2019年201X年生产车间核算第二季度小结[1]-实用word文档 (7页)
2019年201X产假国家规定浙江-实用word文档 (2页)
2019年201X产假国家规定浙江-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X产假国家规定浙江对于马上就要生产的准妈妈来说，产假是怎样放的是十分重要的，那么在浙江的国家规定的产假是怎样放的呢?下面是小编分享给大家的浙江产假国家规定，希望对大家有帮助。
201X产假国家规定浙江：产假天数国家规定的98天产假+增加产假30天=128天不仅是女方，男方也可以享受15天的陪产假，这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
《条例》规定，201X年1月1日以后符合法律法规规定生育的夫妇，可以享受一定的福利待遇：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他的优惠奖励。
201X年浙江产假的国家规定1：生二孩无须办准生证浙江省卫生和计划生育委员会主任杨敬介绍，《条例》201X年9月3日公布施行，201X年和201X年分别作出过修改，“党的十八届五中全会对现行生育政策作出重大调整后，全国人大常委会通过了修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定后，为适应新形势，浙江有必要对《条例》进行及时修改。
”浙江省人大法制委员会主任委员丁祖年介绍，修改主要围绕在当前亟须解决的再生育条件、奖励保障等问题进行。
对比之前版本，《条例》最大的改变是“提倡一对夫妻生育两个子女”，删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等规定。
条例同时规定，对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。
登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。
2023年车间核算个人总结范文
2023年车间核算个人总结范文尊敬的领导：您好！在2023年的车间核算工作中，我深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，牢记党的初心使命，全面贯彻落实新发展理念，按照公司的发展战略和要求，勇于担当，积极作为，在车间核算工作中取得了一定的成绩。
现将个人总结如下：一、工作概况2023年是我在公司车间核算工作的第三年。
在这一年中，我依托前两年的经验积累，通过深入学习理论知识、参与培训学习和与同事交流研讨，不断提升自身的专业素质和能力。
在实际工作中，我始终坚持以公司利益为中心，严格按照财务制度和相关政策法规进行核算，将资源、成本、效益的控制贯穿整个车间核算流程中。
二、核算管理1. 优化核算流程：结合公司实际情况，对车间核算流程进行了优化和调整，减少了冗余环节，提高了工作效率。
通过引入信息化系统，实现了核算数据的自动化采集和处理，有效降低了人力成本，减少了出错风险。
2. 加强成本控制：针对公司成本管控的要求，我积极参与成本核算工作，加强与生产部门的沟通与协作，及时获取成本数据，分析成本变动原因，提出相应的管理建议。
通过控制成本的波动，有效提升了企业的盈利能力。
3. 规范核算操作：在工作中，我严格按照财务制度和相关标准进行核算操作，确保核算数据的准确性和可靠性。
同时，加强对核算人员的培训和指导，提高他们的专业水平，增强他们的责任感和使命感，共同做好核算工作。
三、财务分析1. 定期做好财务分析：根据公司的需求，我按时、定期地对车间的财务情况进行分析和报告。
通过分析资金流动、盈利能力和经营情况，发现存在的问题和短板，并提出相应的改进措施和建议，提高车间经济效益。
2. 主动参与决策：在重大经济决策中，我积极发挥自身专业优势，参与数据统计和分析，提供可行性建议，为公司的决策提供可靠的支持，确保决策的科学、合理和可行。
四、创新思维1. 提振员工积极性：我注重发挥团队力量，组织开展丰富多彩的员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
2019年未能及时报销,报告-实用word文档 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==未能及时报销,报告篇一：关于申请报销孕检费用的报告关于申请报销孕检费用的说明尊敬的公司领导：本人于×××年××月怀孕，×××年××月于××××妇幼产下一女。
从检查到生育存在跨年度，以致未能及时报销××××年所产生的孕检费用××××元，根据××××号关于印发《×××××计划生育管理规定》的通知的相关规定，可以报销费用的×××%。
故特向上级领导申请报销以上费用。
特此说明，望批准为感！部门姓名×××年××月××日篇二：财务整改报告卫生局关于财务检查涉及问题的整改报告按照区财政局财务工作检查的要求，和提出的整改意见。
我单位对检查中涉及到的问题进行了认真的整改和完善。
一、及时补全原始凭证对检查中发现的个别原始凭证中票据不完整的现象。
我们及时做了清理核对，并补全了凭证。
