消防管理员KPI考核指标
消防安全团队绩效考核标准
消防安全团队绩效考核标准消防安全团队在保护人民生命财产安全，减少火灾事故发生方面发挥着重要作用。
为了提高团队的绩效并确保其有效运作，制定适当的绩效考核标准是必要的。
本文将探讨消防安全团队绩效考核的标准和方法。
一、团队协作能力团队协作能力是消防安全团队绩效考核的重要指标之一。
一个团队的协作能力直接影响到任务的完成质量和效率。
因此，团队成员之间需要具备良好的沟通和协作能力。
对此，可以通过以下指标进行考核：1.团队成员之间的信息交流和沟通是否顺畅有效；2.团队内成员在危急时刻是否能够充分配合，形成有效的力量；3.团队内部是否形成了紧密的工作关系，是否能够互相支持和协助。
二、火灾预防和安全教育消防安全团队的另一个重要职责是进行火灾预防和安全教育工作。
通过有效的预防措施和教育活动，可以预防火灾事故的发生，并提高人们的火灾防范意识。
对团队在火灾预防和安全教育方面的工作进行考核，可采用以下标准：1.团队制定的火灾预防计划是否全面、有针对性；2.团队开展的安全教育活动是否覆盖了相关人员，并取得了良好的效果；3.团队是否及时向相关单位和人员提供安全防范建议和指导。
三、火灾处置能力消防安全团队在发生火灾事故时，需要能够迅速、有效地进行处置，以减少损失和保护人民生命安全。
因此，火灾处置能力也是团队绩效考核的关键指标之一。
下面是几个考核标准：1.团队成员对火灾事故的反应速度是否快，是否能够迅速组织和指挥扑救工作；2.团队在火灾现场的指挥和协调能力是否卓越；3.团队成员是否熟悉使用消防器材，并能够熟练操作。
四、应急响应能力除了火灾事故，消防安全团队还需要应对其他突发情况，如地震、爆炸等。
团队的应急响应能力直接关系到事故后的救援效果和人员安全。
为此，应急响应能力也应作为绩效考核的指标之一。
以下是几个考核要点：1.团队成员对应急情况的反应速度和处理能力；2.团队是否有完善的应急预案和组织机构，能够高效地开展应急工作；3.团队成员是否接受过相关培训，是否掌握应急救援的专业知识和技能。
消防员绩效考核方案
深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估，以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度，消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。
1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。
1.3考核原则1.3.1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核，减少模糊的主观评价1.3.2公开原则：通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。
1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。
1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。
目的性原则；系统性原则；少而精原则；可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或，安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。
1.6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。
1.6.1每月3 日前，人力资源部将基础考核数据统计好，交至安全委会。
1.6.2每月4 -- 7 日，由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。
1.6.3每月8 -- 10 日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈。
1.7量化指标设计1.8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标，消防员绩效考核表如下。
三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。
