工会工作创新
工会工作创新
工会工作创新随着新时代的到来，工会工作也需要进行创新，以适应新时代的发展需要。
在现代社会，工会工作应该具有创造性、创新性和服务性。
本文将从工会工作的现状出发，探讨工会工作创新的发展方向，以及如何实现创新。
一、工会工作面临的新形势1、由于在市场化的过程中，企业的发展还面临着许多困难，企业本身也需要发展，因此工会的任务与责任也相应地改变了。
2、劳动力市场也在不断发展，在市场化的进程中，也加深了劳动力的竞争程度，个人能力的提高和专业素质的提高成为了劳动者晋升的关键。
3、新时代下，工会组织需要满足新的需求，需考虑到新的问题。
这样，工会才能够更好地服务工人、维护工人合法权益，为工人争取更多的福利和权益。
二、工会工作创新的发展方向1、为更多的相对弱势群体提供就业机会，创造更加良好的就业环境和氛围，得到更好的发展和利益。
2、维护劳动者合法权益，为劳动者争取更多的保障，不仅仅限于“工资、福利、保险、待遇”，还要关心劳动者的精神需求和健康身心。
3、与职业工会建立合作关系，开展“党建工会”活动，促进工会组织与职业者之间的沟通和联系，提升工会组织与职业者的合作水平和效率。
4、鼓励并推动企业的创新性发展，为企业提供更加稳定和优质的就业岗位，做到员工的稳定就业，劳动者的利益也就得到了保障。
通过共同努力，不断推动企业的发展和创新。
5、加强运动训练和健康保健，注重职工的身心健康和福利待遇，使职工精神的得到充分体现和舒展。
三、如何实现工会工作的创新1、定义创新的方向。
应对目前工会工作面临的困境，确定创新工作的方向和重心。
在实践过程中，应根据工会组织的实际情况进行调整和改进。
2、激发职工的创造力和创新意识。
在现代社会，职工之间的互动和协作已经成为了基本，因此，通过“创新意识教育”和培训，实现职工心理素质的提高和工作能力的提高。
3、建立有效的制度和管理体系。
通过建立有效的制度和管理体系，使企业和职工能够充分发挥各自的优势和潜力，从而实现工会组织的创新与发展。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。
下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。
案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。
首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。
然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。
此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。
并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。
通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。
案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。
首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。
此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。
同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。
通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。
案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。
首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。
团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。
基层工会工作创新理念
基层工会工作创新理念一、服务至上，解决职工需求我们将秉持服务至上的理念，在工会工作中将职工需求放在首位。
通过定期走访职工了解他们的关切和需求，积极搭建沟通平台，为职工提供及时、有效的帮助和支持。
建立职工诉求反馈机制，全力解决职工在工作、生活和权益方面的问题，以确保他们的合法权益得到有效维护。
二、创新激励机制，提高职工凝聚力我们将注重激发职工的工作积极性和创造力，通过创新激励机制，激励职工持续提高工作绩效。
采取多样化的激励方式，如设立奖励机制，推行个人和集体荣誉激励制度，为职工提供广阔的发展空间，提高职工的凝聚力和工作满意度。
三、职工培训与提升，推动技能发展我们将大力开展职工培训与提升工作，着重推动技能发展。
通过组织职工参加各类技能培训和专业知识学习活动，提升职工的综合素质和自我发展能力。
建立职工技能认证制度，为职工提供发展晋升的机会，并与职业教育机构紧密合作，为职工提供更多的学习资源，助力他们实现职业发展。