并对所有的原始凭证进行了检查，做了细致的分析，及时纠正了错误。
保证了凭证的真实合理有效。
二、建立了严格的单位内部控制制度针对检查中出现的财务章、名章的保管问题，我单位已经将两章分开保管，专人负责。
还建立健全了单位内部控制制度，加强了相关票据、财务章的管理。
并组织相关财务人员学习《会计法》和财务知识。
使记账人员和财务审核审批人员相互制约、权责明确。
严防在工作中出现纰漏。
三、今后财务工作通过此次财务检查指导，使我单位受益匪浅，及时纠正了工作中出现的问题。
2019-ui实训总结-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==ui实训总结篇一：学习ui设计的心得经验学习ui设计的心得经验我是201X年从一所普通大学传媒设计专业毕业的大学生，对未来的憧憬让我觉得可以在平面设计行业一展手脚了。
可事实上并没有想象的那么高，理想总是很骨感。
当初经过三个月才找到一家广告公司，进去后无非做些排版的工作，根本没有创意，没有设计。
于是我觉得这个与自已当初的想法差距太多，我选择了辞职。
没有工作的日子，开支也大，又不能问父母要钱了，我想改变，我想从事有前景的设计行业。
我在网上找到了一些设计相关的行业，觉得UI设计前景很好，又是互联网行业。
UI设计的薪水从网上调查来看居于高位。
可我不会UI啊？怎么办？如果是自学没有一年左右也入不了门，毕竟UI除了视觉设计还有用户体验，用户心理的研究，完全超出我以前的所学。
还是找地方培训吧，可以费用又贵，针对我目前的情况压力相当大。
网上找了几家做了比较觉得苏州金动力的UI性价比最高，我决定先去了解下。
经过现场了解和咨询，我觉得还是挺适合我的情况，学费还能分期还。
就开始了UI的全日制学习。
经过4个月从早到晚的上课及练习，我毕业了，当然学习期间很辛苦是真的。
但黄天不负有心人，毕业即到园区找到了一份UI设计助理的工作，月薪起步就是5500，小有得意。
然后工作到目前一年多了，工资1201X多，我觉得当初的选择是对的。
那么不少的曾经学过平面的朋友都想在继续学习ui设计，这时候我经常听到一些朋友在问怎么样才能学好ui设计啊，有没有什么简单快速的方法？有没有一些多年的经验可以分享的呢？大家今天走运了，我就把自己总结出来的学习UI设计的一些经验与大家一起分享吧。
想做一个好的UI设计师除了应该具有一定的审美能力，还要了解整个产品的开发过程，因为目前国内的软件行业还不能对UI设计形成应有的重视程度，所以对我们的要求就更高了，你要能作出夺人眼球的东西，还要站在用户的角度充分了解他们的需求和使用习惯，因为一般的软件公司的UI设计师只有一个或者几个也都是孤军奋战，而且经常会碰见没有经验的team leader,不懂得协调你和其他团队成员的工作，所以你还要与团队成员充分沟通，来获得设计中所需要的基本信息，要有耐心有好脾气?? UI设计在我们这叫美工（咋听上去象“民工”），所以做界面设计的工具一般有photoshorp、Illustrator/FreeHand/CorelDraw/c4d/3dmax（至少一个）、Dreamweaver、Flash、Html；编程方面最好能跟程序员同步，懂一点ASP、JSP等软件开发语言、还有开发环境、服务器种类?? 还要耐的住寂寞，漫长的项目开发过程中，你的工作可能只是前期，到了后面可能会有很多的空闲时间，用来学习充电是不错的选择。
2019-201X年12345年终工作总结-精选word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年12345年终工作总结篇一：201X年编辑年终工作总结大全201X年编辑年终工作总结大全范文一自加入网站公司成为网站编辑已来，我已很好的融入公司团队中，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，能很好地完成了各项工作，以下是我当网络编辑的年终工结：1。
日常工作中：认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作中存在的问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题做出科学的、正确的决策。
面对繁杂琐碎的大量事务工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，保持了良好高效率的工作状态。
时刻对网站首页，各频道页面进行图片，内容的更新及维护，每周信息更新量约在200条左右，保证了各类信息的准确性，时效性。
保证了网站的良好运营。
加强对外合作，加大网站推广力度。
在我们大家共同的努力下，公司网站排名也由4600迅速上升到3700名。
2。
.网站的推广与合作：时刻对公司及网站进行推广工作，网站链接LOGO的互换，广告的合作，与以下网站建立了良好的长久合作关系。
3。
自身不断的学习：向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，感觉自己有了一定的进步。
经过不断学习、不断积累，具备了更加丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