考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。
消防员 绩效考核制度
消防员绩效考核制度简介消防员是维护公共安全的重要职业，他们在四面八方救火救人。
在执行任务过程中，绩效考核制度是必不可少的管理手段，可以有效提升队员的工作积极性和准确性，同时也有利于队伍的管理。
本文将从以下几个方面介绍消防员绩效考核制度。
考核内容消防员绩效考核制度主要包括以下几个方面的内容：日常工作消防员日常工作主要包括巡查、扑救火灾、救援、疏散等。
在日常工作中，考核重点将放在任务完成情况、速度和准确度等方面。
为了确保评估公正，每项工作都会给出具体评估指标，比如巡查工作中，评估指标可以包括巡查范围、巡查时间、发现问题的数量等。
技术能力消防员需要拥有一定的技术能力，技术能力的考核主要包含消防器械操作、火场救援技能和应急处理能力等方面。
为了确保消防员有足够的训练和培训，有些地区会定期参加技能竞赛、模拟演练等活动。
团队协作团队协作能力对于消防队伍来说极为重要，因为很多任务需要协作完成。
考核团队协作能力主要考察队员间的沟通能力、配合能力和互相支持的精神。
态度与行为消防员的工作的特殊性要求他们具有正确的态度和行为，这方面的考核主要包括礼貌待人、积极向上、纪律意识等方面。
需要注意的是，考核不应该只停留在表面，而更应该从日常行为习惯上入手，比如着装、仪容、言行举止等。
考核形式考核形式是指采取哪些方法，对消防员的工作表现进行评估。
在实践中，考核形式多种多样，下面是一些可能采取的方法：上级领导考评这种方法最常见，一般由上级领导进行考评，包括消防队长、消防中队长、消防大队长等对下属消防员进行评估、考核和带薪晋升。
个人自我评估这种考评方式要求消防员必须对自己的工作表现进行客观自我评估，从而提高个人的工作质量。
他人评估这种考评方式主要是要求其他消防队员对自己的工作表现进行评估，以提高团队协同，增加互信。
考核标准消防员的工作考核标准是整个考核制度的核心。
考核标准设置不合理会严重影响绩效考核制度的公正性和准确性。
在设置考核标准时，应该符合以下几点原则：公正、客观消防员绩效考核必须要具备公正和客观性，在考核过程中必须遵循评估指标、评估方式的公开透明，以确保考核的公正性。
物业公司消防管理员日常考核标准
负责检查消防设备
消防监控设备每天检查1遍，确保设备正常运行。
不合格者扣1分
有良好的爱岗敬业精神
不得出现空岗、串岗和睡岗等现象及做一些与本岗位无关的事。
违反扣1-5分
熟悉本职工作，有良好的职业道德
服务态度端正，专业知识丰富。
违反一项扣1分
接待客人要热情、礼貌，不得以貌取人。
尽量满足用户的合理要求，为其提供优质服务。
其它
认真完成公司领导临时交给的各项工作，并及时向公司领导汇报任务的完成情况。
领导根据交办事情的难易程度、完成情况进行评判加1-2分
在实际工作中，以开源节流、增加经济效益为目的，总结经验，提出合理化建议。
公司领导对建议的可行性进行分析评判加1-2分
监督其他员工的工作执行情况，举报有奖。
情况属实加2-10分
物业公司消防管理员日常考核标准
工作范围
工作内容
工作要求考Leabharlann 标准日常工
作
负责对消防设备的维护
每月对消防设备的维护保养1次；喷淋泵、消防泵每季度检测一次。并有记录。
未按要求检查扣1分，无记录扣1分
负责对义务消防员的培训
每年对义务消防员培训2次。
不合格者扣1分
负责对消防报警的处理
随身携带对讲机，接到值班中心报告，5分钟内赶到报警点，查明情况，排除隐患。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度1. 背景及目的为加强对消防员工作绩效的管理和考核，旨在提高消防员的工作效率、责任感和安全意识，订立本规章制度。
2. 管理标准2.1 岗位职责1.消防员应具备丰富的消防学问和技能，谙习消防设备的操作和维护，能够有效应对各类火灾事故。
2.消防员应依照消防工作流程进行工作，确保安全、规范、高效地完成各项任务。
3.消防员应积极参加消防培训和演练，不断提升自身的专业本领和应急处理本领。
2.2 工作考核1.消防员工作考核依照定期考核和突发事件考核相结合的原则进行。
2.定期考核包括常规考核和定期演练考核。
