打造高素质职工队伍 助力企业科学发展
学习工会十五大精神心得体会_1
学习工会十五大精神心得体会中国工会十五大胜利闭幕的当天下午，胡锦涛主席在同全总新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时，对工人阶级进一步发挥主力军作用提出了新要求。
他号召我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模；要求工会充分发挥“大学校”的作用，坚持在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，特别是要引导广大职工群众牢固树立中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，不断推动我国职工队伍知识化进程。
要求工会促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。
这些重要讲话充分体现了党中央对工人阶级的亲切关怀，对工会工作的高度重视，对工会组织的殷切期望，让我们深受鼓舞，倍感振奋。
在鼓舞、振奋之余，我们感到当前最重要的就是要反复学习和领悟十五大和中央领导重要讲话精神，动员和组织职工群众付诸于实际行动。
就培养高素质职工队伍，不断推进职工队伍知识化进程这一大目标而言，我们有以下几点学习体会。
一.实现这一目标是实践科学发展观的现实需要和时代需要高素质的职工队伍是实践科学发展观的主体，是企业持续发展、稳定发展、健康发展、科学发展的根本所在，是企业核心竞争力的重要源泉，很难想象一支没有较高思想道德素质、科学文化素质和技术技能的队伍能够承担起这样的时代需要。
因此，必须紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，帮助职工逐步掌握认识世界、改造世界的科学思想武器和科学的世界观、方法论，坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合，全面提高职工思想道德素质，提高学习和实践科学发展观的自觉性，必须紧紧围绕主体科学发展观，大力开展职工科学文化素质和技术技能素质建设，促使职工群众树立科学思想，崇尚科学精神，不断提高岗位专业知识，提高岗位操作技能，提高自主开发能力、应变能力和攻坚能力。
科学发展观强调以人为本，努力培养造就一支政治合格、一专多能、能适应社会主义市场经济和新科技革命需要的新型职工队伍，就是坚持以人为本，从根本上提高职工的综合素质和社会地位，以不断激活职工的创造活力，推动社会主义经济、政治、文化和社会的全面、和谐发展，经济发展、社会发展、人的发展是我们这个时代最鲜明的主题，因此实现这一目标是时代的需要。
在公司工会第一次会员代表大会上的报告
健全组织机构完善工会职能全面推进工会组织建设助力企业又好又快发展——在公司工会第一次会员代表大会上的报告尊敬的各位领导、各位代表、同志们：在中国共产党成立95周年到来之际，在集团公司工会和公司党政的大力支持下，经过全体会员的共同努力，今天我们满怀喜悦地迎来了……公司工会第一次会员代表大会的隆重召开，这是我公司政治生活中的一件大事，对我公司来说具有里程碑的意义，标志着公司组织建设又迈上了新的台阶。
在此，请允许我代表公司工会筹备领导小组向莅临大会的集团公司党委副书记、工会主席……同志及各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向出席本次大会的各位代表表示亲切的问候！向关心、支持大会筹备工作的各级组织、广大会员以及全体工作人员表示诚挚的谢意！工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。
蒲城清洁能源化工有限责任公司自开工建设以来，克难攻坚，锐意进取，项目建设已进入基本建设与生产准备的关键时期，取得了土建基本完工、设备安装即将全面展开的可喜成果。
这是双方股东大力支持的结果，是公司党政正确领导的结果，是公司各装置（工程）、各职能部门、广大员工埋头苦干，狠抓落实，共同奋斗的结果。
在这几年的奋斗历程中，大家付出了辛勤的劳动，也共享着各个单体陆续投用的劳动成果，目睹了各个装置的拔地而起，亲历了我们劳动者队伍的不断壮大。
在这几年里，我们以项目建设为中心，以激发员工积极性和创造性、增强凝聚力和向心力为出发点，以改善职工生产生活条件、为职工搭建成长成才平台为抓手，以丰富职工文化生活、提升职工文化素质为落脚点，在不断完善文化体育设施的基础上，大力开展丰富多彩、寓教于乐的竞技文体活动，陶冶了职工情操，提升了职工素质，营造了干事创业的良好氛围，为项目建设做出了应有的贡献。
今年，是公司加快项目建设，如期实现项目一期建成投产最为关键的一年，也是党建工作机制健全完善年，是党群工作给力项目建设的一年。
着力锻造高素质队伍助力行业高质量发展——烟草企业机关服务“四
1042019年8月（下）林黎 张英（四川省烟草专卖局（公司） 四川成都 610031）着力锻造高素质队伍 助力行业高质量发展——烟草企业机关服务“四位四力”队伍建设方式初探摘 要：高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新时代新理念的科学发展。
深入贯彻高质量发展理念，积极推动各领域高质量发展是当前各行各业最为紧迫的任务。
本文从四川省烟草专卖局（公司）机关服务队伍建设的思路举措进行总结归纳，探索提出“四位四力”队伍建设方法，以此为烟草企业提升员工队伍素质、助推高质量发展提供参考。
关键词：烟草企业；四位四力；队伍建设；高质量发展一、锻造高素质队伍对行业推动高质量发展的重大意义发展是第一要务,人才是第一资源,高素质干部队伍是高质量发展的引擎，是推动行业高质量发展的关键支撑，烟草行业各级单位高度重视高素质队伍建设。
1.行业层面着力造就高素质干部队伍是烟草行业践行高质量发展的重要举措。
