03安全生产考核管理办法
安全生产教育培训考核管理办法
THANKS
感谢观看
REPORTING
DESIGN
PART 05
安全教育培训管理
REPORTING
管理机构与职责
安全生产监督管理部门
01
负责制定安全生产教育培训政策，监督指导各级各类安全生产
教育培训工作。
企业主要负责人
02
负责组织制定并实施本企业的安全教育培训计划，保障安全教
育培训所需人员、经费和设施。
安全管理部门
03
负责具体实施安全教育培训计划，组织开展从业人员安全教育
申诉与救济途径
申诉途径
员工可通过书面或口头形式向用人单位或相关政府部门提出申诉。
救济途径
员工可寻求法律援助、调解等途径维护自身合法权益。
PART 07
附则
REPORTING
DESIGN
解释权与修订权
要点一
解释权
本管理办法的解释权归属于公司管理层，由其负责解释和 指导实施。
要点二
修订权
本管理办法的修订权归属于公司管理层，由其根据需要进 行修订和更新。
安全生产
指在生产经营活动中，为 避免造成人身伤害和财产 损失而采取的相应的管理 措施和操作方法。
安全意识
指员工对安全生产的重要 性和安全知识的了解和掌 握程度。
安全生产操作
指员工在工作中按照规定 的操作规程和标准进行的 安全生产行为。
DESIGN
PART 02
安全教育培训
REPORTING
培训内容与目标
处理流程
调查核实、提出处理意见、公示处理结果、跟踪整改情况。
违规行为与处罚
无证上岗
对用人单位处以罚款、停产停业等处罚，对员工进行安全培训教育 并重新考核合格后方可上岗。
安全生产管理办法(最新版)
安全生产管理办法（试行）第一章总则第一条为落实集团安全生产主体责任和全员安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障广大员工生命和财产安全，促进集团生产经营持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等法律、法规，结合集团实际情况制定本办法。
第二条集团及所属全资、控股企业（以下简称集团各级企业）的安全生产及其相关安全管理活动，均适用本办法。
第三条安全生产工作应当坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第四条集团各级企业是安全生产的责任主体，应当强化和落实安全生产主体责任，严格遵守安全生产法律、法规、规章和标准，确保安全生产。
第五条集团各级企业应当依法接受所在地安全生产监督管理部门以及行业安全生产监督管理职能部门的监督管理。
集团对所属企业履行安全生产监督管理职责，促进企业加强安全生产管理。
第六条安全生产管理目标：（一）建立安全生产责任明确、关系顺畅、制度齐全和有效运行的安全管理体系，形成安全生产的长效管理机制。
（二）推进安全生产标准化建设，实行安全管理、操作行为、设施设备、作业环境标准化，提高安全生产水平和事故防范能力。
（三）控制一般事故，杜绝较大事故及人身死亡事故、10人以上重伤事故、直接经济损失500万元以上安全事故及重大环境污染事件。
第二章管理体制和职责第七条集团按照“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，实行全员安全生产责任制，将全员安全生产责任制覆盖到企业全体职工和岗位及全部生产经营和管理过程。
第八条集团各级企业应当按照以下规定建立以企业主要负责人为核心的安全生产领导负责制。
（一）集团各级企业主要负责人是安全生产的第一责任人，全面履行企业安全生产工作职责：1、建立健全全员安全生产责任制，组织制定并督促落实安全生产和职业健康规章制度、操作规程；2、定期研究安全生产工作，每年向职工大会或者职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，接受监督；3、保证安全生产投入及有效实施；4、组织制定并实施安全生产教育培训计划；5、督促生产安全事故隐患排查治理，及时消除事故隐患；6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时报告和处理生产安全事故；7、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
安全生产考核管理规章制度
安全生产考核管理规章制度第一章总则第一条为加强对企业生产经营活动中安全生产状况的监督、检查和评估，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各类生产经营单位的生产经营活动中的安全生产考核管理工作。
