2018-2019-建设“服务型”工会的实践与思考-word范文 (2页)
建设“服务型”工会的实践与思考
建设“服务型”工会的实践与思考建设“服务型”工会的实践与考虑当前，要实现工会工作的新进展，就必须“寻准切入点、着力降足点、把握需求点”，才干有效推进“服务型”工会建设。
一、应寻准切入点，积极打造三个服务平台应经过寻准切入点，积极为广阔基层提供有效服务载体。
一是构建站服务平台。
要以工会站为依托，利用现代信息技术，公布工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通上入会、上求职等服务功能，并将别同部门的站链接到工会站，切实为基层企业特别是广阔职工提供公益性的“数字文化”服务。
二是建立手机信息互动平台。
要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍别稳定因素。
三是打造维权服务中心平台。
依照实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；并且，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。
二、应着力降足点，积极服务经济社会进展大局应以“服务进展、服务基层、服务职工”为降足点，进一步发挥工会在服务经济社会进展中的作用。
一是服务进展。
在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一中意”、重大节庆比赛、县级职工技能比武等活动。
在服务企业工作中，全面深化“谋企业进展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重降实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。
二是服务基层。
结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工如何办”主题大讨论、“我与企业共谋进展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。
三是服务职工。
要别断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的并且，还要积极探究建立会员优惠服务制度，才干使广阔工会会员得到切实服务。
探索建设服务型企业工会的思考
探索建设服务型企业工会的思考【摘要】建设服务型企业工会是当前企业发展的重要组成部分。
本文从建设服务型企业工会的重要性、特点、路径、发展方向和实践案例等方面进行探讨。
通过分析服务型企业工会的意义和发展展望，可以发现，建设服务型企业工会对于促进企业员工的工作积极性和生产效率具有重要意义，同时也是企业健康发展的重要保障。
未来，探索建设服务型企业工会应该注重员工需求，提升服务水平，以及加强与企业管理层的沟通和协作。
通过实践案例的分享，可以为更多企业提供借鉴和思考。
通过不断探索和改进，建设服务型企业工会将为企业发展和员工福祉带来更多积极影响。
【关键词】建设服务型企业工会, 重要性, 特点, 路径, 发展方向, 实践案例,意义, 未来发展展望, 思考.1. 引言1.1 引言在当今社会，随着经济的不断发展和企业规模的日益壮大，企业工会的作用也变得愈发重要。
传统的工会模式已经无法满足现代企业发展的需求，因此建设服务型企业工会成为了当今企业管理的重要课题之一。
服务型企业工会不仅要关注职工的利益保障和权益维护，更要注重与企业共同发展，为企业提供更专业、更具效益的服务。
建设服务型企业工会，需要理解其重要性和特点。
服务型企业工会与传统工会相比，更加注重与企业的紧密合作，致力于提升职工的工作满意度和幸福感。
通过探索建设服务型企业工会的路径，可以促进企业与职工之间的和谐关系，推动企业的可持续发展。
在探索建设服务型企业工会的过程中，需要关注其发展方向和实践案例，深入研究服务型企业工会的实现方式和效果。
这不仅可以为企业提供更好的管理经验，还可以为其他企业提供借鉴和参考。
通过本文的探索和思考，可以更好地认识建设服务型企业工会的意义和未来发展展望，为企业管理者提供更多的参考和借鉴。
只有不断探索和创新，才能实现企业工会的良性发展和整体提升。
2. 正文2.1 建设服务型企业工会的重要性建设服务型企业工会对于提升企业整体竞争力和员工幸福感具有重要意义。
关于推进服务型工会建设的思考
工人阶级 的利益，而更加追求股东 的利益和企业的价值 。工会作为保 障 工人阶级利益最强大的后盾 ，如何发挥其服务作用、监控作用 、指 导作用 ，如何实现工会在企业 、社会 当中设立的 目的，其就 必须肩负 起 自身 的责任 ，并且不断以为人 民服务的宗 旨来建设。其作用 、效果 的实现不仅肩负着我国工人阶级 的生活能否走向小康的历史任务 ，而 且还关乎整个我 国这一社会主义国家整个社会的和谐发展。因此 ，对 于思考如何推进服务型工会的建设就变成一个非常重要的研究课题 。