国家烟草专卖局局长张建民指出：我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，这是推动烟草行业高质量发展的基础性前提。
全行业要抓住和用好重要战略机遇，紧扣重要战略机遇期新内涵，乘势而上，主动作为，全力推动高质量发展。
重点之一就是要着力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作体系，加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，把那些有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来[1]。
这为行业做好队伍建设，以人才支撑行业向高质量发展，指明了方向，提供了遵循。
2.省局层面着力造就高素质干部队伍是四川烟草顺应高质量发展的必然选择。
四川省局（公司）李恩华党组书记、局长、总经理强调：高质量发展事关行业全局和未来的重大变革，涉及体制机制、政策体系、利益格局的深度调整，关乎产业升级、结构优化、动能转换等诸多领域，决定着烟草经济中长期的增长潜力。
当前，全省系统干部队伍适应行业高质量发展仍有差距。
2024年乡镇党务工作总结样本（3篇）
2024年乡镇党务工作总结样本企业党建工作情况报告一、基本情况我镇现有企业____家，其中规模以上企业____家。
为加强党建工作，已建立党支部____个，其中单独组建党支部的企业有____家，其余____家采取联合支部形式。
目前，党员总数达到____名。
为深入贯彻全国非公企业党建工作会议精神，推动非公企业健康发展，提升党建工作水平，我镇始终围绕企业生产经营这一核心，坚持组建与发挥作用并重，积极探索建立与企业发展相契合的党建工作新机制，力求实现党建工作与企业发展的双赢局面，有力促进了非公有制企业的和谐与快速发展。
二、主要做法1. 积极引导建组织：全面推动非公有制企业党组织的建立，确保党组织覆盖无死角。
通过宣传引导、政策扶持、典型示范、挂钩联系等多种方式，增强非公企业主对党组织组建工作的理解和支持。
依据企业实际情况，灵活采取单独建或联合建的方式，强化党组织组建工作。
遵循“四有利于”原则，即有利于党组织管理、有利于党组织活动开展、有利于党员参与组织生活、有利于企业健康发展，对全镇非公企业党组织进行分类指导、合理设置，确保每位党员都能正常参与党组织活动。
2. 切实加强组织领导：重视党组织领导班子的选优配强，特别是党组织书记的选拔。
实施“一对一”挂钩联系制度，由镇党委选派政治素质高、党务工作经验丰富的同志担任党建指导员，深入非公企业指导党建工作。
建立健全“三会一课”、党组织年度目标管理等制度，利用业余时间组织党员学习党的理论知识、路线方针政策，提升党员队伍的整体素质。
3. 深入开展服务性党组织建设：在全镇非公企业中广泛开展以“服务发展、服务员工、服务社会”为主题的服务型党组织建设活动。
以“三有两评”为抓手，明确党组织六大职责，制定详细的服务计划并明确责任人。
鼓励党员结合自身特点制定服务承诺，增强党员队伍的责任感和使命感。
通过签订党建工作目标管理责任书、制定年度计划书等方式，推动服务型非公企业党组织建设的深入开展。
新形势下企业工会如何做好思想政治工作
112区域治理THE BASIC LEVEL作者简介：邹 玉，生于1986年，研究生，研究方向为公共管理、思想政治。
新形势下企业工会如何做好思想政治工作咸宁市烟草专卖局 邹玉摘要：新形势下,工会组织在企业发展、职工维权、维护职工利益、培育职工敬业爱岗精神等方面的作用越来越突出,企业工会如何做好思想政治工作,助力企业高质量发展引人深思。
现结合工会工作实际展开探讨。
关键词：企业工会；思想政治工作；企业发展中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）32-0112-0001一直以来，企业工会都是党联系员工的重要纽带。
工会工作在企业中不可或缺，是促进企业和谐、健康发展的重要保障。
那么新形势下，企业工会应如何做好思想政治工作呢?笔者结合自身在企业工会工作的经验，浅谈几点认识。
一、充分发挥工会自身优势企业工会是员工参与管理的重要沟通平台，这是工会的职能定位和优势所在。
企业工会在开展思想政治工作时,要做到“知己知彼”，发挥工会自身优势。
为做好思想政治工作,企业工会要多走近员工，主动了解员工的思想动态,帮助员工答疑解难。
工会工作人员要走向基层,多接触员工,与员工们进行面对面交流,倾听员工心声,只有了解了员工的真实需求，才能为今后的企业管理和决策提供充分地科学依据。
工会做好员工思想政治工作,能有效地调动和激发员工的工作热情和创造激情,促进企业队伍建设，打造具有高水准、高素质的战斗团队。
二、与时俱进创新工作内容在全面建设社会主义现代化国家新征程中，工会需要不断与时俱进、开拓创新，彰显工会组织的责任担当。
作为企业工会，需要从企业现状出发，根据工会自身特点，不断创新工作内容。
要通过经常了解员工的思想状态和动态,及时发现新问题,以新时代的解决方法,不断创新工会工作。
一是明确企业中心任务。
为中心工作服务，围绕中心推进工作,这是工会开展政工工作的出发点。
开展思想政治工作时,工会要准确把握企业的长期规划和阶段性重点工作，多做一些打基础、利长远和服务企业重点的工作。
技能比武闭幕式讲话稿(3篇)
技能比武闭幕式讲话稿（3篇）技能比武闭幕式讲话稿（通用3篇）技能比武闭幕式讲话稿篇1同志们：经过3天的激烈角逐，全省消防监督执法技能竞赛在全体参赛选手、裁判员和工作人员的共同努力下，圆满完成了各项竞赛项目，今天就要闭幕了。
在这里，我代表总队党委，总队机关全体干部向取得优异成绩的单位和个人表示热烈的祝贺，向在赛场上努力进取、奋力拼搏的所有参赛选手表示崇高的敬意，向为赛事付出艰辛劳动的组委会成员表示衷心的感谢!这次消防监督执法技能竞赛，即是对全省消防监督执法队伍整体素质的一次全面检阅，也是迎战全国消防监督执法技能竞赛一次预演，更是推进全省构筑社会消防安全“防火墙”工程建设的一项重要举措。