第三条安全生产考核管理是指通过对生产经营单位进行全面、系统的安全生产状况评估和检查，发现并消除安全生产存在的隐患，推动企业进行安全生产改进和提高。
第四条安全生产考核管理工作应遵循公开、公正、公平、科学，注重实效，加强监督与评估，提高安全生产水平。
第五条各级政府有关部门应当建立健全安全生产考核管理制度，明确考核内容、标准、程序和责任，加强对生产经营单位的安全生产状况监督，促进企业持续改进、提高安全生产水平。
第六条生产经营单位应当按照国家相关法律法规要求，加强对企业内部安全生产状况评估、检查和改进工作，并配合上级主管部门进行安全生产考核。
第二章安全生产考核管理的内容第七条安全生产考核管理的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：企业领导对安全生产工作的重视程度、安全生产责任制落实情况、安全生产工作的组织管理制度完善性等。
（二）安全生产标准：企业是否建立了符合国家标准的安全生产标准体系，是否制定了科学有效的安全生产措施。
（三）安全生产设施：企业的生产设施是否完好、安全可靠，存在的安全隐患是否及时整改。
（四）安全生产培训：企业是否建立了健全的员工安全生产培训机制，是否定期进行安全生产培训。
（五）事故处理：企业是否建立了健全的事故应急预案，是否能够及时有效处理各类安全生产事故。
（六）安全生产投入：企业是否合理投入资金、人力、物力资源用于安全生产，是否落实了各项安全生产措施。
（七）安全生产监督：企业是否建立了健全的内部安全生产监督机制，是否定期进行安全生产自查。
第八条安全生产考核管理应根据生产经营单位的实际情况和特点，结合国家相关规定和标准进行评定。
第九条安全生产考核管理的结果将作为生产经营单位的安全生产等级评定的依据。
生产安全标准化13要素文件分目录
生产安全标准化13要素文件分目录安全生产标准化文件目录1.目标序号文件名称备注01 安全生产目标管理制度02 安全生产目标分解每年初一次03 年度安全方针目标每年初一次04 安全生产目标实施计划和考核办法每季度一次05 安全目标实施检查监测记录每季度一次06 安全目标责任书板每年初一次07 安全生产目标完成效果评估报告每年初一次2.组织机构和职责序号文件名称备注01 安全管理机构设置和安全管理人员配备管理制度02 安全生产责任制管理制度03 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度04 安全管理部门任命及组织机构图05 安全生产领导小组各成员任命的通知每季度一次06 安全生产例会记录每季度一次07 主要负责人、安全管理人员、各部门安全负责人的任命文件每半年一次08 安全生产责任制完成情况考核表每年初一次09 安全生产责任制适宜性评审及更新记录每年初一次3.安全生产投入序号文件名称备注01 安全生产费用提取和使用管理制度02 工伤保险、安全生产责任保险管理制度03 年度安全生产费用的使用记录04 安全生产费用使用台账05 为员工缴纳保险费的凭证最近半年的06 年度安全生产费用的投入计划07 发放记录财务做账4.法律法规与安全管理制度序号文件名称备注01 识别和获取适用安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度02 安全生产规章制度和操作规程管理制度03 文件和档案管理制度04 安全生产法律法规与其他要求清单05 安全生产法律法规和标准及其他要求文件发放记录06 安全生产标准化法律、法规识别及符合性评价表07 识别的法律法规符合性评价报告08 安全生产管理制度发布令09 岗位安全操作规程10 安全生产管理制度汇编文件发放记录11 岗位安全操作规程发布令12 岗位安全操作规程汇编文件发放记录13 安全生产法律、法规、规章制度、岗位安全操作规程执行和适用情况检查评估报告每年初一次14 安全标准化文件修订记录每年初一次15 工贸标准化安全生产档案目录改写后的文章：安全生产标准化文件目录包括四个部分，分别为目标、组织机构和职责、安全生产投入以及法律法规与安全管理制度。
信息通信建设企业安全生产考核管理办法(2019年修订)
附件4：信息通信建设企业安全生产考核管理办法（2019年修订）第一章 总则第一条 为提高信息通信建设企业的安全生产管理能力，保证信息通信建设安全生产，根据国家有关法律法规的要求，结合信息通信工程建设的特点，制定《信息通信建设企业安全生产考核管理办法》（以下简称：本办法）。
第二条 本办法适用于取得信息通信网络系统集成企业服务能力证书和信息通信用户管线建设企业服务能力证书的企业。
（以下简称:信息通信建设企业）。
