岗位设置审核表 附表1、2、3、4
忻州市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局关于全市事业单位岗位设置和岗位聘用有关工作的通知的通知
忻州市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局关于全市事业单位岗位设置和岗位聘用有关工作的通知的通知文章属性•【制定机关】忻州市人民政府•【公布日期】2011.12.05•【字号】忻政办发[2011]181号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文忻州市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局关于全市事业单位岗位设置和岗位聘用有关工作的通知的通知（忻政办发〔2011〕181号）各县（市、区）人民政府，市政府各委、局、办：市人力资源和社会保障局《全市事业单位岗位设置和岗位聘用有关工作的通知》经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二O一一年十二月五日全市事业单位岗位设置和岗位聘用有关工作的通知（市人力资源和社会保障局）为加快推进我市事业单位岗位设置、岗位聘用和合同管理等工作，按时兑现工作人员的岗位工资，并进一步规范事业单位岗位聘用等工作程序，参照《关于加快推进省直事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（晋人社厅发〔2011〕136号）文件精神，结合忻州实际，现就全市事业单位岗位设置和岗位聘用有关工作通知如下：一、加快推进岗位设置（一）事业单位岗位设置管理工作是深化事业单位人事制度改革的基础，是全市人社部门的一项重点工作，关系到事业单位工作人员的切身利益。
各县（市、区）、市直各事业单位要按照中央和省、市制定的事业单位岗位设置管理文件要求，积极采取措施，尽快完成首次岗位设置。
（二）事业单位进行岗位设置需提供的材料1、《山西省事业单位专业技术岗位设置（单独）申报核准表》一式四份（附电子信息软盘）。
其中高等学校填报《山西省高等学校专业技术岗位设置申报核准表》一式四份（附电子信息软盘）。
2、编制部门核编文件及复印件（加盖公章）和政府人社部门最新核准的《事业单位工作人员工资调整审批表》及复印件。
3、主管部门的报告。
报告中需写明事业单位功能、职责、类型，专业技术岗位总数确定的依据，人员构成情况等内容。
湖南省事业单位岗位设置审核表(附件3)
湖南省事业单位岗位设置审核表
附件3
单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日
说明：1、该表一式3份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。
2、比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。
3、正式在册工作人员包括，参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经政府人社部门审批同意的单位自行招聘人员。
4、县市区所属事业单位需报上级政府人社部门核准。
部门岗位设置及工作职责表格
9．负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。应在每月8日之前提 交上月份的相关报表给公司财务负责人。 10．负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订，做到单 据完整、凭证整洁、美观、易查。
11．监督月末、年末存货的盘点工作。
3、做好工资、奖金、津贴和各种费用的发放工作，及时支付购货款。
4、加强现金管理，保证现金安全。现金付款必须当场点清，现金库存必须按规定限额 存放，保险箱钥匙必须随身携带，人离开时，严禁将钥匙插在保险箱上。
5、月底在会计监督下，进行银行存款和现金盘点，对差异原因查明后进行处理。
1
6、严格执行国家财政、税收政策，加强资金管理。
10、每月月末编制银行存款余额调节表，对企业结算帐户与企业开户银行余额一致负责 。及时、准确完成各类报表的编制和上报工作。每日盘存现金，保证现金帐实相符。
11、现金收入需开具收据，并由会计当场签字确认
12、及时完成公司领导、部门布置的临时任务。
概述：报表制作、财务分析
1．负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。
概述：负责财务部日常工作、制度制订、财务分析、资金计划、对接银行、税务等外部部门 前人员进行文字说明；
4、主要职能：对部门整体职能进行
1、主持编写财务部工作计划，财务预算决算，并组织实施。
概述。
2、监督、指导、调控公司的财务工作
3、审核、批准公司各部门报送的涉及资金的各种申请、报告，请示等文件。
4、定期将本系统出现的重大事项或异常情况及时汇报总经理。
主要职 责
7、严格控制签发空白支票，因特殊情况，确须签发不填金额的转账支票时，须在支票
中科院岗位设置与岗位等级
附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。
5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《省出版专业副编审资格条件（试行）》参加或省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职具有下述条件之一：①以第一作者在级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
中科院岗位设置与岗位等级
附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。
5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
成都市事业单位岗位设置审核表
附表1
成都市事业单位岗位设置审核表
1、本表用于事业单位岗位设置审核。
2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式。
3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。
4、现有人员数是指本单位现有与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员数量。
5、本表填写一式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各存一份。
6、本表用A4纸打印。
附表2：
成都市事业单位岗位设置汇总表（市级主管部门或区市县人事局填写）市级主管部门或区市县人事局（盖章）：填表人：电话：填表日期：年月日
附表3：岗位说明书参考式样
XX单位岗位说明书单位全称(盖章)：。
工勤岗位设置问题解答文件
关于事业单位工勤技能岗位设置管理有关问题的说明一、关于结构比例控制问题工勤技能岗位设定一般按：一级、二级岗位按6%、三级岗位按35%、四级岗位按50%、五级岗位按9%的结构比例设定。
也可根据经济社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和工勤人员工作岗位的技术密集度，按控制比例设定（见附表）。