–常规考核重要包括出勤情况、工作态度、工作责任心、消防设备使用情况等方面的评估。
–定期演练考核重要评估消防员在消防演练中的表现，包括应急处理本领、协作本领、决策本领等。
3.突发事件考核是在实际火灾等突发事件中对消防员进行考核，评估其应对突发事件的本领和表现。
2.3 评分标准1.常规考核将依据以下要素进行评分：–出勤情况：按实际出勤天数计算，每天出勤得分为100分。
–工作态度：依据消防员的工作积极性、自动性等进行综合评估。
–工作责任心：评估消防员对工作的认真程度和负责任的态度。
–消防设备使用情况：评估消防员对消防设备的正确使用和维护情况。
2.定期演练考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在演练中应对突发情况的本领和处理效果。
–协作本领：评估消防员在演练中能否与其他人员协作搭配，保障团队的工作效率。
–决策本领：评估消防员在演练中是否能够做出正确的决策，并有效指挥其他人员执行。
3.突发事件考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在实际突发事件中的应对本领和处理效果。
–协作本领：评估消防员在突发事件中是否能够与其他相关人员协作搭配。
–决策本领：评估消防员在突发事件中的决策本领和指挥本领。
3. 考核标准3.1 考核周期1.消防员绩效考核依照季度进行，每季度考核一次。
2.突发事件考核将在突发事件实际发生后进行。
消防管理KPI指标
目测 探测器 个 847 专用工具测试 模拟实验 目测 光束探头、楼 层显示盘
季检
年检 年检 季检
套
8
专用工具测试
采用专用检测仪器检测逐一试验光束探头的动作及确认灯、分 区楼层显示盘的显示，不少于10%抽验探测器的试验应正常（每 月检 年全面检查一次）。 模拟火警试验，报警正常。 1.外观质量：组件完整，标志明显 2.牢固程度：牢固，不松，不斜 3.确认灯的功能：启动按钮，按钮处有发光指示 年检 季检
指向正确，图、文、尺寸规范 应急转换时间不大于5秒，可连续转换10次 符合要求 1.无破损、锈蚀、掉漆； 2.用于疏散的走道、楼梯间和前室的防火门，应具有自行关闭 的功能； 3.双扇和多扇防火门，还应具有按顺序关闭的功能。 4.启闭性能及严密性合格； 5.合页、闭关器、顺序器动作灵活。 1.配电箱、控制箱固定牢固，无倾斜，无锈蚀，接地、接线端 子是否压接牢固、无松动；线路整齐；各回路标示清晰，指示 灯显示状态正常；交流电源是否有自动切换的情况； 2.轨道及卷门机轴、门叶动作灵活，无锈蚀。卷帘门下无阻挡 物、杂物； 3.设在疏散走道上的防火卷帘应在卷帘的两侧设置启闭装置， 并应具有远程联动、手动和机械控制的功能。 4.手动操作，应动作灵敏； 5.模拟火灾报警试验，按预定程序分两步下降或一步到底，防 火卷帘门应关闭，且无变形、扭曲情况；运行状态信号反馈至 消防监控室，发出声光报警信号； 检查消防应急射灯是否自动、手动、控制器联动启动正常运行 各项维保记录保存良好，完整无缺，便于查询，书写清晰工 整；
阀门、电磁阀
目测、手动
末端试水装置
目测手动
喷头
目测 放置环境、胶管塞好状况 392 。铅封状态，压力状态及 外观重量 外观质量 应急转换功能 应急工作时间及充、放电 功能 外观质量
消防员绩效考核制度[1]
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消防员绩效考核制度背景作为一项关系到人们生命财产安全的特殊职业，消防员的工作需要高度负责和专业技能。
因此，尤其需要建立一个高效的绩效考核制度，来保证消防员的工作质量和效率，并给员工提供有力的激励和发展机会。
绩效考核指标绩效考核指标是考核制度的基础，它应包含一些具体的要求，以保证考评员工的公平性和准确性。
技能水平技能水平是衡量消防员职业素质的关键指标之一。
该指标包括了消防员的安全意识、应急救援能力、现场处置技巧等多方面要素。
以应急救援能力为例，具体的考核要素包括：•应急处置效率•应急反应速度•现场指挥能力•灭火技能工作表现工作表现是衡量员工工作投入、协作能力和责任心等因素的重要指标。
具体的考核要素包括：•工作积极性•工作效率•工作态度•与他人的协作能力安全评价安全评价是衡量员工遵守规章制度和安全保障能力的关键指标。