四、推行工会代表参与制，主动参与决策我们将大力推行工会代表参与制，在企业管理各个层面实现工会代表的参与和决策权。
通过建立工会代表制度，选举产生代表，促进职工和企业管理之间的沟通与合作，使工会代表能够有效参与企业决策，捍卫职工权益，促进企业的健康发展。
五、加强社会责任，建设和谐企业我们将积极承担社会责任，通过开展各类公益活动，推动企业与社区之间的和谐互动。
积极参与公益项目，关心弱势群体，为社会做出积极贡献。
建立企业与工会合作的模式，共同为员工提供更好的发展环境和保障，推动企业和职工共同成长。
六、发展创新文化，激发工作潜能我们将鼓励创新意识和文化，营造积极向上、敢于创新的工作氛围。
倡导职工共享经验和分享成果，鼓励他们提出新思路、新方法，培育良好的工作创新氛围。
通过设立创新奖励机制和组织创新活动，激发职工工作潜能，推动企业持续发展。
以上是我们基层工会工作的创新理念，我们将不断完善工作机制，努力提高服务质量，为职工提供更加优质和专业化的工作支持和服务。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
关于工会工作创新及亮点
关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。
过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
工会工作创新心得
工会工作创新心得工会作为传统的工人组织，必须在时代变革的背景下不断创新，才能更好地实现自己的职责和使命，为广大工人服务。
本文将从工作理念、服务内容、组织形式等方面，阐述我所在工会的创新实践和心得。
一、工作理念工会的工作理念是促进和谐稳定的劳资关系，维护工人权益，促进企业发展。
在这一理念指导下，我们在工会工作中注重以下几点创新：1、强调问题导向。
我们深入生产一线，了解工人实际需求和诉求，积极收集反映工人困难的信息，及时响应工人关切，紧紧依托工会组织建设专业化、公开透明的问题导向机制，实现工会工作与工人需求密切对接，工会工作方向更加符合实际情况。
2、倡导民主参与。
我们发挥工会组织在企业中的重要作用，组建各类工会委员会、代表团、民主警察等机构，让工人通过广泛的民主讨论、公开投票等方式参与管理和运营企业，增强工人参与感，在推动和谐劳资关系中发挥更大的作用。
3、着重现代化服务。
在服务领域，我们注重引入先进的理念和技术，以业务创新为方向，创新服务模式、服务内容、服务手段，完善服务网络和服务系统，更好地服务工人，提升工会服务质量。
二、服务内容工会作为维护工人权益的组织，其服务内容是非常广泛的。
我们在服务内容方面创新主要体现在以下几个方面：1、加强就业服务。
我们通过组织职业技能培训、提供就业信息、推荐岗位等方式，为工人提供更多的就业机会，增强他们就业能力。
2、推进安全生产。
我们吸取国内外先进的安全生产管理经验，制定一系列安全生产制度和标准，加强事故预防，确保工人身体健康和生命安全。
3、促进福利保障。
我们通过为工人提供免费体检、优惠医疗保健等服务，积极参与推进企业的社保制度，提高工人的福利保障水平。
三、组织形式创新工会组织形式，可以更好地调动广大工会干部和会员积极性，从而更好地开展工会工作。
我们在组织形式创新方面主要体现在以下几个方面：1、注重信息化。
我们在企业内部推广手机APP、互联网社区等信息化手段，便捷地向广大工人提供权益信息，让工人更加方便地了解和维护自己的权益。
工会创新工作总结：经验和启示
工会创新工作总结：经验和启示。
一、工会创新工作的基本情况工会创新工作是指工会组织根据员工的需求和特殊情况，对工作进行调整和创新，提高工作效率和服务质量的一种新型工作方式。
工会创新工作有着非常广泛的应用范围，包括就服务、员工培训、工资福利、就业指导等诸多方面。
在此基础上，工会创新工作还需要突破传统工作模式，注重信息技术的应用，倡导劳动协作和协商。
二、工会创新工作的经验总结（一）与时俱进，注重信息技术应用在现代社会，信息技术的应用已经成为战略重点之一，工会组织在创新工作中也需要注重信息技术的应用。
比如，建立网上服务平台，让员工可以随时随地查询相关的就业问题；利用社交媒体开展员工培训，提高员工素质；通过在线问卷调查等方式，直接获取员工意见和反馈等等。
信息技术的应用不仅能加快工作效率，还能更好地服务员工，增强工会组织的影响力和公信力。
（二）注重员工需求，提供有针对性的服务工会组织的主要作用是维护员工的权益，为员工提供优质的服务。
在创新工作中，工会组织需要注重员工需求，以满足其工作、生活等方面的需要。
比如，在就业方面，工会组织可以在网上建立就业信息平台，提供就业指导和咨询服务；在员工培训方面，工会组织可以组织员工培训班，提供学习资料和资源等等。
工会组织通过有针对性的服务，不仅能够保护员工权益，还能够提高员工的满意度和忠诚度。
（三）坚持劳动协作和协商工会组织需要不断强化劳动协作和协商，深入了解员工的需求和诉求。
在创新工作中，工会组织需要密切关注员工的实际情况，及时反映员工的意见和建议，以更好地保护员工权益。