第三条 中国通信企业协会委托通信工程建设分会负责信息通信建设企业安全生产考核工作的统一管理，并统一印制《安全生产合格证》。
第四条 通信工程建设分会负责国务院国有资产监督管理机构管理的企业及其下属一层级的信息通信建设企业安全生产考核工作，对考核合格的企业颁发《安全生产合格证》；各省（自治区、直辖市）通信行业协会负责本区域信息通信建设企业安全生产考核工作，考核合格的企业颁发《安全生产合格证》。
第二章 考核内容及材料要求第五条 信息通信建设企业《安全生产合格证》考核内容：1、通信工程施工企业安全生产管理人员（安管人员）信息通信网络系统集成服务能力甲级企业应满足A类2人、B类15人、C类8人；信息通信网络系统集成服务能力乙级企业应满足A类2人、B类10人、C类6人；信息通信网络系统集成服务能力丙级企业应满足A类2人、B类8人、C类4人；信息通信用户管线建设企业应满足A类1人、B类3人、C类2人。
2、信息通信建设企业建立健全各级安全生产管理制度、年度安全生产费用金额使用、一线施工人员安全生产教育情况等。
3、安全生产责任书的签署和安全责任落实情况。
4、企业近3年安全生产情况说明。
第六条 申报材料要求企业需提供以下纸质材料，并装订成一册。
1、《信息通信建设企业安全生产考核申请表》（见附件1）；2、通信工程施工企业安全生产管理人员（安管人员）（A 类、B类、C类）证书复印件及近3个月的社保证明；3、企业安全生产管理制度复印件。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度
考核人员根据评分标准，对被考核单位进行现场评分，对各项指标 进行量化评估。
综合评定
将现场评分、资料审查、员工访谈等结果进行综合评定，得出被考 核单位的安全生产标准化绩效等级。
05
考核评定程序
制定考核评定计划
明确考核评定的目标、范围、 时间和参与人员。
制定详细的考核评定流程，包 括现场检查、资料审查、员工 访谈、问卷调查等环节。
依据
本制度依据《中华人民共和国安全生 产法》、《企业安全生产标准化基本 规范》等相关法律法规和标准制定。
适用范围
01
本制度适用于企业内部的安全生 产标准化绩效考核评定工作。
02
本制度适用于企业内各部门、各 岗位的安全生产标准化绩效考核 评定。
考核评定原则
客观公正
考核评定应遵循客观公正的原 则，确保评定结果真实、准确
是否明确各自的安全职责。
安全生产规章制度建立和执行情况
03
企业是否制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并得到有
效执行。
安全生产标准化实施情况
1 2
安全投入保障情况
企业是否按照规定提取和使用安全生产费用，保 障安全生产的资金投入。
安全培训教育情况
企业是否开展全员安全培训教育，提高员工的安 全意识和操作技能。
3
安全检查及隐患排查治理情况
企业是否定期开展安全检查，及时发现和治理安 全隐患，确保生产安全。
安全生产绩效
事故控制情况
企业是否采取有效措施控 制事故的发生，事故起数 、伤亡人数等指标是否在 行业平均水平以下。
安全管理绩效
企业是否建立完善的安全 管理体系，实现安全管理 的持续改进和绩效提升。
安全文化建设情况
安全生产绩效考核办法
问题整改追踪
问题清单
针对考核中发现的问题，制定详细的问题清 单，明确整改要求和时限。
追踪监督
设立专门的监督机构或指定专人负责追踪问 题整改情况，确保问题得到有效解决。
经验分享与交流
经验分享
鼓励各部门或个人分享在安全生产方面的经验和做法 ，促进经验交流和互相学习。
全知识竞赛等，教育效果是否显著。
安全培训的记录和档案
03
企业是否建立完善的安全培训记录和档案，便于追溯
和查询。
应急预案制定与演练情况
应急预案的完善性和可操作性
企业是否制定完善的应急预案，预案内容是否全面、具体、可操作 。
应急演练的频次和效果
企业是否定期开展应急演练，演练的频次和效果是否符合要求，能 否提高员工的应急处置能力。
平。
考核结果与企业信用挂钩
03
将考核结果纳入企业信用评价体系，作为企业融资、招投标等
活动的重要参考。
提升考核信息化水平
建立信息化考核平台
利用现代信息技术，建立 安全生产绩效考核平台， 实现考核数据的实时采集
、分析和处理。
推广智能化考核工具
引入大数据、人工智能等 先进技术，开发智能化考 核工具，提高考核效率和
03
重大隐患的报告和 处理
企业对排查出的重大隐患是否及 时向上级主管部门报告，并采取 有效措施进行处理。
安全培训与教育情况
安全培训的频次和内容
01
企业是否定期开展安全培训，培训的频次和内容是否
