2018年退休政策
2018年最新退休年龄规定
遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 2018年最新退休年龄规定法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2018年职工退休年龄新规定
2018年职工退休年龄新规定【导读】我国职工退休年龄调整有什么最新政策？无疑就是延迟退休政策了，根据报道我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，新政策实施后，男女职工与女职工的退休年龄都将进行相应调整。
一、2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着：2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
二、人事部实行渐进式退休方式人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
三、退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。
这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。
但今年的调整比例确定为5.5%左右，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。
我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。
2018年最新退休年龄规定
2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。
具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。
此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。
此外，我国还实施“工龄工资”改革。
即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。
总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。
此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。
不同级别退休年龄最新规定2018
不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。
这些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。
本文将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。
一、基本退休年龄首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。
根据最新规定，女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。
这个年龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。
以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。
二、特殊行业除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的退休规定。
例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄要晚一些。
根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。
此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。
例如，国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。
三、延迟退休除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。
根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。
延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。
具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。
需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。
四、影响与建议退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。
首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。
因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。
对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。
建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。
2018年退休工资标准
2018年退休工资标准随着社会的发展，退休工资标准也是一个备受关注的话题。
早在国务院发布的《中华人民共和国城镇企事业单位退休人员基本养老保险制度条例》中就规定了退休工资的相关政策。
根据该法规定，在中国，每年的退休工资标准都会有相应的调整。
本文将详细介绍2018年的退休工资标准。
一、退休工资标准的调整2018年，我国退休工资标准有所提高，进一步保障了退休人员的生活质量。
根据国家相关部门的公告，退休工资标准的调整主要包括两个方面：一是基本养老金的调整；二是退休工资的个人账户的调整。
1.基本养老金的调整基本养老金是退休工资的重要组成部分，也是退休人员最主要的生活来源之一。
根据国家规定，2018年退休工资标准的基本养老金调整幅度为每月增加10%。
这意味着，相同条件下，2018年退休人员的基本养老金将较2017年有所提高。
2.个人账户的调整除了基本养老金的调整外，2018年退休工资标准还将根据个人账户情况进行调整。
个人账户是每个退休人员在工作期间缴存的养老保险金所积累的一部分。
根据个人账户的积累情况，退休人员可以获得额外的退休工资。
二、退休工资标准的影响退休工资标准的调整对于广大退休人员具有积极的影响。
首先，提高退休工资标准可以增加退休人员的收入。
随着物价的上涨，退休人员的生活成本也在不断增加，调整退休工资标准可以帮助他们缓解生活压力。
其次，调整退休工资标准还可以提高退休人员的生活质量。
退休人员是国家工作的重要一部分，他们为国家建设做出了重要贡献。
适当提高退休工资标准可以让他们充分享受晚年生活，也是对他们付出的一种尊重和回报。
三、退休工资标准的未来发展趋势面对人口老龄化的趋势，退休工资标准的提高是一个长期的工作。
未来，我国退休工资标准还将继续调整和完善。
首先，随着社会发展和经济增长，国家将有更多的财力投入到养老保障事业中，进一步提高退休工资标准。
其次，随着社会的进步，养老保险制度也将进一步完善。
退休工资标准将更加科学合理，更好地适应老年人的生活需求。
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知
军人就 业 创业 工作要 以 习近平新 时代 但 在 ２０１ ７年 １２月 ３１日 以 前 已 死 亡 领导 小组 的统 筹安 排 ，进一 步 加强对
中 国特 色 社 会 主 义 思 想 为 指 导 ， 坚 持 或终止养 老保 险关系的退休 （退职 ）人 职工 安置 工作 的组 织领导 ，切 实形成
４５％、 ５０％、５５％和 ６０％。
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步完成 。
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四川省人民政府办公厅关于加强企业 职工基本养老保险基金收支管理有关
问题 的 通 知 （川办发 （２０１８］５９号）
关 于准 确把握养老保险相关政策和人
社 部发 ［ｚｏｌ７）１９号文件实施范围
负责征 地安 置的人 民政 府根 据批
的通 知
（Ｊｌ１人社办 发 ［２０１８］１１５号 ）
和职 工个 人缴纳 养老保 险 费 的实际年 年龄每 增加 ２周 岁补 偿 １年 的办 法 ，
限 确 定 缴 费 年 限 ； １９９２年 ３月 ３１ 日 一 次性筹集最 多不超过 １ ５年基本养老
推进 社会 保 险经办 服务 综合 柜员
之前 ，已参 加退 休 费社 会 统筹 的国有 保险 费标准 的养 老保 险补 偿费。 从居 制 ，是 加快 转变政 府 职能 、深化 “放
和离休 人 员 ；机 关事 业单 位退休 人 员 省 ２０１８年至 ２０２１年 ，各年 度职 工养
根据机 关 事业 单位养 老保 险制 度改革 老保险 缴费 基数 下限依 次调 整为 全省
有关规定 ，参加基本养老金待遇调整 ， 城镇 非私营 单位 在 岗职 工平 均工 资的
不纳入实施范围 。
2018年退休年龄最新规定
2018年退休年龄最新规定对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。
那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。
今天的就带你了解与它相关的法律问题。
下面，请看详细介绍。
一、2018年退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
西安灵活就业人员50岁退休政策
西安灵活就业人员50岁退休政策近年来，随着灵活就业形式的兴起，西安市也逐渐加大对于灵活就业人员的政策支持和保障力度。
其中一个重要的政策就是关于50岁灵活就业人员的退休政策。
本文将详细介绍西安市针对这部分人群的相关政策举措，并就其背后的社会背景和政策意义进行探讨。
一、政策内容根据西安市人社局发布的《关于增加和完善就业创业扶持政策的通知》，西安市自2018年1月1日起实行了对50岁灵活就业人员的退休政策。
该政策的核心内容如下：1. 基本条件：灵活就业人员年满50岁，且参加灵活就业工作时间累计满3年。
2. 申请流程：灵活就业人员须向所在社区或乡镇人社部门提出申请，填写相关申请表并提交必要的材料。
3. 退休待遇：符合退休条件的灵活就业人员将享受与正式就业人员相同的各项退休待遇，包括基本养老金、职工医保等福利。
4. 综合评定：根据灵活就业人员在就业期间的工资收入、缴费年限及社保缴纳情况等综合评定，确定其具体的退休待遇。
二、政策背景西安市灵活就业人员50岁退休政策的出台，是对当地灵活就业形势的识别和应对。
