公司与员工签订劳动合同(20200427220704)
2020年最新企业员工聘用劳动合同范本
2020年最新企业员工聘用劳动合同范本【标准版】甲方(用人单位) 名称：____________________________________住所：___________________________________________________法定代表人(主要负责人):___________________________________联系电话：________________________________________________乙方(劳动者) 姓名：______________________________________性别：___________________________________________________现居住地址：______________________________________________证件号码：________________________________________________联系电话：_________________________________________________风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
公司与员工劳动合同范本7篇
公司与员工劳动合同范本7篇公司与员工劳动合同范本1甲方：__________联系地址：法人代表：________乙方：身份证号码：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
所谓试用期不符合录用条件包括：1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。
2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。
乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工作制。
执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。
2024年正式员工劳动合同参考样本（三篇）
2024年正式员工劳动合同参考样本甲方与乙方，经平等协商，就乙方被甲方聘用为正式员工的相关事宜，达成以下条款，双方共同遵守：第一条，乙方的考勤与管理，将严格按照甲方的人事管理制度执行。
第二条，明确乙方的职务或工种。
第三条，乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部；甲方全资或参股的合资公司；甲方在内地省份及境外的机构；以及因工作需要出差的场所。
第四条，乙方的工作职责和具体事项，将由甲方根据乙方的职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的需要进行分派。
第五条，乙方的正常工作时间为每日XX小时，每周XX个半工作日。
其工作、休息、休假等相关事宜，均按照员工手册执行。
第六条，甲方在因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。
有关加班的具体事宜，也将依据员工手册办理。
第七条，甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。
第八条，甲方还将按照国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受相关的劳动保护待遇。
第九条，关于乙方的工作报酬，甲方应按月支付乙方工资，乙方的工资待遇定为XX等，并享受公司规定的津贴、福利和奖励。
甲方在调整乙方职等时，将参考以下因素：乙方每月的工作考核记录；乙方工作职务的变换情况；甲方的盈利状况；以及劳务市场的供需状况和社会经济发展的一般水平。
第十条，乙方的每月工资由甲方于次月XX日发放。
如遇工资发放日恰逢周日或假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。
第十一条，甲方在业务萎缩时有权终止本合同，但需提前一个月通知乙方。
合同终止时，甲方将增发乙方一个月的工资，且乙方无需补偿培训费。
第十二条，若乙方主动提出解除本合同，需提前一个月通知甲方。
调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条，乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册并知悉全文内容，愿意遵守其中的各项规定。
第十四条，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
2020年正规企业劳动合同范本（精选3篇）
正规企业劳动合同2020年正规企业劳动合同范本（精选3篇）在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家整理的2020年正规企业劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
正规企业劳动合同1甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：送达地址：第一条劳动合同期限1、本为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。
2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。
第二条及要求乙方安排在_部门，从事_工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章。
乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。
(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
公司员工签订劳动合同范本三篇
公司员工签订劳动合同范本三篇公司员工签订劳动合同范本三篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
那么劳动合同怎么写呢？下面就是小编给大家带来的公司员工签订劳动合同范本三篇，欢迎查阅！公司员工签订劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。
有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）。
三、工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。
不足一月的按实际天数发放。
全年时间以学生上学时间为准。
（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。
基本工资800元，月考核奖金奖励50元。
合计850元。
甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
企业员工劳动合同范本（实用6篇）
企业员工劳动合同范本（实用6篇）随着时代的发展，进入公司后，签订劳动合同是一件非常重要的事情。
劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订好合同后双方就有履行合同的义务。
你平常接触过劳动合同吗？下面是小编为大家整理的“企业员工劳动合同范本（实用6篇）”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
企业员工劳动合同范本（实用6篇）【篇一】(甲方)聘用方：______________________________(乙方)受聘方：______________________________双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限1、甲、乙双方同意从_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘请________为本公司________;合同期限为年。
(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。
企业雇员劳动合同（精选11篇）
企业雇员劳动合同企业雇员劳动合同（精选11篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的企业雇员劳动合同，欢迎大家分享。
企业雇员劳动合同篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自年月日至年月日止。
（其中年月日至年月日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（）标准工时制度（）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。
实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
2024年标准版企业员工劳动合同（2篇）
2024年标准版企业员工劳动合同合同编号：____-XXXX标准版企业员工劳动合同甲方（雇主）：__________（以下简称“公司”）乙方（员工）：__________（以下简称“员工”）鉴于，公司是一家合法注销的企业，具备与员工签订劳动合同的资格；员工具备参加劳动合同所规定的工作能力和条件。
为了明确双方权利和义务，基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上达成如下协议，以兹共同遵守。
第一条合同目的1.1 甲方同意录用乙方并提供一份相应的工作岗位。
1.2 乙方同意按照甲方的要求从事相关工作，并履行本劳动合同规定的义务。
第二条工作内容2.1 乙方应按照公司的安排和要求，认真、负责地完成工作任务，保证工作质量和效率。
2.2 乙方的具体工作内容将由公司书面通知乙方，并可以根据工作需要进行合理调整。
第三条工作地点和工作时间3.1 乙方的工作地点为公司所在地，具体地址为____________。
3.2 乙方应按公司的规定上下班，工作时间为每周____小时，具体工作时间由公司根据工作需要合理安排。
第四条劳动报酬4.1 乙方的劳动报酬由公司根据乙方工作任务和工作表现确定，并按照公司的规定进行支付。
4.2 乙方的劳动报酬以月薪形式支付，支付日期为每月的____号，具体金额为人民币____元。