符合要求，能否提高员工的安全意识和操作技能。
安全教育的形式和效果
全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准
一、概述安全生产是企业发展的基石，保障员工身体健康和人身安全是企业成功运营的基本前提。
为了进一步加强企业安全生产工作，现提出全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准，以期推动企业安全管理水平不断提升，确保全员参与安全生产管理，减少和避免生产安全事故的发生。
二、全员安全生产责任制考核标准1. 领导责任（1）领导班子和各级管理人员要明确安全生产责任，确保安全管理措施的落实和执行。
（2）树立“安全生产第一，预防为主”的理念，切实关心员工的安全和健康。
2. 岗位责任（1）明确岗位职责，做好岗位教育和安全培训。
（2）发现和排除安全隐患，建立健全安全生产档案。
（3）严格遵守操作规程，严防违章操作和违规生产。
3. 个人责任（1）员工要严格执行安全操作规程，做好个人防护。
（2）发现安全隐患及时报告和协助处理。
（3）积极参与安全生产活动，提出改进建议，促进企业安全生产工作不断完善。
三、监督考核标准1. 考核内容（1）对各级领导和管理人员的安全生产责任执行情况进行考核。
（2）对各岗位人员的安全操作及对安全隐患的处理情况进行考核。
（3）对员工安全培训和安全意识情况进行考核。
2. 考核方式（1）定期组织安全生产责任制考核小组，对各责任岗位进行现场考核。
（2）组织安全生产培训，对员工进行安全知识考核，以考核结果作为参与评优的依据。
（3）对违反安全操作规程的人员进行违规处罚，以警示身边员工，提高安全意识。
3. 考核结果（1）对考核合格的员工进行表彰奖励，并在企业内部进行宣传。
（2）对安全责任不落实、安全意识差的员工进行约谈教育，并制定整改措施。
（3）对多次违规违章的员工进行严肃处理，甚至开除。
四、监督考核的意义和作用全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准的实施，对企业安全生产管理具有重要的意义和作用。
1. 提高员工安全意识和责任心，促进员工参与安全生产管理，主动排除安全隐患。
2. 落实全员安全责任制，形成从上到下的责任链，确保安全管理措施的执行到位。
安全生产监督考核管理办法模版（三篇）
安全生产监督考核管理办法模版第一章总则第一条为加强安全生产监督工作，提高安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条安全生产监督考核是指对生产经营单位的安全生产管理工作进行定期、有计划的综合评价，并根据评价结果采取相应的激励或惩罚措施，以促使企业加强安全生产工作，防范和减少事故发生。
第三条安全生产监督考核管理办法适用于各类生产经营单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第四条安全生产监督考核应当坚持公正、公开、透明的原则，依法对各类生产经营单位进行监督评价和考核，督促其加强安全生产工作。
第五条安全生产监督考核的主要任务是：（一）对生产经营单位的安全管理制度进行评价，检查贯彻执行情况；（二）对生产经营单位的安全生产责任制落实情况进行考核；（三）对生产经营单位的事故隐患排查整改工作进行检查；（四）对生产经营单位的应急管理工作进行评估；（五）对生产经营单位的安全生产投入情况进行考核；（六）对生产经营单位的事故预防和应急处置能力进行评估；（七）对生产经营单位的员工安全培训情况进行评估。
第二章安全生产监督评价第六条安全生产监督评价的内容包括：（一）安全生产管理制度评价，对生产经营单位的安全生产管理制度是否完善、规范进行评价，并检查其贯彻执行情况；（二）事故隐患排查整改评价，对生产经营单位的事故隐患排查整改工作是否到位、及时进行评价，对已发现的事故隐患提出整改要求；（三）安全生产责任制落实评价，对生产经营单位的安全生产责任制是否健全、落实情况进行评价；（四）应急管理评估，对生产经营单位的应急预案制定、演练情况是否符合要求进行评估；（五）安全生产投入考核，对生产经营单位在安全设备、培训等方面的投入情况进行考核；（六）事故预防和应急处置能力评估，对生产经营单位的事故预防和应急处置能力进行评估；（七）员工安全培训评估，对生产经营单位的员工安全培训情况进行评估。
安全生产管理制度及操作规程
程2023-11-04•安全生产管理制度•安全生产操作规程•安全生产管理流程•安全生产案例分析•安全生产改进建议与展望目录01安全生产管理制度安全生产责任制度明确各级管理人员及从业人员的安全职责和义务，落实各级各类人员安全生产责任制。
