人事背景调查表
人事背景调查表
调查人签字：
记录：
3、询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
记录：
4、询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意
识、敬业等相关能力（举具体实例说明）
记录：
4、询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
记录：
5、原薪酬情况
记录：
6、与原单位是否存在劳资与其他纠纷。联瑞集ຫໍສະໝຸດ 人事背景调查表调查人员资料
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容（确定是否同简历相符）
1、询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间以及离职原因；
记录：
2、询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公所担任职务，如有晋升经历，有提供晋升日期。
3。人事背景调查表
您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人
申请职位
调查人
调查
公司
调查日期
备注
协助调查人
调查项目
调查结果
备注
直属
上司
或所
属部
门之
最高
主管
工作内容、职责：
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂
积极性/能力
□极强 □较强 □普通 □较差 □极差
工作条理性/计划性
□很好 □较好 □较少有计划 □无计划/条理
责任感
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
领导能力/积极性
□极强 □较强 □一般 □较欠缺 □极差
创新能力
□很强 □较强 □偶有创新 □根本无创新
团队精神
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,马上行动；□反应良好；
□需要领导督促 □遇事拖延,马虎轻率
缺点/需加强
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
责任感
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
判断力
□很强 □较强 □普通 □较差 □很差
人事
部门
入职时间
曾服务部门/相应职位
奖惩记录
离职原因/离职薪金
社会公德
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。
人事背景调查表
诚信/操守 出勤率 工作积极主动性 团队合作 人际关系 专业知识 解决问题的能力 责任心 最后一年年度绩效评估结果 是否有资格被再聘？ 是 若没有，为什么？ 综合评语（包括优势和不足）： 否
以上全部信息必须由人力资源部人员或部门负责人填写并确认如下： 核查人签字： 职位： 联系电话：
单位人事部（签章）： 日期：
人事背景调查表
姓 名 身份证号 最后在职公司名称
1.以下信息由本人填写，敬请确认是否正确。如否，请作具体说明。 在职日期 离职前最后职位 离职前最后月薪 离职前年度奖金 离职前年度津贴 离职原式的处分：是 如是，请具体说明： 工作表现评论（请选择）： 内 容 优 秀 良 好 一 般 差 否 从 至 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 请说明： 请说明： 请说明： 请说明： 请说明： 请说明：
背景调查表(非常详细)
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
06 背景调查表
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：
人力资源背景调查表
工作表现的满意
程度
□A、相当满意 ；□B、比较满意 ；□C、一般 ；□D、不满意
团队合作精神
□A、优秀 ；□B、良好；□C、一般；□ D、较差
如果回原单位是否愿意接纳
□A、相当愿意；□B、比较愿意；□ C、一般 ；□D、不愿意
调查单位还有其他需要补充事宜
背 景 调 查 表
填表日期：年月日
姓 名
性 别
出生日期
毕业院校
籍 贯
证件号职日期
工作职位
最后每月总薪金
每周工作时间
□5天制；□5天半制；□6天制；□其他（请写明）：
直接领导人/职位
公司电话（区号）
特长、爱好
离开公司的原因
工作职责简单描述
工作期间所受奖励
工作期间不良记录
授权申明
本人向东莞美耐斯傢俱制品有限公司提交求职申请，本人同意并授权
东莞美耐斯傢俱制品有限公司对本人背景调查。本人承诺以上所填资料均属实，否则本人入职后公司可立即解除劳动合同，不予任何经济补偿。
申明人签名：
以下由公司填写
领导/公司评价
工作经历查证
□属实；□部分属实；□不属实；□其他：
工作的主动性和创新能力
管理课调查人签字
调查日期
1.公司文职人员，副组长级（含）以上须填写此表；
2.此表附在人事登记表之后。
公司人员背景调查表
背景调查表
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（最近二段工作）
A.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
B.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在：___________________________________ 单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：_______________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：