2019年结算错误,给财务写情况说明怎么写-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==结算错误,给财务写情况说明怎么写篇一：财务情况说明书范文财务情况说明书合肥宏达有限责任公司是国有企业，增值税一般纳税人。
主要产品有：A产品、B产品和C产品。
开户银行是工行合肥市大钟楼支行。
企业法人代表刘伟。
一、企业生产经营情况说明：本公司有两个基本生产车间；一车间和二车间。
一车间生产A产品，二车间生产B产品和C产品，各种产品所耗原材料均为开工时一次投入，单步骤大量生产各主要产品。
本年十二月A产品完工50箱，B产品完工45箱。
销售A产品100箱，B产品200箱，全年累计实现实现利润总额120.84万元。
二、利润分配及资金变动情况我公司201X年度实现营业收入452.69万元，营业成本194.46万元，营业税金及附加为3.56万元，销售费用为33.9万元，管理费用86.8万元，财务费用1.9 万元，资产减值损失为15.8万元，公允价值变动损溢为2万元，投资收益为4.28万元，营业利润总额 122.50元，营业外收入为0.6万元，营业外支出为2.25万元,缴纳所得税29.10万元后净利润为91.7万元本公司期初的实收资本为320万元，其中国家资本224万元，D公司法人资本金96万元；期末增加资本金45万元，是C公司以固定资产对我公司的投资。
年末提取盈余公积9.3万元,分配给投资者利润24.8万元，年末未分配利润65.7万元，201X年末所有者权益为479.7万元。
三、反映企业经营情况的重要财务指标1、资产负债率指标期初总资产为590.80万元，总负债为137.77万元，资产负债率为23 %；期末企业总资产为792.1万元，总负债为317.6万元，资产负债率为40%。
资产负债比率较期初有较大的提高，表明企业长期偿债能力有所下降，但企业利用债权人提供资金进行生产经营活动的能力有了较大的提高。
2019年我决心在今后的工作中-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我决心在今后的工作中篇一：个人工作月总结个人总结从我进入公司实习已经2个月了，这2个月来，在工作中，同事严谨的工作态度和优秀的工作作风无时不刻的影响着我、指导着我，让我从中学到了很多。
实习生活，我的感触是很深的，同事们都很热心，尤其是当我遇到不明白的问题向他们请教时，他们都会很耐心、仔细的讲给我，并且还告诉我一些工作的好方法和窍门。
同时，在生活中，他们也帮助我和关心我，对于他们热心的帮助和关怀，我内心充满了感激。
经过这一段时间的学习，我感觉我提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作能力的上进步。
实习主要的目的就是提高我们工作的能力，让我们尽快适应工作环境。
并且能将学到的工作东西学以致用，给我们一次将自己在中专期间所学习的各种书面以及实际的知识，实际操作、演练的机会。
实习收获，主要有几个方面：一、通过直接参与公司的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高。
二、提高了实际工作能力，为将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。
比如通过工作和学习，我学会了CAD大图，赛图，做名片、X展架等工作，为今后的工作打下基础。
三、通过工作，使我对自己有了更全面和深入认识，通过工作，了解到自己所擅长和一面和不足的一面，有利于自己的自我完善。
四、在较好完成本职工作的同时积极帮助公司其他同事，对于他们在工作中对我的帮助和指导，我很感激，在我工作做完之后，我也很愿意并且积极的帮助其他同事。
五、从小事做起，刚开始接触到的工作都是一些很琐碎、很小的工作，但是不要厌烦和抱怨，因为做工作都是从小积累起来的，只有把小事做好了，从中慢慢学习和体会，才能在遇到和做重要工作时更得心应手。
在工作中，不仅仅只有好的一面，我也有一些存在的问题，几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。
2019年201X国家法定假日三倍工资-精选word文档 (7页)
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通知一出，网民一片哗然，对于除夕要加班而又不能享受三倍工资你怎么看呢?街访发现市民看法各异，总体上属于两种不同的态度。
又要加班又没有三倍工资，工作都没有冲劲啦今年除夕加班是没有三倍工资的，你怎么看?一听到这个问题，年轻一族大多表示这种做法会降低工作积极性。
应该是觉得要放假的，但是如果你不放假，而且还没有三倍工资的话，对于有些人来说肯定就不公平，工作热情肯定会有影响的，包括工作效率啊之类的，应该都不会很高随机采访中，多数年轻市民透露自己更希望能够回家团圆，如果实在要加班的话也希望老板能在生活上给予一些补贴，或者在公司给加班员工来一顿丰盛的团年饭。
跟平时加班一样，有没有三倍工资关系不大不过，也有市民觉得除夕加班就跟日常的加班一样，有没有三倍工资关系不大。
