杭州中高端人才及杭漂大数据报告
杭州人才abcdef类人才标准
标题：深度解读杭州人才abcdef类人才标准近年来，随着杭州市的快速发展和经济实力的提升，人才引进和培养成为了该市发展的关键。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市不断改进和完善人才评价标准，其中包括了abcdef类人才标准。
本文将从深度和广度两个方面进行全面评估，探讨并解读杭州人才abcdef类人才标准，为您带来一篇高质量、有价值的文章。
1. 背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，其经济发展一直位居全国前列。
然而，与快速发展的经济形成鲜明对比的是，会市的人才短缺和流失问题。
为了解决这一问题，杭州市提出了abcdef类人才标准，以吸引更多优秀人才的加入。
2. 评价标准介绍在杭州市的人才abcdef类人才标准中，a类人才主要指具有国际视野和领先技术的高端创新人才；b类人才是指具有较强创新能力和市场竞争能力的中青年人才；c类人才是指具有一定行业内影响力和竞争力的技能人才；d类人才是指具有稳定就业和扎根地方的新生代人才；e 类人才是指在紧缺专业领域有着过硬技能的急需人才；f类人才是指具有一定行业经验和技能的普通人才。
这些评价标准在很大程度上为不同层次的人才提供了发展的空间和机遇。
3. 个人观点和理解从个人的角度来看，杭州市对不同层次人才的评价标准是相当合理和科学的。
无论是对于高端创新人才还是普通技能人才，都给予了相应的认可和关注。
这不仅能够激励人才不断进取，也为不同类型的人才提供了更多的发展机会，进而为整个城市的发展注入了源源不断的活力。
4. 总结和回顾通过本文的全面评估和深度解读，相信您已经对杭州市的abcdef类人才标准有了更加深入的理解。
这些评价标准不仅是对人才的一种认可，更是对杭州市未来发展的一种保障。
希望通过我们的共同努力，杭州市能够吸引更多的优秀人才，实现经济的可持续发展和社会的稳步进步。
以上是对杭州人才abcdef类人才标准的深度解读和全面评估，希望本文能够为您带来新的启发和思考。
愿我们共同为杭州市的繁荣发展贡献自己的一份力量。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定标准是指杭州市对优秀人才进行分类认定的一项政策，旨在为人才提供相关的优惠政策和支持措施。
ABCDE类人才分别代表了A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，根据其不同的人才属性和贡献程度进行分类认定。
A类人才是指对杭州市经济社会发展具有重大贡献和引领带动作用的人才，包括国际著名专家学者、杰出创新创业人才、国家级领军人才等。
对于此类人才，杭州市提供一系列的奖励政策和支持措施，例如提供高额的科研经费支持、给予购房优惠政策、提供优先落户等。
B类人才是指在所属领域具有深厚专业背景和较高学术造诣，对杭州市产业发展有显著影响的人才，包括高层次科研人员、行业领军人才、核心技术人才等。
对于B类人才，杭州市提供相应的奖励政策和支持措施，例如提供科研经费资助、给予购房补贴、提供子女入学优惠等。
C类人才是指在所属领域具有一定的专业知识和经验，能够为杭州市的产业发展提供一定的支持和服务的人才，包括中层管理人才、技术骨干人才、市场拓展人才等。
对于C类人才，杭州市提供相应的奖励政策和支持措施，例如提供职称评定、给予一定的薪酬、提供职业培训等。
D类人才是指在所属领域具有一定基本知识和经验的人才，能够为杭州市的经济和社会发展做出一定的贡献和努力，包括普通劳动者、基层技术人员、服务人员等。
D类人才可以享受一些基本的人才政策和职业培训机会。
E类人才是指尚未具备上述ABC类人才认定标准但具有一定特殊需求的人才，包括留学人员、求职者、新毕业生等。
E类人才可以享受一些特殊的人才政策和支持措施，例如提供就业创业指导、提供实习岗位机会、提供相关的培训等。
需要注意的是，ABCDE类人才认定标准是根据杭州市的实际需要和发展方向制定的，标准可能会根据市场需求和政策调整而进行相应的改变。
在认定ABCDE类人才时，通常会综合考量人才的学历、工作经验、专业背景、创新能力、领导能力等方面的综合素质，从而确定其所属的人才类别。
杭州高层次人才评定标准
杭州高层次人才评定标准
杭州市对重点引进的高级别人才（A类-F类）进行分类认定，针对不同层次人才制定不同政策，使人才政策精准发力，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创新创业等方面提供政策支持，让人才创新创业更有信心和保障、生活更加便捷和舒适。
其中，F类人才属于杭州市紧缺实用人才，认定条件为：对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。
认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才（F类）”。
各城市的人才需求状况调查报告
各城市的人才需求状况调查报告根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告：1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。
主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。
在金融领域，银行、保险、证券等机构对人才的需求较大。
科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数据和云计算等领域。
此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高的需求。