随着经济的发展和就业市场的变化，越来越多的人选择从事灵活就业形式，如自由职业、个体经营等。
然而，与传统就业形式相比，灵活就业人员在养老保险等方面存在较大的不确定性和不公平性。
首先，灵活就业人员往往无法像正式就业人员一样，在单位缴纳社会保险和公积金。
这导致他们在退休后无法享受到与正式就业人员相同的养老金和医保待遇，给其生活带来了很大的不确定性。
其次，实施灵活就业形式意味着个人承担了更多的风险和责任，包括失业风险、收入不稳定等。
而这些风险因素也增加了他们在正式就业行业中的再就业难度。
因此，为了提供更好的社会保障和福利，西安市出台了50岁退休政策，以确保这些灵活就业人员的退休生活能够得到妥善照顾。
三、政策意义灵活就业人员50岁退休政策的出台，对于维护社会公平和增进人民福祉具有重要意义。
首先，这一政策为灵活就业人员提供了合法的养老保障。
2018退休工资新规定
2018退休工资新规定近日，国家发改委、人社部、财政部等十部门联合发布《关于进一步做好退休人员基本养老金调整工作的通知》，明确了2018年退休工资的新规定。
这一新规定将对退休人员基本养老金进行适当调整，以提高退休人员的养老待遇，为他们的晚年生活提供更好的保障。
根据新规定，2018年退休人员基本养老金将按照退休工资的70%来计算。
这一调整与以往每年调整基础养老金的方式不同，以前是根据社平工资的变动情况进行调整，而今年则改为按照退休工资来计算。
这样一来，退休人员的基本养老金水平将更贴近他们退休时的工资收入，能更好地满足他们的生活需求。
新规定还规定了退休工资的计算方法。
首先是确定个人退休前12个月的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
如果个人退休前12个月中含有工资增长较快的月份，可以按照其相应月份工资的1.5倍计算。
然后，根据个人工资总额和退休前工作年限的乘积，确定个人的退休工资。
值得注意的是，新规定强调了养老保险制度的可持续性。
根据国家统计局的数据，我国老龄化程度逐年加深，退休人员人数逐年增加，如果每年都大幅提高退休人员的基本养老金，将给国家财政造成巨大压力。
因此，新规定中还明确提出，调整退休人员基本养老金要综合考虑经济发展水平、劳动生产率提高幅度、社会保障制度可持续等因素。
除了调整退休工资，新规定还提出了其他一些措施，以保障退休人员的待遇。
一方面，要加强退休人员的养老金支付管理，确保按时足额支付。
另一方面，要加强退休人员的服务保障，提供更好的医疗保障、照料和社会支持。
这些措施的出台，将提高退休人员的生活质量，增强他们的幸福感和获得感。
总之，2018年退休工资新规定的出台，将提高退休人员的基本养老金水平，促进老年人的幸福感。
同时，该规定考虑了养老保险制度的可持续性，不会给国家财政带来过大压力。
加强退休人员的服务保障，也将提高他们的生活质量。
相信随着这一新规定的实施，退休人员的晚年生活将充满温暖和幸福。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2018年调整退休人员基本养老金的通知
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2018年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2018.06.28•【字号】赣人社发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2018年调整退休人员基本养老金的通知赣人社发〔2018〕22号各市、县（区）人民政府，省属及中央驻赣企业，省直及中央驻赣机关事业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）精神，经省人民政府同意，决定从2018年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称“退休人员”）基本养老金。
现就有关事宜通知如下：一、参加调整的人员范围和调整时间我省企业和机关事业单位2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整时间从2018年1月1日起执行。
二、调整办法和标准此次调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：（一）企业退休人员调整办法1.按定额调整，每人每月增加36元。
2.按缴费年限挂钩调整，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
其中，对原按江西省人民政府办公厅《关于解决返城未安置就业知青养老保障等有关问题的通知》(赣府厅发〔2010〕29号)、《关于解决返城未安置就业知青和城镇大集体企业退休人员养老保障等有关问题的补充通知》(赣府厅发〔2011〕37号)、《关于妥善解决未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题实施方案的通知》(赣府厅发〔2011〕38号)等文件有关规定，选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员，按缴费年限挂钩调整时缴费年限按15年计算。
2018年退休年龄最新规定
2018年退休年龄最新规定随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断调整。
2018年，我国出台了一系列关于退休年龄的新规定，旨在适应和引导人口老龄化的趋势，促进社会稳定和经济发展。