组织举办全省性消防监督执法技能竞赛，在我省是第一次。
虽然时间紧、任务重，但经过同志们共同努力，取得了圆满成功。
这次竞赛主要有以下几个特点：一是参赛面广。
全省11个支队共派出99名选手参加了本次竞赛活动。
参赛的选手中，既有防火处长、大队长、科长，又有防火处和基层大队防火参谋，基本涵盖了消防监督执法各个岗位。
二是竞赛组织好。
这次竞赛理论知识考试和技能操作考核题目的拟定，均是由总队防火部相关业务骨干集体完成，基本符合工作实践。
竞赛期间相关考试和考核均由选手抽签确定排序，充分体现了公平、公正、公开的原则。
整个竞赛活动安排得当、衔接紧凑、安全顺畅。
三是比赛水平高。
各参赛代表队的选手，在监督检查、建筑审核和火灾调查等岗位都有不俗的表现。
同时都能严格要求自己，自觉遵守赛场纪律，服从指挥、尊重裁判，胜不骄、败不馁，表现出了良好的精神风貌。
四是裁判工作严。
这次竞赛活动的裁判员均是由业务水平高、工作能力强的业务骨干担任。
竞赛过程中，裁判员对工作认真负责，认真遵守裁判规则，严格评判标准，出色地完成了裁判任务。
五是各级重视程度高。
总队防火部在这次竞赛中，精心策划，周密组织，做了大量卓有成效的工作。
其他部门在人员、物资和经费上给予了大力支持。
人力资源朋友圈句子
人力资源朋友圈句子1. 人力资源部门,我们将以人为本,持续优化员工关爱机制,让企业与员工共同进步。
2. 人力资源部门,我们将打造良好的企业文化,让员工充分感受到企业的温暖与关爱。
3. 人力资源部门,我们将持续推进人才培养战略,帮助员工成长,实现企业发展。
4. 人力资源部门,我们将创新智能化招聘模式,为企业选拔最优秀的人才。
5. 人力资源部门,我们将打造安全、舒适、充满活力的工作环境,提升员工幸福感。
6. 人力资源部门,我们将坚持公平、公正、公开的原则,完善绩效考核体系。
7. 人力资源部门,我们将关注员工职业发展,设计合理的职业通道,实现员工与企业共成长。
8. 人力资源部门,我们将倾听员工心声,优化企业管理制度,提升员工归属感。
9. 人力资源部门,我们将打造开放包容的企业文化,让员工安心工作、快乐工作。
10. 人力资源部门,我们将持续丰富员工学习平台,帮助员工实现自我价值和理想。
11. 人力资源部门,我们将贯彻人才强企理念,助力企业打造高素质的人才队伍。
12. 人力资源部门,我们将坚持公开、透明的选拔机制,为企业选拔最合适的人才。
13. 人力资源部门,我们将致力于营造积极向上的工作氛围,充分调动员工的工作热情。
14. 人力资源部门,我们将构建和谐稳定的劳动关系,让员工安心工作、快乐工作。
15. 人力资源部门,我们将倾听员工的需求,不断完善福利制度,提升员工获得感。
16. 人力资源部门,我们将严格规范考核流程,建立科学合理的绩效评价体系。
17. 人力资源部门,我们将持续优化培训体系,助推企业实现人力资源开发战略。
18. 人力资源部门,我们将打造高效的内部交流平台,搭建员工与企业沟通的桥梁。
19. 人力资源部门,我们将竭诚为员工提供全面的服务与帮助,助力员工健康快乐工作。
20. 人力资源部门,我们将持续推进企业文化建设,打造积极向上、团结和谐的工作氛围。
21. 人力资源部门,我们将严格规范绩效考核,让考核成为员工成长的阶梯。
某公司人才体系培养现状
某公司人才体系培养现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：某公司人才体系培养现状人才是企业发展的关键和核心竞争力。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想取得持续的发展和成功，就必须注重培养和发展人才。
人才体系的建设是企业人力资源管理工作的重中之重，它直接关系到企业的长期发展和竞争力。
我所在的这家公司也十分重视人才体系的建设，注重培养员工，发挥他们的潜能，助力企业稳健增长。
一、公司人才发现机制完善在公司内部，我们建立了完善的人才发现机制。
公司注重对员工的潜能和能力进行评估，设立了一套科学的人才评价体系，通过定期的评估和考核，及时发现和挖掘员工的优势，为他们提供更多的发展机会。
公司鼓励员工主动申请参加各种培训和进修课程，提升自己的专业能力和素质，通过不断学习来不断进步。
公司会定期组织一些内部的竞赛和比赛，以此来发现并培养优秀的员工，为他们提供更多展示自己才华的机会。
二、公司人才培养计划全面公司制定了全面的人才培养计划，以确保员工能够得到全方位的发展和提升。
公司为新入职员工提供系统的培训计划，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境，提升工作效率。
公司会根据员工的岗位和职业规划，为他们制定个性化的培训方案，帮助他们提升专业技能和领导能力，从而更好地发挥自己的作用。
公司鼓励员工参加各种外部培训和学习活动，拓宽自己的人脉和视野，提升综合素质和竞争力。
三、公司人才激励机制健全公司建立了健全的人才激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
公司设立了多种奖励机制，如绩效奖金、晋升机会、荣誉称号等，激励员工为企业创造更大的价值。
公司注重对员工进行及时的反馈和认可，积极鼓励员工提出建议和意见，创造一个能够发挥员工潜能的工作环境。
公司提供了丰富的职业发展通道和晋升机会，让员工能够按照自己的能力和潜力不断挑战更高的目标，实现自我价值的最大化。
四、公司人才流动机制灵活五、公司人才培养效果显著经过多年的不懈努力，公司的人才培养工作已经取得了显著的成效。
深入开展劳动竞赛,努力造就高素质职工队伍.doc
一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企业竞争力。
二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。
