企业规章制度范本(20170925113859)
企业规章制度范本(3篇)
企业规章制度范本（3篇）企业规章制度范本（精选3篇）企业规章制度范本篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的.使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
企业规章制度制定范本(3篇)
企业规章制度制定范本一、工作制度1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌2.接受客人的临时订座.3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.4.仪容郑洁,不擅离岗位.5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的'客人进餐厅就餐.7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.8.保证地段卫生,做好一切准比.9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.二、服务员岗位职责1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.3.仪容整洁,不擅自离岗.4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.8.做好餐后收尾工作.三、跑菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.企业规章制度制定范本（2）一、引言在企业管理中，规章制度的制定与执行是确保企业有序运作和规范员工行为的重要手段。
企业规章制度的制定需要科学合理，既要符合国家法律法规的规定，又要考虑具体企业的实际情况。
本文旨在探讨企业规章制度的相关要点，并提供一份适用于大部分企业的制度范例，以供参考。
企业规章制度范文(5篇)
企业规章制度范文第一章总则第一条为了维护企业的良好秩序，规范员工的行为，根据相关法律法规及企业的实际情况，制定本规章制度。
第二章工作时间及休假第二条工作时间：员工每日工作时间为8小时，具体工作时间由企业根据生产经营需要和员工岗位的特性制定。
第三条节假日休假：员工享受法定节假日休假，具体安排由企业根据实际情况制定。
第三章员工纪律第四条员工出勤：员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
第五条员工着装：员工应按照企业规定的着装要求穿着工作服或工作装，不得穿着不雅、不符合企业形象的服装。
第六条员工言行：员工应文明礼貌待人，不得进行诽谤、辱骂、恐吓等言行。
第四章员工福利及待遇第七条员工薪酬：员工的薪酬由企业根据员工的工作表现和劳动成果确定，并按照规定时间发放。
第八条员工福利：企业为员工提供相应的福利待遇，包括社保、医保、住房公积金等，具体待遇由企业根据实际情况确定。
第五章员工安全与保障第九条员工安全：企业应为员工提供安全的工作环境和设备，并加强安全教育培训，确保员工的人身安全。
第十条员工保障：企业应为员工购买劳动保险，保障员工在工作过程中出现的意外伤害和工作相关的疾病。
第六章违纪与处罚第十一条对于违反本规章制度的员工，企业将采取相应的处罚措施，包括扣除薪酬、停职、辞退等。
第七章附则第十二条本规章制度自颁布起生效，同时废止以前的相关规定。
企业保留对本规章制度进行调整和解释的权利。
这只是一个企业规章制度的模板，具体规定需要根据企业实际情况进行调整和制定。
企业规章制度范文（2）第一章总则第一条本规章制度是为了规范企业内部管理，提高工作效率，保护员工权益，促进企业发展而制定。
第二条本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条企业内部的其他规章制度与本规章制度不一致时，以本规章制度为准。
第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需将个人基本信息提交给人力资源部，进行档案建立和薪资核算。
企业规章制度范本
企业规章制度范本第一章一般规定第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本规章制度的宗旨是：遵守国家法律法规，优化企业内部管理，形成良好的工作氛围。
第四条全体员工应遵守本规章制度，自觉维护企业的形象和利益。
第五条企业应对本规章制度进行解释，解释权归企业所有。
第二章上班时间与考勤第一条上班时间由企业统一规定，全体员工应准时到岗，严禁迟到早退。
第二条上班期间，员工应集中精力完成工作任务，严禁在上班时间进行无关工作或娱乐活动。
第三条员工应按照企业要求进行考勤签到，签到时间以打卡记录为准。
员工请假需提前向上级主管请示，并按照规定程序办理请假手续。
第四条违反上班时间与考勤规定的员工，将纳入考核范围，严重者将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条全体员工应尊重上级领导，服从上级安排，严禁擅自变更工作内容、调休或请假。
第二条员工应保守企业的商业机密和客户信息，严禁私自泄露给外部人员或机构。
第三条员工应文明待人，积极与同事合作，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工在工作过程中应注意工作效率和工作质量，保持良好的个人形象。
第四章奖惩制度第一条企业将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第二条员工如发现他人违反规章制度，可以向上级领导举报，公司将对举报者进行奖励。
第三条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第五章培训与提升第一条企业将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和知识水平。
第二条员工应积极参加企业组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和能力。
第三条员工如发现自己在工作中存在短板或需进一步提高的方面，可以向上级领导提出培训需求。
第四条员工的培训费用由企业承担，但培训期间需按规定完成工作任务。
第六章外出与出差第一条员工如需外出或出差，应提前向上级领导申请，并按照规定手续办理。
企业规章制度范本(企业,范本)
企业规章制度范本(企业,范本)企业规章制度范本第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条本规章制度的执行者为企业的高级管理层和人力资源部门。
第四条其他未能尽述的事项，宜根据政府有关法规、行业规定和企业实际情况制定相关规则。