济 转 型 ，从 而 受 到 了 市场 的冲 击 ，让 我 国 企 业 、 事业 单位 逐 渐 忽 略 了
务 。在此过程中，我们必须牢牢把握好正确的努 力方向，坚定好心 中 所想 ，在发挥党和国家规范 、指导 、引导功能前提 下，充分发挥广大 工人阶级的力量，调动广 大工人阶级的积极性，努力建 设能够充分满 足广 大 工人 阶 级 意愿 的服 务 型工 会 组织 。
３ ． ３服 务基 层为 基层 解决 困难 和 问题
解决基层的问题是建 设服务型工作所需要面对的最重要 的问题 。 经济基础 决定上层建设 ，水能载舟亦能覆舟 ，我 国的社会组织形式是 以工人阶级为主 的，他们是国家的主人 。而随着我国社会主义经济制 度的不 断改革 ，社会 主义经济 受到了资本 主义经济的强 烈冲击 ，带
３ ． １服务 大局 紧扣 党和 国家 的 中心任 务
工会组织建立、运行 良好 的基础是广大工人阶级的参与，要想发 挥工会 组织 的功能性作用，就必须将服务职工、满足职工所需作为其 工作、行事 的宗 旨。只有将服务 职工、满足职工意愿作为工会 工作 的 出发 点和落 脚点 ，将工人阶级 的利益放在 首位，充分 了解工人阶 级 的所想、所做和所 需，才能促进工会组织这一沟通组织形式的使命实 现，才能得 到广大工人阶级 的支持和认可，让工会组织所开展的工作 更加具有活力、更加 具有生机 。在我国当前企业 当中，工会组织这一 形式被定义为保障职工福利 、职工就业、职工收入等方面，而对于其 所能够保障的范围还是非常局限的 。其没有将服务这一概念延伸化、 全面化 ，过于局限于工作 ，而没有贴近生活，贴近家庭 。因此 ，我们 必须建立服务型工会组织形 式，通过较为完善、全面 的服务领域和服 务方式 ，关心工人阶级，为 工人阶级办实事，解 决他们最为现实的 问 题 ，从而能够最大的调动 他们所拥有的创造力和积极性 ，为社会主义 现代化的发展做出贡献。
建设“服务型”工会的实践与思考
汇报人： 2024-01-04来自目录• 服务型工会的定义与重要性 • 建设服务型工会的实践经验 • 建设服务型工会的挑战与对策 • 服务型工会的未来发展方向 • 结论与展望
01
服务型工会的定义与重要性
服务型工会的定义
服务型工会是指以服务会员为 宗旨，以维权、帮扶、培训、 组织活动等为主要职能的工会
和创新能力。
服务型工会是推动工会改革创新 的重要举措，能够推动工会组织
的转型升级。
服务型工会的核心理念
服务至上
服务型工会的核心理念是以会 员需求为导向，提供优质、高
效的服务。
维权为本
服务型工会强调维护职工权益 ，促进职工的全面发展。
民主参与
服务型工会鼓励会员参与工会 组织的建设和管理工作，发挥 会员的积极性和创造性。
加强理论研究与实践探索
强调理论研究与实践探索的结合，为服务型工会的 建设提供更有力的理论支撑和实践指导。
发挥工会组织在社会治理 中的作用
展望未来，工会组织应更好地发挥其在社会 治理中的作用，为构建和谐社会作出更大的 贡献。
THANKS
谢谢您的观看
优化服务流程
简化服务流程
精简办事程序，提高工作效率，方便职工办事 。
强化服务监督
建立健全服务监督机制，确保服务质量和效率 。
及时反馈意见
积极收集职工的意见和建议，及时反馈处理结果。
创新服务方式
拓展服务领域
根据职工需求，不断拓展工会服务的领域和内容 。
创新服务手段
运用现代信息技术手段，提高工会服务的便捷性 和实效性。
工会定位不明确
部分工会仍受传统观念影响，未能真 正站在职工角度思考问题，导致职工 对工会的认同度不高。
关于建设服务型工会的几点思考
关于建设服务型工会的几点思考作者：贾雪来源：《企业文化·下旬刊》2015年第11期摘要：现在很多企业面临劳动关系和职工队伍日益复杂化的局面，为缓解这种矛盾，创建服务型工会成为客观发展需要，本文从构建完善的服务体系、坚持以人为本、坚持与时俱进、创新服务来阐述新时期怎样创建服务型工会组织。
关键词：企业；工会；服务现在很多企业面临劳动关系和职工队伍日益复杂化的局面，为缓解这种矛盾，也为了企业更好更快的发展，创建服务型工会，就成为工会组织转型发展的客观要求。
服务型工会的作用不仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人，更为深层的内涵体现在要在新形势新任务下认真履行工会工作职责，充分发挥工会组织作用，真正推动企业又好又快发展、维护职工合法权益和促进和谐企业建设上大有可为、大有作为。
一、打造服务型工会组织，要着力构建完善的服务体系一是明确工会工作领导责任。
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党的群团工作，专门下发《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》（以下简称《意见》），在具体执行过程中，各级工会组织要实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，所属工会受同级党委和本单位所属地方工会组织的双重领导。