三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的劳动热情。
四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。
二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛（一）把握劳动竞赛活动的五个原则。
一是围绕中心、服务大局的原则。
二是与时俱进、不断创新的原则。
三是以人为本、激发活力的原则。
四是人人参与、个个受益的原则。
五是不拘一格、形式多样的原则。
（二）把握劳动竞赛内容的五个重点。
一是要突出调整经济结构、转变经济增长方式、增强职工自主创新能力这个重点，动员广大职工为技术创新建功立业。
二是要突出基础设施建设、推进重大项目这个重点，动员职工为重点工程建设建功立业。
三是要突出节约资源和生态建设这个重点，组织职工为实现“十二五”节能减排目标建功立业。
四是要突出全面提升职工技能素质这个重点，开展立志岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。
（三）把握劳动竞赛形式的五个转变。
一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。
二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。
三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。
四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。
五是劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变。
（四）把握劳动竞赛途径的四个结合。
一是要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。
二是要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。
三是要把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。
四是要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。
三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效一是要注重协力推进。
二是要注重务实创新。
三是要注重营造氛围。
四是要注重全员参与。
六是注重制度机制建设。
五是要注重常态运作。
《人民日报》刊发中国贸促会党组书记、会长任鸿斌署名文章_砥砺奋进七十载 续写贸促新华章
今年是中国国际贸易促进委员会建会70周年。
70年来特别是党的十八大以来，在中国共产党坚强领导下，中国贸促会风雨兼程、不懈探索、接续奋斗，在拉紧中外企业合作纽带、增进国际经贸往来、推动开放型世界经济建设等方面积极担当作为，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革作出重要贡献。
立足新时代新征程，中国贸促会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、推动构建人类命运共同体作出新的更大贡献。
七十春秋铸就贸促辉煌中国贸促会依贸而生、因促而兴，在新中国成立之初扬帆起航，在改革开放中勇立潮头，在新时代里奋楫笃行，取得令人瞩目成绩。
中国对外开放的重要窗口。
从恢复发展外贸到建设贸易大国，从引进外国资本技术到推动重大外资项目落地，从帮助企业走出去到推动共建“一带一路”，从服务地方开放型经济建设到助力优化营商环境，中国贸促会充分发挥了党和政府联系经贸界重要纽带、境内外企业开展经贸交流合作重要桥梁的作用。
涉外法治建设的重要力量。
中国贸促会涉外法律业务积淀厚重，设立国内第一家国际商事海事仲裁机构，首创涉外商标专利代理业务，开通企业跨境贸易投资法律综合支援平台（贸法通），引导企业加强合规管理，推动成立国际商事争端预防与解决组织，在完善涉外法律法规、培养涉外法治人才、加强国际法治合作等方面成效显著。
服务中外企业的重要平台。
中国贸促会推动设立903家地方贸促机构、23家行业贸促机构、30个海外代表处、393个多双边工商合作机制，中国国际商会有30多万家会员企业。
引领涉外经贸展览发展，持续优化涉企服务，商事认证、咨询培训等服务从无到有、由少到多，助力企业用好自贸协定红利，各项服务适配性和受惠面明显提升。
参与国际规则制定的重要渠道。
积极参与国际组织和多边平台工作，组织中国企业参与二十国集团、亚太经合组织、金砖国家等机制工商界活动，广泛汇聚合作共识。
塑燃气文化助科学发展——宣化煤气总公司多项措施积极推进企业文化建设
１ 安全 文化奠 定发展之 基
安 全是 燃气 企业 的生命 。为此 ，公 司努 力构 建
成 了既能反映优 良历史传 统 ，又能体现企业特 色 ；既
能创造可 观的效 益 ，深受企业 的和市 民的欢迎 。
精 准到位 ，做到 召之 即来 、来 之能战 、战之能胜 ，这 样才能有效地控制 突发事件 的恶化 ，化 险为夷 。 在执行 高压燃气 管道抢险任务时 ，不停输带压封 堵器 、高压对开式夹具等专业设 备是安全 、顺利完成 常 的工作 重点 ，设备管理人员应视设 备为生命维护 、 保养 、爱惜 它 ，使之 随时调用都处 于完好 的状态 。 总 而言 之 ，建设 高 压燃 气 管道抢 险 中心 ，其 管
体活动作 为企 业文化的重要组 成部 分 ，以丰富 的文 体 关文件 ，廉洁 自律 、严格要求 。同时 。坚 持公开 、公
活 动为 突破 口 ，增 强企 业凝 聚 力 ，加强 企业 文 化建
设 。一是设立 了 “ 职工 书屋 ” ，不仅使职工在工作 之 余享受 到知识 的大餐 ，还进一 步展示 了广大 干部 职工