比如，在谈判问题时，工会组织可以利用信息技术建立在线论坛，供员工进行讨论和交流；在政策制定方面，工会组织可以与员工及时协商，反映员工的合理诉求。
（四）积极推动制度创新和管理创新制度创新和管理创新是工会创新工作的核心。
工会组织需要积极推动制度和管理的创新，为员工提供更好的保障。
在制度方面，工会组织可以探索建立设立劳动合同、建立工会组织和企业之间的互动机制等等；在管理方面，工会组织可以建立员工考核制度、制定奖惩制度等等，从而为员工提供更好的保障。
工会工作创新亮点6篇
工会工作创新亮点6篇工会工作创新亮点 (1)1、客服中心：(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。
(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。
客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。
(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。
(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。
(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。
(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。
(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。
保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。
(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。
因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。
多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。
(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。
工会工作创新举措
工会工作创新举措
工会工作的创新举措可以包括以下方面：
引入数字化技术：利用互联网、移动应用等技术手段，提供在线会员服务，方便会员查询权益、参与投票、申请福利等。
还可以开展在线培训活动，提供线上学习平台，提高会员的技能水平和就业竞争力。
推动员工参与：通过创新的员工参与机制，鼓励员工积极参与工会活动。
例如，开展员工创意建议征集活动，设立奖励机制鼓励员工提出改进意见和创新建议，增加员工对工会工作的参与度和认同感。
搭建沟通平台：建立定期沟通交流的平台，让工会与员工之间建立更加密切的联系。
可以开展定期工会会员代表大会、座谈会等形式的活动，听取员工的意见和需求，并及时反馈与解答疑问。
创新服务模式：探索多样化的服务模式，除了传统的劳动法律咨询、维权服务外，还可以提供职业生涯规划、心理辅导、健康管理等全方位的支持，满足员工多层次、多元化的需求。
建立合作伙伴关系：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，共同开展工会工作，提供更广泛的服务和福利。
例如，与企业合作推动职业培训计划、员工福利项目等，为员工提供更多发展机会和福利待遇。
关注特殊群体：针对特殊群体员工，如残障员工、老年员工等，制定个性化的服务计划和政策，帮助解决他们在工作和生活中的困难和需求。
宣传与传播：利用多媒体平台、社交媒体等渠道积极宣传工会的工作成果和服务，提高工会在员工中的知名度和影响力，增强工会工作的公信力。
以上是一些可能的工会工作创新举措，实际应根据工会组织的实际情况和员工需求进行具体选择和实施。
创新举措的目标是提高员工满意度、增强工会凝聚力，促进员工的创造力和工作积极性。
工会工作典型创新案例
工会工作典型创新案例一、案例背景。
咱们公司以前的工会活动总是老三样：拔河、乒乓球赛、篮球赛。
虽说这些活动也不错，但参加的总是那几个运动健将，大部分员工都在旁边当观众，积极性不高。
而且，公司员工年龄层次和兴趣爱好差异很大，传统活动很难满足所有人的需求。
二、创新举措。
1. 活动策划的“头脑风暴”工会成员们聚在一起，来了一场超级有趣的“头脑风暴”。
大家把自己小时候玩过的、在旅行中见识过的、在网上看到的各种趣味活动都一股脑儿地说出来，像什么“两人三足接力赛”“袋鼠跳”“气球大战”这些充满欢乐的项目都被列了出来。
然后，我们把这些项目进行了整合，策划出了一场名为“趣味运动大联盟”的活动。
2. 分组大作战。
为了让大家都能参与进来，我们摒弃了以往按部门组队的方式。
而是在活动当天，通过抽签的方式，把员工随机分成不同颜色的队伍，就像彩虹的颜色一样。
这样一来，每个队伍里都有不同部门、不同年龄、不同性别的员工，大家都有机会结交新朋友，打破部门间的小隔阂。