2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。
金融、零售、制造和服务业是上海人才需求的主要行业。
金融行业包括银行、证券、保险等。
零售业涵盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。
制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。
此外，随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。
3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。
广告、咨询、金融和制造业是广州人才需求的主要行业。
广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的需求。
金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。
制造业方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。
信息技术、电子制造、互联网和金融是深圳人才需求的主要行业。
信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。
电子制造业方面，深圳以制造业为主要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
互联网和金融行业也在近年来迅速发展，对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。
5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。
科技、金融、制造和文化旅游是成都人才需求的主要行业。
科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件开发和数据分析人才的需求较大。
金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和经济研究人才的需求较高。
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划(2012—2020年)的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划(2012—2020年)的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2013.06.14•【字号】杭政办函[2013]114号•【施行日期】2013.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）的通知（杭政办函〔2013〕114号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
杭州市人民政府办公厅2013年6月14日杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）序言人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。
人力资源是经济社会发展的宝贵资源，对促进杭州的现代化建设具有基础性、战略性和决定性的作用。
当今经济全球化深入发展，科技进步日新月异，社会格局深刻变化，加强人力资源能力建设，充分发挥人力资源优势，是再造杭州先发优势、抢占发展制高点的迫切需要，是全面建设东方品质之城、幸福和谐杭州的战略选择，更是科学发展观在杭州人力资源发展领域的具体实践。
市委、市政府历来高度重视人力资源发展工作，特别是进入新世纪以来，加强人力资源建设的政策体系进一步完善，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，市场配置人力资源的基础性作用有效发挥，推动了人力资源整体素质的提升，人力资源效能明显提高。
具体表现在：人力资源规模不断扩大，到2011年底，杭州市从业人员637.77万人，占873.80万常住人口的72.99%；人力资源素质结构明显改善，到2011年底，全市每10万人口拥有大学及以上文化程度人数18881人，人才总量达到161.85 万人；人力资源产业分布逐年优化。
上城区高端服务业人才认定标准
上城区高端服务业人才认定标准一、引言上城区作为杭州市的重要组成部分，其高端服务业人才的认定标准对于促进区域经济发展、人才引进和培养起着重要的作用。
本文将从多个角度对上城区高端服务业人才认定标准进行深入探讨，为相关人才的认定提供科学依据。
二、人才认定标准的制定背景1、上城区高端服务业人才需求的增加随着上城区经济的快速发展和现代服务业的兴起，对高端服务业人才的需求越来越大。
为了适应区域经济的发展需求，上城区需要制定一套科学合理的高端服务业人才认定标准。
2、人才认定标准的社会需求在社会各界的共同呼声下，上城区需要建立一套公正、透明、有利于人才成长和社会进步的认定标准，以吸引更多的高端服务业人才来到这里发展。
三、上城区高端服务业人才认定标准内容1、人才的学历和专业要求高端服务业人才认定标准首先应该包括对人才学历和专业的要求。
一般来说，拥有硕士及以上学历，并且专业对于所从事的高端服务业有重要意义的人才应当被认定为高端服务业人才。
2、从业经验和业绩的要求在认定高端服务业人才时，应该对其从业经验和业绩进行综合考量。
通常情况下，具有丰富从业经验并且在所从事的行业有显著业绩的人才应当被认定为高端服务业人才。
3、创新意识和团队精神高端服务业人才不仅需要有着扎实的专业技能，还需要具备较强的创新意识和团队精神。