二、关于岗位设置基本要求和办法问题（一）基本要求。
1、要在编制限额内设置，坚持精简人员、提高效能、尊重现实、因事设岗的原则。
一般每天工作量不足4小时的不设岗，必须设岗的采取兼职的办法。
2、要按照事业单位的社会功能、工作性质和工勤人员的工作特点等因素，综合确定工勤技能岗位的主行业和工种岗位，其他需要设置的工勤技能岗位为辅助系列行业和工种。
工勤技能岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。
辅助系列岗位的等级设置比例一般应不高于主系列岗位的等级。
3、要满足单位业务工作的实际需要，适应提高操作技能，提升服务水平的要求。
主要承担技能操作和维护、生产施工、技术服务、后勤保障等职责的工作岗位，一般应设置为技术岗位并设置技术等级线。
技术等级线按照技术工人岗位技术复杂程度确定，复杂和比较复杂的技工岗位技术等级可以设到技师，相对技术要求比较简单的技工岗位等级只设到高级工或中级工。
（二）设置办法。
1、事业单位要按照核定的工勤技能岗位总量、结构比例，自主设置本单位的具体工作岗位，并制定出每个岗位具体的工作职责、用人条件、考核标准。
2、事业单位工勤技能岗位设置，由单位根据工作需要和实际情况确定。
在确定岗位设置时，首先要分清哪些是简单技术岗位，哪些是复杂技术岗位。
在此基础上，通过对工作任务的分析，在准确、合理测定出岗位工作量的基础上，确定本单位工勤技能岗位设置。
3、由于各事业单位的工作性质不同，岗位工作难易程度、要求也不同，单位可以将一般技术工岗位设为普通工岗位，复杂技术岗位定为简单技术工岗位，但不能因人设岗，尤其不能将普通工岗位设为技术工岗位，简单技术工岗位设为复杂技术工岗位。
事业单位岗位设置表格填报说明
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事业单位岗位设置表格填报说明
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领 导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部 门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理 岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部 门和事业单位研究确定,事业单位按规定由机构编 制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。
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事业单位岗位设置表格填报说明
4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉 管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分 层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人 事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业 单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次 结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单 位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门 （单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部 门所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业） 结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照 省直的分类标准执行。
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事业单位岗位设置表格填报说明
5、关于工勤技能岗位结构比例问题
• 工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比 例的控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工 勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。
• 根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层 次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤 总人数的比例控制目标分别为：省属45%，设区市属 35%，县（市、区）属25%。
专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位 提出申请，经主管部门同意，按照行政隶属关系报 设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其 中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量， 由设区市政府人事行政部门汇总报省人事厅核准； 县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技 术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区） 政府人事行政部门提出，经设区市政府人事行政部 门审核后报省人事厅核准。
事业单位岗位设置表格填报说明
保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上
。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
•
2、关于三类岗位结构数量问题
• 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三 类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实 施时参照各级编办核定的三类人员结构比例执行。
• 1998年，省委编办下发《关于试行事业单位人员结 构管理有关问题的通知》（闽编办【1998】225号 ）后，我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三 类人员结构比例；经过清理整顿的事业单位，省委编 办也核定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事 业单位，三类人员结构比例的控制标准建议专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体 控制目标为1∶3∶6，分层次的控制目标为：省属 3:4:3，设区市属2:4:4，县（市、区）属0.8:3.5:5.7 ；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事 业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级 分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行政部门 按照分层次控制标准分解制定。(附件二）