本文将就2018年的退休年龄最新规定进行详细解读。
一、职工退休年龄的调整根据我国劳动力市场的情况和经济发展的需要，2018年，我国对职工退休年龄进行了调整。
对于男性职工来说，退休年龄将逐步提高至65周岁，这是一个重要的变化。
而对于女性职工来说，退休年龄也将逐步提高，但相较于男性职工，提高的幅度要小一些。
具体的退休年龄调整表如下所示：1. 2018年至2022年期间，男性职工的退休年龄逐年提高。
2. 2018年至2021年期间，女性职工的退休年龄逐年提高。
这一调整的目的是为了解决老龄化带来的劳动力缺口问题，保持社会稳定和经济持续发展。
二、公务员退休年龄的调整除了职工退休年龄的调整外，2018年也对公务员退休年龄进行了相应的调整。
根据最新规定，公务员退休年龄也将逐年推迟。
比如，对于公务员来说，2018年是一个关键年份。
在2018年之前，男性公务员的退休年龄是60周岁，而女性公务员的退休年龄是55周岁。
但是，从2019年开始，这一情况将发生变化。
具体的调整如下：1. 2018年至2021年期间，男性公务员的退休年龄逐年提高。
2. 2018年至2021年期间，女性公务员的退休年龄逐年提高。
这一调整是为了适应社会发展和公务员队伍结构的变化，确保公务员队伍的稳定和高效运行。
三、农民工退休年龄的调整除了职工和公务员外，农民工的退休年龄也需要进行相应的调整。
对于农民工来说，他们往往在生产劳动方面付出了较多的汗水和努力。
因此，对于农民工的退休年龄政策也需要给予一定的关注和调整。
根据最新规定，2018年开始，农民工的退休年龄将逐年提高。
具体的调整如下：1. 2018年至2022年期间，农民工的退休年龄逐年提高。
这一调整是出于对农民工贡献的肯定和社会保障的考量。
副高退休待遇新政策
副高退休待遇新政策
2018年12月28日，国务院正式发布《改革完善副高职级以上领
导干部退休制度条例（修订草案）》，将彻底改变政府机关副高及以
上领导干部的退休制度。
这一新政策实施后，鼓励高干退休参加其他
社会工作，根据其退休以来贡献和能力，将安排在高校任职博士、教授、高级研究员等职位，或者担任行业研究院、企业总经理和常务副
总经理等职位。
另外，国家将提供至少5000元以上，最高不超过1万
元的每月工资报酬，以表彰其工作成果，增加他们的报酬水平。
此外，还提供医疗、补充养老保险的相应待遇。
总之，通过这项新政策，将
大大提高政府机关副高及以上领导干部的待遇，加强其就业状况。
女性社保延迟退休新政策
女性社保延迟退休新政策近年来，随着人口老龄化问题日益突出，我国社会保障体系也面临着前所未有的挑战。
为了确保社会保障制度的可持续发展，政府不得不推出一系列改革政策。
其中，女性社保延迟退休新政策备受关注。
本文将就此政策进行详细探讨，力求为读者了解其优势、问题及解决之道。
一、政策概述2018年，为了应对我国人口老龄化问题，国家人社部发布了新的社保延迟退休政策，该政策主要以女性退休年龄为切入点。
根据新政策，女性公民的退休年龄将逐步延迟。
其中，对于目前满足退休条件的女性，延迟退休年龄为每延后6个月；对于尚未具备退休资格的女性，延迟退休年龄为每延后8个月。
二、政策背景早期的退休年龄设定是根据当时的社会情形而定，未能充分考虑到人口老龄化对社会保障制度的冲击。
短期内人口老龄化加剧，导致了养老基金的压力加大，社会保障负担不断增加。
因此，在这一背景下，政府积极采取措施来调整离退休年龄。
三、政策优势1. 社保制度可持续发展：女性社保延迟退休新政策有利于社保制度的可持续发展。
通过延迟退休年龄，社保基金将得到有效缓解，减轻后续财政负担。
2. 弥补性别差距：相对于男性，女性在事业发展和个人储蓄方面往往存在差距。
女性社保延迟退休新政策能够为女性提供更多的工作时间，增加她们的职业发展机会，从而弥补性别差距。
3. 增加退休金收入：延迟退休年龄可以增加个人的社保缴费年限，进而提高退休金的数额。
这对于那些计划在退休后依靠退休金生活的人来说，是一个积极的变化。
四、政策问题及解决之道1. 就业环境不利：女性在就业市场上一直面临着一系列的不公平待遇，延迟退休可能给她们带来更多的压力。
政府应该加强性别平等的宣传教育，推动建立公正的就业环境。
2. 家庭压力增大：女性退休年龄的延迟，可能会增加她们在家庭、孩子教育等方面的压力。
政府可以开展相关的社区服务，帮助女性应对这些挑战，减轻她们的负担。
3. 强制性问题：女性社保延迟退休新政策目前仍然是强制性的，对一些有特殊情况的女性不够灵活。
职工养老退休年龄新政策
职工养老退休年龄新政策随着我国人口老龄化的日益严重，养老问题越来越受到人们的关注。
为了保障职工的养老权益，我国政府不断推出各种政策，其中最重要的就是职工养老退休年龄新政策。
职工养老退休年龄新政策是什么？职工养老退休年龄新政策是指，我国政府在2018年发布的《国务院关于实施积极应对人口老龄化国家战略的若干意见》中提出，将逐步延迟职工退休年龄。
具体来说，对于女职工，退休年龄将逐步从55岁延迟到60岁；对于男职工，退休年龄将逐步从60岁延迟到65岁。
这一政策的出台，旨在解决我国养老金面临的巨大压力。
目前，我国养老金缺口已经达到了数万亿，且随着人口老龄化的加剧，这一缺口还将继续扩大。
通过延迟职工退休年龄，政府可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而增加养老基金的收入，减轻养老金压力。
职工养老退休年龄新政策的影响职工养老退休年龄新政策的出台，对于职工、企业和社会都有着深远的影响。
首先，对于职工来说，延迟退休意味着他们需要更长时间地工作。