人才的认定标准应当充分考量其在创新领域的表现和团队合作能力。
4、社会责任和行业影响力高端服务业人才应当具备较强的社会责任感，并且在所从事的领域有一定的行业影响力。
这也是人才认定标准的重要内容之一。
5、其他具体标准除了上述主要内容，人才认定标准还应当根据具体行业特点和实际情况，制定相应的细则和标准，以便能够更好地适用于不同领域的高端服务业人才。
四、人才认定标准的实施机制1、建立合理的评定机构为了保证人才认定的公正和透明，上城区需要建立一套合理的评定机构，以确保人才认定工作能够在专业的指导下进行。
2、优化认定流程认定流程是高端服务业人才认定工作中的关键环节。
杭州市高层次人才分类认定办法
杭州市高层次人才分类认定办法杭州市高层次人才分类认定办法为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。
（二）相关附件材料：1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。
（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称在外省（含中央部属在浙单位）评审取得：（1）对现人事和劳动关系已调入浙江省的人员，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认，所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目；（2）对人事和劳动关系仍在中央部属在杭企业，并属于高层次人才分类认定受理范围的人员，无需办理调入确认手续，另需提供：专业技术资格公布文件、能反映参加高级职称评审以来工作单位情况的社保缴费证明。
中国人才吸引力10强城市出炉(最新数据)
中国人才吸引力10强城市出炉(最新数据)中国人才吸引力10强城市出炉中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙(见图表)。
其中京沪深居前三。
分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才持续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。
2021年最具人才吸引力城市10强北京人才吸引力拔得头筹。
泽平宏观研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。
从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。
从人才引进政策看，力度较大。
2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”上海人才吸引力位居第二位。
泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。
深圳人才吸引力排名第三位。
近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。
广州人才吸引力位居第四位。
深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州20XX-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。
排名第五到第十位的是二线城市。
杭州市人才abcde分类评定标准
杭州市人才abcde分类评定标准
根据杭州市的人才发展政策和实际情况，杭州市人才分类评定标准主要根据以下几个方面：
1. 教育背景：评定人才所持有的教育背景，包括学历、学位等级和毕业院校的排名等因素。
通常来说，硕士及以上学历、知名大学毕业、在国内外知名学术机构获得学术成果的人才会被评定为高级人才。
2. 工作经历：评定人才的工作经历，包括在国内外知名企事业单位的任职经历、担任的职位以及取得的成绩等。
在具有重要职务和重要成果的情况下，人才会被评定为高级人才。
3. 专业技能：评定人才的专业技能水平，包括专业资格证书、专利成果、技术创新等方面。
在相关领域有较高专业技能和创新能力的人才会被评定为高级人才。
4. 奖励荣誉：评定人才的获得的奖励和荣誉，包括科技创新、人才激励计划、社会贡献等方面。
在获得较高级别奖项和荣誉的情况下，人才会被评定为高级人才。
根据以上几个方面的综合评估，杭州市可以将人才分为高级人才、中级人才和初级人才，以便针对不同层次的人才进行有针对性的培养和引进措施。
具体的评定细则和标准可能需要根据实际情况和政策要求进行调整和完善。
2020年上半年度中高端人才就业大数据报告
2020上半年中高端人才就业大数据报告※本报告核心洞察：2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%%，恢复到2019年同期的86.34%。
2020年4月、5月为上半年企业中高端人才需求高峰。
互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%，相对2019年同期下降了1.47个百分点。
上海、北京新增中高端人才需求位居全国前二，其新增中高端人才需求占比均超11%。
视频面试成为招聘新趋势，2月开工以来使用视频面试的企业数量呈持续增长态势，咨询/财会/法律/翻译等专业服务行业的企业发起视频次数最多，在所有细分行业中占比为21.93%。
全行业中高端人才平均实际月薪同比增长2.58%。
其中，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为2.29万元。
互联网和房地产位居第二、三，分别为2.21万元、2.02万元。