在星湖广场做管理工作的一位大叔就表示，现在社会的拜金主义思想不是我们所提倡的，我们应该向往务实，求真，国家如此规定肯定有国家的法规，而人毕竟是在工作中得到财富，在财富中享乐，两者怎么兼备，就要看个人的适当安排。
过年过节是服务行业最繁忙的时候，很多餐饮工作者在除夕甚至整个春节都要加班加点地为一个个在饭馆吃团年饭的家庭服务。
做这一行的什么节假日都跟我们无关，除夕加班没有三倍工资也是很正常的。
一位厨师大哥如是说。
春节是中国最隆重的节日，除夕夜的团年饭是在外奔波一年后与家人共享天伦的时刻。
各行各业总有那么一部分人要坚守岗位，即使除夕没有被纳入国家法定节假日，但老板也要站在员工的角度思考，尽自己所能给辛苦打拼的员工一些补偿，就像有个受访者说的那样：员工加班老板肯定也在加班，我们要跟老板同舟共济。
2019年201X年是纪念共青团成立多少周年-实用word文档 (1页)
2019年201X年是纪念共青团成立多少周年-实用word文档
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201X年是纪念共青团成立多少周年
中国共产主义青年团(简称共青团)是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团(简称共青团)是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的的群众性组织。
1922年5月成立的中国社会主义青年团，1925年改称中国共产主义青年团。
所以共青团是1922年5月成立的，虽然原来不叫这个名字，但却是同一个组织。
那么到201X年5月的时候就是纪念中国共产主义青年团成立94周年。
中国共产主义青年团团徽。
2019年201X中考备考文段阅读及答案： 《碎片化阅读的“美丽”与“忧愁” 》-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X中考备考文段阅读及答案：《碎片化阅读的“美丽”与“忧愁” 》（二）今天，我们怎样阅读（12分）【百家争鸣】碎片化阅读的“美丽”与“忧愁”近年来，通过手机、电子书、网络等工具进行的不完整的、断断续续的阅读逐渐盛行。
不超过140字的微博、手机、平板电脑等掌上阅读成为时尚，这种阅读方式被称为碎片化阅读。
不少人觉得碎片化阅读是“美丽”的。
无论是天文地理还是娱乐八卦，无论是耳熟能详的经典名作还是冷门生僻的知识，都可以通过碎片化阅读迅速获取。
同时，比起价格不菲的大部头的纸质书，它的阅读成本更低。
也有人对此表示担忧。
碎片化阅读带来海量信息的同时也导致了知识来源的随意性和不可考性。
零碎的阅读根本无法让读者走进大部头书籍和主题严肃的文本，人们习惯于简单的口述和拼接后，就很难主动阅读，容易形成思维惰性，成为碎片化信息的奴隶。
任何事物都有其两面性。
碎片化阅读的“美丽”和“忧愁”是共生关系。
但有一点毋庸置疑：不管任何人，都要想办法去构筑自己的精神家园，否则便是这个世界上无根的流浪儿。
要做到这一点，有效的方法便是深度阅读。
（引自互联网）【权威调查】 201X年、201X年18—70周岁国民阅读调查摘要年度人均纸质书阅读量人均电子书阅读量日均纸质书阅读时间日均数字化阅读时间201X年4.25本0.73本16.78分钟12.07分钟201X年4.35本1.42本14.85分钟16.64分钟【注】数字化阅读指上网阅读、手机阅读、电子阅读器阅读、光盘阅读、MP5阅读等。
【媒体信息】4月20日，“左岸书店”店主发微博宣布：鄞州万达的左岸书店将于五一节后关门谢幕。
近年来，由于书店入不敷出，席殊书屋、新世界书店相继关门，如今左岸书店也即将和宁波市民说再见。
民营书店从“诗意地栖居”到在夹缝中艰难地生存，书店文化在宁波逐渐衰弱。
2019-合同附件标题怎么写-实用word文档 (11页)
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2019-201X国企取消年终奖-word范文模板 (7页)
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而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。
看来今年的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。
而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。
”职工福利的发放情况究竟如何?日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。
调查显示，网帖反映的情况确实存在。
而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。
减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
机关单位八项规定后福利几乎全取消32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。