第二章入职管理第五条入职指引1.新员工入职前需先进行身份验证和背景调查。
2.新员工在入职时需填写相关入职资料，并提交必要的证明材料。
第六条工作合同签订1.新员工需与企业签订劳动合同，并按合同规定缴纳社保和公积金。
2.合同签订后，双方应共同遵守合同约定，如有违约情况，应承担相应责任。
第三章工作制度第七条工作时间1.员工每周的工作时间为40小时，需按规定完成工作任务。
2.员工需按时上下班，加班需报备并经上级批准。
第八条休假制度1.员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权益。
2.员工需申请休假，须提前向上级汇报并得到批准。
第九条加班与补偿1.员工如因工作需要需要加班，需事先向上级报备，并获得批准。
2.员工加班需按规定计算加班工资或享受补休。
第四章员工表现评估第十条评估制度1.企业将每年进行员工绩效评估，根据评估结果进行奖惩措施。
2.员工需按时完成工作任务，达到预期目标。
第十一条奖励与惩罚1.表现优秀的员工将获得相应的奖励和荣誉。
2.对于未能达到工作要求的员工，将采取相应的惩罚措施。
第五章出勤管理第十二条出勤要求1.员工需准时上下班，严禁迟到早退等行为。
2.员工请假需提前报备并得到批准，未经批准请假将按旷工处理。
第十三条考勤与迟到早退1.员工须按时打卡，如有迟到早退需扣除相应的工资。
2.员工需承担因迟到早退造成的工作损失。
第十四条旷工与迟到早退处罚1.员工连续旷工五天以上将被辞退。
2.员工连续三次迟到早退将扣除一天工资。
第六章保密与知识产权第十五条保密义务1.员工需严格遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密和客户信息。
企业规则制度范本
企业规则制度范本一、总则第一条为了维护企业正常运营，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业管理，尊重劳动，诚实守信，团结协作，积极工作。
第四条企业应当建立健全各项规章制度，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需要请假时，应当提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第七条员工在工作期间，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、私自调换岗位。
第八条员工在岗位上应当遵守操作规程，注意安全，不得违章操作，不得私拉乱接电源、私自使用电器。
第九条员工在企业内应当保持公共卫生，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。
第十条员工在企业内应当遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
三、工资福利第十一条员工的工资按照企业制定的工资制度执行，工资支付时间、方式由企业规定。
第十二条企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十三条企业应当为员工提供劳动保护，保障员工人身安全。
第十四条员工享受国家规定的节假日休息，企业根据实际情况安排加班。
四、培训与发展第十五条企业应当为员工提供培训机会，提高员工业务水平，促进员工职业发展。
第十六条企业鼓励员工参加各类专业技术资格考试，对取得资格证书的员工给予奖励。
第十七条企业根据员工工作表现和业务能力，进行定期晋升和选拔。
五、违纪处理第十八条员工违反本制度的，企业有权根据情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十九条员工对企业的经济损失造成严重影响的，企业有权要求员工赔偿。
第二十条员工涉嫌违法、犯罪的，企业应当依法移交有关部门处理。
六、附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
第二十二条本制度的解释权归企业所有。
企业规章制度范本最新6篇
企业规章制度范本最新6篇第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护企业的正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，均有遵守和执行的义务和责任。
第三条公司规章制度具有约束力，员工应当严格遵守，不得擅自变更或违反。
第四条员工在参加工作前，公司应当加强规章制度的培训，并签署知悉并遵守规章制度的书面承诺。
第五条公司领导应当身先士卒，模范遵守规章制度，并积极推动员工遵守执行。
第六条违反公司规章制度的员工，公司有权根据情节轻重给予相应处理，包括警告、罚款、调岗、解聘等。
第七条公司应当建立健全规章制度的动态管理机制，及时修订和完善规章制度，以适应企业的发展和变化。
第八条公司规章制度的解释权归公司领导层所有。
第二章工作规程第一条员工在任何工作环节都应当遵守公司的工作规程，严格执行领导的工作安排。
第二条员工应当在规定的上班时间内到岗上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应当提前向领导请示并取得批准。
第三条员工应当认真履行自己的工作职责，不得有故意拖延、推诿责任等行为。
第四条员工在进行工作交接时，应当详细记录工作内容，确保交接顺利。
第五条员工应当积极主动地参与工作相关的培训和学习，提高自身的专业能力和素质。
第六条员工应当保管和正确使用公司的办公设备和资料，不得私自擅用。
第七条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露给他人。
第三章纪律规定第一条员工应当遵守国家法律法规和公司的制度和规章，不得有违法违纪行为。
第二条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自打架斗殴、辱骂他人等行为。
第三条员工在执行工作任务时，应当服从领导的指挥，不得有违抗、拒绝执行等行为。
第四条员工应当爱惜公司的财产，不得有挪用、私盗、侵占公司财物的行为。
第五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得有贪污、受贿的行为。
第六条员工不得有违背职业道德的行为，如利用职权迫害他人、进行非法交易等。
第七条公司对违反纪律规定的员工将给予相应的处分，情节严重的将会解除劳动合同。
企业规章制度范文(通用4篇)
企业规章制度范文(通用4篇)是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
以下是小编为大家收集的企业规章制度范文(通用4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 企业规章制度第一章资金审批制度1、总则(1)所有款项的支付，须经公司主管领导批准。