具体的考核要素包括：•安全意识•安全规定遵守情况•风险管控能力考核方式考核方式不止可以单一地采用传统的定期考核，还应该包括定期/不定期点名、抽检等多种方式，以确保考核结果的准确性和真实性。
定期考核定期考核可以作为主要的考核方式，一般可以按照月度或季度制定，保证考核的深度和广度，对于不同等级的员工还可以进行不同评分体系，以保证员工的发展空间和激励。
不定期点名不定期点名可以帮助领导和同事了解员工的工作状态，以及是否遵守安全规章制度。
抽检抽检可以在管理者的监督和情况不明的情况下，对员工进行特别重点考核。
实施与监督为保障考核的公正性，考核制度的实施与监督也很关键。
可以采用以下方法：•公开透明的制度•由HR部门制定制度•高层领导和管理负责人的参与总结一个优秀的绩效考核制度，对于一个企业来说，具有非常重要和深远的影响。
通过科学的考核体系，可以提升企业和员工的相互协作和信任度，使员工的工作积极性和效率得以发挥，进而为企业带来更高的价值和贡献。
消防员绩效考核方案
深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估，以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度，消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。
1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。
1.3考核原则1.3.1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核，减少模糊的主观评价1.3.2公开原则：通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。
1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。
1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。
目的性原则；系统性原则；少而精原则；可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或，安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。
1.6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。
1.6.1每月3 日前，人力资源部将基础考核数据统计好，交至安全委会。
1.6.2每月4 -- 7 日，由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。
1.6.3每月8 -- 10 日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈。
1.7量化指标设计1.8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标，消防员绩效考核表如下。
三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。
考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。
消防安全管理工作考核指标有哪些
消防安全管理工作考核指标有哪些消防安全管理工作至关重要，它关系到人们的生命财产安全和社会的稳定。
为了确保消防安全管理工作的有效实施，需要建立一套科学、合理的考核指标体系。
下面我们就来详细探讨一下消防安全管理工作的考核指标。
一、消防设施设备完好率消防设施设备是预防和扑救火灾的重要工具，其完好率是衡量消防安全管理工作的关键指标之一。
包括火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、防烟排烟系统、消防电梯、应急照明和疏散指示标志等。
考核时，要检查这些设施设备是否能够正常运行，是否按照规定进行维护保养和检测。
例如，火灾自动报警系统是否能够及时准确地探测火灾信号并发出警报；自动喷水灭火系统的喷头是否畅通，水压是否正常；消火栓内的设备是否齐全，水带、水枪是否完好无损；防烟排烟系统是否能够有效地排除烟雾，保证人员疏散通道的安全。