建立和完善安全生产责任制考核机制，定期对各级管理人员及从业人员履行安全生产责任制情况进行考核。
对落实安全生产责任制不到位的人员进行问责，形成有效的激励约束机制。
010203安全培训教育制度制定安全培训教育计划，明确培训内容和培训时间、地点等要求。
对从业人员进行安全知识、技能和应急处置能力的培训教育，提高从业人员的安全意识和安全操作技能。
对特种作业人员进行专门培训，取得特种作业操作资格证书后才能从事相应的特种作业。
安全检查与隐患排查制度对重大危险源和重大隐患进行排查，并建立台账进行跟踪管理。
定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
对检查和排查出的安全隐患进行整改，落实整改措施和责任人。
安全设施设备管理制度对安全设施设备进行定期维护保养，确保设施设备正常运行。
对安全设施设备进行使用前的验收和定期检验检测，确保设施设备安全可靠。
对安全设施设备进行统一规划、设计、选型、购置和安装，确保设施设备符合安全生产要求。
对危险作业进行审批，明确危险作业的范围和审批程序。
对危险作业进行现场监督和管理，确保危险作业的安全可控。
对未按照规定进行审批的危险作业进行严肃处理，形成有效的约束机制。
危险作业审批管理制度02安全生产操作规程操作人员使用设备前应进行安全检查，包括电源、气压、润滑等，确保设备处于安全状态。
设备操作前检查设备操作顺序设备运行监控操作人员应按照设备规定的操作顺序进行操作，不得随意更改或跳过任何步骤。
操作人员应密切关注设备运行状态，发现异常情况应及时报告并采取必要措施。
03设备操作规程0201岗位操作人员应接受安全培训，了解岗位安全操作规程及应急预案。
岗位安全培训操作人员应严格按照岗位操作流程进行操作，确保生产过程中的安全与稳定。
安全生产奖惩管理制度(四篇)
安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围。
本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。
年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励____元。
（2）年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励____元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—____元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励____元。
（6）年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进____的，经公司给予奖励____元。
2、奖励条件（1）完成公司下达的安全工作任务指标；1（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内____两次以下（包括两次）；（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率____%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚____元。
安全生产责任制考核制度
第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法合用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中赋予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，再也不作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初 1 月 10 日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90 分以上为优秀， 80-90 分为合格， 80 分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮 10%~30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮 10%~30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡浮现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