一线城市中高端人才平均实际月薪包揽全国前四，其中北京第一，为2.54万；上海第二，为2.37万元。
2020年上半年全行业企业应届生招聘需求同比下降10.91%，恢复到2019年同期水平的89.09%。
金融行业应届生职位平均月薪为9039元，位居第一；电子通信行业应届生职位薪资同比增长最高，涨幅为33.13%。
2020年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战，猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》（以下简称《报告》），分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力，展示不同领域职场现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。
《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据，通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为，分析受疫情影响的领域与城市，探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。
并对应届生招聘就业情况进行剖析，为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考，理解当前招聘就业形势，做出适合自身的选择和判断。
人口红利如何充分释放
探索思考T人口红利如何充分释放□唐艳昕吴向霞彭赋人口红利，是指一个国家或地区的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家或地区的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。
一般认为，人口抚养比在50%以下的时期，就是“人口红利期”。
改革开放之初，人口红利的释放使得我国经济社会得到快速发展，但是计划生育一代成为社会中坚力量以后，人口年龄构成出现倒挂，能够作为主要劳动力的青年人因计划生育而数量减少，原来规模庞大的劳动力人口则陆续进入老龄。
人口增长的放缓和青壮劳动力的减少，直接导致2018年以来全国30多个省会城市或区域中心城市的“抢人大战”。
猎聘网2018年5月25日发布的人才大数据报告显示，杭州中高端人才净流入率13.6%，位列全国15个重点城市榜首，“北上广深”四大一线城市中，仅深圳跻身前十，排在第四位。
从上海中高端人才外流的前十城市分布来看，流向杭州的中高端人才仅次于北京，为6.79%。
尽管杭州在“抢人大战”中的成效居全国领先地位，但人口红利下降趋势今后很长一段时间仍将客观存在。
一个城市的人均GDP由劳动生产率、劳动参与率、人口红利三个指标共同决定。
全员劳动生产率=GDP/平均从业人数。
根据测算，2017年杭州市全员劳动生产率为18.49万元/人，较2013年增长44.1%，近五年，年均增速保持在10.9%左右。
杭州“十三五”规划要求全员劳动生产率到2020年达到23万元/人，可以推算出“十三五”后三年全员劳动生产率增速也将稳定在10%左右。
实际上，只要产业结构、组织制度、技术革命等不发生重大变化，全员劳动生产率会呈现稳定增长态势，人口素质提升会带来全员劳动生产率的提高。
根据历次人口普查结果，杭州劳动参与率指标（平均从业人数/适龄劳动人口）常年稳定在95%左右。
决定杭州人均经济总量的最大可变因素是人口红利（适龄劳动人口/总人口），也就是说未来杭州新增人口中适龄劳动人口的比例越高，杭州人均GDP增长就越快。
2021年杭州人才结构报告出炉
杭州人才结构报告出炉近日，全球最大的职业社交网站LinKin(领英)对过去5年里杭州职场人士的数据进行分析，并了一个杭州地区人才结构报告。
作为阿里巴巴的故乡，杭州具有丰富的互联网人才资源为人熟知。
但除此之外，杭州还有什么优势产业?哪些行业、公司最受杭州职场人士欢迎?杭州的大学毕业生青睐在哪些城市就业?xx年杭州各高校毕业生行业分布杭州职场人士行业分布xx年杭州各高校毕业生去向城市排行调查结果显示，最受杭州职场人士欢迎的前10家单位中除了浙江大学外，有9家为科技公司。
与上海职场人士更青睐外资企业不同的是，杭州职场人士更钟情本土的互联网及高科技公司。
其中阿里巴巴占据这个榜单的榜首，腾讯、谷歌、华为、百度、网易等公司也都在TOP10中。
但高科技产业并不是杭州唯一的优势产业。
在过去5年里，除阿里、网易等互联网公司带动的高科技人才稳定在25%左右，杭州的制造业、消费业以及金融业人才占比分别为19%、12%以及8%左右，紧随其后。
可以看出，虽然杭州在地质矿产、港口资源，以及重化工业上并不具有先天的优势。
但与其他新一线城市相比，杭州在第二产业上拥有更为均衡的人才储备。
在杭州各大高校中，浙江大学有26%的毕业生选择从事与高科技有关的行业，这一数值在该校毕业生行业选择中占比最多。
浙大毕业生的行业选择上分列二、三位的是制造业20%和金融业9%。
而浙江工业大学有27%的毕业生选择了制造业，成为杭州众多高校中选择制造行业就业占比最多的高等学校。
此外，领英也跟踪和分析了过去5年来杭州市各高等院校的毕业生去向，并进行了科学的数据统计。
分析表明，过去的5年中近一半学生在毕业后选择离开杭州到外地开展职业生涯。
在所有离开杭州的毕业生中，上海以28%的比例成为杭州各高校毕业生在外就业的首选;其次是宁波10%、北京7%、深圳4%、温州4%、金华4%、绍兴3%、嘉兴3%，以及其他地区。
有趣的是，在杭州市毕业生去向top10的城市中，北京是唯一的北方城市。
杭州市高层次人才引进计划对杭州人才市场的影响
杭州市高层次人才引进计划对杭州人才市场的影响杭州市作为中国浙江省的省会城市，一直以来就是人才聚集、发展迅速的城市之一。