如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见;(2)财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。
办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的专人保管。
印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记;(3)财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准;(4)开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。
如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准;(5)往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批准;(6)非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准;(7)用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。
如遇特殊情况须经公司主管领导批准。
2、施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。
其程序，按以下施工工程用款支付审批工作流程执行。
施工工程用款支付批工作流程3、行政费用支出管理制度(1)公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导批准后财务方可报支;(2)涉及应酬等非正常费用，须公司主管领导批准。
3、公司差旅费开支制度(1)公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴;(2)公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具;(3)公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行：①房租标准：A、部门经理以上职员，房租标准为120元/日;B、一般职员，房租标准为100元/日。
企业规章制度范本(四篇)
企业规章制度范本篇一一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《____会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用____伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
企业规章制度范本（通用11篇）
企业规章制度范本（通用11篇）企业规章制度范本（通用11篇）随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的企业规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业规章制度篇1第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
企业规章制度范本
企业规章制度范本一、总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本企业规章制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，自觉维护企业形象和利益。
二、劳动纪律第四条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作过程中，应认真履行职责，遵守操作规程，不得擅自离岗、串岗、饮酒、赌博。
第六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露客户信息、技术资料等，违者将依法追究责任。
第七条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守卫生规定，保持工作环境整洁卫生。
三、工资福利第八条企业按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第九条员工工资按照劳动合同约定执行，工资支付时间不得迟于次月月底。
第十条企业为员工提供带薪年假、病假等休假待遇，具体办法按照企业规定执行。
四、培训与发展第十一条企业定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质，员工应积极参与培训活动。
第十二条企业鼓励员工自我发展，为员工提供晋升通道，员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则。
五、奖惩制度第十三条企业设立奖金制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工工作积极性。
第十四条员工违反企业规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处分，严重违反国家法律法规的，将移交有关部门处理。
六、企业文化和团队建设第十五条企业倡导积极向上的企业文化，举办各类团队活动，增强员工凝聚力和向心力。
第十六条企业鼓励员工之间相互尊重、团结协作，建立良好的团队合作关系。
七、附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，企业有权根据实际情况予以修改和完善。
第十八条本规章制度解释权归企业所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
企业名称：制定日期：年月日。
企业规章制度范本
企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。
第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。
第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。
2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。
第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。
2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。
第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。
