创新工会工作的思考

创新工会工作的思考

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。

要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。

一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位

在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。

二、做好工会工作的标准是什么？

工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从

而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。

1、正确认识工会主席岗位，掌握工会的基本知识，是做好工会工作的基本要求。

工会是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。工会又是党联系广大职工的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为企业而努力奋斗的职责。

2、围绕党委、行政工作的中心，找准工会工作的切入点是做好工会工作的前提。

依照《工会法》开展工作是我们每位工会工作者的职责。但应该与单位实际情况相结合，以党政工作重点为中心。找准切入点，创造载体，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务。开展的活动主要有：

3、及时了解和掌握广大职工的所愿、所盼，为广大职工办好事、办实事是做好工会工作的关键。

掌握职工的思想动态、维护职工的合法权益，关心职工、爱护职工，工作依靠职工，尽可能地为广大职工办好事、办实事，增强工会组织的凝聚力、战斗力，使工会真正成为广大职工温暖的家。只有这样，广大职工才能信得过工会，组织的活动才能积极踊跃地参加。

在广泛调研的基础上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，掌握思想动态，有针对性地开展工作。

4、党的领导、行政的支持是做好工会工作的保障。

工会的各项工作都离不开党委的领导，要主动自觉地接受党委的领导。勤请示、多汇报。确实发挥好党联系广大职工的桥梁和纽带作用。在党委领导下，对党委布置的工作，带头执行，对职工的思想动态，及时了解掌握，发挥了上传下达的作用。在争取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要为行政分忧解难，工会各项工作都要围绕行政工作中心去开展，让领导认识到工会的作用，“只有有为，才能有位”。得到了全体职工的积极响应，每人都自觉地履行自己的岗位职责，争创一流的工作业绩。

三、在创新实践中发挥工会主席的作用

一一是一定要找准位置。这是当好工会主席必须意识到的问题，工会主席不能把自己和党政并列起来，必须自觉接受党的领导，自觉坚持一年两次向党委汇报工作的制度，重大事项要及时汇报，对党委交办的事情，安排的工作要积极认真的做好。对行政的工作，工会要主动配合，自觉替行政分忧解难，取得行政对工会工作的支持。要尊重同级党政副职，尊重班子的所有成员。同时，也要处理好和业务部门的关系。

要有清晰的工作思路。工会工作年年在发展，年年有变化，并且年年有新标准、新要求，一成不变的工作思路是不能适应形势发展变化的，这就要求工会工作的带头人工会主席必须有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里来呢？工作实践中我体会到它来源于主席的勤奋学习、思考；不断总结积累；善于审时度势；准确选择目标；制定切实可行的方法措施并抓好落实。

二是一定要服务大局。要把工会工作放在党和行政的中心工作中去把握、去思考，不能关起门来自己搞一套。只有企业搞好，工会才能兴旺。工会经费的提高来源于职工工资总额的提高，企业搞好了，工资总额就多，工会经费就充足。有的人认为，搞劳动竞赛是行政的事，这是不对的，抓好群众生产活动，就能促进企业的发展，这是工会实现维护企业整体利益的重要工作，是工会服务大局的重要体现，企业搞好了，才能落实把职工群众的利益实现好、维护好、发展好的要求。

三是一定要心系群众。工会组织是职工群众的代表者、维护者。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。

工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们思想动态，倾听他们的心声。通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。让员工真正感到自己是企业的主人，形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智。在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些相互理解，少一些误会，少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系。

送温暖工作不仅要做好，还要做深入，实施长期有效的措施，对困难职工重点帮扶，对病残职工定期看望。

当职工的利益受到损害时，工会主席就要站在职工方面，敢于为职工说话。每一项改革政策的出台，工会主席在源头参与时，首先要想到职工群众。如关于下岗分流，在操作中就要看是否符合上级规定，是否公正公平，是否符合程序，不能想让谁下谁就下。要多开辟下岗分流渠道，使分流职工能够得到妥善安置，切实做到，既要拥护改革，又要扎扎实实为职工办事，关心职工生活，关心职工健康。对特困职工要当好第一责任人、第一知情人、第一救助人。对职工的生活困难，工会在力所能及的情况下，能帮助解决的，要及时帮助解决，不能解决的要及时反映。

四是一定要严于律已。工会是职工群众的代表，工会主席的形象代表工会组织的形象，形象好就有地位，否则就会让人看不起，维护就没有力量。工会要注重自身建设，自己首先不能侵害职工利益，工会主席也最不应该搞腐败，要多想想困难职工。多学点做工作的本领，维护才能有力，工作能力弱，形象不好，源头维护就谈不上。

做为工会主席，应该掌握工会理论，加强文化知识储备，不断提高自身素质，积极参加各级组织的学习活动，坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导、坚信社会主义，立场坚定、旗帜鲜明，时刻用，办事客观、公正、廉洁，扎扎实实做事、堂堂正正做人，这是工会主席应该具备的基本条件。

二要找准工作结合点。指要找准与党政密切相关的工作。这个结合点找准了，不仅可以得到党政领导对工会工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增强集体的凝聚力。