3. 活动规则的趣味化。
在规则制定上，我们也做了创新。
比如在“气球大战”这个项目里，不是简单地把气球踩破就好，而是要求队员们把气球绑在脚踝上，像小螃蟹一样横着走，去踩其他队队员的气球，同时还要保护好自己的气球。
而且，每个队都有一个特别的“技能卡”，比如“冻结卡”，可以让某个对手队员在原地停留10秒钟，这种带有策略性的规则让活动更加有趣味性。
4. 奖励的多样化。
奖励不再只是第一名才有。
我们设置了“最佳团队协作奖”“最具创意队名奖”“最有活力队员奖”等等。
有个队伍，他们的队名特别搞笑，叫“地表最强打工人队”，口号是“打工打工，打到巅峰”，虽然他们在比赛中的成绩不是特别好，但因为这个创意队名，也拿到了奖励。
这样就保证了每个队伍、每个队员都有机会获得荣誉。
三、实施效果。
1. 员工参与度大幅提高。
2. 团队凝聚力增强。
通过随机分组，不同部门的员工之间的交流多了起来。
活动结束后，大家还在公司的交流群里讨论当天的趣事，互相打趣。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着社会的不断发展，工会作为职工权益保障和利益协调的组织，其工作面临着新的挑战和机遇。
为了更有效地履行职责，不断满足职工群众的需求，工会必须不断创新工作方式和方法。
在这样的背景下，许多工会组织开始探索新的工作模式，开展创新活动，以提高服务质量，赢得职工的信任和支持。
本文将介绍一些典型的年度工会工作优秀创新案例，希望可以激励更多的工会组织勇于尝试，敢于创新。
二、案例一：线上主题教育活动某大型制造企业工会组织开展了一次线上主题教育活动，采用微信群、视频会议等形式，邀请相关专家学者就职工关心的热点问题进行讲解。
通过线上互动的形式，广大职工积极参与，提出疑问，探讨解决方案。
这种线上主题教育活动既方便快捷，又能够不受地点限制，吸引了更多职工的参与。
通过邀请专家学者，增强了活动的专业性和权威性，提高了教育活动的实效性和认可度。
三、案例二：工会服务APP开发某国有企业工会结合实际需求，开发了一款专属的工会服务APP。
通过APP，职工可以轻松查询工资福利、报名参加活动、了解工会政策等。
该APP设有个性化推送功能，根据职工的工作岗位、兴趣爱好等进行定制化服务，提高了工会服务的针对性和个性化体验。
APP还设置了在线求助、投诉建议等功能，让职工可以随时随地进行反馈和咨询，增强了工会服务的亲和力和便捷性。
四、案例三：员工创业合作基金某私营企业工会发起员工创业合作基金，鼓励职工积极创业。
工会组织将闲置的企业资金进行整合，设立了创业基金，为有创业意向的职工提供贷款和咨询支持。
通过这一创新举措，激发了职工的创业热情，帮助职工实现了创业梦想，也为企业的发展注入了活力。
工会利用基金的投放和回笼，实现了资金的循环利用，增强了工会的财务实力。
五、案例四：工会志愿者服务队建设某外资企业工会成立了一支志愿者服务队，由企业员工自愿加入。
志愿者服务队承担了企业内部员工的福利送温暖、环境整治、安全宣传、文化活动等一系列工作。
工会工作创新及亮点3篇
工会工作创新及亮点3篇工会工作创新及亮点1篇社会管理，归根结底就是以人为本。
不管改革如何深化、经济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地位不会改变，全心全意依靠工人阶级的方针不会改变，建设和谐社会的方向不会改变。
从这个意义上来说，作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者的工会组织，参与社会管理和创新，既是形势发展的迫切要求，也是工会组织争取作为的重要机遇。
围绕参与社会管理和创新，工会要发挥什么作用、怎样发挥作用这个课题，国有企业工会组织既要在完善源头维护制度、密切联系职工群众、引导职工合理诉求、全方位帮扶职工和增强职工竞争能力等方面进行有益探索，也要在全面发挥工会组织助推器、润滑剂、减压阀和大学校作用进行努力实践，进一步发挥工会组织的重要协同作用。
(二)国企工会参与社会管理与创新的独特优势国企工会工作历来是党的群众工作重要组成部分，积累了丰富的群众工作经验，也形成了国有企业工会参与社会管理与创新的独特优势。
一是职能优势。
在贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的过程中，工会组织在企业健康发展中始终有一个正确的定位，即按照发挥工人阶级主力军作用精准立位，维护员工权益科学占位，提升员工综合素质主动进位，加强自身建设努力摆位，通过各种渠道倾听职工群众呼声，深入了解职工群众思想，从职工群众最关心最直接最现实的问题入手，更好地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，充分挖掘和调动方方面面的积极性、主动性和创造性，使得工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。
二是协调优势。