“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。
”但他告诉现代快报记者，从201X年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
“八项规定出台后，单位的福利基本上停了。
”陈明说，以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。
近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。
虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。
陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。
如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋;中秋时发盒月饼;春节前则发一点年货。
一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。
不过，近两年，这些福利全部没有了。
2019年最新女职工劳动保护特别规定全文201X-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新女职工劳动保护特别规定全文201X《女职工劳动保护特别规定》经201X年4月18日国务院第200次常务会议通过，201X年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。
《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。
201X年5月新华社受权全文发布该《规定》。
以下是就业指导网为您提供的《最新女职工劳动保护特别规定全文201X》。
【女职工劳动保护特别规定】第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2019-4月新员工工作总结[1]-实用word文档 (4页)
![2019-4月新员工工作总结[1]-实用word文档 (4页)](https://img.taocdn.com/s3/m/acec77123968011ca30091f8.png)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==4月新员工工作总结[1]不知不觉间，来到sina公司已经有半年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。
在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、工作总结在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。
在工作中主要存在的问题有：由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。
从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
二、工作心得1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。
在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。
上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。
2018-2019-河北201X年企业工资指导线规定-实用word文档 (2页)
2018-2019-河北201X年企业工资指导线规定-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==河北201X年企业工资指导线规定我省发布201X年企业工资指导线企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为11%从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，我省发布201X年工资指导线。
企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为11%;企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为18%;企业职工货币平均工资增长下线为4%。
省人力资源和社会保障厅的相关通知指出，上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
我省将合理安排企业职工工资增长，分类确定工资增长率。
各级人社部门及企业主管部门按照工资指导线，根据企业不同情况，指导企业安排职工工资增长。
各企业要从实际出发，按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案，合理确定职工工资增长幅度及数额，经职工(代表)大会讨论通过后，报送相应人社部门备案，并纳入企业考核指标。