真履 行 职责 ， 守 制度 纪 律 ， 练基 本 功 ， 严 苦 在任 何 时 刻接 到命 令， 都能快 速反应 ，雷 厉风行 ，操作 正确 ，
济 的发展 ，更是武汉市人 民安居乐业 的保护卫士 。
２１／９总 ３ 期 ｌ３ ０１０ 第４９ ５
“ 燃气 安全 、职工安全 、企业稳定 、社会和谐 ”四为
建学习型组织 ”打下 了坚实 的基础 。
效益和社会效 益 ），落实双增双节 ，”的工作方针 ，
进一步对企业 文化建设提 出了要求 。一是 牢 固树立大
４ 人 本文化 搭建和 谐诉求 平台
发挥党委政治核心作用 打造人才战略高地助力企业发展
发挥党委政治核心作用打造人才战略高地助力企业发展在经济全球化的背景下，员工价值取向日趋多元化，西部地区国有企业中普遍存在着“紧缺的人才找不来，重要的人才留不住”的困惑。
本文将对进一步发挥现代企业党委的政治核心作用，凝才聚力，为人才强企战略的落实提供一些参考。
标签：党委政治核心作用；人才战略；人才强企一、企业人力资源的现状及原因分析（一）人力资源缺乏现象是现代企业发展的共性问题由于社会大潮流的影响，公务员铁饭碗一直是高校毕业生就业的首选目标，尤其是高校优秀毕业生选择公务员为终身职业的比例更大，这在一定程度上导致和影响了企业人力资源招聘难困局；由于地域限制、企业制度保障体系不完善，使得企业人才，尤其是关键技术人才、新业务领域领军人物在东西部企业分布不均，西北企业人力资源流动频繁，优秀人力资源流向中东部发达地区，部分企业员工工作一两年之后的流失率达到50%，甚至更高。
（二）地域经济条件是人力资源流失的客观原因目前我国区域经济发展不均衡，欠发达地区的生活水平、工作和科研条件都远不如发达地区，在同等劳动强度下，收入差别也很大，正是这种不平衡和差异导致了人力资源的流失。
西部大开发战略和中西部地区自己制订的许多吸引人才的政策，在一定程度上增强了西北企业人力资源的吸引能力，但随着我国户籍制度的改革，各个城市在户口迁移、准入制度等方面逐步放松条件限制，优秀人力资源的流动将会更加趋于频繁，人力资源引进困难仍是长期存在的困难。
（三）员工个人因素也是人力资源流失的原因之一隨着知识结构和经济社会的发展，员工对职业的忠诚度超过了对企业的忠诚度。
同时，“先就业再择业”的观念导致部分员工，特别是刚毕业的大学生把企业作为“跳板”，另外，年轻的员工精力旺盛，对企业的依赖性不强，加之自身的适应力强和家庭负担轻，一旦有更好的选择，他们就会离开企业。
（四）现阶段国有企业人才管理工作中存在的其他问题目前我国大多数国有企业的人力资源管理体制都比较陈旧，基于传统选人用人理念的倾向，部分国有企业还依然使用着计划经济时代人才的选用原则，对于缺乏创新能力和竞争意识的人往往委以重任，而使那些具有开创精神的人才不能够发挥其应有的能力，一些国有企业在人才选拔任用上没有科学合理的选聘机制，大多数企业还是依靠领导个人意愿决定来选人才等等。
中国石油四川销售公司人才战略“7+1”
中国石油四川销售公司人才战略“7+1”一、引言随着我国经济的快速发展，能源行业在其中发挥着举足轻重的作用。
作为中国石油在四川的区域销售公司，中国石油四川销售公司承担着为国家能源供应作贡献的责任。
在激烈的市场竞争中，人才成为企业发展的核心驱动力。
为此，中国石油四川销售公司提出了“7+1”人才战略，旨在打造一支高素质、高效能的人才队伍，为企业可持续发展奠定坚实基础。
二、中国石油四川销售公司人才战略概述1.“7+1”人才战略的含义“7”代表七大人才引进与培养方向，包括：经营管理人才、专业技术人才、市场营销人才、财务管理人才、人力资源管理人才、安全环保人才、油品储运人才。
而“1”则是指全面提高员工综合素质，形成全面发展的人才队伍。
2.战略目标及原则战略目标：构建与公司发展战略相适应的人才队伍，提升企业核心竞争力，为我国能源事业贡献力量。
战略原则：（1）以人为本，人才至上；（2）激发内生动力，发挥人才潜力；（3）公平竞争，择优选拔；（4）全面发展，注重实效。
三、人才引进与培养策略1.引进策略公司针对七大人才方向，制定了相应的引进计划，通过校园招聘、社会招聘、招聘会等多种途径，引进具有相应能力和经验的优秀人才。
2.培养策略公司依据员工职务和业务需求，开展多元化培训，包括岗前培训、在职培训、外出培训等，提高员工业务水平和综合素质。
四、人才激励与保留措施1.薪酬福利体系公司建立了一套完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等，保障员工生活水平，激发工作积极性。
2.职业发展规划公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业目标和发展方向，为员工成长提供平台。
3.企业文化与员工关系公司积极构建和谐企业文化，加强员工之间的沟通与交流，营造团结协作、共同进步的工作氛围。
五、人才评价与选拔机制1.绩效评价体系公司建立了一套科学合理的绩效评价体系，客观评价员工的工作表现，为选拔任用提供依据。
2.选拔任用机制公司根据员工绩效评价结果，实行公平竞争、择优选拔的用人原则，选拔具有能力和潜力的员工担任关键岗位。
国有企业改革年终总结范文5篇
国有企业改革年终总结范文5篇第1篇示例：国有企业改革是当今中国经济发展中的重要一环。
今年，我国积极推进国有企业改革，取得了显著成果，为企业健康发展提供了有力支撑。
以下是对国有企业改革年终总结的详细内容：一、政策支持持续加大今年，政府出台了一系列支持国有企业改革发展的政策，并以实际行动推动国有企业改革向纵深发展。
加大改革力度，创新改革方式，推动国有企业更好更快发展。
二、混合所有制改革稳步推进今年，我国混合所有制改革取得重大突破。
在国有企业中引入民间资本，促进了企业管理机制的创新，提升了企业的竞争力。
通过混合所有制改革，企业实现了规模效应和效益最大化。
三、业绩稳步提升今年国有企业的整体业绩实现了较好增长。
企业通过改革创新，推动了产业升级和提高了产品质量，实现了经济效益和社会效益的双赢。