二、消防安全制度执行情况完善的消防安全制度是保障消防安全的基础，而制度的执行情况则是考核的重点。
这包括消防安全责任制的落实、日常防火巡查和检查制度的执行、用火用电安全管理制度的遵守、消防设施设备维护管理制度的实施等。
例如，是否明确了各级人员在消防安全工作中的职责，是否定期进行防火巡查和检查，并如实记录发现的问题和整改情况；用火用电是否符合安全规范，是否存在私拉乱接电线、违规使用明火等现象；消防设施设备是否有专人负责维护管理，维护保养记录是否完整。
三、员工消防安全培训效果员工的消防安全意识和技能直接影响到火灾发生时的应对能力。
因此，考核员工消防安全培训效果是必不可少的。
可以通过考核员工对消防知识的掌握程度、灭火和疏散逃生技能的熟练程度来衡量。
比如，员工是否了解火灾的危险性、预防火灾的措施、火灾发生时的应急处置方法；是否能够正确使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火；是否熟悉所在场所的疏散通道和安全出口，在火灾发生时能够迅速、有序地疏散逃生。
四、火灾隐患排查整改情况及时发现和整改火灾隐患是预防火灾的重要手段。
消防安全管理工作的考核指标是什么
消防安全管理工作的考核指标是什么消防安全管理工作是保障人民生命财产安全、维护社会稳定的重要任务。
为了确保消防安全管理工作的有效实施，需要建立科学合理的考核指标体系，对消防工作的成效进行评估和衡量。
那么，消防安全管理工作的考核指标究竟是什么呢？一、火灾事故发生情况火灾事故的发生频率和严重程度是衡量消防安全管理工作最直接、最关键的指标。
考核时应关注以下几个方面：1、火灾发生次数统计一定时期内（如一年、三年或五年）单位或区域内发生的火灾数量。
火灾次数越少，表明消防安全管理工作越有效。
2、火灾损失包括人员伤亡、财产损失等。
通过计算因火灾造成的人员伤亡数量和直接、间接经济损失，评估火灾的危害程度。
损失越小，说明消防工作在预防和控制火灾方面发挥的作用越大。
3、重大火灾事故重点关注是否发生造成较大社会影响或严重人员伤亡、财产损失的重大火灾事故。
若能杜绝重大火灾事故的发生，是消防安全管理工作的重要成果。
二、消防设施设备完好率消防设施设备是预防和扑救火灾的重要物质基础，其完好率直接关系到消防安全。
1、消防栓系统检查消防栓是否能正常出水、水压是否符合要求、零部件是否齐全等。
完好的消防栓系统能够在火灾发生时迅速提供灭火水源。
2、自动喷水灭火系统考核喷头、报警阀、水流指示器等组件是否正常运行，系统能否在火灾发生时及时喷水灭火。
3、火灾自动报警系统包括探测器、报警器、控制设备等是否灵敏可靠，能否及时发现火灾并发出警报。
4、防烟排烟系统确保风机、风道、阀门等设备正常工作，保障火灾时人员的疏散和消防救援的顺利进行。
5、消防应急照明和疏散指示标志检查其是否能正常点亮、指示方向是否清晰准确，为人员疏散提供必要的照明和引导。
三、消防安全管理制度执行情况完善的消防安全管理制度是做好消防工作的保障，而制度的执行情况则是考核的重要内容。
1、消防安全责任制落实明确各级领导、各部门、各岗位在消防安全方面的职责，检查责任是否落实到位，是否存在推诿扯皮现象。
消防员绩效考核方案
深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估，以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度，消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。
1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。
1.3考核原则1.3.1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核，减少模糊的主观评价1.3.2公开原则：通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。
1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。
1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。