4.3 乙方享受国家规定的各项社会保险、福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方应对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密，不得擅自提供、泄露给与公司无关的第三方。
5.2 乙方应对因工作需要获得的公司资料、信息等进行妥善保管，不得私自复制、传播或让他人使用。
第六条违约责任6.1 若乙方违反本劳动合同的任何规定，公司有权采取相应措施，包括但不限于扣除乙方的薪水、取消员工福利、解除劳动合同等。
6.2 若甲方违反本劳动合同的任何规定，乙方有权要求公司进行相应补偿，并有权解除劳动合同。
第七条合同期限7.1 本劳动合同自_____年___月___日起生效，期限为一年。
公司与员工的劳动合同模板2022（10篇大全）
公司与员工的劳动合同模板2022（10篇大全）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
下面是小编为大家带来的公司与员工的劳动合同模板2022（10篇大全），希望大家能够喜欢！公司与员工的劳动合同模板2022篇1甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____。
自____年___月___日至____年___月___日止。
二、工作内容：1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。
三、工作时间：根据甲方的安排进行分配。
四、工资待遇：工资为每月____元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减。
并在重大节日期间给予相应的补助。
五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。
（1）在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。
（2）乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
（3）乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
（4）乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。
（5）乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。
2020最新公司员工入职劳动合同范本【简单版】
2020最新公司员工入职劳动合同范本【简单版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
每一位劳动者入职之后即与用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同。
那么，公司员工入职所签订的劳动合同如何书写，在签订劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面就跟小编一起来看一看吧~ 2020最新公司员工入职劳动合同范本【简单版】甲方(用人单位)：_______________________________单位住所：_____________________________________法定代表人(或负责人):__________________________乙方(劳动者):___________________________________ 住址：__________________________________________ 身份证号码：____________________________________ 联系电话：______________________________________ 风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。
期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2024年企业雇员劳动合同范文(4篇)
2024年企业雇员劳动合同范文[公司名称]劳动合同甲方：[公司名称]乙方：（以下简称员工）姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]工作岗位：[岗位名称]所在部门：[部门名称]根据《劳动法》和其他相关法律、法规以及双方自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并受雇于甲方公司的事宜达成如下协议，并共同遵守：一、劳动关系的建立1. 本合同自[签订日期]起生效，有效期为[合同有效期]。
合同期满后，乙方与甲方公司终止劳动关系，乙方享有相应的离职待遇。
2. 试用期为[试用期时长]，试用期工资为正式上岗工资的80%。
试用期满后，视员工工作表现决定是否正式录用。
二、工作内容和工作地点1. 乙方的工作岗位为[岗位名称]，主要工作内容为[具体工作内容]。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，甲方有权调动乙方工作地点，但不得违反法律法规。
三、劳动时间和休假1. 乙方的工作时间为每周[工作小时数]小时。
2. 甲方按国家法律规定为乙方提供法定的休假，包括带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、调休假等。
四、劳务报酬和福利待遇1. 乙方的劳务报酬为每月人民币[薪资金额]（大写：[薪资金额大写]）。
薪资将以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方为乙方提供五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等社会保险和福利待遇。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益，服从公司的工作安排。
2. 乙方在工作期间和离职后，对甲方公司的商业秘密和其他机密信息负有保密义务。
六、工作绩效评估和奖惩制度1. 甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。
2. 如乙方工作不符合公司要求，经过多次教育和警告仍无改善的，甲方将按照公司规定的程序予以解雇。
七、劳动争议解决方式1. 甲乙双方在劳动关系中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
公司与员工签订劳务合同范本(精选5篇)
公司与员工签订劳务合同范本〔精选5篇〕公司与员工签订劳务合同范本〔精选5篇〕公司与员工签订劳务合同1甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自______年______月______日到______年______月______日，其中试用期为两个月，至______年______月______日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
根本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
公司与员工签署的劳动合同标准版8篇
十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。
十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份证号码： 年月日年月
日 公司与员工签署的劳动合同篇3 甲方（用人单位）：乙方（员工）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限从年月日起至年 月日止。 2、无固定期限。 二、工作内容和工作地点。
甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人 员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作 业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。
五、劳动纪律
1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。
2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生 产（工作）任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并 负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方 代为缴纳。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无 效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024关于企业雇员劳动合同范本5篇
2024关于企业雇员劳动合同范本5篇第1篇示例：企业雇员劳动合同范本一、雇佣单位（以下简称甲方）：地址：法定代表人：联系电话：社会信用代码：身份证号码：一、合同期限甲乙双方本着平等互利的原则，订立本合同，约定如下：1.乙方受雇于甲方工作期限为自2024年月日起至2024年月日止。
2.甲方有权按国家规定解除劳动合同，并在解除劳动合同后向乙方支付经济补偿。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，工作地点可能发生变动的，甲方应在变动前7天通知乙方，并如实记录在人事档案。
四、工作内容1. 乙方应按照甲方工作安排，认真履行本合同约定的工作职责，服从甲方的管理和领导，完成交办的各项工作任务。
2. 乙方应严格遵守国家法律、法规，遵守企业内部规章制度，保守商业机密，维护公司形象和利益。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和考核，提高业务水平和工作能力。
五、薪酬和福利1.甲方按照国家规定，以及与乙方双方协商约定的工资支付办法，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，具体待遇以甲方内部规章制度为准。
3. 乙方参加社会保险、住房公积金等按国家规定执行。
4. 甲乙双方约定的其他薪酬和福利待遇另行约定。