党委负责指导同级工会组织认真落实企业党政的各项工作部署，研究决定工会工作重大问题，管理同级工会组织领导人员，同时，注意听取上级工会组织意见，加强沟通协调。
二是建立健全党建带工建制度。
按照最新下发《意见》），企业党委要把工会组织建设纳入党建工作总体部署，及时给工会组织交任务、压担子、提要求，深化党建带工建，努力构建党群共建、齐抓共管的工作机制。
企业党委在每届任期内至少召开一次工会工作会议，每年至少听取一次工会组织工作汇报，专题研究工会工作。
企业要确定一名党委领导班子成员分管工会工作，建立健全工会组织主要负责人参加或列席同级党委有关工作会议制度。
工会组织要坚持重大事项及时请示报告制度。
探索建设服务型企业工会的思考
探索建设服务型企业工会的思考随着我国市场经济的发展和企业改革的进行，企业工会也需要不断地与时俱进，走服务型发展之路。
服务型企业工会不仅是劳动者的组织，同时也是企业的服务窗口和沟通纽带。
探索建设服务型企业工会，无疑是提高企业组织效益和员工维权保障的必由之途。
一、构建服务型企业工会的理念构建服务型企业工会的理念，需要从良好的企业文化、优秀的工会领导和员工意识等多方面入手。
工会要实现"劳资和谐、共同发展”的目标，好的企业文化是必不可少的基础。
建立起"树新风、崇正气、创和谐”的企业文化，让员工真正认识到自己就是企业的发展者和受益者，才能使工会的服务工作得到更好的发挥。
二、拓宽服务型企业工会的服务内容服务型企业工会需要针对企业和员工实际需求，多方位、多层次地提供服务，从而增强工会组织的凝聚力和影响力。
工会可以通过“平台建设"、"交流创新"、"心理关怀"等方式，顺应时代发展趋势，为员工提供系统化、全方位的福利、咨询、交流、服务等方面的支持。
三、建立服务型企业工会的组织机构组织机构是服务型企业工会的重要支撑。
合理的组织结构可以为工会干部提供更多地服务指导,也可以更好的连接企业和员工的需要。
建立起满足企业和员工服务需求的工作小组和服务项目，明确各自职责和工作范畴，使工会工作得到更好的组织和协调。
四、营造服务型企业工会的文化氛围营造服务型企业工会的文化氛围，需要通过深入的宣传、培训和推广等方式。
工会干部以身作则，提升自身素养和业务水平，强化精神文化理念，才能创造出浓郁而融洽的工会文化氛围，加强工会组织的凝聚力和工作效率。
五、坚持为员工提供优质服务服务型企业工会的核心目标是要为员工提供优质服务。
工会工作需要紧密配合企业的业务发展和员工的实际需求，关注员工的生活、工作、学习等方面的问题，以便更好地协调各项纷繁复杂的工作需求。
在为员工提供服务的同时，也要促进企业发展、推进和谐劳资关系，实现共同发展。
建设服务型工会
建设服务型工会一、服务型工会建设的缘起随着改革的深化和发展，党中央对新形势下加强和改进党的建设做出了全面的部署，而工会是国家政权的重要支柱，是推进和谐社会的重要力量，加强工会组织建设是党的基础建设的重要内容。
为适应经济社会形势发展，围绕着“走什么样的工会道路、建设什么样的工会”这一时代课题，探索出中国特色社会主义工会发展道路，推动中国工会立足中国国情、适应时代特点更好地履行好工会职责。
党中央在中国工会十五大就明确提出了要“建设服务型工会”的号召，强调结合学习实践科学发展观的活动，着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，要增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，这是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求。
对于之前单纯的强调工会维护职工合法权益的职能，服务型工会的提出是不是对维护的一种修正和考察呢？服务型工会就是坚持以职工为本的理念，以服务职工为出发点和落脚点，以社会化运作为主要手段，以健全完善体制机制为重要保障，通过建立健全工会三级服务体系，形成服务型工会的基本框架。
中国工会是在社会转型中，特别是贯彻科学发展观和建设和谐社会中开展服务型工会建设，本质上是工会谋求通过改革创新以满足职工群众的维权需要。
服务型工会的建设是中国特色社会主义工会的本质体现，是推进科学发展的迫切需要，是履行工会维护职能的必然途径，是推进党的建设新的伟大工程的客观要求。
二、服务型工会坚持发挥工人阶级的主力军作用建设服务型工会，就要全面提升工会组织建设整体水平，夯实党的群众基础和阶级基础。
工人阶级是我国的领导阶级，是中国共产党最可靠的阶级基础，是建设中国特色社会主义的主力军作用。
中国工会作为工人阶级的群众组织，在依靠主力军、建设主力军、发展主力军发面具有独特的优势和作用。
围绕发展这一党执政兴国的第一要务，工会充分发展主力军作用，让职工参与到改革发展的前列，立足本职岗位，创造一流业绩。
2018-2019-201X年工会工作总结-精选word文档 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X年工会工作总结一、201X年工作情况201X年，在党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划和省xx“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进xx经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