这对于一些身体状况较差的职工来说是一种负担。
但是，从整体上来看，延迟退休可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而为自己的养老生活提供更多的保障。
其次，对于企业来说，延迟退休也会带来一定的压力。
一方面，企业需要为职工缴纳更多的养老保险；另一方面，延迟退休也会导致企业的人员流动性降低，从而影响企业的发展。
但是，从整体上来看，延迟退休可以减轻养老金压力，对于企业的长期发展也有着积极的意义。
最后，对于社会来说，延迟退休可以让养老基金更加充足，从而为整个社会的养老保障提供更好的保障。
同时，延迟退休也可以缓解人口老龄化所带来的负面影响，为社会的稳定发展提供更好的保障。
如何应对职工养老退休年龄新政策对于职工来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是保持健康。
只有身体健康，才能够更好地适应工作环境，延迟退休。
此外，职工还应该加强自身的职业技能，提高自身的竞争力，从而更好地适应工作环境。
对于企业来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是加强人才培养。
关于年吉林省调整退休人员基本养老金的通知
从2018年1月1日起，为2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。
二、调整办法和标准
调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整
每人每月增加35元。
（二）挂钩调整
五、工作要求
调整退休人员本养老金工作，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，各地要切实加强领导，精心安排部署，准确解读政策，正确引导舆论，积极稳妥组织实施。各级人力资源社会保障、财政部门、退休人员所在机关事业单位和社会保险经办机构要密切配合，做好资金调度，将增加的基本养老金尽早发放到位。
2.与基本养老金水平挂钩。企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%；机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的0.97%。
（三）倾斜调整
以下退休人员再适当增加基本养老金。
1.高龄退休人员。截至2017年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。
2.艰苦边远地区县（市、区）的机关事业单位、企业退休人员，每人每月增加5元。
3.工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足67.5元的，按67.5元执行。
4.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。
（四）其他事宜
1.机关事业单位改革（2014年10月1日）后新退休人员，暂按临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
2018社保改革退休年龄新政策，特殊工种提前退休或调整规范？
2018社保改⾰退休年龄新政策，特殊⼯种提前退休或调整规范？
所谓退休具体是指根据国家有关政度规定，劳动者因年⽼或因⼯、因病致残完全丧失劳动能⼒
⽽退出⼯作岗位！那么法定退休年龄这⼀关键⼜是何意呢？是指国家法定的准许就业⼈员不再
继续履⾏⼯作职责并终⽌劳动（聘⽤或⼈事）关系，同时开始依法领取养⽼⾦的年龄标准。
既然法定退休年龄重要性是如此的明显，那么各位朋友你们知道我国法定退休年龄吗？根据相
关政策制度我国现⾏法定退休年龄为，男年满60周岁、⼥⼯⼈年满50周岁、⼥⼲部年满55周
岁。
同时按照我国相关政策制度法律规定，部分特殊⼯种职⼯、符合特殊条件的职⼯可以依法
提前办理退休！
既然说到了特殊⼯种职⼯、特殊条件职⼯可提前退休，那么⼩编这⾥就要特别提醒各位朋友⼀
点了，有⼈建议应尽早启动特殊⼯种提前退休制度改⾰。
现⾏特殊⼯种可提前退休名录⼤部分
形成于上世纪90年代以前，各地在实际执⾏中制定的具体政策规定、审批条件差别很⼤，⾄今
未能与时俱进开展清理调整亟待改⾰和规范。
我们都知道特殊⼯种职⼯、符合特殊条件的职⼯可提前退休，这可以说是对于这部分特殊群体
的特别照顾，毕竟由于这部分群体的特殊性提前退休也是理所当然的。
这⼀举措在延迟退休年
龄这⼀⼤势所趋的背景下更加明显，但是突然提出的应尽早启动特殊⼯种提前退休制度改⾰，必将会直接触动这部分特殊群体的切⾝利益啊，各位朋友你觉得这⼀提议有利还是有弊呢？。
安徽省18年退休金的相关规定是什么
安徽省18年退休金的相关规定是什么1、企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。
2、机关事业单位调整对象为办理退休手续时机关事业单位在编正式职工。
3、机关事业单位中2016年12月31日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外)，应当办理但未办理退休手续人员属于调整对象，从办理退休手续次月起执行。
我国在养老金政策的这一块最近几年来是属于一再上涨的一个状态，很多人认为国家对养老金政策一直实施的就是双轨制，这种状况恐怕会更进一步的加大我国贫富差距。