在市场竞争日益激烈的情况下，国有企业展现出了强大的生命力和竞争力。
四、员工素质提升企业作为国家的重要经济支柱，员工是企业的核心力量。
今年，国有企业加大了对员工培训和技能提升的力度，提高了员工素质和综合能力，为企业的发展提供了人才保障。
五、企业社会责任履行作为国有企业，肩负着更多的社会责任。
今年，国有企业进一步强化了社会责任意识，积极参与公益活动，关爱员工，回馈社会，成为了社会的责任担当者。
今年国有企业改革取得了显著成效，但也面临着一些挑战。
未来，我们将继续秉持科学的发展理念，不断深化改革，推动企业持续健康发展，为实现经济持续增长和社会和谐稳定作出更大贡献。
【作者：某某某】。
第2篇示例：我国国有企业改革是我国经济体制变革的重要组成部分，经过多年的发展，国有企业改革取得了显著的成绩，为我国经济的稳步增长和发展贡献了力量。
下面我们就来总结一下2019年国有企业改革的成绩和经验。
一、成绩总结2019年，我国国有企业改革取得了一系列显著的成绩。
各级政府积极推动混合所有制改革，促进了国有企业的市场化和现代化转型。
通过推进国有企业的股份制改革，提升了国有企业的竞争力和创新能力。
解析煤矿企业政工工作的现状和创新
解析煤矿企业政工工作的现状和创新【摘要】煤矿企业政工工作在促进企业稳定发展和员工健康发展方面起着至关重要的作用。
在实践中也存在着一些问题，如政工工作手段单一、工作效果难以评估等。
针对这些问题，煤矿企业需要不断创新政工工作理念和实践，加强政工工作的科学性和针对性，提升政工工作的效果。
结合现有现状分析，可以通过引入新技术、新理念，创新政工工作方式，使其更加符合企业实际需求。
未来，煤矿企业政工工作应朝着更加智能化、人性化方向发展，注重员工参与和创新意识培养。
通过对政工工作的不断创新与提升，可以更好地实现企业和员工的双赢局面，提升企业整体竞争力。
【关键词】关键词：煤矿企业、政工工作、现状、创新、理念、实践、发展、方向、评估、结合、重要性、必要性、展望。
1. 引言1.1 煤矿企业政工工作的重要性煤矿企业政工工作的重要性体现在多个方面。
政工工作是企业能否持续稳定发展的关键。
在当今社会，人才的培养和利用已经成为企业竞争的核心。
而政工工作正是关注和管理员工的思想、情感和行为，激发员工的工作热情和创造力，使他们更加投入工作，提高工作效率和质量。
政工工作是促进企业内部和谐稳定的重要手段。
在煤矿企业这样一个高风险行业，员工的思想状况直接影响到安全生产和企业的稳定运行。
通过政工工作，可以增强员工的团队意识和责任意识，加强员工之间的沟通和协作，减少内部矛盾和冲突，确保企业的和谐发展。
政工工作也是企业形象和信誉的重要保障。
企业作为社会的一员，其社会责任和形象至关重要。
通过政工工作，可以提升企业的社会形象，树立企业良好的社会信誉，为企业的长远发展打下良好基础。
煤矿企业政工工作的重要性不可忽视，只有重视政工工作，才能为企业的可持续发展提供坚实保障。
1.2 煤矿企业政工工作存在的问题1. 人员流动性大：由于煤矿企业职工的工作环境复杂、危险，以及较高的工资福利吸引了一大批人才，但是随之而来的是人员流动性大，这给政工工作带来了一定的压力，需要不断招聘和培训新员工，增加了企业的人力成本。
山东农担：打造“六有”高素质专业化人才队伍
362023年11月·山东国资省属企业 ｜ STATE-OWNED ENTERPRISE□ 通讯员 刘金龙历练。
三是建立发现储备机制。
出台组织人事联络员制度，通过专题调研、无任用推荐等形式，多渠道、深层次、全方位了解员工表现，通过攻坚克难的“事”来考察识别担当作为的“人”，根据员工特点和潜能精准画像，及时发现各领域优秀人才。
开展定期研判，对人才队伍定期摸底分析，为公司党委选人用人提供参考。
着力解决能力问题，提升培训培养质效，推动素质过硬一是提升培训质效。
开展“学习培训年”活动，采用政策解读+现场教学+经验交流+案例剖析+分组研讨“五位一体”模式，分层分类举办农业、大数据等关键领域专题培训，赴浙江大学、中山大学、华为公司等开展中高层管理人员、青年人才高质量发展培训班，分片区组织“短平快”“急需缺”的实战化培训，举办山东省“技能兴鲁”职业技能竞赛，打造“农担e 家”“农担大家谈”培训品牌。
出台内训师选拔培养和激励约束制度，聘任一批“金牌讲师”，在全国农担体系公开授课，形成以讲促学助提升的人才培养路径。
二是组织挂职交流。
分类设计人才培养链条，进行针对性“靶向实训”锻炼。
先后选派十余人参加省派第一书记和工作队、“四进”、省委组织部年轻干部历练提升计划等重点任务。
对接市县组织部门，开展双向挂职或实践锻炼，推动政担合作走深走实。
实施“蹲苗历练”计划，分批开展总部与管理中心上下交流，培养“一专多能”复合型人才。
实施“青蓝结对”行动，安排新员工为期半年的一线学习锻炼。
明确挂职人员具体任务指标，实行“每月小结、季度考察、期满考核”。
三是深化校企合作。
已与中央财经大学等签署战略合作协议，启动与山东大学、山东农业大学产学研合作，促进高校科研成果转化，山东省农业发展信贷担保有限责任公司（以下简称“山东农担”）高度重视人才队伍建设，坚持“人才引领驱动”，以三项制度改革为抓手，持续优化“引育管用”全链条人才管理机制，打造新时代“六有”（有心、有眼、有嘴、有腿、有肩、有牙）高素质专业化农担人才队伍，为“三农”融资需求提供高效精准低成本服务，全力破解农业融资难贵烦问题，为打造乡村振兴“齐鲁样板”贡献农担力量。
企业发展困难时期，工会如何发挥作用
企业发展困难时期，工会如何发挥作用【摘要】在当前疫情影响、经济发展低迷，交通运输行业尤为不景气的大环境影响下，企业发展面临严峻的困难和挑战。
又好又快的实施企业转型升级成为扭转当前诸多不利局面的根本出路。
在这一特殊时期，工会组织作为企业与员工的桥梁和纽带，如何准确定位，应势而变，顺势而为，积极发挥在企业转型升级过程中的助推作用，是工会亟待思考的一项重要课题。