国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。
具体类别为，应在工资指导线中线与上线安排工资增长的：经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的：企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
应在工资指导线下线安排工资增长的：企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期，现金流偏紧。
此外，受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。
2019年处理存货及其他应付款情况说明格式-实用word文档 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==处理存货及其他应付款情况说明格式篇一：资产清查盘亏情况说明资产清查盘亏情况说明区财政局：根据贵局《关于开展全区行政事业单位国有资产清查工作的通知》(洞财国资〔201X〕104号)文件要求，我单位自201X年6月1日起开展国有资产清查工作，6月28日已完成单位基本情况清理、资产清查及财务清查工作，现将清查结果申报如下：一、单位基本情况清查本单位为行政单位，行政编制数为27人，事业编制数为20人，到清查基准日止行政编制实有人数26人，事业编制实有人数20人，另有计划内临时工1人，劳务派遣人员18人，各部门下派人员12人。
二、固定资产清理本次清查(基准日期为201X年12月31日)共盘点固定资产211项615件(台、张、部、套)，账面原值总计4872376.48元，清查后无盘亏但待报废5(台、张、部、套)，数值为198487元;盈亏3件(台、张、部、套)，清查数值总计5680元;另因衔接问题有31900元已报废的固定资产基准日前财务未入账，在201X年初才入账，但资产系统到基准日前已录入，这次在财清综01资产负债清查表中进行减少调整。
三、财务清理对本单位的银行账户、会计核算科目、库存现金、有价证券以及各项资金往来等基本账务情况进行全面核对和清理。
到基准日止，我单位资产总额3635.56万元，其中流动资产370.74万元，固定资产487.24万元;负债总额342.2万元;净资产总额3293.36万元，其中其他资金结转结余28.54万元。
往来款项类中其他应收款为298.64万元，其他应付款为342.2万元，无盈亏。
通过财务清理做到账账相符、账证相符、账表相符，确保单位账务的完整、准确和真实。
部门资产清查工作报告范文按照《鄂托克旗委办公室、旗人民政府办公室关于批转鄂托克旗国有资产清查工作方案的紧急通知》(鄂旗办发〔20PC〕4号)文件要求，我局结合实际，由主要领导负责，认真开展了自查，现将自查报告呈上。
车间核算个人工作总结
车间核算个人工作总结一、日常工作情况总结在过去的一年里，我在车间的工作主要围绕生产计划执行、质量控制、成本核算和员工管理等方面展开。
我始终坚持以高标准、高质量完成本职工作，并努力提升工作效率和工作质量。
1. 生产计划执行：我积极参与生产计划的制定和执行，确保生产进度得到合理控制。
我与车间内其他员工密切合作，及时解决生产中的问题，保证生产订单按时完成。
2. 质量控制：我深入了解产品的质量标准和要求，对生产过程中的关键环节进行严格监督和管理，确保产品的合格率。
我还着重对质量问题进行分析和改进，提出了一些有效的改进措施，降低了产品的不良率。
3. 成本核算：我关注车间的成本控制，通过优化生产流程、减少不必要的浪费和成本支出，有效降低了单位产品的生产成本。
同时，我积极参与并推动了一些节能减排和资源回收利用的活动，提高了车间的环保意识。
4. 员工管理：作为车间的一员，我尽力协助上级领导管理好全体员工。
我关心员工的工作和生活情况，及时沟通并解决员工的工作中遇到的困难和问题，提高了员工的工作积极性和生活满意度。
二、存在的问题及改进措施尽管我在工作中尽力做到了自己最好，但还是存在一些问题，需要进一步改进。
1. 工作效率：在繁忙的生产环境中，我有时候会因为处理不当而导致工作效率较低。
为了提高工作效率，我计划学习相关的管理知识和技巧，提升自己的时间管理和工作能力。
2. 团队合作：团队的协作能力对于整个车间的工作效能非常重要。
我深感自己在这方面有待提高。
下一步我将主动与其他同事进行交流合作，共同解决问题，提高团队的整体绩效。
3. 自我学习：在日常工作之余，我发现自身的知识和技能储备还有待提升。
因此，我计划参加一些行业培训和课程，不断学习和积累，提高自己的专业知识和技能。
三、未来的发展计划在未来，我有以下几个方面的发展计划，以提高自身的工作能力和价值。
1. 提升专业知识：我计划通过参加行业培训和学习相关的技术文献，不断增加自己的专业知识。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X年生产车间核算第二季度小结[1]俗话说站在巨人的肩膀上能让你站得更高看得更远，工作总结就是工作中的一个巨人，在工作中，你只有及时做好了工作总结，你才能更加完整的掌控之前的知识并加以有效的利用，从而能将目光放的更远。