在现阶段，新型劳动关系的双方是矛盾的对立统一体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，这种矛盾和差异能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持劳动关系的和谐稳定。
国有企业工会在促进企业发展目标与员工个人提升目标的深度契合、促进企业管理体制与民主管理体制的深层对接、促进企业和谐劳动关系建设和员工分享企业发展成果的有效融汇等方面，具有其它组织不可替代的作用。
梳理工会工作创新案例
梳理工会工作创新案例一、案例一：“趣味运动周”1. 背景。
咱们工会发现啊，传统的运动会就是那种正儿八经的跑步、跳远啥的，虽然很经典，但好多职工兴趣缺缺。
而且大家平时工作压力大，就想找个轻松又好玩的活动放松放松。
2. 创新举措。
工会就策划了一个“趣味运动周”。
这个趣味运动周可不得了，里面的项目那叫一个新奇。
比如说“接力袋鼠跳”，职工们得像袋鼠一样把自己装在袋子里，一蹦一跳地接力，看着就特别搞笑。
还有“三人四足运西瓜”，就是三个人把腿绑在一起，然后运一个大西瓜模型，这就特别考验团队的协作能力和平衡感。
而且在这一周里，每天中午休息的时候都有一个小项目比赛，奖品设置得也很贴心，像小零食大礼包、精美笔记本啥的。
3. 成果。
这个活动一搞啊，职工们的参与度那是相当高。
以前不爱参加活动的那些小年轻啊，都纷纷报名。
大家在活动中不仅锻炼了身体，还增进了同事之间的感情。
好多部门之间的关系都拉近了不少，团队凝聚力那是蹭蹭往上涨。
而且整个公司的氛围都变得特别活跃，感觉大家工作起来都更有劲儿了。
二、案例二：“职工心愿树”1. 背景。
工会在日常工作中发现，其实很多时候职工有一些小愿望、小需求，但没有一个合适的渠道去表达。
有时候管理层想给职工谋福利，也不知道职工真正想要的是什么。
2. 创新举措。
于是工会就弄了一棵“职工心愿树”。
这棵树就放在公司的休闲区，是一棵用硬纸板做的大树，上面挂满了小卡片。
职工们可以把自己的心愿写在小卡片上，然后挂在树上。
比如说有的职工写“希望公司能有一个瑜伽班，想锻炼一下身体”，还有的写“想要一本关于行业最新技术的书籍”。
工会定期去收集这些心愿卡片，然后根据实际情况去满足职工的心愿。
如果是一些比较普遍的心愿，像瑜伽班这种，工会就会组织资源去开设；如果是一些个别的心愿，像一本书籍这种，工会也会尽量帮忙找到。
3. 成果。
这棵“职工心愿树”可真是个好东西。
职工们觉得自己的想法被重视了，对公司和工会的满意度大大提高。
工会工作创新及亮点(通用8篇)
工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点近年来，随着我国经济的快速发展和社会经济的不断进步，工会组织在职工利益维护、工作权益保障方面的作用越来越突显。
在工会工作中，不断推进工作创新已成为一个必然的趋势，它能够不断壮大工会组织，提高工会工作的水平和效率，增强职工群众的参与和配合，发挥好工会在实现和谐劳动关系中的重要作用。
下面，本文将从工会工作创新、工会工作亮点两个方面进行探讨。
一、工会工作创新1.网络工会随着信息化进程和互联网的不断发展，网络工会已经成为一个新时期工会增强凝聚力和提高工作效率的重要方式。
网络工会实质上是利用互联网技术在一个虚拟组织中对职工进行服务管理，从而进一步拓宽了工会组织的渠道和范围，让职工可以更方便更快捷地获取相关服务信息和保障。
网络工会还可以利用大数据分析技术，实现对职工群体和各行业工作情况、诉求提出情况等信息的搜集，进而更加精准地为职工提供服务和支持。
2.律师公益法律服务工会组织为职工提供法律服务是工会工作中一项不可或缺的服务内容。
在新型工会工作模式中，律师公益法律服务已经成为一个新的亮点。
通过引进专业的律师团队，工会不仅可以为职工提供法律咨询、纠纷调解、仲裁等服务，还可以帮助职工维权和维护劳动权益，强化职工的法律意识和法律信心。
律师公益法律服务有利于让职工充分了解自己的法律权益，增加职工的参与感和主人翁意识，同时也能加强工会组织与职工的联系。
3.以人为本的服务理念以人为本的服务理念已经成为现代工会组织管理的重要标志。
工会通过不断倾听职工的心声，了解职工的诉求和感受，真实反映职工需求，针对性地提供服务，以此为核心理念有效地提高了组织与职工之间的互动和沟通，增强了职工对工会的信任和依赖。
同时，以人为本的服务理念也有助于工会组织更好地把握职工的心理和需求，制定更为科学的服务计划和活动方案，促进工会组织的发展。
二、工会工作亮点1.促进职工权益工会作为职工利益的代表者，不断推动职工权益得到更好的保护和发展，成为职工对抗工资负担、劳动保障、职业发展等方面不断提出资源和保障的坚实后盾。
工会工作创新亮点
工会工作创新亮点工会是一种组织形式，旨在维护和保障工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。
近年来，随着经济社会的发展，工会工作也在不断创新和进步。
本文将从多个方面介绍工会工作的创新亮点。
一、利用互联网平台拓展工会服务随着互联网的普及，工会也积极利用互联网平台拓展服务范围，提高工作效率。