（一）积极推进职工素质提升工程xx工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。
一是开展职工读书活动。
要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。
二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。
三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。
着力提高职工的综合文明素质。
在开展“创争”活动中，xx工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。
在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。
通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。
根据省电力xx和电力工会《关于印发XX年年度年度河南省电力xx劳动竞赛计划的通知》精神，xx工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。
建设“服务型”工会的实践与思考
创新服务手段
积极探索新的服务方式，如网络服务、电 话服务等，方便职工群众获取服务。
VS
优化服务流程
通过优化服务流程，简化服务程序，提高 服务效率，让职工群众更加便捷地获得服 务。
03
服务型工会的成效与挑战
服务型工会的成效
提升员工满意度
服务型工会能够更好地了解员工的需求和问题，提供及 时有效的解决方案，使员工感受到组织的关心和支持， 提高工作满意度。
建设“服务型”工会的实践 与思考
2023-11-07
目 录
• 引言 • 服务型工会的建设实践 • 服务型工会的成效与挑战 • 深化服务型工会建设的思考与建议 • 结论与展望
01
引言
服务型工会的定义与特点
服务型工会是以服务为宗旨，以维护职工权益为目标，代表 职工利益的组织。
服务型工会的核心特点包括：服务至上、维权为本、民主参 与和协调沟通。
定期开展调研
01
通过定期开展职工调研，收集职工对工会的意见和建议，了解
他们的需求和关切。
建立反馈机制
02
建立职工反馈渠道，对职工的意见和建议进行及时反馈和处理
，确保他们的声音被听到并得到解决。
加强与职工的互动
03
通过各种渠道，如社交媒体、线上平台等，加强与职工的互动
，与职工建立良好的沟通和联系。
创新服务手段和方式，提高服务质量
促进组织发展
通过为员工提供更好的服务和支持，服务型工会能够提 高员工的工作积极性和绩效，进而促进组织的业务发展 。
增强社会责任感
服务型工会不仅关注员工的需求，还注重对社会的贡献 ，通过开展社会公益活动和倡导环保等举措，增强企业 的社会责任感。
服务型工会面临的挑战
整理建设服务型工会的实践与思考
整理建设服务型工会的实践与思考1. 背景工会作为代表职工群众利益的组织，在推进企业发展、保障职工权益、促进和谐劳动关系等方面扮演着举足轻重的角色。
然而，由于职工队伍的流动性大、经济转型的影响等原因，工会组织和职工之间出现了一定程度的疏离感，工会在服务职工方面的形象和作用也受到了一定的质疑。
因此，整理建设服务型工会迫在眉睫。
2. 服务型工会的特点服务型工会是指以职工为中心、以职工需求为导向，以服务职工为目的的工会组织形态。
具体来说，服务型工会需具备以下特点:•以职工需求为导向，关注职工工作与生活的方方面面；•营造温馨和谐的工会氛围，与职工建立密切联系；•开展多种形式的服务活动，满足职工对于物质、精神等方面需求；•引导职工更好地融入企业发展中，实现共同进步。
3. 具体实践3.1 开展职工培训针对企业中存在的职工技能短缺问题，工会可以组织各类职业技能培训课程，帮助职工提升能力和素质。
例如，可以邀请行业内专家，就职工日常生产操作技巧进行指导，提高职工身心健康。
3.2 编组“服务小分队”工会可以根据职工不同专业与工作岗位的特点，成立相应的“服务小分队”，深入到企业基层，了解职工的实际情况和需求，针对不同职工的问题提供针对性的服务方案，同时做好职工思想教育工作。
3.3 开展文艺活动开展文艺活动是增强企业内部凝聚力和建立和谐企业文化的重要方式。
工会可以在特定的节日或其他重大活动中，组织职工参与文艺演出、文化体验等活动，让职工展示才艺，放松身心。
3.4 建立慰问制度工会可以建立帮扶机制，通过发放慰问品和社会关爱资金来关心在岗职工和离退职工的基本生活。
工会也可以组织面对面的慰问活动，与职工亲切交流，了解职工的思想状况和实际问题。
4. 思考和要想构建一个服务型的工会组织，需要从加强工会自身建设和把握职工需求两方面入手。