• 2、关于三类岗位结构数量问题 • 3、关于管理岗位各等级数量设置问题 • 4、关于专业技术岗位结构比例问题 • 5、关于工勤技能岗位结构比例问题 • 6、关于专业技术高级岗位设置问题 • 7、关于专业技术一级岗位设置问题 • 8、关于专业技术二级岗位设置问题 • 9、关于规模小、人数少单位岗位设置问题
• 凡按照我省有关文件规定，经评审确认享受教授、研 究员待遇的高级工程师、高级农艺师，以及经评审取 得高等学校教育管理正、副研究员和“小中高”任职 资格，可按我省规定评审的相应级别执行。
• 现行29个系列中，不分正副高的有12个系列；
中科院岗位设置与岗位等级
附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
陕西省事业单位岗位设置审核表
十级
十一级
十二级
十三级
比例பைடு நூலகம்
数量
工勤技能岗位
等级
技术工
普通工
一级
二级
三级
四级
五级
比例
数量
审核意见
主管部门审核意见
政府人事行政部门核准意见
同意设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级
（盖章）
年月日
填表说明
1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、本表填写一式三份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位各一份；6、本表用A4纸打印。
个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。
（盖章）
年月日
核准设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。
附表4：
陕西省事业单位岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
单位全称
机构规格
经费形式
编制员额
现有人员数
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
事业单位岗位设置审核表
附件1：事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）：单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位领导非领导比例数量管理岗位等级三四五级A 五六七八九十1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2比例数量专业技术岗位层级高级中级初级正高级副高级比例数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工一二三四五比例数量技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例： %技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例： %主管部门意见：(公章)年月日政府人事行政部门意见：(公章)年月日备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设臵综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。
“2”是指不担负领导职责的职员岗位。
附件1样表：事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）xx小学单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位领导非领导105 比例8% 1%89% 2%9%数量9 193 210管理岗位等级三四五级A 五六七八九十1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 9比例10%90%10% 90%数量191专业技术岗位层级高级中级初级正高级副高级比例4%51% 45%4%数量4+247+6 424+2等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例20% 40% 40% 30% 40% 30% 50% 50%数量 1 3 2 16 21 16 21 21工勤技能岗位等级技术工普通工一二三四五比例100%数量 2技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例： %技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例： %主管部门意见：(公章)年月日政府人事行政部门意见：(公章)年月日备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设臵综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。
中科院岗位设置与岗位等级
附表 1 ：岗位设置附表 2 ：岗位任职基本条件附表 3 ：岗位聘用审核表附表 1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
岗位等级自然科学研究系列研究员二级研究员三级研究员四级副研究员一级副研究员二级副研究员三级助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级研究实习员一级研究实习员二级工程技术系列正高级工程师二级正高级工程师三级正高级工程师四级高级工程师一级高级工程师二级高级工程师三级工程师一级工程师二级工程师三级助理工程师一级助理工程师二级国家通用专业技术岗位等级正高级专业二级技术岗位副高级专业技术岗位中级专业技术岗位初级专业技术岗位三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级岗位※二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
国家通用 岗位 专业技术岗位等级正高级专业技术岗位三级四级五级副高级专业技术岗位六级七级八级中级专业技术岗位 九级十级十一级初级专业技术岗位十二级员级专业技术岗位 十三级岗位等级图书资料系列 研究馆员三级研究馆员四级副研究馆员一级 副研究馆员二级副研究馆员三级馆员一级馆员二级馆员三级助理馆员一级助理馆员二级—实验技术系列—高级实验师一级 高级实验师二级高级实验师三级实验师一级实验师二级实验师三级助理实验师一级 助理实验师二级实验员编辑出版系列编审三级编审四级副编审一级副编审二级副编审三级编辑(技术编辑 一级校对)一级 编辑(技术编辑 一级校对)二级 编辑(技术编辑 一级校对)三级 助理编辑(助理 技术编辑、二级 校对)一级 助理编辑(助理 技术编辑、二级 校对)二级—三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