为了满足经济发展对高层次人才的需求，杭州市推行了高层次人才引进计划。
本文将探讨这一计划对杭州人才市场的影响。
一、引进人才的数量增加杭州市高层次人才引进计划的实施，极大地增加了杭州市引进高层次人才的数量。
根据计划，杭州市将于未来五年引进500名国内外知名的专家学者和企业家。
这些高层次人才的引进，将极大地丰富杭州市的人才资源，为杭州市的创新发展提供了强大的支持。
二、人才结构优化高层次人才引进计划的推行，进一步优化了杭州市的人才结构。
引进的高层次人才涉及多个领域，包括科技、文化艺术、金融等，涵盖了杭州市经济社会发展的各个方面。
这些人才的加入，将为杭州市的不同领域注入新的血液，推动了杭州市的产业升级和创新驱动发展。
三、人才竞争加剧高层次人才引进计划的实施，势必会引起人才市场的竞争加剧。
随着各大知名高校和研究机构的合作，杭州市成为了诸多人才的争夺热点。
这将促使杭州市各行各业的企业以及各级政府部门在招聘和留用人才方面形成更为积极的态势，提高了人才市场的活跃度。
四、人才流动与交流增加高层次人才引进计划的推行，将带来人才流动和交流的增加。
杭州市将通过提供良好的工作环境、发展机会和福利待遇，吸引了更多高层次人才的到来。
而这些人才的到来，将带动杭州市人才的交流和互动，促进了不同领域之间的融合与合作。
五、企业创新能力提升高层次人才引进计划的实施，必将提升杭州市企业的创新能力。
由于引进的人才涉及各个领域，他们将带来先进的科研成果和技术经验，为杭州市的企业创新发展提供强大的支持。
通过与这些高层次人才的合作，企业能够提高产品和服务的技术含量，增强市场竞争力。
综上所述，杭州市高层次人才引进计划对杭州人才市场的影响是多方面的。
它增加了高层次人才的引进数量，优化了人才结构，加剧了人才市场的竞争，增加了人才流动和交流，并提升了企业的创新能力。
杭州市高层次人才引进政策变化解析
杭州市高层次人才引进政策变化解析近年来，杭州市高层次人才引进政策发生了一系列的变化。
这些变化对于杭州市的创新发展和人才引进起到了积极的作用。
本文将对杭州市高层次人才引进政策的变化进行深入解析，并探讨这些变化对杭州市的影响。
一、背景介绍杭州市一直以来都非常注重人才引进工作，并积极推出一系列的政策吸引高层次人才来杭州发展。
然而，随着时代和经济的快速发展，人才引进政策也需要随之调整和优化，以更好地适应新形势下的人才需求。
二、政策变化1. 优化人才评价标准杭州市高层次人才引进政策变化的第一个方面是优化人才评价标准。
过去，人才引进政策主要以学历和资历作为评价标准，容易造成人才流失和浪费。
现在，杭州市政府注重发挥人才的实际能力和潜力，在评价人才时更注重技能和创新能力，引进更具实际业务能力和创新能力的高层次人才。
2. 强化人才培养计划为了更好地吸引高层次人才来杭州工作和生活，杭州市政府加大了对人才培养计划的投入。
通过建立各类培训机构、研究中心和创新创业基地等，为引进的高层次人才提供更多的学习和发展机会。
同时，政府也提供了更多的经费支持，用于人才培养和项目研发。
3. 简化人才引进手续为了更好地吸引高层次人才，杭州市政府大幅度简化了人才引进手续。
过去，引进人才需要满足繁琐的申请手续和条件，往往使得一些高层次人才望而却步。
如今，政府推出了更加便捷和快速的引进人才通道，为高层次人才提供更好的工作和生活环境。
三、政策变化对杭州市的影响1. 促进科技创新优化人才评价标准和培养计划的调整，有助于吸引更多的科技创新人才来杭州。
这些人才的引进将进一步推动杭州市的科技创新和产业发展，为城市的经济增长和社会进步注入了新的动力。
2. 提升城市竞争力改革人才引进手续，简化政策办理流程，有助于提升杭州市的城市竞争力。
高层次人才是一个城市的核心竞争力，吸引更多的高层次人才来杭州将进一步提升该市的知名度和影响力。
3. 推动产业结构升级杭州市高层次人才的引进将有利于推动产业结构的升级。
从人才引进看杭州城市发展的未来
2021年第03期·浙江经济/观察·前瞻从人才流入数量和趋势上看，杭州表现出了强劲的人才吸引力，高级人才、杰出人才和顶尖人才加速流入。
高层次人才大量涌入杭州的互联网企业、教育行业和医疗行业。
人才“一心六廊多点”的分布格局表明，未来城市创新和跨越式发展将会最先以点的形式突破，带动片区发展从人才引进看杭州城市发展的未来文/余方正近年来，深圳、杭州、武汉、成都、西安等城市先后掀起“抢人”大战，“抢人”对象涵盖高校毕业生、行业杰出人才乃至国际顶尖专家。
数据显示，2020年杭州新引进35岁以下大学生43.6万人，人才净流入勇夺全国第一。
2016年到2020年杭州市高层次人才分类系统公示的人才数据表明，近5年杭州市人才加速涌入。
2016年到2019年，新认定高层次人才年均增长约为71%；2020年“抢人”速度惊人，增速达356%，引进高层次人才达22907人。
从人才类别上看，E 类人才数量最多，接近2.3万人，占81.0%，E类之外的A类、B类、C类、D类人才之和占19.0%。
最引人注目的A 类人才，自2016年以来，保持约半年一位的速度，共仅引入12名，占总人才的0.03%，其中，7位去往高校、研究院所从事教学和科研工作，5位去往企业。
从人才流入数量和趋势上看，杭州表现出了强劲的人才吸引力，高级人才、杰出人才和顶尖人才加速流入。
领军人才每年约引进1200名，占比接近两成，为行业突破式发展注入了强劲动能。
区县“抢人”争霸，余杭拔得头筹杭州与武汉、南京等众多城市“抢人”大战如火如荼，余杭、萧山、富阳、桐庐等区县频繁更新人才补贴政策，加码补数据来源：杭州市高层次人才分类认定申报系统高层次人才认定公示图1杭州市区高层次人才流入变化折线图A类（国内外顶尖人才）：“诺奖”、两院院士、“国万”杰出人选等B类（国家领军级人才）：国千、国家级名师名医等杰出人才C类（省领军人才）：省“钱江学者”特聘教授、杭州市杰出人才、省“千人计划”人选等D类（市领军人才）：正高级职称、突出贡献引进人才等E类（高级人才）：博士研究生、副高职称、规上企业高管等图2杭州各类高层次人才比例46/浙江经济·2021年第03期贴力度，杭州“抢人”大戏”异常精彩。
