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劳动经济学

回汉居民工资收入差距及其原因

--- 河南回汉居民收入问卷数据

樊明

摘要：不同民族居民收入差距过大往往是导致民族矛盾和冲突的重要原因。要建设和谐社会必须不断缩小民

族收入差距。本文研究回汉居民工资收入差距及其原因，数据来自笔者组织的河南回汉居民收入问卷调查。方法

为：先确定影响居民工资收入的显著因素，再研究在这些显著因素上回汉居民的差距从而导致的工资收入的差距。

研究发现，回民比汉民工资收入低13.66%。原因主要为：回民受教育年数少、按人口比例在管理层岗位工作的

比例低、不利于回民收入的行业分布以及回民中中共党员比例低从而导致了在高收入的政府部门工作的比例低。

据此，提出缩小回汉居民收入差距的政策建议。

关键词：回民收入差距问卷数据河南

一、导言

民族（种族）问题在当今世界范围内变得更加敏感和尖锐，并不时导致激烈的冲突，带来严重的社会危害，如20世纪90年代美国洛杉矶黑人骚乱，2005年法国非洲裔居民骚乱。在国内，民族冲突在局部也有发生，如2004年在河南中牟县发生了回汉居民冲突。

导致民族冲突的原因是多方面的，有宗教、历史和文化等诸多方面的因素，但不同民族间收入差距的拉大往往是一个非常重要的原因，这一点从洛杉矶黑人骚乱、法国非洲裔居民骚乱中都不难看出。不同种族收入差距的不断拉大，导致某些民族的居民在经济上处于相对不利地位，这种经济上的不利地位往往和政治上的不利地位联系在一起，结果使得某些民族的居民在社会上被边缘化。这些被边缘化民族的居民容易产生一种带有集体意识的民族怨恨甚至反主流社会的倾向，尤其是在一个种族混居、不同民族生存状况对比强烈的社会。

关于民族收入差距问题，在经济学上国外有比较多的研究。就美国来说，有许多涉及不同民族（种族）劳动市场表现的研究，涉及众多学科。就经济学来说，贝克尔（Becker，1957）发表《歧视经济学》可谓这一领域开先河之作，主要针对美国黑人所歧视问题。以后有大量的涉及种族和性别歧视问题的研究。另在关于劳动市场表现的研究方面，如工资、就业方程，

* 杨继生老师为本研究的计量工作提供了重要帮助。郝鹏等95名同学为本研究进行了问卷调查。作者向这些老师和同学表示衷心感谢。

** 樊明，河南财经学院市场经济研究所

一般要加上种族变量来控制种族因素对劳动市场表现的影响。（樊明，2002）然而，就中国

情况来看，从经济学的角度、用现代经济学的方法研究少数民族劳动市场表现问题，根据笔者所作文献查询，基本是一个的空白。国内的学者或可能没有注意到，或注意到了但担心课题的敏感性而不愿触及。对民族问题的研究主要集中在历史、文化和艺术方面。

笔者认为，面对种族差距问题，我们应该正视它，研究它，解决它，而不应该有意或无意采取回避的态度。回避只能延误问题的解决，并可能导致问题更为复杂和严重。本研究正是一项力图正视民族差异问题的研究，着眼点主要在回汉居民工资收入差距。这项研究可以找出导致回汉居民工资收入差距的主要原因，从而可以提出有针对性的政策措施来不断缩小这种差距，使回汉居民能够共同享受经济发展的成果。中国是一个多民族国家。本研究所采用的方法是为本研究课题而提出的新方法，可用于分析其他地区不同民族之间收入差距问题的研究及其他涉及群体差异问题的研究，如为什么女性工资比男性低这样的问题。本研究也填补了在国内用经济学的方法研究民族收入差距问题的空白。自改革开放以来，收入差距问题一直是

一个热点问题。我们有关于城乡居民收入差距的研究，有地区居民收入差距的研究，也有关于个体收入差距的研究（樊明，2006），但很少有关于民族收入差距问题的研究。

本文导言部分后分三部分：第二部分介绍数据、方法和模型，第三部分报告计量研究的结果，分析导致回汉居民工资收入差距的主要因素，第四部分为结论及政策建议。

二、数据、方法和模型

为了研究回汉居民工资收入差距及其原因，2006年春作者组织学生在郑州、开封及河南其他一些回民相对集中的地区对回汉居民的工资收入及其他相关因素进行了问卷调查，共获得有效样本699个。数据公布于笔者博客：，欢迎国内外学者采用。

表1给出了相关的回汉居民主要劳动市场表现的数据。从表1可以看出，回汉居民的收入差距主要来自工资方面，回民

z1.87），在95%以上的显著水平上拒绝回汉居民平均月工资的平均月工资比汉民低13.66%，金额为190元。根据检验（

相等(见附录)。这个差距也比较符合我们的直觉判断。在工作时间和就业率方面回汉居民几乎一致。

表1 回汉居民劳动市场表现

本研究所采取的方法是，先确定哪些因素对工资的影响是显著的，特别是那些受人的行为影响较强的因素，如教育，这主要通过建立工资的回归方程来进行，再看看这些因素上，回汉居民的差距从而可估计出这些因素对回汉居民工资收入差距的具体影响。

首先讨论工资方程。为节省篇幅，对一些经典的变量不做详细讨论，给出描述统计。

1、受教育程度（EDU）。受教育程度是影响工资的重要因素，人力资本理论对此有大量的讨论。表2给出不同受教育程度所对应的平均工资。很显然，随着受教育程度的提高，平均工资显著提高。就回汉比较而言，汉民平均受教育年数为12.21年，而回民为10.78年，相差1.43年。

表2 受教育程度和平均工资

2、工龄（WORKAGE）。工龄的增加一方面代表人力资本的积累，但同时也包含着知识老化、人力资本折旧的过程。人的体力也随着工龄的增加而衰减。直接面对顾客的服务人员到达一定年龄后，其劳动市场的价值也降低。就本数据来说，存在工资随工龄先升后降的基本趋势，整体上工资和工龄为负相关。表3给出工龄和平均工资的关系。

表3 工龄和平均工资

3、性别（MALE）。男性的工资一般要高于女性。就本数据而言，男性的平均月工资为1499元，小时工资为7.20，而女性的月工资为1120元，小时工资为5.33元。

4、是否为中共党员（CPC）。在目前中国的政治体制下，党员公民有更多的机会在政府部门服务。根据本次调查，在政府部门工作的有40人，其中党员占82.5%，而党员在全部就业样本中的比例仅为19.2%。在40人中，汉民党员28人，占汉民就业居民的比例为6.1%，而回民5人，占回民就业居民的比例为2.9%。在各行业中，汉民党员占汉民就业居民的21.0%，而回民只占13.7%。政府部门的平均工资为各行业最高，平均月工资为1766元，而各行业平均月工资为1337元。此外，党员身份和是否在管理层工作也有一定的正相关性。

5、行业。不同行业平均工资水平相差悬殊。表4列出不同行业的平均工资。有几点值得注意：回民最集中的行业是商业餐饮业，工作时间长，而小时工资在非农行业最低。而工资相对较高的行业，如政府行政、金融保险、建筑、文教卫生等，回民占回民就业居民比例均比汉民要低。

表4 不同行业平均工资

6、工作职位。在管理层次还是在普通的操作层次是决定工资的重要因素。本调查把工作职位分三个层次：操作层、中层管理（MIDMAGT）和高层管理（HIGHMAGT）。表5列出不同层次的平均工资。从表5可以看出，对应不同职位，