蓝色简约企业员工劳动法知识讲座课件ppt模板

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2024版年度劳动法知识培训ppt全新

工资福利与休息休假权益保障
2024/2/2
13
工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等，需按时足额支付，不得拖欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动等因素适时调整工资水平。
14
加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分享
2024/2/2
23
劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、法定节假日加班分别按照不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
15
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间

劳动法律法规常识PPT(27张)

• 用人单位不能解除：
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济性裁员的情形、程序和优先留用的人员。在延续《劳动法》相关规定的同时，实际上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的程序要求。同时还规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
• 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同
法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日正式施行。
三、劳动合同法的主要内容
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同（第1条、第10条）。 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 3条）。 3、劳动合同的必备条款。（9项，第17条） 4、劳动合同的期限（第12条）。
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查。

劳动法培训教材(PPT 31张)

• 支付令的应对
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破产的； 3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式适用情形提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定面通知/1个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录用条件，但是可以细化

企业劳动法培训讲座(PowerPoint 39页)

谢谢大家 021 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-Jul-2128 Ju ly 202121.7.28
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, July 28, 202128-
7/28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
•
9、
。下午1时36分21秒下午1时36分13:3 6:2121. 7.28
• 10、上帝说爱情需要缘份，两个命中注定相爱的人。7/ 28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
• 11、爱已欠费，情已停机，缘分不在服务区。7/28/202 1 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
l-21
富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生
•
4、
。13:36: 2113:36 :2113:3 6Wednesday, July 28, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素
•
5、
。21.7 .2821.7 .2813:3 6:2113: 36:21July 28, 2021

劳动法律法规常用知识PPT40张课件

到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇
劳务关系一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期内”有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期：怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：

《劳动法知识讲座》课件

告诉听众如何判断中奖消息的真实性，并提供查证途径。
2 相关骗局的种类及特征
提供各种常见彩票骗局的描述和特征，以便听众能够警惕。
3 骗局预防和应对策略
给出预防和应对彩票骗局的实用策略，以保护听众的财产安全。
4 法律法规对彩票骗局的惩罚
介绍法律法规对彩票骗局的处罚和制题和亮点
回顾讲座的主要内容和亮点，强调知识提升和应用能力的重要性。
对参与者提出建议和思考
给参与者提供实用建议和思考，以便他们能够更好地应用所学的劳动法知识。
针对听众的问题解答和探讨
回答听众提出的问题，并与他们进行深入的讨论和交流。
《劳动法知识讲座》PPT 课件
在这个讲座中，我们将深入探讨劳动法的重要性和适用范围，并帮助您理解劳动法的主要内容和分类。
引言
本次讲座的目的是提高参与者对劳动法的理解和应用能力，为他们提供一个全面的劳动法知识框架。我们将提供一个详细的讲座提纲，确保参与者能够从中获得预期效果。
劳动法概述
定义和意义
劳动派遣和劳务派遣
介绍劳动派遣和劳务派遣的区别，以及相关的法律风险和保护措施。
劳动力外包和劳务分包
讨论劳动力外包和劳务分包的优点和缺点，以及应对相关风险的策略。
劳动关系解除和释放
解释劳动关系解除的程序和方式，包括法定解雇和协商解除等方面。
薪酬制度与奖惩机制
薪酬与绩效考评
解释薪酬与绩效考评的关系，以及如何根据绩效评估制定合理的薪酬政策。
绩效考评与晋升、晋级薪酬奖金激励机制
讨论绩效考评与晋升、晋级的联系，以及如何利用绩效评估提供晋升或奖励机会。
介绍薪酬奖金激励机制的设计和实施，以提高员工动力和工作表现。

蓝色简约企业员工劳动法知识讲座教育PPT

加班又加点，过劳成阴影。我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。
减薪扣奖金，老板最上心。
• 岗位无性别，离职职业禁。
我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。
• 生产有风险，福祸谁在心？我和同学们在教室里看书，本来风平浪静的。突然，一道白光划过天空，轰隆隆地响着，风，狠狠地刮着，同学们都被吓了一下，老师没有任何动静，只是叫我们安静下来，很多同学都穿上了自己的外衣。

2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件

10
03
工作时间、休息休假及薪酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加班
每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员等，保障达到法定退休年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职工，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动法知识讲座ppt课件