下面是羽利小编给大家分享的有关《201X年生产车间核算第二季度小结》的信息，仅供参考。
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一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。
二、第二季度工作的内容：1、电器生产管理1-1低压铜排制作的计划和人员配置;生产物流中信息流的主导地位没有建立和完善;市场订单的排序没有实际的作用，关键还是靠生产的调节排序;班组现场管理还存在严重的质量管理，如制度的执行、现场的整顿、清扫等。
1-2建立制造成本的控制基础1-3分析生产过程成本控制要点：1-4现场成本控制目标的确定和分解1-5成本监督与差异纠正主要抓产品质量控制。
1-6生产异常工时计算制度：当所发生的异常，导致生产现场部分或全部人员完全停工等待时，异常工时的影响度以100%计算(或可依据不同的状况规定影响度)。
当所发生的异常，导致生产现场需增加人员投入排除异常现象(采取临时对策)时，异常工时的影响度以实际增加投入的工时为准。
当所发生的异常，导致生产现场作业速度放慢(可能同时也增加人员投入)时，异常工时的影响度以实际影响比例计算。
异常损失工时不足10分钟时，只作口头报告或填入“生产日报表”，不另外填写“异常报告单”。
1-7数量控制的方法-零部件生产的配套控制。
2、电器生产管理与高压生产计划：2-1制订常用开关和箱体的库存基础，培训和指导高压计划制订的入手点。
2-2核算电器工资水平3、生产核算部的电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据;三、第二季度中存在的问题：(一)低压箱体成本核算中遇到的问题通过一系列核对相关工序或部门的工时、定额，我们不得不面对如下的问题：1、可浮动的项目：动力折旧、模具折旧2、人工、打磨、组装受工资水平的影响3、smc片材生产原材料消耗均摊标准如何核算：片材的实际使用量与片料生产过程中混合消耗率和分摊问题。
建议解决办法是决定批量生产的批量消耗累加模压板材记录与片料生产配比比重量的差值作为核定片材生产与片材使用之间的消耗标准。
4、自制小配件的工时定额5、喷漆的偏差：建议解决是确定喷漆的手法和喷漆往返次数，解决单位喷漆面积用量差异(0.27-0.38)6、完善smc生产物资和生产定额是当务之急，建议对定额的完善确定一个时间段。
(二)其他生产成本中的问题：1、工量用具没有完整台账：建议月底通过各部门报表分别进行一次彻底的监盘。
2、设备台账没有设备功率：建议月底通过各部门报表分别进行一次彻底的监盘。
3、报价策略如何开展?建议财务与市场对市场的需求量和产品的特殊性做一鉴定来解决目前工时不准导致的价格问题。
4、目前在公司管理中存在的问题是任何问题只有上层高管的过问或参与才能在管理过程中有点波纹，任何一个小项目或一个制度的推广，都得有老总的签字，别人才认可，才重视，而部门或同事同级的文件制度或通知哪怕是正确的也不会引起他们的重视。
5、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资(如电器经过2个月的核算都存在如此问题)6、成本核算项目公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。
7、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。
8、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。
9、工作目标和项目时间、优先顺序没没有告知，直接责任人不清楚。
四、第二季度的工作心得：1、电器生产管理一条清晰的管理思路或理念需要一段时间去验证，然而在公司的一切管理模式总是随着心情的好坏来变动，没有一个固定的模式，这一切都是市场不稳定性和上级管理在处理市场与生产矛盾中没有实际的有效的解决方式，相对于公司这种典型的市场不可预测和市场订单的随机性以及产品的定向性存在如此繁多的问题是一种必然的结果，要建立一种相对适合公司的管理模式，绝对不能纸上谈兵，也不能照搬别人的管理模式，管理以人为本，在解决公司一些基本问题时，管理层也是力不从心，比如，要扩大一个人的职责，就要配置一个辅助的岗位，然而在辅助岗位上又没有相应的办公条件，实际上所有的工作分工也仅仅是形式上的分工，实际上工作行动和结果还是从一个人手中出来，一个人员的配置如果得不到相应的办公设施资源支持反而是一种负担和一种混乱，说得严重一点就是浪费。
我们知道在公司任何一个岗位就是一个萝卜一个坑，每个人也不可能替代别人去完成他人的分内之事。
本来一个部门已经完善了分工和制度化，而公司管理层一句话或一个变动就会改变作为主管人员的管理初衷和管理思路，导致上不能达意，下不能清明，囫囵吞枣而不知其味。
问题总得一个一个去解决，而不是眉毛胡子一把抓，到头来捡了芝麻丢了西瓜。
一个环节都还没有理顺或只有一点点眉目，又要去做别的事情，其结果是不胜任。