所以，最近针对养老金政策的调整就是专门针对民营企业的退休职工的，安徽省也是专门针对退休金进行了大幅度的调整，那么，安徽省18年退休金的相关规定是什么?安徽省18年退休金的相关规定是什么?安徽2018企业退休人员养老金调整细则，参照2017安徽养老金上调最新消息如下：各市、县(区)人力资源社会保障局、财政局，省直各单位，中央驻皖有关单位：为贯彻省人力资源社会保障厅、财政厅《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(皖人社发﹝2017﹞34号)精神，确保退休人员基本养老金调整工作顺利实施，经研究，现就有关问题通知如下：一、关于调整对象1、企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。
2、机关事业单位调整对象为办理退休手续时机关事业单位在编正式职工。
3、机关事业单位中2016年12月31日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外)，应当办理但未办理退休手续人员属于调整对象，从办理退休手续次月起执行。
4、企业退休人员中按原劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。
5、事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行。
二、关于用于挂钩调整的基数6、企业退休人员用于挂钩调整的基数不包括由社保经办机构代发的各种补贴或补助。
山西省人力资源和社会保障厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知-晋人社厅发〔2018〕65号
山西省人力资源和社会保障厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知晋人社厅发〔2018〕65号各市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻晋各单位：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2018年1月1日起，调整退休人员基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2017年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整办法和标准(一)定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加50元。
（二）挂钩调整1、企业退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加2.1元。
缴费年限不满10年的按10年计算。
再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。
2、机关事业单位退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加1.4元。
缴费年限不满10年的按10年计算。
再按本人退休时职务（职级）对应的2017年12月同职务（职级）人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。
企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。
2018年国家公务员退休制度条例
2018年国家公务员退休制度条例公务员是国家行政机关及其职能部门机关(以下简称行政机关)内从事国家行政管理工作的专门人员。
作为国家公务员，他们为国家和人民做出了巨大的贡献。
然而，随着时间的推移，公务员也将面临退休的问题。
为了保障公务员的合法权益，国家制定了退休制度条例，为他们的晚年生活提供了保障。
一、退休条件根据2018年国家公务员退休制度条例规定，公务员退休需要满足以下条件：1. 年龄要求：男性和女性达到法定退休年龄。
通常情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
2. 工龄要求：具有足够的工龄。
按照规定，男性公务员至少需要工作满35年，女性公务员至少需要工作满30年。
3. 具备退休资格：具备退休资格的公务员包括退休公务员、离休公务员、退职工等。
他们在工作期间积累了相应的社会保险金。
二、退休待遇根据2018年国家公务员退休制度条例，公务员退休后可以享受以下待遇：1. 养老金：公务员退休后，可以领取相应的养老金。
根据个人工龄和工资等级，养老金将根据一定比例计算。
2. 医疗保险：退休公务员可以继续参加医疗保险，享受相应的医疗服务。
3. 住房保障：国家为退休公务员提供住房保障政策，确保他们在退休后有合适的居住条件。
4. 其他福利待遇：公务员退休后，还可以享受国家提供的其他福利待遇，如交通补贴、节日福利等。
三、退休制度的变革与完善随着社会的发展和国家政策的变化，退休制度也在不断变革与完善。
为了更好地保障公务员的退休待遇，国家采取了以下措施：1. 提高退休待遇：国家不断提高公务员的退休待遇，增加养老金的发放标准，确保公务员在退休后能够维持基本的生活水平。
2. 加强保险体系建设：国家加强了公务员的社保体系建设，提高了医疗保险和其他社会保险的覆盖范围，为公务员提供更全面的保障。
3. 完善福利政策：国家对公务员的福利政策进行了进一步完善，为退休公务员提供更多的福利待遇，增加其生活幸福感。
4. 宣传教育：国家加大了对公务员退休制度的宣传教育力度，让公务员深入了解相关政策和待遇，为他们的退休生活做好准备。