目的性原则；系统性原则；少而精原则；可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或，安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。
1.6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。
1.6.1每月3 日前，人力资源部将基础考核数据统计好，交至安全委会。
1.6.2每月4 -- 7 日，由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。
1.6.3每月8 -- 10 日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈。
1.8考核内容三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。
考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。
企业消防安全管理的绩效考核指标有哪些
企业消防安全管理的绩效考核指标有哪些企业消防安全管理可不是闹着玩儿的，这绩效考核指标那可得整得明明白白的。
先来说说火灾事故发生率吧。
要是在一段时间内，企业里火灾事故频发，那这绩效肯定得大打折扣。
比如说，有个生产电子设备的企业，一直都觉得自己的消防措施做得不错，结果呢，有一天仓库里的电线老化短路，引发了一场小火。
虽然没造成太大损失，但这也给大家敲响了警钟。
从那以后，他们在考核指标里就把火灾事故发生率提到了重要位置，规定一个月内不能有任何一起火灾事故，否则相关负责人的绩效就得扣分。
再讲讲消防设施的完好率。
企业里的消火栓、灭火器、烟雾报警器等等这些消防设施，都得时刻保持能正常工作的状态。
我就知道有个工厂，平时对消防设施的检查马马虎虎。
有一次消防演练，居然发现好几个灭火器都过了有效期，根本喷不出东西来。
这要是真遇上火灾，那还不得抓瞎？所以啊，在绩效考核里，消防设施完好率必须得有严格的标准，定期检查、维护和记录，缺一项都不行。
还有员工的消防知识知晓率和消防技能合格率。
这可太重要啦！比如说，在一家大型商场，组织了一次消防知识竞赛，结果好多员工连基本的火灾逃生知识都答错。
这能行？所以后来他们就把员工对消防知识的掌握程度纳入了绩效考核，定期培训、考试，必须人人过关。
还有消防技能，像正确使用灭火器、消火栓，得实实在在地操作，不能只是纸上谈兵。
另外，消防安全制度的执行情况也不能忽视。
比如说，规定了不能在仓库里抽烟，可就是有人偷偷抽，被抓到了，那相关人员的绩效就得受影响。
还有疏散通道不能堆放杂物，可有的部门为了方便，把一些货物堆在那，影响了疏散，这也是要扣分的。
消防应急预案的有效性也是个关键指标。
有个企业，虽然制定了应急预案，但是从来没有真正演练过。
结果有一天真的发生了小火情，大家乱成一团，不知道该干啥。
后来他们痛定思痛，把应急预案的演练效果纳入绩效考核，定期组织实战演练，看大家在紧急情况下能不能迅速、有序地应对。
总之，企业消防安全管理的绩效考核指标就像是一道道防线，只有把这些指标都落实好了，企业才能真正远离火灾的威胁，员工的生命财产安全才能有保障。
酒店消防安全管理的绩效考核指标是什么
酒店消防安全管理的绩效考核指标是什么在酒店行业中，消防安全管理至关重要。
它不仅关系到客人和员工的生命财产安全，也直接影响着酒店的声誉和经营。
为了确保酒店消防安全管理工作的有效实施，建立科学合理的绩效考核指标是必不可少的。
那么，酒店消防安全管理的绩效考核指标究竟有哪些呢？一、火灾预防措施的落实情况1、消防设施设备的完好率酒店内应配备齐全且完好有效的消防设施设备，如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓、灭火器等。
考核指标可以设定为消防设施设备的完好率达到 98%以上。
通过定期检查、维护和测试，确保这些设施设备在关键时刻能够正常运行。
2、消防通道和安全出口的畅通性消防通道和安全出口必须保持畅通无阻，不得堆放杂物或被堵塞。
考核时要检查通道和出口的宽度是否符合标准，标识是否清晰明确，门锁是否能够正常开启等。
确保通道和出口畅通的达标率为 100%。