杭州人才分类标准
杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
16591913_杭州海外人才情况大数据分析报告
EXPLORATION 探索本报告基于国家发改委互联网大数据分析杭州平台，选取2016年1月1日至2018年3月12日国内互联网主要渠道中与北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都等八城市海外人才话题直接相关的数据共58.89万条。
在互联网数据筛选时，海外人才关键词包括外籍人才、海归人才、海外专家三个方面。
杭州海外人才引进效果明显当前，我国正形成留学人才“归国潮”。
据杭州网报道，截至今年2月28日，杭州累计引进海外高层次留学人才2.9万人，外籍人才1.5万人，共有外国人注册法人企业4980余家，连续7年成为海外人才最具吸引力的城市之一，近年海外人才净流入量居全国榜首。
据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》数据显示，在杭就业的海归人才数量占全国总量的3.1%，在全国主要城市中位列第六，与北京（24.7%）、上海（13.8%）仍有较大差距，但与广州（4.9%）、深圳(4.6%)、成都(3.9 %)三市差距较小。
据杭州海归人才抽样数据统计（共9107人）显示，杭州海归人才年龄结构比较年轻，集中分布在26至30岁之间，40岁以下占95.9%；海归留学地主要集中在英国、美国、香港、澳大利亚等地；海归人才就业主要分布在信息传输、租赁和商务服务业、租赁和科学研究和技术服务业等创新行业，分别占比21.3%、20.5%和18.9%。
2017年在杭就业的留学生学历学位主要集中在硕士研究生，占71.7%，博士、硕士比例超过全国平均水平。
吸引海外人才的因素分析吸引因素的重要性分析。
较高的收入和较高的增长空间成为吸引人才的关键。
据互联网大数据分析，在海外人才选择发展城市的众多因素中，城市经济发展水平占比41%；产业基础、引才政策和研发投入水平均占比30%以上；生活环境占比26.9%；国际化程度和海外招聘占比不超过10%。
城市吸引因素比较。
从综合排名来看，杭州在七大要素中总分排名第四。
杭州人才等级标准
杭州人才等级标准
杭州人才等级标准
近日，杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》。
本次目录修订新增了88项认定条件，并对原目录30条进行了修订。
都有哪些内容？来了解下！
目前，杭州市申请认定的高层次人才有6000多人。
经认定的人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、车辆上牌补贴等方面的待遇。
近期，高层次人才住房补贴又有提高。
B类人才提高到120万元、C类人才提高到100万元、D类人才提高到80万元，分两次发放。
E 类人才租房补贴提高到2500元/月。
本次修订后的高层次人才分类目录，具有以下特点：
突出市场评价，将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件。
更加重视社会民生领域人才，人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加。
注重完善补充科技领域目录，将部级、厅级科技奖项、知识产权类奖项以及国家自然（社会）科学基金项目等重大重点项目完成人纳入分类目录。
更加重视青年人才，将知名大学、ESI排名靠前学科的优秀海外博士纳入D类；重视青年人才开展科技创新，将取得科技成果的博士后纳入D类。
更加关注产业发展细分领域人才，如助推军民融合产业发展，将军队的科技进步奖、军队高层次专业技术人才纳入分类目录；同时，将网络作家、民航飞行员、集成电路人才等纳入分类目录。
2023杭州招聘分析报告
2023杭州招聘分析报告1. 引言杭州作为中国的经济、文化和科技中心之一，在未来几年仍将保持高速发展的势头。
随着经济的增长，杭州的招聘市场也将变得更加竞争激烈。
本报告旨在对2023年杭州招聘市场进行全面分析，为企业和求职者提供有针对性的指导。
2. 杭州招聘市场总览根据市场调研和数据分析，2023年杭州招聘市场呈现以下特点：2.1 行业分布杭州的主要产业包括互联网、电子商务、金融、制造业等，其中互联网行业是招聘市场的主要驱动力。
2023年预计互联网行业的招聘需求将继续保持增长，其他行业也将出现一定程度的增长。
2.2 薪资水平杭州的薪资水平相对较高，2023年预计会继续保持上升趋势。
根据调研数据显示，高端技术人才和管理岗位的薪资水平较为突出，而一些基础岗位的薪资增长相对较慢。
2.3 人才竞争激烈度随着杭州的经济发展，人才竞争激烈度也在逐渐增加。
2023年预计求职者数量会进一步增加，尤其是高端人才和技术人才的竞争更为激烈。
3. 2023年杭州招聘趋势分析3.1 技术人才需求持续增长随着互联网行业的不断发展，对技术人才的需求持续增长。
2023年预计杭州的技术人才市场将继续保持火热态势，尤其是人工智能、大数据、云计算等领域的技术人才将更受瞩目。
3.2 高端人才争夺加剧杭州的高端人才需求主要集中在金融、互联网和制造业等行业。
2023年预计杭州的企业将更加积极地争夺高端人才，提高薪资和福利待遇，加大招聘力度。
3.3 制造业岗位有限增长虽然制造业是杭州的传统支柱产业之一，但2023年预计制造业岗位增长有限。
这主要是因为杭州的产业结构在不断优化调整，转型升级为以互联网和高科技为主导的经济模式。