为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益

企业劳动法律培训课件pptx

劳动仲裁和诉讼的区别
仲裁裁决具有终局性，诉讼则需经过一审和二审程序。
劳动仲裁和诉讼的联系
都是解决劳动争议的有效途径，在仲裁裁决后如一方不服可提起诉讼。
劳动争议的预防和处理机制
加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
加强企业与员工之间的沟通与协商，减少误解和分歧。
建立健全企业内部劳动争议处理机制，及时化解矛盾。
劳动法与相关法律的联系与区别
与民法
劳动法属于社会法范畴，与民法有一定区别。民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，而劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
与行政法
劳动法与行政法不同，劳动法调整的是劳动关系，而行政法调整的是行政关系。
与经济法
劳动法与经济法不同，经济法调整的是国家宏观经济管理过程中所形成的经济关系，而劳动法调整的是劳动关系。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与作用
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同作用
劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定、促进经济发展等方面具有重要作用。
劳动合同的分类与内容
劳动合同分类
根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
劳务派遣合同定义
劳务派遣合同是劳务派遣机构与劳动者签订的合同，将劳动者派遣到其他单位工作，并由劳务派遣机构向用人单位收取服务费用。
集体合同作用
集体合同对于维护劳动者整体合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。
劳务派遣合同作用
劳务派遣合同解决了部分劳动者在就业、职业发展等方面的需求，有利于促进就业和人才流动。

2024全新劳动法律讲座课件(2024)

2024全新劳动法律讲座课件
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应采取必要措施保障劳动者安全健康。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和终止必须符合国家法律、法规和政策的规定。
5
劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利，用人单位应及时足额支付劳动

《劳动保护法培训》课件

《劳动保护法培训》PPT 课件
劳动保护法培训PPT课件大纲：
概述与背景
劳动保护法的背景和重要性介绍，为什么需要进行劳动保护法培训。
法律适用范围和对象
适用范围
劳动保护法适用于所有国内企事业单位和个体工商户。
对象
所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
雇主和雇员的训和安全设备。确保员工受到妥善的待遇。
雇员
遵守安全法规、使用个人防护用品、参与培训和报告安全问题。
劳动节假日和休息日
1 劳动节假日
法定的休假日，享受带薪休息。
2 休息日
每周至少一天的休息日，确保员工的工作与休息平衡。
重大危险源管理
1
辨识
对工作场所的危险源进行识别和评估。
2
控制
采取措施降低危险源的风险。
3
监测
定期监测和评估危险源的控制效果。
劳动安全监察权力和义务
权力义务
监督实施劳动保护法、处罚违法行为。协助调查事故、提供工作环境信息。
违反劳动保护法的责任和处罚
责任
处罚
违反劳动保护法将承担法律责任，包括经济赔偿。
根据违法行为严重程度，可能面临罚款、刑事责任等处罚。
工伤和职业病防护措施
工伤
提供安全保护装备、合理的工作流程、培训和事故报告机制。
职业病
设备维护、职业健康监测和预防措施。

蓝色简约企业员工劳动法知识讲座专题资料PPT课件

• 翻然讨说法，争议鸣不平，
• 维权路漫漫，捧典上法庭。
白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。
白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。白天的云是有原始野性魅力的美人，敢于露出它窈窕的身段，在距你很近的地方毫不在意地舒展着自己，当你想伸手去触碰时，才发现它的遥不可及。而傍晚的云却另有一番风韵。

相关主题

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加班又加点，过劳成阴影。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。
第一节劳动法概述
目
第二节劳动者的主要权利
录
第三节劳动合同
第四节社会保险制度
第一部分
劳动法概述
一个法律概念：劳动法
站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。
《劳动法》
企业劳动毕业眼浮云，求职路艰辛。
• 签字把身许，合同多陷阱。
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站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。
• 翻然讨说法，争议鸣不平，
• 维权路漫漫，捧典上法庭。
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减薪扣奖金，老板最上心。
• 岗位无性别，离职职业禁。
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• 生产有风险，福祸谁在心？站在窗口向外望去，高大的银杏树像一个矗立的士兵。茂密翠绿的枝干如同士兵强大的身体，十分的强壮健硕。竖直的树干挺立着，即使强风吹过也毫不动摇。任他风吹雨打，依然屹立于风雨之中。
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