在加强工会自身建设方面，工会应该加强自身组织建设，完善内部管理，提高工作效率；在把握职工需求方面，工会应该通过各种方式与职工沟通，建立密切联系，逐步提高职工满意度，进而实现和谐稳定的劳动关系。
工会2018年工作总结及2019年工作思路
工会2018年工作总结及2019年工作思路2018年，XX研究院工会在集团公司党群工作部和研究院党委的领导下，通过各部门的支持配合和全院员工的积极参与，紧密围绕科研产业化工作，坚持为员工服务的宗旨，不断加强工会自身建设，拼搏奋进，扎实工作，取得了显著成绩。
下面将对2018年工作总结和2019年工作思路进行汇报。
2018年工作总结一、加强工作组织建设，提高工会工作职能一）通过民主选举程序，调整了研究院工会领导班子，健全了组织机构。
新一届领导班子不断创新工会工作方式，全心全意为员工服务。
在此基础上，经过严格的程序，选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会。
二）紧扣时代主题，加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的研究，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建研究型工会组织，不断提高自身的业务素质。
同时，自觉接受党组织领导，创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。
二、关心员工，维护员工合法权益一）积极开展各种送温暖活动，关心员工，深入了解一线员工的食宿及工作状况。
按照上级工会和研究院党委的安排部署，积极开展祝贺结婚生子员工、探望患病员工活动，先后走访慰问员工20余人次。
二）及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保员工的生命安全做出实实在在的努力，全年累计发放防暑降温费近20万元。
三）在综合管理部的配合支持下，组织全体员工进行了健康检查。
为了维护、保障员工的切身利益及合法权益，更好的关心员工、服务员工，研究院每年10月初11月份底前，分批次对全体员工进行一次健康检查，费用全部由研究院承担。
四）组织员工开展爱心捐助活动。
先后开展了云南灾区抗旱救灾爱心捐助、向青海玉树地震灾区捐款、南方水灾地区捐款等爱心捐助活动，全体员工踊跃参与，累计筹集善款15万元。
2019年工作思路一、进一步加强工会自身建设，提高工作职能。
一）继续完善组织机构，强化工会工作职能，加强委员会建设。
企业工会融入中心服务大局的实践与思考
企业工会融入中心服务大局的实践与思考随着改革开放的不断深化和中国经济的快速发展，企业工会的作用和地位也逐渐受到重视。
作为联系企业员工与企业管理层的桥梁，企业工会在促进劳动关系和谐、维护职工合法权益、推动企业发展等方面发挥着重要作用。
而如何将企业工会融入中心服务大局，更好地为企业发展和员工福利服务，需要不断探索和思考。
1. 建立服务型工会组织企业工会要融入中心服务大局，首先要树立服务意识，转变观念，要以服务为宗旨，立足企业实际，发挥工会优势，为企业发展和员工福利提供全方位的服务。
在具体实践中，可以通过建立职工之家、开展员工文体活动、提供法律咨询服务等方式，让员工感受到工会的温暖和关怀。
2. 及时反映员工诉求企业工会要深入了解员工的实际需要，及时反映员工的诉求和意见建议，为员工争取利益，帮助解决工作生活中的困难和问题。
通过定期开展座谈会、员工调查等方式，及时收集员工的意见和建议，为企业管理提供参考，做好员工情绪的引导和调节工作。
3. 积极参与企业发展规划企业工会作为企业员工的代表和联络处，应积极参与企业的发展规划和决策，为企业的发展提供员工的观点和建议。
通过建立员工代表大会、参与企业决策会议等形式，促进企业管理和员工之间的沟通，形成一种和谐共赢的发展局面。
4. 开展员工培训和教育活动企业工会要关注员工的职业发展和素质提升，可以通过开展职业技能培训、劳动法律法规宣传等方式，帮助员工提升自身能力和素质，适应企业发展的需要。
借助企业资源和平台，打造员工成长的空间和机会，激发员工的工作热情和创造力。
企业工会要融入中心服务大局，需要在服务领域进行拓展，不仅仅局限于提供物质上的帮助，更要关注员工的思想与情感上的需求。
可以通过开展心理健康辅导、家庭关系指导、职业规划咨询等服务，帮助员工解决工作生活中的各种困扰，提升员工的幸福感和满意度。
企业工会要融入中心服务大局，需要不断强化组织建设，提升工会的凝聚力和战斗力。
要加强工会干部的培训和能力建设，提升工会组织的服务水平和能力，做到有求必应、尽职尽责，深入到员工中间，结合员工实际，制定出更加贴近员工需求的服务项目和方案。
建设服务型工会的实践与思考
第２ 卷 ４
第４ 期
２ ０ 年 ｌ 月 出版 ０９ ２
Ｊｕｎ ｌ ｆ ｅ ｉｇＦ ｄ ｒｔ ｎ ｆ ｒｄ ｉｎ ａ ｒ ｏｌ ｅ ｏ ｒａ ｏ Ｂ ｉｎ ｅｅａｉ Ｔ ａｅ ｏ ｓ ｄｅ ｌ ｇ ｊ ｏｏ Ｕｎ Ｃ Ｃ ｅ
建设服务 型工会 的实践 与思考 术