________________________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________________________
5、候选人离开公司的真实原因是：_____________________________
6、请就下列指标对候选人进行客观真实的评价：
B：1、候选人在
单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：___________________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：______________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________
5、候选人离开公司的真实原因是：_______________________
四、总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差
五、调查总结。
背景调查表-模版
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职பைடு நூலகம்间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
调查人签字：
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
人事背景调查表(管理职)
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一样 □较差 □不明白
学习主动性/学习能力
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作条理性/打算性
□专门好□较好□较少有打算□差不多无打算/条理
责任感
□极强 □较强 □一样 □较差 □极差
指导他人能力
□极强 □较强 □一样 □较欠缺 □极差
创新能力
□专门强 □较强 □偶有创新 □全然无创新
人事背景调查表(管理职)
先生/小姐，您好!您原先的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，承诺您向我公司提供以下情形,请您配合我们的调查,感谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注：
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司，或所属部门
之最高主管
人事部门
主管
入职时刻
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
团队精神
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,赶忙行动；□遇事拖延,马虎轻率
社会公德
□极佳 □较佳 □一样 □较差 □极差
离职缘故/离职时薪金
注：协助调查人之备注栏要紧填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。
工作条理性/打算性
□专门好 □较好 □一样较强□差不多明了□略差□常词不达意
责任感
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
团队精神
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
判定力
□专门强 □较强 □一般 □较差 □专门差
工作处理应变能力
人事岗背景调查表
基本
信息
候选人姓名
申请岗位
调查公司
提供人姓名
提供人职位
提供人电话
背调
问题
提问
回答记录
1、何时认识候选人？双方关系？（上下级，同事）
2、候选人的工作性质，内容？
3、候选人何时加入/离开公司？
4、工作勤奋吗？与同事相处如何？
5、有任何财务问题吗？（如贪污等）
6、离开公司时的收入？
7、为何离开公司？
背景调查人签名/日期：
注：该表需放入员工档案存档。
8、如果可能，你会考虑重新雇用他来自？如不，为什么？9、候选人正在申请一个职位（职责描述），您认为胜任吗？
10、还有补充能帮助我更准确地了解他的性格和能力？
11、其它问题：
调查
结论
1、通过调查有无发现候选人的简历有虚假的成分？
2、离职原因？
3、工作表现与业绩？
4、同事的评价？
5、有无劣迹？
6、其他补充说明？
个人资料背景调查表
个人资料背景调查表
使用说明：
该调查表主要用于对新聘任员工的个人资料背景调查，一方面可以确认员工所填求职信息的真实性，另一方面可以为面试评估结果提供参考。
由于每个岗位的能力要求有所区别，企业在使用此调查表时，需要根据不同岗位要求进行相应调查项目内容的调整。
……………………………………………………………………………………………………………………………尊敬的先生/小姐：
您好！
您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。
还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况，请您配合我们的调查，谢谢！
此致
敬礼！
***公司人力资源部
年月日
注：补充信息为调查项目中未涉及的有关信息和内容，或者需要就评估内容进行特别说明的内容，同时请协助调查人填写签名、职务及填写日期。
年月日。
背景调查表(员工招聘用)word格式模板
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因： ） □个人辞职（原因： ）