4. 求职者指导意见4.1 提升技能，增加竞争力作为求职者，在竞争激烈的杭州招聘市场中，需要不断提升自身技能，增加自己的竞争力。
可以通过参加培训、学习新技术、积累工作经验等方式来提升自己。
4.2 关注行业动态，抓住机遇求职者应该关注杭州各个行业的发展动态，特别是互联网、金融、制造业等相关行业的就业机会。
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杭州中高端人才及杭漂大数据报告4月12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》（以下简称“报告”）。
报告显示，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况；在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多；中高端人才从宁波漂到杭州薪资涨幅最高；杭漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的杭漂薪资涨幅最多。
本次报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。
同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将杭州跟具有“创业之都”之称的深圳做了对比，研究了深圳24万个中高端职场人样本，得出相关结论。
为了配合本次报告，猎聘近期对杭州3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，他们选择在杭州工作的首要原因是近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；尽管超六成杭州职场人在工作上有轻微焦虑，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。
1、杭州中高端人才持续紧缺，缺人程度超过深圳从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。
TSI=有效需求岗位数/求职人数。
TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。
如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。
）总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。
（数据来源：猎聘大数据研究院）杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。
随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%,人才紧缺程度相对比较紧迫。
可以预见，在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。
从求职者的角度来看，企业大量缺人就会释放更多的工作机会，找工作相对容易。
这也与近期全球经济复苏相关，对国内的就业形势是一大利好。
跟具有“创业之都”之称的深圳相比，杭州各个时期的TSI都高于深圳，人才紧缺问题比深圳更为迫切。
近两年来，随着本地经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政，开启全球抢人节奏，而深圳暂时还未出台大手笔的人才新政，一定程度上造成了两者之间在TSI方面的差距。
2、互联网人才供需两旺，金融人才供求平衡2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）对比杭州需求与供给占比排名前三的行业可发现,互联网行业的需求占比远远高于其供给占比,还有很大的人才吸纳空间；金融行业的供需占比大致相当；房地产需求占比明显低于其供给占比。
整体而言，杭州存在行业间的人才供求不平衡的问题。
杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。
同时，杭州自古以来经济富庶，又靠近金融国际大都市上海。
近几年来，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势。
再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。
随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也推高了当地的房价，自从2016年G20峰会在杭州举办后，杭州的城市品牌越来越吃香，房价猛涨，这也大大促进了当地房地产行业的发展，导致该行业供需占比都名列前茅。
3、房地产、金融薪资领跑全行业，互联网位居第三杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。
深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。
（数据来源：猎聘大数据研究院）从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元；深圳最低行业平均年薪（文教传媒，为19.14万元）比杭州最低行业平均年薪（文教传媒，15.20万元）高出3.94万元。
深圳是国内最为年轻的一线城市，拥有房地产龙头企业万科、恒大；深圳今年在英国智库Z/Yen集团与中国（深圳）综合开发研究院共同编制的第23期“全球金融中心指数”（GFCI 23）报告中名列第18位；深圳拥有BAT之一的腾讯，是知名电子通信企业华为、中兴的总部所在地。
拥有以上优势，因而深圳在这几个行业的薪资排名上比较靠前。