（ ） 三 服务企业是工会维 护职工合法权益的内在要求 发 展 是 解 决 一 切 矛盾 和 问题 的 关 键 。企 业 没 有 发 展 ，没 有 效 益 ，职 工 的劳 动 就 业 、收入 分 配 、
社 会保 障等方 面 的权 益 就 没有 必要 的物 质支 撑 ，职工 最基 本 的需 求 就 无法 保 障 。工 会 只有 自觉 服 务企 业 ，组织 动 员 职 工 推 动企 业 和 谐发 展 ，才 能使 广 大 职 工 在共 建 共 享 中享 受 到企 业 发展 的成 果 。
一
、
局 、服 务 职 工 、服 务 企 业作 为 加强 服 务 型 工 会 建 设 的定 位 和 实 践方 向 。 （ ）服务 大局 是 中 国工 会 地 位 作 用 的 集 中体 现 一 中国工会 是党领 导 的 中国工人 阶级群 众组织 ，党联 系 职工 的桥梁 和纽 带 、社 会 主义 国家 政权 的重要 支 柱 ，工 会 工作 就 是要 在 党 和 国家 的工 作 大局 下行 动 ，主动 围绕 大 局 去思 考 部署 ，通过 开 展创 造 性 的 工 作 ，更 好 地 维 护 社 会 的和 谐 稳定 ，组 织 动 员广 大 职 工 为 全 面 实现 小 康社 会 目标 贡 献 力量 。 （ ）服务 职 工 是 中 国工 会 的性 质 特 点 所决 定 的 二 工会 作 为 职工 合法 权 益 的代 表 者 和维 护者 ，以职 工 为本 ，联 系职 工 、服 务 职工 ，是 工 会义 不 容辞 的责任 。工会 只有更 加 紧 密地 联 系 职工 群众 ，真心 实 意 为职 工说 话 办 事 ，为 困难 职 工排 忧 解难 ，维护 好 职 工 的 合 法 权 益 ，才 能 真 正 成 为 职 工 群 众 信 赖 的 “ 工 之 家 ” 职 。
对建设有中国特色的服务型工会的有关思考
对建设有中国特色的服务型工会的有关思考【摘要】随着社会各行业的不断发展，企业间的运行也逐渐与国际接轨，工会作为代表职工与用人单位之间进行协调的部门，工作的内容需要不断的完善和发展。
建设有中国特色的服务型工会既是时代发展的需要，也是利用改革创新的方式维护职工权益的必经之路，同时服务型工会建设的运行模式正逐渐成为工会工作的重点方向，通过工会的服务型内容的不断扩展，有利于更好的为职工服务。
【关键词】中国特色服务型工会国际视野中各国的工会服务建设都经历了发展、创新、改革甚至重组的阶段，服务型工会的建设都是围绕着本国的切实状况，建立了各具特色的工会服务组织。
建立有符合中国国情的服务型工会，可以取长补短，适时的借鉴成功的方式方法，建立有中国特点的，切实可行的服务型工会组织。
一、提高服务型工会建设的服务观念，增强服务意识服务型工会是建设以服务为主的工会组织。
如美国哈佛大学的后勤工会，后勤工会的主席原为技术人员，加入工会后重新学习了工会的相关知识，波士顿的“为正义而工作”的负责人为了保障劳工的权益放弃了丰厚的职位加入工会，这些都说明服务型工会的建设需要以具备明确的工会服务意识，服务的观念是工会建设的根本宗旨，以“三个代表”为指导思想，认真执行科学的发展观念，坚持走中国特色的发展道路，解放思想，坚定以服务科学、服务社会发展、服务群众为主要的服务内容，转变机制，推动工会工作创新建设。
建立有中国特色的服务型工会建设应提高工会人员的工作服务意识，主动学习相关的知识，按照需求采用相关的灵活的方法，才能更多的为民众服务，同时加强对工会管理的学习，建立健全的工作管理制度，促进工会更好的发展。
工会员工应不断的学习相关的法律法规，加强对工作权益方法的了解和掌握，不断提高自身工作的能力，针对职工遇到的问题给予积极的指导和建议，提供相应的法律法规咨询，及时的为职工提供新的福利政策解读，开展有针对性的技术培训等活动i让职工通过比技术、比管理、比创新、比成效等内容，提高职工的工作积极性，加深职工对工会工作的支持，相信工会，把工会当做贴心人，扩大工会的影响力，团结群众，为社会发展做出贡献。
关于新时期如何创建“服务型”工会组织的几点思考
关于新时期如何创建“服务型”工会组织的几点思考作者：高京红来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第2期“如何更好地打造服务型工会？如何更加充分地发挥工会组织的推动、组织、引导、激励、鼓舞、感召作用？”工会工作者只有明确“创建服务型工会”的重要性，才可以更加明确工会工作目标，有利于定位工会工作方向。
一、明确“创建服务型工会”的重要性（一）“创建服务型工会”是贯彻执行党的各项方针政策的关键途径。
工会作为职工的群众组织，其良好的群众基础及与职工紧密联系等众多优势，在宣传引导贯彻落实党的方针政策上起着不可忽视的作用。
（二）“创建服务型工会”是推动社会稳步发展的基石。
工会工作只有从“服从服务于党和国家工作大局”，组织引导职工“围绕中心、服务本职”出发，才能更好地贯彻落实党的方针政策，更有力地推动社会稳步发展。
（三）“创建服务型工会”是发展建设的迫切需要。