附件：安全生产责任制考核汇总表安全生产职责考核表分部名称：考核时间：1 2 3 4 5 6 7 8 9101112项目经理党务书记总工程师副经理安全总监工程部长工经部长安质部长物机部长办公室主任财务部长试验室主任填表人：安全总监：项目经理：注：其它人员的考核可参照此表一并进行1 2 3 45 6 7 8 91011 负责组织和催促本工程贯彻执行国家和行业、上级的有关安全生产、劳动保护、环境保护等法律法规、规章制度，主持制定执行规定和细则等。
安全生产培训管理办法实施日期
安全生产培训管理办 法实施日期
实施日期确定
确定方式：通过相关法规或文件确定 实施时间：自发布之日起 有效期：一般为3-5年，到期后需重新修订 适用范围：适用于企业安全生产培训管理
实施日期的公告和通知
安全生产培训管理办法的实施日期 为2023年6月1日
实施日期在公告和通知中明确告知， 确保相关人员了解和遵守规定
解释权和修订权
解释权：由国家安全生产监督管理总局负责 修订权：由国家安全生产监督管理总局负责解释，并由国务院法制办公室审核 实施日期：自公布之日起30日后 法律效用：与安全生产有关的法律、行政法规、规章相抵触时优先适用
其他规定和要求
本办法由公司安全 监管部门负责解释。
本办法自XXXX年XX 月XX日起施行，原 有关安全生产培训 的管理规定与本办 法不符的，以本办 法为准。
检查方式和内容
检查方式：定期检查、随机抽查
检查内容：培训计划、培训记录、 培训考核
监督方式：现场监督、视频监控
监督内容：培训过程、培训效果
问题整改和处罚
未按规定开展安全生产培训的处罚措施 不符合要求的安全生产培训监管措施 问题整改的流程和要求 相关责任人和部门的职责与权限
安全生产培训管理办 法附则
培训师资和场地
培训师资：具备相关资质和经验的教师或专业人士
培训场地：具备良好教学环境和设施的场所
培训考核和评估
考核标准：根据培训目标和计划，制定考核标准，确保培训效果。
考核方式：采用多种考核方式，如笔试、面试、实际操作等，以全面评估学员的学习效果。
评估反馈：对考核结果进行分析和反馈，找出不足之处，提出改进措施，促进培训质量的提高。
本办法由公司人力 资源部负责解释。
安全生产考核与评价
通过考核，增强员工对安全生产的认识，提高安 全操作技能。
提升安全管理水平
通过考核，发现企业安全管理中的不足，促进企 业改进安全管理措施。
考核原则和标准
01
02
03
统一标准
制定统一的安全生产考核 标准，确保考核的公正性 和客观性。
科学合理
考核标准应科学合理，能 够全面反映企业的安全生 产状况。
可操作性强
考核标准应具体明确，易 于操作，避免出现歧义和 误解。
考核内容和方式
现场检查
对企业的生产现场、设备设施、作业环 境等进行访谈，了解其对安全生产 的认识和意见，评估员工的安全意识
和技能水平。
资料审查
对企业提交的安全管理资料进行审查 ，了解其安全管理工作的开展情况。
、处理和评价。
实时监测与预警
通过物联网技术，实现对生产现场 的实时监测和预警，及时发现安全 隐患，提高安全生产的预警能力。
智能化决策支持
基于大数据分析和机器学习技术， 为安全生产管理提供智能化决策支 持，提高安全管理效率。
考核与评价标准更新与完善
动态调整标准
根据行业发展、技术进步和安全事故案例，动态调整安全生产考 核与评价标准，提高标准的针对性和有效性。
预先危险性分析
总结词
一种在生产系统设计阶段，对潜在危险进行识别、评估和预防的方法。
详细描述
预先危险性分析是一种预防性的评价方法，它通过对生产系统进行全面分析，识 别出潜在的危险因素和事故模式，评估其风险程度，并采取相应的措施进行预防 。这种方法能够有效地减少生产事故的发生，提高生产的安全性。
故障树分析
03 安全生产考核实施
考核流程
确定考核标准
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产考核管理办法
目录
1、总则
2、考核评价
3、附则
第一章总则
第一条为规范本项目部安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产的法律、法规及集团公司（以下简称公司）《安全生产考核管理办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于本项目部对所属各单位（包括部门、车间、作业队、外协队伍）安全生产工作的年度考核和对直属队承担施工项目完工时的安全生产工作考核。