工会可以建立自己的网站或者社交媒体账号，发布相关信息和政策，为会员提供便捷的在线咨询和申诉渠道。
通过互联网平台，工会可以更加方便地与会员进行沟通，及时了解他们的需求，提供更加精准的服务。
二、积极参与劳动法律法规制定工会在劳动法律法规的制定过程中也发挥着重要作用。
工会作为工人阶级的代表，应积极倡导维护工人权益的法律法规，并提出建设性的意见和建议。
工会可以通过代表参加立法机构的听证会和座谈会等，为工人群体争取更多的利益和权益，促进劳动关系的平衡和稳定。
三、开展特色活动，增强凝聚力为了进一步增强会员的凝聚力和向心力，工会可以开展多种特色活动，如职业技能培训、文体比赛、社区义工活动等。
这些活动不仅可以提升会员的技能水平，丰富他们的业余生活，还可以加强工会与会员之间的联系，促进团结和合作。
四、设立工人权益维护基金为了更好地保障会员的合法权益，工会可以设立工人权益维护基金。
该基金可以由职工自愿捐赠、政府拨款或者其他途径筹集。
基金的主要用途是为会员提供法律援助、求职指导、紧急救助等服务。
设立工人权益维护基金不仅可以有效地解决会员的实际问题，也显示了工会关心和保护会员的决心。
五、建立工会代表团体，充分发挥代表作用工会代表团体是工会的重要组成部分，可以充分发挥代表作用，促进工会工作的民主化和科学化。
工会代表团体可以由会员选举产生，代表会员参与工会的决策和管理。
代表团体要定期召开会议，听取会员的意见和建议，及时回应会员的关切。
通过建立工会代表团体，工会可以实现真正的代表性，更好地促进工会工作的公正性和透明度。
六、加强与企业的合作与对接工会作为桥梁和纽带，应积极加强与企业的合作与对接。
工会工作创新举措
工会工作创新举措工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要作用。
在当前经济社会快速变化的背景下，工会工作需要创新举措来适应新形势、新要求，更好地服务广大职工群众。
本文将就工会工作创新举措进行探讨，以期对工会工作提供一些启示和参考。
一、加强职工教育培训随着经济的快速发展和科技的不断进步，职工的知识和技能面临着更新换代的挑战。
为此，工会可以开展各类职工教育培训，包括技能培训、职业发展规划、法律法规知识等方面的培训。
通过举办各类讲座、研讨会、培训班等形式，为职工提供学习机会，提升他们的综合素质和竞争力，进而为企业的发展提供有力的支持。
二、开展职工健康管理职工的健康状况直接关系到工作效率和生活质量。
工会可以通过建立健康档案、开展身体检查、组织健身活动等方式，关心职工身心健康，推动全员参与健康管理。
可以引入健康险或福利计划等方式，为职工提供更全面的健康保障，提高他们对工作的满意度和归属感。
三、开展职工之家建设建设职工之家，为职工提供休闲娱乐、文化学习的场所，是工会工作的一项重要举措。
这不仅有利于增进职工之间的沟通交流和情感交流，提高组织凝聚力，也可以为职工提供一个舒适愉悦的休息环境，缓解工作压力，更好地调整工作状态。
四、推动企业民主管理工会可以积极推动企业实行民主管理，建立职工代表大会制度，参与企业重大决策的讨论和决定。
通过这种方式，职工的利益诉求可以得到更好的体现和保障，同时也可以增加职工对企业发展方向的参与感和责任感，激发职工的创造力和积极性。
五、开展职工心理疏导现代社会，工作压力、家庭矛盾等问题成为影响职工健康的重要因素。
工会可以组织心理健康咨询、心理疏导和心理辅导等服务，帮助职工调节情绪，化解矛盾，增强心理韧性，提高工作效率和生活幸福感。
六、拓展职工权益保障除了传统的工资、福利保障外，工会还可以积极关注职工在工作中的权益保障，包括安全生产权益、劳动合同权益、职业发展权益等方面的保障。
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于设立"基层工会活动创新成果奖"的通知各部门工会:创新是推动工会工作不断向前发展的强大动力.为进一步增强我校分工会的创造力,凝聚力和战斗力,积极探索基层工会活动的新方法,新形式和新经验,营造鼓励创新,支持创新的良好氛围,经研究.决定,从2007年起设立"基层工会活动创新成果奖".现将有关事项通知如下:一,创新奖实施内容设立工会工作创新成果奖重在鼓励各部门工会组织和工会干部努力实现工会观念创新,理论创新,体制创新,机制创新和工作方法创新.创新活动要结合实际,如深化民主管理,推进教代会自身建设,促进教师队伍建设,加强工会自身建设,开展丰富多彩活动,吸收外来务工人员入会及在工会工作思路上有理论和实践创新并取得创新成果的基层工会均可申报基层工作创新成果奖.二,评选办法1,先由各基层工会进行自我推荐,于12月26日前向校工会申报.2,由校工会对推荐的分工会组织活动创新项目进行初审,符合要求的列入候选名单.3,由校工会负责组成评选小组,对列入候选名单的创新项目进行评选,答辩陈述10分钟.选出若干个有典型性,示范性和推广价值的活动项目.三,表彰奖励办法每两年评选一次,评出"基层工会活动创新成果奖"一,二等奖.工会将给予物质奖励,并颁发奖状.