【关键词】企业发展；困难时期；工会作用；发挥一、凝聚共识，确立工会工作新思路在企业发展陷入困境的特殊时期，激发员工创造力，增强员工凝聚力是企业攻坚克难、赢得成功的关键。
我们更应当看到企业与员工携手并进、同舟共济的重要性和迫切性，归根结底，企业发展才是广大员工自身权益的最大保障。
这就要求，各级工会组织必须确立积极引导广大员工转变观念，凝聚共识，树立信心，增强员工的主人翁责任感和使命感的新思路。
一方面引导广大员工积极转变观念，正确认识当前发展形势，助力企业转型升级。
增强员工的危机意识和责任意识，把员工的思想与行动统一到企业发展上来，形成员工自觉建言献策，共谋发展，助力转型升级的良好局面。
各级工会组织要广泛搭建与员工交流平台，强化企业效益与自身利益密切相关的思想，动员广大员工与企业同呼吸、共命运、心连心。
通过会议、宣传材料、组织学习等形式让员工明晰当前企业发展所面临的困难和挑战，让员工明白企业到了必须转型升级的关键时刻，不改革就意味着落后、淘汰。
从而引导广大员工以高度的责任意识和主人翁精神投身到企业转型升级中，心往一处想，劲往一处使，凝结成强大的群体合力，及时转化为企业攻坚克难、转型升级的强大动力。
另一方面着力培育员工积极向上、团结一心、共渡难关的核心价值观，引导员工自觉践行各项改革举措，提升归宿感，发挥“职工之家”的号召作用。
工会要将企业转型升级的迫切性、必要性、实施办法及阶段性成果传达到每位员工，及时了解员工的感知、期望，加强与员工的沟通、交流，形成奋发向上的集体意识，激发员工斗志，保证转型期员工的思想稳定。
技能比武开幕式讲话_开幕词_
技能比武开幕式讲话技能比武的开幕式上要说什么好呢，下面就是小编给大家整理的技能比武开幕式讲话，仅供参考。
技能比武开幕式讲话范文(一)：同志们：为全面提高我们公司企业职工队伍操作技能水平,激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发有为，在公司机电专业掀起学技能、练技术、提素质的高潮，进一步促进我们煤矿安全生产。
根据公司安排部署，今天我们在这里隆重举行铁热克煤业机电专业首届煤矿职工技术大比武活动。
在此，我向亲临比赛现场指导的东兴泰煤矿领导、裁判员表示衷心感谢!向前来参加技术比武的选手表示热烈的欢迎! 开展“岗位练兵、技术比武”活动，是落实我们公司、县、地区煤炭局工作的要求，提高煤矿职工业务素质水平、加强专业化队伍建设的重要举措，也是促进我们公司实现可持续发展的重要途径，更是广大职工展示自身本领、挖掘自身潜能的大好时机。
为扎实开展好此项活动，机电处、东兴泰煤矿相关人员经过了长时间的精心准备，从上到下做了一系列大量细致的工作。
经过各级的精心组织，层层选拔，今天终于有7名选手脱颖而出，参加机电专业的现场比武，这是我们煤炭企业职工队伍技术水平的集中展示，对推动我们公司机电安全健康持续发展必将起到积极作用。
为充分开展好此次技术比武活动，进一步营造尊重知识、尊重技能的良好氛围，唱响“岗位练兵、技术比武”主旋律。
下面，我再讲两点意见：一、提高认识，以此次技术比武为契机，推动公司煤矿机电工作持续稳定健康发展科学技术是第一生产力，高素质职工在当今已成为企业的第一资源。
学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，做一名适应现代煤炭工业发展的复合型人才，这是大家共同面临的重大挑战。
知识型职工、技能型人才是我们做好机电各项工作最宝贵的财富，更是各项机电工作稳步开展的最牢靠的基础。
这次岗位练兵、技术比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，同时，也是大家相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的好机会。
我坚信通过此次技术比武，进一步推动岗位练兵活动深入开展，增强广大职工的战斗力;进一步推动煤矿新技术、新装备的推广应用;进一步锻炼队伍、选拔人才，推动公司煤矿在机电安全工作可持续发展的道路上再上新台阶。
《中国共产党问责条例》全文
精品文档。
1欢迎下载《中国共产党问责条例》全文《中国共产党问责条例》全文第一章 指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条坚持党要管党、从严治党的原则。
党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。
对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。
第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。
党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究;应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。
第五条坚持实事求是的原则。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
第六条坚持民主集中制的原则。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。
第十条对党员的纪律处分种类：(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。
第十一条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：(一)改组;(二)解散。
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打造高素质职工队伍助力企业科学发展
作者：蒋雅静
来源：《现代经济信息》2015年第18期
摘要：华电国际十里泉发电厂始建于1978年6月，装机容量800MW，现有职工1830人。
近年来，该厂坚持服务于企业发展需要，大力实施全员素质工程，职工教育培训工作取得了显著成绩，队伍素质明显提升。