2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。
第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。
第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。
2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。
2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。
结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。
企业管理规章制度范本(全)
企业管理规章制度范本(全)企业管理规章制度范本第一章总则第一条为加强本企业内部管理，建立健全的企业制度，规范员工行为，维护企业利益和形象，本企业制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部职工，包括该企业各门店和分公司。
第三条本企业所有职工都是本规章制度的执行者，必须遵守本规章制度规定，严格执行，不得有任何违反规定的行为。
第四条本企业的管理人员必须带头遵守本规章制度，并对职工进行教育宣传、监督检查，严格实行管理制度，防止落实不到位。
第五条对于本规章制度未涉及的事项，应依照国家相关法律法规、当地规章制度等执行。
第二章工作纪律第六条职工应该遵守工作时间制度，严格遵守工作规定时间和规定的时间上下班。
有特殊情况需要在工作时间以外或节假日加班的，必须经过相关主管领导授权才能进行。
第七条职工应该按照本企业的工作要求，认真完成任务，杜绝懒散怠工的情况，不得有意或无意地延误公务。
第八条员工应该严格遵守保密要求，在职期间及离职后不得泄露企业机密、业务秘密等重要信息。
第九条为了保证工作秩序，维护企业形象，职工不得在办公室吸烟、打闹、喧哗等影响办公室公共秩序的行为。
第十条职工应该尊重上司、与同事之间互相尊重，以礼待人，与同事之间要和睦相处，不进行恶意中伤和攻击性言论。
第三章权利和义务第十一条职工应该在符合本企业制度和法律法规的条件下，享有合法权利和利益。
企业应该保障职工权益，对员工进行安全保障和薪资保障。
第十二条职工应该在自身利益与企业利益之间取得平衡，共同发展，为企业的长远发展做出努力和贡献。
第十三条职工应该树立集体主义精神，积极参与到技术创新和企业文化建设中，为企业的稳步发展做出贡献。
第四章奖励与处分第十四条为了激发职工的工作积极性，企业将组织评选优秀员工，对其进行表彰和奖励，在员工违反规定的情况下，也将进行纪律考核和处罚。
第十五条对于工作出色，给予特殊贡献的职工，将给予奖金、福利等奖励，对于未能达到工作要求，又未能改进甚至对企业造成损失的职工，将视严重程度给予警告、记过等管理措施。
企业的规章制度范本(精选5篇)
企业的规章制度范本（精选5篇）企业的规章制度范本（精选5篇）在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是我帮大家整理的企业的规章制度范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，期望对大家有所关怀。
企业的规章制度1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；（10）设备使用过程中，如发觉有特殊状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发觉直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得任凭操作机械设备；（14）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任凭乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁；（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。
企业的规章制度2公司的管理规章制度包括五个方面：一、公司员工出勤考勤管理制度。
二、员工岗位责任制。
企业的规章制度模板(范本8篇)
企业的规章制度模板（范本8篇）企业的规章制度模板篇1一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全车。
并应遵守本公司的其他相关规章制度。
二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴30元任何时候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。
三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人承担。
四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题及时处理。
五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。
六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。
七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人承担。
八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。
九，司机必须工作一年，押金一千元。
十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。
十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。
十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报给予1000元罚款。
企业的规章制度模板篇2第一章、罚则一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金__元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间玩手机。
6、串岗、扎堆聊天。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或__元经济处罚。
1、过失1：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。
标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
企业规章制度模板(4篇)
企业规章制度模板第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件。