六、劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家和地方环境卫生、劳动保护的工作条件。
2. 甲方应当提供必要的劳动保护用品，保障乙方生命安全和身体健康，防止职业伤害事故的发生。
3. 乙方应当严格执行甲方的各项安全、卫生管理制度，正确使用和保护劳动保护用品。
七、违约与解除1.甲、乙双方严格遵守本合同的各项约定。
任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。
2.甲方有权依法解除本合同。
甲方依法解除本合同的，应当提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。
八、其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满之日止。
2.本合同项下未尽事宜，甲、乙双方可以另行签署补充协议。
3.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2020年最新公司企业员工劳动合同(简易)
简易劳动合同甲方（用人单位） 名称 住所 法定代表人 （主要负责人） 联系人联系电话甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第1、 有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、 无固定期限：从年月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至 工作任务完成时止。
4、试用期为二、乙方的工作内容,工作地 点 O三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
甲乙双方同意按以下第—种方式确定乙方的工作时 间。
乙方（员工） 姓名 性别身份证（护照） 号码 户籍地址 现住址联系电话种方式确定合同期限。
1、标准工时制，即每日工作—小时，每周工作—小时。
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、甲方每月—日发放工资。
甲方经与乙方协商，同意按以下第—种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。
乙方从事作业，可能产生职业危害。
七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）：年月日。
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劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
第一条本合同为一年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起
始时间建立劳动关系。
工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工厂经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩
等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容
时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；每日工作为小时，管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。
办公室部门每月闲事轮休天（且无法连休式）应急事件带薪天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除天为满勤制，满勤奖励标准为元；
财务部门按国家执行工作时间及休假制度；
工厂生产部门每月闲事轮休为天（且无法连休式）应急事件带薪天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除天为满勤制，满勤奖励标准为元；
辅助工部门每月闲事轮休天（且无法连休式）应急事件带薪天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除天为满勤制，满勤奖励标准为元；
乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关
规章制度执行。
第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方
应服从甲方的统一安排；甲方按工厂缓急情况支付加班的相应报酬，以保证乙方合法权益。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，
否则不视为加班。
劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司
实际和
乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，但甲方支付给乙方的工资
不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用期满后的工资标准为
元，按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定
的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于次月日以□转账□货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每季度达到工厂考核或客户反馈标准而定；每季度日以□转账□货币形式向乙方足额支付
季度实发奖金元不等。
老员工可享受为逐年待遇月加薪元，生日贺卡及元津贴及半天带薪假期，以报备日期为准。
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内
向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
个人保险和福利待遇
第十六条厂方负责为员工购买保险，员工工作满一年的，保险费由厂方负
责，不满一年的由承包方自行承担。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法
制定的
相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家或福建省有关规定执行。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳
动防
护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全
卫生及
有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等
规定保护乙方的健康及相关权益。
劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商
一致的
原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本
合同内
容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和
主要社会关系等资料；
严重违反本合同或甲方的规章制度；
法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依
法制定
的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
甲方经营的、乙方所在的店关闭；
乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止
事宜表
明自己的意见，并办理相关书面手续。
双方协商约定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括
无工作
上需要的甲方雇员）。
乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方
造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。
此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：
违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲
方将
在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经
济损失
的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权
就剩余部分向乙方追偿：
依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
违反甲方依法制订的规章制度；
工作失误给甲方造成了经济损失；
应向甲方支付的其它任何款项；
劳动争议处理
第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。
全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协
商不成
的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相
关部门提请仲裁。
其他规定
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于
员工手
册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的
规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否
则甲
方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度
执行。
第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
第四十二条本合同自之日起生效。
第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方（章）：甲方代表人（委托人）：地址：
乙方：性别：身份证号码：
通讯地址：联系电话：。