工会组织只有明确了工会职能的“服务”方向，充分考虑不同职工群体利益诉求，以“服务维护”广大职工的合法利益为前提，以“贴近基层、贴近职工”服务体系为保障，以“增强工会活力”为基本运作框架，不断给职工群众提供实实在在的服务，才能彰显新形势下工会组织的重要地位，更加广泛地团结壮大工人队伍，把服务理念转化到实际工作中，保证工人阶级在我国经济建设中始终处于不可替代的强大主体地位，为中华民族的伟大复兴贡献自己应有的力量。
（四）“创建服务型工会”是提升工会自身建设的必然要求。
作为工会工作者，只有具备“创新服务”意识，才能真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；只有具备“创新服务”手段和工作方法，才会主动拓展工会工作领域，挖掘工会工作的社会资源，探索工会工作的规律和方法，把维护职工合法权益的工作做细做实；只有具备“创新服务”能力和水平，才能更好地发挥维护作用，实现维护效果。
因此，探索“创建服务型”工会，不仅在宣传引导贯彻落实党的方针政策上起着不可忽视的作用，对推动社会和中心工作的稳步发展也彰显了它不可忽视的强大生命力及重要性。
工会2018年工作总结及2019年工作思路
工会2018年工作总结及2019年工作思路一、工会2018年工作总结1、工会成立时间：工会于2018年X月X日正式成立，经过一年的发展和运营，取得了以下成绩：2、会员增长情况：2018年工会会员总数从X人增长到X人，增长率达X%。
3、工会活动开展情况：1）工会组织了X次大型活动，包括庆祝活动、文化活动等，共吸引了X名会员参与。
2）针对会员需求，工会举办了X次讲座、培训等活动，提升了会员的专业能力和素质。
3）工会积极参与社会公益活动，举办了X次义工活动，服务了X名社区居民。
4、工会与公司合作情况：1）工会与公司各部门密切合作，共同组织了X个员工福利项目，提升了员工福利水平。
2）工会与公司共同制定了员工关怀政策，增进了员工对公司的归属感和忠诚度。
3）工会与公司沟通渠道畅通，提供了X个员工意见反馈通道，为公司改进提供了重要参考。
二、工会2019年工作思路1、加强会员服务：1）扩大会员活动范围和频率，丰富会员活动形式，提升会员参与度。
2）建立健全会员意见反馈机制，及时解决会员关切。
3）组织专业培训和职业发展活动，提升会员专业技能和职业素养。
2、加强与公司合作：1）进一步深化与公司各部门的合作，共同推动员工福利和关怀政策的实施。
2）加强与公司领导层的沟通和协商，提高工会在公司决策中的参与度和发言权。
3）开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，为公司改进提供有力支持。
3、加强工会自身建设：1）定期开展工会组织建设培训，提升工会成员的组织管理和协调能力。
2）建立健全工会财务制度和相关管理规定，做到财务公开透明。
3）加强工会与其他工会组织的交流与合作，共同促进工会事业的发展。
附件：详细的工会成绩统计表及相关活动照片。
【法律名词及注释】1、工会：工会是由劳动者自愿组成的，依法独立组织，代表会员共同维护劳动权益和提高福利待遇的群众组织。
2、会员：会员是指自愿加入工会，享有工会权益的员工。
3、员工福利：员工福利是指公司为员工提供的各种福利待遇，包括福利金、健康保险、休假等。
关于“服务型工会”的实践和探索
（ 京市工会 干部 学院 ，北京 １ Ｏ ５ ） 北 Ｏ ４ Ｏ
摘 要 ：经 济 多元化 的 发展 使 劳动 关 系和 职 工 队伍 日益 复杂 化 ，而 当前经 济危 机 的发展 也 凸显 了创
建 服 务型 工会 的迫 切性 ，建 设服 务型 工会 ，不 仅是 中央 的指 示 ，也 是 来 自实 践 的 需求 ，服 务是 比维 护
北京 市工 会干部 学院 学报
Ｊ啪 ａ ｏ Ｂ ｉｎ ｅ ｅａ ｏ ｆ ｒｄ ｉｎ ａ ｒ Ｃ ｌ ｇ ｏ ｌ ｆ ｅ ｉｇ ｄ ｒ ｉｎｏ Ｔａ ｅ ｏ ｓ ｄｅ ｏｌ ｅ ｊ Ｆ ｔ Ｕｎ Ｃ ｅ
第２ ４卷
第 ２期
２ ０ 年 ６月出版 ０９
关 于 “ 务 型工会 ” 的实践 和探 索 木 服
更 为 宽泛 的概 念 ，服 务型 工 会 更好 地 处理 了服 务 大局 、服 务 企业和服 务职 工三 者之 间 的 关 系。创建 服 务型 工会 必 须从 改革 工 会 自身 入手 ，实 现 工会 的 全方 位 转 型 。
关 键 词 ：服 务型 工 会 ； 维护 职 能 ； 三 级 服 务体 系
２ 帮扶 困难 职 工 的需 要 ．
北京 市 总工 会于 ２０ ０７年 ６ 至 ８月联合 市 民政 局 、北京 职工 帮 扶 中心 、北 京 市工 会 干部学 院工会理 月
论研究所 ， 重点对本市 ２ 个区县 、局 、总公司困难职工群体进行 了摸底调研显示 ： ０ ６ ０ ２ ０ 年底， ８ 个 全市 ６ 区县 、局 、总公 司共 有 因种 种 因素造 成 家 庭 生 活 困难 的 职工 共 １ ２ ６名 ，其 中 ，特 困职 工 ７ ６ ８３ ０ ５名 ， 困 难职工 １１ 此次问卷调查结果反映 ， １７ 名。 １ 困难职工本人月收人均低于北京市市城镇单位职工平均工资的
建设“服务型”工会的实践与思考