岗位等级综合管理岗位高级业务主管业务主管业务助理国家通用职员等级四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员领导岗位副所(局)长所长助理，处长副处长————附表 2：岗位任职基本条件1基本任职条件本专业领域的领军人材，对本学科领域的学术进步或者高技术创新和 集成产生重大影响和推动作用， 并被国内外同行认可； 主持过国家、 院重要科技项目或者等效项目。
单位岗位设审核表(专业技术岗位)中空岗数的产生
1.如何理解下发的二级单位岗位设置审核表（专业技术岗位）中空岗数的产生？以下举例说明：列举单位中，教师中级岗位人员总数为18，即总岗位数为18，按照讲师一级、讲师二级、讲师三级岗位之间的比例3:4:3，计算出各级岗位的数量分别是讲师一级岗位数6，讲师二级岗位数7，讲师三级岗位数5，而学院目前聘用在讲师一级岗的人员为5名，因此讲师一级岗空岗可以确定为1个；讲师二级岗的空岗数需根据讲师一级岗的聘用情况确定，如讲师二级岗中有1人晋升至讲师一级岗，则讲师二级岗的空岗数可确定为2个，如讲师三级岗中有1人晋升至讲师一级岗，则讲师二级岗的空岗数可确定为1个，因此讲师二级岗的空岗可能出现两种情况。
其他等级岗位的空岗数同理类推。
2.哪些专业技术岗位由学校组织聘用？教授二级、教授三级、其他专技二级、其他专技三级、其他专技五级。
3.哪些专业技术岗位由二级单位组织聘用？教授四级及以下岗位，其他专业技术四级、六级及以下岗位。
4.二级单位收到的参加第三轮聘岗人员名单中是否包含了2016年1月1日之后的新进校人员？是，包含在内。
本次聘岗将2016年1月1日以来的新进校人员一并纳入岗位聘用范围并在名单中已体现，起聘时间按照实际来校时间起算。
5.管理人员的职员职级是如何确定的？职员晋升党政管理职务（职级）后，从聘任起晋升至相应的职员职级。
举例：一名管理人员2013.11聘任为主任科员，2014.03聘任为学院综合办公室主任，则其七级职员的起聘时间应为2013.11。
6.工勤人员的工勤技能岗位是如何确定的？工勤人员从聘任至相应的工人技术等级起，其工勤技能岗位也相应聘至对应等级。
7.“双肩挑”人员如何参加聘用？“双肩挑”人员同时受聘专业技术岗位和党政管理岗位，其专业技术岗位聘用纳入所在学院，党政管理岗位纳入所在校部机关部门。
8.专职辅导员如何参加聘用？专职辅导员纳入教师岗位系列，同时可根据职务（职级）的聘任情况确定相应的职员职级。
9.高聘人员应聘在什么岗位等级上？高聘人员在批准的高聘期内进入高聘的专业技术职务最低岗位等级，例如，某位老师为高聘副高，本次聘岗聘在副教授三级岗上。
事业单位岗位设置管理实施方法和步骤
事业单位岗位设置管理实施方法和步骤(黔东南州人事局2009年3月）第一部分岗位设置管理概述一、事业单位岗位设置管理相关背景为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，2006年7月，国家人事部在全国全面推行事业单位岗位设置管理制度。
二、岗位设置管理基本政策文件（一）国家出台的相关文件1、国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发（2006)70号)；2、国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；3、中共中央组织部、国家人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号）4、国家人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部、国家体育总局、农业部、卫生部等单位制定的9个《行业指导意见》（二）省、州出台相关文件1、中共贵州省委组织部、省人事厅、省编委办印发的《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发（2007）9号）2、省人事厅印发的《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》（黔人通[2007］274号）3、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通［2002]38号）4、我州制定的《黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发［2008］3号）5、省人事厅印发的《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》(黔人通[2007]194号)6、省人事厅印发的《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通［2008］165号）7、州人事局印发的《黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通［2008］24号）三、岗位设置管理的基本内容（一）科学合理地设置岗位，需考虑以下三个因素:1、岗位类别设置：岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。
事业单位的岗位类别设置分为三类：管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位设置的原则：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》的通知
河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)•【公布日期】2008.01.10•【字号】冀卫人字[2008]1号•【施行日期】2008.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（冀卫人字〔2008〕1号）各设区市卫生局、省直各医疗卫生事业单位：根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我省卫生事业单位实际情况，我们制定了《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
河北省卫生厅二ОО八年一月十日附件：河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为做好全省卫生事业单位岗位设置管理，落实卫生事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，推进卫生事业单位人事制度改革，根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我省卫生事业单位实际，制定本实施细则。
一、基本原则1、卫生事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。
要按照岗位设置管理有关规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。
要根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。
要严格执行岗位设置的各项要求，加快推进卫生事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变。
