地浏览所需信息并满足一个国家的雇用法律是非常重要的， 用户可以很清楚地识 别一个雇员是在哪一时刻，哪一法律条文下被雇用的，不会混淆不同国家的数据。 为了这一最终目的， 我们发布全球数据及用户可定义的结构， 它们可适用于工作在任何国家 雇用法下的人。 任何时候都可以浏览这些数据。 既然在哪儿根据哪个国家的雇用法查看个人 资料很重要， 那么我们允许您让单个用户访问相关法律允许的资料， 例如一个适用于中国雇 员，一个适用于美国雇员。 如果用户要发掘特定国家的数据，对每组数据您将锁定菜单，一个英国特定窗口，将显示如 国家保险编号，而一个美国特定窗口将显示社会保险编号，ADA, OSHA 等等。在遵循美国 法律的报告中包括一个英国雇员没有任何困难。 如果您注册为日文系统， 您将看到日文窗体， 个人名字使用日本汉字， 片假名及罗马字符集， 同时采用不同的处理过程及数据以满足日本 文化的要求。 如果您希望添加其它立法， 那么您可以使用 Oracle 人力资源管理的配置功能， 加载立法数据以支持在其它国家报告的要求， 并用 Oracle HR 支持的 28 种语言中的任何一 种向用户显示数据。 帮助用户快速准确的找回并输入资料 许多我们的数据输入区都有值列表，它们支持立法要求，也可以由用户添加。这种方法的优 点是可加速输入，您选择一个值的时间通常少于键入一个值的时间，通过设置“允许的”输 入限制，可以减少错误，并缩短培训时间，从而用户可以不必记忆代码或正确的值。
目
录
Oracle HR 产品功能介绍 ................................................................................2
系统总述 .................................................................................................................... 2 Oracle 人力资源管理 (Oracle HR) ............................................................................ 2 培训管理 (Oracle Training Administration)............................................................... 20 Oracle人力资源自助服务 (Oracle Self-Service)....................................................... 29 时间管理(Oracle Time & Labor) ............................................................................... 30 电子招聘(iRecruitment) ............................................................................................ 34 人力资源智能 (Oracle HR Intelligence) ................................................................... 38