四,具体要求1,各部门工会要精心设计,精心组织,积极投入到此项创新活动中.2,各部门工会接到通知后,要对工会开展的有影响力,具有典型性和示范性的组织活动进行回顾和总结,积极向工会推荐.3,申报"基层工会活动创新成果"项目的材料字数限在1500字以内,要求将活动内容,形式,效果表述清楚,详略得当,重点突出.申报材料要求纸质和电子文档各一份,电子文档发到工会邮箱:bhgh@buaa,edu,cn. 联系电话:823176824,活动可配以照片,纪实片等声像资料.校工会2007年12月14日北京航空航天大学"基层工会活动创新成果奖"申报表单位:项目名称项目介绍主要包括:活动内容,形式,效果等自荐或推荐意见签名(盖章):年月日评审小组意见签名(盖章):年月日注:"项目介绍"可另附页提高安全文化建设职工参与度。
群监员佩戴标志上岗；创作《安全生产歌》，开展职工安全生产歌曲歌咏比赛；建立奖励“举报违章指挥行为”制度；组织家属协管员上门帮教违章职工，教育效果较好；将车间班前会评比纳入职工文化体育比赛项目；实行群监员在生产现场监督检查安全日报表制度；将职工违章行为编成的小故事，由职工担任演员排成电视短片，工会组织职工观看并识别其中的违章行为；积极推动在班组实施“安全值班长”制度；建立职工“三违”动态管理档案等。
本文来自: 中国煤矿安全生产网() 详细出处参考：/news/gnnews/201101/news_48006.html围绕建党90周年开展知识竞赛活动浅谈机关工会工作的创新撰稿人：吉林日报社梁宏亮日期： 2010-12-27全总今年召开的第十五届执行委员会第三次全体会议强调，要抓住加强和改进党的建设的契机，以改革创新精神着力加强思想建设、组织建设、制度建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。
党的理论创新要求工会理论也必须与新时期新阶段的时代要求相适应，开创工会工作的新局面。
当我们已经深切地感受到这样的历史性的转折并为之而心潮澎湃的同时，笔者想就机关工会工作的创新谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。
一、创新要把握工会工作的内在规律创新固然是指抛开旧的，创造新的，但是创造新的也必须把握内在的规律。
所谓规律就是事物发展的内在的本质。
研究事物的规律一方面是从事物的本质上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即获得对事物内在本质的认识。
只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新。
机关工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是基层工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
机关工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。
机关工会工作创新包含工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。
全总第十五届第三次执委会会议要求：“各级工会要加大维权工作力度，努力保障和实现职工劳动经济权益。
要适应加快转变经济发展方式的新形势、新任务、新要求，进一步深化…共同约定行动‟，与加强集体合同制度建设紧密结合起来，完善约定形式，创新约定内容，提高约定实效，逐步建立起常态机制。
”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体群众和集体整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，集体和职工双方的利益才能实现。
集体不发展，维权难实现，集体没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。
但同时也必须明确，集体的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的集体注定会是短命的，也是工会所不能答应的。
这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持集体依法经营，科学管理和维护集体的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促集体认真落实有关法律法规和依靠职工办集体的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力干好各项工作，实现集体与职工的互利双赢。
使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现集体与社会的和谐发展。
二、创新要结合机关工会的实际新时期新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，机关工会工作也必须融入到党的事业、国家的建设和本单位的发展大局中去。