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2008.11.14•【字号】粤人发[2008]275号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。
各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
二、实施范围4．本意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知
成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2008.10.10•【字号】•【施行日期】2008.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知各区（市）县人事局，高新区人事劳动和社会保障局，市级各部门人事处：根据《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》（成办发〔2008〕70号）规定和全市事业单位岗位设置管理实施工作会议精神，现就事业单位岗位设置和核准工作有关事项通知如下：一、事业单位岗位设置和核准程序（一）制订岗位设置方案（参考式样见附件1）并填写《成都市事业单位岗位设置审核表》（成办发〔2008〕70号文附件4）。
岗位设置方案内容主要包括：现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级统计情况；拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例及主系列专业技术岗位名称；特别情况的处理意见、组织实施步骤及时间安排等。
（二）岗位设置方案按程序报市人事局核准。
1、市直属事业单位的岗位设置方案直接报市人事局核准；市级部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核汇总后，报市人事局核准。
2、区（市）县直属事业单位的岗位设置方案经区（市）县人事局审核汇总后，报市人事局核准；区（市）县部门或者乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门或者乡镇政府、区（市）县人事局审核汇总后，报市人事局核准。
3、实行市以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门逐级审核汇总后，报市人事局核准。
4、上报核准时所需材料包括：事业单位岗位设置方案及《成都市事业单位岗位设置审核表》纸质3份和电子文档1份；机构编制部门下达的关于机构规格、领导职数、内设机构等情况的文件复印件及其它相关依据的文件复印件1份；《成都市事业单位岗位设置汇总表（市级主管部门或区市县人事局填写）》（见附件2）纸质和电子文档各1份，需要说明的其它事项纸质和电子文档各1份。
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注：此表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存1份。
承德市事业单位工勤技能岗位设置审核表
单位名称
经费来源
编制总数
工勤人员
编制数
现有工勤人数
科学设置工勤技能岗位数
现有工勤
人员情况
合计
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
学徒工
普通工
设置情况
等级
一
二
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十
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十三
比例
数量
工勤技能岗位
比例
数量
层级
技术工
普通工
等级
一
二
三
四
五
比例
数量
单位意见
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（公章）
年月日
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门
意
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（公章）
年月日
注：此表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存1份
承德市事业单位管理岗位设置审核表
单位名称
单位规格
经费来源
编制总数
管理人员
编制数
现有管理
人员情况
设置过渡工勤岗位
——
科学设置工勤技能岗位
——
单位意见
（公章）
年月日
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年月日
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意
见
（公章）
年月日
注：此表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存1份
小计
厅级正职
厅级副职
处级正职
处级副职
科级正职
科级副职
科员
办事员
兼技术职务
设置情况
等级
三
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六
七
八
九
十
数量
比例
设置过渡管理岗位
科学设置管理岗位
单位意见
（公章）
年月日
主
管
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意
见
（公章）
年月日
人
社
部
门
意
见
（公章）
年月日
注：此表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存一份
承德市事业单位专业技术岗位设置审核表
单位
经费来源
专业技术人员编制数量
实有专业技术人员数
兼技术人员数
科学核定技术岗位数量
等级
小计
正高级
副高级
中级
初级
未定职
人员
现任职资格情况
现聘任情况
国家规定岗
位结构比例
高级%
副高级%
中级%
初级%
三
级
四
级
五
级
六
级
七
级
八
级
九
级
十
级
十
一
级
十
二
级
十
三
级
4:6
2:4:4
3:4:3
5:5
员
级
设置过渡专业技术岗位
科学核定技术岗位数量
承德市事业单位岗位设置审核表
单位名称
单位规格
经费来源
编制总数
实有人数
超缺编
±
科学设岗
总数
特设岗位数
实有管理人员数
实有专业技术人员数
实有工勤人员数
实有政工人员数
管
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岗
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数量
等级
三
四
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十
比例
数量
专业技术岗位
比
例
数量
层级比例
正高级（％）
副高级（％）
中级（％）
初级（％）
数量
等级
一
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八
九