3、电气设备和用火用电的安全性酒店内的电气设备应定期进行检查和维护，确保无漏电、短路等安全隐患。
用火用电要符合规范，禁止私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。
考核指标可以是电气设备的故障率低于 2%，用火用电违规行为的发生率为 0。
4、易燃易爆物品的管理对酒店内的易燃易爆物品，如燃气、酒精、油漆等，要进行严格的管理。
存储、使用和运输都必须符合相关规定，要有专门的存放区域和防护措施。
考核指标可以是易燃易爆物品管理的合规率达到 100%。
二、消防安全教育培训的效果1、员工消防安全知识的掌握程度通过定期组织消防安全培训和考试，考核员工对消防法律法规、火灾预防知识、灭火技能等方面的掌握程度。
要求员工的考试合格率达到 90%以上。
2、消防应急演练的参与率和熟练度酒店应定期组织消防应急演练，让员工熟悉火灾发生时的应急处置流程和方法。
考核员工的参与率是否达到 100%，以及在演练中操作的熟练度和准确性。
3、客人消防安全宣传的覆盖率对入住客人也要进行消防安全宣传，如在客房内放置消防安全指南、在大堂和电梯间张贴消防宣传海报等。
消防安全管理考核指标有哪些
消防安全管理考核指标有哪些消防安全管理是保障人员生命财产安全、维护社会稳定的重要工作。
为了确保消防安全管理工作的有效性和质量，需要建立一套科学、合理、全面的考核指标体系。
这些指标能够客观地反映消防安全管理的水平和成效，为改进和提升工作提供依据。
下面我们就来详细探讨一下消防安全管理的考核指标。
一、消防设施设备完好率消防设施设备是预防和扑救火灾的重要工具，其完好率直接关系到火灾发生时能否发挥作用。
这一指标包括火灾自动报警系统、自动灭火系统、消火栓系统、防烟排烟系统、疏散指示标志和应急照明等设施设备的完好情况。
考核时，需要对各类消防设施设备进行定期检查和测试，统计完好的设备数量占总设备数量的比例。
完好的标准通常包括设备能够正常运行、功能正常、零部件齐全、外观无损坏等。
如果消防设施设备完好率较低，说明存在设备老化、维护不到位等问题，需要及时采取措施进行整改。
二、消防安全制度执行情况完善的消防安全制度是做好消防安全管理工作的基础，而制度的执行情况则是衡量管理效果的重要指标。
这包括消防安全责任制的落实情况，是否明确各级人员在消防安全方面的职责；消防安全检查制度的执行，是否按照规定的频率和要求进行检查，检查记录是否完整、准确；动火、用电等特殊作业的审批制度是否严格执行，有无违规操作的情况；消防培训和演练制度的实施，是否定期组织员工进行消防知识培训和应急演练，员工的参与率和掌握程度如何。
通过对这些制度执行情况的考核，可以发现制度落实中的漏洞和不足之处，加强制度的执行力，确保消防安全工作有章可循、有序进行。
三、火灾隐患排查整改情况火灾隐患是导致火灾事故的潜在危险因素，及时排查和整改火灾隐患是预防火灾的关键。
考核指标可以包括火灾隐患的排查次数、发现的隐患数量、隐患的严重程度分类、整改完成率以及整改的及时性等。
对于排查出的火灾隐患，要建立详细的台账，记录隐患的内容、发现时间、责任人、整改要求和期限等。
同时，要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。
消防安全管理体系的考核指标有哪些
消防安全管理体系的考核指标有哪些消防安全是关乎人民生命财产安全的重要事项，建立科学有效的消防安全管理体系至关重要。
而考核指标则是衡量这一体系运行效果的关键依据。
以下将详细介绍消防安全管理体系中的各项考核指标。
一、设施设备完好率消防设施设备是预防和扑灭火灾的重要工具，其完好率直接影响消防安全。
这包括火灾自动报警系统、自动灭火系统（如喷水灭火系统、气体灭火系统等）、消火栓系统、防烟排烟系统、应急照明和疏散指示标志等。
考核设施设备完好率时，需要定期检查这些设备是否能正常运行，是否按照规定进行维护保养，有无损坏、故障或过期未检的情况。
例如，火灾自动报警系统的探测器是否灵敏，喷水灭火系统的喷头是否堵塞，应急照明灯具是否能正常点亮等。
设施设备完好率的高低反映了消防安全管理在硬件保障方面的水平。
二、消防通道畅通率消防通道是火灾发生时人员疏散和消防车通行的生命通道。
消防通道畅通率的考核主要看建筑物内的疏散通道、安全出口是否畅通无阻，有无堆放杂物、堵塞锁闭的情况；建筑物周围的消防车通道是否被占用、堵塞，宽度和高度是否符合消防要求。