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为____小时。
其中：周一至周五：上午：8：30-12：00。
下午：13：30-17：30为工作时间。
12：00-13：30为午餐休息。
周六：上午：8：30-12：00为工作时间。
实行轮班制的部门作息时间经人事部门____后实施。
二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2.迟到、早退、旷工（1）迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元。
____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元。
超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3.请假（1）病假a.员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假。
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4.出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5.请假出差批准权限。
企业规章制度范本(三篇)
企业规章制度范本规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；搜集并整理的有关内容。
搜集并整理的有关内容。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。
四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
股份有限公司管理制度第一章总则第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。
第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。
企业规章制度(三篇)
企业规章制度这是一个常见的企业规章制度范本，以下内容可以根据实际情况进行修改和补充。
第一章总则第一条为了规范企业管理，保证企业的正常运行和员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业的全体员工。
第三条企业遵守国家相关法律法规，并以本规章制度为准绳。
第四条企业员工应当遵守本规章制度，尊重企业的管理和决策。
对于违反本规章制度的行为，将依法进行处理。
第五条企业员工都有权利提出对本规章制度的修改或者补充意见，企业会根据实际情况进行调整。
第二章员工入职和离职制度第六条员工入职时，必须提供真实的个人信息，并向企业提交相关入职材料。
第七条员工离职时，必须向企业提前一个月提交离职申请，并进行交接工作。
第三章员工工作制度第八条员工应当按时上下班，做到守时和出勤。
第九条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第十条员工应当认真完成自己的工作职责，不得懈怠和虚报工作。
第十一条员工之间要相互尊重和合作，不得进行任何形式的歧视、欺凌和冲突行为。
第四章员工薪酬和福利制度第十二条企业将根据员工的工作表现和贡献，进行薪酬的评估和调整。
第十三条企业将为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、健康保险和年终奖金等。
第五章员工培训和晋升制度第十四条企业将不定期进行员工培训，提升员工的职业能力和素质。
第十五条企业将根据员工的工作表现和能力进行晋升，提供晋升机会。
第六章纪律和处罚制度第十六条员工应当遵守企业的纪律，如迟到、早退、旷工等将视情况进行处罚。
第十七条企业将根据员工的违纪行为，进行相应的处罚，包括扣薪、停职、开除等。
第七章其他规定第十八条对于本规章制度未涉及的事项，企业将根据实际情况进行处理。
第九章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
以上就是一个企业规章制度的范本，具体内容可以根据实际情况进行修改和补充。
企业规章制度（二）是企业针对员工行为规范和管理做出的一系列规定和制度的总称。
它是企业为了维护企业的正常秩序，规范员工的行为，确保企业运作顺利，提高生产效率和员工工作质量，而制定的一系列规章制度。
企业规章制度范本(企业,范本)
企业规章制度范本(企业,范本)目录第一篇：公司规章制度第二篇：公司规章制度的作用第三篇：如何制定公司规章制度第四篇：怎样写公司规章制度第五篇：公司规章制度范本正文第一篇：公司规章制度公司规章制度公司的规章制度正式名称为公司劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完善的公司规章应包含公司经营治理方方面面的内容，以达到公司治理的制度化、规范化的目的。
由于公司规章是由公司制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了很多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。
那么如何判断公司规章的法律效力？首先，规章制度的制订权是法律赋予公司的用人权的重要组成部分。
制订规章制度用以规范公司治理运作是公司行使用人权的重要方式之一。
因此，公司制订规章制度也称为“公司内部法”。
其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包罗内容要依法即合法，也包罗程序要依法即合法。
很多公司的规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力而成为公司败诉的缘由。
最后，公司规章的法律效力不能溯及既往，即公司规章只对其公布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非公司和劳动者另行特殊约定承认后来实施的公司规章对以往的事或人发生法律效力。
第二篇：公司规章制度的作用公司规章制度的作用（1）依法制定的规章制度可以保障公司合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。
（2）好的公司规章制度可以保障公司的运作有序化、规范化，降低公司经营运作成本。
（3）规章制度可以防止治理的任意性，庇护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。
（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及负责，使职工能预测到本身的行为和努力的后果，激励员工为公司的目标和使命努力奋斗。