生产如何适应市场的需要;生产管理如何才能具备完善的市场应急措施;一线管理信任度与一线人员的使用成本;岗位的人员配置是否具有一定的稳定性;部门管理的主管职权是否存在岗位的随意性;如何用人;部门如何规划和管理，部门主管是否有自主权，部门在人员配置方面是否征求部门主管的意见312、电器生产管理与高压生产计划这是一种错误的管理模式设置，他违反了每笔业务(产销购验收储运)，不能由一个人(部门)单独包办到底，必须由两个部门以上的人员处理原则。
在一个生产指令的下达受到生产部门的抵制，导致执行力大打折扣，作为生产安排出现不同的执行不全或执行不完的问题，特别是下属人员的权力间接化，使得生产执行力度和生产的控制力失控，汇报制度受到强大的冲击。
3、生产核算部的各种基础数据的收集和整理在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，(我也不知道什么是实事)。
有的部门没有统计员(我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解)，实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联系，所有的统计都应该由生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。
而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。
任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。
设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，直接上级是否告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢?我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的习惯是我必须要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好——就是工作职责和工作关系。
所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。
培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。
本月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则;所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以提高使用效率，保证财物安全;所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。
在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异常情况要求必须从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产服务部门的关系。
因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。
比如我们在工序上作手，必然牵扯到一线员工工资的问题，如果我们能在异常情况下有所突破，就有充分的理由说服员工。
如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指导价格来确定工资水平，来平衡生产成本。
在基础数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。
4、《中层干部管理技能提升研修班》培训在这次培训中让我知道不善于沟通是我最大的缺点，更不能说双向沟通了;我个性太强，总觉得什么事情都去麻烦我们的上级或总经理是一种无能的表现，遇到一点不配合或问题都向总经理或上级报告也是一种无能和无奈的表现和可耻的行为;工作的预防意识太强(缺乏魄力和创造力)所以不论在任何岗位，任何时间，任何地点，我总是在做事或在某中预见的结论下作出提前声明，尽量按公司的宗旨去寻找答案;管理思维中错误的，到现在我有些问题都还没有明白，公司的规模到底是小型还是中型，为什么会出现跨级指挥和跨级任命和跨级汇报?什么是工作的连续性和持续改进性，如此变动和职能转换频繁，能达到吗?对于我来说，工作的变动，其目的是什么?工作目标是什么?岗位职责是什么?工作卖力而进展缓慢，不知道时间都花在什么地方了，一个管理观念和思维的转变其关键还是职责权限。
一个互赖的人，能够与人分享内心真正的感受，做有意义的交流，也能共享别人的心得，而独立?是否是我造成的，一个人的部门，就算是一个小组，也是在相对独立具体分工又相对依赖下的互助组合，而不是打群架，作为小组负责人或部门领导要分清问题主次和人员各自的工作方向和优先顺序;对中层干部来说，最重要的能力是人际能力，而在公司我总是把人际关系看着是工作关系，部门与部门之间为了订单这个目标而应该提供什么或得到什么，得到或提供都应该是部门工作的本质，也是个人工作的实质问题;控制，就是你将工作安排好后，在控制中也是件很头疼的事，工人或车间一旦没有人去监督，他们在执行力上就会大打折扣，而不去更好的完成工作任务，一旦遇到本来可以解决的细小问题，他们就会停下来或打电话找你，问你怎么办等。