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2018年退休工资改革方案最新消息,最新工资改革方案2018，2018公务员退休工资改革方案最新消息，离退休工资改革方案2018，2018年企业退休工资新规定。
“教师是优质教育的第一要素，教师队伍建设是我国基础教育改革和发展的关键。
”这是最近全国政协委员、民进江苏省委会主委朱晓进在接受记者采访时表示，综合改革和深化发展必然需要与之配套的适应时代要求的基础教育师资培养模式。
同样，2017年全国两会时，人大代表周洪宇向十二届全国人大五次会议提交了一份题为《关于建立独立的教育公务员制度的建议》，具体来说就是将教师纳入公务员的管理体系，保证教师的待遇和基本保障。
每年各省市都会招很多的教师编制的老师，很多人感觉是一个“铁饭碗”的工作，纷纷报名参加考试。
但其实，这只是外行人的感觉，倘若你真正考上了一个教师后，你会感觉并没有想象中的那么轻松自在。
教师的工资并不是让人们的那么高，城镇中的教师还稍微可以，偏远乡村的教师工资待遇并不乐观。
一、教师工作压力与强度都比较大。
与其他行业相比，教师工作压力大，责任负担重，额外付出多，但收入水平整体偏低，工资增长幅度低，尤其是中小学教师和农村教师，收入与付出严重不符。
中国义务教育阶段的专任教师中，有74.57%分布在镇区和乡村，近1/4在艰苦地区工作，而乡村教师的工资普遍低于城镇教师人均水平，经济欠发达省份尤为严重。
二、百年大计重在教育，教师工作神圣而伟大。
教育是最重要的社会公益事业之一，教师行业的人才质量直接影响着千家万户百姓的子女教育问题，一定程度上决定了国家与民族的未来。
低收入使得教师的工作积极性下降，兼职、收礼风潮蔓延，严重影响了教师队伍的稳定和师风师德建设。
三、教育质量的优化与提高，必须让教师工作得“无后顾之忧”！只有进一步减轻教师的经济负担、增加教师工资收入，才能优化教师队伍人才结构，提升我国教育质量。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告指出：“教师待遇未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。
吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。
”
日前国务院部署2017年退休人员基本养老金的调整工作，决定从今年1月1日起，为2016年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金，总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5％左右，这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。
预计会有8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员受益。
卢爱红表示，确定基本养老金5.5％左右的上调比例，是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重作出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素。
这次调整的特点，是统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整办法。
定额调整主要体现社会公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
此次调整注重企业与机关事业单位的平衡、地区间的平衡、机关事业单位养老保险制度改革前和改革后待遇调整办法的衔接。
这是我国连续第13年提高企业退休人员养老金水平。
在经济增速持续放缓、职工基本养
老保险基金收支压力增大、人口老龄化加速的形势下，国家继续坚持提高退休人员养老金，将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受益。
我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调。
对于养老金增幅降低的原因，人社部相关负责人解释称，今年按 5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
【温馨提示】在调整过程中，具体到每一位退休人员，由于缴费年限、工作年限的不同，养老金水平不同等原因，实际调整水平具体到每一个人，也会有一定的差异。
一、继续缴纳享受终身医保
如果我们都算在60岁退休，以每月500的缴纳款来算，只缴纳15年，我们退休后就只能领1397元；如果继续缴下去，到了25年，退休后每月就能领2303元。
不少朋友可能会认为，这只是“羊毛出在羊身上”，多缴10年所花费的钱也比较多了，其实不然继续缴纳的重点已经倾向于医疗保险这方面了。
许多城市规定，就算我们社保缴满了15年，但我们不能享受终身医疗保险，男性需缴满25到30年，女性需缴满20到25年，才能享受终身医疗保险。
而我们退休之后，身体或多或少都会有些小毛病需就医，医保的存在也会减轻一些支出，这对于我们退休后的生活保障是十分重要的。
二、固定资金布局退休养老
即使我们缴了25年社保，退休后每月所能领取的养老金也才2300多，这对于辛苦了大半辈子的人来说，这点金额对于老年生活并不是一个能达到“享乐”的理想金额。
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