2013年，被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号。
关键词：企业发展；素质培养；发展策略
中图分类号：F011 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-01
一、实现“三个变化”，锻造高素质职工队伍
实现“被动”变“主动”，职工学习自觉性不断提高。
该厂以“技能人才培养、评价、选拔、使用机制”为抓手，分层次、分类别、有重点的培养技能人才。
通过专业技师现场带头示范、举办技术专题讲座、开展技能竞赛等方式，为人才搭建技术交流、技改创新的环境平台，充分发挥展示个人才能。
2014年以来，该厂不断拓宽“相马”渠道，深入实施人才强企战略，加强人才的激励、培养和开发。
在生产、经营管理岗位，让那些年轻有为的职工走进干部队伍中来，进一步优化干部队伍结构；制定了“青年干部培养方案”，促进年轻干部成长。
修订管理岗位任职标准，提高学历和职称要求，调动职工主动学习的积极性；制定“主管技师、助理技师”技能职务任职方案，激励职工技能成才、岗位成才；完善公平、公正、公开的选人用人机制，先后对9个管理岗位公开竞聘。
实现“一主”变“多元”，培训形式不断丰富。
开展了导师带徒，结对子、跨越式、分享式等多种形式的培训，为实现“一专多能、全能值班”的技能人才目标打下了基础。
结合企业生产实际，设立热机、运行、管理等六大专业教研室，抽调各专业专职培训人员，并聘请了教学经验丰富的退休教授做指导，形成了完善的培训管理新机制，开创了“素质工程+竞争上岗”的订单式培训模式，根据企业紧缺型人才和岗位招聘设立培训课程，实现了培训、储备、选拔的一体化模式。
以技能比武竞赛活动为载体，积极创建技能人才脱颖而出的选拔平台。
2014年以来，为全力助力企业“二次腾飞”，该厂全面策划了人才强企战略，加强人才培训的顶层设计、分步实施与整体推进，并通过开展职工技能大赛、完善人才激励机制等方式，“全方位、全覆盖”开展职工培训，深入推进高层次、高技术专业人才队伍建设，为增强企业发展动力，提升企业发展实力提供坚强的人才保障。
近两年来，该厂转型发展工作的日益推进，厂600兆瓦级机组扩建工程项目对技能人才的需求，迫切需要技术精湛的老师傅走上技能传、帮、带的舞台，带领近几年新入厂的员工尽快精通业务，担当重任。
为提升“导师带徒”培训活动的成效，该厂出台了一系列“导师带徒”活动激励制度，提升老师傅传授技艺的荣誉感，全面打消老师傅“教会徒弟，饿死师傅”的顾虑。
在“导师带徒”活动开展中，该厂组织每个新进厂的大学生与有
经验的师傅结成对子，并制定每对结对师徒的特色年度、季度和月培训套餐，由车间定期进行检查、考核计划执行情况。
作为徒弟，每月都要写出学习体会，张贴在他与师傅的合影照片旁，以供交流和车间人员督导、评价，形成了有计划，有过程，有结果的有效闭环。
实现“数量”变“质量”，培训工作初见成效。
教育培训服务企业中心工作，有效提高了人才培养、开发、输出的能力。
通过有效的培训，有效解决了企业近年来出现的人才断层现象，实现了人员数量上的优势，向人才质量上的转变。
同时，注重培训质量，服务企业发展需要。
近年来，十里泉发电厂坚持走科学发展的道路，不断推进技术创新，先后实施了“秸秆煤粉混燃”、“低压缸双背压双转子互换循环水供热”等多项全国首创的技术革新项目。
通过及时、全面的培训，职工迅速掌握了新技术，保证了企业快速发展的需要。
2010年以来，该厂共向安徽芜湖发电厂、滕州新源发电厂等兄弟单位输送了220名高技能操作人才，同时高质量完成了广西贵港电厂等多家单位的检修维护工作。
职工队伍的现有素质已能够担负起开拓市场、创造效益和发展企业的重任，实现了“数量优势”转变为“质量优势”的培训目标。
目前，全厂技师和高级技师人数已达到107人，具有高级工职业资格的技能操作人员达到575人，形成以中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干的结构合理的技能人才群体。
2014年，该厂职工高宪宾在华电集团公司第16届技能大赛（火电热控）比赛中勇夺个人和团体双第一。
二、加强职工队伍素质建设的几点体会
1.加强队伍建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项迫在眉睫的工作。
俗话说：“十年树木，百年树人。
”队伍建设不是一朝一夕的事情，不是一蹴而就的事情，而是一项系统工程，需要持之以恒，需要多管齐下。
当今社会科技发展日新月异，经营形势瞬息万变，竞争格局变化莫测，企业各项事业突飞猛进，对各种人才的需要比以往任何时候都更加迫切。
2.队伍素质的提高是多种因素综合作用的结果。
首先，机制是基础。
机制建设要解决好三个方面的问题：一是要解决好“用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才”的问题；二是要解决好“以事定人，以事选人，能者上，庸者下，…太平官‟让位”的问题；三是要解决好年轻干部、年轻人才的培养和使用问题。
对于这些问题，我们还要做更加深入的研究和有益的探索。
其二，如果说机制的建立是外在因素的话，个人的基本素质就内在的因素。
对于一个高素质的职工来说，这些基本素质包括是否有承担繁重的工作压力的心理素质；是否具有贯彻执行党委厂部工作部署的执行能力；更重要的是，是否具有自动自发干事业的强烈的责任心、使命感和敬业爱岗的主观愿望。
其三，有了很好的机制，有了较高的个人素质，人才的使用就成为关键的一环。
对于一个的衡量无外乎从“德”和“才”两个方面衡量，才为德之基，德为才之帅。
3.队伍素质的高低要用工作实效来检验。
务求实效是一切工作的出发点和落脚点。
具体地说，企业竞争实力和可持续发展能力的提高、全年生产经营任务的圆满完成，是检验我们队伍整体素质高低的标准；能否在本职工作中独当一面，能否立足岗位成才，是衡量个人素质高低的标准。