结合本单位实际，我们认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为本单位的发展建功立业；二是要按照实施人才强国战略和建设创新型国家的高度出发，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质建设工程；三是要努力在发挥工会组织作用上下工夫，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力，继续开展丰富多彩的群众性业余文体娱乐活动。
我们报社连续多年开展的职工篮球赛、春节文艺汇演、职工摄影书画展、对联展和围棋、象棋赛等活动，既推动了本单位精神文明的建设，又活跃了职工的业余文体生活，职工兴趣浓，效果好；四是要从构建和谐社会基本职责出发，努力在为职工解难事、办实事、做好事上下工夫，进一步加大困难职工帮扶力度，建立建全困难职工档案。
继续深入细致地开展好送温暖和“金秋助学”等活动，真正把党和政府的关怀和温暖送到困难职工的心坎上，坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准。
2009年吉报工会通过科学发展观的学习，先后完善了《吉林日报社慰问患病员工的规定》、《吉林日报社逝世员工丧事处理暂行规定》两个制度，受到了员工的认可；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫，进一步完善职代会制度，充分发挥职代会的监督作用；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究。
三、创新要取得实际效果工会工作创新的关键应当看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了各项工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。
如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。
创新工作就要取得实际效果，没有实效或者是根本就没有任何作用或是反作用的做法，都不能视为创新。
全国总工会第十五届第三次执委会会议，要求各级工会要以改革创新精神全面加强自身建设，进一步认清工会工作面临的新形势，找准工会围绕大局、服务大局的切入点和着力点。
2005年以来，我社工会围绕报社承担工作坚持开展的“创建先进集体、争当好员工”活动，对吉林日报社的各项工作起到了很好地推动作用，该活动对各部门和全体员工有一定的感召力，各单位部门也比较重视，积极参与。
开展“创先争优”是把基层队伍的建设和业务工作结合起来一道做的办法，也是使科学发展观在基层得到具体落实的办法。
科学发展观第一要义是发展。
我们认为，只有大家把各自承担的工作做好了，报社才能发展。
创先争优活动每季度评比一次，对每次评比出的集体和个人，我们通过内部刊物《吉报人》宣传他们的先进事迹，营造鼓励先进、推动后进、共同前进的氛围，从而促进了办报、经营和队伍建设，同时也有力的推进了报社各项工作，活动开展5年来，共有 58部门，100余人被评为先进。
我们认为这就是工会工作创新。
还有《中华人民共和国劳动合同法》公布后，及时召开职工代表会，完善了《吉林日报报业集团合同用工暂行管理办法》，这个办法，规范了吉林日报社内用人单位的合同用工行为，保障了劳动者的合法权益报社。
根据国家的法律法规，制定适合于本单位合同用工方面的规章制度，这也是一个工作创新。
劳资关系的问题是一个社会、一个国家、一个单位的最基本的问题。
可以说，建立和谐的劳资关系是工会工作的本质要求，在新形势下，工会的工作不但不能是被边缘化的，而且是建立和谐社会的最重要的基础性工作。
所以说，工会工作从根本上讲，就是单位大局的组成部分。
问题的关键是怎样把工会工作与单位的工作融为一体，成为单位体制内的一部分，而不是自我边缘化，仅仅起到一个“围绕”的作用。
设法把工会工作融入单位工作的体制内并且保持工会社团的独立性，是对以往“只有有为才能有位”或“只有有位才能有为”的工会工作观念的升华，也是一个创新，因为这样做切实解决了工会在单位中作用的实际问题。
总之，创新必须把握机关工会的内在规律，结合实际，取得实效，找准工会围绕中心、服务大局的切入点和着力点，进一步把工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、创新型工会组织。
立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，深入贯彻落实科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进机关工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
机关开展读一本管理书籍写心得体会。
争先创优活动建立机关作风回馈系统，建立所长书记信箱，。