深圳位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面杭州一时还难以赶超。
4、杭州稳坐人才吸引力冠军，更多就业机会是吸才首因（数据来源：猎聘大数据研究院）在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名中，杭州人才净流入率排名第一，为13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。
自从2017年开始至今，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了它们的阵列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。
在2017年，杭州“收割”了大量的国际“大牛”：亚马逊资深主任科学家任小枫入职阿里；世界知名量子计算科学家、密歇根大学终身教授施尧耘正式出任阿里云量子计算的首席科学家；前Polycom（宝利通）声学设计和信号处理首席工程师冯津伟入职人工智能核心团队iDST……杭州市统计局信息显示，2017年末，浙江省常住人口为5657万人，与2016年末常住人口5590万人相比，增加67万人。
由此可见，包括杭州在内的浙江省抢人政策卓有成效。
现在，“杭漂”已成为年轻人一种时髦的标签。
与日俱增的人才流入，直接带动了杭州社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量人才的流入。
据猎聘问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。
这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）5、上海是杭漂最大来源地，从宁波漂到杭州薪资涨幅最高杭州作为人才高地，吸引着全国的人才，从前流行“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。
在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。
（数据来源：猎聘大数据研究院）从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，从宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。
猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。
6、来自互联网的杭漂比例最大，来自电子通信的杭漂涨薪最高流入杭州的人才大军来源最多的三大行业为互联网、机械制造和消费品，占比为32.51%、10.70%、10.34%；排名第四、第五的行业为房地产和金融，占比分别达到9.02%和8.15%。
这几个行业也是杭州本地颇具优势的行业，可见具有当地优势的行业更吸引外地人。
（数据来源：猎聘大数据研究院）在流入杭州的人才中，来自电子通信行业的人才薪资涨幅最高，为37.51%；其次是服务外包行业，薪资涨幅为36.18%；排名第三的行业是房地产/建筑/物业行业，涨幅为29.79%；排名第四、第五的行业为文教传媒、互联网行业，薪资涨幅分别为28.28%和28.25%。
7、杭州最受人才关注的雇主，均出身名门猎聘大数据研究院根据求职者对公司的关注度和求职行为，推算出杭州最受欢迎的企业Top10榜单。
排在前十的杭州最受欢迎的雇主包括网易、阿里、老板电器等公司。
这10家企业都是国内或者杭州本地知名的公司，看来职场人对于企业的知名度和平台更为关注。
（信息来源：猎聘大数据研究院）科技部火炬中心联合中关村管委会、长城战略咨询、中关村银行于2018年3月联合发布的《2017年中国独角兽企业榜单》显示，杭州在“独角兽”数量上位于北京和上海之后，前100位独角兽中有13家位于杭州，刺激各行业的发展，为杭州注入了新的活力。
从电商中心、支付中心到物流中心，杭州整体的产业体系在升级中更加完善和成熟。
8、在杭州中高端人才中，本科生是主力军在杭州人才学历分布中，本科学历占比为62.50%；大专学历占18.49%；硕士学历占比为15.05%；博士/博士后、MBA/EMBA、高中及以下学历占比均不足2.00%。
可见本科生仍是杭州中高端人才的主力军。
人以稀为贵，具有博士学历属于杭州近两年人才新政重点引进的对象，高学历人才不但有政策的扶持，还有为数不菲的现金奖励。
这都体现了杭州对于人才和知识的重视。
（数据来源：猎聘大数据研究院）2018年，杭州城区向高校应届毕业生提供几千到10万不等的生活补助；提供数千套可拎包入住的白领公寓；并开班建校，积极解决高层次人才的入学问题，让人才在这座城市工作得安心、生活得舒心。
可以预见，未来杭州的高学历人才会越来越多，为这座城市的建设增加更为坚实的力量。
9、过半人在杭州生活幸福感一般，超六成人工作上有轻微焦虑尽管不少人向往做“杭漂”，但是在杭州生活幸福感较高的职场人并非我们想象得那么多：53.67%的人认为幸福感一般；29.62%的人觉得幸福感高；而幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过7.00%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）在焦虑感弥漫的当下，职场人在杭州工作的焦虑程度并不严重：65.40%的人只是轻微焦虑，“很焦虑”的职场人只占到15.25%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）而在为工作焦虑的人群中，占比最大的三大原因是“担心工作发展前景”“竞争激烈，随时可能被替代”“对薪资不满意”，这三项的投票率为63.36%、44.73%、39.27%。