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建设“服务型”工会的实践与思考当前，要实现工会工作的新发展，就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需求点”，才能有效推进“服务型”工会建设。
一、应找准切入点，积极打造三个服务平台应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。
一是构建网站服务平台。
要以工会网站为依托，利用现代信息技术，发布工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链接到工会网站，切实为基层企业特别是广大职工提供公益性的“数字文化”服务。
二是建立手机信息互动平台。
要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息;并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。
三是打造维权服务中心平台。
根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口;同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。
二、应着力落脚点，积极服务经济社会发展大局应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。
一是服务发展。
在服务社会过程中，1 / 12要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。
在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。
二是服务基层。
结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018-2019-建设“服务型”工会的实践与思考-word范文
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
建设“服务型”工会的实践与思考
当前，要实现工会工作的新发展，就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需
求点”，才能有效推进“服务型”工会建设。
一、应找准切入点，积极打造三个服务平台
应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。
一是构建网站服务平台。
要以工会网站为依托，利用现代信息技术，发布工会信息、文件、最新政
策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链
接到工会网站，切实为基层企业特别是广大职工提供公益性的“数字文化”服务。
二是建立手机信息互动平台。
要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，
面向全县工会干部免费发送各类信息;并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。
三是打造维权服务中心
平台。
根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口;同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等
服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。
二、应着力落脚点，积极服务经济社会发展大局
应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经
济社会发展中的作用。
一是服务发展。
在服务社会过程中，要突出抓好“工人
先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。
在
服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。
二是服务基层。
结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业
共谋发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共
度难关。
三是服务职工。
要不断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障
等工作的同时，还要积极探索建立会员优惠服务制度，才能使广大工会会员得
到切实服务。
三、应把握需求点，积极推动工会服务体系建设
要有效把握需求点，在丰富活动载体、创新服务内容、完善服务手段上做好文章。
一是突出企业文化建设。
要深入开展企业文化建设，着力推进“六个一”、。