在实际考核中，可以通过现场检查、模拟疏散等方式来评估消防通道的畅通情况。
一个高的消防通道畅通率能够确保在紧急情况下人员能够迅速安全地疏散，消防车辆能够顺利到达火灾现场进行救援。
三、应急预案有效性应急预案是应对火灾等突发事件的行动指南。
有效的应急预案应当包括火灾发生时的组织指挥、报警疏散、灭火救援、医疗救护等各个环节的具体措施和流程。
考核应急预案的有效性，需要看预案是否结合了建筑物的实际情况，是否具有可操作性；是否定期进行演练，参演人员是否熟悉各自的职责和行动流程；演练过程中是否能及时发现问题并进行改进。
通过对演练效果的评估，可以判断应急预案是否能够在实际火灾中发挥应有的作用，保障人员生命安全和减少财产损失。
四、员工消防安全培训覆盖率员工是单位消防安全的直接参与者和执行者，他们的消防安全意识和技能水平直接影响消防安全管理的效果。
医院消防安全管理中的关键绩效指标有哪些
医院消防安全管理中的关键绩效指标有哪些关键信息项：1、火灾事故发生率2、消防设施完好率3、消防安全培训覆盖率4、消防应急预案演练频次5、火灾隐患排查整改及时率6、消防通道畅通率7、电气设备安全检查合格率8、易燃物品管理合规率9、员工对消防安全知识的知晓率10、消防监控系统有效运行率11 火灾事故发生率火灾事故发生率是衡量医院消防安全管理水平的重要指标之一。
它反映了在一定时期内医院发生火灾事故的频率。
计算方法为：火灾事故发生次数除以统计周期内的总天数或总人次。
目标应是将火灾事故发生率控制在极低水平，甚至实现零事故。
111 降低火灾事故发生率的措施为降低火灾事故发生率，医院应采取一系列预防措施，包括但不限于：定期进行电气安全检查，确保电气设备正常运行，减少电气火灾隐患。
加强易燃物品的管理，严格控制储存数量和存放条件。
规范用火、用电行为，严禁在非指定区域使用明火或私拉乱接电线。
112 火灾事故发生率的监测与评估建立有效的火灾事故监测机制，及时记录和报告每一起火灾事故。
定期对火灾事故发生率进行评估，分析事故原因，总结经验教训，不断改进消防安全管理措施。
12 消防设施完好率消防设施完好率是指医院内各类消防设施处于正常工作状态的比例。
包括火灾自动报警系统、自动灭火系统、消火栓、灭火器等。
121 消防设施的日常维护与检查制定详细的消防设施维护计划，定期进行巡检、保养和维修。
确保消防设施的外观完好，功能正常，配件齐全。
122 提高消防设施完好率的方法加强对维护人员的培训，提高其专业技能和责任意识。
建立消防设施档案，记录设施的安装、维护和维修情况。
123 消防设施完好率的考核定期对消防设施完好率进行考核，将其作为消防安全管理绩效的重要指标之一。
对不达标的情况进行严肃处理，追究相关责任。
13 消防安全培训覆盖率消防安全培训覆盖率是指接受过消防安全培训的医院员工占总员工数的比例。
131 培训内容与方式培训内容应包括火灾预防知识、火灾逃生技巧、消防设施使用方法等。
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5S现场管理检查及整改力度
25
检查通报文件
考察检查覆盖率和整改兑效率。由直接领导根据公司整体环境与秩序情况进行综合考核。经理或总经理检查查出严重不合格项1项扣3分，明显不合格项扣1分。
3
公司员工劳动纪律监督力度
20
安全与现场管理小组、公司各部门
根据他人查获违章次数扣分和自己主动查处公司违章次数加分的形式，由直接领导进行考核。经理或总经理检查查出严重不合格项1项扣3分，明显不合格项扣1分。
合计
100
5
下属员工管理成效
15
本人/员工/部门经理
对下属员工（包括保安队）的组织协调能力、工作积极程度、处理问题的方式以及沟通等状况由直接领导进行测评
4
基础信息管理
10
部门经理
信息的准确性、完整性和动态性，根据有关部门对公司安全信息检查的满意程度由直接领导考评。本人提供不出规定资料1次扣2分，不规范1次扣1分。
消防管理员
序号
考全管理状态
30
检查通报文件
考核期向全公司正式报告的各类事故和治安事件发生次数；主动查处或发现各类事故隐患、违纪违规违法行为而下发的隐患整改通知书或违规通知书的次数。由直接领导进行考核 。经理或总经理检查查出严重不合格项，1项扣5分，明显不合格项扣3分。