主要考核各单位安全生产过程控制和最终结果，分为安全管理、现场管理、事故控制三部分内容。
第三条本办法实行“生产性责任事故”一票否决制。
各单位在考核期间内有下列情况之一者即为安全生产不合格单位：
1、对发生生产性轻伤及以上事故隐瞒不报，造成严重不良影响的；
2、发生生产性重伤及以上责任事故的；
3、发生二人次及以上生产性轻伤责任事故的；
4、发生职业病的；
5、发生生产性重大未遂责任事故的；
6、发生直接经济损失1万元以上的责任事故的。
7、发生三人以上中毒、中暑等群体健康事故并负有主要责任的。
8、发生其它生产性责任事故或事件，造成严重不良影响的。
9、发生群体斗殴事件，造成社会影响的；
第四条项目部对受考核单位安全生产做出优秀、良好、合格、不合格的考核评定；对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。
第二章考核评价
第五条安全生产考核评价采取考核评分制，标准分200分
1、考核后方车间时，使用附表1、2；
2、考核项目部（包括外协队伍，下同）时，使用附表1、3；
3、考核直属队伍时，使用附表1、4。
第六条考核评分时遵循以下原则：
1、考核时按表中内容逐项检查，分数采取扣除法，每个检查项目分数扣完为止；
2、当某个表中的考核项目有缺项时，该表考核得分按以下方式计算：考核得分=各实际考核项目总得分/各实际考核项目总标准分*总标准分。
第七条考核评价结果按考核得分分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
其中，项目部、安装队考核得分在180分～200分为优秀，170分～180分为良好，140分～170分为合格，140分及以下为不合格；后方办公室考核得分在185分～200分为优秀，170分～185分为良好，150分～170分为合格，150分及以下为不合格。
其中，上限分数包括本数，下限分数不包括本数；
第八条对各单位的综合考核得分，折合成百分制后，作为“安全生产责任制”年终考核得分，计入“三项责任制”考核。
第三章附则
第九条项目部可根据安全生产工作需要，对其所属各单位开展日常安全生产考核工作。
具体的考核办法另行制定。
第十条项目部所属各单位可根据本办法制定本单位的安全考核实施细则。
附表 1 安全文明生产考核评定表
单位名称：考评时间：年月日
附表2车间安全文明生产考核评分汇总表
单位名称：考评时间：年月日
附表2.1 事故控制考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表2.2 第一责任者职责考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表2.3制度建设和日常管理考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表2.4 生产作业现场考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表3 项目部安全文明施工考核评分汇总表
附表3.1 项目部事故控制考核评分表
附表3.2 项目部安全管理考核评分汇总表
附表3.2.1 第一责任者职责考核评分表
附表3.2.2 制度建设和日常管理考核评分表
附表3.3 项目部现场管理情况考核评分汇总表
附表3.3.1 作业场所安全文明施工考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表3.3.2 施工机械设备考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表3.3.3 用电安全考核评分表
附表3.3.4 施工区交通安全考核评分表
附表3.3.5 防火安全考核评分表
附表4 安装队安全文明施工考核评分汇总表
单位名称：考评时间：年月日
附表4.1 安装队事故控制考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表4.2 安装队安全管理考核评分汇总表
附表4.2.1 第一责任者职责考核评分表
附表4.2.2 制度建设和日常管理考核评分表
附表4.3 安装队施工现场情况考核评分汇总表
附表4.3.1 作业场所安全文明施工考核评分表
附表4.3.2 施工机械设备考核评分表
附表4.3.3 用电安全考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表4.3.4 施工区交通安全考核评分表
单位名称：考评时间：年月日
附表4.3.5 防火安全考核评分表
单位名称：考评时间：年月日。