如何解释跳槽前的工作年限资深面试官来教你好好说话!

如何解释跳槽前的工作年限资深面试官来教你好好说话！
如何解释跳槽前的工作年限？资深面试官来教你好好说话！
下面是一些内幕信息：在任何情况下，招聘经理都会对你在之前公司工作的年限进行
考察。

虽然我不能代表所有招聘经理，在这里我想分享一下在考察年限时问我自己的一些
问题，
为什么它们使我对申请人存有疑点，以及申请人如何在求职信中以最为合理的方式表
述它们。

6个月（或更少）：是他的决定还是他老板的决定？
“黄金规律”就是你必须至少回到公司一年，即使对那份工作并不哮喘。

但实际上，
自身利益一些原因，有些人显然干不了一年。

有时是因为他们是公司裁员的受害者，或者是他们发现这份工作不是所预期那样，或
者他们得到了一个无法拒绝的优质offer。

如何表述？
有回答关于你的简历上短暂工作年限问题的一个好办法。

而最好的方法是尽可能在你
的求职信上保持诚实，即使你被炒了鱿鱼。

但是别喋喋不休说道你在那里只等待了几个月。

恰好相反，采用一定的篇幅注重你在
短时间内顺利完成的任务。

恰好1年：为什么这个人经常跳槽？
使我们再次返回那个一年的“黄金规律”，我看见的有些申请人的确谨遵了那条规律。

我的意思就是他们的个人简历中弥漫着花掉了刚好一年搞的工作。

当然，如果申请人非常
适合这份工作，我会挑选忽略。

但同时，我也会思考他是否对我们公司和业务感兴趣，还是他只是为了尽快升职，不
断跳槽。

如何表述？
其实，有动力不断前进是好事。

但如果你的简历上的数个一年的工作经历，务必在申
请工作前思考一下你的工作经历和故事。

你的求职信就是第一个（在某些情况下也就是唯一的）的机会，你存有机会说招录经理，你不指出提出申请的公司只是行进道路上的一步。

特别强调为什么所有之前的经历使
你挑选提出申请这份工作。

1-3年：这个人被提拔过吗？
1-3年就是在公司工作很极好的一段时间。

但是，我一直期盼的就是申请人与否存有向上的毅力，或者至少就是申请人与否在之前的公司被剥夺某些关键的职责。

虽然这并不意味着我只是在寻找那些3年间职称不断变化的人，但我也对那些三年如一日，干着同样工作的人不感兴趣。

如何表述？
很多情况是即使你没有得到正式的提拔，但随着时间的推移，你也会被给予更多的责任。

因此，在求职信中，向招聘经理展示下你承担的那些额外的职责吧。

很多人都懂得，职称往往只是冰山一角。

借此机会说道确切，而不是一笔带过指出招录经理不能特别注意。

3-5年：为什么这个人选择此时离开？
考虑到人们换工作的频率，我总是想要晓得为什么等待了这么久之后，申请人忽然期望返回公司。

其实答案往往不外乎以下几个，申请人深感他们没更多晋升机会，或者未来将可以存有裁员，或者他们正在找寻一个相同的公司，或者就是彻底改变职业生涯。

如何解释？
5-10年：这个人与否很无趣？
不用说，10年在同一家公司是很长一段时间。

当我在聘任公司管理层的时候，我经常发现申请人正在寻找做横向移动。

我不禁问自己，他或她到底是对之前的环境或是工作感到无聊，或者是其他原因。

如何表述？
如果这个有着如此经验的人申请我们的职位，我会很非常期待听到他或她是对我司的立场和使命感兴趣。

如果在求职信中，我没有发现这些点的话，我会很快转移到下一个充满敬请的候选人。

对于你来说，你必须声明：“我花掉了很多时间研究如何写下求职信，以提出申请这个职位”或者“我已特别注意贵司多年，一直在等候这样的机会。

”
结语
同样，并不是每一个招录经理都会对你之前的工作年限有著规律性的阐释。

然而，但我看看个人简历时，我时常可以反问我自己这些问题。

虽然仅凭这些问题不足以判断申请人是否合适，它们确实影响了我对于申请人的面试。

最终，它们帮我判断申请人在今后会对公司做出巨大贡献还是在不理想的情况下随时退出。