调查小结
调查结果
□属实 □不属实
调查日期
调查部门
调查人
背景调查登记表
姓 名：拟入部门：拟入职务/岗位：调查时间： 年 月 日
调查项目
调查要求
调 查 结 果
身份证
是否虚假
学历证明（毕业证）
毕业院校/时间是否真实
家庭情况
婚姻状况及其他情况是否属实
工作经历
被调查单位
联系人&联系电话
任职时间
担任职务
专业技能/责任感
离职原因
奖惩纪录
其他
调查人
最终结果
说明：
此表是公司员工在入职前必须经过的流程，主要针对公司的中、高层管理岗位，财务、人力资源、行政岗位和技术岗位等拟入职的人员。
此表与员工资料表一并保存，查询过程中如有严重不合格项，一律不得录用。
拟任命员工背景调查表
拟任命员工背景调查表
此背景调查表旨在帮助我们进行拟任命员工的全面调查，以确保选择到适合公司的合格人才。
请在员工接受聘用前填写此表，并确保提供准确和详尽的信息。
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 民族：
- 身份证号码：
- 现住址：
- 联系
- 电子邮件：
教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 学位证书编号：
- 从何时至何时就读该学校：工作经历
公司1
- 公司名称：
- 公司行业：
- 所任职位：
- 从何时至何时在该公司工作：- 主要工作职责和成就：
公司2
- 公司名称：
- 公司行业：
- 所任职位：
- 从何时至何时在该公司工作：
- 主要工作职责和成就：
技能和资质
- 掌握的技能：
- 相关专业证书或资格认证：
参考人员
请提供至少两名参考人员的联系信息，包括他们的姓名、联系电话和电子邮件地址。
1. 参考人员1：
- 姓名：
- 联系
- 电子邮件：
2. 参考人员2：
- 姓名：
- 联系
- 电子邮件：
声明
本人声明以上提供的信息真实、准确，我同意公司进行必要的背景调查，并在必要时提供进一步的证明文件。
请拟任命员工在填写完毕后签名并写下日期：
- 日期：
- 签名：。
人事背调表模板
人事背景调查表个人信息：姓名：__________ 性别：__________ 年龄：__________出生日期：__________ 籍贯：__________ 电话：__________身份证号：__________ 邮箱：__________教育背景：毕业院校：__________ 专业：__________ 学历：__________工作经历：公司名称：__________ 职位：__________ 在职时间：__________公司名称：__________ 职位：__________ 在职时间：__________公司名称：__________ 职位：__________ 在职时间：__________个人能力：个人特长：__________个人爱好：__________自我评价：__________人事调查：1. 个人是否有犯罪记录？如果有，请说明犯罪种类和时间。
2. 个人是否有违法违纪行为？如果有，请说明违法违纪行为种类和时间。
3. 个人是否有涉及诉讼的情况？如果有，请说明诉讼的情况和时间。
4. 个人是否有过失信行为？如果有，请说明失信行为种类和时间。
5. 个人是否有不良的社会关系？如果有，请说明不良社会关系的情况和时间。
6. 个人是否有涉及知识产权侵权的情况？如果有，请说明侵权的情况和时间。
7. 个人是否有涉及商业秘密泄露的情况？如果有，请说明泄露的情况和时间。
8. 个人是否有与前雇主发生过劳动争议？如果有，请说明争议的情况和时间。
9. 个人是否有其他不良行为？如果有，请说明不良行为的种类和时间。
以上信息由该候选人自愿提供，如有不实之处，将承担相应的法律责任。
签字：_______________ 日期：_______________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事背景调查表
先生/小姐，您好!您原先的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。
还签署了
个人资料背景调查授权书，承诺您向我公司提供以下情形,请您配合我们的调查,
被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注
直属上司，或隔一层间接上司责任感□极强□较强□一样□较差□极差团队精神□专门强□较强□一样□较差□极差冲突处理能力□专门强□较强□一样□较差□极差自制力/情绪操纵能力□专门好□较好□一样□较差□极差人际关系□专门好□较好□一样□较差□极差社会公德□极佳□较佳□一样般□较差□极差缺点/需加大方面
人事部门
入职时刻
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
离职缘故/离职时薪金
注：协助调查人之备注栏要紧填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。
HR-41-19 01/2005 人事背景调查表(普工类)
先生/小姐，您好!您原先的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。
还签署了个人资料背景调查授权书，承诺您向我公司提供以下情形,请您配合我们的调查,
被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注
直属上司，责任感□极强□较强□一样□较差□极差团队精神□专门强□较强□一样□较差□极差冲突处理能力□专门强□较强□一样□较差□极差
注：协助调查人之备注栏要紧填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。
HR-41-19 01/2005。